El Proceso de Selección

Laboral
Aspectos a tener en cuenta
 Objetivo y Características
 Objetivo: Evaluar la capacidad de una persona para
desempeñarse en el cargo al cual se postula.
 Se analizan tres aspectos:
 Perfil del puesto: tareas, responsabilidades y competencias
necesarias.
 Perfil laboral de la persona: habilidades, conocimientos,
aptitudes y personalidad laboral.
 Cultura institucional: mirada particular de la empresa respecto
de lo que considera un correcto funcionamiento.
 Supone uno o más encuentros con el selector encargado.
 Pre-Entrevista
 Es el período en el que la persona sabe que ha sido
seleccionada para una entrevista.

 Se recomienda buscar información acerca del

contratante mediante Internet, medios gráficos,
contactos personales, etc.

 Datos importantes a saber: Lugar, fecha y hora de la

entrevista.
 Entrevista de Trabajo
 La más tradicional es la individual.
 El entrevistador se informa sobre determinadas
facetas del CV del postulante.
 Dos modalidades: preguntas preestablecidas o
intercambio libre.
 Su objetivo es comprobar la veracidad de los datos
del CV y evaluar los conocimientos teóricos y
prácticos, además de la actitud y el comportamiento
verbal y no verbal (postura y modo de hablar).
 Tips para la Entrevista de Trabajo
 No llegar tarde.
 Vestirse sobriamente, de acuerdo a la edad y perfil.
 Llevar copia impresa del CV y de la carta de presentación.
 Recordar el nombre del entrevistador. No tutear.
 Apagar el celular.
 No fumar.
 No masticar chicle.
 No agachar la mirada.
 No mirar el reloj.
 No hablar de política ni de religión.
 No hablar mal de otras personas, como antiguos jefes o compañeros.
 No contestar con monosílabos, ni hacer monólogos.
 Preguntas frecuentes en una
Entrevista
 ¿Qué tal fue tu rendimiento en los estudios?
 ¿Por qué crees que tendríamos que contratarte?
 ¿Qué esperás de este puesto?
 ¿Cuál es tu mejor virtud y tu peor defecto?
 ¿Cómo te definirías?
 ¿Con quién vivís? ¿Estás en pareja?
 ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
 Exámenes pre-laborales: físicos y
psíquicos
 Objetivo: Comprobar que el postulante cumple con
las condiciones físicas y psicológicas para
desempeñarse de manera adecuada en el puesto de
trabajo.
 Examen físico: Electrocardiograma, análisis de
sangre, placa de tórax y entrevista con un médico
clínico.
 Psicotécnico laboral (evaluación psicológica): se
indaga en torno a la personalidad y la inteligencia.
Las pruebas suelen variar.
 Evaluación socio-ambiental

 Esta evaluación no está incluida en todos los

procesos de selección de personal.

 Se realiza en el hogar del postulante.

 Se envía un profesional a la casa del mencionado

postulante, con el objeto de verificar algunos datos
del CV o de la entrevista laboral.