UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ESCUELA DE CONTADURIA PBLICA

Tema:
Formas de Estipulacion del salario
Asignatura:
Derecho Laboral
Grupo Teorico:

Integrantes:
Carlos Nelson Rivas Garca RG05056
FAtima Kriscia Cortez Solano CS06018
Lorena Guadalupe VAsquez Miranda VM020587

INTRODUCCION
El salario es uno de los elementos fundamentales de la relacion patrono y
empleado, definindose como la retribucin en dinero que el primero esta
obligado a pagar al trabajador por los servicios que le prestan en virtud de un
contrato de trabajo.
Las principales formas del salario en cuanto a las formas de prestacin del
trabajo son:
-Por unidad de Tiempo
-Por unidad de Obra
-Por sistema mixto
-Por tarea
-Por comisin
- A destajo

FORMAS DE ESTIPULACION DEL SALARIO

Salario por Unidad de Tiempo:
Es una de las principales formas de remuneracin por medio de la cual al
trabajador se le paga en proporcin al lapso de la ocupacin, sin considerar
la labor efectuada.
El trabajador est obligado a laborar durante la jornada de trabajo en aquella
para lo que fue contratado y que debe figurar en el respectivo contrato y
recibe el salario convenido. Se le paga un salario fijo, mensual, semanal o
quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificacin,
vitico.
Ventajas:
1. Sencillez de aplicacin
2. Ahorra costos de administracin, control y vigilancia
Desventaja

fundamental

es

que

no

ofrece

ningun

incentivo

la

productividad.
Nuestro Cdigo de Trabajo, en el art. 126 lit. "a" se refiere a esta forma de
salario al decir; "Por unidad de tiempo: cuando el salario se paga ajustndolo
a unidad de tiempo; sin consideracin especial al resultado del trabajo".
Esta forma de salario, es de las que tienen mayor aplicacin en nuestro pas,
pues caso todas las empresas comerciales contratan a sus trabajadores
estipulndoles su salario por unidad de tiempo tal como antes se ha definido
ste, pues parece ser la mas justa y conveniente al trabajador, pues ste
cumple con su deber laboral estando al servicio del patrono el nmero de
horas indicadas en el respectivo contrato de trabajo, a sabiendas que su
salario no aumentar ni se reducir si labora ms o menos de dicha jornada

Ejemplo: una Maestra de una escuela puede devengar el salario por 3, 4 o 5

horas, el salario por hora es de acuerdo a las disposiciones del patrono.

Salario por Unidad de Obra:

Es el que se conviene en pagar una cantidad de dinero por cada pieza o
unidad de que haga el trabajador, Es decir el que toma como mdulo para su
determinacin la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado, con
independencia del tiempo invertido en conseguir el resultado
La suma de las unidades realizadas durante la jornada, ser la base para
calcular el salario.
El salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para
un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto
del salario mnimo, por lo menos.
El salario por unidad de obra tiene ventajas y desventajas, ya que si bien
estimula al trabajador para obtener una mayor remuneracin, en cambio
puede originar que los artculos producidos no sean de la mejor calidad, pues
para hacer ms, se descuidan los detalles de un buen trabajo. Desde un
punto de vista social este tipo de salario es combatido por los sindicatos y
sus dirigentes, que argumentan que el obrero no se preocupa por su salud
con tal de ganar ms. Para llevar un efectivo control de calidad es tambin
necesaria una supervisin adecuada por parte del patrn.
Refirindose a esta forma de salario, nuestro Cdigo de Trabajo en el Art. 126
lit. "B", dice: "Por unidad de obra: cuando slo se toma en cuenta la cantidad
y calidad de obra o trabajo realizado, pagndose por piezas producidas o
medidas o conjuntos determinados, independientemente del tiempo
invertido."
Ejemplo: en una planta manufacturera a los trabajadores se les paga 10
centavos por cada unidad que completen en la lnea de produccin. Aun as
el trabajador tiene el derecho de recibir el salario mnimo. Si el pago por
pieza no es igual al salario mnimo por el tiempo que le tom completar esas
piezas, la empresa tiene que pagar la diferencia para que el trabajador al
menos reciba el salario mnimo por el tiempo trabajado.

