• SOLO CUANDO SOMOS MOLDEADOS POR

EL SEÑOR JESUCRISTO Y EL ESPIRITU

SANTO, EN NUESTRA FORMA DE PENSAR Y
DE ACTUAR, PODEMOS RENDIR AL
MÁXIMO NUESTROS DONES Y TALENTOS.
 ¿Como debe ser el carácter de un capellán?
Generosidad espiritual y mentalidad comunitaria
• Un capellán Evangélico o la Capellana Evangélica,
tiene que ser un ejemplo, debe estar dispuesto a
asesorar a cualquier persona sobre las
enfermedades actuales, sobre muerte, el tema del
matrimonio y relaciones, sobre el fundamento de la
fe de la sana doctrina, la sexualidad, la edad y la
raza de una persona.
• Por esta causa te dejé en Creta, para que corrigieses lo deficiente, y establecieses ancianos
en cada ciudad, así como yo te mandé; el que fuere irreprensible, marido de una sola
mujer, y tenga hijos creyentes que no estén acusados de disolución ni de rebeldía. Porque
es necesario que el obispo sea irreprensible, como administrador de Dios; no soberbio, no
iracundo, no dado al vino, no pendenciero, no codicioso de ganancias deshonestas, sino
hospedador, amante de lo bueno, sobrio, justo, santo, dueño de sí mismo, retenedor de la
palabra fiel tal como ha sido enseñada, para que también pueda exhortar con sana
enseñanza y convencer a los que contradicen.
• Porque hay aún muchos contumaces, habladores de vanidades y engañadores,
mayormente los de la circuncisión, a los cuales es preciso tapar la boca; que trastornan
casas enteras, enseñando por ganancia deshonesta lo que no conviene. Uno de ellos, su
propio profeta, dijo: Los cretenses, siempre mentirosos, malas bestias, glotones ociosos.
Este testimonio es verdadero; por tanto, repréndelos duramente, para que sean sanos en
la fe, no atendiendo a fábulas judaicas, ni a mandamientos de hombres que se apartan de
la verdad.
• Todas las cosas son puras para los puros, más para los corrompidos e incrédulos nada les
es puro; pues hasta su mente y su conciencia están corrompidas. Profesan conocer a Dios,
pero con los hechos lo niegan, siendo abominables y rebeldes, reprobados en cuanto a
toda buena obra.” (Tito 1: 5- 16| RV 60)
• CADA PERSONA POSEE UN CARÁCTER
DIFERENTE, EL CUAL INFLUYE EN SU
EMOTIVIDAD, LA FORMA DE
REACCIONAR Y LA CAPACIDAD DE
RESPUESTA QUE CONTEMPLA PARA LAS
DIVERSAS SITUACIONES QUE SE
ENFRENTA A DIARIO, ES POR ELLO, QUE
EXISTEN LAS PERSONAS EMOTIVAS,
APASIONADAS, SENTIMENTALES,
NERVIOSAS, APÁTICAS, ENTRE OTRAS.
 • EL CARÁCTER
• Filipenses 2:5-8 :
• “Haya, pues, en vosotros este sentir que hubo
también en Cristo Jesús, el cual, siendo en forma de
Dios, no estimó el ser igual a Dios como cosa a que
aferrarse, sino que se despojó a sí mismo, tomando
forma de siervo hecho semejante a los hombres; y
estando en la condición de hombre, se humilló a sí
mismo, haciéndose obediente hasta la muerte, y
muerte de cruz”.
• El carácter del Capellán , le permitirá mantenerse
centrado, enfocados en el ministerio de la
Capellanía, a donde vallan a expandir juntos con el
equipo de trabajo, que es una de nuestras
prioridades.

• En general se trata de una serie de características

que se convierten en una impronta en la vida del
ministro de Cristo donde quiera que se encuentre o
donde vallan.
• Todas las cosas me son lícitas, mas no todas
convienen; todas las cosas me son lícitas, más yo
no me dejaré dominar de ninguna.» (1 Corintios 6:
12 | RV 60)
• Mansedumbre es suavidad y benignidad en la
condición o en el trato, y está libre de arrogancia o
presunción. Está muy relacionada con otras
virtudes, como la humildad y la apacibilidad.
