Liquidacin laboral modelo prctico Multas de las leyes 24.013 y 25.

323
1) Ley 24.013 De la regulacin del empleo no registrado
Si el empleador no registra la relacin de trabajo en:
A) En el libro especial del artculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo o en la
documentacin laboral que haga sus veces,
B) En el Sistema nico de Registro Laboral que concentra los siguientes registros: a) la
inscripcin del empleador y la afiliacin del trabajador al Instituto Nacional de Previsin
Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social correspondiente; c) el registro
de los trabajadores beneficiarios del sistema integral de prestaciones por desempleo.
Una vez cursados los telegramas relativos al empleo no registrado de
A) intima a que se registre la relacin laboral, categoras, tareas;
B) intima a que se registre la real fecha de ingreso;
C) intima a que se registre la real remuneracin;
el empleador tiene un plazo de treinta das para regularizar la situacin, pasado este plazo , el
trabajador se hace acreedor de esta multa.
A) Art. 8: el empleador no registra una relacin laboral
- de remuneracin devengada desde inicio de la relacin.
- No puede ser inferior a 3 veces el monto mensual del salario aplicando el art. 245 de la
LCT.
Remuneracin mensual / 4 X meses trabajados
B) Art. 9: empleador que consigna en documento laboral una fecha de ingreso posterior a
la real
- de las remuneraciones devengadas entre la fecha real de ingreso y la registrada
Remuneracin mensual / 4 X meses trabajados no registrado
C) Art. 10 empleador que consigna en documento laboral una remuneracin menor que la
percibida por el trabajador.
- de las remuneraciones devengadas y no registradas
Remuneracin mensual / 4 X salarios pagados no registrados
Si el empleador despide al trabajador en un plazo de 2 aos, ste ltimo se hace acreedor de
doble indemnizacin y preaviso.

2) Ley 25.323 De las Indemnizaciones laborales

Las relaciones laborales que al momento del despido no estn registradas o lo estn de modo
deficiente la indemnizacin prevista en el art. 245 de la LCT y la ley 25.013 art. 7 se incrementa
al doble.
Cuando el empleador intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas
en los artculos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 y los artculos 6 y 7 de la Ley 25.013 y,
consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de
carcter obligatorio para percibirlas, stas sern incrementadas en un 50%.

Ejemplo prctico multas leyes 24.013 y 25.323

Datos
Ingreso real no registrado: 3/5/ 2006
Fecha blanqueada: 01/07/2008
Sueldo real no registrado: $4500
Sueldo registrado: $2500
El empleador no dio cumplimiento a la intimacin en los plazos establecidos, modific el
registro del trabajador
Despido sin justa causa 10/11/2009
Vacaciones 2008 gozadas

1. Indemnizacin por despido o antigedad..................................18000

No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25877)
Se abona: 1 mes de sueldo por cada ao trabajado.
Si el tiempo trabajado no llega a 3 meses (periodo de prueba) no existe derecho a la
indemnizacin.
Cuando supera la fraccin de los 3 meses, se cuenta cmo meses un ao ms (En el ejemplo:
tiene 3 aos y 6 meses y 7 das; se cuentan como 4 aos a los efectos del clculo. 4 sueldos.)
1 ao y 3 meses y 1 da = 2 aos para la LCT
En nuestro ejemplo 3 aos, 6 meses y 7 das

