UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTN

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO: PERITAJE CONTABLE

TEMA : BENEFICIOS SOCIALES
PROFESOR : CPC ALDO ENRIQUEZ
GUTIERREZ
ALUMNA:
GRUPO : 4to
AREQUIPA

Peritaje Contable

EXPEDIENTE

: 2007-1920-0-0403-JR-LA-01

ESPECIALISTA

: Dra. Ana Maria Torres Luque

DEMANDANTE

: Ana Beatriz Cornejo Passiuri

DEMANDADO

: Lpices y Conexos S.A. Layconsa

MATERIA
SUMILLA

: Beneficios Sociales
: Presentacin del informe pericial

SEOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

AREQUIPA
CPC. KAREN MENDOZA HUACO, Perito Judicial
con Carn N 0126 - PERJUD identificado con DNI
29839475, con Matricula N

2020 con domicilio

profesional en la calle Rivero N 609 Cercado

Arequipa, nombrado Perito, segn resolucin N 202007 de fecha 28 de diciembre del 2007 en el juicio
seguido por la seora Ana Beatriz Cornejo Passiuri en
contra

de Lpices y Conexos S.A. Layconsa ,

precisndose el objeto de la pericia segn Resolucin

N 09

por el Pago de beneficios sociales CTS y

Vacaciones a Usted presento el resultado de trabajo

pericial a travs del siguiente:

INFORME CONTABLE JUDICIAL

El que consta de las siguientes partes:
I. Antecedentes
II. Objetivo
III. Examen

Peritaje Contable

IV. Conclusiones

I. ANTECEDENTES
De la revisin del expediente judicial se ha extrado la siguiente informacin que considero
de importancia:
1.- A fojas 01/02 aparece la demanda de beneficios sociales de fecha 18 de Julio del 2001
interpuesta por la Sra. ngela Fernndez Castro, en contra de Servicios Tursticos Colca
E.I.R.L., solicitando:
-Deposito de la Compensacin por Tiempo de Servicios. Por el tiempo laborado desde el
113 de Marzo de 1969 hasta el 15 de julio de 1992, en forma ininterrumpida.
-2.- A fojas 07/09 se encuentra la contestacin de la demanda por parte de Servicios
Tursticos Colca E.I.R.L. la misma que indica que el demandante no quiso recibir el total
de la liquidacin de CTS a la fecha de su despido como haban acordado.
3.- A fojas 12/12 se advierte la Resolucin 10-2001 donde en la parte resolutiva se declara
rebelde.
4.- A fojas 14/15 aparece el pedido de AUXILIO JUDICIAL, en vista de haber mostrado
precariedad econmica y el riesgo de poner en peligro la subsistencia de la familia del
actor.
5.- A fojas 20/20 la Empresa Servicios Tursticos Colca E.I.R.L. hace entrega de las
respectivas planillas.
7.- A fojas 27/27 aparece la resolucin N 25-2008 mediante le cual se nos designa peritos
contables judiciales y se indica que se efecte la pericia en aplicacin del artculo 36 de la
ley 26636 ley procesal del trabajo.

II. OBJETIVO DE LA PERICIA

De acuerdo a la resolucin N 09 - 2008 el objetivo de la presente pericia es:

Peritaje Contable

Determinar la Remuneracin de Compensacin por tiempo de servicios desde el 12

de julio de 1962 hasta el 18 de Enero del 2008 mas los intereses generados a esa
fecha

Determinar la remuneracin de Vacaciones e indemnizacin de las mimas por el

periodo de 1962 al 2008.

