VIICongresodeJurisprudenciadelTrabajo

CondicionesdeTrabajo

Manuel Alfredo Rincn Surez

Caracas,25demarzode2011

CondicionesdeTrabajo
Utilidades,Vacaciones,HorasExtras,JornadadeTrabajo,
SeguridadySaludenelTrabajo

CondicionesdeTrabajo

Utilidades

Utilidades|Basedeclculosalarionormalpromedio
devengadoenelaoenquesegenerelderecho
SCS,SentenciaNo.6,del20deenerode2011
Caso:YasmnVivasVs.ASEABROWNBOVERI,S.A.

() En dicha norma se establece un lmite mnimo y un lmite mximo para el pago

por concepto de utilidades, indicndose como tales 15 das y 4 meses, respectivamente,
de salario, pero, en ningn caso el artculo seala que se alude a salario integral.
.las utilidades se pagan con base en el salario promedio devengado en el ao en que
se gener el derecho, es decir, al salario normal promedio devengado en el ao, pues el
salario integral conformado por el salario normal, ms las alcuotas de utilidades y bono
vacacional, se utiliza para el pago de la prestacin de antigedad, prevista en el artculo 108
de la Ley Orgnica del Trabajo; y, de la indemnizacin de despido y sustitutiva de preaviso,
contempladas en el artculo 125 eiusdem, de conformidad con lo sealado en los artculos
133 y 146 de la misma Ley.

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CondicionesdeTrabajo

Vacaciones

Vacaciones|Pagadasperonoefectivamentedisfrutadas
SCS,SentenciaNo.1345,del18denoviembrede2010
Caso:ClorindaVegasVs.SEGUROSHORIZONTE,C.A.

()El punto medular en el caso sub examine, deviene en determinar la distribucin

de la carga probatoria a fin de demostrar el disfrute de vacaciones y la procedencia del pago
de los das de disfrute por vacaciones vencidas, las cuales, a decir de la parte actora,
fueron pagadas pero no efectivamente disfrutadas.
As las cosas, observa la Sala que el eje del contradictorio estriba en determinar el disfrute
efectivo de las vacaciones, toda vez que la demandada arguy en su defensa que pag a la
trabajadora lo correspondiente para su disfrute y que concedi el tiempo necesario, por lo que
en aplicacin del artculo 72 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, corresponde a la
ciudadana Clorinda Gabriela Vegas de Rojas, demostrar que prest servicios a la
empresa demandada en el tiempo aprobado por sta por concepto de das de disfrute
de vacaciones, a efectos de obtener la previsin contenida en el artculo 226 de la Ley
Orgnica del Trabajo, esto es, concederlas nuevamente con su respectiva remuneracin.

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Vacaciones|Cargadelapruebaenelcaso
devacacionescolectivas

SCS,SentenciaNo.1261,del9denoviembrede2010
Caso:LeonardoArenasVs.ALFOMBRASYFIELTROSIBERIA,C.A.

() Adicionalmente, es reconocida por las partes, la aplicacin de las convenciones

colectivas a la relacin de trabajo, donde la clusula 8 de cada una de ellas seala que
se mantendr el sistema actual de vacaciones colectivas.
En este caso especial, donde consta que la empresa tiene un sistema de vacaciones
colectivas en diciembre de cada ao, corresponde al actor demostrar la circunstancia
especial de haber laborado durante las vacaciones colectivas, lo que justificara el pago
de las vacaciones no disfrutadas al finalizar la relacin laboral, de conformidad con
el artculo 226 de la Ley Orgnica del Trabajo

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CondicionesdeTrabajo

JornadadeTrabajo

Jornada de Trabajo|Bononocturnoestincluido
enlaremuneracinpactada

SCS,SentenciaNo.1.513,del14deoctubrede2009
Caso:AlirioCastaezVs.LTIMASNOTICIASC.A.

() A mayor sustento, cabe explicar que el artculo 156, claramente dispone, que la jornada
nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada diurna, lo cual supone que para el pago del bono nocturno en
la empresa, debe ejecutarse esa labor en horario diurno y ver as compensado el desgaste fsico y
mental que trae consigo la ejecucin de esa misma labor en horario nocturno, por lo que en
interpretacin en contrario, cuando se ejecuta una labor dentro de una empresa, nicamente
en jornada nocturna, ha de entenderse que las partes han acordado una remuneracin
mayor y que satisface al trabajador por el servicio prestado en horas nocturnas.
Por lo que, no habiendo sustentado el actor su peticin, en la existencia de una jornada
diurna en la que haya tenido lugar la ejecucin de esa misma labor, Ayudante Titulador,
es por ello que, el reclamo por bono nocturno, resulta improcedente. As se decide.