• San Mateo; 5-5
 • Zacarías 4:6
• Reina-Valera 1960
• 6 Entonces respondió y me habló diciendo: Esta es palabra de Jehová a
Zorobabel, que dice: No con ejército, ni con fuerza, sino con mi Espíritu, ha
dicho Jehová de los ejércitos.
• Por último, querido capellán y capellana, recuerde que su carácter debe ser
como el de un verdadero Siervo de Dios, Sencillo y Humilde, mi servicio no
tendrá propósito, Visión y pasión o dirección, si está tratando de agradar a los
demás o está tratando de hacerlo en sus propias fuerzas.
• Todo lo que usted hace no es con su propia fuerza, ni poder ni capacidad, ni
talento. Todo lo que usted hace es mediante el Espíritu de Dios, con el espiritu
Santo de Dios, que mora en usted (Zacarías 4:6).
• Esto lo hará un verdadero siervo de Dios.
• Salmos ; 15 1-3
 • LEMA DEL CAPELLÁN:
• NUESTRO OBJETIVO ES EL SERVICIO A TODOS....
• NO IMPORTA A QUIÉNES SEAN...
• NO IMPORTA EL DÍA que sea...
• NO IMPORTA LA HORA que sea...
• NO IMPORTA EL LUGAR DONDE SEA...
• NO IMPORTAN LAS CIRCUNSTANCIAS QUE SEAN...
• ESTAMOS DISEÑADOS POR DIOS PARA SER CAPELLANES
DE CRISTO Y
• "SERVIR SIN ESPERAR NADA A CAMBIO”
 1º TAREA SEMANAL
1. Como es mi carácter?

2. Como debe ser el carácter del Capellán?

• La ética está relacionada con el
estudio fundamentado de los
valores morales que guían el
comportamiento humano en la
sociedad, mientras que la moral
son las costumbres, normas, tabúes
y convenios establecidos por cada
sociedad.
 ¿Qué es la ética?
• La palabra ética proviene del griego ethikos
(“carácter”). Se trata del estudio de la
moral y del accionar humano para
promover los comportamientos deseables.
Una sentencia ética supone la elaboración
de un juicio moral y una norma que señala
cómo deberían actuar los integrantes de
una sociedad.
 ¿Qué es la ética en resumen?
• La ética es una disciplina de la filosofía
que estudia el comportamiento humano
y su relación con las nociones del bien y
del mal, los preceptos morales, el deber,
la felicidad y el bienestar común.
“Son ejemplo de los creyentes en palabra,
conducta , amor, espíritu, fe y pureza”
(1Timoteo 4:12).
• Sostienen y reconocen las Sagradas Escrituras
como el Código de Ética por excelencia y en tal
virtud se comprometen ante Dios y sus
semejantes, a practicar sus enseñanzas.
 ¿Qué es la moral y ejemplos?
• En cambio, la moral es el conjunto de esos
lineamientos que parecen básicos para la
convivencia en sociedad y que guían al
individuo, como se dijo, más allá de las
reglamentaciones que el Estado imponga.
Por ejemplo: no hacer trampa al practicar
un deporte, acompañar a una persona
enferma.
• Un Capellán Evangélico y La Capellana Evangélica es
una persona profesional que se compromete a
mantener los más altos estándares de conducta
ética Y moral, pastoral, profesional, reconociendo
que está en un proceso continuo de crecimiento,
aprendizaje y desarrollo integral se compromete a
constantemente ampliar y perfeccionar sus
habilidades intelectuales y técnicas.
 ¿Qué son las normas morales de 3 ejemplos?
• Las normas morales son reglas que orientan la
conducta de las personas para una sana
convivencia, pues nos permiten saber qué es lo
correcto y lo incorrecto en una sociedad. ... Las
normas morales pueden expresarse en deberes
(mandatos) o en prohibiciones. Por ejemplo,
«ayudar al necesitado» y «no robar»
respectivamente.
 ¿Cuáles son los valores del Reino de Dios?
• Nosotros como Capellanes Evangélicos
debemos, tener en cuenta, El reinado de Dios
en nosotros comienza también por nuestra
conversión a los valores del reino: santidad,
verdad, justicia, amor y paz; frente a los del
tener: dinero, poder, soberbia, dominio e
influencia.
1. Tener la capacidad de ser líder Moral y Ético.
2. Tener amor por los perdidos y por los hermanos en Cristo.
3. Tener el don de la enseñanza y la Humildad para ser instrucción.
4. Tener un grado adecuado de autoestima, evitando el creerse inferior o superior a los
demás.
