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Modelo Acta Constitutiva Prelimina 2

Modelo Acta Constitutiva Prelimina 2

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ACTA CONSTITUTIVA Y ESTATUTOS DE LA COOPERATIVA “LA INDIA DEL SOL” R.S. Nosotros Wilmer José Lara Flechas, C.I. V- 10.093.

843, 38 años de edad, estado civil casado, Yenire del Valle Rondon, C.I. V- 16.909.793, de 23 años de edad, estado civil soltera, Benítez Martínez Pausides de Jesús, C.I. V- 11.132.143, de 39 años de edad, estado civil soltero, Altuve Contreras Williams Osvaldo, C.I. V9.029.510, de 47 años de edad, estado civil soltero, Roberto Antonio Lara Flechas, C.I. V- 11.666.297, estado civil soltero; reunidos en la ciudad de Barlovento, Municipio Acevedo, del Estado Miranda a los veintitrés (23) días del mes de Julio del año Dos Mil Ocho (2008). Hemos decidido constituir como en efecto lo hacemos mediante la presente Acta Constitutiva, una Cooperativa conforme a las disposiciones establecidas en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. La presente Acta Constitutiva ha sido redactada con suficiente amplitud para que sirva a su vez de Estatutos Sociales, los cuales fueron debidamente debatidos y aprobados por los Asambleístas y son del tenor siguiente: CAPÍTULO I. DENOMINACIÓN, RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD, MIEMBROS, DOMICÍLIO, DURACIÓN Y OBJETO. ARTÍCULO 1. Denominación: La Asociación Cooperativa se denominará COOPERATIVA “LA INDIA DEL SOL R.S. ARTÍCULO 2. DEL OBJETO SOCIAL: La Asociación Cooperativa al ser considerada una asociación de personas con fines evidentemente económicos y sociales, de interés público y gozar del apoyo y protección del Estado, y dados sus valores y principios, se desprenden dentro de su objeto social una finalidad económica común y una finalidad social común, respectivamente: A).- Como Actividad Económica Común: 1) Manejo de ganados inicialmente cría, derivados víveres, y derivados lácteos, en la actividad producción pecuaria. 2) Suministro de ganados y sus derivados para aumentar la seguridad alimentaría. 3) Manejo integral de vegetación. 4) Para impulsar el sector de ganadería. 5) Asesoría en materia ambiental. 6) Elaboración de estudios de impacto ambiental. 7) Preparación y ejecución de planes de supervisión ambiental. 8) Tramitación de permisología ambiental. 9) Elaboración de estudios preventivos

pecuarios. 10) Programas de educación pecuaria. 11) Manejo, uso, transporte, distribución y aplicación de pesticidas. 12) Comercialización en las áreas de seguridad, higiene y ambiente. 13) Actividades Geodésicas. 14) Actividades agropecuarias. 15) Ecoturismo. 16) Desarrollo social en las comunidades a través de procesos de la economía solidaria y participativa. 17) Procesos de integración entre cooperativas para la realización del objeto social. 18) Adiestramiento y capacitación en el área pecuaria, 19) Contratar servicios de terceros. 20) Adquirir insumos de producción, comprar bienes muebles o inmuebles. 21) Realizar cualquier actividad económica lícita. 22) Y, en general, realizar cualquier acto cooperativo entre los asociados y la cooperativa, entre la cooperativa y otras cooperativas, y la cooperativa y otras personas jurídicas. B).- Como Actividad Social Común: 1) Desarrollar una asociación cooperativa con autonomía de gestión y administración, organizada y controlada de forma abierta y democrática por sus asociados, de propiedad común, de libre adhesión de asociados, manejada con transparencia, honestidad, con igualdad de derechos y obligaciones, con retorno de beneficios económicos u excedentes, con responsabilidad social, y de utilidad e interés público para desarrollar la economía solidaría y participativa, la distribución equitativa de la propiedad, el ingreso y el desarrollo democrático. 2) Fundamentarse en valores y principios del cooperativismo. 3) El mejoramiento de las condiciones de vida de los asociados y sus familias. 4) Organizar a los asociados y sus familiares en toda clase de servicios, en especial los relacionados con la protección y seguridad social, ahorro, crédito y abastecimiento, igualmente auspiciará el mejoramiento recreativo, deportivo y cultural. 5) Organizar sistemas y procesos educativos para consolidar la formación y capacitación cooperativa y profesional de los asociados y sus familiares. 6) La satisfacción común de las necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales. 7) El mejoramiento de la calidad, productividad y competitividad en el desarrollo de sus productos y servicios; 8) la Protección del medio ambiente, la seguridad y la higiene. 9) La integración hacia otras cooperativas, organismos de integración, economía solidaria y participativa, la comunidad, el Estado y otros entes de otro carácter jurídico. 10) Expandir su presencia y reposicionamiento en la economía y la sociedad en su conjunto. 11) Transformar la sociedad en una sociedad

más justa y cónsona con la condición humana. 12) Y en general, realizar cualquier acto cooperativo. PARÁGRAFO PRIMERO: Se entiende como actividad económica principal aquella actividad económica de la cual derivan los ingresos principales por la que obtienen los recursos económicos sobre los cuales se materializa el objeto social de la cooperativa, que se desprenden del literal “A” de este artículo. PARÁGRAFO SEGUNDO. Cuando la cooperativa desarrolle distintas líneas de producción los anticipos y los excedentes y la distribución de los mismos al final del ejercicio económico hacia los asociados serán fijados en función de las operaciones que realicen en dicha sección, llevándose para tal efecto contabilidades separadas. ARTÍCULO 3. Régimen de Responsabilidad Social: La Cooperativa adoptará un Régimen de Responsabilidad Suplementado (R.S.). El alcance de la responsabilidad suplementada se establece en diez (10) veces las aportaciones sociales suscritas. La obligación que asume la cooperativa es subsidiaria, en el sentido que primero responde la cooperativa de forma ilimitada con su patrimonio, y subsidiariamente cada asociado de forma directa y personal con su patrimonio en proporción y a prorrata de su participación hasta por el monto del capital suscrito por cada asociado. No existiendo solidaridad entre los asociados respecto a las obligaciones. PARÁGRAFO UNICO: Concepto y objeto de la Responsabilidad Suplementada : Se entiende por Responsabilidad Suplementada aquella en la que los asociados responden por el monto de las aportaciones sociales que hayan suscrito, comprometiendo en este caso la parte de los bienes personales de los asociados a que se extiende la responsabilidad suplementada. El objeto de la responsabilidad suplementada de los asociados es la de servir de garantía de las obligaciones sociales que la cooperativa contraiga con terceros, obligando a cada uno de los asociados a garantizar de forma directa y personal las obligaciones que la cooperativa contraiga legalmente, evitando de esta manera la constitución por parte de los asociados de avales personales y solidarios con los acreedores de la cooperativa. ARTÍCULO 4. Su domicilio legal: será en el sector Quebrada del medio, Calle principal adyacente a la Iglesia, la Parroquia Panaquire, del Municipio de Acevedo del Estado Miranda, y podrá establecer sucursales en todo el territorio nacional. ARTÍCULO 5. Duración: La duración de la Cooperativa será indefinida; sin

embargo, se puede extinguir la cooperativa en cualquier momento a decisión de la asamblea cumpliendo con el proceso de disolución y liquidación, e incluso, de acuerdo a la interpretación del artículo 13 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, establecer un período de tiempo definido. Sus funciones se iniciarán a partir de la fecha de protocolización del Acta Constitutiva y Estatutos Sociales. ARTÍCULO 6. Miembros fundadores e incorporados: La cooperativa está constituida por los asociados fundadores firmantes del Acta Constitutiva; y, en virtud al principio de “capital variable” y “libre ingreso y salida de asociados”: por los miembros asociados incorporados que en lo sucesivo sean incorporados al libro de asociados cumpliendo con los requisitos estatutarios; quienes se regirán por el presente Estatuto Social. El ingreso y desincorporación de asociados, fundadores o incorporados, no necesitará ser registrado por ante la Oficina Subalterna competente, en virtud al principio de capital variable y de libre ingreso y salida de asociados que hacen imposible la modificación de forma continua ante el registro competente, sin embargo cuando el “capital social pagado” disminuya significativamente al previsto en el Estatuto Social, éste deberá de modificarse a los efectos de mostrar la verdadera situación patrimonial de la asociación cooperativa hacia terceros, e igualmente para evitar la disolución de la cooperativa cuando el capital disminuya por más de un año de conformidad con el ordinal 5 del Artículo 71 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas; todo ello, sin perjuicio de lo que disponga la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP). Los asociados a Prueba: De conformidad con lo previsto en el artículo (7) 8 del presente estatuto social el asociado a prueba tiene los mismos derechos y obligaciones que los asociados incorporados de forma definitiva al Libro de Asociados, tales como percepción de los anticipos societarios en las mismas condiciones que los asociados definitivos, y derecho a los excedentes al final del ejerció económico; con la salvedad de: realizar las aportaciones obligatorias (certificados de aportación, entre otras), la adquisición o asunción de las obligaciones que la cooperativa contraiga con terceros, y el derecho a voto y a ocupar cargos directivos, hasta tanto no sea incorporado como asociados definitivo por decisión de la asamblea general de asociados. PARÁGRAFO SEGUNDO: En el transcurso del ejercicio económico, cuando se

produzca la incorporación de nuevos asociados así como cuando se produzca la baja, retiro o separación de los mismos no habrá necesidad de realizar modificaciones al estatuto social en vista al carácter y principio universalmente reconocido de variabilidad tanto del capital como de libre ingreso y retiro de los asociados. Las modificaciones estatutarias a que están obligados a registrar ante la Oficina de Registro Subalterno competente se realizarán cuando ocurra algún cambio en la conformación de la junta directiva, nuevas disposiciones legales o reglamentarias en materia de derecho cooperativo, modificación o cambios sustanciales de artículos en el acta constitutiva o estatutos y reglamentos internos, cambios en la conformación de los miembros de la junta directiva o cuando su capital sufra modificaciones que amenacen la disolución y liquidación de la cooperativa; por tanto: la incorporación de los asociados así como su desincorporación en el transcurso del ejercicio económico solo se tramitará ante el libro de asociados sirviendo este libro como medio de prueba del carácter de asociado, sus aportaciones pagadas o suscritas; sirviendo de fe pública sus asientos y registros, si dicho libro está debidamente foliado y sellado, sin enmendaduras ni borrones en los asientos, salvo que se hayan hecho las anotaciones al pie del mismo para su respectiva corrección material; en todo caso dentro de los dos primeros meses al cierre del ejercicio económico se podrá protocolizar el acta de asamblea de la última reunión de asociados en donde se deberá de reflejar: los nombres de los asociados, los ingresos, retiros o exclusiones de asociados realizados en transcurso del año, las aportaciones suscritas, las aportaciones por pagar; las aportaciones pagadas, y el total del patrimonio social. ARTÍCULO 7. Definición en sentido amplio de la Cooperativa de Trabajo Asociado: La Cooperativa de trabajo asociado es aquella organización económica autogestionada democráticamente por trabajadores asociados, a tiempo parcial o permanente; en la cual sus asociados actuando sobre la base del esfuerzo propio y la ayuda mutua en función de su bienestar común y la transformación económica, social, cultural y democrática del país, se asocian a fin de satisfacer sus necesidades, con aportes de igual valor en dinero, bienes o trabajo, proporcionando su trabajo de forma directa y personal, empleando regularmente los instrumentos de producción propiedad de la Cooperativa; recibiendo en proporción al

trabajo, manual o intelectual aportado en la consecución de su objeto social anticipos societarios a cuenta de los excedentes netos para asegurar su calidad de vida y subsistencia familiar, y retornar al final del ejercicio económico, proporcionalmente a su esfuerzo, los excedentes producto del total de las operaciones realizadas con terceros, previa deducción de los gastos, costos, obligaciones sociales y fondos obligatorios; contabilizando en los aportes sociales individuales de cada asociado los excedentes netos restantes que se decidan invertir en la Cooperativa; teniendo el asociado una doble condición: la condición de “trabajador asociado” y la de “empresario cooperativo”.CAPÍTULO II. CONDICIONES Y REQUISITOS PARA SER ASOCIADO. OBLIGACIONES Y DERECHOS. MEDIDAS DISCIPLINARIAS. ARTÍCULO 8. Condiciones de Ingreso de los Asociados: Las Condiciones de los Asociados para ingresar a la cooperativa son las siguientes: 1) Ser persona natural mayor de edad. 2) En caso de ser menor de dieciocho (18) años y mayor de catorce (14) años deberá de obtener el “permiso de trabajo” del Consejo Municipal para la Protección del Niño y del Adolescente de su domicilio. 3) Ingresar temporalmente como “Asociado a Prueba” por un período no superior a seis (6) meses, cuando así lo decida la asamblea o la instancia de administración. 4) No haber sido excluido por razones justificadas de otra cooperativa. 5) Haber Realizado o realizar el taller de formación del cooperativista. 6) Solicitar su ingreso por ante la Instancia de Educación. 7) Conocer los Estatutos y el reglamento interno de la cooperativa. 8) Suscribir y cancelar el certificado de aportación; según la modalidad y plazo previsto en este Estatuto. PARÁGRAFO PRIMERO: Del Asociado a Prueba: El asociado a prueba tiene derecho a disfrutar del anticipo societario, el excedente al final del ejercicio económico, a voz pero sin voto en la asamblea general; en consecuencia, no podrán realizar las aportaciones obligatorias; y en su periodo a prueba no lo afectan las obligaciones que contraiga la cooperativa con terceros, en vista que no tiene la cualidad de asociado. El periodo de prueba no se puede exceder de seis (6) meses. Una vez que cumplan los seis (6) meses entran de forma automática a ser asociados, siempre y cuando la asamblea decida incorporarlo al libro de asociados y cumplan con la suscripción de las aportaciones obligatorias (certificados de aportación); en caso que no reúna los requisitos o si la asamblea decide no

incorporarlos por cualquier motivo, se le dará baja al asociado a prueba y no tendrá derecho a reclamar ningún beneficio o la estabilidad laboral, previstos en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento; todo ello de conformidad con la interpretación sistemática y exegética, a contrario, del Artículo 34 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, en razón de que su ingreso fue aceptado temporalmente como asociado a prueba, recibiendo sus beneficios a través de los anticipos y el excedente que le corresponde, que equivalen a las prestaciones sociales y a las utilidades. PARÁGRAFO SEGUNDO: Prohibición de Contratación de Asociados a Prueba de Forma Rotativa: La cooperativa no podrá desvirtuar el acto cooperativo ni los valores y principios cooperativos contratando de forma rotativa trabajadores a prueba para no incorporar nuevos asociados al libro de asociados y Estatutos; a estos efectos se entenderá que se ha contratado de forma rotativa a prueba cuando en el transcurso de un (1) año se haya ejecutado una misma o distinta actividad, obra o servicio, para luego darlos de baja y contratar nuevos o distintos asociados a prueba. PARÁGRAFO TERCERO: Casos Especiales para Contratar Trabajos de no Asociados: De conformidad con el artículo 36 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, la cooperativa podrá excepcionalmente contratar los servicios de trabajadores no asociados, bien sea por no guardar relación con el objeto de la cooperativa o bien para realizar trabajos temporales que no puedan ser realizados por los asociados fundadores, incorporados o a prueba, en los siguientes casos: 1) Para la sustitución temporal de un (1) asociado no superior a seis (6) meses en un año. 2) Por la necesidad de incorporar temporalmente personal especializado altamente calificado. 3) Por circunstancias extraordinarias o imprevistas para realizar actividades no superiores a seis (6) meses y que no tengan por objeto generar ingresos o ventas con terceros con quienes contrata la cooperativa. PARÁGRAFO CUARTO: Necesidades de expansión admitir más asociados, incorporados y/o a aprueba, la Coordinación de Administración tendrá la obligación de emitir la convocatoria de la asamblea extraordinaria Nuevos Asociados ante Necesidades de Expansión: Cuando la Cooperativa requiera por mayoría para tal efecto. ARTÍCULO 9. Derechos, Obligaciones y Responsabilidades de los Asociados: Son derechos y obligaciones y responsabilidades de los asociados, además de los

señalados en el Artículo 21 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, los siguientes: A) SON DERECHOS DE LOS ASOCIADOS: 1) Asistir, participar en los debates, formular propuestas según la regulación de este estatuto y votar las propuestas que le sean sometidas en la Asamblea General convocada para tal fin, y demás órganos colegiados en las Coordinaciones, según el principio “un asociado un voto”. 2) Solicitar la nulidad de las asambleas de asociados, de conformidad con este Estatuto y la Ley. 3) Elegir y ser elegidos para desempeñar los cargos en las diversas Coordinaciones de la Cooperativa. 4) Ser informado oportunamente de las actividades y operaciones, en forma periódica o cuando la soliciten. 5) Participar en todas las actividades de la Cooperativa, sin discriminaciones fundadas en motivos de raza, color, sexo, edad, idioma, pensamiento, conciencia, religión, creencias, cultura, opinión política o de otra índole, posición económica, origen social, étnico o nacional, discapacidad, enfermedad, nacimiento o cualquier otra condición. 6) Aportar el trabajo manual o intelectual hacia el objeto social, de forma temporal o permanente. 7) El Derecho a obtener formación, entrenamiento y capacitación para el trabajo asociado en la cooperativa. 8) Percibir los anticipos societarios, así como los excedentes del producto de las operaciones totales al final del ejercicio económico, para la subsistencia propia y de la familia. 9) Percibir los beneficios de seguridad social que la ley le otorga, asumiéndose como empleadores para optar a tales derechos de conformidad con la ley. 10) Percibir los excedentes obtenidos en las operaciones propias de la Cooperativa. 11) Gozar de los derechos irrenunciables relativos a las normas del trabajo asociado de la Cooperativa. 12) Acceder, en cualquier momento, de manera inmediata y sin limitaciones, a la información referida al monto de sus haberes. 13) Recibir la información necesaria para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de las obligaciones. 14) Libre acceso a los Libros de Registro de Asociados de la Cooperativa; a los Libros de Actas de la Asamblea y de las Coordinaciones; Libros de Contabilidad; otorgando la Coordinación de Administración o el Representante Legal de la Cooperativa cuando se trate de sus facultades legales, copia de cuanto solicite el asociado. 15) Examinar en el domicilio de la Cooperativa, en el plazo comprendido entre la convocatoria de la Asamblea y su celebración, los documentos que hayan de ser sometidos a la misma: en

