CASOS PRCTICOS

PAGO DE GRATIFICACIONES
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones
en el ao, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, de acuerdo con lo establecido por la Ley N 27735
(28.05.02) y su Reglamento, D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), modificado por la Fe de Erratas del 05.07.2002
y el D.S. N 017-2002-TR (05.12.2002).
Requisitos
Para percibir las gratificaciones se debe estar efectivamente laborando en el mes que corresponda su pago,
o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneracin o percibiendo los subsidios por
maternidad o incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Oportunidad de pago y monto
Las gratificaciones se abonarn dentro de la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente y
equivale a un sueldo 30 jornales, que incluye la remuneracin bsica y toda otra cantidad que en forma fija
y permanente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera que
sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sea de su libre disposicin.
Sin embargo, si se trata de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, la Ley seala
que se considerar cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en
3 meses durante el semestre correspondiente (art. 3 de la Ley).
Forma de pago
Las gratificaciones se abonarn en forma ntegra a los trabajadores que hayan laborado durante los 6 meses
anteriores a la fecha de la oportunidad del goce del beneficio. En caso de no contar con el tiempo requerido,
pero tener vnculo laboral vigente, la gratificacin se abonar en forma proporcional a los meses completos
laborados ms la proporcin por los das que no llegan a conformar un mes calendario completo.

Pago de gratificaciones de
Navidad

Gratificacin proporcional
El artculo 7 de la Ley seala que si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha que corresponde
percibir el beneficio, pero hubiese laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, deber
percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.

I. PAGO DE GRATIFICACIN
DE NAVIDAD

1. Trabajador de remunera
cin mensual FIJA

En este caso consideramos a un trabajador que cuenta con ms de 6 meses de
servicios. Percibe mensualmente una bonificacin por almuerzo, que constituye
alimentacin principal. Adems percibe
movilidad supeditada a la asistencia al
centro de trabajo.

Datos:
a. Fecha de ingreso
: 23.10.2003
b. Tiempo computable : 6 meses
c. Remuneracin mensual
de noviembre 2007(1)
Bsico
: S/. 1 850,00
Movilidad
(supeditada a la
asistencia al centro
de trabajo) (2)
:
60,00
Alimentacin
:
250,00
principal


d. Total computable
: S/. 2 100,00
(1) De acuerdo con el punto 3.2 del
artculo 3 del D.S. N 005-2002-TR,
la remuneracin computable para la
gratificacin de Navidad es la vigente
al 30 de noviembre.
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados

(2) La movilidad supeditada a la asistencia

al centro de trabajo segn el artculo
19 inciso e) no es remuneracin
computable para el clculo de la gratificacin por Navidad, siempre que sea
un monto razonable.

e. Clculo de la gratificacin por Navidad
Remunerac. N de meses
Total
noviembre 2007 computables gratificacin
-
S/. 2 100,00 6 x 6
= S/. 2 100,00

2. TRABAJADOR DE REMUNERA
CIN MENSUAL QUE PERCIBE
INCREMENTOS POR AFP

En este ejemplo consideramos a un
trabajador con ms de seis meses de servicios, que se afili al Sistema Privado de
Pensiones (SPP) antes del 18 de julio de
1995, por tanto percibe incrementos por
AFP. Asimismo, tiene carga de familia.
Datos:
a. Fecha de ingreso
b. Tiempo computable
c. Remuneracin
mensual de
noviembre 2006
Bsico
Asignacin familiar

: 03.06.92
: 6 meses

: S/. 5 700,00
: S/. 53,00

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

 Incrementos por AFP

10,23% de
S/. 1 200,00
(remuneracin en
el momento de su
incorporacin al
SPP):
S/. 122,76
3% de
S/. 1 322,76
(S/. 1 200,00 +
incremento de
10,23%): S/. 39,68