2. Mes de Octubre........................................................................4500
El ltimo mes o meses trabajados si es que ste o estos no se han abonado.
(No se le adiciona SAC, pues no es un rubro indemnizatorio)
3. Indemnizacin sustitutiva de Preaviso....................................4500
Antigedad menor a 5 aos: 1 mes = 1 sueldo
Antigedad mayor a 5 aos: 2 meses = 2 sueldos
Dentro del PERIODO de PRUEBA (3 meses): 15 das =1/2 sueldo.
Slo se abona en caso de no haber sido otorgado efectivamente. Si se otorgara empezar a
correr el plazo a partir del da siguiente al de la notificacin. (To. Ley 25.877)
4. SAC sobre Indemnizacin Sustitutiva de preaviso................................. 375
4500/12
5. 9 das trabajados de noviembre...............................................1350
Se divide la mejor remuneracin por 30 (das que tiene noviembre) y al resultado se lo
multiplica por la cantidad de das trabajados. En el ejemplo son 9 das trabajados, porque el 10
se lo despidi.
6. Integracin de mes de despido................................................3000
Se divide la mejor remuneracin por 30 (das que tiene noviembre) y al resultado se lo
multiplica por la cantidad de das que restaban trabajar en el mes. (Ej. se lo despidi un da 10,
le restaban trabajar 20 das ms.)
La integracin slo se abona en caso de haber operado el despido con fecha que no coincida
con el ltimo da del mes, como en el ejemplo. Si se lo hubiera despedido un 30 de noviembre
directamente se abona diciembre como trabajado y no la integracin.
NOTA: Vemos que si sumamos los das trabajados y la integracin de mes, la suma total da $
4500, o sea el sueldo de un mes.
7. SAC sobre integracin de mes de despido................................250
3000/12
8. Vacaciones proporcionales......................................................2140,2
Antigedad menor 5 aos: corresponden 14 das
Antigedad de 5 a 10 aos: corresponden 21 das.
Antigedad de 10 a 20 aos: corresponden 28 das
Antigedad que exceda de 20 aos: corresponden 35 das
En el ejemplo corresponden 2 aos
Regla de 3 simple:
Si a 365 das le corresponden 14 das de vacaciones
Por 310 das trabajados en el ao le corresponden. X
En el ejemplo: 310 x 14 % 365 = 11,89 das de vacaciones.

Entonces slo falta dividir el sueldo por 25 y a ese resultado multiplicarlo por los das de
vacaciones que le corresponden. Es decir del sueldo de 1 mes, slo hay que abonarle 11,89
das.
9. SAC sobre vacaciones........................................................260,38
8,33 % de lo que hayan dado las vacaciones
O bien se divide por 12 lo que hayan dado las vacaciones.
El resultado ser el mismo.
10.SAC proporcional (2do. Semestre)..........................................1602,73
Se divide la mitad del sueldo por 180. El resultado se multiplica por los das trabajados en ese
semestre.
En el ejemplo: trabaj 130 das. (Desde el 30/6 hasta el 10/11)
4500/ 365 x 130 =
11.Ley 25.345, art. 45 (art. 80 LCT)................................................13500
Por no otorgar certificado de Remuneraciones y Servicios
Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneracin.
Art. 45. () ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser
equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el
trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere
menor.
12.Ley 25.323, art. 1........................................................... 18000
Por empleo no registrado al momento del despido
Es una multa igual al valor que diera la indemnizacin por antigedad.
Art. 1. () Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976),
artculo 245 y 25.013, artculo 7, o las que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas al
doble cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no est registrada o
lo est de modo deficiente..
13.Ley 25.323, art. 2.................................................................... 12750
Luego de intimacin, el empleador no abona las indemnizaciones por despido, preaviso e
integracin
La indemnizacin por antigedad o despido, el preaviso y la integracin de mes (si
corresponde) se incrementan en un 50%.
Art. 2 () Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare
las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la Ley 20744 y los arts. 6 y 7 de la
ley 25013 () y consecuentemente lo obligue a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia
previa obligatoria para percibirlas, stas sern incrementadas en un 50 %.
14.Ley 24013, art. 8......................................................................47250