particular las cuentas anuales, balance y estado de ganancias y pérdidas, el informe de gestión, la propuesta de distribución de resultado de excedentes, y el informe de la Coordinación de Evaluación y Control, según los casos. 16) Solicitar por escrito, con anterioridad a la celebración de la Asamblea, o verbalmente en el transcurso de la misma, la ampliación de cuanta información considere necesario con relación a los puntos contenidos en la Orden del Día. 17) Solicitar por escrito y recibir información sobre la marcha de la Cooperativa en los términos previstos en este Estatuto y en particular sobre aquellos que afecten sus derechos económicos o sociales. 18) Cuando el diez por ciento (10%) de los asociados soliciten la información a la Coordinación de Administración ésta debe de proporcionarla en un plazo no superior a quince (15) días continuos. 19) Recibir copia de los Estatutos Sociales, y de los reglamentos internos de la Cooperativa y sus modificaciones, con mención expresa de entrada en vigor, todo ello a cuenta de los asociados. 20) Presentar o dirigir solicitudes de crédito, capacitación, y los beneficios de protección social ante la Coordinación de Administración y Educación y recibir respuesta de lo solicitado. 21) Ser oídos por la asamblea de asociados o las Coordinaciones en cualquier procedimiento que afecte su condición de asociado. 22) Retirarse de la cooperativa cuando lo estime conveniente, dando cumplimiento a las condiciones señaladas en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su Reglamento, el presente estatuto y el reglamento interno de la Cooperativa. 23) Cualquier otro derecho que le corresponda conforme a la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, éste Estatuto, el reglamento interno de la Cooperativa, y cualquier otra ley de la República que le sea aplicable. B) SON OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES LOS ASOCIADOS: 1) Cumplir los acuerdos válidamente adoptados por la Asamblea General de asociados como máxima autoridad de la Cooperativa; salvo el derecho a disentir. 2) Poner a disposición de la Cooperativa el aporte de su trabajo de forma temporal o permanente 3) Aceptar las responsabilidades y actividades encomendadas por los órganos o coordinaciones de la cooperativa. 4) Poner a disposición de la Cooperativa sus talentos y conocimientos manuales y su experiencia adquirida, a fin de contribuir con el desarrollo productivo de la Cooperativa y la formación de los nuevos asociados. 5) Participar en las actividades educativas, culturales y comunitarias que

desarrolla la Cooperativa para el cumplimiento de sus fines socioeconómicos. 6) Que la producción sea realizada con la participación de todos los asociados, atendiendo a sus cualidades manuales, su capacidad, edad u otros factores psicosociales, cumpliendo eficientemente con las actividades asignadas. 7) Cumplir, fomentar y poner en práctica los valores de ayuda mutua, esfuerzo propio, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad; así como desempeñar un comportamiento moral y ético de honestidad, transparencia responsabilidad social y compromiso por los demás y la comunidad en general. 8) Cumplir, fomentar y poner en práctica los principios de la empresa cooperativa, los cuales se apoyan y fundamentan en: a) asociación abierta y voluntaria; b) gestión democrática; c) participación económica igualitaria; d) autonomía e independencia; e) educación, entrenamiento e información; f) cooperación entre cooperativas; g) compromiso por la comunidad; i) guiarse por la experiencia en los procesos comunitarios solidarios que forman parte de la cultura, y que recogen la tradición del movimiento cooperativo mundial en sus diferentes manifestaciones. 9) Aceptar los cargos para los que fueron elegidos, salvo justa causa de excusa. 10) Participar en las actividades educativas y de protección social de la cooperativa y proyectar la imagen del cooperativismo de sus asociados ante la comunidad y la sociedad en general. 11) Adoptar las medidas necesarias para aumentar los niveles de eficiencia y eficacia en la producción, comercialización y distribución de sus productos o servicios en la comunidad o terceros con quienes contratan. 12) Cumplir las medidas de protección y seguridad en el área de trabajo. 13) Tomar las medidas adecuadas para promover la defensa, protección y aseguramiento del medio ambiente, en condiciones óptimas para la realización de sus actividades a los fines de minimizar el impacto ambiental, la higiene y seguridad del trabajo, y la salud 14) Cualquier otra obligación que le sea exigida por la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su Reglamento, éste Estatuto, los reglamentos internos de la Cooperativa, y otras leyes de la República. ARTÍCULO 10. Asociados Imposibilitados de continuar trabajando: Los asociados trabajadores que definitivamente no puedan continuar trabajando en la cooperativa, de conformidad con el artículo 19 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas en forma temporal o permanente, por edad, incapacidad, fuerza mayor,

después de analizadas o probadas otras opciones de trabajo dentro de la cooperativa distintas a las que normalmente venía realizando, tendrán derecho a “CONTINUAR” siendo asociados, con la calificación de “asociados colaboradores”, debiendo asistir a las reuniones de la asamblea y a las coordinaciones a la que pertenezca. El reglamento de la Cooperativa establecerá la forma de otorgar el anticipo de los excedentes para estos asociados de tal forma que este anticipo más los seguros, pensiones u otras modalidades de protección social que haya establecido la cooperativa le permita al asociado conservar el nivel de vida que lograría por su asociación y participación en la cooperativa. ARTÍCULO 11. Protección Social de los Asociados: Los asociados definitivos y a prueba están obligados a inscribirse en el sistema de seguridad social asumiéndose como empleadores cuyos costos serán asumidos a través de los anticipos de sus excedentes. La cooperativa atenderá a los asociados y sus familias a través de los recursos del fondo de protección social previsto en este estatuto y los aportes que realice individualmente el asociado, y los que puedan provenir del Sistema Nacional de Seguridad Social y de otras fuentes; para atender las necesidades de salud, la efectiva previsión, previsión, protección y atención de la maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, finalización de trabajo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, servicios funerarios, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia que pueda ser objeto de previsión social. La Cooperativa regulará su sistema de Protección Social en el reglamento que a tal fin se cree. ARTÍCULO 12. Pérdida del Carácter de Asociado: El carácter de Asociado se extingue como consecuencia: a) Fin de la existencia de la persona natural asociada a la Cooperativa; b) Renuncia o separación voluntaria de la Cooperativa; c) Pérdida de las condiciones para ser asociado, establecidas en la Ley y éste estatuto, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 19º de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas; d) Exclusión acordada en la Asamblea por las causas establecidas en este Estatuto, y de conformidad con el procedimiento disciplinario; e) Por la disolución y liquidación de la cooperativa. ARTÍCULO 13. Causales de Exclusión y Suspensión: Los asociados podrán ser excluidos de las actividades de la

cooperativa con el voto de la mayoría calificada ( 75 %) de los asociados presentes en la asamblea, por los siguientes motivos: 1) Incumplimiento de las funciones propias de las Coordinaciones de la cooperativa; 2) Inasistencia injustificada al trabajo por tres (3) días en el periodo de un mes a las labores habituales encomendadas por la cooperativa; 3) Irresponsabilidad de los acuerdos establecidos en la asamblea; 4) Faltar a dos (2) reuniones consecutivas de la Asamblea o a las reuniones de las coordinaciones; 5) Incurrir en la malversación de fondos, culpa grave, leve o levísima, por negligencia, imprudencia y falta de vigilancia, dolo o fraudes, o por cualquier causa que atente contra la moral, las buenas costumbres y el interés general; 6) Violación o amenaza grave a los derechos y obligaciones previstos en este Estatuto; 6) Negarse, sin motivos justificados, a desempeñar los cargos, comisiones e instrucciones que le encomienden o impartan regular o legítimamente la Asamblea; 7) Faltas graves e incumplimiento a las obligaciones y responsabilidades de los asociados previstos en el Artículo 21º de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, y este Estatuto; 8) Observar mala conducta o realizar actos prescindiendo de los valores y principios cooperativos que se traduzcan en perjuicio económico o moral graves o leves hacia la Cooperativa. PARÁGRAFO PRIMERO: La Coordinación de Evaluación y Control, conjuntamente con la Coordinación de Educación, podrán suspender al asociado previo proceso disciplinario, cuando exista evidencia de la ocurrencia de los hechos anteriores; dentro de ese lapso el asociado suspendido no tendrá derecho a percibir anticipos ni excedentes. PARÁGRAFO SEGUNDO: No es necesario la intervención de la asamblea para declarar la pérdida de la condición de asociado, salvo en el caso de exclusión mediante el procedimiento disciplinario. ARTÍCULO 14. De las Renuncias: Cuando un asociado desee terminar sus relaciones de trabajo asociado con la cooperativa, presentará su renuncia por escrito a la Coordinación de Administración; quien deberá de considerar el caso dentro de los sesenta (60) días continuos. Si procede la aceptación de la renuncia del asociado, se aplicará lo establecido en el artículo subsiguiente. El asociado no podrá ejercer este derecho en los siguientes casos: 1) Cuando esté el asociado sometido al procedimiento disciplinario. 2) Cuando sea miembro de algunos de los órganos permanentes de la cooperativa, y

no se haya vencido el periodo, o vencido éste no haya sido aprobada la gestión. 3) Cuando se haya acordado la disolución y liquidación de la cooperativa, o se encuentre la cooperativa en proceso de fusión, escisión, transformación o incorporación. 4) Cuando la cooperativa se encuentre sometida al Régimen Excepcional previsto en el CAPÍTULO X de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, o sea demandada judicialmente la cooperativa por sus acreedores. 5) En caso de estar insolvente la cooperativa y existan deudas que haya contraído la cooperativa con terceros que comprometan el patrimonio personal de los asociados. 6) Cuando el asociado tenga obligaciones económicas sin satisfacer con la cooperativa. ARTÍCULO 15. Forma de Reintegrar las Aportaciones: Para materializar su renuncia el asociado deberá cancelar las aportaciones obligatorias o las obligaciones que tenga con la cooperativa, que se ha comprometido a pagar; en caso de no cancelar el capital suscrito u obligaciones la cooperativa se los descontará de los anticipos y excedentes para así garantizar las obligaciones que la cooperativa se comprometió con terceros. El reintegro de las aportaciones, si la cooperativa no tuviere pérdidas, se realizará dentro de los seis (6) meses a contar de su retiro; todo ello de conformidad con lo previsto en el artículo 23 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, teniendo en consideración lo siguiente: 1) El valor de los certificados de aportación, si lo hubiera pagado totalmente se reintegrará en el momento que surja la separación de la cooperativa, salvo que por su cuantía o por estar la cooperativa en situación de insolvencia no esté en capacidad económica para hacer la devolución total, en cuyo caso la Coordinación de Administración o el organismo de intervención se reserva el derecho de hacer el reintegro en las mismas condiciones que el asociado realizó las aportaciones. 2) Los excedentes, intereses y demás cantidades repartibles a los cuales el asociado tenga derecho, se devolverán al fin del ejercicio económico que los produjo. 3) El valor correspondiente a los Certificados Rotativos, se devolverán al término del vencimiento de éstos con su rescate. 4) En cualquiera de estos casos estas devoluciones se harán sin perjuicio de la estabilidad económica de la cooperativa o de la afectación legal que pese sobre dichas devoluciones en vista a las pérdidas que tenga que hacer frente la cooperativa, cancelar deudas sociales, pagar a los acreedores, y enfrentar medidas

preventivas, embargos o secuestros. ARTÍCULO 16. Del Reintegro en caso de Retiro, Exclusión o Disolución de la Cooperativa: De conformidad con el Artículo 23º de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y el artículo anterior, cuando un asociado se retire o separe de la Cooperativa, sea excluido o pierda su condición de asociado, o al estar disuelta la Cooperativa; sólo tiene derecho a que se le reintegre a éste, o a su representante autorizado o a sus herederos legítimos o concubina que pruebe el hecho del concubinato: a) Los préstamos que el asociado haya hecho a la Cooperativa, respetando los plazos establecidos; b) El valor de las aportaciones integradas al Patrimonio Social de la Cooperativa; c) Los excedentes que le correspondan generados en el ejercicio económico a la fecha efectiva de la separación de la Cooperativa, deducidas las pérdidas que proporcionalmente le corresponda soportar; sin perjuicio de la revalorización que pudieren tener. PARÁGRAFO PRIMERO: Los reintegros a que se refiere este Artículo en ningún caso podrán ser retenidos por un periodo superior a seis (6) meses; a menos que las condiciones económicas u otras circunstancias legales lo impidan; si la Cooperativa ha asumido obligaciones que comprometan la estabilidad socioeconómica de la cooperativa y si el capital suscrito no ha sido pagado por el asociado no podrá retirar el capital aportado hasta tanto la cooperativa pueda dar cumplimiento a sus obligaciones con los acreedores. PARÁGRAFO SEGUNDO: Los excedentes que hubieren ingresado a los fondos irrepartibles, así como los legados, donaciones y cualquier otro bien o derecho patrimonial otorgado a título gratuito, que formen parte del Patrimonio Social, constituirán patrimonio irrepartible entre los asociados; no pudiéndose distribuir entre los asociados a ningún título, ni acrecentar sus aportaciones individuales, de conformidad con el Artículo 51º de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas; salvo en los procedimientos de segregación-fusión de asociados, en cuyo caso dicho patrimonio irrepartible puede integrar los mismos fondos de la nueva cooperativa constituida o de la absorbente, según sea el caso. CAPÍTULO III. DE LA NULIDAD DE LAS ASAMBLEAS Y LA ACCIÓN INDIVIDUAL. DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS DE LA COORDINACIÓN INSTITUCIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y DE EVALUACIÓN Y CONTROL ANTE LOS ASOCIADOS Y TERCEROS. SECCIÓN PRIMERA. DE LA

NULIDAD DE LAS ASAMBLEAS Y LA ACCIÓN INDIVIDUAL. ARTÍCULO 17. Oposición a las Decisiones de la Asamblea y/o Nulidad de los Acuerdos: La asamblea de asociados, sea ordinaria o extraordinaria, celebrada en contravención a lo dispuesto en el presente Estatuto Social se considera viciada de nulidad relativa, salvo que el vicio sea de tal magnitud que deba considerarse nula absolutamente. De conformidad con el Artículo 53 de la Ley de Registro Público y del Notariado, la acción para demandar la nulidad de una asamblea donde se reúnan los asociados se extinguirá al vencimiento del lapso de un año, contados desde que sea asentada en el libro de Acta de la Asamblea. Igualmente, un número de asociados equivalente al diez por ciento (10%) como mínimo, podrán impugnar el acta de la Asamblea ante el Juez de Municipio del domicilio de la Cooperativa, quien deberá conocer y decidir sobre la nulidad. Declarada la nulidad de la asamblea, el Juez notificará a la Cooperativa a objeto de que se convoque nuevamente, en la forma prevista en el presente Estatuto Social, para deliberar sobre las materias objeto de la asamblea anulada. ARTÍCULO 18. La Acción Individual contra decisiones de la Asamblea: Si la segunda asamblea confirma la decisión impugnada y esta decisión fuera considerada de nulidad absoluta por afectar sus derechos, el asociado podrá ejercer la acción individual demandando la nulidad absoluta del acto y/o los daños y perjuicios ocasionados ante el Juzgado de Municipio del lugar de domicilio de la Cooperativa, quien decidirá sobre la procedencia o no de la demanda. El ejercicio del derecho previsto en este Artículo no será causal de suspensión disciplinaria o de exclusión del asociado recurrente, salvo que actúe con temeridad o mala fe. SECCIÓN SEGUNDA. DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS REPRESENTANTES DE LA COOPERATIVA, DE LOS ADMINISTRADORES, Y DE LOS MIEMBROS DE LA COORDINACIÓN DE EVALUACIÓN Y CONTROL ANTE LOS ASOCIADOS Y TERCEROS. ARTÍCULO 19. Responsabilidad en la Gestión de Representación, en la Gestión de Administración y en la Gestión de Evaluación y Control: Los miembros de la Coordinación Institucional, de Administración, y de Evaluación y Control, o quienes actúen por delegación, en el ejercicio de sus funciones y atribuciones, deben actuar en sus funciones con la diligencia propia de un representante competente, administrador competente o inspector de cuenta

competente, respectivamente, según sea el caso; y son en sus respectivos órganos responsables de forma solidaria e ilimitada para con la cooperativa y terceros de los daños causados, hasta por culpa levísima, por la infracción de las disposiciones de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, de este documento constitutivo y estatuto, así como por cualquier otra falta cometida en su gestión. En caso de controversia sobre su diligencia, la carga de la prueba incumbe a los representantes, administradores o miembros de la coordinación de control, según sea el caso. La responsabilidad por los actos o las omisiones no se extiende a aquellos que estando exentos de culpa hayan hecho constar expresamente su no conformidad de la decisión en el libro de actas del órgano respectivo, y al tener conocimiento del asunto hayan dado inmediatamente noticia de ello a las coordinaciones competentes, asamblea o autoridades que corresponda para proceder a dar ha conocer o tratar el asunto. ARTÍCULO 20. Terceros de Buena Fe: Sin perjuicio de la responsabilidad frente a la cooperativa de los miembros de la Coordinación Institucional y de Administración; las irregularidades en el funcionamiento de su respectiva coordinación no perjudican a los terceros de buena fe. ARTÍCULO 21. Prohibición de dar su Voto: Los miembros de la Coordinación Institucional y de Administración no puedan dar su voto: 1) En la aprobación del Balance y el Estado de Ganancias y Pérdidas. 2) En las deliberaciones con respecto a su responsabilidad. PARÁGRAFO ÚNICO: Tampoco, podrán los miembros de la Coordinación de Evaluación y Control dar su voto en las deliberaciones con respecto a su responsabilidad. ARTÍCULO 22. Casos Especiales de Responsabilidad Solidaria de los Administradores: Los miembros de la Coordinación de Administración son solidariamente responsables para con los asociados y para con los terceros: 1) De la realidad de las aportaciones hechas por los asociados. 2) De la existencia real de los excedentes y de los fondos. 3) De la existencia y regularidad de los libros que prevé la ley. 4) Del exacto cumplimiento de los acuerdos de las asambleas de asociados. 5) Y, en general, del cumplimiento de los deberes que les impone la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su reglamento, el estatuto social y el reglamento interno de la cooperativa. ARTÍCULO 23. La Acción Social por los Hechos de los Representantes y de los Administradores: La acción de responsabilidad contra los