Total incrementos
:


d. Total computable :

e. Clculo de la gratificacin por Navidad

Remunerac. N de meses
Total
noviemb. 2006 computables gratificacin

S/. 5 915,44 6 x 6
= S/. 5 915,44

3. CASO DE UN TRABAJADOR
QUE HA LABORADO 4 MESES
COMPLETOS Y 21 DAS
S/. 162,44

S/. 5 915,44

PERSONAL CON DERECHO AL PAGO DE LAS

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

BENEFICIOS Gratificaciones

por Fiestas PaPERSONAL

trias y Navidad

Empleados
SI

Obreros
SI

Trabajador extranjero
SI

Beneficiarios de
modalidades forma-
NO
CONDICIN tivas laborales

Personal no sujeto a
SI
fiscalizacin inmediata

Socios trabajadores
SI
de cooperativas
CATEGORA

De direccin
SI

De confianza
SI

Menos de 4 horas
SI
JORNADA
4 ms horas
SI

plazo fijo
SI
DURACIN DEL A

CONTRATO A plazo indeterminado

SI
En moneda nacional
SI

En moneda extranjera
SI
REMUNERA-
Remuneracin integral
NO
CIN

(salvo que expresamente

se hayan excluido en
el convenio)

RGIMEN DE Con negoc. colectiva

SI
ACTIVIDAD
Sin negoc. colectiva
SI
PRIVADA

RGIMEN
ESPECIAL

Trabajadores del hogar

SI

(1/2 remuneracin)

Trabajadores de
NO
microempresas

Trabajadores agrarios
SI (*)
y acucolas

Trabajadores extranjeros
SI

En perodo de prueba
SI

Superado el perodo
ANTIGEDAD
SI
de prueba

Menos 1 mes de labor

NO
En descanso vacacional
SI

De licencia con goce

SI
de remuneraciones

Percibiendo subsidios
SITUACIN por:
DEL
Maternidad
SI
TRABAJADOR
Enfermedad
SI

Accidente de trabajo
SI

De licencia sin goce

NO
de haber
(*) En este caso, la CTS y las gratificaciones de fiestas patrias y
navidad estn incluidas en la Remuneracin Mnima Agraria.

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

En el presente caso, el trabajador,
cuenta a la fecha que corresponde al
pago de la gratificacin de Navidad,
con menos de 6 meses de servicios. Por
ello slo le corresponder tantos sextos
de la remuneracin computable como
meses calendario completos haya laborado en el perodo de julio a diciembre,
ms la proporcin por los das que no
llegan a conformar un mes calendario
completo (1).

(1) De acuerdo con el D.S. N 017-2002-TR

(05.12.2002) que modific el numeral 3.4
del D.S. N 005-2002-TR, Reglamento de
la Ley de Gratificaciones, se estableci
que los das que no se consideren tiempo
efectivamente laborado se deducirn a
razn de un treintavo de la fraccin correspondiente.

a. Datos
Fecha de ingreso : 11.08.2007
Tiempo de servicios : 4 meses y

21 das
Tiempo computable : 4 meses y
(del 11.08.2007 21 das
al 31.12.2007)
Remuneracin
mensual de
noviembre 2007
Bsico
: S/. 2 450,00
Asignacin
familiar
:
53,00
Asignacin por
cumpleaos (1) : 300,00

Total computable : S/. 2 503,00

(1) La asignacin por cumpleaos no es
considerada remuneracin computable, de acuerdo con lo establecido
por el artculo 19 inciso g) del D.S. N
001-97-TR (01.03.97) y el artculo 2
de la Ley N 27735 (28.05.2002).

b. Clculo de la gratificacin de Navidad

El perodo a considerar para el pago
de la gratificacin de Navidad es el
de la fecha de ingreso hasta el 31 de
diciembre de 2007.
Asimismo, debemos evaluar cuantos
meses calendario completos y cuantos das ha laborado efectivamente el
trabajador. En el presente caso, en el
semestre indicado el trabajador ha
laborado durante 4 meses calendario
completos y 21 das; por lo cual le

corresponder el pago proporcional

de su gratificacin de la siguiente
forma:
Remuneracin N de meses
Por los
computable computables meses completos