5. Ser ejemplo de familia en la iglesia y la comunidad.
6. Contar con buena salud espiritual para poder funcionar en el ministerio con mayor
eficacia.
7. Ser correcto en su testimonio ético, moral y social.
8. Ser una persona confiable y que a la vez inspire confianza.
9. Ser ordenado en su tiempo y su estudio para presentar la Palabra de Dios en la forma más
Práctica y con la inspiración del Espíritu Santo.
10. Tener una personalidad sana, tanto emocional como espiritualmente.
11. Ser un buen mayordomo de sus talentos y bienes materiales, siendo ejemplo ante los
demás.
12. Ser dinámico en su trabajo para ser ejemplo a su grey.
13. Ser pacificador en las relaciones con otros ministros y oficiales de la denominación.-
14. Ser una persona humilde, un hombre de oración, temeroso de Dios y estudioso de la
Palabra de Dios.
15. Ser una persona amable con los de fuera de la iglesia y un buen ciudadano en la
comunidad y el país.
 Conclusión
Los Capellanes Evangélicos de hoy tiene que reconocer que su mayor desafío es el
de relacionarse con las personas que están afuera de la iglesia, porque ellos
representan a las personas que debiéramos ganar para Cristo e involucrarnos ,Por
eso, Los Capellanes Evangélicos tienen que aceptar el desafío de relacionarse bien
con las personas en las varias esferas políticas, económicas, y sociales, para
comunicar el mensaje del amor de Dios para ellos.
Los Capellanes Evangélicos que siguen una estrategia de separación va a aislarse
de las necesidades espirituales de la sociedad. Pero el que se identifica con las
necesidades espirituales de la sociedad, buscara comunicarles de la mejor manera
el mensaje del cristianismo para ganarlos para Cristo.
Los Capellanes Evangélicos En el desempeño de sus responsabilidades normales
como ciudadano y en sus contactos normales con los demás, el ministro va a
encontrar oportunidades de testificar, ya sea en forma directa, o mediante una
palabra suave a favor de Cristo. Los Capellanes Evangélicos deben regocijarse en
estas oportunidades, sabiendo que Dios se encargará de dar el crecimiento a las
semillas que se siembran.
2º TAREA SEMANAL
• El Buen Trato se refiere a prácticas y
relaciones de amor y respeto que se
tienen consigo mismo y con los demás,
con la mayor posibilidad de llevarse
mejor entre, padres, madres, hermanas,
hermanos, abuelas, abuelos, amigas,
amigos y todas las personas con las que
interactuamos en el día a día.
• En este aspecto, las claves del buen trato
son ofrecer seguridad, hacer uso de un
lenguaje corporal y verbal tanto sencillo
como cercano, saber escuchar, ser
respetuoso y amable, brindar cortesía y
simpatía, dar buena muestra de
profesionalidad, dar imagen de fiabilidad
e incluso dejar patente que se es creíble.
• Háblele a la persona amablemente, no hay nada tan agradable
como una frase alegre al saludar.
• Llame a las personas por su nombre, la música más agradable
para el oído de cualquiera, es el sonido de su nombre.
• Sea agradable, amigable, cortés, si desea tener amigos.
• Sea cordial, hable y actúe como si todo lo que hiciera fuera un
placer.
• Sea generoso para hacer resaltar las buenas cualidades y
cuidadoso al criticar.
• Tenga consideración de los demás, en toda controversia hay
tres opiniones o puntos de vista: la del otro, el suyo y el
correcto.
• Esté dispuesto a prestar servicio, lo que más cuenta en la vida,
es lo que hacemos por los demás.
3º TAREA SEMANAL
 Un equipo obtiene beneficios
• Eclesiastés 4:9-12 ”Mejores son dos que uno;
porque tienen mejor paga de su trabajo. Porque si
cayeren, el uno levantará a su compañero; pero ¡ay
del solo! que cuando cayere, no habrá segundo que
lo levante. También si dos durmieren juntos, se
calentarán mutuamente; más ¿cómo se calentará
uno solo? Y si alguno prevaleciere contra uno, dos le
resistirán; y cordón de tres dobleces no se rompe
pronto.”
