ESQUEMA GENERAL DE UN CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO

Presentación pliegos
Denuncia Conv Colect
A Gral elabora pliegos Arts. 376 -433 C.S.T.
Multa para el empleador
2 meses Arts. 374 – 376 - 479 C.S.T. 24H – Empleador Entre 5 a 10 S.M.L.
Anticipación. Recibir delegados (3) – W
Fin inicio conversaciones 5 días H
FUERO CIRCUNSTANCIAL =/=
FUERO SINDICAL

Art. 434 C.S.T.

1. ARREGLO DIRECTO
20 D CALENDARIOS - PROROGABLES COMÚN ACUERDO X 20 DÍAS ADICIONALES
a. Acuer Total – Actas = Conv Colect; Pacto Colect o Laudo arbitral = Depósito Mintrabaj y entrega partes
b. Acuerdo Parcial – Actas =Continúa diferencias = Envío copias al Mintrabajo y a Partes.
LIBERTAD DE LAS FORMAS:

Participación como asesores hasta 2 rtes de las asociaciones de 2 y 3 grado

federeciones y confederaciones sindicales.
 Art. 444 C.S.T.
2. ETAPA DE DECISION x VOTACIÓN- Secreta,
ART. 445 C.S.T.
ASAMBLEA GENERAL personal e indelegable
3. ETAPA
Trabajadores (Asamblea deciden
PREHUELGA
General sindicalizados A. DECLARAR LA
(NEGOCIACIONES
FIN ARREGLO DIRECTO (mayoría absoluta (1/2 HUELGA *SERV
DIRECTAS
+1 w empresa), o no PCO ESENCIAL
2 DÍAS HÁBILES
sindicalizados en caso *SIND MINORIT
MÍNIMO
de sindicato mayoritario B. CONVOCAR A
10 DÍAS H MÁXIMO
10 DIAS H Stes. TRIBUNAL
ARBITRAMENTO

4. ART. 446 C.S.T. (ORDENADA Y PACIFICA)

DESARROLLO HUELGA: (Mayoría w empresa o de sindicato que agrupe mayoría w empresa puede determinar someter
diferencias a TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO = 3 Hábiles para reanudar trabajo Pueden crearse comités de huelga (Art. 447);
Funciones de autoridad (Art. 448 C.S.T)
60 DÍAS CALENDARIOS LEY 1210/08
 COMPETENCIA MINTRABAJO PARA: ORDENAR QUE DIFERENCIAS SEAN SOMETIDAS A UN TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO:
3 DÍAS HÁBILES W DEBEN REANUDAR LABORES

NO ARREGLO 3 DIAS HÁBILES DE OFICIO O A SOLICITUD DE

5. PARTES EN 3 DIAS HÁBILES SIGUIENTES CONVENIR PARTE, INTERVIENE UNA SUBCOMISIÓN DE
MECANISMOS DE: - COMPOSICIÓN – CONCILIACIÓN COMISIÓN DE CONCERTACIÓN DE POLÍTICAS SALARIALES Y
LABORALES
- PONER FIN A DIFERENCIAS - ARBITRAJE

3 DIAS HABILES SIGUIENTES PARA SOLICITAR AL MINTRABAJO

5 DIAS HÁBILES PARA SUBCOMISIÓN PARA CONVOCAR A TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO. EFECTUADA LA
AJUSTAR DE CONFORMIDAD CON LA LEY 1210 DE 2008 NO ACUERDO CONVOCATORIA DEBER REANUDAR LABORES DENTRO DE UN
TÉRMINO MÁXIMO 3 DÍAS HÁBILES.
Y SENTENCIA C/349 DE 2009

CONSECUENCIA DERIVADA DEL INICIO DEL CONFLICTO COLECTIVO: PROHIBICION DE DESPEDIR DURANTE EL TRAMITE DEL CONFLICTO.
FUNDAMENTO LEGAL: ART. 25 DTO 2351/65 Y 36 DTO 1469/1978
GARANTÍA CONOCIDA COMO FUERO CIRCUNSTANCIAL – SENT SL759-2019 CSJ- SALA CASACIÓN LABORAL. MP. Martín Emilio Beltrán Quintero
 SI DECISIÓN ES CONVOCAR A TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO. ART. 444 C.S.T.

CONSTITUCIÓN DEL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO OBLIGATIO.

ASUNTOS SOMETIDOS A ARBITRAMENTO. ART. 452 C.S.T- ART. 453 C.S.T.
SENT C 450/1995; C 330/2012 CONDICIONES PARA SER ÁRBITRO. ART.454 C.S.T.

TÉRMINO PARA FALLAR. ART. 460 C.S.T.

PROCEDIMIENTO ARBITRAL ART 456 Y SS – LEY 1563/12 DECISIÓN – LAUDO ARBITRAL – NATURALEZA JURÍDICA –
ARTS. 130 .143 CPTySS DECISIÓN ESTRUCTURA
NOTIFICACIÓN
COMPETENCIAS DEL TRIBUNAL

RECURSO PROCEDENTE CONTRA EL LAUDO: EXTRAORDINARIO DE ANULIACIÓN – TÉRMINO PARA SU INTERPOSICIÓN – SUSTENTACIÓN – TRÁMITE -
SEGUNDA INSTANCIA – SALA CASACIÓN LABORAL CSJ
EFECTOS JURÍDICOS Y VIGENCIA DEL FALLO
 CONFLICTO COLECTIVO
• CONVENCIÓN COLECTIVA • LAUDO ARBITRAL
• ART. 467 Y SS CST. • ART. 458 C.S.T. y SS.
• CARACTERÍSTICAS
• CARACTERÍSTICAS

• PACTO COLECTIVO. ART. 481

C.S.T.
• CARACTERÍSTICAS.
 Comentarios generales sobre la Negoción
Colectiva en Colombia.
• La Negociación Colectiva como derecho humano, que integra el
bloque de constitucionalidad en estricto sentido.
• Su objeto: Mejorar las condiciones mínimas legales en las que un
grupo de personas trabaja bajo el concepto de ajenidad en Colombia.
• LA negociación colectiva se materializa a través de un PACTO
COLECTIVO o de una CONVENCIÓN COLECTIVA:
• P.C: Cuando lo firman dos o más trabajadores sindicalizados
con el empleador. Art. 481 C.S.T
• C.C. Art. 467 CST: Cuando la firman un grupo mayor o igual a
25 trabajadores sindicalizados.
• Son titulares del derecho de negociación colectiva, los trabajadores en
general, con las excepciones consagradas por la Constitución y la ley.
• En una empresa se pueden firmar simultáneamente pacto colectivo y
convención colectiva, siempre y cuando el grupo de trabajadores
sindicalizados no supere la tercera parte de la totalidad de trabajodores de la
empresa.
• Los derechos de asociación y de negociación colectiva están protegidos por
el código penal.
• 1. Impidiendo una reunión o el ejercicio de otros derechos laborales.
• 2. Perturbando una reunión o el ejercicio de otros
derechos laborales:
• 3.Tomando represalias con motivos de huelga.
• 4.Celebración de pactos colectivos mejores que las
convenciones colectivas
• Art. 200 CODIGO PENAL.