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Cooperativismo y

Economía Solidaria
Manual del Participante para El curso de “Formación de
Formadores Para la Organización Cooperativa”

Movimiento cooperativista por la esperanza


“Hacia un cooperativismo articu lado y autosuficiente”
México D.F, Febrero 2010
Nombre del Part icipante:____________________________________________

Responsable - roman.baut ist @gmail.com - Teléfono 43.31.40.77


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Contenido

COOPERATIVISMO Y ECONOMIA SOLIDARIA

UNIDAD UNO
La Empresa Social y La Economía Solidaria

I nt roducción................................ ................................ ................................ ......... 8


Diagnóst ico................................ ................................ ................................ .......... 9
¿Qué es la empres a?................................ ................................ ............................ 10
Las empres as s e clas ifican:................................ ................................ ........... 10
La empres a Social ................................ ................................ ................................ 10
Los propós it os y aciert os de la empres a s ocial ................................ ................. 11
P roblemát ica de la empres a s ocial ................................ .............................. 11
La empres a Lucrat iva ................................ ................................ ........................... 14
Los propós it os de la empres a lucrat iva ................................ .......................... 14
P roblemát ica de la empres a lucrat iva ................................ .......................... 15
Aciert os de la empres a mult inacionales ................................ ........................ 15
Economía Solidaria................................ ................................ ............................... 14
Diferencias ent re el modelo económico Neolibe ral
y el M odelo Económico Solidario ................................ ................................ . 17
Acciones Bas e de las Cooperat ivas para el des arrollo
de la Ec onomía Solidaria................................ ................................ ........... 18
UNIDAD DOS
La Cooperati va
I nt roducción................................ ................................ ................................ ....... 23
Concept o de Coope rat iva ................................ ................................ .................... 24
Vent ajas de la Sociedad Cooperat iva ................................ ................................ 25
Tipos de Cooperat ivas ................................ ................................ .................... 26
Funciones de las cooperat ivas de ahorro y prés t amo ................................ ............. 27
Est ruct ura I nt erna de una c oope rat iva nivel direct ivo ................................ ............. 28
Forma de organización de l as coope rat ivas ................................ ......................... 31
Problemát ica de las Empres as Cooperat ivas de Ahorro y Prés t amo
y del movimient o cooperat ivist a ................................ ................................ ....... 33
UNIDAD TRES
Historia del Coo perativismo
I nt roducción................................ ................................ ................................ ....... 39
La Cooperación ................................ ................................ ................................ .. 41
El Cooperat ivis mo Cont emporáneo................................ ................................ ......... 46

UNIDAD CUATRO
Valores y Principios del Cooperativismo
I nt roducción................................ ................................ ................................ ....... 53
Definición de Valor................................ ................................ ............................... 58
Los valores del Cooperat ivis mo ................................ ................................ ............... 58
Los principios del Cooperat ivis mo ................................ ................................ ............ 63
La ban dera de la Cooperación ................................ ................................ .............. 70
Símbolo de la Cooperación................................ ................................ .................... 72

Hacia un cooperativismo articu lado y autosuficiente


Movimiento cooperativista por la esperanza
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PRESENTACION

El cooperativismo en la actualidad en Méx ico es un movimiento que ha permitido el


desarrollo de los mex icanos en diferentes sectores productivos, ex isten desde empresas
cooperativas de ahorro y préstamo hasta empresas cooperativas de cine, no ex iste un
dato preciso de el número de cooperativista en México pero este número supera los miles
de socios que han sido beneficiados de diferentes formas, con una fuente de empleo
nueva, con un precio accesible para los consumidores, con un ahorro con bajos intereses,
con cultura y educación para los socios y la comunidad.

Es muy importante saber en qué tipo de empresa nos estamos desarrollando, por lo que
es de sumo interés conocer una empresa cooperativa como un medio para el desarrollo
de una nueva economía la Economía Solidaria, además de diferenciar a la cooperativa
de la empresa lucrativa.

Los valores y los principios cooperativistas son la esencia de las empresas cooperativas a
los cuales hay que darle el nivel de importancia que tienen, dando educación no solo
técnica sino también cooperativista a los que de ella han crecido y se han desarrollado
colectiva e individualmente.

Es significativo que los socios, empleados y directivos de las cooperativas que en ellas
participan sigan manteniendo uno de los principios del cooperativismo que es el
proporcionar educación cooperativa a los que en ella participan para que los valores y
principios se sigan reproduciendo en cada uno de los servicios que ofrecemos a nuestros
socios.
La intención de este manual es que el participante es que conozca más sobre el
cooperativismo en el mundo y en el Méx ico actual, su historia, sus valores y sus principios,
para que estos últimos te sirvan de guía para el buen desarrollo de la Economía Solidaria.
El objetivo de este manual es servir como un material didáctico que apoya a los
participantes de este curso de capacitación para abordar los temas que permitirán
alcanzar los objetivos de aprendizaje propuestos. Su finalidad principal es apoyar para
que el usuario aprenda los contenidos. Tiene una intención claramente didáctica.
Te deseamos que el mejor éx ito en este curso. ¡Ánimo!

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Los beneficios de este curso son: el que tengas un conocimiento de lo que es una
cooperativa, los antecedentes, los tipos, y la forma de organización, así como la situación
actual en México y el mundo, los valores y principios del cooperativismo, con la idea de
que comprendas el proceso de desarrollo de la empresa en donde te desarrollas.
El programa está dividido en tres fases: La primera es la fase de diferenciación entre una
empresa social de una empresa lucrativa y la Economía Solidaria, la segunda fase
corresponde las características de las cooperativas, y la tercera se refiere a la historia del
cooperativismo en el mundo y en Méx ico, su desarrollo sus los valores y sus principios.

Objetivo general de Aprendizaje:

Que los participantes del curso obtengan las competencias laborales para identificar
a una empresa cooperativa de una empresa lucrativa, que reconozcan y apliquen
de forma efectiva los valores y los principios del cooperativismo como una forma para
el desarrollo de la economía solidaria, a través de la capacitación en cooperativismo
y economía solidaria.
Los Objetivos específicos de aprendizaje son los siguientes:

Unidad I. La Empresa Social y La Economía Solidaria

Que el participante distinga efectivamente lo que es una empresa social de una


empresa lucrativa por medio de la definición y diferenciación de ambos tipos de
empresas.
Que los participantes distingan eficientemente las diferencias entre la economía de
neoliberal y la economía solidaria por medio de la descripción de ambas economías

Unidad II. La Cooperativa


Que los participantes obtengan la competencia para reconocer óptimamente las
características de las empresas cooperativas, los tipos y la forma de organización, por
medio de la ex posición y análisis de la situación de las cooperativas.

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Unidad III. La historia del cooperativismo

Que los participantes obtengan las competencias laborales para reconocer la historia del
cooperativismo nacional e internacional, así como la situación actual del cooperativismo
en Méx ico por medio de la comprensión de los temas ex puestos.

Unidad IV. Los valores y principios del Cooperativismo

Que los participantes registren y reproduzcan los valores y principios del cooperativismo en
forma eficiente por medio del reconocimiento y aplicación de estos en su ambiente de
trabajo y la comunidad.

Que los participantes apliquen efectivamente. el cooperativismo como un medio para el


desarrollo de la economía solidaria, por medio práctica diaria de los valores y compromiso
con la cooperativa.

Evaluación.

100% asistencia 50 %
Autoevaluación 50 %

Métodos Pedagógicos

Discusión, ex posición, trabajo en equipo, juego de roles, ejercicio individual.

Te invitamos a seguirte capacitando en cooperativismo con el entusiasmo con que has


participado siempre.

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TALLER A
EXPECTATIVAS
Objetivo Compartir las expectativas sobre el curso de Cooperativismo y Economía
Solidaria

Etapas de la actividad: 1. Trabajo individual


2. Plenaria
Duración: 1 min

¿Qué esperas del curso?


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¿Qué quiere que no suceda en el curso?


________________________________________________________________________________________
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¿Qué está dispuesto a aportar?


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________________________________________________________________________________________

¿Por qué está aquí?


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UNIDAD I

La Empresa Social
Y
La Economía Solidaria

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Introducción

En la actualidad es importante tener conocimiento del área en donde nos desarrollamos,


la empresa social es una alternativa para la solución de problemas del sector más noble
que existe en nuestra sociedad, nos referimos al sector social.

Es necesario visualizar la misión de las empresas sociales, sus propósitos, sus formas de
organización y saber diferenciarlas de las empresas lucrativas.

El objetivo de esta unidad es que el participante distinga efectivamente lo que es una


empresa social de una empresa lucrativa; así como la diferencia de la Economía
Neoliberal y La Economía Solidaria por medio de la definición y caracterización de estas.

Los temas que se trataran en este módulo son: La empresa, Tipos de empresa, La empresa
social, La empresa Lucrativa y La Economía Solidaria.

Estamos seguros de que los ejercicios propuestos te ayudarán a consolidar muchos de los
conocimientos que tu ya tienes y te permita identificar los esfuerzos que hace una
empresa social por brindar el beneficio a la sociedad.

¡Suerte y ánimo!

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TALLER B

(DIAGNÓSTICO)

Objetivo: Definir lo que es la empresa social


Definir lo que es la empresa lucrativa
Definir qué es el Neoliberalismo
Definir qué es la Economía Solidaria
Etapas de la actividad: 1. Trabajo en equipo
2. Plenaria
Duración: 20 min
1. ¿Cómo se clasifican las empresas según su propósito?, ¿Qué es la empresa social?,
¿cuáles son sus propósitos y aciertos?, ¿Cuál es su problemática?
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2. ¿Qué es la empresa lucrativa?, ¿cuáles son sus propósitos?, ¿cuál es su problemática?
¿Cuáles son sus aciertos?
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3. ¿Qué es la economía solidaria?, ¿Cuáles son las diferencias entre el modelo económico
neoliberal y cuál es la diferencia con el modelo de Economía solidaria?, ¿cuáles son las
acciones base de las cooperativas para el desarrollo de la Economía Solidaria?
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La Empresa Social y La Economía Solidaria

¿Qué es la empresa?

Toda actividad organizada por un grupo de personas, las cuales tienen un interés en común.

Las Empresas se clasifican:

Por su propósito: Lucrativa o No lucrativa

Lucrativas : Sociedades anónimas

No Lucrativas: Sociedades Cooperativas, Asociaciones civiles, Sociedades de Solidaridad


Social, Sociedades de Producción rural, Instituciones de Asistencia Privada.

La empresa Social

Concepto

Es la unión y suma de esfuerzos, voluntades y recursos propios


y ajenos que un grupo social decide orientar para satisfacer
necesidades individuales y colect ivas con el propósito de
acceder a más y mejores oportunidades de vida y bienestar
social, asumiendo y compartiendo los riesgos y beneficios en
términos de igualdad y equidad.