miembros de la Coordinación Institucional y de Administración en interés de la cooperativa puede ser ejercida por ésta o por los asociados individualmente, siempre que éstos representen, por lo menos, la décima parte de los asociados inscritos en el libro de asociados. A los asociados que ejerzan la acción individualmente no podrán oponerse renuncias o transacciones entre la cooperativa y los miembros de la coordinación institucional y de administración responsables. El ejercicio de la acción social por parte de la cooperativa requiere una deliberación previa de la asamblea, pudiendo ser adoptada la decisión aunque no conste en el punto en el Orden del Día. En caso de intervención de la cooperativa a través del Régimen Excepcional previsto en el Capítulo X de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas el ejercicio de la acción corresponderá al organismo de integración al cual la cooperativa esté afiliada, o bien al equipo de coordinación del régimen excepcional, según sea el caso. ARTÍCULO 24. Actos que Lesionan Directamente los Intereses del Asociado y Terceros: No obstante a lo dispuesto en el artículo anterior, de conformidad con las normas sustantivas del derecho común o penal, quedan a salvo las acciones que puedan corresponder al asociado particular o a los terceros, por los actos dolosos o culposos de los miembros de la Coordinación Institucional y de Administración que hubieren lesionado directamente sus intereses. ARTÍCULO 25. Extinción de la responsabilidad de los miembros de la Coordinación Institucional y de Administración: La responsabilidad de los miembros de la Coordinación Institucional y de Administración frente a la cooperativa se extinguirá: 1) Por la aprobación del balance, respecto a las operaciones explícitamente contenidas en el mismo o en sus anexos, salvo que esa aprobación se hubiere dado en virtud de datos no verídicos o con reservas expresas sobre el particular, o se hubiere acordado ejercer la acción de responsabilidad. 2) Por la aprobación de la gestión, o por renuncia expresa acordada por la asamblea general, quedando a salvo lo dispuesto en el artículo anterior, 3) Cuando los miembros de la Coordinación de Administración hubieren procedido en cumplimiento de acuerdos de la asamblea de asociados, siempre y cuando tales acuerdos no fueren notoriamente ilegales o expresamente contrarios al acta constitutiva estatutaria y al reglamento interno de la cooperativa. 4) Por el transcurso de tres (3) años contados a partir de la fecha en la

cual el miembro de la Coordinación de Administración responsable hubiere cesado en el ejercicio de sus funciones. ARTÍCULO 26. Denuncia Judicial contra los miembros de la Coordinación Institucional, de Administración y Evaluación y Control: Cuando se abriguen fundadas sospechas de graves irregularidades en el cumplimiento de los deberes por parte de los miembros de la Coordinación Institucional, de Administración, y Evaluación y Control, o de aquellos asociados que actúen por delegación, un número de asociados que represente la décima parte de los asociados inscritos en el libro de asociados podrá denunciar los hechos al Tribunal de Municipio del domicilio de la cooperativa, acreditando debidamente el carácter con que proceden. El Tribunal, si encontrare comprobada la urgencia de promover antes de que se reúna la asamblea, ordenará citar a los miembros de la Coordinación Institucional, Coordinación de Administración, y Coordinación de Evaluación y Control, para que informen sobre la denuncia y podrá acordar la inspección de los libros de la cooperativa por un perito especial, el cual será designado a costa de los denunciantes. Si no resultare ningún indicio de la verdad de las denuncias así lo declarará el Tribunal. En caso contrario, acordará la convocatoria inmediata de la Asamblea para ejercer la acción social contra los miembros de la coordinación institucional, de administración o de evaluación y control, según sea el caso. CAPÍTULO IV. DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA COOPERATIVA. ARTÍCULO 27. De los Órganos de la Cooperativa: La formación de la voluntad social de la cooperativa estará a cargo de los asociados a través del órgano de la Asamblea General. La coordinación, seguimiento y supervisión y control de las políticas, programas, planes y proyectos de la Cooperativa estará a cargo del órgano de Coordinación General. La Gestión de Representación Social de la Cooperativa, tanto legal, judicial y extrajudicial, y de los negocios económicos estará a cargo de la Coordinación de Administración. El control contable y administrativo, así como el control de legalidad frente al cumplimiento de la ley Especial de Asociaciones Cooperativas, el estatuto y el reglamento interno estará a cargo del órgano de Coordinación de Evaluación y Control. La gestión de educación de la cooperativista, así como la protección social, estará a cargo del órgano de Coordinación de Educación. La gestión del Operaciones, dentro del objeto

principal, estará a cargo del órgano de Coordinación de Operaciones. Los órganos sociales, así como los departamentos y secciones de producción, y los comités de trabajos alrededor de ellos, que se creen en el Reglamento interno de la Cooperativa, en cumplimiento del objeto social, deben ser flexibles, abiertos a los procesos de cambios, que propicien la participación, protagonismo, democracia, igualdad, solidaridad y responsabilidad compartida. SECCIÓN I. ASAMBLEA DE ASOCIADOS. ARTÍCULO 28. Autoridad de la Asamblea: La Asamblea de Asociados es la máxima autoridad de la Cooperativa y sus decisiones son de obligatorio cumplimiento, siempre que se cumpla con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y su Reglamento, el presente Estatuto Social y su reglamento interno, y con las Resoluciones Ministeriales y Providencias Administrativas que al efecto dicte la Superintendencia Nacional de Cooperativas, y las leyes de la República en cuanto sean compatibles con la naturaleza del Derecho Cooperativo. ARTÍCULO 29. Convocatorias de las Asambleas: Las Asambleas son Ordinarias o Extraordinarias. La Asamblea Ordinaria y/o Extraordinaria será convocada por la Coordinación de Administración, por lo menos, con siete (7) días continuos de anticipación a la celebración de la misma, indicándose el lugar, fecha y hora de su realización, así como el Orden del Día. Excepcionalmente, las asambleas extraordinarias podrán ser convocadas con cuarenta y ocho (48) horas de anticipación o sin limites de tiempo en caso de urgencia que ponga en peligro o amenaza grave la sobre vivencia de la cooperativa. Si la Coordinación de Administración no hiciere la convocatoria dentro del lapso fijado, o rehusare hacerla, cuando así lo solicite por lo menos el diez por ciento (10%) de los asociados, la convocatoria será realizada por la Coordinación de Evaluación y Control, bajo los mismos parámetros anteriores. En caso de negativa de la Coordinación de Evaluación y Control a practicar la convocatoria, el veinte por ciento (20%) de los asociados puede dirigirse al Juez de Municipio para que autorice a los mismos solicitantes a realizar la convocatoria, publicando dicha convocatoria en un periódico de circulación local. Con excepción de la convocatoria autorizada por el Tribunal de Municipio, la convocatoria señalada en este Artículo deberá ser hecha por carta o

personalmente, y mediante carteles colocados en lugares visibles en la Cooperativa. Será nulo todo acuerdo que se tome sobre el asunto no comprendido en la convocatoria, salvo que la Asamblea acuerde por mayoría del ochenta por ciento (80 %) de sus asociados presentes o representados por carta poder considerar el asunto que se proponga. Igualmente, no se podrá redactar el Orden del Día con expresiones ambiguas como: “Asuntos Generales”, “Varios”, u otra indicación análoga; las decisiones que versen sobre materias incluidas bajo estos avisos imprecisos y ambiguos serán de nulidad absoluta. PARÁGRAFO ÚNICO: Del Contenido de las Convocatorias: Las convocatorias a la Asamblea General cualquiera que sea el tipo, contendrán: 1- La identificación de carácter Ordinaria y/o Extraordinaria. 2- Fecha, hora y lugar de la misma. 3- El Orden del Día. 4- Nombre de la Coordinación que convoca. 5. Recordatorio de las sanciones por la no asistencia sin causa justa. ARTÍCULO 30. Del Quórum de Votación y Decisión de los Acuerdos: La Asamblea se considerará válidamente constituida cuando concurra la mitad más uno de los Asociados de la Cooperativa. Si se tratare de una asamblea ordinaria, en caso de no haber el Quórum para la primera convocatoria, sea por no hacer quórum los asociados, o por no asistir los asociados o representantes, se convocará por una segunda vez dentro de una fecha comprendida entre los siete (7) días y quince (15) días continuos siguientes, y la Asamblea se celebrará con el número de asociados que asistan para evitar de este modo que la Cooperativa no pueda cumplir su objeto o evitar su disolución por negligencia u omisión de los asociados a la convocatoria; ésta circunstancia se hará saber en la convocatoria y se asentará en el libro de asamblea a los efectos de la validez de los actos. Para el caso de una Asamblea Extraordinaria que no tenga por objeto la disolución o liquidación de la cooperativa o cualquiera de los actos comprendidos bien sea en el artículo subsiguiente de este Estatuto o el artículo 71 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, en vista a la urgencia de la convocatoria, y al sentido de responsabilidad y colaboración que une a los asociados, no se podrá suspender la asamblea si en la primera convocatoria no asiste la mayoría exigida para las asambleas ordinarias, bastando que esté el veinte por ciento (20%) de los asociados inscritos en el libro de asociados para que tenga plenos efectos legales la convocatoria. Los acuerdos a que hubiese

llegado la Asamblea, ordinaria o extraordinaria, deberán hacerse conocer por escrito a los asociados presentes o ausentes en un plazo no mayor de quince (15) días hábiles a la realización de la misma. Las decisiones de la Asamblea se aprobarán por mayoría simple de votos de los asociados presentes o representados en la Asamblea, salvo aquellos casos especiales donde el presente Estatuto Social, la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, o por decisión de la Superintendencia Nacional de Cooperativas requieran mayoría calificada de los presentes. Cada asociado tendrá derecho a un voto en la Asamblea. PARÁGRAFO PRIMERO: Derecho a retiro del asociado: El asociado que hubiere salvado expresamente su voto o estuviere ausente y disconforme con cualquier acto de la Asamblea general que implique la asunción de obligaciones o cargas gravemente onerosas, o no convenga en el reintegro o en el aumento del capital, o en el cambio del objeto, la fusión, escisión, incorporación transformación; podrá darse por retirado justificadamente, mediante escrito dirigido a la Coordinación de Administración dentro de los treinta (30) días a contar de la adopción del acuerdo en el Libro de Acta de la Asamblea. PARÁGRAFO SEGUNDO: Diferimiento de las Asambleas: Cuando la tercera parte de los asociados presentes o representados que concurran a la Asamblea no estén lo suficientemente informados sobre las materias sometidas a deliberación, pueden pedir que la reunión se difiera por tres (3) días y el resto de los asociados no podrá oponerse. Este hecho no se puede ejercer sino una sola vez sobre el mismo objeto. ARTÍCULO 31. Mayoría Calificada: Se requiere el voto favorable de un número de asociados equivalente a las dos terceras (2/3) partes (75 %) de los presentes o representados en la convocatoria para decidir sobre: a) Disolución y nombramiento de comisión liquidadora. b) Transformación, fusión, escisión, segregación e incorporación. c) Reforma de los estatutos o reglamento internos. d) Adquisición y venta de bienes inmuebles. e) Cualquier otro caso señalado en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y su Reglamento, este Estatuto Social y el reglamento interno de la Cooperativa. ARTÍCULO 32. ASAMBLEA ORDINARIA: Convocatoria: Se celebrara tres (3) veces al año, la primera dentro de los tres (3) meses, siguientes al cierre del ejercicio económico, la segunda a la mitad del ejercicio económico, y la tercera dentro de la última quincena

del mes de diciembre a los fines de evaluar la marcha de los diferentes planes de la Cooperativa, presentar la memoria y cuenta de las Coordinaciones que conforman los órganos sociales de la Cooperativa, informe de auditoria del ejercicio en curso, presupuesto de ingresos, gastos e inversiones y plan anual de actividades, y retorno de excedentes, y cualquier otro asunto sometido a su consideración que conste en la convocatoria. ARTÍCULO 33. Decisiones Privativas de la Asamblea Ordinaria: Además de lo señalado en el Artículo 26 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, son decisiones privativas de la asamblea ordinaria las que a continuación se indican: 1) Elegir el Presidium de la misma, el cual estará integrado por un Director de debate y un Secretario, de acuerdo al quórum reglamentario y por los votos de la mayoría simple de los asociados presentes. 2) La designación o remoción de quienes conforman las Coordinaciones de la Cooperativa. 3) Fijar los anticipos societarios. 4) Aprobar o no la memoria y cuenta y los informes de la Coordinación Institucional, de Administración, de Evaluación y Control, de Educación, y de Operaciones. 5) Aprobar o no el Balance General y el Estado de Ganancias y Pérdidas, firmado por un Contador Público Colegiado. 6) Remitir el Balance General y Estado de Ganancias y Pérdidas a la Superintendencia Nacional de Cooperativas, de conformidad con los artículos 63º y 93 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. 7) Someterse a la fiscalización de la Superintendencia Nacional de Cooperativas de Conformidad con el Artículo 82º y 84º de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. 8) Aprobar o no la formación de los excedentes netos de las operaciones totales. 9) Aprobar o no la distribución de las reservas de emergencia, fondo de educación y de protección social, y fondos facultativos o voluntarios que se creen a voluntad de los asociados de conformidad con el artículo 54 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas; así como el retorno o reparto de los excedentes del ejercicio económico entre sus asociados previa aprobación de los Estados Financieros debidamente auditados. 10) Acordar la formación de otros fondos facultativos o voluntarios, repartibles o irrepartibles, distintos a los obligatorios previstos en el Segundo Parágrafo del artículo 54 de la Ley Especial de Cooperativas. 11) Autorizar la distribución de las pérdidas del ejercicio económico con los recursos del fondo de emergencia. 12) Autorizar las inversiones de carácter

social en la comunidad en general. 13) Autorizar la enajenación de bienes muebles o inmuebles u otros derechos. 14) Autorizar para que efectúen inversiones que excedan de la simple administración. 15) Conocer y decidir sobre los ingresos de los asociados a prueba o definitivos, o las medidas de exclusión de los asociados de la Cooperativa; presentada por la Coordinación de Evaluación y Control conjuntamente con la Coordinación de Educación. 16) Aprobar los reglamentos internos de las Coordinaciones. 17) Revisar y aprobar los asuntos sometidos a su consideración por las Coordinaciones y los asociados. 18) Aprobar o no las formas o mecanismos que garanticen los pasivos asumidos para su funcionamiento ordinario o para su crecimiento. 19) Aprobar o no el uso de los excedentes destinados a proyectos que redunden en beneficio de los asociados o de la cooperativa. 20) Aprobar o no el Plan Anual de Actividades con sus respectivos presupuestos y partidas. 21) Fijar los recursos financieros que podrán provenir de la reinversión de los excedentes en inversiones líquidas, seguras y rentables. 22) La determinación del máximo de la inversión, con cargo de los excedentes y distribución proporcional de los mismos, capitalizados en los certificados de aportación de los asociados. 23) La autorización para invertir los excedentes en Instituciones del mercado de capitales y distribución proporcional de los intereses o dividendos en los certificados de aportación de los asociados. 24) El uso que se les dará a las donaciones, legados o cualquier otro aporte a título gratuito destinado a integrar el Patrimonio Social e irrepartible de la Cooperativa. 25) Aprobar los reglamentos internos de la Cooperativa. 26) Modificar el Régimen Económico de responsabilidad limitada o suplementada, así como el régimen de reservas, fondos y retorno de excedentes, previstos en este Estatuto, de conformidad con la Ley. 27) Modificar las atribuciones y responsabilidades de las Coordinaciones. 28) El otorgamiento o revocación de los poderes de representación legal, judicial o extrajudicial a la Coordinación Institucional o a otros asociados o abogados en casos excepcionales. 29) La resolución sobre la reclamación de los asociados contra los actos de las diversas Coordinaciones de la Cooperativa. 30) La remoción de los asociados que integren las Coordinaciones de la Coop" 30) La remoción de los asociados que integren las Coordinaciones de la Cooperativa, por las causales previstas en este

Estatuto, y de conformidad con el Régimen Disciplinario y el Procedimiento sancionatorio. 31) Excepcionalmente aprobar la contratación de trabajadores asalariados, de conformidad con el Artículo 36 de la LEAC, únicamente cuando no sea posible acordar el trabajo a prueba, siempre que se trate de trabajadores que por sus cualidades técnicas u profesionales sea imposible encontrar en el mercado de trabajo. 32) Cualquier otra facultad que le otorgue la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su Reglamento, el presente Estatuto Social, el reglamento interno de la Cooperativa, y la Superintendencia Nacional de Cooperativas. ARTÍCULO 34. ASAMBLEAS EXTRAORDINARIAS: La Asamblea Extraordinaria se convocará cuando se presente una eventualidad o situación, actividad o gestión que no esté contemplada en el Plan Anual de Trabajo, o que por su gravedad o cuantía comprometa la estabilidad económica o social de la Cooperativa; así como también cuando se presente cualquier circunstancia sobre la cual deba pronunciarse urgentemente la Asamblea. Deberá ser convocada por la Coordinación de Administración, por lo menos con cuarenta y ocho (48) horas de anticipación, y cumplir con los mismos requisitos establecidos para las asambleas ordinarias, de conformidad con el presente Estatuto Social. ARTÍCULO 35. DE LAS ACTAS DE LAS ASAMBLEAS: De cada Asamblea se levantará un Acta que será asentada en el Libro de Actas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su celebración, dejando especial constancia de quienes disientan de las decisiones de la Asamblea; la que será protocolizada en el Registro Subalterno competente y remitida en copia simple a la Superintendencia Nacional de Cooperativas para su respectivo archivo y fines legales consiguientes. ARTÍCULO 36. De los Libro Obligatorios: Cada Coordinación deberá llevar los libros obligatorios de actas, en el cual se anotara los diferentes acuerdos de la Coordinación para hacer constar de las decisiones que tomen sus miembros y comprometen su responsabilidad. SECCIÓN II. REPRESENTACIÓN Y FORMA DE ORGANIZACIÓN DE LAS COORDINACIONES. ARTÍCULO 37. Normas para la Representación de la Cooperativa: La Representación legal, judicial y extrajudicial de la Cooperativa estará a cargo de la Coordinación Institucional, salvo lo previsto en la Disposición Transitoria de este estatuto; y será ejercida de manera conjunta al menos entre dos

