INTERESES SOBRE

INTERESES SOBRELAS
LAS
CESANTIAS
CESANTIAS
OBLIGACION DE LOS EMPLEADORES DE PAGAR LOS
INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS:

Todo empleador que según la ley laboral esta obligado a

pagar cesantías, debe pagar a sus trabajadores un
interés sobre las mismas, equivalente a 12% anual. Ley
52 de 1975.

PAGO DE INTERESES DURANTE LA VIGENCIA DEL

CONTRATO DE TRABAJO:
Todos los años a fecha 31 de diciembre, durante la
vigencia de contrato de trabajo, deberá establecerse el
saldo de cesantía que tiene el trabajador.
 EJEMPLO
Darío ingreso a una empresa el día 16 de
agosto de 1989. liquidarle los intereses
por año 1995. Salario en este año $
600.000.
Nota: Cesantía Retroactiva.
Determinar el saldo total de las cesantías
a diciembre 31 de 1995.
EJEMPLO

2.296 DIAS DE
SERVICIO
SALDO DE CESANTIA A
DICIEMBRE 31 DE 1995 CON UN
SALARIO MENSUAL DE $600.000

VALOR INTERESES POR EL AÑO 1995

TASA DE INTERES 12% YA QUE
TRABAJO TODO EL AÑO
$ 3.826.667 X 12%= $ 459.200
ESTE VALOR QUE PRODUJO LA CESANTíA
DE DARíO SE DEBE PAGAR A MAS TARDAR
EL 31 DE ENERO DEL AñO SIGUIENTE O DE
LO CONTRARíO SE LE TENDRá QUE PAGAR
SEGUNDO EJEMPLO
Un empleado ingresa a una empresa el día
20 de marzo de 1990. se retira el día 18 de
junio de 1996. ¿ que interés sobre el valor
de sus cesantías deberá pagársele, si su
ultimo salario es de $408.000 mensuales?.
TIEMPO DE SERVICIOS A
DIAS

Determinamos el salario mensual

básico $408.000 + auxilio de
transporte ($47.700) = $455.700

$ 2.846.859 saldo de cesantía

que se le adeuda al empleado a la
fecha de retiro
TASA DE INTERES: DE ENERO
DEL AÑO DE RETIRO, AL MES
Y DIA DE SU VINCULACION

Se le deben intereses desde

enero 1 de 1996 hasta junio
18 del mismo año, se le
paga por cada mes el 1% de
interés
Si por cada 30 días se le
reconoce el interés del 1%, por
18 días ¿que interés se le
30 días ___________1%
18 días___________ x

X = 18 días x 1% = 0.6 %
30 días
Tasa de interés= 5 % + 0.6 % = 5.6 %

2.846.859 x 5.6 % = $ 159.424 (valor de

intereses sobre las cesantías).
TERCER EJEMPLO

Un empleado solicita de su empleador el

pago parcial de su cesantía para la
reparación de su vivienda; como lleva
varios años prestando sus servicios,
solicita $1.000.000, en el año 1995
posee un saldo de $2.500.000
Determinamos la tasa de interés:
de enero 1995 a la fecha de
entrega al anticipo han

30 días ________1%
19 días ________ x
X= 19 días x 1% = 0.63 %
30 días
7% + 0.63% = 7.63%
tasa de interés= 7.63%
Valor de interés sobre el anticipo de
$1.000.000

$1.000.000 x 7.63% = $76.300

Esta suma deberá ser entregada al
empleador por concepto de interés, a
mas tardar el 19 de septiembre, o sea al
mes siguiente de haber recibido el
anticipo.
 PRIMA DE SERVICIOS
REGLA GENERAL
TODA EMPRESA DE CARÁCTER
PERMANENTE DEBE PAGAR A SUS
TRABAJADORES, EXEPTO LOS
OCASIONALES. 15 DIAS DE SALARIO
POR SEMESTRE.
CARÁCTER JURIDICO DE LA PRIMA
la prima de servicio no es salario, ni se
computará como factor de salario en
ningún caso.
FECHAS DE PAGO DE LA
PRIMA DE SERVICIOS
La prima del primer semestre se paga el
30 de junio y dentro de los 20 primeros
dias del mes de diciembre, la del
segundo semestre.
PRIMA PROPORCIONAL
Los empleados que no hayan laborado el
semestre completo se les pagara prima
proporcional, cualquiera sea el tiempo
laborado en el respectivo calendario
SALARIO PARA LIQUIDAR
LA PRIMA DE SERVICIO
La prima de servicios se paga con el
salario promedio de lo devengado por el
trabajador en el respectivo semestre
calendario, o en un lapso menor, si no
se ha laborado el semestre completo.
Ejemplo:
Liquidar la prima de servicios de un
empleado que presto sus servicios el
primer semestre del año 2006. devengo
durante este primer periodo lo
siguiente.
 Salario básico mensual $500.000
 Por concepto de jornada extra devengo en los
seis meses = $55.208
 Auxilio de transporte = $47.700 mensuales.

$500.000 (salario mensual fijo)= $500.000

$55.208 / 6 meses (promedio mensual)= $9.201
$47.700 (Aux. De transp. Mensual)=$47.700
Total promedio mensual = $ 556.901

Valor de la prima : $556.901 x 180 días =

$278.451
360 días
SEGUNDO EJEMPLO: PRIMA
PROPORCIONAL
Un empleado ingreso a una empresa el
día 25 de agosto del 2004. su salario:
$480.000 mensuales; devengo de esa
fecha a diciembre 30 de 2004. Trabajo
12 horas extras diurnas, 10 horas extras
nocturnas, y trabajo además 2 días
dominicales. Que debió recibir por
concepto de prima de servicios
correspondiente al segundo semestre
del 2004.
Promedio mensual:
Si en 116 días ___ devengo $121.000
30 días __________X

X= $121.000 X 30 días = $31.293

116 días
Promedio mensual ($31.293) +
Salario fijo ($480.000) + Aux. de
trans. (41.600) = $552.893
 Valor de la prima:
Nº días de servicio semestre X Salario promedio
360 días

126 días X $552.893 = $193.513

360 días
AUXILIO DE TRANSPORTE

Para el año 2008 el aux. de trans. Fue

fijado en $55.000 mensuales y deberán
pagar este auxilio todos los
empleadores sin excepción.
¿QUIENES NO TIENEN
DERECHO AL AUXILIO DE
TRANSPORTE?
 Cuando el traslado del trabajador no le
implique ningún costo, ni requiera mayor
esfuerzo.
 Cuando el empleador presta el servicio
gratuito de transporte excepto si el
empleado debe tomar otro vehículo para
llegar a su residencia.
 Si un empleado trabaja media jornada por
acuerdo entre las partes tiene derecho al
aux. de trans. Como si laborara la jornada
completa.
 Por disposición de la ley 100 y 344 de
1993 y 1996 el aux. de trans. No se
incluye en la base salarial para liquidar
los aportes al sistema de seguridad
social.
 Tampoco se tiene en cuenta para pagar
los aportes parafiscales.
CALZADO Y VESTIDO DE
LABOR:
EMPLEADORES OBLIGADOS:
Todo empleador que habitualmente ocupe
1 o mas trabajadores permanentes,
deberá suministrar cada 4 meses en
forma gratuita, un par de zapatos y un
vestido de labor al trabajador.
QUIENES TIENEN DERECHO:
Todo empleado que hayan cumplido mas
de 3 meses al servicio del empleador.