6.

ANÁLISIS ECONÓMICO DE
LA SEGURIDAD E HIGIENE
 6.1 COSTOS DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES
Todo accidente industrial tiene un costo para el trabajador, el
empleador y la sociedad que paga los costos indirectos por medio de
organismos administrativos, judiciales, médicos y sociales, que atienden
las consecuencias del hecho. Nuestro estudio se ocupa del costo para la
empresa, no obstante, cabe anotar que los cálculos de dichos costos son
inexactos, debido a varios factores, entre otros la dificultad para
cuantificarlos con base en efectos no previsibles y de acuerdo con una
desconocida probabilidad del suceso.

Cuando se habla de costo de accidentes, esta medida es relativa y

específica respecto a un punto determinado: minimización de gastos y
optimación de ganancias, como resultado de la disminución del número
de accidentes.
En el otro polo de la cuestión no se puede explicar en términos
económicos el daño sufrido por el obrero, cuando es de tipo
permanente e irreversible. Esto permite emplear el término de costos
sociales.
Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el
empleado en su cuerpo y el empleador en su bolsillo.

Siempre hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es

importante conocerlos por que de esa manera podremos
relacionarlos con los costos de la actividad productiva de la
empresa que sin duda aumentarán a medida que aumenten los
accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes
empresas, que invierten grandes sumas de dinero en Seguridad y
Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga
le resultará conveniente. 

En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo veremos

que se los divide en costos directos e indirectos.
6.1.1 Costo directo del accidente y enfermedades

Son los que mas se ven, son los que como en

un iceberg emergen y son fácilmente mensurables.

Son aquellos derivados de las primas de seguridad de

accidentes, (ART), gastos médicos, traslado de los
heridos, rehabilitación, remedios y a veces
indemnización.
Los costos directos son aquellos que cubre
generalmente la empresa.

Ejemplo:
Por las prestaciones médicas,
Compensaciones económicas,
gastos por rehabilitación,
prótesis, traslados,
que pueden determinarse
con mayor facilidad.
Costos indirectos

No se ven fácilmente, son los que están ocultos, los que están en parte de
debajo del iceberg, son los más difíciles de medir y por lo general se
considera que son cuatro o cinco veces mas que los costos directos. Ellos
son los costos derivados por el tiempo perdido en atender al
accidentado; el tiempo perdido de los compañeros de trabajo que
suspenden su tarea por curiosidad o por prestar ayuda; el tiempo perdido
por los jefes de área o supervisores en investigación del accidente y en
la reparación de los daños efectuados a los equipos y herramientas; el
tiempo perdido por ese equipo dañado; la pérdida de producción por el
resto del día; el costo del entrenamiento de un nuevo operario; el menor
rendimiento de la sección; las pérdidas ocasionadas por entregas
retardadas, etc.
 6.1.2 Elementos de costo de accidente y enfermedades

Se hallan determinados por:

- Producción y utilidades perdidas debido a la ausencia del

accidentado si no es posible reemplazarlo.

- Tiempo y producción detenida por otros obreros que alteran

su trabajo para atender al accidentado.

- Menor rendimiento del accidentado luego de su reingreso a

su puesto de trabajo.
-Tiempo invertido por supervisores y jefes mientras se ayuda al
lesionado.

-Gastos extras por trabajos de sobretiempo o retrasos en la producción,

ocasionados por accidentes.

-Costo del tiempo dedicado a primeros auxilios.

-Costo de los daños materiales, equipos, maquinarias o instalaciones.

6.1.3 Costos directos

El costo directo corresponde al valor en dinero que se paga a la

compañía aseguradora (o seguridad social) por concepto de
indemnizaciones diarias y atención medica, proporcionada a los
trabajadores conforme a la ley.

Cuando se habla de costo directo de un accidente, por lo general

se refiere al costo ocasionado por la seguridad social, que recae
directamente sobre el individuo. Se consideran indirectos los
costos de otros elementos, tales como material tarea y medio
ambiente.
Un punto de partida para este estudio consiste en clasificar los
accidentes como sigue:
 
 Accidentes que producen lesiones (esta clasificación también
sirve para calcular los índices de frecuencia y de gravedad)

 Accidentes (o incidentes) que causan daños a los objetos.