(2) de sus miembros, entre los cuales se cuentan: el Coordinador Institucional, el Vice-Coordinador Institucional y el Secretario de la Coordinación Institucional, quienes no podrán delegar estas funciones sin la autorización de la asamblea. DEL CONSEJO DE COORDINACIÓN. ARTÍCULO 38. Del Comité de Coordinación: El Consejo de Coordinación es el máximo órgano de la Cooperativa después de la Asamblea de asociados. Está compuesto por todos los equipos naturales que conforman la cooperativa. De su seno se elegirán comisiones de trabajo integradas por equipos o grupos de acción o de trabajo en las distintas materias que desarrollarán. Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los órganos naturales en sesión del comité. ARTÍCULO 39. Atribuciones del Comité: El comité de coordinación tiene como responsabilidad esencial articular: 1) Las políticas de producción y venta. 2) Los proyectos, programas, planes y políticas de todas las Coordinaciones en beneficio de los asociados y del objeto social de la Cooperativa. 3) La reforma de Estatuto, creación y modificación de reglamentos internos. 4) Ejercerá la función de supervisión y seguimiento de los proyectos, programas, planes y políticas de la Cooperativa. 5) Las decisiones se asentaran en el libro de actas de la Coordinación del comité de coordinación. ARTÍCULO 40. Son atribuciones de los equipos de trabajo del Comité de Coordinación: 1) Supervisar las actuaciones que haya de realizar o realizado los representantes de la cooperativa. 2) Garantizar y supervisar la ejecución de las resoluciones acordadas por la Asamblea. 3) Garantizar y supervisar la ejecución material de las actividades de todas las Coordinaciones, secciones y departamentos de la Cooperativa. 4) Realizar evaluaciones y/o formular observaciones y seguimiento a los proyectos, programas, planes y políticas de la cooperativa. 5) Compenetrar a las Coordinaciones, secciones y departamentos en los proyectos, programas, planes y políticas para la ejecución de los mismos con eficiencia y eficacia. 6) Presentar propuestas a la asamblea de los proyectos, planes programas y políticas para su aprobación. 7) Presentar a la Asamblea las reformas del Estatuto y la creación y/o modificación de los reglamentos internos de la cooperativa. ARTÍCULO 41. Composición y Duración de los Equipos de Trabajo: El comité de Coordinación integrado por los equipos naturales: coordinaciones, secciones y departamentos, designará los delegados del comité de coordinación,

principales o suplentes. Estas delegaciones serán rotativas según lo establezca el reglamento de participación. El comité Coordinador realizará el trabajo en equipo y actuará en forma solidaria. DE LA PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO COOPERATIVO. ARTÍCULO 42. El comité de Coordinación propiciará la participación de los asociados en la elaboración de los planes de trabajo, los cuales serán evaluados regularmente. El Comité de Coordinación a estos efectos designará los equipos de trabajo interdisciplinarios responsables para lograr las atribuciones arriba previstas. La vigencia del plan no será mayor de un (1) año, que deberá de contener cuando menos lo siguiente: 1) Los proyectos, programas o políticas de las diferentes coordinaciones, departamentos, secciones o comité de la cooperativa. 2) Las metas logradas y periodo de discusión de las mismas. 3) Los presupuestos de ingresos y egresos de cada una de las coordinaciones, departamentos y secciones o comité de la cooperativa. 4) La determinación de responsabilidad de los asociados en la ejecución de los proyectos, programas o políticas de la cooperativa. 5) La inversión a realizar en el periodo. 6) La actividad concerniente a la discusión y elaboración del próximo proyecto, programa o políticas. PARÁGRAFO PRIMERO: En la primera Asamblea Ordinaria, al finalizar el ejercicio económico, se someterá a discusión los resultados de los planes, así como las nuevas propuestas de los mismos para el año a iniciarse. PARÁGRAFO SEGUNDO: Cuando la asamblea acordaré organizar departamentos o secciones de producción, en vista a los planes aprobados por el comité de coordinación y presentados a la consideración de la asamblea, su constitución o forma de operación se regirá por el Reglamento Interno que dictará el Comité de Coordinación, sujeto a la consideración de la próxima asamblea. ARTÍCULO 43. Organización de los departamentos y secciones de la cooperativa: Las Coordinaciones de la cooperativa organizarán el trabajo asociado en forma de colaboración, en equipo, con igualdad, disciplina colectiva, autogestión, creatividad, emprendimiento, responsabilidades compartidas, participación y protagonismo. Para lograr estos valores y principios cooperativos la cooperativa creará, dentro de los órganos sociales permanentes, los departamentos y secciones que resulten necesarios para desarrollar su objeto social; en el entendido que cuando cree un “departamento” éstos tendrán por finalidad desarrollar una función o

unidad eminentemente de gestión administrativa dentro de los órganos sociales permanentes de la cooperativa; en tanto que, cuando se cree una “sección”, ella estará referida a una unidad económica eminentemente de gestión productiva de bienes y/o servicios dentro del órgano de operación, para generar los ingresos del giro habitual de la cooperativa, sobre los cuales descansa la supervivencia económica de la cooperativa y sus asociados. SECCION III. DE LA COORDINACIÓN INSTITUCIONAL: ARTÍCULO 44. La Coordinación Institucional es el órgano representativo de la cooperativa que tiene por objeto ejercer la gestión de representación: legal, judicial y extrajudicial de la asociación cooperativa. Dentro de sus atribuciones está la de realizar todo tipo de actos cooperativos: bien sea entre la cooperativa y sus asociados, entre otras cooperativas, y entre otros sujetos de derecho privado o público. En general, PODRÁN CELEBRAR TODA CLASE DE CONTRATOS CON TERCEROS EN CUMPLIMIENTO DEL OBJETO SOCIAL, y delegar sus funciones con la autorización de la Asamblea a otros órganos sociales de la cooperativa o abogados. LOS CONTRATOS QUE CELEBREN CON LAS EMPRESAS DEL ESTADO, INSTITUTOS AUTÓNOMOS, MINISTERIOS Y SUS ENTES DESCENTRALIZADOS, GOBIERNOS REGIONALES Y ALCALDÍAS NO REQUERIRÁN LA A PROBACIÓN DE LA ASAMBLEA SI ELLOS ESTÁN ENMARCADOS DENTRO DEL OBJETO PRINCIPAL SOCIAL DE LA COOPERATIVA. Con la aprobación de la Asamblea General, con los votos de la mayoría calificada, podrá: adquirir, enajenar y gravar bienes inmuebles, así como otorgar avales y aceptar letras de cambios. ARTÍCULO 45. Composición, Duración, Cargos, Requisitos, Sesión de la Coordinación Institucional y Responsabilidad solidaria: La Coordinación Institucional estará integrada por tres (3) miembros principales con sus respectivos suplentes; ocupando los cargos de Coordinador, Vice-Coordinador y Secretario. Los miembros durarán dos (2) años en sus funciones, pudiendo ser reelectos. Para ser miembro se requiere: a) estar domiciliado en la ciudad donde se encuentre la sede; b) tener un comportamiento moral y ético que refleje una personalidad responsable ante los derechos y obligaciones de la cooperativa y sus asociados c) no estar inhabilitado, ni sujeto a interdicción civil o penal. d) Tener una antigüedad superior a

un (1) año como asociado incorporado, salvo en el caso del acto constitutivo fundacional, prearranque de la cooperativa o en los casos de fusión y escisión. La Coordinación Institucional deberá reunirse cada vez que sea necesario para tratar los asuntos sometidos a su consideración por las demás coordinaciones o asociados. Sesionará al menos una vez al mes con todos sus miembros; los acuerdos que se tomen deberán serlo por mayoría simple de los votos. Toda resolución de la Coordinación Institucional, esté o no comprometido el patrimonio, o tenga que ver con los actos y operaciones financieras, será asentada en el libro de actas de la Coordinación. Aquel miembro que disienta de la decisión deberá de hacer constar expresamente su desacuerdo en el libro de actas de la coordinación institucional; sólo de esta forma se podrá liberar de la responsabilidad solidaria, y determinar, a la vez, las responsabilidades del caso. En caso de no llevar el libro de actas o no realizar los asientos o registros de las operaciones acordadas en el mismo; responden todos los miembros de la Coordinación de forma personal y solidaria de las operaciones fraudulentas o simuladas. ARTÍCULO 46. DE LA COORDINACION INSTITUCIONAL: Facultades y Obligaciones del Coordinador Institucional. 1).- Coordinar las sesiones de la coordinación y de la asamblea de asociados. 2).- Firmar junto con el Secretario las actas de las asambleas, así como las sesiones de la coordinación institucional y su correspondencia. 3).- Registrar las decisiones en el libro de actas de la coordinación institucional. 4).- Será el representante de la cooperativa conjuntamente con el Vice-Coordinador Institucional y/o el Secretario Institucional, actuando de manera conjunta con al menos uno de estos dos últimos. 5) Firmar los cheques conjuntamente con el Coordinador de Evaluación y Control, e indistintamente: con el Coordinador de Administración y/o el Coordinador de Educación y/o el Coordinador de Operaciones. 6.- Delegar sus funciones al Vice-Coordinador Institucional o al Secretario haciendo constar dicha delegación en el libro de actas de la Coordinación. 7) Presidir las sesiones de la coordinación. 8) Resolver sobre las solicitudes de admisión o retiro de asociados conjuntamente con la Coordinación de Administración, Evaluación y Control, y Educación. 9) Nombrar los comités que sean necesarios para cumplir con los propósitos de la asociación cooperativa. 108). Otras que le encomiende la Asamblea

General de Asociados, o se contemple en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y su Reglamento, el presente Estatuto y su Reglamento Interno. ARTÍCULO 47. FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL VICE-COORDINADOR INSTITUCIONAL. 1).- Asistir a todas las reuniones de Asamblea General de asociados y de la coordinación Institucional. 2).- Suplir las inasistencias del Coordinador institucional. 3).- Participar con voz y voto en todas las reuniones de la Asamblea de asociados y de la coordinación Institucional. 4).- Sustituirá legalmente al Coordinador Institucional en caso de ausencia. 5).- Representar a la cooperativa conjuntamente, bien sea con el Coordinador Institucional y/o el Secretario. 6).- Otras que le encomiende la Asamblea o la coordinación Institucional en sesión con sus miembros. ARTÍCULO 48. FACULTAD Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO. 1).- Levantar las actas de la asamblea de asociados y de la coordinación Institucional. 2).- Será guarda y custodia del Libro de Actas de Asamblea, del Libro de Asistencia a la Asamblea, libro de actas de la Coordinación Institucional, y el Libro de la Coordinación General. 3).- Representar a la cooperativa bien sea junto al Coordinador Institucional y/o el Vice-Coordinador Institucional. 4).Elaborar, enviar y recibir toda correspondencia que este órgano de representación requiera para sus fines. 5).- Participa con voz y voto en todas las reuniones. 6).Convocar a la Asamblea cuando lo acuerde la coordinación. 7) Asentar en el libro de Actas de Asamblea las decisiones de las Asambleas, y hacer firmar el acta por los miembros que asistieron a la asamblea. 8) Transcribir del libro de actas las decisiones tomadas para que el abogado de la cooperativa conforme la misma, y llevar ante la Oficina de Registro competente para su registro y protocolización. 6).Otras que le encomiende la Asamblea ó la coordinación. SECCION IV. DE LA COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN. ARTÍCULO 49. La Coordinación de Administración: La Coordinación de Administración es el Órgano Ejecutivo de la Cooperativa que ejecuta las decisiones de la Asamblea. Tiene a su cargo la gestión, administración y dirección de los negocios socioeconómicos. Realiza la gestión administrativa en finanzas, personal, presupuestos, ingresos y gastos, patrimonio social, anticipos societarios, excedentes, operaciones contables, control de gastos y costos, realización de los pagos y elaboración de comprobantes, distribución de los

excedentes, capitalización de los excedentes, inversiones, manejo financiero de todos los fondos de de acuerdo a la ejecución de los 50. planes y programas sus Coordinaciones. ARTÍCULO Composición, Duración, Cargos,

Requisitos y Sesión de la Coordinación de Administración: La Coordinación de Administración estará integrada por cuatro (4) miembros principales con sus respectivos suplentes; ocupando los cargos de Coordinador, Vice-Coordinador, Secretario y Tesorero. Los miembros durarán dos (2) años en sus funciones, pudiendo ser reelectos. Para ser miembro se requiere: a) estar domiciliado en la ciudad donde se encuentre la sede; b) tener un comportamiento moral y ético que refleje una personalidad responsable ante los derechos y obligaciones de la cooperativa y sus asociados c) no estar inhabilitado, ni sujeto a interdicción civil o penal. d) Tener conocimientos generales de administración, contabilidad y/o finanzas. e) Tener una antigüedad superior a un (1) año como asociado incorporado, salvo en el caso del acto constitutivo fundacional o en los casos de fusión y escisión. La Coordinación de Administración funcionará de forma permanente con sus miembros para garantizar la gestión administrativa, y sesionará con la mayoría de sus miembros, para el caso de la votación de las decisiones se excluirá el secretario para así cumplir col el número impar a que se refiere el reglamento de la Ley Especial de Asociaciones cooperativas. Los acuerdos que se tomen deberán serlo por mayoría simple de los votos. Toda resolución de la Coordinación de Administración, esté o no comprometido el patrimonio o tenga que ver con los actos y operaciones financieras, será asentada en el libro de actas de la Coordinación. Aquel miembro que disienta de la decisión deberá de hacer constar expresamente su descuerado en el libro de actas de la coordinación; sólo de esta forma se podrá liberar de la responsabilidad solidaria, y determinar, a la vez, las responsabilidades del caso. En caso de no llevar el libro de actas o no realizar los asientos o registros de las operaciones acordadas en el mismo; responden todos los miembros de la Coordinación de forma personal y solidaria de las operaciones fraudulentas, abusivas o simuladas. Parágrafo Único: Para garantizar la imparcialidad de las deliberaciones de la Coordinación de Administración sólo podrán votar tres miembros principales o sus suplentes, si fuere el caso. En consecuencia, cuando se encuentre presentes los

cuatro (4) miembros principales, o sus suplentes, si fuere el caso, el Secretario se abstendrá en la votación y solo tendrá derecho a voz; sin embargo, cuando disienta de la votación o quiera salvar su responsabilidad, podrá salvar su opinión o responsabilidad dejando constancia expresamente de ello en el libro obligatorio de la coordinación. ARTÍCULO (50) 51. Atribuciones y deberes de la Coordinación de

Administración: Las atribuciones y deberes de la Coordinación de Administración serán los siguientes: 1) Coordinar con las diferentes coordinaciones de la cooperativa las políticas, planes y programas dejando asentado en el libro de Acta las decisiones que se tomen. 2) Administrar y supervisar todo lo relativo a las normas de trabajo de la cooperativa. 3) Crear, mantener y desarrollar las condiciones organizacionales que tiendan a satisfacer las expectativas individuales y societarias para alcanzar mayores niveles de eficiencia y eficacia, de conformidad con lo previsto en este Estatuto y el reglamento interno de la Cooperativa. 4) Administrar y supervisar todo lo relativo al régimen patrimonial. 5) Administrar y supervisar todo lo relativo a las reservas de emergencia y otros fondos, obligatorios y facultativos, los excedentes y retorno a los asociados. 6) Desarrollar estrategias y capacidades de gestión empresarial en el mercadeo de servicios y productos que ofrece la cooperativa a terceros o comunidad o ferias. 7) Elaborar y someter a la Asamblea el Plan Anual de Trabajo con el respectivo presupuesto. 8) Hacer practicar periódicamente arqueos de cajas. 9) Llevar y conservar los libros de: A) Actas de la Coordinación de Administración, B) libros de contabilidad: Diario, Mayor, Inventarios y auxiliares de venta, compra, cuentas por pagar y por cobrar; C) Libro de Asociados en el cual indicarán en orden correlativo los asociados fundadores e incorporados junto a su numero de matrícula asignado como asociado y las aportaciones pagadas o por pagar que integran sus certificados de aportación suscritos. D) Libros auxiliares de asociados a prueba, y en general, todo aquellos libros que sean necesarios para registrar las aportaciones, la capitalización de los excedentes en los certificados de aportación individual del asociado, los anticipos societarios otorgados al asociado para compensar el trabajo aportado, los préstamos que el asociado le hace a la