 Un equipo se comunica y está unido
• 1era Corintios 1:10 “Os ruego, pues,
hermanos, por el nombre de nuestro Señor
Jesucristo, que habléis todos una misma cosa,
y que no haya entre vosotros divisiones, sino
que estéis perfectamente unidos en una
misma mente y en un mismo parecer.“
 ALGUNAS CLAVES PARA CREAR EQUIPOS DE TRABAJO DE ALTO
RENDIMIENTO
1. Para construir estos equipos de trabajo de alto rendimiento, hay que tener en cuenta
diversas claves o factores que incidirán en su funcionamiento
 • LIDERAZGO
• Antes de establecer objetivos, definir roles y construir procesos de trabajo, es esencial que el Capellán
Evangélico o la capellana Evangélica establecer un liderazgo moderno e integrador, que esté alineado
con La VISION y MISION del Espíritu Santo, que al mismo tiempo tenga una extraordinaria
capacidad de comunicación y una gran creatividad.
• ESTABLECER OBJETIVOS
• El Capellán Evangélico o la capellana Evangélica, debe tener que las bases de todo equipo de trabajo
de alto rendimiento será tener objetivos claros y que todos los miembros del equipo conozcan y
compartan. Esos objetivos deben ser realistas y poder medirse de manera adecuada para que pueda
conocerse el grado de éxito de las funciones que desempeñen los miembros del equipo.
• DEFINICIÓN DE ROLES
• El primer paso para configurar un equipo de trabajo profesional es la definición de roles. Pero antes
habrá que haber elegido a los miembros del equipo de trabajo entre personas de talento y Dones, con
habilidades necesarias para llevar a cabo los objetivos. En este sentido, no hay que tener temor de
vincular perfiles y personalidades diferentes. Algunas tendrán un perfil cooperativo y adaptativo,
otras tendrán un carácter más optimista y sociable, y habrá también personas con un estilo
independiente y con capacidad de decisión. Todos estos roles son necesarios y ayudan a que los
diferentes miembros del equipo se complementen unos a otros.
• CONSTRUCCIÓN DE PROCESOS
• El Capellán Evangélico o la capellana Evangélica, Una vez establecidos los perfiles y roles, hay que
definir claramente las funciones y los procesos de trabajo. Qué hará cada persona en función de sus
conocimientos, capacidades y características personales, así como los procedimientos y metodologías
que se van a seguir para planificar, decidir, ejecutar y reaccionar ante situaciones diversas de cara a
lograr objetivos.
 • AUTONOMÍA
• Uno de los aspectos que distinguen a un equipo trabajo de alto rendimiento es su alto grado de
autonomía. El equipo debe poder tomar decisiones y tener una cierta independencia porque cada
uno de los miembros debe ser consciente de qué es bueno para lograr los objetivos y qué no. No se
trata de que los integrantes del equipo de trabajo actúen como autómatas, repitiendo una misma
tarea, y que cuando se produzcan situaciones imprevistas, el equipo se quede bloqueado y debido a
esto no se logren los objetivos.
• BUENA COMUNICACIÓN
• La comunicación es fundamental en los equipos de trabajo de alto rendimiento porque existe un
conocimiento compartido que debe pasar de unos a otros. Ninguno de los miembros tiene
absolutamente todo lo necesario para desarrollar sus funciones, necesita el apoyo de los demás.
• VISIÓN GLOBAL
• Un equipo de trabajo de alto rendimiento debe tener una visión global de los objetivos, funciones y
roles que cada uno desempeña. Su interés no debe ser únicamente desarrollar su tarea individual,
sino que todos juntos puedan avanzar hacia un objetivo común.
• SISTEMA DE RECOMPENSAS O RECONOCIMIENTO
• Finalmente es conveniente que en un equipo de trabajo se establezca un sistema de recompensas o
reconocimiento en función de los logros, Objetivos, metas más pequeñas, Las recompensas o
reconocimiento no deben ser solo individuales o excluyentes, sino que también debe haber metas de
equipo, donde todos reciban la misma compensación o reconocimiento. Esto ayuda a que el equipo
se ayude mutuamente y coopere en lugar de competir entre sí, ya que el beneficio colectivo depende
del trabajo de todos.
 VALORES DE UN EQUIPO DE TRABAJO
1. Responsabilidad individual: Cada uno tiene que tener claro y en el máximo nivel, su responsabilidad propia e
individual. El trabajo en equipo comienza por uno mismo y hay que ser muy responsable en conocer cuáles son
las tareas de cada uno y desempeñarlas de manera competente.