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Jornada de Trabajo|Bononocturnonoestincluido
enlaremuneracinpactada

SentenciaNo.787,del13dejuliode2010(casoMichaelFrancisV.
C.A.,DIARIOPANORAMA)

() La sentencia recurrida orden el pago del concepto del bono nocturno en los perodos
reclamados por el actor en virtud que de las actas procesales se evidenci la existencia de
un cargo de supervisor administrativo para la jornada diurna en la ciudad de Caracas, que
presentaba caractersticas parecidas a las del actor pero con funciones distintas, asimismo,
estableci que de las pruebas promovidas por las partes no se evidenci el pago del bono
nocturno, slo se desprende que la recurrida pag al demandante dicho concepto, en los meses de
junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre del ao 1997, y de los meses
enero, febrero, marzo, abril, mayo y julio del ao 1998.
En consecuencia, el ad quem al ordenar el recargo del treinta (30%) por ciento del bono nocturno
sobre el salario devengado por el trabajador no incurri en error de interpretacin del artculo 156 de
la Ley Orgnica del Trabajo. As se decide

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Jornada de Trabajo|Revocatoriadesentenciaanterior
SC,Sentencia78,del23defebrerode2011
Caso:C.A.DIARIOPANORAMAenRevisinConstitucional
contralasentenciaNo.787,del13dejuliode2010,delaSCS

() De lo contrario, cuando la labor no sea desempeada en el horario diurno sino slo

exista en el nocturno, se entiende que las partes han acordado una remuneracin
mayor que satisface al trabajador por el servicio prestado en horas nocturnas.
De esta manera, que la Sala de Casacin Social en la sentencia objeto de revisin, cuando
declar sin lugar la delacin de la recurrente en relacin al error de interpretacin del artculo
156 de la Ley Orgnica del Trabajo, sin tomar en cuenta la doctrina que imperaba en dicha
Sala, viol los derechos y garantas antes referidos, as como el principio de confianza
legtima y seguridad jurdica

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Jornada de Trabajo|Bononocturnoyhorasextras
sonsalarionormal

SCS,SentenciaNo.1662,del14dediciembrede2010
Caso:VctorMartnezyotrosVs.SerenosResponsablesC.A.(SERECA)

() Pues bien, respecto a las horas extras, da de descanso, reduccin de jornada y bono
nocturno, esta la Sala observa de los recibos de pagos aportados como pruebas, que las
mismas, fueron recibidas en forma reiterada y permanente, por lo que en conformidad con
lo previsto en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo dichos conceptos forman parte
del salario normal. As se decide

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() Tiempo de viaje
Ley Orgnica del Trabajo
Artculo 193. Cuandoelpatronoestobligadolegaloconvencionalmente
altransportedelostrabajadoresdesdeunsitiodeterminadohastaellugar
detrabajo,secomputarcomojornadaefectivalamitaddeltiempoque
debedurarnormalmenteesetransporte;salvoqueelsindicatoyelpatrono
acuerdennoimputarlo,medianteelpagodelaremuneracin
correspondiente.
Artculo 240.Cuandoellugardetrabajoestubicadoatreinta(30)oms
kilmetrosdedistanciadelapoblacinmscercana,elpatronodeber
supliraltrabajadoreltransporteparairyvenirdesuhabitacinallugarde
trabajo,gratuitamente.Alosefectosdelcmputodelajornadaseaplicar
lodispuestoenelartculo193deestaLey.

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Jornada de Trabajo|Tiempodeviaje
SCS,SentenciaNo.263,21demarzode2011
Caso:CarlosHernndezyNstorCaraballoVs.
EXXONMOBILDEVENEZUELA,S.A.,yotros.