S/. 2 503,00 6 x 4
= S/. 1 668,67

Remuneracin Por el nme-
computable ro de das Por los das


S/. 2 503,00 6 30 x 21
= S/. 292,02

Total de gratificacin
Por los 4 meses
: S/. 1 668,67
Por los 21 das
: 292,02

S/. 1 960,69

4. TRABAJADOR CON REMUNE

RACIN imprecisa

El siguiente ejemplo trata de un trabajador cuya remuneracin est compuesta

por una remuneracin bsica y comisiones por ventas. Adems, percibe movilidad como condicin de trabajo.
Datos
a. Fecha de ingreso
: 08.09.2005
b. Remuneracin fija
(noviembre 2007)
Bsico
: S/. 1 300,00
Movilidad
(considerada como
condicin de
trabajo (1))
:
100,00

c. Total computable
: S/. 1 300,00
(1) La movilidad como condicin de
trabajo no se considera como remuneracin computable para efectos de
la gratificacin, de acuerdo con lo
dispuesto en el artculo 2 de la Ley
N 27735 (28.05.2002) y el inciso c)
del artculo 19 del D.S. N 001-97-TR
(01.03.97)

d. Comisiones:
Junio
2007 : S/. 850,00
Julio
2007 : 680,00
Agosto 2007 : 750,00
Setiembre 2007 : 920,00
Octubre
2007 : 741,00
Noviembre 2007 : 684,00

Total S/. 4 625,00

Promedio de las comisiones

S/. 4 625,00 6= S/. 770,83
e. Clculo de la gratificacin
Remuneracin fija : S/. 1 300,00
Remuneracin
variable (promedio
de comisiones)
:
770,83

Total computable : S/. 2 070,83

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Derechos Reservados

 Remuneracin N de meses
Total
computable computables gratificacin

S/. 2 070,83 6 x 6
= S/. 2 070,83

5. CASO DE UN TRABAJADOR
DESTAJERO

En el caso de un trabajador cuyo jornal
diario se paga a destajo, para efectos de
obtener la remuneracin computable
para el clculo de la gratificacin respectiva, el jornal deber ser multiplicado por
30. Consideraremos como jornal aquel
monto que resulte de promediar los jornales diarios percibidos por el trabajador
durante el semestre respectivo o durante
el tiempo de labor con el que cuente, de
tener menos de 6 meses de labor.
En el presente caso, vamos a considerar para el clculo los jornales recibidos
en el ltimo semestre. Correspondera
enumerar los jornales diarios percibidos
por el trabajador en dicho semestre; no
obstante, ello resultara poco prctico,
por tanto slo presentamos el monto
global percibido por el trabajador en el
perodo computable el cual ser dividido entre el nmero de das del perodo
comprendido.
a. Datos:
Fecha de ingreso
Tiempo
computable
Jornal diario
Total de jornales
percibidos entre
el 01.07.2007 y
el 31.12.2007
Nmero de das
del perodo
computable

: 30.10.2001
: 6 meses

: S/. 10 500,00
: 184

Total de Das del

jornales perodo Remuneracin
percibidos computable computable

S/. 10 500,00

184
=
S/. 57,07

Dicho clculo se encuentra acorde

con lo dispuesto por el artculo 3 del
D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002),
para el caso de las remuneraciones
principales y variables; en l se precisa
que se debe aplicar lo dispuesto en el
artculo 17 del D.S. N 001-97-TR,
(01.03.97), es decir, calcular el promedio del ltimo semestre.

b. Clculo de la gratificacin de Navidad

En el semestre del 01.07.2007 al
31.12.2007 el trabajador ha llevado a
cabo efectivamente sus labores por lo
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Derechos Reservados

cual le corresponder su gratificacin

ntegra de la siguiente forma:

Jornal N de Remuneracin
diario das
computable

S/. 57,07 x 30 = S/. 1 712,10

Remuneracin N de meses
Total
computable computables gratificacin

S/. 1 712,10
6 x
6
= S/.
1 712,10

6. TRABAJADOR QUE HA LABO

RADO MENOS DE UN MES
a. Datos
Fecha de ingreso : 10.12.2007
Tiempo de
: 22 das
servicios
(al 31 de diciembre)
b. Clculo de la gratificacin
Si el trabajador no tiene por lo menos un
mes completo laborado dentro del perodo julio - diciembre de 2007, como
en este caso, no le corresponde el pago
de la gratificacin por Navidad.

