Universidad Regiomontana

Maestría en Desarrollo de Capital Humano

Políticas y Procedimientos Administrativos

Unidad 6: La Auditoría de Recursos Humanos

Proyecto de aplicación práctica.

Maestro: Roberto Guajardo Vizcaya

Alumna: Matrícula:
Sonia Alejandra Padilla Treviño 693188

6 de Junio 2010
 Introducción
Cementos Mexicanos (CEMEX)
Es una compañía global de soluciones para la industria de la construcción, que
ofrece productos de alta calidad y servicio confiable a clientes y comunidades en
más de 50 países en el mundo.

Su Misión es satisfacer globalmente las necesidades de construcción de

nuestros clientes y crear valor para nuestros grupos de interés consolidándonos
como la compañía de materiales para la construcción más eficiente y rentable
del mundo. Tiene como filosofía la mejora continua.

Sus valores Para CEMEX su Recurso Humano es el

elemento principal en la organización.
Colaboración Integridad

Liderazgo
 Justificación
La siguiente política se eligió debido a que el trabajo en equipo es una
de las principales estrategias que las empresas utilizan para desarrollar,
innovar, crear, producir así como también para logar sus metas y
objetivos establecidos y mantener a la compañía dentro del mundo
globalizado, mostrando siempre esfuerzo y competencia.

Así mismo el trabajo en equipo es un punto esencial para el

funcionamiento de la organización, requiere liderazgo efectivo,
comunicación asertiva y cooperación de todos sus miembros .

Para Katzenbach y K. Smith el trabajo en equipo es: un número reducido

de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un
propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con
responsabilidad mutua compartida. 
Política de Recursos Humanos

“Cada empleado tiene

responsabilidad personal en la
manera en que coopera con los
demás, ya sea como responsable
de un equipo o como colega.”
Política = Estrategias de la Organización

Política Estrategia

Trabajo en equipo Fomentar el desarrollo sustentable

Trabajo en equipo con grupos de

interés

Alcanza sus metas y logra

los objetivos.
•
la Política = Principios legales, morales y éticos

Misión

Visión

Valores

CEMEX busca la excelencia en sus resultados y se forja relaciones basadas

en la confianza.

Los valores promovidos por la organización ayudan a cumplir con la política

establecida como es la cooperación y trabajo en equipo.
 Política ¿está ya obsoleta?
No obsoleta

Resultados
Política esperados

Responsabilidad individual y el
trabajo en equipo ayudan a que
existe mayor creatividad y nuevas
ideas para mantener el nivel de la
empresa.
dando resultados deseados no tiene por que modificarse, al contrario se le debe de dar mayor difusión para que siga arrojando ben
Oportunidades de mejora

No
Política modificarse

Mayor Beneficios a la
Resultados
empresa
esperados difusión
Puntos que se deben de detallar o ampliar para
su mejor comprensión

Alcance Política Objetivo

Obligatoriedad
 Procedimiento para administrar las
•Procedimiento para administrar las excepciones válidas a la Política

excepciones válidas a la Política

Los pasos del procedimiento son los siguientes:

1. Solicitud de excepción por el interesado

2. Motivo de la excepción
3. Fecha de aplicación
4. Revisión de la solicitud
5. Autorización o negación
6. Entrega de respuesta
7. Documentar la excepción
8. Realizar indicador mensual
9. Archivo
Estrategia de despliegue para nuevos
empleados o reciente ingreso

Estrategia

Inducción

Se encuentra
 Manual
Información de la
política  Tableros de
discusión
Estrategia de auditoría y control para asegurar
la observancia de la Política

Se realiza una lista del personal de nuevo ingreso

Se contabiliza al personal que tomó la inducción

Se sube a el sistema la información de la política

 Se contabiliza a las personas que ingresan a la página para verificar la

política .

Toda la información se registra y se guarda en el archivero

 Conclusión

CEMEX cuenta una política que le esta dando resultados, el trabajar en

equipo es una estrategia que ayuda a alcanzar sus objetivos de manera
cooperadora, asertiva y transparente, siempre anteponiendo los
intereses del equipo sobre los individuales.

Las políticas de RH deben tener congruencia con las políticas de la

organización ya que orientan y guían de forma estandarizada el trabajo
y por ende sirven para direccionar al Recurso Humano en la ruta
deseada por la compañía y que de cumplimiento a la normatividad de la
organización.
Por su atención

¡Gracias!