cooperativa a través de los certificados rotativos redimibles a la fecha que fije la asamblea que le permiten a la cooperativa autofinanciarse de forma directa y rotativa. Todos estos libros para que tengan eficacia probatoria respecto a terceros deberán ser sellados y foliados por el Registro Subalterno competente, de conformidad con el artículo 74, numeral 17, de la Ley de Registro Público y del Notariado. 10) Emitir y certificar los Certificados de Aportación de cada a asociado, de conformidad con este estatuto. 11) Solicitar ante la Coordinación de Evaluación y Control la elaboración del Balance de Comprobación, Balance General, y el Estado de Ganancias y Pérdidas, a fin de determinar la situación financiera de la Cooperativa. En todo caso, queda facultada para solicitar informes a todas las Coordinaciones y departamentos, cuando así lo crea conveniente para la buena marcha de la cooperativa. 12) Presentar a la Asamblea la Cuenta, el Balance, los informes y memoria. La memoria y cuenta se presentará a la Coordinación de Evaluación y Control con treinta (30) días de anticipación, por lo menos, a la fecha en la cual deberá reunirse la Asamblea respectiva; y deberá de ser distribuida a todos los Asociados quince (15) días antes de la Convocatoria a la Asamblea para que presenten sus observaciones. 13) Presentar a la Asamblea la distribución de los excedentes, al cierre del ejercicio económico, de acuerdo al Balance General y al Estado de Ganancias y Pérdidas, para dar cumplimiento al Artículo 54 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. 14) Presentar el estado de los fondos de educación, protección social, y de emergencia. 15) Elaborar los pagos de acuerdo a este Estatuto y su reglamento interno. Para realizar el pago en efectivo y/o crédito de los mismos, se requerirá en el comprobante de pago, previamente elaborado por la Coordinación de Administración, la firma conjunta en el dorso del documento: a) del Coordinador Institucional, b) del Coordinador de Administración, c) del Coordinador de Evaluación y Control, y, d) del Coordinador de Operaciones. El Cheque adherido al comprobante de pago será firmado de forma conjunta, con el carácter obligatorio, por: a) el Coordinador Institucional; b) el Coordinador de Evaluación y Control; y, c) de forma indistinta bien sea por: el Coordinador de Administración y/o el Coordinador de Educación y/o el Coordinador de Operaciones. Para salvaguardar el activo circulante y, garantizar la administración financiera, el arqueo del efectivo y del “libro

bancos”; las chequeras serán custodiadas por la Instancia de Administración. 16) Inscribir a los asociados en el Seguro Social Obligatorio, asumiéndose éstos como patronos en el formato IVSS: No.14-01, a cuenta de sus anticipos y excedentes, para tener derecho a las previsiones sociales; igualmente, para garantizar este derecho se deberá de cumplir con el pago de las Cotizaciones que exija el Sistema Nacional de Seguridad Social aplicables a los asociados de las cooperativas. 17) Efectuar el retorno de los excedentes a los asociados conforme al resultado del Estado de Pérdidas y Ganancias, con la autorización de la Asamblea. 18) Administrar los recursos financieros y los Fondos obligatorios y facultativos de la cooperativa; y realizar sobre éstos inversiones liquidas, seguras, rentables y realizables a corto plazo en el Sistema financiero Público o Privado con la previa autorización de la asamblea. 19) Búsqueda de fuentes de financiamiento para capital de trabajo dando preferencia al financiamiento Público o entes de ejecución del sistema micro financiero, tales como: Fondo Único Social, Banco del Pueblo, Banco Industrial de Venezuela y Fondos Regionales. Afiliación a sistemas de garantías recíprocas regionales o nacionales para optar a garantías o avales financieros y fianzas técnicas de anticipo, fiel cumplimiento, entre otras. 20) Aceptar renuncias de los asociados, conceder o negar licencias y permisos, y anticipos societarios. 21) Someter a la Asamblea el conocimiento de los casos en que haya fundados indicios de responsabilidad por dolo o culpa; negligencia e imprudencia; falta de vigilancia, de elección o impericia de los asociados en el desempeño de sus funciones. 22) Presentar a la Asamblea y a los asociados los proyectos de Reforma Estatutaria. 23) Con los votos de la mayoría calificada de la asamblea, adquirir, enajenar y gravar bienes inmuebles, así como otorgar avales y aceptar de cambios. 24) Elaborar la memoria y cuenta y presentarla a la Coordinación de Evaluación y Control, antes de remitirla a los asociados y Asamblea para su aprobación o desaprobación. 25) Presentar a la Asambleas en la inclusión del Orden del Día los casos del asociado a ser excluido como consecuencia del procedimiento disciplinario. 26) Coordinar con las coordinaciones de la cooperativa la administración, organización, supervisión, ejecución y control en la gestión y planificación de los ingresos y gastos. 27) Convocar a la asamblea ordinaria o extraordinaria; y, 28) Y, en general, desarrollar

todos aquellos actos cooperativos necesarios para lograr el objeto social previsto en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su Reglamento, el presente Estatuto y las leyes de la república. ARTÍCULO (51) 52. Facultades y Obligaciones del Coordinador de la Coordinación de Administración: Las facultades y obligaciones del Coordinador de la Coordinación de Administración son: 1) Presidir las sesiones de la Coordinación de Administración, e instrumentar y coordinar con las otras Coordinaciones las decisiones que tome la Asamblea General o el Consejo General de Coordinación. 2) Firmar junto al Vice-Coordinador y Secretario las Actas de las sesiones de la Coordinación de Administración. 3) Elaborar los comprobantes de pago junto al respectivo cheque, y tramitar la firma del cheque a través de los órganos conjuntos de nivel de aprobación financieras (NAF): Coordinador Institucional y Coordinador de Evaluación y Control, e indistintamente: con el Coordinador de Administración y/o el Coordinador de Educación y/o el Coordinador de Operaciones. 4) Tener la guarda y custodia de las Chequeras y realizar sobre las mismas arqueos en el libro de bancos por medio de Internet, o bien directamente a través de la agencia o sucursal bancaria. 5) Dirigir las actividades de la Cooperativa de acuerdo al presente Estatuto Social y el reglamento interno de la Cooperativa. 6) Vigilar por el fiel cumplimiento del Estatuto Social y el reglamento interno de la Cooperativa. 7) Firmar la correspondencia de la Cooperativa junto al Secretario. 8) Hacer firmar por la Coordinación Institucional los contratos y finiquitos de las actividades propias del giro habitual de la Cooperativa. 9) Administrar los fondos e inversiones realizadas. 10) Firmar y autorizar los pagos a cuenta de los Fondos de Educación, y de Protección Social, de conformidad con lo previsto en este Estatuto, y las instrucciones dadas por la Coordinación respectiva. 11) Distribuir los excedentes netos en la forma indicada por la asamblea y este Estatuto. 12) Convocar a las sesiones de la Coordinación de Administración. 13) Convocar la asamblea ordinaria o extraordinaria. 14) Presidir las sesiones de la coordinación. 15) Cualquiera otras de las atribuciones que le conceda la Asamblea General de asociados, el reglamento interno de la Cooperativa, así como la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y su Reglamento, y la Coordinación de Administración en sesión de sus miembros.

ARTÌCULO (52) 53. Facultades y Obligaciones del Vice-Coordinador de Administración: a.) Asistir a todas las reuniones conjuntas y de la coordinación. b.) Suplir las inasistencias del Coordinador de administración. C.) Participar con voz y voto en todas las reuniones conjuntas y de la coordinación. d.) Cualquier otra que le asigne la asamblea o la coordinación de administración en sesión conjunta de miembros. e.) Cualquier otra facultad que le otorgue Administración en sesión de sus miembros. ARTÍCULO (53) 54. Facultades y Obligaciones del Tesorero de la Coordinación de Administración: Las facultades y obligaciones del Tesorero de la Coordinación de Administración son: 1) levar y conservar los libros de contabilidad: mayor, diario e inventario y los auxiliares que se requieran. 2) Informar a la Coordinación de administración de cualquier irregularidad que se presente por parte de los asociados en el pago de los certificados, préstamos o cualquiera otra obligación que tenga con la Cooperativa. 3) Supervisar y guardar bajo custodia por diez (10) años, toda la documentación relacionada con los actos cooperativos de la Cooperativa, tales como: contratos, ingresos, órdenes de pago, recibos, facturas y depósitos. 4) Hacer firmar por la Coordinación Institucional los contratos y finiquitos de las actividades propias del giro habitual de la Cooperativa. 5) Informar a la Coordinación Institucional y/o de Evaluación y Control de cualquier irregularidad que se presente en la contabilidad y finanzas. 6) Entregar bajo inventario los libros, documentos, registros y demás pertenencias de la Cooperativa tan pronto se nombre su sucesor. 7) Supervisar y guardar bajo custodia, toda la documentación relacionada con los ingresos, valores, depósitos y uso de los fondos. 8) Cualquier otra facultad que le otorgue la Coordinación de Administración en sesión de sus miembros. ARTÍCULO (54) 55. Facultades y Obligaciones del Secretario de la la Coordinación de

Coordinación de Administración: Las facultades y obligaciones del Secretario de la Coordinación de Administración son: 1) Asentar las sesiones de la Coordinación de Administración en el libro de Actas, y firmarlo junto con el Coordinador de la

Coordinación, el Vice-Coordinador y Tesorero. 2) Llevar la

logística en la

administración de los negocios socioeconómicos de la cooperativa conjuntamente con la Coordinación de Operaciones y de Educación. 3) Llevar y conservar los libros de: registro de asociados y de actas de la Coordinación de administración. 4) Tramitar la correspondencia; expedir certificaciones junto al Coordinador de la Coordinación y Vice-Coordinador. 5) Coordinar las actividades de la Cooperativa, entre otras que le sean encomendadas por la Coordinación de Administración en sesión de sus miembros. 6) Convocar las reuniones de la coordinación. ARTÍCULO (55) 56. Atribuciones y Deberes de la Coordinación de Evaluación y Control: La Coordinación de Evaluación y Control es el órgano de inspección y vigilancia de la Cooperativa, encargado de la gestión del control y fiscalización de las cuentas de la actividad económica, contable y financiera de la Cooperativa, así como del control y supervisión de la legalidad de las actuaciones de la Coordinación Institucional, de Administración, de Educación, y de Operaciones, se adecuen al Estatuto Social y sus reglamentos internos, a las decisiones de la Asamblea de Asociados, a lo dispuesto en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y su reglamento, a los lineamientos emanados de la Superintendencia Nacional de Cooperativas, y a otras las leyes de la República. Serán atribuciones y deberes de la Coordinación de Evaluación y Control los siguientes: 1) Inspeccionar y vigilar el cumplimiento de los deberes y obligaciones de los miembros de la Coordinación Institucional, de Administración, de Educación, y de Operaciones, así como de las secciones y departamentos; objetando cualquier acto o decisión que vaya en perjuicio de la Cooperativa y sus asociados, o terceros. 2) Inspeccionar, vigilar y auditar la contabilidad y sus operaciones financieras. 3) Que los libros de contabilidad sean llevados con la debida puntualidad, corrección y principios generalmente aceptados. 4) Que los Balances y Estado de Ganancias y Pérdidas reflejen la verdadera situación financiera de la Cooperativa, la cual deberá de darse a conocer oportunamente, antes de la realización de la Asamblea, a los asociados. A estos efectos, auditarán las cuentas y practicará arqueos de caja cuando menos una vez cada dos meses; emitiendo su dictamen. 5) Vigilar el manejo y utilización de

patrimonio social, los aportes, uso y reinversión de los fondos obligatorios y facultativos. 6) Emitir dictámenes sobre la memoria y cuenta de todas Coordinaciones de la cooperativa así como de sus secciones o departamentos; y presentarlos a la Asamblea de Asociados. 7) Comunicar a la Superintendencia Nacional de Cooperativas, cualquier información que llegue a su conocimiento sobre manejos irregulares en la Cooperativa que implique el proceso de intervención administrativa a que se refieren los artículos 84 y 91 y siguientes la Ley de Cooperativas. 8) Ordenar auditorias externas, y escoger a las personas que deben realizarlas y fijar las condiciones en que deben ser realizadas y contratadas; sin perjuicio de lo que provea la Asamblea. 9) Presentar a la Asamblea el informe analítico sobre la memoria y cuenta de las Coordinaciones que configuran la estructura orgánica de la Cooperativa; contemplando, necesariamente, los aspectos institucionales, económicos, administrativos, sociales y educativos de la Cooperativa; enviando copias de este informe, una vez aprobada por la Asamblea, a la Superintendencia Nacional de Cooperativas. 10) Llevar y conservar el Libro de Actas de la Coordinación de Evaluación y Control. 11) Vigilar que las Asambleas se convoquen de conformidad con lo previsto en el presente Estatuto y sus decisiones sean tomadas dando estricto cumplimiento a la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y a este Estatuto Social. 12) Convocar a la Asamblea, ordinaria o extraordinaria, cuando la Coordinación Institucional no lo hiciere o rehusare hacerlo. 13) Podrán bajo su responsabilidad objetar cualquier acto o decisión de la Coordinación Institucional, de Administración, Educación, Operaciones; que a su juicio comprometa gravemente los intereses de la cooperativa. 14) Los miembros de la Coordinación están facultados para asistir con voz, pero sin voto a cualquier sesión de las Coordinaciones de la Cooperativa y sus dichos en este caso no serán vinculantes; salvo que las Coordinaciones les tomen consejo doloso. 15) Los miembros de la Coordinación no podrán intervenir en los actos de las demás Coordinaciones; sin embargo, en caso de fundados indicios de responsabilidad en el incumplimiento de obligaciones, abuso de facultades, fraudes o cualquier comportamiento doloso o culposo deberán convocar a la Asamblea Extraordinaria, a fin de plantear el caso, y la remoción o exclusión del asociado incurso en dicho

incumplimiento. 16) Cualquiera otra atribución contemplada en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su Reglamento, este Estatuto, el reglamento interno de la Cooperativa, y demás leyes de la República en cuanto sean aplicables. ARTÍCULO (56) 57. Composición, Cargos, Duración, Sesión y Requisitos de la Coordinación de Evaluación y Control: La Coordinación de Evaluación y Control estará integrada por tres (3) miembros principales con su respectivo suplente; ocupando los cargos de Coordinador, Vice-Coordinador y Secretario. Durarán dos (2) años en sus cargos, y podrán ser reelectos. La Coordinación sesionará por lo menos una vez al mes, hará quórum con la presencia de uno de su s miembros y sus decisiones se tomarán con la mayoría simple de los votos. Son requisitos para ser miembro de la Coordinación de Evaluación y Control: a) estar domiciliado en la ciudad donde se encuentre la sede; financieros; b) tener conocimientos contables y d) tener una antigüedad superior a un (1) año como asociado

incorporado, salvo en el caso del acto constitutivo fundacional o en los casos de fusión y escisión. ARTÍCULO (57) 58. Atribuciones y Obligaciones del Coordinador de la Coordinación de Evaluación y Control: Son atribuciones y obligaciones del Coordinador de la Coordinación de Evaluación y Control las siguientes: 1) Evaluar y controlar el resultado de las operaciones económicas y financieras de la Cooperativa. 2) Controlar y evaluar la distribución de los excedentes netos hacia los asociados, así como el uso de los fondos de la Cooperativa. 3) Controlar y evaluar la reinversión del Patrimonio Social de la cooperativa. 4) Realizar las orientaciones y correctivos necesarios de los procedimientos para el mejor desempeño administrativo de la Cooperativa. 5) Revisar periódicamente los asientos de los libros de contabilidad, recomendando los ajustes necesarios en las partidas del diario y mayor y las cuentas del inventario. 6) Presentar a la Asamblea el informe que contiene la memoria y cuenta anual de la Coordinación de Administración; así como los aspectos institucionales, económicos financieros, contables, administrativos, sociales, educativos y de operación de las Coordinaciones de la Cooperativa. 7) Contratar los servicios externos profesionales de un contador público a los fines de hacer las

auditorias contables. 8) Presidir las sesiones de la coordinación. 9) Asesorar contablemente a las Coordinaciones en las materias de sus atribuciones. 10) Proponer correctivos. 11) Convocar a la Asamblea, ordinaria o extraordinaria, cuando la Coordinación de Administración no lo hiciere o rehusare hacerlo. 12) Las demás que le señale la Asamblea de asociados, la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su reglamento, el presente Estatuto y el reglamento interno de la Cooperativa. ARTÍCULO (58) 59. Atribuciones y Obligaciones del Vice-Coordinador de la Coordinación de Evaluación y Control: Las atribuciones y obligaciones del ViceCoordinador de la Coordinación de Evaluación y Control serán las siguientes: 1) Participar activamente en todas las actividades inherentes a la Coordinación de Evaluación y Control. 2) Suplir al Coordinador en caso de su ausencia. 3) otras que le señale la coordinación en sesión con sus miembros. ARTÍCULO (59) 60. Atribuciones y Obligaciones del Secretario de la Coordinación de Evaluación y Control: Las atribuciones y obligaciones del Secretario de la Coordinación de Evaluación y Control son: 1).- Participar activamente en todas las actividades inherentes a la Coordinación de Evaluación y Control conjuntamente con los demás miembros. 2).- Llevar y conservar el libro de actas de la coordinación. 3).- Recibir y certificar la correspondencia junto al Coordinador. 4).- Firmar junto con el Coordinador de Evaluación y Control las actas de reunión. 5).- Coordinar las actividades de auditoria externa. 6).- Las demás que les señale el Coordinador.