7. trabajador de remune
racin semanal

Datos:
a. Fecha de ingreso
: 21.12.2003
b. Remuneracin de
noviembre 2007
Jornal bsico
: S/. 39,00
Bonificacin por
trabajo riesgoso
:
5,00
Asignacin familiar
(53,00 30 = 1,76) :
1,76

Total jornal diario : S/. 45,76

c. Clculo de la gratificacin
Jornal
diario

S/. 45,76
x

N de Remuneracin
das computable


30
=
S/. 1 372,80

Remuneracin N de meses
Total
computable computables gratificacin

S/. 1 372,80
6 x
6
= S/.
1 372,80






II. GRATIFICACIN TRUNCA

1. CASO DE UN TRABAJADOR
CON REMUNERACIN DE PE
RIODICIDAD MENSUAL

Se trata de un trabajador cuya relacin
laboral termina antes del 15 de diciembre

CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES

PARA BENEFICIOS SOCIALES


BENEFICIO




Gratifica-
INGRESOS Y REMUNERACIONES

ciones

REMUNERACIONES

Sueldos y salarios bsicos

Comisiones o destajo

Horas extras

Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados

Remuneracin vacacional

Remuneracin por vacaciones trabajadas
X

Rcord trunco vacacional
X
Premios por ventas

Alimentacin en dinero

Prestaciones alimentarias: suministro directo

Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
X
Incremento 10,23% AFP

Incremento 3,00% AFP

Remuneracin en especie

Incremento 3,3% SNP

Remuneracin por la hora de permiso por lactancia

ASIGNACIONES

Asignacin familiar

Asignacin o bonificacin por educacin
X

Asignacin por fallecimiento de familiares
X
Asignacin por nacimiento de hijos
X

Asignacin por matrimonio
X
Asignacin por cumpleaos
X

Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de

X

ciertas contingencias
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo
X

en determinadas festividades
Otras asignaciones otorgadas regularmente

BONIFICACIONES

Bonificaciones por tiempo de servicios

Bonificacin por riesgo de caja

Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.

Bonificacin por cierre de pliego
X

Otras bonificaciones regulares

GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre

Gratificacin proporcional

Otras gratificaciones ordinarias

Gratificaciones extraordinarias
X

INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
X

Indemnizacin por retencin indebida de CTS
X
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
X

Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado

X

en un procedimiento de cese colectivo
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador
X

OTROS

Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
X

CTS
X

Gastos de representacin
X

Refrigerio que no es alimentacin principal
X

Sumas o bienes que no son de libre disposicin
X

Participacin en las utilidades
X

Recargo al consumo
X

Licencia con goce de haber


Condiciones de trabajo
X

Canasta de navidad o similares
X

Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el
X

consumo del trabajador
Incentivo por cese del trabajador
X

Subsidios
X
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

del presente ao y que a su vez cuenta

con ms de un mes calendario completo
de labor.

del presente ao y que a su vez cuenta

con ms de un mes calendario completo
de labor.

a. Datos
Fecha de
ingreso
: 29.01.2002
Fecha de cese
: 30.09.2007
Tiempo computable : 3 meses
Remuneracin
mensual de
agosto 2007
Bsico
: S/. 2 745,00
Asignacin
familiar
:
50,00
Promedio de
horas extras (1) :
350,00


Total
computable
: S/. 3 145,00

a. Datos:
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo
computable
Remuneracin
mensual de
octubre 2007
Jornal bsico
Asignacin
familiar
(53,00 30)

Total jornal diario

(1) Las horas extras constituyen un

concepto remunerativo, pero tiene
la naturaleza de un pago complementario e impreciso. Para que
formen parte de la remuneracin
computable de las gratificaciones,
es necesario que el trabajador
las haya realizado por lo menos
en 3 meses dentro del semestre
correspondiente (julio - diciembre
2006). Una vez cumplido dicho
requisito se integrar al clculo,
un promedio de las horas extras
realizadas en el semestre bajo
anlisis.