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Los propósitos y aciertos de la empresa social:

SOCIALES ECONÓMICOS
Ser una fuente generadora de Posibilitar el acceso a mejores
Ingresos y empleo niveles de vida por la vía del
trabajo productivo.
Capacitar, habilitar y calificar Producir, transformar,
la fuerza de trabajo comercializar y distribuir bienes y/o
servicios socialmente necesarios.
Retribuir con equidad los Aprovechar en forma racional y
beneficios obtenidos con el óptima los recursos productivos.
esfuerzo colectivo e individualidad
Fomentar el mejoramiento de Obtener utilidades y recuperar
los niveles de educación, cultura y la inversión orientándola a la
recreación de los participantes ampliación de la planta productiva
sociales.
Ser instancia de convivencia Ampliar y consolidar el
social y de rescate de los valores mercado de los productos y
históricos del sector social servicios del sector social,
abatiendo costos y precios.

Problemática de la empresa social

Sistemas de organización del trabajo inadecuados


Poco control en sus Empresas
Supervisión de la forma de operación
Falta de fondos de protección al Empresariado
Escasez y encarecimiento de insumos, maquinaria y equipos
Apoyos y servicios condicionados a la capacidad económica de las empresas
Falta de Capacitación, Adiestramiento, Asesoría y Asistencia Técnica
Poca Competitividad de productos y precios en el mercado
Altos costos de producción
Baja productividad y producción

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No identifican las oportunidades de mercado


No hacen estudios de mercado
Mal servicio a clientes o socios
Tardanza en los servicios
Voluntariado, falta de interés
No se asumen como empresarios
Esperan la solución del gobierno
Se resisten al cambio.

TALLER C
Qué problemas tiene mi cooperativa
(Juego de cartas)

Objetivo: Definir que problemas veo en mi cooperativa

Etapas de la actividad: 1. Individual


2. Plenaria
Duración: 20 min

La instructora proporcionará a cada participante en donde vienen descritas tres


actividades a realizar: En donde se te pide que respondas a una pregunta o que cuentes
un buen chiste.

¿Qué problemas identificas en tu cooperativa como una empresa social?

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La Empresa Lucrativa

Concepto

Es la act ividad organizada por 2 personas en adelante en donde el principal int erés es
obtener y elevar las ut ilidades. Est e t ipo de empresas está orientada para satisfacer
necesidades individuales de los accionistas.

Cuentan con los antivalores característicos del sistema actual, en


donde los locales, maquinaria, equipo, dinero, son de un grupo de
personas que van de 2 en adelante, en donde las decisiones son
tomadas por la asamblea general de accionistas, y en donde lo más
importante es el capital, ya que el accionista mayoritario es el que
tiene el mayor poder de decisión, las utilidades son repartidas de acuerdo al
número de acciones. Las decisiones son a favor única y ex clusivamente de los accionistas,
perjudicando de esta forma a los empleados y obreros.
Una mínima parte de las utilidades en ocasiones es menor a lo establecido por la ley,
viviendo la empresa principalmente del trabajo de los obreros, ya que las jornadas
laborales son largas, los salarios son mínimos y las prestaciones son escasas o nulas. No
retribuyendo el trabajo y esfuerzo que han hecho los trabajadores durante su vida laboral.

Los propósitos de la empresa lucrativa:

Obtener Ganancias
Tener poder
Distribuir los productos o servicios en todo el
mundo
Participar en la políticas económicas
Crear nuevas necesidades en lo consumidores

 Gracias al asociacionismo las Grandes Empresas se Articulan de forma Horizontal y


verticalmente.

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Alianzas estratégicas

Gigante

Soriana vs. Wall - Mart

Comercial
Mexicana

Problemática de las Empresas Lucrativas

No todas las empresas lucrativas tienen grandes capitales


Solo las grandes empresas multinacionales pueden tener los beneficios
La MIPyMEs cuentan con la misma problemática de las empresas sociales
Se dan altos niveles de corrupción
Promueven los antivalores en la sociedad
Crean grandes ejércitos de desempleo al integrar sistemas robóticas a las empresas.

Aciertos de las Empresas Multinacionales

Ofrecen un buen servicio al cliente


Elevados Niveles organizativos
Bajos costos de producción
Bajos precios al público
A pesar de diferencias que haya entre empresarios llevan a cabo convenios de
colaboración para obtener más beneficios.

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TALLER D
BENEFICIOS DE LA EMPRESA SOCIAL
(JUEGO DE BASTA)

Objetivo: Beneficios que la empresa social me ha brindado

Etapas de la actividad: 1. Trabajo en equipo


2. Plenaria
Duración: 10 min
En equipo de 5 personas jugarán basta, en donde una persona de un equipo dirá una
letra y la otra dirá basta.
Al equipo que sume mayor puntaje es el ganador.

Nombre Apellido Cosa ¿Cuáles beneficios me ¿Qué beneficios me ha


ha dado el trabajar en dado el trabajar en una
una empresa social? empresa lucrativa?

TOTAL

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ECONOMIA SOLIDARIA

La economía solidaria es un modelo económico alternativo integral propuesto para la


mejora de la situación económica social y cultural del sector social.
Este modelo esta en construcción, se esta formando a partir de intereses sociales , los
principios que la rigen tienen antecedentes en los pensamientos humanistas de los siglos
XIX y XX, los contenidos formas , teorías, estrategias y programas van encaminados a dar
respuesta a las demandas sociales históricamente no satisfechas, como es la de garantizar
vida digna y humana.

El eje central les el individuo como ser social, por tanto la satisfacción de las necesidades
se toma en grupo y no en lo individual, se trata de distribuir la riqueza de manera justa y
equitativa.

Esta se encuentra en pleno desarrollo, y por lo tanto debe contar con sus propios
principios, contenidos formas, teorías, estrategias, planes y programas que den respuesta
a las necesidades y demandas sociales para tener una vida digna y humana, a través de
la participación de todos los sectores sociales empobrecidos para crear una nueva
identidad de progreso y desarrollo sostenido.

Diferen cias entre el modelo económico Neoliberal y el Modelo Económico Solidario

Factores para el desarrollo Modelo Económico Modelo Económico


Neoliberal Solidario.
1. define el desarrollo como: Crecimiento Material Liberación de las
Potencialidades humanas
2. Su estrategia es : La Competencia La Solidaridad
3. El mercado es: Objetivo central, lo Apoyo al desarrollo de la
prioritario sociedad
4. La producción: Esta basada en grandes Con énfasis en pequeña y
empresas Multinacionales mediana empresa social
5. La tecnología y Apoyo para el crecimiento Apoyo para el desarrollo del
financiamiento son: del mercado de las ser humano
multinacionales

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6. La ecología es: Negocio privado Parte Integral de la cultura


del hombre
7. El individuo y la sociedad: Resuelven contradicciones Armonizan Intereses con el
en el mercado desarrollo de su comunidad
8. El trabajo, salud y Costos e producción Derechos humanos básicos
educación, etc. Son:
9. La cultura es: Otra mercancía Fuente de identidad
10 La democracia es: Electoral Económica, Política, Social
y Multicultural.

ACCIONES BASE DE LAS COOPERATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ECONOMIA SOLIDARIA

Producción, consumo y servicios


1. mercados de consumo básico y responsable (puntos de venta) Comercio justo y
responsable, manejo de útiles escolares
2. Generación de empleo
3. Cobertura escolar y cooperativismo
4. Cadenas productivas verticales y horizontales competitivas

Certificación
1. Cadenas productivas competitivas y de calidad
2. Producción orgánica
3. Buenas prácticas de campo, manufactura e higiene
4. Desarrollo de proveedores
5. Incubadora de empresas

Ahorro y Préstamo
1. Desarrollo de la cultura del ahorro
2. Apoyos de crecimiento económico y social en la comunidad
3. Microfinanciamiento domésticos, emprendedores y contingentes

Capacitación y Vinculación Tecn ológica


1. Desarrollo de prácticas cooperativas
2. Educación y asistencia técnica para el desarrollo de proyectos productivos y
sociales cuidando el ambiente.

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Ecología y medio Ambiente


1. Diagnóstico de reservas territoriales y usos de suelo
2. Desarrollo Rural y ecoturístico (talleres, reciclado, cultura de recuperación del
ambiente)
3. Subsidios y apoyos para la recuperación y conservación

Cultura y Educación
1. Trayectoria histórica e intelectual
2. Vida, ambiente y cultura
3. Cultura solidaria

Vivienda
1. Regulación tenencia de la tierra, uso de suelo
2. Gestión de servicios públicos
3. Proyectos de vivienda de crecimiento natural y autoconstrucción

Gestión Social
1. Proyectos de desarrollo Social, previsión social, grupos vulnerables atención
psicológica, salud, recreativas y deportivas
2. Demanda social (Políticas Públicas e iniciativas de leyes, administración, etc.

Seguimiento y evaluación
1. Indicadores de operación y gestión
2. Evaluación de impactos y alcances
3. Integración de Sistemas Informáticos de logística.

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TALLER E
DIFERENCIA DE MODELOS ECONOMICOS
(JUEGO DE ROLES)

Objetivo: Caracterizar y ejemplificar a los modelo económico neoliberal y solidario.

Etapas de la actividad: 1. Trabajo en equipo 10 min


2. Debate 10 min
3. Veredicto 5 min
Duración: 30 min
En equipo de 5 personas jugarán juego de roles en donde comprenderán por equipo las
características de cada modelo que les corresponda. Debatirán y defenderán la postura
asumiendo cada equipo su papel de empresario de su tipo de economía. Un equipo de
tres jurados evaluarán la mejor defensa, los jurados siempre asumirán su imparcialidad,
ellos darán el veredicto. Serán 5 rondas para cada equipo de 1 minuto de participación y
Con derecho de réplica. Los jurados contarán con tres minutos para dar el veredicto.

Conclusion es:

La empresa Social es la empresa que no tiene fines de lucro, pero no por eso no tiene
ganancias, es la que durante años ha brindado mayores beneficios para los socios y la
comunidad, ya que esta tiene como misión satisfacer las necesidades de los socios con
valores y principios. Es importante retomar de las empresas multinacionales, la forma de
organización y de atención al cliente. La empresa social y en especial la empresa
cooperativa es la preocupada por aportar más al desarrollo de un nuevo tipo de
economía alternativa llamada Solidaria, la cual su construcción depende las empresas
sociales para satisfacer las demandas del sector social, que ha sido el más afectado por
la crisis económica del Neoliberalismo.

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TALLER F
EVALUACION
Objetivo: Comprobar los conocimientos adquiridos
Etapas de la actividad: 1. Evaluación individual
Duración: 10 min
Puntuación por pregunta: 2 puntos
Evaluación mínima aprobada: 6 puntos

1. ¿Cómo se clasifican las empresas según su propósito?