SECCIÓN VI. DE LA COORDINACIÓN DE EDUCACIÓN. ARTÍCULO (60) 61. Atribuciones y Deberes de la Coordinación de Educación: La Coordinación de educación es el órgano encargado de la gestión educativa, de

desarrollar, promover, fomentar, estimular, coordinar y articular las actividades relativas al sistema de formación y aprendizaje que reconocerá y validará la experiencia previa de los asociados de la Cooperativa sobre su capacitación y formación para el trabajo asociativo y su formación educativa; la defensa de cooperativismo como expresión de la economía participativa y solidaria; las noticias e informaciones de la Cooperativa en el boletín y la cartelera informativa de la Cooperativa; la organización de ferias o eventos; el compromiso para con la comunidad hacia los procesos comunitarios solidarios que son parte de la cultura y que recogen la tradición ancestral que ha conformado el movimiento cooperativista de los pueblos; y la promoción de los valores culturales y asociativos. ARTÍCULO 61. Atribuciones y funciones de la Coordinación de Educación: 1) La planificación y evaluación permanente de los actos educativos. 2) Elaborar el plan anual de educación y formación de los asociados. 3) Presenta a la Asamblea General para su aprobación presupuestaria para el uso del Fondo de Educación. 4) El diseño colectivo de estructuras y procesos organizativos que propicien el desarrollo de valores democráticos, solidarios y participativos. 5) Los procesos de formación y capacitación de sus asociados. 6) El fomento y promoción del movimiento Cooperativo. 7) Constituirse en núcleo de opinión, de análisis y coordinación de las actividades orientadas a la atención de la problemática de las cooperativas de trabajo asociado. 8) Fungir como centro de información permanente para los asociados. 9) Organizar y educar a sus asociados desde el punto de vista ético, económico, social y cultural, con el apoyo de facilitadores externos, para crear nexos de solidaridad, valores de ayuda mutua, esfuerzo propio, responsabilidad, honestidad, democracia, igualdad y equidad. 10) Fomentar y estimular el desarrollo de la calidad en la prestación de sus servicios o productos. 11) Vigilar, coordinar y emprender programas para el mejoramiento y cumplimiento de las normas de seguridad, higiene y ambiente (SHA), así como de la protección al medio ambiente y la salud de los asociados. 12) Apoyarse y defender los medios o mecanismos de promoción y protección que ofrece el Estado, contemplados en el artículo 89º de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. 13) Establecer convenios, con el apoyo

de la Coordinación Institucional con el sector público, el de la economía social y participativa y el sector privado, para desarrollar modalidades de trabajo cogestionarios y autogestionarios donde participen los asociados. 14) Organizar y ejecutar eventos y programas para permitir el acercamiento y las mejores relaciones de la cooperativa con la comunidad; así como de la venta directa de sus productos o servicios a las comunidades. 15) Realizar todas aquellas funciones, labores e iniciativas que vayan en beneficio de los asociados, del movimiento cooperativo y del progreso de la economía de la región y de todo el país. 16) Las demás que les sean atribuidas por la Asamblea, este Estatuto, el reglamento interno de la Cooperativa, y la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y su Reglamento Interno. ARTÍCULO 62. Composición, Cargos, Duración, Sesión y Requisitos de la Coordinación de Educación: La Coordinación de Educación estará conformada por tres (3) miembros principales con su respectivo suplente; ocupando los cargos de Coordinador, Vice-Coordinador y Secretario; pudiendo comisionar a otros asociados para realizar las gestiones que resulten convenientes para realiza sus funciones. Los miembros de la Coordinación durarán en sus cargos dos (2) años y podrán ser reelectos. La Coordinación sesionará con la mayoría de sus miembros, y los acuerdos que se tomen deberán serlo por mayoría simple de votos. Para ser miembro se requiere: a) estar domiciliado en la ciudad donde se encuentre la sede; b) tener un comportamiento moral y ético que refleje una personalidad responsable ante los derechos y obligaciones de la cooperativa y sus asociados c) no estar inhabilitado, ni sujeto a interdicción civil o penal. d) Tener una antigüedad superior a un (1) año como asociado incorporado, salvo en el caso del acto constitutivo fundacional o en los casos de fusión y escisión. ARTÍCULO 63. Atribuciones y Obligaciones del Coordinador de la Coordinación de Educación: Las atribuciones y obligaciones del Coordinador de la Coordinación de Educación son las siguientes: 1) Programar todas las actividades de la Coordinación. 2) Realizar convenios, con el apoyo de la Coordinación Institucional con Instituciones del Estado y el sector privado para fortalecer la capacitación de los

asociados, así como su formación educativa. 3) Presidir las sesiones de la Coordinación de Educación. 4) Firmar en el Libro de Actas junto al Vice-Coordinador y Secretario. 5) Firmar la correspondencia de la Coordinación junto al Secretario. 6) Representar a la Cooperativa en los actos públicos o privados relativos a las atribuciones de la Coordinación de Educación. 7) Autorizar a la Coordinación Institucional y de Administración los pagos de los programas de educación en beneficio de los asociados a cuenta del Fondo de Educación, de conformidad con las decisiones de la Asamblea, el Estatuto y su Reglamento Interno. 8) Preparar la memoria de sus actividades y someterla a consideración de la Asamblea para su aprobación o desaprobación. 9) Acreditar el curso de formación cooperativista y dar el visto bueno a los certificados de aportación a los nuevos asociados, luego de recibir la formación necesaria. 10) Disponer de sistemas de publicidad creados por la asociación cooperativa, así como llevar a cabo la programación de Relaciones Públicas, sujetándose a lo que resuelva la asamblea o la coordinación de educación. 11) Cualquiera otra atribución asignada por la Asamblea de Asociados, o contempladas en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativa, su reglamento, este Estatuto y el reglamento interno de la Cooperativa. ARTÍCULO 64. Atribuciones y Obligaciones del Vice-Coordinador de la Coordinación de Educación: Las atribuciones y obligaciones del Vice-Coordinador de la Coordinación de Educación son las siguientes: 1) Participa activamente en la elaboración de los planes y programas de fortalecimiento de la educación de sus asociados. 2) Realiza todas aquellas actividades relativas a las atribuciones del Coordinador de la Coordinación, que por delegación de autoridad sean decididas en la sesión de Coordinación de Educación. 3) Coordinar las actividades relativas a los programas de educación, capacitación formación, eventos, foros, ferias, entre otros, y dar información de los mismos en el boletín y cartelera a los asociados. 4) Preparar junto al Coordinador la memoria de las actividades de la Coordinación. 5) Otras que señale la coordinación en sesión con sus miembros.

ARTÌCULO 65. Atribuciones y Obligaciones del Secretario: Son atribuciones y obligaciones del Secretario los siguientes: 1) Llevar y conservar el Libro de Actas de la Coordinación de Educación. 2) Asentar las sesiones en el libro de Actas de la Coordinación de Educación. 3) Convocar a las sesiones de la Coordinación cuando lo acuerde el Coordinador de la Coordinación. 4) Informa a los asociados de los planes y programas de formación y capacitación, así como de cualquier otro asunto relativo a los programas de la Coordinación de Educación. 5) Prepara la cartelera informativa, así como el material informativo de todos los órganos de la cooperativa y los distribuye a todos los asociados. 6) Preparar la logística de trabajo y convocatorias en las materias relativas a los programas educativos, eventos, foros, ferias, entre otros. 7) Preparar y entregar los certificados de aportación a los nuevos asociados, luego de la aprobación y firma del Coordinador y Vice-Coordinador de Educación. 7) Cualquier otra facultad que le otorgue en la Coordinación de Educación en sesión con sus miembros. SECCIÓN VII. DE LA CORDINACIÓN DE OPERACIONES. ARTÍCULO 66. Atribuciones de la Coordinación de Operaciones. De acuerdo al Objeto principal de la cooperativa, la Cooperativa tendrá una Coordinación de Operaciones que se encargará de organizar, controlar, supervisar la ejecución de las operaciones productivas que la cooperativa emprenda para dar cumplimiento al objeto principal de su negocio o negocios económicos que constituyen la causa del trabajo asociado que dio motivo al acto fundacional de la cooperativa. La coordinación de operaciones desarrollará sus operaciones productivas a través de las distintas secciones de producción, de acuerdo al objeto que persigan, existiendo tantas secciones de producción, como actividades específicas, de acuerdo al objeto principal previsto en este Estatuto. ARTÍCULO 67. Composición, Cargos, Duración, Sesión y Requisitos de la Coordinación de Operaciones: La Coordinación de Operaciones estará conformada por tres (3) miembros principales con su respectivo suplente; ocupando

los cargos de Coordinador, Vice-Coordinador y Secretario; pudiendo comisionar a otros asociados para realizar las gestiones que resulten convenientes para realizar sus funciones. Los miembros de la Coordinación durarán en sus cargos dos (2) años y podrán ser reelectos. La Coordinación sesionará con la mayoría de sus miembros, y los acuerdos que se tomen deberán serlo por mayoría simple de votos. Para ser miembro se requiere: a) estar domiciliado en la ciudad donde se encuentre la sede; b) tener un comportamiento moral y ético que refleje una personalidad responsable ante los derechos y obligaciones de la cooperativa y sus asociados c) no estar inhabilitado, ni sujeto a interdicción civil o penal. d) Tener una antigüedad superior a un (1) año como asociado incorporado, salvo en el caso del acto constitutivo fundacional, el prearranque, o en los casos de fusión y escisión. ARTÍCULO 68. Atribuciones del Coordinador de Operaciones: 1) Coordina la elaboración, ejecución, evaluación y control de los planes, programas y proyectos de la cooperativa en cuanto tiene que ver con la elaboración, producción y comercialización de los productos a que se refiere el objeto social. 2) Coordina, conjuntamente con el Coordinador de Administración, la subcontratación o alianzas en el proceso productivo y comercialización. 3) Cumplir con las especificaciones técnicas de producción y las normas de higiene, seguridad y ambiente. 4) Garantiza la buena calidad y oportunidad de entrega. 5) Supervisa la ejecución diaria del cronograma o programa de trabajo. 6) Realiza las evaluaciones de las actividades, coordina y organiza la supervisión, control, ejecución, planificación, programación y logística de las operaciones. 7) Controla y evalúa las actividades. 8) Asegura que el personal operativo conozca los pasos y procesos en la ejecución de las actividades para alcanzar un servicio de calidad que garantice la satisfacción del cliente. 9) Supervisa, planifica, programa el mantenimiento tanto preventivo como correctivo de las unidades de producción, así como las contingencias; cumpliendo con las normas de mantenimiento conservación y cuido de los bienes que dispone la asociación cooperativa. 10) Mantiene una data pormenorizada de todos y cada uno de los activos fijos, transportes, equipos y herramientas de trabajo que tiene la cooperativa.

11) Cualquier otra actividad que tenga que desempeñar que le sea asignada por la asamblea general en sesión de sus miembros. ARTICULO 69. Facultades y Obligaciones del Vice-Coordinador de

Operaciones. 1).- Participar activamente en todas las actividades inherentes a la coordinación, conjuntamente con el Coordinador de Operaciones y el Coordinador de Administración. 2).- Apoyar al Coordinador de Operaciones en sus atribuciones y responsabilidades. 4) Llevar el control diario de las operaciones, así como la asistencia de los trabajadores asociados en las operaciones u actividades diarias de la coordinación. 3).- Otras que señale la coordinación en sesión con sus miembros. ARTICULO 70 Facultades y Atribuciones del Secretario: 1) Llevará informe diario de control de actividades en la ejecución de los trabajos, así como el control y supervisión de los asociados en las actividades. 2) Recibir y firmar conjuntamente con el coordinador la correspondencia de la coordinación de operaciones. 3) Realizar informe diario de cualquier reclamo que afecte el control de las operaciones. 4) Todas aquellas actividades que le asigne la Coordinación en sesión con sus miembros. CAPÍTULO V. DEL PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO. ARTÍCULO 71. Del Procedimiento Sancionatorio: Para Excluir o Suspender a un Asociado se conformará un comité integrado por los miembros de la Coordinación de Evaluación y Control, y la Coordinación de Educación, la cual sesionará conjuntamente y aplicarán el siguiente procedimiento oral y breve: A) Instrucción de la Infracción: La solicitud para sancionar a un asociado la podrá realizar cualquier órgano de la cooperativa de oficio, por denuncia de un asociado, de forma verbal o escrita. Para dar curso a la solicitud el interesado deberá aportar los medios de pruebas y los fundamentos de la infracción. Las denuncias temerarias o sin fundamento alguno serán sancionadas con la suspensión del asociado temerario o de mala fe, por el tiempo que fije el comité sancionador, según la gravedad de la

denuncia y el perjuicio moral ocasionado al asociado o a la cooperativa. B) Audiencia preliminar: antes de dar inicio al juicio oral el comité disciplinario intentará conciliar a las partes; de no ser posible un arreglo amistoso, inmediatamente se dará inicio a la audiencia oral. C) Juicio Disciplinario: se realzará a través de un proceso oral, breve y contradictorio, apreciando en el debate aquellas pruebas incorporadas al expediente, donde ambas partes expondrán sus alegatos y defensas sin dilaciones. D) Decisión: la decisión se realizará en la misma audiencia, utilizando la lógica, la experiencia y el sentido común deducido de los valores y principios cooperativos; y en caso de duda preferirá la valoración más favorable al asociado. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o la interpretación de una norma legal, del presente Estatuto y su reglamento, o en caso de colisión entre varias normas aplicables al mismo asunto, se aplicará la más favorable al asociado. En caso de duda en la apreciación de los hechos o de las pruebas, se aplicará igualmente lo que más favorezca al asociado. La norma adoptada se aplicará en su totalidad. La decisión se tomará con la mayoría de los votos en la misma audiencia. Cuando se trate de una medida de exclusión de un asociado, la decisión provisional será remitida a la Asamblea más próxima para que ésta tome la decisión definitiva. ARTÍCULO 72. De los Tipos de Medidas Disciplinarias: Son medidas disciplinarias las siguientes: A) "Suspensión": es aquella medida temporal que no pone fin al vínculo jurídico entre el asociado y la Cooperativa, y que por tanto no requiere ser sometida a consideración de la asamblea para su decisión final. Se fundamenta en algunas de las causales previstas en las obligaciones del asociado previstas en el Estatuto y en los reglamentos internos, que no ha ocasionado un grave perjuicio económico o moral a la Cooperativa. No debe exceder de siete (7) días continuos; debe ser notificada por escrito una vez que se cumpla con el procedimiento sancionatorio, indicando los motivos y fundamentos legales. Cesada la suspensión el asociado se reincorpora de pleno derecho a sus labores habituales. B) "Exclusión": Es la separación definitiva del asociado de la Cooperativa, una vez finalizado el procedimiento disciplinario y autorizada legítimamente por la Asamblea General, por

causas imputables que hayan ocasionado un grave daño económico o moral a la Cooperativa, fundamentadas en el presente Estatuto Social, el reglamento interno y el derecho común. Debe ser notificada por escrito por la Asamblea con indicación de los motivos y fundamentos legales para ejercer el asociado excluido el recurso correspondiente ante el Juez de Municipio del domicilio de la cooperativa. CAPÍTULO VI. DEL PATRIMONIO SOCIAL Y EL RÉGIMEN ECONÓMICO, DE LAS RESERVAS, FONDOS Y EXCEDENTES. SECCIÓN PRIMERA. DEL PATRIMONIO SOCIAL Y EL REGIMEN ECONÓMICO. ARTÍCULO 73. De los Recursos Patrimoniales: Los recursos propios de carácter patrimonial de la Cooperativa estarán constituidos e integrados por: a) Las aportaciones de los asociados; b) Los excedentes acumulados en las reservas y fondos permanentes; c) Las donaciones, legados o cualquier otro aporte a título gratuito destinado a integrar el patrimonio social. ARTÍCULO 74. MODALIDADES E INSTRUMENTOS DE APORTACIÓN, APORTACIONES MÍNIMAS POR ASOCIADO Y MECANISMOS DE CAPITALIZACIÓN: DEVOLUCIÓN POR RETIRO O EXCLUSIÓN: En caso de retiro o exclusión de un asociado los aportes capitalizados en sus cuentas individuales serán devueltos con la corrección monetaria, teniendo para tal efecto en consideración las disminuciones que sufra el Patrimonio Social como consecuencia de las pérdidas no cubiertas con el fondo de reserva y excedentes. B) ASPECTOS GENERALES DE LAS SUSCRIPCIONES DE CAPITAL: Toda aportación de los asociados de capital social estará representada por un "Certificado" representativo de una o más de ellas, con una enumeración continua o en serie, representadas en títulos nominativos, indivisibles, intransmisibles; reintegrables a los asociados cuando se retiren voluntariamente o sean excluidos de la Cooperativa, o en caso de liquidación, después de haber imputado los fondos y reservas y pagadas las deudas sociales. Son de igual valor, salvo los rotativos, deben emitirse cumpliendo las formalidades previstas en este Capítulo; y son dos (2) clases, y tendrán las modalidades y características siguientes: 1) PARA EL CAPITAL INICIAL; llamados CERTIFICADOS DE APORTACIÓN: Son los certificados que representan la cuota parte de los fondos mínimos requeridos para las operaciones iniciales y normales en el giro habitual de la Cooperativa, para garantizar el éxito de los resultados económicos de la Cooperativa

en cumplimiento del objeto social. Pueden ser utilizados posteriormente para financiar el desarrollo inicial de los diversos proyectos. Estos certificados de aportación serán nominativos, intransferibles, de igual valor y no devengarán interés. Son suscritos al momento del ingreso del asociado a la Cooperativa y pagados al menos el diez por ciento (10%) de su monto en ese momento y el saldo restante en los plazos y condiciones que fije la Asamblea. El monto de los certificados de Aportación se establecerá teniendo en cuenta la capacidad socio-económica de los asociados y las posibilidades de financiamiento a que opten con la cooperativa o con terceros. Los certificados de Aportación tendrán un valor nominal unitario para cada asociado de BOLÍVARES DIEZ MIL (Bs. 10.000,00), los cuales podrán serán pagados totalmente al momento de la suscripción o el diez por ciento (10%), por los menos de su valor en el momento de la suscripción y el resto será cancelado con los excedentes al final del ejercicio económico de acuerdo a las condiciones o en un plazo de mil noventa y cinco (1.095) días el restante de la aportación, sin perjuicio que la Asamblea decida que sean cancelados en cualquier momento para cumplir con las obligaciones con terceros. Una vez suscritos se deben a la cooperativa, pasando a integrar parte de las "cuentas por cobrar de asociados" en el balance, como deudas hacia la cooperativa, hasta su amortización total. 2) PARA APORTES ADICIONALES; llamados CERTIFICADOS ROTATIVOS: Son los medios de autofinanciamiento interno de la Cooperativa a través de los aportes adicionales de capital de todos los asociados al final del ejercicio económico, que son destinados al autofinanciamiento directo de las operaciones proyectos o inversiones productivas que la cooperativa realice en cumplimiento de su objeto social. Se diferencian de los certificados de aportación en que éstos no son redimibles y forman parte del patrimonio de la Cooperativa, mientras que el capital rotativo no forma parte del patrimonio sino del pasivo a mediano plazo de la Cooperativa con sus propios asociados. Los certificados rotativos, como medio de independencia financiera, son las obligaciones de la cooperativa con sus asociados por los préstamos que estos le hacen a su Cooperativa para el autofinanciamiento de sus operaciones habituales, y que en momentos de crisis financieras evitan entregar la cooperativa en manos de sus acreedores externos. Para optar a realizar estas operaciones rotativas de

autofinanciamiento directo, la Instancia de Administración emitirá por el plazo y en las condiciones determinadas por la Asamblea General certificados rotativos que serán redimidos de acuerdo a su antigüedad con los excedentes que se perciban en cada ejercicio económico. Devengarán el interés de la tasa pasiva de los seis (6) primeros bancos comerciales del país, y serán redimibles mediante la devolución en serie, empezando por los más antiguos, en los términos que a juicio de la Asamblea General se fijen para su rescate cuando se acuerde reducir los recursos económicos disponibles, al ser éstos suficientes para el normal desarrollo de las operaciones de la cooperativa. Antes de su emisión, la Instancia de Administración presentará a la Asamblea un plan de aplicación de los recursos derivados de estos certificados para las operaciones que realice, y lo concerniente a la provisión de fondos para su rescate, el cual no podrá tener lugar antes de un lapso de dos años. ARTÍCULO 75. De los Legados u Donaciones al Patrimonio Social: Los legados, donaciones y cualquier otro bien o derecho patrimonial otorgado a título gratuito por personas públicas o privadas, deberán ser otorgado mediante documento registrado para que produzcan la plena transferencia de propiedad, serán contabilizados por la Instancia de Administración en cuenta aparte de carácter irrepartible, a los efectos señalados en el Artículo 75º de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. Los legados se recibirán a título de beneficio de inventario para no absorber la cooperativa los pasivos u obligaciones que pesan sobre ellos. ARTÍCULO 76 Contenido de los Certificados u otros Títulos Nominativos: Cada certificado contendrá por lo menos las siguientes menciones: a) La denominación y régimen de responsabilidad que haya adoptado la Cooperativa, b) el número de protocolización del Registro Subalterno competente, la fecha de inscripción en la Superintendencia Nacional de Cooperativas y el número de matrícula otorgado, y el domicilio legal; c) El monto del Capital Social, pagado y suscrito, la clase de certificado, su precio o valor; y su numeración consecutiva; d) La identificación del asociado. PARÁGRAFO ÚNICO: Los certificados serán firmados por los miembros de la Coordinación de administración y la Coordinación de Evaluación y Control. La Cooperativa no puede emitir certificados de inversión si no cumple con las normas previstas en la Ley de Mercado de Capitales y la autorización de la Comisión Nacional de Valores y SUNACOOP. ARTÍCULO 77.