2. Responsabilidad con el equipo: Porque en un grupo, cada integrante debe tener un nivel muy elevado de
responsabilidad y compromiso con el equipo. Sin esto, nada va a funcionar porque cada uno irá por su lado sin
pensar en el conjunto.
3. Honestidad: Para trabajar en equipo es imprescindible ser honesto para transmitir cuándo algo no se sabe hacer,
cuándo no se llega a tiempo, cuándo el trabajo supera y/o se necesita ayuda.
4. Integridad: Es uno de los principales valores que todos deberíamos tener en nuestra vida diaria y por ende, en la
profesional, sobre todo, si trabajamos en equipo, ya que convivimos con otras personas y que esforzarse para
conseguir los objetivos. Dentro de integridad entran en juego muchos otros valores que son muy importantes,
como la firmeza en las acciones, la humildad, la disciplina (básica para el trabajo en equipo), el control
emocional, el respeto e incluso, entre otras características, la puntualidad (algo que puede parecer banal pero
que cuando se trabaja con otros, hay que saber cumplir para respetar al resto y su tiempo).
5. Capacidad de comunicación: Igualmente, como decíamos en el punto anterior, si no se sabe mantener una buena
y saludable (sobre todo saludable) comunicación con los demás, ¿cómo vamos a ser capaces de trabajar en
equipo? Es realmente imposible. Con los demás integrantes del grupo hay que poder hablar y hacerlo en
términos correctos, constructivos y de respecto.
6. Confianza: Hay que confiar, pero además de en uno mismo, también hay que hacerlo en los demás. Si no confías
en los participantes del equipo y no crees que vayan a cumplir con sus tareas, que lo vayan a hacer
correctamente o con todo su interés, es imposible que la relación funcione (ni la del equipo, ni ninguna otra).
7. . Organización: Sin orden, el caos tomará las riendas de todo y de todos, y nos sumirá en el mayor de los
fracasos. Hay que ser organizados, hay que ser ordenados, hay que saber marcar los timings y las tareas que
cada uno tiene que realizar.
• SOLO CUANDO SOMOS MOLDEADOS POR
EL SEÑOR JESUCRISTO Y EL ESPIRITU
SANTO, EN NUESTRA FORMA DE PENSAR Y
DE ACTUAR, PODEMOS RENDIR AL
MÁXIMO NUESTROS DONES Y TALENTOS.
 ¿Como debe ser el carácter de un capellán?
Generosidad espiritual y mentalidad comunitaria
• Un capellán Evangélico o la Capellana Evangélica,
tiene que ser un ejemplo, debe estar dispuesto a
asesorar a cualquier persona sobre las
enfermedades actuales, sobre muerte, el tema del
matrimonio y relaciones, sobre el fundamento de la
fe de la sana doctrina, la sexualidad, la edad y la
raza de una persona.
 • EL CARÁCTER
• Filipenses 2:5-8 :
• “Haya, pues, en vosotros este sentir que hubo
también en Cristo Jesús, el cual, siendo en forma de
Dios, no estimó el ser igual a Dios como cosa a que
aferrarse, sino que se despojó a sí mismo, tomando
forma de siervo hecho semejante a los hombres; y
estando en la condición de hombre, se humilló a sí
mismo, haciéndose obediente hasta la muerte, y
muerte de cruz”.
• Todas las cosas me son lícitas, mas no todas
convienen; todas las cosas me son lícitas, más yo
no me dejaré dominar de ninguna.» (1 Corintios 6:
12 | RV 60)
• Mansedumbre es suavidad y benignidad en la
condición o en el trato, y está libre de arrogancia o
presunción. Está muy relacionada con otras
virtudes, como la humildad y la apacibilidad.
• San Mateo; 5-5
• La ética está relacionada con el
estudio fundamentado de los
valores morales que guían el
comportamiento humano en la
sociedad, mientras que la moral
son las costumbres, normas, tabúes
y convenios establecidos por cada
sociedad.
“Son ejemplo de los creyentes en palabra,
conducta , amor, espíritu, fe y pureza”
(1Timoteo 4:12).
• Sostienen y reconocen las Sagradas Escrituras
como el Código de Ética por excelencia y en tal
virtud se comprometen ante Dios y sus
semejantes, a practicar sus enseñanzas.
