I.E.P.P.

“MUNDO MEJOR”

Nombre: Deyfer Maricielo Quijano Exebio

Código: 4R29

Curso: Cómputo

Profesor: Santos Borja

2010

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 ÍNDICE

I. Los Contratos
Laborales………………………………………………………………………….
……3
II. Los Derechos y Deberes laborales del Trabajador. ………………………….
………….……3
III. ¿Cómo debe ser un contrato Laboral?
………………………………………………..…….……4
IV. Boletas de Pago ……………………………………….……………….
…………………………….…..5
V. ¿Qué es la O.N.P? …………………………………….…………….
…………………………..………5
VI. ¿Qué es la A.F.P.? ………………………………….……………….
…………………………………..5
VII. ¿Qué es la C.T.S.? ……………….……………….
…………………………………….…………..…..6
VIII. ¿Qué es Gestión Financiera? ……………….……………….
…………………………….……..…6
IX. Objetivos de la Gestión Financiera de la Empresa. ….
…………………………….………6
X. Financiamiento para el Micro Empresa. ….……………….
…………………………….….…7
Bibliografía ………………………………………………………………………….
………………………………..9
Anexos ..……………………………………………………………………….
……………………………………..10

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 Contratos Laborales – Gestión Financiera

I. Los contratos Laborales

Es un acuerdo que se realiza entre el trabajador y el empresario, mediante el cual

el trabajador se compromete de manera voluntaria a prestar sus servicios
personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un sueldo.

De la definición mencionada anteriormente podemos extraer unas características

básicas que diferencian el contrato de trabajo de otros tipos de contratos, y al
mismo tiempo hacen la relación laboral distinta de otras.

 El contrato tiene como objetivo que el trabajador brinde unos servicios,

por los cuales el empresario pagará un sueldo.
 La aportación de servicios por cuenta ajena, para otra persona.
 El trabajador prestará sus servicios bajo el poder y la dirección de
organización del empresario.

II. Los Derechos y Deberes Laborales del Trabajador

 Derechos:
 A la ocupación objetiva.
 A la promoción y formación profesional en el trabajo.
 A una política adecuada de higiene y seguridad y a su integridad
física.
 A no ser discriminados indirecta o directamente para el empleo, o
una vez empleados, motivos de sexo, estado civil, edad dentro de los
límites señalados por esta Ley, condición social, origen étnico o
racial, ideas políticas, religión o convicciones, afiliación o no a un
sindicato, orientación sexual, o por razón de discapacidad (siempre
que la persona se halle en condiciones de aptitud para desempeñar el
empleo o trabajo de que se trate).
 A recibir puntualmente la remuneración pactada o legalmente
establecida.
 A la consideración debida a su dignidad y al respeto de su intimidad,
comprendida la protección frente al acoso por razón de convicciones
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 o religión, origen étnico o racial, discapacidad, edad u orientación
sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
 Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de
trabajo.
 A todo lo establecido dentro del contrato de trabajo.
 Deberes:
 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
 Cumplir las instrucciones y órdenes del empresario en el ejercicio
regular de sus facultades directivas.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Colaborar al mejoramiento de la productividad.
 No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados
en esta Ley.
 Cumplir con todo lo establecido dentro del contrato de trabajo.

III. ¿Cómo debe ser un contrato laboral?

Un contrato laboral debe contener los siguientes datos:

 Modalidad de contratación.
 Datos personales del trabajador.
 Datos de la empresa.
 Categoría profesional del trabajador.
 Salario del trabajador.
 Jornada de trabajo.
 Duración del contrato.
 Duración del período de prueba.
 Duración de las vacaciones.
 Cláusulas adicionales que el trabajador y empresario dispongan incluir en
el contrato.
 Firma del representante de la empresa y el trabajador (el Contrato de
Trabajo tiene que estar firmado por ambas partes a más tardar dentro de
los primeros quince días de incorporado el trabajador).

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IV. Boletas de Pago

Es un documento de índole laboral que debe ser otorgado por parte de la

empresa hacia el trabajador bajo su cargo, por su trabajo realizado.

Además la boleta de pago debe contener los mismos datos que figuran en
planillas y debe ser firmada y sellada por el empleador o su representante legal.

En los casos en que el pago se realice por medio de las empresas del sistema
financiero, el pago se demostrará con la constancia de depósito en la cuenta de
ahorros a nombre del trabajador.

V. ¿Qué es la O.N.P.?

Es una institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y

Finanzas que está encargada de enfocar sus esfuerzos para conseguir el bienestar
de los jubilados por medio de un trato justo y amable, empleando altos
estándares de calidad y procesos eficientes. Tiene fondos y patrimonio propios,
autonomía administrativa, funcional, técnica, financiera y económica,
constituyendo un pliego presupuestal.