III. EXAMEN PERICIAL

Se procede a efectuar el examen pericial propiamente dicho con la documentacin y datos
expuestos en la demanda.
Para llevar acabo el clculo de la liquidacin de CTS, se ha tomado en consideracin lo
siguiente:
LEY 26636
LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Artculo 34.- PRESENTACION DE BOLETAS DE PAGO.La demandante deber presentar con la demanda las boletas de pago que tenga en su poder
necesarias para sustentar su pretensin.
Artculo 35.- EXHIBICION DE PLANILLAS.Ante requerimiento judicial la exhibicin y revisin de las planillas o de sus copias
legalizadas se practica en el local del juzgado, en cuyo caso el Juez verificar los datos y
proceder a dejar constancia en acta de la informacin necesaria.
Cuando se trate de empresas con ms de 50 trabajadores o la complejidad y magnitud de la
informacin as lo ameriten, la revisin de las planillas puede llevarse a cabo en el centro
de trabajo. Para la actuacin de esta prueba no se requiere la entrega del expediente
principal al revisor de planillas, bastando que el juzgado establezca de manera clara y
precisa los puntos a ser constatados, pudiendo adjuntarse copia de las piezas pertinentes.
El informe revisorio de planillas contendr la trascripcin de los asientos o los datos
contenidos en los libros o documentacin correspondiente, referidos a la materia sealada
por el Juez y ser puesto en conocimiento de las partes, las que podrn observarlo por
escrito fundamentado dentro de los tres das de notificados. Slo si hubiera error o

Peritaje Contable

deficiencia en el acopio de datos, el Juez ordena una nueva revisin para completar o
subsanar el informe.
El plazo mximo de emisin del informe del revisor de planillas es de veinte (20) das,
bajo responsabilidad.
Sueldos percibidos por el trabajador
Segn consta en planillas emitida por la empresa y boletas de pagos presentados por la
demandante, se tomara para el clculo de la Compensacin por Tiempo De Servicios y
vacaciones las remuneraciones percibidas por cada ao respectivo, tenemos a
consideracin:
Ao
Enero Diciembre
Enero Diciembre
Enero Diciembre
Enero Diciembre
Enero Diciembre
Enero Diciembre
Enero Diciembre
Enero Diciembre
Enero Diciembre
Enero Diciembre
Enero Diciembre
Enero Diciembre
Enero Diciembre
Enero Diciembre
Enero Diciembre
Enero Diciembre
Enero 2006
Febrero-2006

1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005

Remuneracin
S/. 50.70
S/. 70.56
S/. 170.02
S/. 270.10
S/. 300.20
S/. 300.20
S/. 300.20
S/. 350.14
S/. 350.14
S/. 350.14
S/. 400.29
S/. 400.29
S/. 400.29
S/. 400.29
S/. 450.13
S/. 450.13
S/. 500.26
S/. 500.26

1- EL CALCULO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO SE

REALIZO DE ACUERDO AL DECRETO LEGISLATIVO 650 D.S. 001-97-TR.

Peritaje Contable

TUO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Articulo 1.La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia.
Articulo 3.La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser
pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.
Articulo 4.Solo estn comprendidos en el beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al rgimen
laboral comn de la actividad privada que cumpla, cuando menos en promedio, una
jornada minina diaria de cuatro horas.
Articulo 8.Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a
razn de treintavo por cada uno de estos das.
Por excepcin, tambin son computables:
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se
computan en cada periodo anual comprendido entere el 1 de noviembre de un ao al 31 de
octubre del ao siguiente:
c) Los das de suspensin laboral con pago de remuneracin por el empleador.
Los das de huelga siempre que no agua sido declarada improcedente.
los das que devengue remuneraciones en un procedimiento de calificacin

REMUNERACION COMPUTABLE

Peritaje Contable

Articulo 9.Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su
labor, cualquiera sea la denominacin que se les de, siempre que sean de su libre
disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los concepto contemplados en los
Artculos 19 y 20.
Articulo 10.La remuneracin computable para la CTS de los trabajadores, empleados y obreros, se
determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en
los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente y comprende los conceptos
remuneratorios seales en el artculo precedente.
Articulo 11.Las remuneraciones diarias se multiplicaran por treinta para efectos de establecer la
remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el
monto mensual correspondiente.
Articulo 16.Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puede dan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneracin complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis, a efectos de depsitos a que se
refiere al articulo 21 de esta ley. Para su incorporacin a la Remuneracin computable se
suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior si el periodo a
liquidarse es inferior a seis meses.
Artculo 18.Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable
a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto
las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Peritaje Contable

Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se incorporan a la remuneracin

computable a razn de un doceavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las
remuneraciones que se abonen en perodos superiores a un ao, no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se
incorporan a la remuneracin computable aplicndose la regla del Artculo 16 de la
presente Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres
meses en cada perodo de seis.
Artculo 19.No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a
ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto
a la bonificacin por cierre de pliego;
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
El costo o valor de las condiciones de trabajo;
La canasta de Navidad o similares;
El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo
que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla
con los requisitos antes mencionados;
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociacin colectiva;
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o
con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin,
vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;

Peritaje Contable

El refrigerio que no constituya alimentacin principal, conforme al Artculo 12 de la

presente Ley. (*)
(*) Inciso modificado por el Artculo 13 de la Ley N 28051, publicada el 02-08-2003,
cuyo texto es el siguiente:
"j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones
alimentaras otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive de mandato legal."
Artculo 20.Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada
directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser
indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
DEPSITOS SEMESTRALES
Artculo 21.Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos
dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y
octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo.
La fraccin de mes se depositar por treintavos.

Artculo 22.Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15)
das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil,
el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.

Artculo 23.El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito
y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de

Peritaje Contable

10

ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que
deber efectuarse el depsito.
Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito en
cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depsito a
plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
Adems el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia
donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms
prxima o de ms fcil acceso.
CONCORDANCIAS: D.S. N 001-2001-TR, Art. 1
D.S. N 001-2001-TR, Art. 2

Artculo 24.El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a eleccin
individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su
eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda
nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del
depositario efectuar la transaccin correspondiente.
CONCORDANCIA: D.S. N 001-2001-TR, Art. 2

Artculo 25.Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la compensacin por
tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los
depsitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a cargo del
empleador.

Artculo 26.El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto
acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro
depositario, notificando de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de ocho das
hbiles cursar al depositario las instrucciones correspondientes, el que deber efectuar el
traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince

Peritaje Contable

11

das hbiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido
en el presente artculo ser especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y
Seguros.

Artculo 27.En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero deber informar al
segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados, as como de las
retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectacin que conforme a la presente
Ley pudiera existir.

Artculo 28.El depositario, a travs del empleador respectivo entregar a los trabajadores el documento
que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depsito.

Artculo 29.El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles
de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando
menos la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado
el depsito;
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Informacin detallada de la remuneracin computable;
e) Perodo de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su
nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das
calendario de efectuado ste. Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la
fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.

Artculo 34.-

Peritaje Contable

12

A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se podrn sustituir
total o parcialmente los depsitos que se devenguen por un depsito que quede en poder
del empleador por un plazo mximo de un (1) ao. El convenio debe perfeccionarse por
escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. El
convenio podr ser prorrogado, previo acuerdo de partes por perodos anuales sin que en
ningn caso exceda de cuatro aos. Las prrrogas deben ser pactadas expresamente antes
del vencimiento del convenio anterior. No procede el pacto de prrroga automtica.(*)
(*) De conformidad con el Artculo 1 de la Ley N 27672 publicada 21-02-2002, se
establece que los convenios individuales de sustitucin de depositario de la
compensacin por tiempo de servicios podrn ser prorrogados por nica vez y previo
acuerdo de las partes hasta el 31 de dIciembre del ao 2002.
INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR
Articulo 56.Cuando el Empleador deba efectuar directamente el pago de Compensacin por Tiempo
de Servicio o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedara
automticamente al pago de intereses que hubiera generado el deposito de haberse
efectuado oportunamente y en su caso, y en su caso asumir la diferencia de cambio, si este
hubiera solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa
correspondiente y de las responsabilidades que puedan incurrir.