 Accidentes mixtos, ocasionan daños materiales y lesiones

personales.
6.1.4 Elementos de costos directos

Si se llama S al costo directo, y se establece como hipótesis

que dicho costo resulta del desequilibrio del factor individuo;
en otras palabras, este output se aplica al accidente causante
de la lesión (clasificación a y c) los elementos que
constituyen dicho costo son básicamente los costos de
seguros y el denominado costo de capital humano.

Para determinar el costo de seguro, el planificador o

estudioso del caso se ajustará de manera estricta a las leyes
que reglamentan la materia en un país específico.
Para mayor claridad se presenta el siguiente caso:

FRANCIA
La tasa de cotización para seguridad social se calcula de acuerdo con
el riesgo específico de cada establecimiento.

La tasa bruta se determina por la relación siguiente:

Tb = Costo de riesgo X 100 / Salarios sometidos a cotizaciones

Y tasa neta: Tn = Tb + Mt

donde Mt = mejoramiento tanto alzado, utilizada en la cobertura de

accidentes de trayecto y de carga generales (gastos de reeducación
profesional, gastos de gestión, etc.)
6.1.5 Costos del Capital Humano

Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del

trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores.
Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la
educación y la experiencia.

El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la
inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico
ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la
productividad del trabajo y de la “inversión” en la educación o el
entrenamiento de la mano de obra.
El costo del capital humano incluye pagos y beneficios de personas en
la nomina, costo de trabajadores contingentes, y el costo de absentismo
y retiros. Los dos últimos son generalmente ignorados en los cálculos
de costo laboral. Sin embargo es lógico que el absentismo y el retiro de
empleados sean costos laborales.

Siempre se ha dicho que el recurso humano es el más importante en las

empresas, por encima del dinero, la maquinaria y los edificios, sin
embargo hasta ahora ha sido muy difícil medir el impacto que tiene
este capital humano en los resultados de la empresa.
Aspectos cuantitativos y cualitativos, explican cómo medir, tanto los
costos del capital humano, como su productividad, desde tres puntos
de vista:
 
• Organizacional (aportes a los objetivos corporativos)
• Funcional (contribuciones al mejoramiento de los procesos)
• Recursos Humanos (valor agregado clasificado por cinco categorías
de actividades).
6.1.6 El salario

El salario o sueldo a percibir, por razones

de trabajo, debe ser función exclusiva de:
 
a) Las tareas que realiza
b) El tiempo en que las realiza
c) La actividad realizada
 
A partir de este conjunto de elementos la empresa tiene que desarrollar
una política de remuneración equitativa y racional, y tratar de
conservar un equilibrio en la relación trabajo-retribución.
Otros aspectos a considerar, además de los enunciados de tipo externo
y que toda política salarial debe contener son:
 
Constante actualización salarial, mediante una evolución lógica del
sistema.
Sentido de equidad.
Retribución de acuerdo con la coyuntura económica.
Buen uso de la estructura de salarios.
Apoyo a reivindicaciones de tipo social y humano.
Cada tarea recibirá su puntuación, referida a la hora de trabajo la cual
corresponderá a un índice salarial. El valor de H-H de trabajo,
multiplicado por este índice da el valor de salario base:

Sb = I X Ht

Sb = Salario Base
I = Índice salarial. Costo hora de trabajo, proporcionado por el estado
o la industria.
Ht = Hombres-hora de trabajo en un periodo determinado. Si a este
salario base se añaden otros conceptos por leyes o acuerdos sindicales,
se encuentra el salario total.
De lo expuesto antes, se desprende que el salario total se constituye por el
salario base (Sb) y por conceptos legales que no percibe de manera directa
el trabajador (s), gastos por otros conceptos que si percibe en forma directa
el trabajador (r) y por casos particulares, como licencias por enfermedad
(e), luego.

St = Sb + s% + r/Ht anual + e%
Se reemplaza en la ecuación anterior:
St = (i X Ht) + (i X Ht) s% + r/Hta + (i X Ht) e%
St = (i X Ht) ( l + s% + e%) + r/Hta
 
Ejemplo:
Sb = 10 pesos / hora, s% =12%, e%= 1%, r=2500 de remuneración.
Ht anual = 2000; se tiene:
 
St = 10 (1 + .12 + .01) + 2500 / 2000
10(1.13%) + 1.25 = 12.55 pesos