2. ¿Cuáles son los 3 sectores de la Economía?
3. ¿Qué es una empresa social?
4. ¿Qué es una empresa lucrativa?
5. Menciona 3 diferencias del modelo económico Neoliberal y la Economía Solidaria

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UNIDAD II

LA COOPERATIVA

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Introducción

La Empresa cooperativa es una empresa que por años nos ha brindado una serie de
beneficios a la comunidad y a la que en ellos se desarrollan, es una de las empresas que
más impacto ha tenido en número de socios, principalmente en cooperativas de ahorro y
préstamo y que por tanto esta tipo de organización empresarial social se ve amenazada
por los cambios en la política. Es importante saber cómo funcionan, y su desarrollo a
través de la historia, la situación actual en cuanto a legislación se refiere .

Es necesario visualizar la misión de las empresas sociales, sus propósitos, sus formas de
organización y saber diferenciarlas de las empresas lucrativas.

El objetivo de esta unidad es que el participante Que los participantes obtengan la


competencia para reconocer óptimamente las características de las empresas
cooperativas, los tipos y la forma de organización, por medio de la ex posición y análisis de
la situación de las cooperativas.

Los temas que se trataran en este módulo son: Concepto de Cooperativa, Que los
participantes obtengan la competencia para reconocer óptimamente las características
de las empresas cooperativas, los tipos y la forma de organización, por medio de la
ex posición y análisis de la situación de las cooperativas, ventajas, tipos de cooperativas,
funciones de las cooperativas de ahorro; Estructura Interna y funciones de la cooperativa
de Ahorro y Préstamo, Forma de organización de las cooperativas, Problemática de las
cooperativas de Ahorro y préstamo.

Estamos seguros de que los ejercicios propuestos te ayudarán a consolidar muchos de los
conocimientos que tu ya tienes y te permita identificar los esfuerzos que hace una
empresa social por brindar el beneficio a la sociedad.

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TALLER G
LA COOPERATIVA
(DIAGNÓSTICO)
Objetivo: Definir lo que es la cooperativa
Etapas de la actividad: 1. Individual
2. Plenaria
Duración: 10 min
1. ¿Qué es la empresa cooperativa?, ¿cuáles son los tipos de cooperativas?, ¿cuáles
son las funciones de las cooperativas de ahorro y préstamo?, ¿Cuál es la estructura
interna de una cooperativa ?
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2. ¿Cuáles son las funciones clave de la cooperativa a nivel directivo ?, ¿Cuál es el
organigrama de una cooperativa de ahorro ? ¿Cuáles son las responsabilidades del
Consejo de Administración?
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3. ¿Cuáles son las responsabilidades del Consejo de Vigilancia?, ¿Cuáles son
responsabilidades del Comité de Crédito?, ¿Cuáles son las responsabilidades del gerente
general?, ¿Cómo se organizan las cooperativas?, ¿Cuáles son las funciones de las
federaciones?, ¿Cuáles son las funciones de las confederaciones?
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La Cooperativa
Concepto

Una cooperativa es una organización autónoma de de al menos 5 socios con


necesidades comunes que desean mejorar su situación económica, social y cultural,
uniéndose a trabajar voluntariamente para formar una empresa de propiedad común
que se maneja de acuerdo a las propias decisiones de quienes la integran, cuentan con
valores y principios propios.

Este esquema permite que las personas que integran la cooperativa lo hagan de
manera voluntaria, sin ser obligados a entrar o a pertenecer en la misma; además, todos
los miembros son co-propietarios de la empresa y la administran en forma democrática.

Al organizarse en
cooperativas, los integrantes
buscan obtener beneficios para todos
en común, y no solamente para unos
cuantos.

En general, las
cooperativas están integradas
por personas físicas, pero también
pueden admitir personas morales, como el caso de las cooperativas que se agrupan para
formar otras cooperativas1.

1 Cuadernillo “Cultura Coo perati va”, Comis ión de Foment o Cooperat ivo y Economía Social, Cámara de
Diput ados , LI X Legislat ura, 2003.

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Ventajas de la sociedad Cooperativa

Económicas Sociales
1. Alternativa para el empleo 1. Constitución con 5 personas
2. Aportación individual de recursos 2. Regulación equitativa de los
humanos y financieros rendimiento y fondos
3. Autorización para realizar cualquier 3. Impulso de actividades para el
actividad indutrial, comercial o de desarrollo social integral
servicio 4. Capacitación y educación
4. Alternativa frente a la economía permanente de los socios
informal 5. Generación de una cultura
5. Impulsa la economía solidaria alternativa de participación
6. Estructura y genera cadenas comunitaria
productivas 6. Manejo de fondos de previsión
7. Orientación hacia la rentabilidad y social
autosuficiencia 7. Administración democrática

TALLER H
TIPOS DE COOPERATIVAS
(Juego del Cartero )

Objetivo: Definir lo que tipos de cooperativas


Etapas de la actividad: 1. Individual
2. Plenaria
Duración: 10 min
La persona que se quede de pie responderá a la pregunta siguiente.

1. ¿Qué tipo de cooperativas conoces aparte de la de ahorro y préstamo?

Tipos de Cooperativas3:

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Ex isten tres tipos de cooperativas: Son De consumo, de producción, de ahorro y

préstamo.

Las cooperativas de consumo son todas aquellas en donde los socios tienen un interés en
común, reducir los costos (comprar más barato) en el consumo de bienes y servicios.

Servicios

Cooperativas de
consumo
Bienes

Las cooperativas de producción son todas aquellas, en donde los socios se reúnen para
producir un bien o servicio, caracterizándose por ser ex pertos profesionales en el ramo.

Servicios
Cooperativ as de
produccion

Bienes

Las cooperativas de Ahorro y Préstamo son aquellas en donde los socios ahorran y prestan
para el beneficio de los mismos socios, a bajos intereses con respecto al mercado,
cuentan con valores y principios.

Cooperativas De Ahorro Y Présta mo

Ejemplos de cooperat ivas de consumo


Dentro de las cooperativas de Consumo de Servicios, de Transporte, de Servicios
funerarios, de Servicios turísticos.

Ejemplo de cooperativas de consumo de bienes, se encuentran: las cooperativas de


consumo de canasta básica, vivienda, consumo de aparatos eléctricos.

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Ejemplos de cooperat ivas de producción


Las cooperativas de producción de bienes son las productoras de muñecos, muebles,
refrescos, etc.
Las cooperativas de producción de servicios son las de capacitación, asesoría,
comercialización, mantenimiento, transporte, etc.

Ejemplos de cooperat ivas de ahorro y prestamo


Caja Popular Jesús Meza Sánchez., La Libertad.

Funciones de las cooperativas de ahorro y préstamo

1. Facilitar acceso a crédito


2. Apoyar financiamiento a mipymes
3. Propiciar solidaridad
4. Superación económica y social
5. Bienestar de sus miembros y de la comunidad
6. Fomentar bases educativas y formativas
7. Esfuerzo individual y colectivo

TALLER I
Beneficios de mi cooperativa
(Juego a ritmo de Mambo)
Objetivo: Definir lo que tipo de beneficios se le dan a los socios de tu cooperativa
Etapas de la actividad: 1. Individual
2. Plenaria
Duración: 10 min
Instrucciones: en un papel cerrado la instructora lo hará girar a ritmo de mambo y a quien
le toque él mencionará un beneficio que se le proporciona a los socios de tu
cooperativa? Ennumeralos
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________

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Estructura interna de una cooperativa nivel directivo:

1. Asamblea general de socios


2. Consejo de vigilancia
3. Consejo de administración
4. Comisión de crédito
5. Comité de educación cooperativa

Funciones clave:

 Revisar y orientar la estrategia corporativa


 Planes de acción
 Política de riesgo
 Presupuestos anuales
 Plan de negocios
 Establecer objetivos de desempeño
 Seguimiento a desempeño
 Vigilar gastos
 Seleccionar a gerente
 Administrar conflictos de interes potencial
 Asegurarse de la integridad de la contabilidad y sistema de rendición de cuentas

ASAMBLEA GENERAL

CONSEJO CONSEJO DE ADMON COMISION DE


VIGILANCIA CREDITO

GERENTE

SERVICIOS

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Funciones de consejo directivo:

¿Quiénes son?

Los que elige la asamblea: Consejo Administración, Vigilancia y Crédito

1. Conocer leyes, reglamentos, bases y políticas


2. Aplicar los anteriores
3. Dirigir la empresa
4. Toma de decisiones
5. Conocer la estructura , funciones, historia y servicios
6. Cohesionar al equipo directivo

Responsabilidades Consejo Vigilancia


1. Supervisar a gerente
2. Llevar al día actas del Consejo Vigilancia
3. Supervisar prestamos, solicitudes y documentación de directivos
4. balances mensuales, con libros (con firma de directivos)
5. Verificar libros de actas
6. Presentar informe mensual y anual al Consejo Admón.
7. Convocar cuando se violen bases constitutivas
8. Pendientes de vigencia de seguros y fianzas de la empresa
9. Informar a federación deficiencias de la admón..
10. Asistir a reuniones de admón..

Responsabilidades de crédito
1. Analizar solicitudes de crédito que se apeguen a politicas de empresa.
2. Elaborar y aprobar su reglamento de juntas y cubrir vacantes
3. Supervisar actuación del gerente y oficiales de crédito
4. Proponer modificaciones en reglamento de crédito
5. Informar a administración.

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30

Responsabilidades del gerente o director general:

1. Ejecutar políticas establecidas por consejos


2. Preparar y proponer el presupuesto para cada ejercicio
3. Informar situación financiera
4. Aplicar reglamentos y manuales
5. Llevar y mantener actualizados los libros y registros contables y sociales

Estructura interna de una cooperativa nivel ejecutivo:

GERENCIA

CONTABILIDAD OPERACIONES IMAGEN Y FOMENTO


COOPERATIVO

Finanzas Coordinación de sucursales Membresias


Contabilidad Planes de desarrollo Promoción
Sistemas Captación Educación cooperativa
Recursos humanos Colocación Atención a socios
Gestión de recursos Recuperación Atención a aspirantes
financieros

Forma de organización de las cooperativas


Las empresas cooperativas se organizan con otras con el objetivo de defender intereses
de sus afiliados, conciliar en caso de conflictos, promover planes socioeconómicos,
promover acciones con instituciones gubernamentales, celebrar cursos de educación
cooperativa, solidarizar.

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31

Las sociedades cooperativas se agrupan libremente en federaciones, uniones o en


cualquier otra figura asociativa con reconocimiento legal. A continuación se ex plica
cada una de estas formas de organización

Las federaciones son organismos de 2º nivel que agrupan a sociedades cooperativas de


la misma rama de la actividad económica.

Funciones
1. Supervisión Aux iliar
2. Fondo de Protección
3. Créditos entre entidades
4. Representación, asesoría
5. Capacitación
6. Asistencia Técnica
7. Homologación de manuales, trámites

Las uniones organizan a sociedades de distintas ramas de la actividad económica.