Se procedi a la elaboracin de la pericia, teniendo en cuenta: la documentacin presentada

y que obra en el expediente, teniendo en cuenta los periodos prescritos; Por lo manifestado
procedo a dejar en consideracin de su despacho lo siguiente:

(Ver anexo N 1)

Fecha de Ingreso

: 12/07/1962

Fecha de Cese

: 28/02/2006

Tiempo de Servicios

: 43 aos, 07 meses, 16 das

ltima remuneracin

: S/. 500.00

ANEXO 1
CUADRO DE ADEUADO DE CTS ANUALES

jun-91
Concepto
Remunerativos

jun-92

jun-93

jun-94

jun-95

jun-96

jun-97

jun-98

jun-99

jun-00

Del

12/07/1962 12/07/1963 12/07/1964

12/07/1965

12/07/1966 12/07/1967 12/07/1968 12/07/1969

12/07/1970

12/07/1971

Al

11/07/1963 11/07/1964 11/07/1965

11/07/1966

11/07/1967 11/07/1968 11/07/1969 11/07/1970

11/07/1971

31/12/1990

TOTAL

12/07/1971 01/10/1979 01/01/1990

30/09/1979 31/12/1989 12/07/1971
Bsico

70.56

170.02

270.10

300.20

300.20

300.20

350.14

350.14

350.14

400.29

400.29

400.29

Gratificacin

8.45

11.76

45.02

50.03

50.03

50.03

58.36

58.36

58.36

66.72

66.67

66.67

CTS

79.01

181.78

315.12

350.23

350.23

350.23

408.50

408.50

408.50

467.01

466.96

466.96

Topes

69.88

131.41

200.36

250.31

278.88

310.61

337.97

365.88

377.69

390.26

3902.60

I.M.L.