Responsabilidad Suplementaria por los aportes suscritos: La totalidad de las suscripciones de los aportes registrados tanto en el Acta Constitutiva como en el libro de asociados, que conforman los certificados de aportación, estén o no íntegramente pagados, quedan afectados preferentemente a favor de la Cooperativa para garantizar las obligaciones que los asociados contraigan con ella, y la Cooperativa con terceros. Los aportes por pagar de los certificados de aportación que deban los asociados a la cooperativa, no integrados efectivamente al Patrimonio Social, son título ejecutivo, y la Cooperativa se reserva el derecho de ejecución, sí así lo decide la Asamblea General de asociados, la comisión liquidadora, o el equipo de coordinación en el régimen excepcional. ARTÍCULO 78. Prohibición de dar Fianzas o Avales: La Cooperativa no puede suscribir cualquier caución o aval, en nombre de la misma para responder de obligaciones personales contraídas por los asociados o terceros. Las mismas sólo podrán otorgarse en cumplimiento del objeto social con la aprobación de la asamblea. La violación de esta disposición acarreará, de pleno derecho, la nulidad de la garantía otorgada y la responsabilidad directa y personal del garante. ARTÍCULO 79. Transmisión del Patrimonio del Asociado: Las aportaciones de los asociados son intransferibles; sin embargo, los certificados de aportación, rotativos, los derechos de créditos a favor del asociado, y aún el retorno de sus excedentes a que tenga derecho, se podrán transmitir en los siguientes casos: A).por actos "inter vivos": 1) entre los mismos asociados por transformación, fusión, escisión, segregación o donación... B).-. Por sucesión "mortis causa": A los herederos a título universal "abintestato" o "testamentarios", o los "legatarios" a título particular; que suceden al primitivo titular asociado. SECCIÓN SEGUNDA. RESERVAS, FONDOS Y EXCEDENTES ARTÍCULO 82. Generalidades: Las donaciones, los fondos obligatorios y la reserva de emergencia forman parte del Capital Cooperativo Social y son de naturaleza irrepartible entre los asociados. Forman parte del Capital Social de los asociados, y por tanto de carácter repartible: las aportaciones pagadas, la revalorización de los activos y el aumento de las aportaciones vía excedentes no repartidos a través de la adquisición de bienes muebles o inmuebles. El patrimonio social es ilimitado y de carácter variable. Los fondos obligatorios, tales como el de reserva, educación y protección social, así

como las liberalidades, sólo pueden ser aplicados a los fines precisos para el cual se constituyen y son irrepartibles entre sus asociados, aún en caso de liquidación de la cooperativa. Los anticipos societarios o las cuentas bancarias destinadas a tal propósito son de carácter inembargable al asimilarse al salario, en consecuencia gozan de la garantía constitucional y no pueden ser embargados bajo ningún pretexto. ARTÍCULO 80 Fondo de Reserva de Emergencia: La Cooperativa con cargo a sus Excedentes netos al fin del ejercicio económico, de conformidad con la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y el presente Estatuto Social, creará un Fondo de Reserva de Emergencia de carácter obligatorio e irrepartible entre sus asociados para amparar y consolidar su patrimonio; sin perjuicio de otras reservas facultativas o voluntarias que establezca la Asamblea en el reglamento interno de la contabilidad de la Cooperativa. El Manejo financiero del Fondo estará a cargo de la Instancia de Administración y será permanentemente auditado por la Instancia de Evaluación y Control. Sólo al fin del ejercicio económico se podrá afectar el Fondo de Reserva, según decisión de la Asamblea, para afrontar las pérdidas liquidas que hubieren; previo levantamiento por la Instancia de Evaluación y Control del Balance General y el Estado de Ganancias y Pérdidas, sometidos a la consideración de la Asamblea. ARTÍCULO 81. Fondo de Educación: La Cooperativa, con cargo a sus Excedentes netos, creará un Fondo de Educación de carácter obligatorio e irrepartible entre sus asociados, conforme a las previsiones establecidas en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su Reglamento y el presente Estatuto Social, para ejecutar, con la autorización de la Asamblea, todos aquellos programas que la Instancia de Educación tenga a bien desarrollar en beneficio de la capacitación y formación para el trabajo de sus asociados. Dicho fondo se irá afectando a medida que se vayan ejecutando los referidos programas. El manejo financiero del Fondo de Educación así como las erogaciones de sus partidas y pago a terceros estará a cargo de la Instancia de Administración y serán auditados permanentemente por la Instancia de Evaluación y Control. La Instancia de Educación al fin del ejercicio económico dará cuenta en su memoria e informe, a la Asamblea, de las operaciones realizadas, con indicación de los programas ejecutados o por ejecutar. El Fondo sólo puede ser afectado conforme se establece

en las atribuciones de la Coordinación de Educación; toda estipulación en contrario es nula. ARTÍCULO 82. Fondo de Protección Social: La Cooperativa, con cargo a sus Excedentes netos, creará un Fondo de Protección Social de carácter obligatorio e irrepartible entre sus asociados, conforme a lo previsto en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su Reglamento, el presente Estatuto Social, para desarrollar todos aquellos programas de previsión y protección social que la Asamblea decida desarrollar en beneficio de sus asociados y sus familias; dicho fondo se irá afectando a medida que se vayan desarrollando los programas de previsión y Protección Social aprobados por la Asamblea. El manejo financiero del Fondo de Protección Social así como las erogaciones con cargo a las partidas de provisión y protección social estarán a cargo de la Instancia de Administración y serán auditados permanentemente por la Instancia de Evaluación y Control. La Instancia de Educación al fin del ejercicio económico dará cuenta en su memoria e informe a la Asamblea de las operaciones desarrolladas. El Fondo sólo puede ser afectado conforme los programas aprobados por la Asamblea de asociados; toda estipulación en contrario es nula. ARTÍCULO 83. De los Excedentes: De cada ingreso derivados de operaciones pasiva de ahorro y crédito se deducirá el uno por ciento (1%) para ser destinado a los fondos de emergencia, educación y protección social por partes iguales. Del saldo del sobrante del producto de las operaciones totales de los excedentes, una vez deducido el uno por ciento (1%) para ser destinado a los fondos obligatorios, arriba señalados, al final del ejercicio económico se deducirán los costos, los gastos generales, las depreciaciones, amortizaciones y provisiones de incobrables. ARTÍCULO 84. Forma de Distribuir los Fondos Obligatorios: Hechas las operaciones contables arriba indicadas, si quedaren excedentes, se procede a deducir la totalidad de los anticipos societarios entregados a sus asociados en el ejercicio económico incluyendo los gastos de seguridad social; luego, del remanente de los excedentes se separará el treinta por ciento (30%) para ser repartido en partes iguales, de conformidad con el Artículo 54º de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, de la siguiente forma : 1) Diez por ciento (10%) para el Fondo de Reserva de Emergencia. 2) Diez por ciento (10%) para el Fondo de Educación, para ser utilizado en las actividades educativas y en el sistema de

reconocimiento y acreditación. 3) Diez por ciento (10%) para el Fondo de Protección Social, que se utilizará para atender las situaciones especiales de Protección Social de los asociados trabajadores y sus familias. ARTÍCULO 85. Destino de los Excedentes Netos: La Asamblea General de asociados podrá destinar el remanente de los excedentes derivados de operaciones de ahorro y crédito que se hayan movilizado con recursos propios de los asociados a incrementar los recursos para el desarrollo de fondos voluntarios o proyectos que redunden en beneficio de los asociados, a la acción de la Cooperativa y el sector cooperativo, así como ser repartidos entre los asociados bien: a) por partes iguales como reconocimiento al esfuerzo colectivo; b) en proporción a las operaciones efectuadas con la Cooperativa, c) Al trabajo realizado en ella, o d) sus aportaciones individuales. PARÁGRAFO PRIMERO: Las sumas que a título de anticipos societarios hayan percibido los asociados no constituyen para ningún efecto gastos de la cooperativa, debiendo ellos imputarse a los excedentes que a éstos les corresponda recibir individualmente. PARÁGRAFO SEGUNDO: El retorno de los excedentes constituye un derecho subjetivo de los asociados y solo se podrá realizar con los fondos derivados de los recursos aportados por los asociados, por tratarse de una inversión real de su aporte hacia el objeto de la cooperativa; garantizan las obligaciones que los asociados asuman con la Cooperativa, así como las obligaciones que contraiga la Cooperativa con terceros, así como para hacer frente a las pérdidas registradas en el ejercicio económico. Su existencia queda condicionada al resultado positivo de los excedentes derivados de estas operaciones a partir del cierre del ejercicio económico. PARAGRAFO PRIMERO: Todo excedente que resulte de donaciones, legados o fondos derivados del sistema microfinanciero o de sus entes de ejecución no se podrá redistribuir hacia los asociados. PARAGRAFO SEGUNDO: Para estos efectos se deberá de llevar contabilidad separada. ARTÍCULO 86. Contribuciones de Seguridad Social, parte de los Excedentes: Para todos los efectos derivados del pago hecho por la Cooperativa de las cotizaciones de Seguridad Social que exige la Ley Orgánica de Seguridad Social Integral y sus Subsistemas, a nombre del asociado asumiéndose como patrono, serán consideradas como anticipos societarios con cargo al excedente que perciban en la Cooperativa al final del ejercicio

económico; por tanto no serán considerados como gastos de la cooperativa. ARTÍCULO 87. Adquisición de Activos fijos e Inversiones a cuenta de Excedentes y Capitalización de los mismos en los Certificados de Aportación: Los excedentes que se inviertan en la compra de activos fijos, vehículos, maquinarias, herramientas, terrenos entre otros, en la marcha de la Cooperativa, así como los restantes a que se refiere esta Sección, serán capitalizados en los Certificados de Aportación de cada asociado por partes iguales, siempre que los mismos se hayan producido del resultado de sus aportaciones individuales. También, podrán invertirse los recursos excedentarios en instituciones financieras que conforman el Sistema Financiero venezolano, y los intereses que se perciban mientras el asociado permanezca en la Cooperativa incrementarán sus aportaciones individuales. ARTÍCULO 88. Forma de cubrir las Pérdidas en el Ejercicio Económico: Cuando la Cooperativa tenga pérdidas en su ejercicio económico éstas serán cubiertas con los recursos destinados al Fondo de Emergencia, y si aún fuere insuficiente, por los asociados. Para tal efecto la Asamblea tomará en cuenta lo siguiente: a) Absorción total de la pérdida por la Reserva de Emergencia, si ésta fuere igual o superior a aquella; b) Absorción parcial de la pérdida por la Reserva de Emergencia y traspaso del saldo restante para ser cubierto con la Reserva de Emergencia y los excedentes en los subsiguientes períodos; c) Traspaso del total de la pérdida para ser cubierta por los excedentes en los subsiguientes períodos; d) Absorción parcial por los certificados de aportación. ARTÍCULO 89. Fondos y Reservas Especiales Facultativos o Voluntarios: Las reservas facultativas o voluntarias (no obligatorias) constituidas por decisión de la Asamblea General con los recursos propios de los asociados, de conformidad con esta Sección, se les imputa el porcentaje de los excedentes que acuerde la Asamblea, y son destinados a los fines establecidos en los mismos, y serán de carácter repartible. ARTÍCULO 90. Irrepartibilidad de fondos obligatorios y legados entre los asociados y excepciones: De conformidad con el Artículo 51 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, las reservas, los fondos obligatorios y los legados, son irrepartibles en el curso de las operaciones y en la liquidación entre los asociados, sin embargo, al formar parte del capital cooperativo, constituyen prenda común de los acreedores de la Cooperativa en la liquidación o en el régimen

excepcional de atraso. En la liquidación, después de cancelar en orden de prelación el pasivo de la Cooperativa, serán irrepartibles, destinándose a otra cooperativa o al organismo de integración al cual esté afiliada la Cooperativa; todo a juicio de la Asamblea, de conformidad con el Artículo 75º de la Ley, y el proceso de fusión o escisión. CAPÍTULO VII. NORMAS SOBRE LA INTEGRACIÓN DE LA COOPERATIVA. ARTÍCULO 91. De las Normas sobre Integración de la Cooperativa: La cooperativa debe expandir su presencia y posicionamiento en el mercado local, doméstico e internacional, sobre la base de sus procesos de integración con el movimiento cooperativo, la economía, el Estado y la sociedad en su conjunto; en consecuencia, de conformidad con el Artículo 55º y siguientes de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, las normas de integración de la Cooperativa, como proceso económico y social en beneficio de los asociados y de la transformación económica, social, cultural y democrática del país y de las naciones pasa por la articulación de los fenómenos económicos y sociales mediante: a) La coordinación de los actos cooperativos con otras cooperativas de primer grado, con cooperativas de segundo grado o más grados, en el ámbito local, regional, nacional e internacional; b) La vinculación con la economía social y participativa; c) La comunidad en general; y, d) las relaciones con empresas de otro carácter jurídico en la economía. Este proceso económico social se desarrollará teniendo en cuenta lo siguiente: 1) Integración entre Cooperativas: Si la Cooperativa decide integrarse mediante fusión con otra cooperativa, ésta se realizará cumpliendo con el procedimiento de fusión. En tanto, si la Cooperativa decide integrarse a otra cooperativa, que tenga o no el mismo objeto social, mediante acuerdos, convenios y contratos para proyectos y acciones conjuntas determinadas, o incorporarse u asociarse con otra cooperativa de primer grado o de segundo o más grados, locales, regionales, nacionales o internacionales, para desarrollar acuerdos educacionales, gremiales, convenios y acciones conjuntas en beneficio de su objeto socioeconómico y del movimiento cooperativo; se realizarán en Asamblea con la mayoría simple de los votos. 2) Integración con la Economía Social y Participativa: La integración con empresas de la economía social y participativa, como asociaciones civiles sin fines de lucros, para desarrollar de manera conjunta acuerdos, convenios y contratos para

proyectos y acciones determinadas, que guarden relación con el objeto social de la Cooperativa, se realizará en Asamblea de Asociados con la mayoría simple de los votos. En tanto que, si el fin de la Integración consiste en transformarse para crear asociaciones civiles sin fines de lucro constituyendo con ellas un nuevo ente jurídico de carácter asociativo, o absorbiéndose aquella hacia la Cooperativa; se realizará de conformidad con el procedimiento escisión-fusión. 3) Integración con la Comunidad en General y Relaciones con Empresas de otro Carácter Jurídico: La integración con las comunidades para consolidar fuerzas sociales que a la vez vayan solucionando problemas comunitarios, generen procesos de transformación económica, cultural y social, en beneficio del desarrollo económico y social del país; se realizará con la aprobación de la asamblea con la mayoría simple de los votos. En tanto que, las relaciones con personas físicas o jurídicas públicas o privadas para desarrollar las actividades previstas en el objeto social de la cooperativa, mientras no se desvirtúe el acto cooperativo, de conformidad con el Artículo 5º y el Capítulo XIII de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, en materia de alianzas, convenios y contratos; bastará con la aprobación de la asamblea de asociados; pero si se tratare de entes regidos por el derecho público o con autonomía funcional, como: ministerios, entes desconcentrados o descentralizados, gobernaciones, alcaldías, empresas del estado e Institutos autónomos, bastará con la decisión de la Coordinación Institucional quienes ejerce la representación de la cooperativa. CAPÍTULO VIII. DE LOS LIBROS, REGISTROS Y DE LA CONTABILIDAD. ARTÍCULO 92. De los libros de Actas. La Asociación Cooperativa llevará y conservará los libros siguientes: 1) Libro de la Asamblea. 2) Libro de Actas del Consejo de Coordinación. 3) Libro de Actas de la Coordinación Institucional. 4) Libro de Actas de la Coordinación de Administración. 5) Libro de Actas de la Coordinación de Evaluación y Control. 6) Libro de Actas de la Coordinación de Educación. 7) Libro de Actas de la Coordinación de Operaciones. 8) Libro de Asistencia de Asambleas. 9) Libro de Asociados. ARTÍCULO 93. Los Libros de Registro de Asociados. La Asociación Cooperativa llevará y conservará un Libro de Registro de Asociados en el cual se asentarán los siguientes datos: 1) Nombre y apellido, domicilio y fecha de nacimiento, nacionalidad y Cédula de Identidad de cada asociado. 2) Certificados de