Las confederaciones nacionales se constituyen con varias uniones o federaciones de por


lo menos diez entidades federativas.

Funciones de la confederación
1. Fondo de protección
2. Homologación de la Supervisión
3. Supervisión de las Federaciones
4. Representación y Asesoría

El Consejo Superior del Cooperativismo es el órgano integrador del M ovimiento


Cooperativo Nacional; se constituirá con las confederaciones nacionales y con las
instituciones u organismos de asistencia técnica al cooperativismo.

A continuación se resumen en la figura las diferentes formas de organización cooperativa,


según su nivel de organización.

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32

Consejo Superior del Cooperativism o

Confederaciones
Federaciones o Uniones

CO O PERATIVA

ALCONA: ALIANZA COOPERATIVISTA NACIONAL, es una asociación civil que organiza a


empresas cooperativas principalmente de ahorro y préstamo con la intención de
defenderse de la Ley de Ahorro y préstamo.

Problemática de las Empresas cooperativas de Ahorro y préstamo y del movimiento


Cooperativista.

En el año 2001 Se legisló en contra de la esencia cooperativa de las cooperativas de


Ahorro y Préstamo, minando contra su autonomía, ya que esta ley lo que hace es
despojar a las cooperativas de su patrimonio. Esta es una propuesta del sistema neoliberal
a través del Banco Interamericano de Desarrollo, quien ha venido aplicando
estratégicamente la Ley de AyCP en países de Latinoamérica, donde el movimiento de
cooperativas de ahorro era muy grande.
Los efectos de la ley de ahorro y crédito popular han sido catastróficos en otros países;
por ejemplo en Brasil en donde ennumeraremos la serie de consecuencias que a dejado
la aplicación de esta Ley.

Al observar el BID que los socios no cuentan con el sentido de pertenencia suficiente, la
ley entra sin enfrentamiento alguno, prometiendo que la ley dará seguridad en el ahorro,
evitando fraudes; creando seguros, haciendo más organizado y ágil el servicio a los
socios.

Las cooperativas de ahorro y préstamo aceptan al ver una serie de promesas, como
capacitación gratuita, asesoría, financiamientos, avances tecnológicos, etc.

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33

Se dieron cambios en la Ley que no estaban contemplados por las Cooperativas y


actualmente estas cooperativas están en quiebra, ya que se pagan altísimos gastos de
administración por el pago de personal altamente capacitado, infraestructura, como red
informática, administradoras de tarjetas, correctoras de seguros, deuda por la compra de
un banco similar a bansefi, cuotas por servicios de capacitación, impuesto similar al IVA
etc. En una empresa cooperativa de este tipo hay déficit, ya que no pueden cubrir esta
serie de gastos, por lo que tienen que cobrar más intereses a sus socios.

Se realizaron cálculos en donde la cooperativa más grande que ex iste en nuestro país La
libertad con 1 millón de socios, esta tendería a desaparecer en 2 años, ¿qué se espera de
una cooperativa que cuenta con 200 socios o menos?

La problemática se agrava cuando en la ley no esta contemplado el tomar en cuenta


para decisiones importantes de la cooperativa al consejo directivo, tiene más peso la
gerencia que este órgano. Los directivos en las cooperativas tienen un nivel académico
no mayor de 3er año de primaria y el perfil solicitado para la dirección es de licenciatura
en adelante, por lo cual sus honorarios son elevados, la información es elevada y de esa
manera hacen a un lado a directivos y ejecutivos, es decir los socios compraron patrones.

La ley no permite la formación de fondos sociales, solo la posibilidad de comprar


franquicias. Entonces las cooperativas dejan de serlo y solo son una sucursal más, en
donde no se le toma parecer, y de esta manera pierde el poder de decisión. Las
cooperativas no especulan, sin embargo tienen utilidades los cuales se reparten con los
socios, principalmente en servicios, si las cooperativas solo son sucursales en lugar de un
centro de desarrollo integral para los socios que les brinde educación, salud, seguridad,
social, empleo, etc. Solo es un lugar donde hago depósitos, retiros y préstamos.

La ley de ahorro y préstamo de este país prohíbe organizar cooperativas de este tipo sin
que estén reguladas por la misma.
La alternativa que tienen ahora los brasileños es empezar a a organizar tandas sin ni
siquiera retomar el nombre cooperativa.
Ante tal situación ALCONA esta en defensa de el patrimonio de las cooperativas y en
contra de los despojos que provoca esta ley.

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Propuestas de Alcona:
Manifestarse
Informar a socios y la comunidad
Ampararse
Organizarse con otras cooperativas
Realizar convenios con organizaciones internacionales.

¿QUÉ PERDERÍAS COMO EMPLEAD O AL APLICARSE DICHA LEY?:

Empleo
Beneficios que te ofrece la cooperativa como socio.

TALLER J
Beneficios de mi cooperativa
(Juego a ritmo de Mambo)
Objetivo: Definir lo que tipo de beneficios se le dan a los socios de tu cooperativa
Etapas de la actividad: 1. Individual
2. Plenaria
Duración: 10 min
Instrucciones: en un papel cerrado la instructora lo hará girar a ritmo de mambo y a quien
le toque él mencionará un beneficio que se le proporciona a los socios de tu cooperativa
Ennumeralos
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________________________________________________________________________________________

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Conclusion es:

La cooperativa de Ahorro y Préstamo es una empresa cooperativa que tiene como


funciones las de Facilitar acceso a crédito, Apoyar financiamiento a MIPyMEs, Propiciar
solidaridad, Superación económica y social, Bienestar de sus miembros y de la
comunidad, Fomentar bases educativas y formativas.

Este tipo de empresa cooperativa ha permitido beneficiar a un millar de socios con


préstamos accesibles y otros tipos de servicios.

Actualmente se encuentra en peligro el movimiento cooperativo por la aplicación de la


Ley de Ahorro y Crédito Popular, la cual se empieza a aplicar en enero del 2006.

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TALLER K
EVALUACION
Objetivo: Comprobar los conocimientos adquiridos
Etapas de la actividad: Evaluación individual
Duración: 10 min
Puntuación por pregunta: 2 puntos
Evaluación mínima aprobada: 6 puntos

1. ¿Qué es la empresa cooperativa?


2. ¿menciona cuáles son los tres tipos de cooperativas que existen?
3. ¿M enciona las funciones de las cooperativas de ahorro y préstamo?
4. ¿Dibuja el organigrama general de las cooperativas de ahorro y préstamo?
5. Ex plica la forma en que la Ley de ahorro y Crèdito popular afecta a las
cooperativas de Ahorro y Préstamo.

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UNIDAD III

Historia del Cooperativismo.

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Introducción

Las cooperativas en general cuentan con poca información referente a la historia que les
dio origen, la importancia de saber que procesos organizativos tuvieron, como se
desarrollo el cooperativismo, es indispensable para plantear nuevas estrategias en la
empresas cooperativas.

El objetivo de esta unidad es que el participante obtengan las competencias laborales


para reconocer la historia del cooperativismo nacional e internacional, así como la
situación actual del cooperativismo en Méx ico por medio de la comprensión de los temas
ex puestos.

Los temas que se trataran en esta unidad son: La cooperación, El cooperativismo y El


cooperativismo contemporáneo.

Estamos seguros de que los ejercicios propuestos te ayudarán a consolidar muchos de los
conocimientos que tu ya tienes y te permita identificar los esfuerzos que hace una
empresa social por brindar el beneficio a la sociedad.

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TALLER K
LA HISTORIA DEL COOPERATIVISMO
(DIAGNÓSTICO)

Objetivo: Definir los momentos históricos más representativos del movimiento


cooperativista
Etapas de la actividad: 1. Individual
2. Plenaria
Duración: 10 min
1. Menciona los tipos de cooperación que se dieron anteriores al cooperativismo;
Menciona el nombre de 3 precursores del cooperativismo en el mundo,
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2. Menciona el nombre de la primera cooperativa en el mundo, Menciona 3
eventos importantes en el cooperativismo en Méx ico,
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3. Menciona el nombre de la primera cooperativa en el mundo, Menciona 3
eventos importantes en el cooperativismo en Méx ico
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La Historia del Cooperativismo.


La cooperación
La práctica de la cooperación (antecedente del Cooperativismo) en la tarea de ganarse
la vida es muy antigua. Esta tiene sus orígenes desde la evolución del Hombre mismo en
el comunal primitivo, este se fue desarrollando poco a poco en diferentes puebles del
mundo. Por ejemplo:

Las organizaciones agrícolas en donde


trabajaban juntos en la cosecha o
designaban a algunos de sus
miembros para el pastoreo de la ovejas.

En Holanda medieval:
Cooperación para mantener regado
el cultivo.
Agrupaciones de los campesinos para la
transformación de la leche:
"queserías" En los Alpes.
Sociedades Funerarias o de entierro y
de seguros entre los griegos y los romanos.
Las organizaciones de nahuas en
donde El centro ceremonial, el templo,
la escuela, el almacén de granos, semillas y otros productos, y las obras generales de
la población, se hacían mediante el trabajo en común conforme a las aptitudes y
destrezas de cada caso. Todos debían trabajar, ex cepto los menores de edad y los
imposibilitados físicamente.
Guelaguetza
Las fiestas Patronales
Mano vuelt a
Pueblos hospitales

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41

Es importante decir que en los diferentes pueblos hay formas de cooperación, y que estas
se han desarrollado según las necesidades que tengan. “ La necesidad es un elemento
fundamental para la organización de una cooperativa”.

El cooperativismo

En la época de la Revolución Industrial, la pobreza de los pueblos se encrudeció, ya que


las personas que se dedicaron a la producción en forma artesanal fueron desplazados por
los productores industriales, quienes se vieron en la necesidad de emplearse.
En las empresas que contaban con el capital para tener maquinaria especializada las
jornadas laborales fueron largas, con sueldos miserables, salarios insuficientes, o
hambrientos. Ellos habitaban en viviendas reducidas e insalubres, alimentados con
alimentos insalubres, caros y adulterados.

El movimiento hacia la cooperación surgió de 2 fuentes el práctico y el idealismo.


Ambas fuentes no eran siempre creación de la misma persona.
El sueño de una comunidad humana más perfecta data de muchos siglos en la historia
humana, desde Platón, hubo diferentes intentos de cooperación por ejemplo en
Robert Owen redujo las horas hombre en una fábrica de Hilados de Escocia de 16 a 10,
no empleó a niños y proporcionó casa, educación y comida a precios módicos a sus
empleados, propuso comunidades autosuficientes las cuales fracasaron.