10

S/T

Aos

10

Mes

Das

18

CTS a Liquidar

69.88

131.41

200.36

250.31

278.88

310.61

337.97

365.88

377.69

3206.63

4786.34

466.96

20.266266

8.8470394

4.9392422

3.06080194

2.309428968

1.761198

1.3296985

0.9895076

0.69231158

0.4484324

0.4484324

0.4484324

Intereses

1416.21

1162.59

989.63

766.15

644.05

547.05

449.40

362.04

261.48

1437.96

2146.35

209.40

10392.30

CTS + Intereses

1486.09

1294.00

1189.99

1016.46

922.93

857.66

787.37

727.92

639.17

4644.59

6932.69

676.36

21175.22

Factor

TOTAL DE C.T.S. ANUALES S/. 21175.22

10782.92

Peritaje Contable

14

CUADRO DE ADEUDO POR CTS MENSUALES

01/01/2001

01/02/2001

01/03/2001

01/04/2001

01/05/2001

01/06/2001

01/07/2001

01/08/2001

01/09/2001

01/10/2001

01/11/2001

01/12/2001

31/01/2001

28/02/2001

31/03/2001

30/04/2001

31/05/2001

30/06/2001

31/07/2001

31/08/2001

30/09/2001

31/10/2001

30/11/2001

31/12/2001

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

800.58

400.29

400.29

400.29

400.29

800.58

33.34

33.34

33.34

33.34

33.34

33.34

66.69

33.34

33.34

33.34

33.34

66.69

0.329244243

0.316044398

0.30266605

0.285255207

0.275307982

0.263206457

0.25032794

0.237948688

0.22732024

0.215758483

0.200257607

0.198055808

Intereses

10.98

10.54

10.09

9.51

9.18

8.78

16.69

7.93

7.58

7.19

6.68

0.20

CTS + Intereses

44.32

43.88

43.44

42.86

42.52

42.12

83.38

41.28

40.92

40.54

40.02

66.89

Concepto
Bsico
Gratificacin
CTS
Tiempo a
Liquidar
Mes
CTS a Liquidar
Factor

Concepto
Bsico

01/01/2002

01/02/2002

01/03/2002

01/04/2002

01/05/2002

01/06/2002

01/07/2002

01/08/2002

01/09/2002

01/10/2002

01/11/2002

01/12/2002

31/01/2002

28/02/2002

31/03/2002

30/04/2002

31/05/2002

30/06/2002

31/07/2002

31/08/2002

30/09/2002

31/10/2002

30/11/2002

31/12/2002

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

800.58

400.29

400.29

400.29

400.29

800.58

33.34

33.34

33.34

33.34

33.34

33.34

66.69

33.34

33.34

33.34

33.34

66.69

0.1965886

0.1842082

0.1780238

0.1714986

0.1658675

0.160656

0.1546057

0.1494119

0.1449513

0.1410051

0.136883

0.1328305

Intereses

6.56

6.14

5.94

5.72

5.53

5.36

10.31

4.98

4.83

4.70

4.56

8.86

CTS + Intereses

39.90

39.49

39.28

39.06

38.87

38.70

77.00

38.33

38.18

38.05

37.91

75.55

Gratificacin
CTS
Tiempo a Liquidar
Mes
CTS a Liquidar
Factor

Concepto

01/01/2003

01/02/2003

01/03/2003

01/04/2003

01/05/2003

01/06/2003

01/07/2003

01/08/2003

01/09/2003

01/10/2003

01/11/2003

01/12/2003

Peritaje Contable

15

31/01/2003
Bsico

28/02/2003

31/03/2003

30/04/2003

31/05/2003

30/06/2003

31/07/2003

31/08/2003

30/09/2003

31/10/2003

30/11/2003

31/12/2003

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

400.29

800.58

400.29

400.29

400.29

400.29

800.58

33.34

33.34

33.34

33.34

33.34

33.34

66.69

33.34

33.34

33.34

33.34

66.69

0.1286626

0.1247403

0.1203007

0.1161441

0.1119713

0.1079304

0.103773

0.0997221

0.0961579

0.0922514

0.0858869

0.0846523

Intereses

4.29

4.16

4.01

3.87

3.73

3.60

6.92

3.33

3.21

3.08

2.86

5.65

CTS + Intereses

37.63

37.50

37.36

37.22

37.08

36.94

73.61

36.67

36.55

36.42

36.21

72.33

Gratificacin
CTS
Tiempo a Liquidar
Mes
CTS a Liquidar
Factor

01/01/2004

01/02/2004

01/03/2004

01/04/2004

01/05/2004

01/06/2004

01/07/2004

01/08/2004

01/09/2004

01/10/2004

31/01/2004

29/02/2004

31/03/2004

30/04/2004

31/05/2004

30/06/2004

31/07/2004

31/08/2004

30/09/2004

31/10/2004

450.13

450.13

450.13

450.13

450.13

450.13

450.13

450.13

450.13

450.13

450.13

450.13

450.13

450.13

450.13

450.13

450.13

900.26

450.13

450.13

450.13

37.50

37.50

37.50

37.50

37.50

37.50

74.99

37.50

37.50

37.50

0.0807461

0.0773027

0.0737093

0.0700477

0.0663742

0.0629288

0.05930

0.0556811

0.05225

0.0483631

Intereses

3.03

2.90

2.76

2.63

2.49

2.36

4.45

2.09

1.96

1.81

CTS + Intereses

40.52

40.39

40.26

40.12

39.98

39.86

79.44

39.58

39.46

39.31

Concepto
Bsico
Gratificacin
CTS
Tiempo a Liquidar
Mes
CTS a Liquidar
Factor

TOTAL DE C.T.S MENSUALES S/. 1852.16

CUADRO DE ADEUDO POR CTS SEMESTRALES
Concepto

01/01/1991

01/05/1991

01/11/1991

01/05/1992

01/11/1992

01/05/1993

01/11/1993

01/05/1994

01/11/1994

01/05/1995

Peritaje Contable

Bsico
Gratificacin
CTS
Tiempo a
Liquidar
Mes
CTS a Liquidar
Factor
Intereses
CTS + Intereses