Relacin laboral no registrada en su totalidad

Se abona una cuarta parte de la remuneracin devengada desde el comienzo de la relacin
laboral.
En el ejemplo se deveng una remuneracin de $ 4500 desde el 03/05/2006 hasta el
10/11/2009, lo cual es un periodo de 42 meses. La cuenta ser
4500x 42 % 4
Art. 8 () abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte
de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin.
15.Ley 24013, art. 9 ......................................................................28125
Consignar una fecha de ingreso posterior a la real
Se abona una cuarta parte de la remuneracin devengada desde el comienzo de la relacin
laboral hasta la fecha falsamente consignada.
Supongamos que en el ejemplo la persona estuviera blanqueada con fecha de ingreso
01/07/2008. La cuenta sera: 4500 x 25 % 4.
Art. 9 () indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.
16.Ley 24013, art. 10 ............................................................... 19125
Consignar una remuneracin menor a la percibida en realidad
Es una cuarta parte del monto de la remuneracin devengada desde la fecha en que se
consign falsamente aquella. Si tomamos el ejemplo anterior, se lo haba blanqueado con
fecha 01/07/2008. Supongamos que tambin lo haba sido con una remuneracin menor a la
real. Desde esa fecha (01/07/2008) habra que calcular; seran 17 meses. La cuenta sera: 4500
x 17 % 4.
Art. 10 () indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a
consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.
17.Ley 24013, art. 15 ..............................................................25500
Luego de la intimacin del trabajador, si se produce el despido en un plazo de 2 aos
Es una suma igual a la indemnizacin por antigedad ms el Preaviso, ms la integracin del
mes de despido (si corresponde).
Art. 15. () Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos
aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo
11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le
hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare
efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar. La duplicacin de las
indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia
del contrato de trabajo fundado en justa causa.
PEQUEO COMENTARIO A LAS INDEMNIZACIONES DE LA LEY 24013

La indemnizacin del art. 15 puede acumularse a las dems que establece la ley 24013, pero
hay que tener en cuenta que la prevista en el artculo 8, no puede acumularse con las de los
artculos 9 y 10. La razn de ser resulta una obviedad, ya que si aplicamos la multa del art. 8,
es decir por una relacin laboral no registrada, luego no podemos intentar aplicar una multa
por consignacin falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o por consignacin de una remuneracin
falsa (art. 10) en la documentacin del empleador, ya que la relacin laboral no se encuentra
registrada.
Por otro lado no habra inconvenientes en acumular las indemnizaciones de los arts. 9 y 10,
pero no se aplicara aqu la indemnizacin prevista por el art. 8.
Como vemos, la intencin del legislador fue abarcar todas las situaciones posibles dentro de
una relacin laboral para intentar erradicar definitivamente el trabajo en negro.
Por otro lado, es dable aclarar que la ley 24.013 se aplica para las relaciones laborales
vigentes, es decir cuando es el trabajador quien primero intima y luego se considera
despedido o lo despiden.
Por el contrario, y como suceda a veces que los empleadores se adelantaban despidiendo e
los trabajadores, en los supuestos que opere el despido ante de estas intimaciones por trabajo
en negro, se aplicar la ley 25.323

Empresa:

RECIBO DE HABERES Ley no 20.744

Direccin:
CUIT N
Apellido y Nombre
Categora

Legajo

C.U.I.L.

Divisin

Fecha Ingreso
Da Mes Ao

Sueldo

Liquidacin
Tipo Mes Ao

Cdigo

Detalle

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
17

Indemnizacin por despido o antigedad

Mes de Octubre
Indemnizacin sustitutiva de Preaviso
SAC sobre Indem. Sustitutiva de preaviso
9 das trabajados de noviembre
Integracin de mes de despido
SAC sobre integracin de mes de despido
Vacaciones proporcionales
SAC sobre vacaciones
SAC proporcional (2do. Semestre)
Ley 25.345, art. 45 (art. 80 LCT)
Ley 25.323, art. 1
Ley 25.323, art. 2
Ley 24013, art. 8
Ley 24013, art. 15

18
19
20

Jubilacin
Ley 19032
Obra social

Depsito Aporte Jubilatorio

Perodo
Con ret.

Fecha
Exentas

Cuenta

Deducciones

18000
4500
375
1350
3000
250
2140,2
178,35
1603,73
13500
18000
12750
47250
25500
643,5
175,5
175,5

Tot.
Remun.