Al movimiento moderno le señalan como


fecha fundación la de la Rochdale Equitable
Pioneers, a fines de 1844 en Inglaterra, en
donde un país agrícola había sido equipado
e industrializado a un elevado costo en
sufrimientos humanos, distribuidos en forma
desigual. Fue la tenacidad de los
trabajadores lo que les dio una participación en ese momento, pequeña al momento,
pero fue creciendo con las generaciones siguientes. El progreso de la cooperación vino al
comienzo no de una depresión sino de un auge.
Rochdale, era y continuá siendo una población con fábricas de telas de lana y algodón,
la problemática era el gran desempleo, aliviada por la ley de socorro de los pobres,

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42

viviendas sin servicios, crecimiento poblacional elevado, los salarios eran pagados
(aunque estaba prohibido) en especie o en notas (especie de vales de despensa), en
donde las tiendas eran de los propios patrones, este fue un primer gota que derramo el
vaso para impulsar los intentos cooperativos, otra gota fue que las tiendas de los
alrededores de la comunidad, los productos eran adulterados, pésimo servicio, calidad y
altos precios; que con los largos periodos de desocupación con los créditos brindados
dejaban en la calle a las familias. 28 obreros que trabajaban como tejedores de franela
fueron algunos discípulos de Owen, agitadores a favor de jornadas más cortas, líderes de
huelgas, con ex periencia política y acostumbrados a trabajar en equipo. Los objetivos de
la cooperativa organizada fueron desde poner una tienda de provisiones y ropa hasta la
de construcción de viviendas, apertura de talleres, granjas, casas para retirados. En esta
sociedad con reglamentos y políticas no había discriminación todos aportaban capital
con límites en su aportación social., pagaban interés a tasa reducida. La tienda tuvo tal
éx ito que los socios tenían más interés en manejar la tienda bajo principios cooperativos
que el de usar a la tienda como medio para obtener más fondos. Cuidaron la calidad del
servicio, de los productos, no vendían productos que intoxicaran.

La sociedad empezó operaciones el 21 de diciembre de 1844 con surtido limitado de


comestibles, progresó rápidamente y en 1846 vendió carne, en 1847 paños, 1850 los socios
al poner un proyecto de de molino de trigo, proveía a Rochdale de harina. En 1850
contaban con 600 socios y ventas anuales a 13, 000 libras, surgieron otras sociedades al
norte, en donde abundaban las fábricas.

Pero su éx ito fue mucho mayor cuando se observó que primero


en Inglaterra, después en los otros países europeos y finalmente
en todo el mundo, se trataba de repetir la ex periencia de
Rochdále, de tal forma que se puede afirmar que casi la
totalidad de cooperativas ex istentes se inspiran en los principios
y normas de funcionamiento de la tienda del callejón del sapo.
En la actualidad la cooperativa de la sociedad Rochdále
continua el legado del espíritu de cooperación establecido en
1844, hace más de 150 años.

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43

Para 1844 era tal la cantidad de cooperativas formadas y trabajando que se promulgó la
primera ley de Cooperativas en el mundo. En este proceso de organización influyeron los
socialista cristianos.

Fue este el origen del cooperativismo de consumo en Gran Bretaña, cuyo desarrollo
abarcó después, no solo a la Europa continental, sino al resto del mundo. El importante
crecimiento debe atribuirse no a la importancia del poder económico, sino al valor de las
ideas y a la fidelidad que estos iniciadores tuvieron para con esas ideas.

Mientras el cooperativismo de consumo se extendía por la gran bretaña y pasaba a otros


países del continente europeo como Francia, Alemania, Italia, los países escandinavos y
otros territorios, aparecían casi simultáneamente nuevas formas de cooperación en el
campo económico y social. Bajo la inspiración de Federico Guillermo Raiffeisen,
aparecían en Alemania las cooperativas de crédito orientado hacia los campesinos y más
tarde, las cooperativas para el aprovisionamiento de insumos y para la comercialización
de los productos agrícolas. Igualmente, con la dirección de Hernan Shulze-Delitzsch, en el
mismo país, se iniciaba el movimiento de los llamados bancos populares o sea, las
cooperativas de ahorro y crédito, orientadas principalmente para servir a los artesanos y
pequeños industriales de las ciudades.

En Francia prosperaban las cooperativas de producción y trabajo con ejemplos tan


conocidos como el "familisterio" (forma de organización basada en la familia), fundados
en Guisa por Juan Bautista Godin. En los países escandinavos no solo se desarrollaba el
cooperativismo de consumo, en forma tan apreciable como el que dio lugar a la
federación sueca de cooperativas, la K.F. (Cooperativa Forbundet), sino también en otros
terrenos como los del cooperativismo de vivienda y el de seguros cooperativos.

En los demás países de Europa central y oriental las ideas y prácticas cooperativas se
ex tendieron rápidamente; por ejemplo, la primera cooperativa de Checoslovaquia se
fundo en 1845, solamente un año después de la de Rochdále.

Han sido famosas entre otras las cooperativas sanitarias de Yugoslavia, las agrícolas y
artesanas de Hungría, las de consumo de Polonia, agrupadas en las organizaciones
"Spolem" y las cooperativas Rusas tanto agriculturales como las de consumidores.

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44

En Bélgica y en holanda el desarrollo del cooperativismo de consumo y otros servicios en


las ciudades corren parejas con el avance del cooperativismo rural.

En España, y algunas de sus características son igualmente aplicables en Portugal, el


cooperativismo de consumo, que aparece a fines del siglo pasado, tiene dos
orientaciones: en el norte, principalmente en Cataluña, se desarrollan las cooperativas de
consumo; en el centro y otras provincias el auge mayor corresponde a las cooperativas
del campo.

En otros continentes (Asia, África y Oceanía), el cooperativismo ha logrado notable grado


de ex pansión. En países que desde el punto de vista económico han logrado altos niveles
de desarrollo como el Japón, Australia y Nueva Zelanda, los índices del desenvolvimiento
de la cooperación son perfectamente comparables con los mejores del continente
europeo.

El cooperativismo llegó a América del norte durante los últimos años del siglo XIX y en los
primeros del siglo XX. El periodista canadiense Alfonso Desjardins (1860-1937) trajo a su país
la idea de las cooperativas de ahorro y crédito, organizaciones que de pronto se
ex tendieron también a los estados unidos, principalmente debido a la acción de Eduardo
A. Filene (1860-1937) y de Roy F. Bergengren y alcanzan un desarrollo verdaderamente
sorprendente. Otros inmigrantes europeos trajeron a América del norte las demás formas
de cooperación. Tanto en Canadá como en los estados unidos, tomaron gran incremento
las cooperativas agrícolas y entre ellas, las de mercadeo que se iniciaron en California por
los esfuerzos principalmente de Aarón Sapiro, así como las de electrificación rural.

Caso ex cepcional en América fue la participación de Albert K. Owen, quien fue seguidor
de Robert Owen (de quien no guardaba ningún parentesco). Albert, ingeniero
estadounidense, nació en Chester Pennsylvania pero vivió su niñez en la colonia New
Harmony, creada por Owen. Desde su juventud Albert siguió de cerca la trayectoria de
Robert y dio cuenta de sus fracasos e inclusive del fracaso de New Harmony, pero no por
ello, cayo en desanimo y forjo la idea de crear su propio proyecto. El plan fue, crear una
colonia semejante a las propuestas por Robert, pero no en su país y estimó que el mejor
lugar tenía que ser distinto al viejo mundo y pensó en México. La idea era, crear una gran
ciudad como Nueva York, con un enorme puerto que sería ruta comercial con Asia y
Sudamérica, pero donde todo fuera igualdad y armonía.

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Este majestuoso proyecto, llegó a lograr su inicio en 1872 en la bahía de Topolobampo en


el estado de Sinaloa, pero desafortunadamente no pudo consolidarse, ya que por
problemas de organización entre los primeros colonizadores y por falta de presupuesto,
todo se vino abajo. A este proyecto, en dado momento se le llego a conocer como
“Topolobampo, la metrópoli socialista de occidente”

Uno ejemplo mas de las experiencias en América, fue el llamado movimiento cooperativo
de Antigonish, orientado por la universidad de San Francisco Javier, nueva escocia, tuvo
una gran influencia en la transformación de las provincias marítimas de Canadá.

Es importante anteponer que las cooperativas, en su proceso de desarrollo, casi desde el


inicio del movimiento cooperativo, establecieron diversas formas de integración y fue así
como en 1895 se organizó en Europa la alianza cooperativa internacional (ACI), misma
que actúa hasta nuestros días.

El cooperativismo Contemporáneo

Durante el siglo XX, ha habido un desarrollo importante del cooperativismo, sobre todo por
la creación de leyes, que han reafirmado la figura jurídica.

Cronológicamente los eventos más importantes de este siglo, fueron:

1900 - Alfonso Desjardins funda en Québec, en su casa, la primera caja popular, con el
apoyo de la iglesia. Pronto se extienden por toda la provincia y ahora se afilian a mas de
5, 000,000 de personas que representan los dos tercios de la población Quebequense.

1905 - Se funda en Buenos Aires, Argentina, la cooperativa “El hogar obrero”, dedicada a
la vivienda, el consumo y el crédito. Fue promovida principalmente por el Dr. Juan B.
Justo, que dedico su vida a las causas sociales. Llego a afiliar a cerca de dos millones de
socios y desde hace unos diez años esta en liquidación, al no poder superar problemas
internos, debido a los sistemas monetarios del país, sumados a una deficiente
administración en sus magnitudes.

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1920 - La alianza cooperativista internacional (ACI) adopta como el “Día de la


cooperación internacional” el primer sábado de julio, primero como medida de
conciliación después de la gran guerra y también como una oportunidad de promoción
entre los cooperadores y sus comunidades.

1922. El episcopado mex icano funda el secretario social Mex icano de dirección jesuita,
donde participaba Pedro Velásquez quien fue el padre del movimiento cajista en Méx ico.

1927 - El presidente de México, Plutarco Elías Calles publica la primera Ley General de
Sociedades Cooperativas. Antes de esta publicación el cooperativismo mex icano se regía
por las disposiciones del código de comercio de 1889.

1931 - En el estado de Hidalgo se funda la Cooperativa Cruz Azul con 192 socios. Su
principal líder ha sido Guillermo Álvarez Macías creador de un complejo cooperativo que
ahora, se encuentra también en el estado de Oaxaca. Esta cooperativa cementera es el
prototipo de esta clase de empresas en México.

1932 - Se funda en la ciudad de México la Cooperativa de producción “Ex célsior”, con


doscientos cincuenta socios. Considerado en dado momento como el periódico más
importante y serio del país.

1933 - El presidente Abelardo L. Rodríguez publica la segunda Ley General de Sociedades


Cooperativas que, a decir de muchos, es la mejor, aunque solamente rigió durante un
lustro.

1938 - Lázaro Cárdenas promulga en Méx ico la tercera Ley General de Sociedades
Cooperativas que fungió durante más de medio siglo. Indudablemente contenía muchas
ventajas, pero varias de ellas se desmeritaron por su obsolescencia. Cárdenas impulso
también los ejidos que a veces fueron considerados como cooperativas agrícolas.