Concepto

Bsico
Gratificacin
CTS
Tiempo a
Liquidar
Mes
CTS a Liquidar
Factor
Intereses
CTS + Intereses
Concepto

Bsico

16
30/04/1991

31/10/1991

30/04/1992

31/10/1992

30/04/1993

31/10/1993

30/04/1994

31/10/1994

30/04/1995

31/10/1995

70.56

70.56

170.02

170.02

270.10

270.10

300.20

300.20

300.20

300.20

11.76

28.34

28.34

45.02

45.02

50.03

50.03

50.03

50.03

70.56

82.32

198.36

198.36

315.12

315.12

350.23

350.23

350.23

350.23

23.52

41.16

99.18

99.18

157.56

157.56

175.12

175.12

175.12

175.12

22.6625391 13.5786999

9.5953306

7.08208686 5.31970574 4.01131468 3.22864442 2.71458754 2.386546163 2.08936998

533.02

558.90

951.65

702.39

838.16

632.02

565.39

475.37

417.92

365.88

556.54

600.06

1050.83

801.57

995.72

789.57

740.51

650.49

593.04

541.00

01/11/1995
30/04/1996

01/05/1996
31/10/1996

01/11/1996
30/04/1997

01/05/1997
31/10/1997

01/11/1997
30/04/1998

01/05/1998
31/10/1998

01/11/1998
30/04/1999

01/05/1999
31/10/1999

01/11/1999
30/04/2000

01/05/2000
31/10/2000

300.20

300.20

350.14

350.14

350.14

350.14

350.14

350.14

400.29

400.29

50.03

50.03

58.36

58.36

58.36

58.36

58.36

58.36

66.72

66.72

350.23

350.23

408.50

408.50

408.50

408.50

408.50

408.50

467.01

467.01

175.12

175.12

204.25

204.25

204.25

204.25

204.25

204.25

233.50

233.50

1.82289723 1.58008464 1.37732799

1.19148

1.02915212 0.87254914 0.72649638 0.59231399 0.47585244 0.37222203

319.22

276.70

281.32

243.36

210.20

178.22

148.39

120.98

111.11

86.91

494.34

451.82

485.57

447.61

414.45

382.47

352.63

325.23

344.62

320.42

01/11/2000
31/12/2000

01/11/2004
30/04/2005

01/05/2005
31/10/2005

01/11/2005
18/02/2006

400.29

450.13

450.13

450.13

Peritaje Contable

Gratificacin
CTS
Tiempo a
Liquidar
Mes
Das
CTS a Liquidar
Factor
Intereses
CTS + Intereses

17
66.72

75.02

75.02

75.02

467.01

525.15

525.15

525.15

3
18

77.8341667

262.58

262.58

209.37

0.37222203

0.0200489

28.97

5.26

0.00

0.00

106.81

267.84

262.58

209.37

TOTAL DE C.T.S SEMESTRALES S/. 12185.05

TOTAL DE LIQUIDACION DE C.T.S. S/. 35212.43

2 - CLCULO DE VACACIONES
VACACIONES DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS
AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA D. LEG. N 713
CAPITULO III
DE LAS VACACIONES ANUALES

Artculo 10.El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao
completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del
rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana
o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas
no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no
computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.

Artculo 11.El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio
del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de
servicios correspondiente.

Artculo 12.Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado.
c) Las horas de sobre tiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.

Peritaje Contable

19

g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin
del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e,
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Artculo 13.El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante
el perodo de vacaciones.

Artculo 14.La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y
el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su
facultad directriz.

Artculo 15.La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido

habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo
de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.

Artculo 16.La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.

Artculo 17.El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo,
a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en
perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales.