Tot. No
Remun.

Deducciones

5850

147047,28

994,5

Total Neto
151902,78i

Son Pesos:
El presente es duplicado del recibo original que obra en
nuestro poder firmado por el empleado.

Banco

4500

11%
3%
3%

Lugar y Fecha de Pago

Banco Acreditacin

Departamento

Firma del Empleador

Bibliografa Utilizada

Calvo
Suarez
&
Dacua
Asociados,
Abogados:
http://www.csdabogados.com.ar/index.php?option=com_content&view=article&id=75%3
Amodelopracticoliquidacion&catid=37%3Aderecho-laboral&Itemid=75
Iribarren, M.M.; Derecho Laboral Prctico; Ediciones del Pas; 4ta ed.; Buenos Aires;
2011.

Como sabemos, en caso de despido sin justa causa, el empleador debe abonar una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de
sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor a TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual. Ahora bien, sta base tiene un tope que establece que la misma no puede ser superior a TRES (3) veces el salario que
resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. En caso de
tratarse de un trabajador fuera de convenio se aplica el CCT aplicable al establecimiento o al convenio ms favorable en el caso de
haber mltiples convenios.
El Ministerio de Trabajo es el encargado de publicar los sueldos promedios de cada convenio colectivo, y as lo hace cada vez que
publica una escala salarial.
Ejemplo 1
Supongamos que Juan est comprendido en el convenio de empleados de comercio, trabaj durante 10 aos y su mejor
remuneracin mensual, normal y habitual fue de $5.000 (base para el clculo).
El sueldo promedio publicado por el Ministerio de Trabajo para la actividad es de $1.500.
Segn el artculo 245, la base no puede ser superior a TRES (3) veces el promedio, es decir, que la base no puede ser superior a
$4.500, por lo que corresponde aplicar el tope y la indemnizacin de Juan no ser calculada sobre $5.000 sino sobre $4.500.
Caso Vizzoti. Inconstitucionalidad del Tope Indemnizatorio.
Veamos el famoso caso Vizzoti (Vizzoti, Carlos A. C/AMSA S.A. s/despido Corte Suprema de Justicia de la Nacin) que aunque es
muy simple, a veces cuesta comprender su incidencia.
Vizotti era director mdico de AMSA, ganaba $11.000 mensuales, fue despedido y contaba con una antigedad de 16 aos. Al
momento de liquidar su indemnizacin, AMSA aplica el tope correspondiente al Convenio de Sanidad, tal como explicamos
anteriormente. Esto genera que por 16 aos de servicio, Vizotti reciba tan slo $27.048,06, es decir que la aplicacin del tope
indemnizatorio implic que su indemnizacin se vea reducida en un 90,55%.
La Corte Suprema estableci que el tope es procedente siempre y cuando no implique la quita de ms del 33% de la base, es decir, si
el tope reduce la base en ms del 33%, ste ser considerado como inconstitucional.
Veamos un segundo ejemplo para ilustrar la incidencia Vizzoti:
Ejemplo 2
Pablo trabaj 5 aos como empleado de comercio, cobraba $12.000 y el sueldo promedio de la actividad era de $2.000.
Segn lo establece la ley, la base no podr ser superior, en principio, a tres veces el promedio, es decir, $6.000.
Sin embargo, vemos que de aplicar la base estaramos haciendo una quita del 50%, siendo que la CSJN estableci que toda quita de
ms del 33% es inconstitucional.
Cul es la base para el clculo de la indemnizacin de Pablo? Simple, es el 67% de $12.000, es decir, a $12.000 le quitamos el 33%. El
resultado es $7.920

Nuevamente, al aplicar el tope no podemos hacer una quita superior al 33%. En ste ejemplo al aplicar el tope reducmos en un 50%
la base ($12.000 a $6.000). Corresponde entonces aplicar el tope pero hasta el lmite fijado por la Corte. Obtenido de Laboris,
http://www.laboralis.com.ar/tope_indemnizatorio_vizzoti.html