() De la lectura detallada del contrato individual de trabajo suscrito por los ciudadanos
Nelson Rafael Caraballo Rosas y Carlos Enrique Hernndez Bolvar (folios 107 al 111 y 274 al
278. 2da. pieza), observa la Sala que no est pactado por las partes el traslado al sitio de
trabajo; asimismo, advierte la Sala que los precitados ciudadanos incumplieron con su
carga probatoria de demostrar que legalmente la empresa estaba obligada al traslado
de los trabajadores, ya que de su residencia al sitio de trabajo distan ms de 30 Km., por lo
que deviene sin lugar el pedimento de horas extras por concepto de tiempo de viaje. As se
decide

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CondicionesdeTrabajo

SeguridadySalud

() Obligacin del empleador o empleadora

de reingresar o reubicar al trabajador
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio ambiente de Trabajo
Artculo 100. Finalizada la discapacidad temporal,elempleadorola
empleadoradeber incorporar o reingresar altrabajadorolatrabajadoraque
hayarecuperadosucapacidadparaeltrabajoenelcargoopuestodetrabajoque
desempeabaconanterioridadalaocurrenciadelacontingencia,oenotrode
similarnaturaleza.
Cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente, o la
discapacidad total permanente para el trabajo habitual,elempleadorola
empleadoradeber reingresar y reubicar altrabajadoroalatrabajadoraenun
puestodetrabajocompatibleconsuscapacidadesresiduales.

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Seguridad y Salud|Obligacindelempleadordereingresar
oreubicaraltrabajador

SCS,SentenciaNo.10,21deenerode2011
Caso:EdgardoColmenaresVs.CorporacinHabitacionalElSolerC.A.

() Resulta condicin de aplicacin del contenido de este artculo, para la reubicacin o el

reingreso del trabajador, que la relacin laboral est vigente para el momento en el que
se haya calificado la discapacidad, lo cual no ocurri en el presente caso, puesto que la
discapacidad parcial permanente del demandante fue certificada el 21 de agosto del ao
2008, con posterioridad al despido, que se materializ el 01 de junio del mismo ao

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Seguridad y Salud|Atenuantesporhaberreubicado
atrabajador

SCS,Sentencia1369,25denoviembrede2010
Caso:JessCardonaVs.CompaaVenezolanadeCermicasS.A.

() Por otra parte, la Sala no pasa de inadvertido el propsito de la empresa de resarcir

en parte el dao, cuando lo reubic en otro puesto de trabajo y procedi a la
cancelacin de gastos por fisioterapia cuando las necesit

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Seguridad y Salud|TribunalesLaboralesnotienen
jurisdiccinparahomologartransaccionesqueversen
SPA,SentenciaNo.381,del5demayode2010
sobreenfermedadesoaccidentesdetrabajo
Caso:HenryIseaVs.CERVECERAPOLARC.A.

() De lo anterior se colige que es la Administracin Pblica, a travs de la Inspectora

del Trabajo respectiva, la facultada para el conocimiento y tramitacin de las
solicitudes de homologacin de transacciones en materia de salud, seguridad,
condiciones y medio ambiente de trabajo, por ser estas reas especialmente sensibles que
requieren de una proteccin especial por parte del Estado Venezolano, siempre que dichas
solicitudes cumplan con todos los requisitos establecidos en el artculo 9 del Reglamento
Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, tal y
como fuese advertido por el Tribunal Segundo Superior del Trabajo de la Circunscripcin
Judicial del Estado Anzotegui mediante decisin del 02 de febrero de 2010...

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Seguridad y Salud|TribunalesLaboralesnotienen
jurisdiccinparahomologartransaccionesqueversen
SPA,SentenciaNo.66,del19deenerode2011
sobreenfermedadesoaccidentesdetrabajo
Caso:ManuelCastroVs.BIMBODEVENEZUELA,C.A.

() En consecuencia, visto que el asunto bajo examen versa sobre una solicitud de
homologacin de una transaccin cuyo contenido abarca la indemnizacin reclamada
por el actor como consecuencia de la discapacidad por enfermedad laboral alegada,
debe la Sala declarar que en el caso de autos el Poder Judicial no tiene jurisdiccin
para conocer la solicitud de homologacin de la transaccin suscrita entre el ciudadano
Manuel Enrique Castro Pacheco y la sociedad mercantil Bimbo de Venezuela, C.A.,
anteriormente identificados, de conformidad con lo establecido en el artculo 9 del
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo. En consecuencia, se confirma la sentencia consultada. As se establece

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Gracias!
Manuel Alfredo Rincn
+582122765140
manuel.rincon@bakermckenzie.com

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