Artculo 18.El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por
lo menos de

Peritaje Contable

20

un descanso de siete das naturales.

Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la
acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.

Artculo 19.El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva
compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por
escrito.

Artculo 20.El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha
del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.

Artculo 21.En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a un ao y
no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional por
cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal
caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional.

Artculo 22.Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente

rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de la
remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.

Artculo 23.Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a
aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,

Peritaje Contable

21

c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del

descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador
en la oportunidad en que se efecte el pago.
Conclusiones Del Pleno Jurisdiccional Laboral 1999
EL PLENO ACUERDA: Los Intereses correspondientes a las remuneraciones de las
vacaciones:
a) Cuando el vnculo laboral se encuentra vigente, el pago de la remuneracin vacacional
adeudada generar Intereses, a partir del da siguiente en que ocurri el incumplimiento,
slo si desde la indicada fecha y hasta la oportunidad en que se hace efectivo el pago, no se
produjo incremento de remuneracin. De haber ocurrido incremento de remuneracin,
entonces no procede el pago de intereses.
b) Si se ha producido el cese, el pago de la remuneracin vacacional adeudada se efecta con
la remuneracin vigente a la fecha de ste ms los Intereses legales que se generen a partir
del da siguiente del mismo, y hasta el da de su pago efectivo. De no haber ocurrido
incremento de remuneraciones desde el vencimiento de la oportunidad del goce del
descanso vacacional hasta la del cese del trabajador, entonces proceder el pago de
Intereses desde el da siguiente en que ocurri dicho incumplimiento.
Se procedi a efectuar la pericia teniendo en cuenta la documentacin y datos expuestos en la
demanda, realizando el clculo siguiente por vacaciones
(Ver anexo N2)

Peritaje Contable

22

ANEXO 2

CUADRO POR VACACIONES

Periodo
Del
12/07/1962
12/07/1991
12/07/1992
12/07/1993
12/07/1994
12/07/1995
12/07/1996
12/07/1997
12/07/1998
12/07/1999
12/07/2000
12/07/2001
12/07/2002
12/07/2003
12/07/2004
12/07/2005
12/02/2006

AL
11/07/1991
11/07/1992
11/07/1993
11/07/1994
11/07/1995
11/07/1996
11/07/1997
11/07/1998
11/07/1999
11/07/2000
11/07/2001
11/07/2002
11/07/2003
11/07/2004
11/07/2005
11/02/2006
28/02/2006

Remuneracin Periodo a
Vacaciones Indemnizacin Pagado
Computable Liquidar
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26

IV. CONCLUSIONES

1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
7 meses
16 das
TOTAL

500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26

500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
500.26
0
0

0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00

Total
1000.52
1000.52
1000.52
1000.52
1000.52
1000.52
1000.52
1000.52
1000.52
1000.52
1000.52
1000.52
1000.52
1000.52
1000.52
500.26
500.26
16008.32

Peritaje Contable

23

En base al examen pericial, se establece lo siguiente:

Todos los clculos efectuados se realizaron en razn de la documentacin presentada y que
obra en el expediente, por la cual debo indicar que se ha procedido a dejar a consideracin de
su despacho por ser materia de su derecho.
PRIMERO.- Respecto a la Compensacin por tiempo de Servicios, efectuado los respectivos
clculos se tiene que desde el 12 julio de 1962 al 18 de enero del 2008 se tiene por CTS liquida
la cantidad de diecisis mil quinientos veintinueve con 47/100 nuevos soles (S/. 16,529.47)
SEGUNDO.- Respecto a los intereses generados por la