Salario por sistema mixto

Un salario bsico por tiempo, y despus de alcanzar un mnimo de
produccin, se establece un porcentaje por comisin o produccin

Salario por Tarea

En esta forma del salario por tarea, el trabajador desempea su trabajo en un
perodo dado, con la expresa condicin de que la obra realizada no ha de
bajar de un mnimo determinado.
Nuestro Cdigo de Trabajo en su art. 126 lit. "ch" respecto a esta forma de
salario nos dice: Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro perodo de
tiempo convenido, entendindose cumplida dicha jornada o perodo de
tiempo, en cuanto se haya concludo el trabajo fijado en la tarea".
Mediante esta forma de salario, se obliga al trabajador a ejecutar una
determinada cantidad de obra en la jornada u otro perodo de tiempo al
efecto establecido.
Ejemplo:
Los arquitectos que pagan por tarea terminada a los maestros de obra y
albailes dentro de una construccin de un edificio.
El beneficio del trabajador consiste en el posible ahorro de tiempo en cuanto
cumple la jornada, una vez realizada la tarea asignada.

Salario por comisin:

Se establece una modalidad semejante al salario por unidad de obra, pues
se calcula un porcentaje sobre ventas realizadas, por ejemplo y esto
constituye lo que deba pagarse. Surge de la combinacin de los dos sistemas
de salarios anteriores, consiste en fijar la tarea o cantidad normal de trabajo
que debe ejecutar el obrero dentro de su jornada normal, establecer para
sta un salario fijo o de base y retribuir por separado cada unidad laborada
que exceda de la tarea, lo que produce el efecto de que el trabajador ms
diligente o ms hbil obtiene, adems de su salario regular, una suma
adicional, llamada bonificacin o comisin.
Ejemplo: una forma de pago que usualmente es un porcentaje de las
ganancias de una empresa.

En una tienda de ventas al por menor el

trabajador puede recibir el 10 por ciento por cada venta que haga o se le
puede pagar una tarifa por hora ms el 5 por ciento de comisin por cada
venta que haga.

Salario a Destajo:
Es el tipo de plan de incentivos ms antiguo, los ingresos estn directamente
vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se paga una " tarifa por
pieza", por cada unidad que produce. El desarrollo de un plan de pago por
pieza que funcione requiere la valuacin del puesto. La valuacin del puesto
permite asignar una tarifa salarial por hora al puesto en cuestin, pero el
elemento esencial en la planeacin del pago por pieza es el nivel de
produccin. Los niveles se plantean en trminos de un nmero normal de
minutos por unidad o un nmero promedio de unidades por hora.

Ventajas:
Son sencillos de calcular y fciles de entender para el personal.
Los planes por piezas parecen equitativos en principio y su valor como
incentivo puede ser poderoso debido a que las recompensas estn
directamente vinculadas con el desempeo.
DESVENTAJAS:
La tarifa se estipula por pieza y en la mente de los trabajadores los criterios
de produccin estn relacionados inseparablemente a la cantidad de dinero
obtenido
El trabajo a destajo tiene mala reputacin fundada en el hbito de algunas
empresas de elevar arbitrariamente los criterios de produccin cada vez que
descubren que sus trabajadores obtienen salarios excesivos.
Ejemplo:
Si lo estndar es que en un da un trabajador puede fabricar 10 camisas, con
base a ello se debe pactar la remuneracin; luego si el trabajador fabrica 8 o
12 camisas en un da, se le pagar lo correspondiente. Lo que no se debe
hacer, es que siendo el estndar de produccin de 10 unidades por da, se le
pague como si el estndar fuera de 15, puesto que implicara pagar menos
por unidad de lo que el estndar establece.