1944 - La organización internacional del trabajo, da a conocer el desarrollo creciente de


las cooperativas escolares de las que hay mas de 50 mil en la URSS (hoy desaparecida) 10
mil 500 en Francia, mas de 5000 en los estados unidos, 4 mil 700 en Polonia, 600 en
Sudáfrica, entre otras.

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1951. Promovidas por el Secretariado Social Mex icano, nacen en la Ciudad de México las
tres primeras cajas populares.

1953 – se funda el complejo Tacámbaro en M ichoacán, alcanzando electrificación,


telefonía, producción rural, ahorro y préstamo y centros educativos.

1954- Se celebra en la Ciudad de M éx ico el 1er Congreso Nacional de Cjas Populares


donde se forma el Consejo Central de Cajas Populares que en 10 años promovió las
cooperativas de ahorro y crédito mexicanas.

1956 - Se funda en M ondragón, España, la cooperativa “ulgor”, con 16 socios, que en 10


años después, suman 1134 socios. Ésta fabrica electrodomésticos y fue promovida por el
sacerdote José Ma. Arizmendi, que sigue funcionando hasta nuestros días y es de las más
representativas de este siglo.

1957 - Surge en Barcelona, España, “Asistencia Sanitaria Colegial, SA” que sería el primer
paso de todo un sistema de cooperativas de salud que resolvió el problema de medicina
social y que ha servido de modelo en otros países como Brasil y Colombia entre otros. Su
fundador es José Espirú Castelló.

1958 - Cuna, la asociación de cooperativas de crédito de Estados Unidos, crea su


departamento de extensión mundial para promover el cooperativismo crediticio en el
continente americano. Es el antecedente de cuna internacional y del actual consejo
mundial de cooperativas de ahorro y de crédito.

1962 - El Instituto Universitario Centroamericano de Investigaciones Sociales y Económicas


de Tegucigalpa (Honduras), crea su departamento de cooperativas para impulsar la
formación de estas entidades en toda su área de acción.

1963 - Se funda en Montevideo, Uruguay, la “Organización de las Cooperativas de


América” (OCA), que es la primera entidad integradora de todo tipo de cooperativas en
el continente.

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1964. Se constituye en Ciudad de M éxico la Confederación de Cajas Populares que


durante 30 años aglutinó a todo el movimiento cajista.

1966 - La OIT aprueba su recomendación 127 sobre “el papel de las cooperativas en el
progreso económico y social de los países en vías de desarrollo”. La recomendación es
para los gobiernos de los países miembros y significo un apoyo notable para América
Latina, África y Asia.

1966 - La ACI aprueba su segunda versión de los principios cooperativos durante su XXIII
congreso efectuado en Viena, Austria.

1969. Durante la Asamblea de la Confederación de Cajas Populares, el padre Manuel


Velásquez dejó el cargo de ser el Asesor Moral de la Confederación, ya que su hermano
murió y a él le sucedía el cargo.

1985- Inicia Operaciones la Cooperativa Pascual Boing.

1988 - La organización de las cooperativas de América, publica la “Ley Marco”, que es un


modelo de lo que debería contener una ley de cooperativas y el sustento para
redactarse. Ese modelo ha inspirado entonces las leyes de varios países iberoamericanos,
incluyendo la ley mex icana de 1994.

1994 - Se promulga en Méx ico la cuarta Ley General de Sociedades Cooperativas.

1995 - Durante su congreso del centenario, celebrado en Manchester, la ACI, promulga su


declaración de identidad cooperativa con la tercera versión de los principios
cooperativos y un análisis particular en los valores de la cooperación.

1999. Inicia el proceso de Capacitación en el D.F. para formar formadores de empresas


Cooperativas

2000. Se organiza la Alianza Cooperativista Nacional en México, cooperativas


principalmente de ahorro y préstamo organizados en una asociación civil que luchan en
contra de la ley de ahorro y crédito popular.

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2001 - Aparece en Méx ico una modificación a la Ley General de Sociedades


Cooperativas, en donde dejan de manejarse las cooperativas de ahorro y préstamo y
ahora se rigen por la Ley de Ahorro y Crédito Popular, en donde dejan de ser autónomas
las cooperativas y sufre un gran despojo las cooperativas de este tipo.

2002. Inicia Plan Piloto para la generación de empleo e Ingreso a través de la


organización de Cooperativas en la Ciudad de México

2004. Inicia el Programa de Capacitación para la organización de empresas cooperativas


en el D.F.
2005 – Se promulga la ley de fomento cooperativo de la Ciudad de Méx ico.

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TALLER L
Beneficios de mi cooperativa
(Juego a ritmo de Mambo)

Objetivo: Memorizar eventos de la historia del Cooperativismo


Etapas de la actividad: 1. Elaboración de las preguntas 10 min.
2. Seleccionar las preguntas 5 min.
3. Organizar al equipo 2 min
4. cinco rondas de preguntas 30 min
y respuestas
Duración: 50 min
Instrucciones:

Formar equipos de 6 personas. Poner nombre al equipo, en donde cada una planteará un
cuestionario de 25 preguntas y sus 20 respuestas, estas tiene que estar bien estructuradas,
estúdialas muy bien. Lee los temas referidos a la historia del cooperativismo. Las preguntas
no tienen que ser repetidas entre tus compañeros, que los otros equipos no escuchen tus
estrategias de organización, ni tus preguntas ni respuestas.

Por equipo se realizará una competencia entre equipos para ver quien ha estudiado y
comprendido mejor los temas.
Con las preguntas y respuestas que elaboraste ponte de acuerdo con tus compañeros
cuáles son las mejores planteadas.
El equipo No. 1 le lanzará una pregunta al equipo 2 la cual tiene que responder, si el
quipo 2 no contesta tiene derecho el equipo 3 de contestarla, si no la contesta sigue el 4 y
así sucesivamente. El equipo que conteste se llevará un punto, el equipo que repita la
pregunta será sancionado con menos un punto. Si ninguno de los equipos responde el
que lanzó la pregunta se llevará 5 puntos. El que aprueba o no las respuestas es el equipo
que lanza las preguntas. La persona que lance la pregunta y que responda nunca tiene
que ser la misma. El equipo se tiene que apoyar para que responder correctamente. Solo
hay una oportunidad para responder y para preguntar. El instructor solo es el mediador. El
equipo con más puntos después de 5 rondas es el ganador.

Al finalizar el ejercicio el instructor comentará los resultados de la técnica empleada con


los participantes.

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Conclusion es:

Las cooperativas de Ahorro y Préstamo es una empresa que tiene sus orígenes en la
necesidad de la comunidad y que ha sido una de las primeras en crearse en el mundo y
en Méx ico, han tenido gran importancia en el desarrollo del movimiento cooperativista.
La Historia del Cooperativismo inicia con la evolución misma del hombre.
Se inició con la cooperación de los artesanos en diferentes regiones del mundo.
Para el desarrollo del Cooperativismo se tuvieron que dar dos eventos: el Práctico y el
idealismo para mejorar el mundo.
El padre del Cooperativismo: Roberto Owen
Los efectos de la Revolución en la población fueron los que provocaron la organización
del Cooperativismo.
La influencia de la Iglesia para que surgieran las cooperativas de ahorro y préstamo fue
grande.
Es importante la historia del cooperativismo para saber el alcance de las cooperativas, su
desarrollo como una ex periencia en la conformación y trabajo de las cooperativas y de
los cooperativistas.

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TALLER M
EVALUACION
Objetivo: Comprobar los conocimientos adquiridos
Etapas de la actividad: 1. Evaluación individual
Duración: 10 min
Puntuación por pregunta: 2 puntos
Evaluación mínima aprobada: 6 puntos

1. Menciona 3 tipos de cooperación en Méx ico


2. ¿Cuáles fueron los eventos que motivaron la organización de la Cooperativa
Rochdale ?
3. Menciona el nombre de 3 precursores del cooperativismo en el Mundo
4. Menciona a quien se le considera el padre del movimiento cajista en México.
5. ¿Por qué consideras que es importante conocer la Historia del Cooperativismo?

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UNIDAD III

Valores y Principios
Del
Cooperativismo

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Introducción

Una de las problemáticas actuales del cooperativismo es la falta de educación en los


valores y principios.
Se ha prestado durante décadas la falta de conocimiento de valores y principios para
llevar a cabo una buena relación entre socios, ya que en muchas cooperativas se dan
actitudes que dañan gravemente la integridad de la Empresa.

Es necesario saber cuales son los valores y principios característicos de la cooperativa y


aplicarlos, pero la aplicación de un buen reglamento ayudará a que estos se lleven a
cabo en buen término.

El objetivo de esta unidad es que los participantes registren y reproduzcan los valores y
principios del cooperativismo en forma eficiente por medio del reconocimiento y
aplicación de estos en su ambiente de trabajo y la comunidad.

Que los participantes apliquen efectivamente el cooperativismo como un medio para el


desarrollo de la economía solidaria, por medio práctica diaria de los valores y compromiso
con la cooperativa.

Los temas que se trataran en este módulo son: Valores del cooperativismo, Principios del
Cooperativismo, La bandera del Cooperativismo y el Símbolo del cooperativismo.

Estamos seguros de que los ejercicios propuestos te ayudarán a consolidar muchos de los
conocimientos que tu ya tienes y te permita identificar los esfuerzos que hace una
empresa social por brindar el beneficio a la sociedad.

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TALLER N
Valores y Principios del Cooperativismo
(DIAGNÓSTICO)

Objetivo: Definir los valores y principios


Etapas de la actividad: 1. Individual
2. Plenaria
Duración: 10 min
1. ¿Qué es el valor?, ¿Qué es un principio?, ¿Cuáles son los valores cooperativistas ?
¿cuáles son los principios cooperativistas?
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____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

2. ¿Qué significan los colores de la bandera? ¿Cuàl es el símbolo de las cooperativas


y qué significado tiene?
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TALLER O
Que valores y principios tengo yo
(Viajeros)
Objetivo: Definir los valores que tengo yo y mis amigos
Etapas de la actividad: 1. Individual
2. parejas
Duración: 20 min

Instrucciones: La instructora planteará una serie de preguntas relacionadas con los valores
y principios. Coméntalos con tu pareja correspondiente.

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Valores y Principios del Cooperativismo


Valores del Cooperativismo
Definición:

Valor es todo lo que vale para el hombre y vale para él, y son conceptos amplios sobre
aspectos importantes de la vida de los seres humanos y sus relaciones; funcionan como
guías para el obrar y se ex presan en actitudes, predisposiciones y patrones de conducta,
conforman la cultura de un pueblo.

Las cooperativas se basan en valores de ayuda mutua, responsabilidad, democracia,


igualdad, equidad, solidaridad. Sus miembros emulando la tradición de los fundadores
creen y practican los valores éticos de Ayuda mutua, responsabilidad, Democracia,,
Igualdad, Equidad, Solidaridad, Transparencia, honestidad, libertad, justicia, pertenencia,
desarrollo, compromiso con los demás.