Compensacin por tiempo de

Servicios, efectuado los respectivos clculos se tiene la cantidad de dieciocho mil seiscientos
ochenta y dos con 96/100 nuevos soles (S/. 18,682.96)
TERCERO.- Por la tanto la suma de Compensacin por tiempo de servicios liquida mas los
intereses suman la cantidad de treinta y cinco mil doscientos doce con 43/100 nuevos soles
(S/. 35,212.43)
CUARTO.- Respecto al beneficio social de vacaciones no pagado desde el 12 julio de 1963
hasta el 18 de enero del 2008: se tiene por remuneracin por el descanso vacacional adquirido
y no gozado la cantidad de ocho mil quinientos cuatro 42/100 nuevos soles (S/. 8,504.42)
QUINTO.- Respecto a la indemnizacin por vacaciones no pagadas se tiene la cantidad de:
siete mil quinientos tres con 90/100 nuevos soles (S/. 7503.90)
SEXTO.- En resumen le corresponde la suma de CINCUENTA Y UN MIL DOSCIENTOS
VEINTE CON 75/100 NUEVOS SOLES (S/. 51,220.75)

Peritaje Contable

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V. PETITORIO
Por todo lo expuesto, se solicita:
Tngase por presentado el Informe Pericial Contable.
Expdase copia del Informe Pericial con sello de Cargo.
Tngase por agregadas las copias reservadas para las partes .
Tngase por devuelto el Expediente (la documental reservada en Secretara).

Arequipa, 14 de Marzo de

Karen
Contadora Pblico Colegiado
Matricula N 2020

PROGRAMA PERICIAL CONTABLE JUDICIAL

Peritaje Contable

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INSTRUCCIN: : 2007-1920-0-0403-JR-LA-01
PERIODO REVISADO: JUNIO 1962 a FEBRERO 2006
PROCEDIMIENTOS
PRELIMINARES GENERALES
1. Se efectu el estudio y anlisis del expediente de la
instruccin; accin que deber desarrollarse luego de
haber sido notificado y juramentado el cargo.
Considere lo siguiente:
1.1. Verifique el nmero de folios del expediente que
recib y el cargo respectivo.
1.2. Forme un legajo de fotocopias de la documentacin e
informacin que se menciona.
1.2.1. Denuncia Civil de la Sra. Ana Beatriz
Cornejo Passiuri , en contra de la empresa
Lpices y Conexos S.A. Layconsa
1.2.2. Dictamen de la denuncia.
1.2.3. De la instructiva del demandado
1.2.4. De la resolucin emitido por el Tribunal
Constitucional
1.2.5. De la formalizacin de la denuncia ante el
poder judicial del Fiscal Provincial Penal de
Arequipa.
1.2.6. Del auto de la apertura de instruccin del
Juzgado.
2. Con la documentacin indicada en el punto 1.2 prepare
una cdula sumaria que permite plasmar en ella lo actuado
durante el proceso; la cual servir de base en la
identificacin de los aspectos centrales del cuestionario a
desarrollar.
3. Luego de analizar la informacin de la cdula sumaria que
se indica en el punto 2; redacte el cuestionario pericial a
desarrollar, precisando los objetivos especficos.
4. Prepare una cdula sumaria de los aspectos normativos
aplicables para la entidad: en lo pertinente con relacin al
cuestionario materia de peritacin.

H/H

REF. Hecho Fecha

P/T
Por

Peritaje Contable

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PROGRAMA PERICIAL CONTABLE JUDICIAL

INSTRUCCIN: : 2007-1920-0-0403-JR-LA-01
PERIODO REVISADO: JUNIO 1962 a FEBRERO 2006

REMUNERACIONES CTS Y VACACIONES

PROCEDIMIENTOS
ESPECIFICOS
1) Revise los ingresos percibidos en el periodo
trabajado por la demandante, sustentndolo con las
respectivas boletas de pago, verificando que:
1.1 Estos se encuentren registrados en las planillas
de Lpices y Conexos S.A. Layconsa
2) Prepare cuadros donde se vea los intereses legales
laborales no capitalizables aplicable partir del
12/07/1962 hasta el 28/02/2006 aplicando el
Cdigo Civil Articulo 1242 y siguientes.

H/H

REF.
P/T

Hecho
Por

Fecha