• Un Capellán Evangélico y La Capellana Evangélica es
una persona profesional que se compromete a
mantener los más altos estándares de conducta
ética Y moral, pastoral, profesional, reconociendo
que está en un proceso continuo de crecimiento,
aprendizaje y desarrollo integral se compromete a
constantemente ampliar y perfeccionar sus
habilidades intelectuales y técnicas.
 ¿Cuáles son los valores del Reino de Dios?
• Nosotros como Capellanes Evangélicos
debemos, tener en cuenta, El reinado de Dios
en nosotros comienza también por nuestra
conversión a los valores del reino: santidad,
verdad, justicia, amor y paz; frente a los del
tener: dinero, poder, soberbia, dominio e
influencia.
• El Buen Trato se refiere a prácticas y
relaciones de amor y respeto que se
tienen consigo mismo y con los demás,
con la mayor posibilidad de llevarse
mejor entre, padres, madres, hermanas,
hermanos, abuelas, abuelos, amigas,
amigos y todas las personas con las que
interactuamos en el día a día.
 Un equipo se comunica y está unido
• 1era Corintios 1:10 “Os ruego, pues,
hermanos, por el nombre de nuestro Señor
Jesucristo, que habléis todos una misma cosa,
y que no haya entre vosotros divisiones, sino
que estéis perfectamente unidos en una
misma mente y en un mismo parecer.“
 ALGUNAS CLAVES PARA CREAR EQUIPOS DE TRABAJO DE ALTO
RENDIMIENTO
1. Para construir estos equipos de trabajo de alto rendimiento, hay que tener en cuenta
diversas claves o factores que incidirán en su funcionamiento
 VALORES DE UN EQUIPO DE TRABAJO
1. Responsabilidad individual: Cada uno tiene que tener claro y en el máximo nivel, su responsabilidad propia e
individual. El trabajo en equipo comienza por uno mismo y hay que ser muy responsable en conocer cuáles son
las tareas de cada uno y desempeñarlas de manera competente.
2. Responsabilidad con el equipo: Porque en un grupo, cada integrante debe tener un nivel muy elevado de
responsabilidad y compromiso con el equipo. Sin esto, nada va a funcionar porque cada uno irá por su lado sin
pensar en el conjunto.
3. Honestidad: Para trabajar en equipo es imprescindible ser honesto para transmitir cuándo algo no se sabe hacer,
cuándo no se llega a tiempo, cuándo el trabajo supera y/o se necesita ayuda.
4. Integridad: Es uno de los principales valores que todos deberíamos tener en nuestra vida diaria y por ende, en la
profesional, sobre todo, si trabajamos en equipo, ya que convivimos con otras personas y que esforzarse para
conseguir los objetivos. Dentro de integridad entran en juego muchos otros valores que son muy importantes,
como la firmeza en las acciones, la humildad, la disciplina (básica para el trabajo en equipo), el control
emocional, el respeto e incluso, entre otras características, la puntualidad (algo que puede parecer banal pero
que cuando se trabaja con otros, hay que saber cumplir para respetar al resto y su tiempo).
5. Capacidad de comunicación: Igualmente, como decíamos en el punto anterior, si no se sabe mantener una buena
y saludable (sobre todo saludable) comunicación con los demás, ¿cómo vamos a ser capaces de trabajar en
equipo? Es realmente imposible. Con los demás integrantes del grupo hay que poder hablar y hacerlo en
términos correctos, constructivos y de respecto.
6. Confianza: Hay que confiar, pero además de en uno mismo, también hay que hacerlo en los demás. Si no confías
en los participantes del equipo y no crees que vayan a cumplir con sus tareas, que lo vayan a hacer
correctamente o con todo su interés, es imposible que la relación funcione (ni la del equipo, ni ninguna otra).
7. . Organización: Sin orden, el caos tomará las riendas de todo y de todos, y nos sumirá en el mayor de los
fracasos. Hay que ser organizados, hay que ser ordenados, hay que saber marcar los timings y las tareas que
cada uno tiene que realizar.
 1Pedro 3:8-9
• Finalmente sed todos de un mismo sentir,
compasivos, amándonos fraternalmente,
misericordiosos, amigables, no devolviendo mal por
mal, ni maldición por maldición, sino por el contrario
, bendiciendo, sabiendo que fuisteis llamado para
que heredaseis bendición.