Esta organización es una sociedad de valores y no solo de ahorro y préstamo


como lo ex hibe su denominación, sino, además de ellos, de valores humanos que nos
distinguen y diferencian, de los que a continuación nos ocuparemos.

Ayuda Mutua

Ayudar es aux iliar, socorrer, prestar cooperación a quien lo necesita y, en nuestro caso,
que es mutual, es recíproca, esperando el aporte de los demás porque ya se ha brindado
el propio. La ayuda mutua supone pensar primero en los demás antes que en uno mismo.
Por eso se opone a toda forma de egoísmo, el antivalor en el que se funda el sistema
económico imperante. Es un hecho que necesitamos siempre de la ayuda de los demás,
por eso lo mejor es organizarla y sistematizarla, evitando el despilfarro de recursos y
acrecentando los valores que nos son comunes, como la hermandad, la solidaridad, y la
dignidad humana que nos eleva y nos dignifica.

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Responsabilidad

La responsabilidad como valor moral es la capacidad de respuesta de las personas ante


un deber asumido.
En una sociedad de ayuda mutua la responsabilidad se conceptúa como el compromiso
ineludible hacia todos los demás y como la reciprocidad esperada de la ayuda para
corresponder por el servicio recibido.
La responsabilidad es una de las cualidades más buscadas por los empleadores y las más
ex igibles en los centros educativos. Se pretende que todo mundo cumpla con su deber y
que al ser llamado a cuentas pueda con entereza responder: Sí, yo fui y aquí estoy para
asumir las consecuencias.

Democracia

Lincoln definió la democracia como el “gobierno del pueblo, por el pueblo y para el
pueblo” indicando que él tiene la capacidad suficiente para el autogobierno.

También significa que en la cooperativa votan las personas y no los capitales,


reconociendo a cada socio una sola voz y un solo voto en completo régimen de
igualdad y responsabilidad.
La democracia sólo es posible por la educación para escoger a los mejores mandatarios;
para supervisar regularmente su actuación y para llamarlos a que rindan cuentas
completas, oportunas y satisfactorias.

Igualdad

La naturaleza se resiste a la igualdad; por eso las distinciones entre las mismas plantas, los
mismos animales y entre cada una de las personas.
La igualdad como valor cooperativo establece que nadie puede ser tratado de modo
preferente en la cooperativa a pesar de que algunos sean más antiguos como socios; de
que desempeñen algún cargo como directivos o funcionarios; de que cuenten con más
bienes económicos personales, o quizá de que hicieron más aportaciones a la
cooperativa.
La igualdad es en derechos y obligaciones y se ejemplifica con la conocida sentencia de
“un socio un voto”.

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Equidad

Entendemos por equidad la “justicia ejercida no según la letra de la ley, sino según un
sentimiento de rectitud natural”.
Las cooperativas persiguen la aplicación de la justicia aunque mitigada por la caridad
como lo recomienda el papado. La alianza Cooperativa Internacional, sin embargo,
prefiere la equidad por ser más moderada.
En realidad no hay mucho problema para admitir la sustitución a condición de estar
conscientes de que luchamos incruentamente por dar a cada uno lo que le pertenece y
los hacemos por justicia con métodos equitativos.

Solidaridad

Por solidaridad entendemos la adhesión a la causa de los demás haciéndonos uno con
ellos hasta correr una y la misma suerte.
Esto significa que todo cuanto uno haga repercute en los demás como también a la
inversa: Lo que los demás hacen o dejan de hacer más afectará ahora o después.
El cooperativismo proclama la solidaridad como un valor ético y admite la definición
dada por Juan Pablo II: “Es la determinación firme y perseverante de empeñarse por el
bien de todos y cada uno, para que todos seamos verdaderamente responsables de
todos”.

Transparencia

Se dice que es transparente el cuerpo que se deja atravesar por la luz o el que permite
distinguir claramente los objetos al atravesar su espesor.
Lo propio se dirá de las personas que obran siempre bien, que dicen siempre la verdad y
que son “honrados a carta cabal” como se decía en otros tiempos.
La cooperativa es una sociedad-empresa transparente porque la manejan sus propios
dueños, porque no persigue el lucro sino el servicio y porque en su operatividad se aplica
un sistema de autocontrol que permite ver la actividad cotidiana con claridad y
transparencia.

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Honestidad

La honestidad, como valor cooperativo, está vinculada con la honradez e induce a


respetar los bienes ajenos. Se le conoce también como rectitud y se opone a cualquier
forma de engaño, mentira, fraude falsedad, aunque tampoco admite las medias
verdades, las corruptelas, la estafa o cualquier otra forma de apoderarse de lo ajeno.
El valor honestidad es de aplicación constante en la cooperativa y si fuera de ella la
deshonestidad es inadmisible, aquí, en el negocio autoposeído, su comisión amerita una
corrección severa.

Libertad

La libertad jurídica se disfruta por quien no es esclavo o no está preso purgando una
pena.
La libertad moral suele definirse como la facultad para escoger entre el bien y el mal, lo
cual no es totalmente cierto porque el hombre siempre escoge un bien, aunque no
siempre escoja bien. Más bien es “una cualidad de la voluntad por la que elegimos un
con preferencia a otros”.
El cooperativismo aspira a la libertad económica por la empresa autoposeída y por la
educación pretende inspirar a la voluntad para poder escoger libremente los bienes que
más ayuden a la plena realización de la persona humana.

Justicia

La justicia nos hace reconocer a cada uno lo que le es propio hacerlo oportunamente y
sin regateos.
Este valor no se sustituye con limosnas o caridades y obliga a todos por igual: Al patrón
respecto al obrero y a éste con aquél; al comerciante con el cliente y viceversa; al
gobernante con el gobernado y a la inversa lo mismo que en la cooperativa en el juego
de derechos y responsabilidades de la sociedad con sus miembros y de éstos con aquélla.
El actual sistema socioeconómico atenta contra la justicia al favorecer el enriquecimiento
de unos pocos en perjuicio de las mayorías desprotegidas.
La cooperación proclama la justicia legal, social y económica y la pone en práctica en la
sociedad y el negocio que son la cooperativa.

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Pertenencia

El sentido de pertenencia es el derecho de propiedad sobre algo y en la cooperativa se


aplica en toda su amplitud porque el socio es a la vez dueño y cliente de la entidad.

El socio como cliente tiene derecho de usar los servicios como ahorrar, solicitar préstamos
y derramar, solicitar préstamos y demandar toda la ayuda que pueda brindársele. Pero
como dueño tiene la obligación de capitalizar su negocio, de devolver completa y
oportunamente los prestamos recibidos con sus intereses y desempeñar los cargos
encomendados por la democracia
El sentido de pertenencia tiene que ver con el amor a la camiseta e implica
comprometerse con la cooperativa en las verdes y en las maduras.

Desarrollo

El desarrollo, acrecentamiento de los atributos de una empresa, es una ley de la


naturaleza y un imperativo de la vida.

Ese crecimiento es favorecido por la cooperativa, la cual aspira a que sus miembros sean
cada vez mejores, tanto en sus operaciones internas como en los nex os con la comunidad
compartida con los vecinos y amigos.
El desarrollo se consigue por la educación que es mucho más que conceptos teóricos
para la inteligencia. Es modelación de la voluntad par querer el bien y practicarlo a
diario en la cooperativa y fuera de ella.

Compromiso con los demás

Toda cooperación por ser ayuda implica un compromiso con el necesitado porque, como
lo dice el diccionario, el compromiso es una relación que evidencia “obligación
contraída, palabra dada y fe empeñada”.
El compromiso de la cooperativa es con todos los necesitados, citando entre ellos a los
niños justamente por ser desvalidos; con la mujer por que con frecuencia es ultrajada y
objeto de placer, con la juventud que es la promesa del mañana; con la gente del
campo por ser honesta y laboriosa; con los indígenas que ya empujamos a las sierras
inhóspitas y, entre otros, con los obreros que suelen ser engañados y explotados por el
patrono, por el líder sindical y por el comerciante voraz.

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Principios del Cooperativismo.

Los principios son la aplicación de los valores que cada uno de nosotros tenemos
individualmente, es tener la coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos, por
lo que los principios se aplican en colectivo.

Adhesión Voluntaria y abierta

La cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas a todas las personas capaces de


utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades de ser socio, sin
discriminación social, política, religiosa, racial o de género.

Lo propio del principio de Adhesión es:


Las cooperativas son personas más que capitales
El dinero es un medio, una herramienta, no el fin.
La Voluntad es el valor más importante del socio
La apertura es el primer valor importante de la cooperativa
Pero no todo mundo puede afiliarse: Solo el que pueda utilizar los servicios y esté dispuesto
a asumir la dignidad y aceptar la responsabilidad de ser socio.
No son Admisibles las discriminaciones.
La adhesión repercute en los demás principios y en todos los actos y valores de la
cooperativa.

Gobiern o Democrático de los socios.

Las cooperativas son administradas democráticamente por sus socios quienes


participan activamente en la adopción de políticas y en la toma de decisiones. Los
elegidos como mandatarios, sean hombres o mujeres, deberán rendir cuentas ante los
asociados. En las cooperativas de primer grado los socios tienen iguales derechos de voto
(un socio, un voto) y las de otros niveles se organizan también en forma democrática.

Lo propio del principio de la democracia es:


En la cooperativa el poder reside en los socios, organizados en asamblea que es la
máx ima autoridad.

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En la asamblea cada socio tiene una sola voz y un solo voto


El voto es un derecho y una obligación. Si no ejerce, no tiene el derecho de quejarse de lo
que pueda ocurrir después.
La asamblea se ocupa de la información del pasado; de la proyección del futuro y de la
elección de los mandatarios.
Los informes deben ser claros, completos y oportunos
Los planes y presupuestos se ocupan del mañana de la organización y deben aprobarse
Por las elecciones se delega el poder que después será supervisando y más tarde
recogiendo los informes.
Solo la educación conseguirá una democracia menos imperfecta

Participación económica de los socios

Los socios contribuyen con justicia al capital de sus cooperativas y lo administran


democráticamente. Al menos una parte de ese capital es de propiedad común.
Normalmente reciben una compensación limitada, si la hubiera, sobre el capital aportado
como requisito de la afiliación. Los ex cedentes, a decisión de los socios, se destina a
alguno de estos fines: a) El desarrollo de la cooperativa mediante la posible creación de
reservas, parte de las cuáles, al menos, serán indivisibles, b) Beneficio para los socios en
proporción a sus transacciones con la cooperativa y C) Apoyo a otras actividades
acordadas por los socios.