VI. ¿Qué es la A.F.P.?

Las AFP son personas jurídicas se rigen por la Ley y están organizadas como
sociedades anónimas, las normas complementarias que por medio de
resoluciones de carácter general dicte la Superintendencia, y,
complementariamente, por la Ley General de Sociedades y por las disposiciones
del derecho común.

VII. ¿Qué es la C.T.S.?

C.T.S. significa Compensación por Tiempo de Servicios y es un derecho laboral

que les compete a los trabajadores del sector público y privado. Los empleadores
tienen la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre
hasta el 15 de mayo, y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada
año.

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 Para calcular la CTS, se incluye a la remuneración Básica y remuneraciones
variables; el trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de
libre disposición.

VIII. ¿Qué es la gestión financiera?

Es una de las típicas áreas funcionales de la gestión, hallada en cualquier

organización, a la cual le corresponden las decisiones, análisis y acciones
vinculadas con los medios financieros necesarios a la actividad de dicha
organización. Por lo que, la función financiera abarca todas las tareas
relacionadas con el logro, utilización y control de recursos financieros.

IX. Objetivos de la gestión financiera de la empresa

 Determinar las necesidades de recursos financieros; es decir previsión de los
recursos liberados, descripción de los recursos disponibles, y cálculo las
necesidades de financiación externa.
 Obtener una financiación más beneficiosa; teniendo en cuenta los plazos,
costes, y otras condiciones estipuladas, las condiciones fiscales y la
estructura financiera de la empresa.
 Aplicar juiciosamente los recursos financieros; de manera que se incluya los
excedentes de tesorería, y que se pueda obtener adecuados niveles de
rentabilidad y eficiencia, y una estructura financiera equilibrada.
 Realizar un análisis financiero; que incluya bien la recolección, bien el
estudio de información de manera que se puedan obtener respuestas seguras
sobre la situación financiera de la empresa.
 Realizar un análisis análisis con respecto a la facilidad económica y
financiera de las inversiones.

X. Financiamiento para el micro empresa

Se estima que 1 millón de las PYME’s (pequeñas y medianas empresas) urbanas

son potenciales sujetos de crédito y necesitan alrededor de US$ 2,500 millones
como financiamiento; pero sólo han logrado obtener un financiamiento formal
de aproximadamente del 10 % que necesitan, es decir US$ 250 millones.

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Aún no se ha desarrollado una oferta organizada de financiamiento para las
PYMEs, en nuestro país; recién en los últimos años se han creado organismos
financieros especializados para estas empresas.

En la actualidad, la oferta de financiamiento es realizada por una variada gama

de entidades que dirigen recursos externos e internos bajo diversas modalidades.

La Corporación Financiera de Desarrollo S.A. fue creada en 1971 y tiene como

finalidad participar en el financiamiento directo de las obras de infraestructura
del Estado y del sector empresarial del país, dirigiendo ahora recursos
exclusivamente a través de instituciones financieras supervisadas por la
Superintendencia de Banca y Seguros.

La Corporación Financiera de Desarrollo S.A. capta recursos que proceden

fundamentalmente de organismos multilaterales y de la banca comercial
internacional, para después canalizarlos a través de las instituciones del Sistema
Financiero Nacional.

Una de las características más importantes de esta corporación es su amplitud y

flexibilidad de los plazos de gracia y repago, adecuándose éstos a los
cronogramas de recuperación de los proyectos financiados.

Los programas y líneas de COFIDE financian todas las etapas del proceso de
inversión, desde los estudios de factibilidad e identificación de mercados, hasta
la reestructuración financiera, modernización de planta, u operaciones de
comercio exterior.

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 BIBLIOGRAFÍA

Contratos laborales:
http://white.oit.org.pe/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyectos/actrav/edob
/expeduca/pdf/0600101.pdf

Derechos y deberes laborales:

http://www.adrformacion.com/cursos/gbrh/leccion2/tutorial3.html
Boletas de Pago:
http://radio.rpp.com.pe/derechociudadano/informe-legal-%E2%80%93-116-
%E2%80%93-2010-pago-de-remuneraciones-los-trabajadores/

O.N.P.
http://transparencia-economica.mef.gob.pe/faq/pensiones/pensiones2.php

A.F.P.
http://html.rincondelvago.com/administradoras-de-fondos-de-pensiones.html

C.T.S.
http://redeparede.com.pe/lima/servicios/legal/posts/cts-compensacion-por-
tiempo-de-servicios-209776

Gestión Financiera:
http://www.wikilearning.com/articulo/la_gestion_financiera_y_la_nueva_for
ma_organizacional_empresarial-
objetivos_de_la_gestion_financiera_frente_a_la_nueva_forma_organmiza/1
3158-1

Financiamiento para la micro empresa:

http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/emp/finpyme.htm

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 ANEXOS

Contrato laboral

9
Derechos del trabajador

Logo de la O.N.P

10
 Evolución del número de Afiliados de las A.F.P.

 Aumento de créditos por año que tiene el BECH con la Microempresa.

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