Aportación, Certificados Rotativos; y, cantidad pagada a cuenta de cada uno de ellos, especificando si los certificados de aportación han sido pagados totalmente o en caso contrario qué parte de ellos esta debiendo el asociado a la cooperativa, las condiciones y el plazo que debe cancelarlo. ARTÍCULO 94. Libros de Contabilidad. El movimiento contable de la cooperativa se llevará en libros de tres columnas empastado, sellados y foliados por el Registro Subalterno competente, los cuales consistirán en: 1.- Libro Diario. 2.- Libro Mayor. 3.- Libro de Inventario (en el cual, además, se registrará el Balance General y Estado de Ganancias y Pérdidas). 4.Libro de Reparto de Excedentes. 5.- Libros auxiliares de ventas, compras, créditos, entre otros libros auxiliares que se requieran para el control administrativo. ARTÍCULO 95. Balance e Inspección: Al final del ejercicio económico, la Coordinación de Administración deberá de elaborar el Balance General, el Estado de Ganancias y Pérdidas y levantar el inventario de las operaciones económicas que se llevaron a cabo en el transcurso del año, los cuales serán entregados treinta (30) días antes de la celebración de la Asamblea a la Coordinación de Evaluación y Control para su análisis y estudio correspondiente. Para realizar dicho análisis financiero se apoyarán de auditores externos que sean contadores públicos, expertos en contabilidad cooperativa, seleccionados de la lista suministrada por SUNACOOP. Igualmente, todas las coordinaciones presentarán memoria y cuenta de sus actividades, de diversa índole, que por su importancia requiera del conocimiento de la asamblea. El balance final de cierre de ejercicio así como su estado de ganancias y pérdidas, el inventario, y las memorias de las distintas coordinaciones se entregará a los asociados con 15 días de anticipación a la fecha de celebración de la Asamblea, para su aprobación o desaprobación. La Coordinación de Administración cada tres (3) meses elaborará un Balance de Comprobación para determinar la situación financiera de la cooperativa. Una vez aprobado el balance anual de cierre de ejercicio e Inventario, se remitirán a la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP) copia simple de los mismos para su archivo y registro respectivo. CAPÍTULO IX. DE LOS PROCEDIMIENTOS SEGREGACIÓN, PARA LA TRANSFORMACIÓN, FUSIÓN, ESCISIÓN, DISOLUCIÓN,

LIQUIDACIÓN Y EXTINCIÓN: ARTÍCULO 96. Todo lo referente a la transformación,

fusión, escisión y segregación de la Cooperativa, modificación del Estatuto Social, disolución, liquidación y extinción de la Cooperativa, se regirá por lo previsto en el Capítulo XI de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y su reglamento, por las normas del Código de Comercio y el Código de Procedimiento Civil en cuanto sea aplicable, y en especial por lo previsto en el Reglamento interno de la cooperativa. CAPÍTULO X. DE LAS NORMAS SOBRE EL TRABAJO ASOCIADO: ARTÍCULO 97. Lo relativo a las normas sobre el trabajo asociado en la Cooperativa se regirá por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, por la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, por el reglamento interno de la Cooperativa, y por la aplicación supletoria de la Ley Orgánica del Trabajo en cuento sean aplicables y compatibles con la naturaleza del Derecho Cooperativo ateniendo a las especialidades propias de las Cooperativas de trabajo asociado. CAPÍTULO XI. DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS. ARTÍCULO 98. Principio de Flexibilidad Organizativa: Concentración de las Coordinaciones y de las competencias en caso de Cooperativa Pequeña: Cuando la Cooperativa tenga o llegare a tener menos de treinta y tres (33) asociados fundadores e incorporados no será obligatorio que la Cooperativa designe todos los miembros de sus Coordinaciones junto a sus suplentes. ARTÍCULO 99. Cuando la Cooperativa tenga más de treinta y tres (33) asociados fundadores e incorporados, se procederá a nombrar a los miembros de las Coordinaciones y sus suplentes faltantes para regularizar el funcionamiento de las Coordinaciones a las previsiones contempladas en este Estatuto. ARTÍCULO 100. Aplicación supletoria de normas no previstas en el Estatuto Social: Para todo lo no previsto en el presente Estatuto Social, se aplicará la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y su Reglamento de Ley; las Resoluciones y Providencias Administrativas emanadas de la Superintendencia Nacional de Cooperativas; los principios generales del Derecho Cooperativo, el Derecho civil y mercantil y las demás leyes de la República en cuanto sean compatibles con la naturaleza del derecho cooperativo en organizaciones cooperativas de trabajo asociado, los principios generales de Derecho y la Analogía. ARTÍCULO 101. APORTACIONES SUSCRITAS, APORTACIONES PAGADAS, Y APORTACIONES

POR PAGAR: Las aportaciones de los asociados quedan integradas de la siguiente forma: APORTACIONES SUSCRITAS: BOLÍVARES DIEZ MIL EXACTOS (Bs. 10.000,oo). APORTACIONES PAGADAS: BOLÍVARES UN MIL EXTACTOS (Bs. 1.000,oo). Parágrafo Primero: En vista al principio de capital variable e ilimitado de la cooperativa, las aportaciones suscritas de los asociados se integran con el Patrimonio Social que figura en el Balance General de la Asociación Cooperativa, igualmente, al estar sujeto dicho capital social a constantes variaciones, los aumentos y disminuciones que sufra por el ingreso, retiro o desincorporación de asociados, se reflejan en el libro de asociado, en la contabilidad de la cooperativa y su Balance. REGLAMENTO INTERNO DE NORMAS DE TRABAJO, ANTICIPOS SOCIETARIOS Y DISTRIBUCIÓN DE EXCEDENTES: Capítulo I – Finalidad y objetivo. ARTICULO 102. LA ASOCIACIÓN COOPERATIVA "LA INDIA DEL SOL, R.S.", conforme al artículo 54 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, su Estatuto, la Doctrina Cooperativa, y las leyes vigentes, desarrollará sus actividades sociales y económicas bajo la forma de una COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO, promoviendo la obtención de trabajo para todos sus asociados con una justa compensación retributiva. ARTICULO 103. La gestión social y económica, organización administrativa y contable, si bien este trabajo específico lo realizará la Coordinación de administración junto a la Coordinación de Operaciones, abocados específicamente a tal efecto, la asamblea general de asociados deberá aprobar por consenso mayoritario todas las actuaciones que efectuaren, teniendo en cuenta las disposiciones legales y estatutarias, normas reglamentarias y disposiciones que alienten el espíritu de trabajo mancomunado, el respeto común y la productividad, la mejor utilización de las jornadas de trabajo, la economía en el uso de la materia prima, la reducción del ausentismo, el mejoramiento de los métodos de producción y la educación y capacitación de todos los asociados. ARTICULO 104. Con el mismo fin se aceptarán todas las sugerencias, proyectos, ideas y críticas constructivas que presenten los asociados, tendientes a mejorar la marcha de la cooperativa, las que serán presentadas a las Coordinaciones competentes y a la Asamblea General de Asociados por escrito y debidamente firmadas: serán considerada por las Coordinaciones y la Asamblea de asociados, dando oportuna respuestas a las

mismas. ARTICULO 105. De acuerdo a los fines Estatutarios de esta Cooperativa, sus actividades sociales y económicas internas serán las siguientes: 1) Ofrecer trabajo a sus Asociados. 2) Ofrecer y colocar sus Servicios Calificados contratando con terceras personas, realizando todos los actos cooperativos que resulten inherentes en cumplimiento con su objeto económico principal. 3) Realizar todas las operaciones económicas definidas en su objeto social que requiera para el cumplimiento de sus fines económicos y sociales. 4) Establecer un importe de retiro de anticipos societarios o remuneraciones diario, quincenal o mensual al que tendrán derecho los socios por su aporte de trabajo y que en ningún caso será inferior a los valores corrientes para actividades análogas. 5) Ofrecer a los asociados coberturas sociales extensivas a su grupo familiar, en la medida que las posibilidades económicas de la cooperativa lo permitan. 6) Ofrecer a sus asociados planes y becas de educación y capacitación cooperativa y técnica. 7) Brindar a los clientes reales y/o potenciales los mejores servicios calificados a precios justos, contratando con otras cooperativas o entes jurídicos, cuando así lo exijan las situaciones imprevistas de los contratos con terceros: procesos de integración y complementación, para evitar así la contratación de trabajadores regidos por la Ley Orgánica del Trabajo dentro de la cooperativa. 8) Apoyar a las comunidades donde se desarrollen los trabajos, a través de la asesoría técnica y legal para constituir asociaciones cooperativas u empresas de la economía solidaria y participativa; que signifiquen la generación de bienestar social y desarrollo económico, fuente de trabajo y cultura. Capítulo II – Participación de los asociados en los resultados Socio-Económicos. ARTICULO 106. Distribución de los Excedentes. Los excedentes que obtenga la Cooperativa de la acción conjunta y personal del trabajo de sus asociados, se distribuirá en proporción al trabajo realizado efectivamente por cada uno, lo que se medirá por los retiros de los aportes de trabajo cobrados durante el ejercicio, de acuerdo a las escalas propias de la especialización, jerarquías, categorías, etc. Este sistema que refleja la justa distribución a la iniciativa y responsabilidad e importancia de cada tarea, tanto física como mental, constituye la característica del régimen funcional de la Cooperativa de Trabajo Asociado. Para la distribución de los excedentes se seguirá el siguiente procedimiento: 1) El total de los excedentes realizados y líquidos del ejercicio,

distribuibles, dividido por el monto total de lo abonado en concepto de retiros durante el ejercicio, dará un coeficiente de distribución que multiplicado individualmente por el total de los retiros de cada asociado, establecerá el importe que corresponda a cada uno de ellos. No se computarán al efecto de estos cálculos las sumas percibidas en conceptos de licencia por enfermedad, accidentes, representación y viáticos especiales. Capítulo III – Remuneración por aporte de trabajo (Anticipos Societarios). ARTICULO 107. Se fija la siguiente tabla de categorías y jerarquías atento a las necesidades de la Cooperativa: 1) Coordinadores: Bs diario: .2) Vicecoordinadores: Bs. Diario .3) Secretarios de Coordinación Bs. Diario: .4) Supervisores (a, b. c…) Bs. Diario: 5) Operarios Especializado (a, b, c…) Bs. Diario: 6) Operarios (a, b, c….) Bs. Diario: 7) Aprendiz Bs, Diario: Parágrafo Primero: En la fase de pre-arranque de la cooperativa, a partir del acto fundacional hasta la opuesta en marcha de la cooperativa con el primer contrato que tenga el carácter de permanente en el entendido de continuidad y progresividad de la obtención de los recursos económicos; todos los cargos, sin excepción todos los cargos y posiciones jerárquicas son ad-honores. Parágrafo Segundo: Las horas extraordinarias se pagarán aplicando supletoriamente lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo para el cálculo de las horas extraordinarias en jornadas diurna, mixta o nocturna o en su defecto por los previsto en la convención colectiva petrolera (CCP), según el régimen que aplique, en virtud a la intangibilidad del derecho del trabajo según lo previsto en Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y en la aplicación supletoria de la Ley Orgánica del Trabajo y la Convención Colectiva Petrolera. ARTICULO 108. Los montos de los retiros por concepto de anticipos o remuneraciones fijados por la Asamblea podrán ser modificados por la Coordinación de Administración siguiendo la tendencia y proporcionalidad que se advierta en la plaza respecto a los aumentos de retribuciones, decretos presidenciales de salarios mínimos, así como por propio criterio y/o acuerdo internos a los mismos fines. ARTICULO 109. Al ingresar como asociado definitivo de la Cooperativa se adquieren los siguientes derechos: 1) Trabajar en lo posible jornadas completas que serán retribuidas de acuerdo a lo establecido precedentemente. 2) Cobrar los tres (3) primeros días de las faltas por enfermedad o accidente de trabajo comprobado, para la que servirá como suficiente

testimonio el dictamen médico autorizado por la Cooperativa. 3) Gozar de licencia anual por vacaciones de 15 días. 4) Gozar de una licencia extraordinaria de 5 días pagos en caso de contraer enlace matrimonial. 5) Gozar de una licencia extraordinaria de 2 días pagos en caso de fallecimiento de algún familiar directo (Padre, madre, hijos, cónyuges o hermanos. 5) en caso de gravidez o maternidad gozar de los beneficios que se contemplan en la Ley Orgánica del trabajo.6) asegurar a cada asociado como su propio patrono en la ley de seguro social obligatorio para tener derecho al régimen de desempleo o paro forzoso, gravidez, enfermedad profesional o accidentes de trabajo con cargo a los excedentes de cada asociado según sus anticipos societarios. ARTICULO 110. Al ingresar como asociado de la cooperativa se adquieren los siguientes deberes y obligaciones: 1) Mantener entre si, a pesar de las diferentes posiciones jerárquicas que cada uno ocupe, el mayor respeto y consideración en su trato diario. 2) Prestar servicios en la cooperativa dentro de las condiciones y tareas que le asigne las Coordinaciones, directamente o a través de las jerarquías correspondientes. 3) No discutir ni planear situaciones de trabajo dentro de los horarios de tareas.4) Realizar a satisfacción las tareas que se le encomiendan. 5) Denunciar a quien corresponda cualquier violación a estas normas por parte de otros asociados, cualquiera sea su jerarquía o responsabilidad. Capítulo IV – De las Sanciones. ARTICULO 111. El incumplimiento de los deberes y obligaciones dará lugar a la aplicación de sanciones que se medirán de acuerdo a su gravedad e importancia, conforme a actuaciones sumarísimas que tratará y resolverá según lo previsto en el procedimiento sancionatorio previsto en Capítulo V, artículos 72 y siguientes del Estatuto de la Cooperativa. ARTICULO 112. Todos los Asociados pondrán al Servicio de la ASOCIACIÓN COOPERATIVA "LA INDIA DEL SOL, R.S.", sus herramientas, maquinarias, vehículos, conocimientos y todo aquello que pudiera considerarse de utilidad a la misma, con el pago un precio justo fijado entre el asociado y la coordinación institucional, hasta tanto la Cooperativa pueda adquirirlos por sí misma, con el incremento de los excedentes. Los elementos de pertenencia personal de cualquiera de los Asociados a la Cooperativa "LA INDIA DEL SOL, R.S.", que resultaren dañados y/o inutilizados por el uso por la misma, deberán ser repuestos en tiempo y forma a sus originales dueños. Si por el contrario, resultare

demostrable el uso inadecuado del mismo por alguna persona, asociada a la Cooperativa o no, será esta última la responsable de la reposición o reparación del bien mueble en cuestión. ARTÍCULO 113. En virtud a que las cooperativas de trabajo asociado se circunscriben a un régimen cerrado de asociados, cuando la cooperativa enfrente problemas económicos por circunstancias imprevistas, disminución de ingresos, pérdida o deterioro de mercado de trabajo, o pérdida de contratos con terceros, la cooperativa a través de su asamblea, para enfrentar esta situación coyuntural excepcional deberá de realizar baja forzada y obligatoria de sus asociados, para lo cual empezará por los que estén a prueba, y luego por los asociados incorporados más nuevos. En todos estos casos la asamblea y/o la coordinación de administración garantizan a todos los asociados dados de baja forzada su derecho preferente a ser reincorporados cuando las circunstancias que motivaron a la baja forzada y obligatoria cesen. Los asociados pueden optar en no retirar sus aportaciones, en cuyo caso dichas aportaciones pagadas, devengaran los excedentes que les correspondan en proporción a sus aportaciones de conformidad con el artículo 54 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, quedando excluida por ende la valoración del trabajo, y en dicho tiempo de baja forzada no les afectarán las obligaciones que adquiera la cooperativa. Para todo lo no previsto en estos Estatutos, se aplicaran las disposiciones contenidas en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, las Normas del derecho Común y los Principios Generales del Derecho, así como las disposiciones y resoluciones emanadas de la Superintendencia Nacional de Cooperativas. Seguidamente la asamblea procedió a la elección de los miembros integrantes de la instancias de administración, control y educación los cuales luego de electos se reunieron por separado en el transcurso de la asamblea, a fin de distribuir los cargos de los mismos, quedando conformados de la siguiente manera y por el lapso de tiempo que señala en cada caso: la INSTANCIA DE ADMINISTRACION: Coordinador: Wilmer José Lara Flechas, elegido por cinco (2) años. Secretario: Yenire del Valle Rondon, elegido por cinco (5) años. Tesorero: Benítez Martínez Pausides de Jesús elegido por cinco (2) años, INSTANCIA DE EVALUACIÓN Y CONTROL: Coordinador: Altuve Contreras Williams Osvaldo, elegido por dos (2) años. INSTANCIA DE EDUCACION: Coordinador: Roberto

Antonio Lara Flechas, elegido por dos (2) años. Todos los Asociados suscribieron. un Certificado de aportación cancelando el diez por Ciento (10%) de su valor lo que hace un capital suscrito de cincuenta mi Bolívares (50.000,00) y un capital pagado de cinco mil (5.000,00), la Asamblea Autoriza a los Ciudadanos Wilmer José Lara Flechas y Yenire de Valle Rondon cédula de identidad N° V-10.093.843 y V16.909.793 en su carácter de coordinador y secretario de la Instancia de Administración respectivamente para que soliciten el registro del presente documento por ante la autoridad competente en cuya jurisdicción tenga su Domicilio Legal la Cooperativa y remitan copia de la misma a la Superintendencia Nacional de Cooperativas “SUNACOOP” dentro de los Quince (15) días siguientes a su registro, a fin de cumplir con lo dispuesto en el articulo 11 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. Terminada la Reunión se levanto la Presente Acta que es Copia Fiel y Exacta que reposa en el Libro de Actas de Asamblea. Los Cooperativa firman la misma en señal de conformidad: Fundadores de la

NOMBRES Y APELLIDOS:

C.I. No.

FIRMAS:

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