Lo propio del principio del capital es:

1. La cooperativa es un negocio, aunque no busque el lucro, sino el servicio


2. Toda empresa necesita del capital. Este debe aportarse por los dueños y ese
aporte confirma la calidad asociado
3. El monto del aporte guarda relación directa con la cantidad y calidad del servicio
4. A las aportaciones se les llama “capital” pero aquí lo más importante es la
persona y no el dinero.
5. Hay razones validas para pagar un interés al capital pero también las hay para no
hacerlo.
6. Los socios son responsables de la administración del negocio. Se hace por la
asamblea, el consejo, los empleados.

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7. Las “ganancias” son propiedad de los socios pero también las pérdidas, si las
hubiere.
8. Ex iste ahora una parte de propiedad común en cualquier cooperativa la cual es
irreparable.

Autonomía e independencia

Las cooperativas son sociedades autónomas de ayuda mutua gestionada por sus propios
miembros. Cuando firman acuerdos con otras organizaciones, incluyendo los gobiernos,
o consiguen capital de fuentes ex ternas, lo hacen asegurando el autogobierno de los
socios y afianzando la autonomía de la cooperativa.

Lo propio del principio de la autonomía es:

1. Autonomía significa poder del que es autónomo, o sea, que se da a sí mismo la ley
que obedece.
2. Las cooperativas no podrán eludir el trato con las autoridades pero no significa
eso que dependan de ellas.
3. Lo mejor es cumplir fielmente las leyes para evitar intromisiones y usurpaciones.
4. Ante casos graves puede haber “intervenciones”. Las padecerán los directivos y
socios que las causaron.
5. Es posible también el trato con los negocios de lucro; pero no deben afectar la
autonomía. Lo mejor es autosatisfacerse o hacerlo por la federación.
6. Tener presente que cuando hay un vacío de poder, por socios o directivos, suele
ser llenado por ajenos.

Educación, capacitación e información

Las cooperativas brindan educación y capacitación a sus socios, directivos, gerentes y


empleados para que contribuyan con eficacia al desarrollo de sus cooperativas.
Informan además, al gran publico –especialmente a los jóvenes y líderes de opinión- de la
naturaleza y beneficios de la cooperación.

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Lo propio del principio de la educación es:

1. La cooperativa; que es una sociedad y una empresa; es ahora además un ente


educativo por efectos de este principio.
2. Priorizando estas tres esencias diríamos que la agrupación y el negocio coadyuvan
con eficacia a la evaluación de las personas hacia su destino final.
3. La función de los directivos es hacer que la cooperativa cumpla a cabalidad su
misión formadora. No más quizá que las otras misiones, pero tampoco menos.
4. Los sujetos de la educación son los socios, los directivos los empleados y el gran
público, en especial los jóvenes y líderes de la opinión.
5. El fin de la educación es “contribuir al desarrollo de la cooperativa”, pero también
del hombre en sus diversos estratos sociales.
6. El contenido de la educación es “la naturaleza y los beneficios de la
cooperación”.
7. El método educativo comprende la ciencia de la educación, pero también la
técnica de la enseñanza-aprendizaje.
8. “Tanto vale una cooperativa cuanto vale cada uno de sus socios”.

Cooperación entre cooperativas

Las cooperativas sirven a sus asociados con mayor eficacia y fortalecen al movimiento
cooperativo cundo trabajan conjuntamente mediante estructuras locales, nacionales,
regionales e internacionales.

Lo propio del principio de la integración es:

1. Conceptuar que una cooperativa aislada no es cooperativa: Niega su misma


esencia, Trabajar con los demás.
2. Toda cooperativa, aunque grande, es solo un eslabón en la larga cadena de la
cooperación.
3. La intercooperación es un mandato, pero también una conveniencia: Para servir
mejor y obtener más servicios.
4. La integración no anula la autonomía, la libertad ni el autogobierno; al contrario,
se es más cooperativa: Sirve mejor a sus miembros y contribuye a engrandecer el
Movimiento cooperativo.

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5. Son varios los enemigos de la intercooperación, pero solo una es su esencia: el


egoísmo, el anticooperativismo.
6. Las entidades de mayor nivel son también cooperativas y se les aplican las mismas
normas, los mismos valores y los mismos principios.
7. toda cooperación sólo se cristaliza con los aportes; así debe hacerse a nivel de la
federación, de la confederación y de la unión.

Compromiso con la comunidad

Las cooperativas trabajan por el desarrollo sostenible de sus comunidades mediante


políticas favorables aprobadas por sus socios.

Lo propio del principio de la comunidad es:

1. La cooperativa se debe a sus propios socios, pero por eso mismo se debe también
a su comunidad que es la de ellos.
2. No se trata de dar limosnas, sino de apoyar en lo que más se necesita: La
educación, la salud, el deporte, la seguridad, la ecología o, de otro lado, los
niños, las mujeres, los desocupados, etc.
3. lo mejor es promover la formación de otras cooperativas: Son autónomas, buscan
la educación y el desarrollo integral de las personas.
4. Se aspira a no tener que vivir dos vidas dispares, una mutual en la cooperativa y
otra de lucha en la sociedad. Ahora, por este principio, hay que cooperativizar la
comunidad y la economía.
5. Pero cuidado: No atacar a otras cooperativas y no ser desleal con otras
instituciones sino colaborador sincero de todas ellas.
6. Los socios deben aprobar la posible ayuda en la finalidad a ser atacada y en los
recursos que se emplearán.

Tales son los principios cooperativos de la ACI, tal como los aprobó en su congreso del
centenario, en 1995. Desde luego es sólo una síntesis por lo que recomendamos consultar
el libro “Identidad cooperativa” donde aparece la Declaración completa y dos
ex plicaciones pertinentes para la actuación cotidiana de nuestras organizaciones.

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TALLER P
Aplicación de los valores y principios en la empresa
(Discusión)

Objetivo: Definir la forma de aplicación de los valores y principios en la empresa


Etapas de la actividad: 1. Equipo
2. Plenaria
Duración: 20 min

Instrucciones: Formar 3 equipos. Responde a la pregunta que se te pide ¿Qué valores y


principios se aplican en la cooperativa, plantea la acciones que realizan para hacerlo.
Coméntalos con tu equipo.

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La Bandera de la Cooperativa

En el año de 1923 en Gante, Bélgica, en la reunión de la


alianza cooperativa internacional, el gran cooperador
francés Charles Guide, resolvió que debería ex istir una
bandera del cooperativismo con los siete colores del
espectro. Guide bregó como nadie para mantener viva la
idea haciendo resaltar que la concepción original de la
bandera con los siete colores del arco-iris emanaba de
ese genio y precursor de la cooperación en Francia, Charles Fourier, quien ya la había
adoptado para su comunidad ideal el familisterio, como signo de unidad en la diversidad.
Tal es la historia de la bandera, que en ocasión del día de la cooperación internacional,
es saludada por adherentes en mayor número de países del mundo, como no lo fue
nunca la bandera del más grande imperio que jamás haya ex istido.
Los colores del arco-iris en la bandera simbolizan los ideales y los objetivos de paz
universal, la unidad que supera las diferencias políticas, económicas, sociales, raciales o
religiosas; la esperanza de la humanidad de lograr un mundo mejor donde reine la
libertad, la dignidad, la justicia social y la solidaridad. Los colores tienen el siguiente
significado:

La nueva bandera que identifica al cooperativismo, fue adoptada en abril de 2001 por
decisión de la asamblea de la alianza cooperativa internacional - ACI - debido a que la
anterior bandera que identificaba al sector cooperativo, es utilizada desde hace varios
años para identificar a "grupos no cooperativos", provocando confusión en diversos países
del mundo.

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Símbolo de la cooperativa

El árbol del pino es el antiguo símbolo de inmortalidad, la perseverancia y la fecundidad...


Fecundidad, perseverancia e inmortalidad son los tres pilares sobre los cuales descansa el
cooperativismo. Cuentan las viejas mitologías que el árbol de pino representa la vida y su
perpetuación. El pino en su afán constante de ascender a los cielos, es idéntico al ideal
cooperativista en su afán perseverante de escalar las alturas de la idea. En el emblema
cooperativista para mostrar la necesidad de la acción unida y la mutua cooperación en
vez de un pino se usan dos. Los troncos de dichos pinos se
pierden dentro de un círculo antes de enseñar sus raíces. El
círculo es otro símbolo antiguo representativo de la eternidad
de la vida, de lo que no tiene horizonte final. El círculo
representa además el mundo que todo contiene y todo lo
abarca. Del mundo y de la vida, la cooperación es una parte
esencial, no es posible concebir el mundo sin la ex istencia de
la cooperación. El color de los pinos es el verde oscuro, el color de las plantas de las hojas
donde esta el principio vital de la naturaleza. El fondo del círculo es de color oro,
simbolizando el sol fuente de luz y vida.

Conclusion es:
En est a unidad conociste conceptos como valor y principio, los diferenciaste; conociste
los valores del cooperativismo que son : Ayuda mutua, responsabilidad, Democracia,,
Igualdad, Equidad, Solidaridad, Transparencia, honestidad, libertad, justicia, pertenencia,
desarrollo, compromiso con los demás. Comprendiste cuáles son los principios del
cooperativismo: Adhesión Voluntaria y abierta, Gobierno Democrático de los socios,
Participación económica de los socios, Autonomía e independencia, Educación,
capacitación e información, Cooperación entre cooperativas y Compromiso con la
comunidad y la forma de aplicación aquí y ahora en la empresa cooperativa. La
bandera del cooperativismo y el símbolo del cooperativismo.

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TALLER Q

EVALUACION
Objetivo: Comprobar los conocimientos adquiridos
Etapas de la actividad: 1. Evaluación individual
Duración: 10 min
Puntuación por pregunta: 2 puntos
Evaluación mínima aprobada: 6 puntos

1. Diferencia un valor de un principio


2. ¿Cuáles son los valores del cooperativismo?
3. ¿Cuáles son los principios del cooperativismo?
4. Ejemplifica la forma de aplicación de 3 principios en tu cooperativa
5. ¿Que significado tiene el símbolo del cooperativismo?

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Bibliografía:

 Digby M. 1983. El Mov imiento Cooperativ o Mundial. Primera Edición. Ed. Pax-
México. 222 pp.

 Mance, Euclides Andre. Cadeidad productiv as em e economía de rede.


Editado por la rev ista Cadeida, año i, n.1.2000

 Eguía Villaseñor F. 2002. Valores y Principios Cooperativ os. México. 27 pp

 Aguilar J. V. 1997. El Neoliberalismo. Asociación Equipo Maíz. San Salv ador, El


Salv ador. 61 pp

 Arriola J. y Aguilar J. V. 1997. Globalización de la Economía. Asociación Equipo


Maíz. San Salv ador, El Salv ador. 61 pp

 Santos de Morais, Clodomir. Apuntes sobre Teoría de la Organización. Cámara


de Diputados LVLL Legislatura. 71pp.

 Sobrado, Miguel y Rojas Herrera, Juan José. America Latina: Crisis del estado
clientelista y la construcción de Repúblicas Ciudadanas. Senado de la
República. México, 2004. 125pp.

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