De acuerdo con el punto 5.3 del

artculo 5 del D.S. N 005-2002-TR,
la remuneracin computable para
la gratificacin trunca es la vigente
al mes inmediato anterior al que se
produjo el cese.

b. Clculo de la gratificacin trunca

Debemos evaluar cuntos meses
calendarios completos ha laborado
efectivamente el trabajador. En el
presente caso, en el semestre de julio
a diciembre de 2007 el trabajador
ha llevado a cabo efectivamente sus
labores en 3 meses calendarios completos (julio, agosto y setiembre) por
lo cual deber realizarse el pago de la
gratificacin de manera proporcional,
del siguiente modo:
Remuneracin
N de
Total
computable
meses gratificacin
agosto 2005 computables
trunca

S/. 3 145,00
6 x 3
= S/.
1 572,50

2. TRABAJADOR CON REMUNERACIoN SEMANAL

Es el caso de un obrero cuya relacin
laboral termina antes del 15 de diciembre
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

: 01.03.2000
: 30.11.2007
: 5 meses

: S/. 45,00
: 1,76

: S/. 46,76

b. Clculo de la gratificacin de diciembre

Debemos evaluar cuantos meses calendarios completos ha laborado efectivamente el trabajador. En el presente
caso, en el semestre julio - diciembre
2007 el trabajador ha llevado a cabo
efectivamente sus labores durante 5
meses calendarios completos (julio,
agosto, setiembre, octubre y noviembre), por lo cual le corresponder su
gratificacin trunca de la siguiente
forma:
Jornal N de jornales
diario computables

S/. 46,76 x
30
=

Total

S/. 1 402,80

Remuner. N de meses
computable computables

S/. 1 402,80 6
x 5
=

Total
gratificacin

S/. 1 169,00

III. REGMENES ESPECIALES

1. TRABAJADOR DE CONSTRUC
CION CIVIL
Los trabajadores de este rgimen
reciben por la gratificacin de Navidad
40 jornales bsicos que son representados por 5/5 (cinco quintos). La oportunidad de pago es la semana anterior a
la Navidad, salvo que el trabajador se
retire o sea despedido antes de la fecha
sealada.
Caso de un trabajador de construccin civil que ha laborado en una obra
por ocho meses
En el presente caso el trabajador es un
operario que se encuentra laborando
en la oportunidad de pago e ingres
a trabajar a la obra en el mes de mayo
de 2007.

a. Datos
Fecha de ingreso :
Tiempo
computable
:




Remuneracin diaria
Jornal bsico :
BUC
:


Total computable
jornal bsico
:

01.05.2007
5 meses
(01.08.2007 a
31.12.2007)
S/. 36,59 (1)
11,70 (1) (2)

S/. 36,59

(1) Nuevo jornal bsico segn el Convenio Colectivo suscrito para el perodo 01.06.2007 - 31.05.2008.
(2) E l BUC incluye a varias bonificaciones de acuerdo con la R.S.D.
N 193-91-ISD-NEC (21.06.91)
y en el caso del operario equivale al 32% de su jornal bsico
otorgndose por da laborado y
no es computable para el pago
de las gratificaciones ordinarias,
por lo que no ser tomado en
cuenta para la gratificacin por
Navidad.

b. Clculo de la gratificacin de Navidad

El tiempo a considerar para el
pago de la gratificacin de Navidad es el que transcurre entre
agosto y diciembre (5 meses),
perodo dentro del que debemos
evaluar cuantos meses calendarios
completos ha laborado efectivamente el trabajador.
Remuneracin N de meses
Total
computable computables gratificacin

S/. 1 463,60 5
x 5
= S/. 1 463,60
(40 jornales

bsicos)



Caso de un trabajador de construccin civil que ha laborado en una
obra por 18 das (1)
En el presente caso un trabajador
pen cuenta en la fecha que corresponde al pago de la gratificacin
de Navidad con 18 das de haber
ingresado a la obra; por lo que corresponder se le considere el monto
proporcional de la gratificacin de
los das laborados. El pago de la
gratificacin se realizar el 15 de
diciembre.

(1) R.S.D. N 531-81 (24.07.81).

a. Datos
Fecha de ingreso :
Tiempo de servicios :
Tiempo computable :

28.11.2007
18 das
18 das
(del 28.11.2007
al 15.12.2007)

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados

Remuneracin diaria
Jornal bsico
: S/. 29,13 (2)
BUC
:
8,74 (3)
Bonificacin por
movilidad
: S/. 7,20 (4)




Total computable
jornal bsico
: S/. 29,13

quincena de diciembre y equivale al

50% de la remuneracin mensual. Sin
embargo, si el trabajador renunciara o
cesara antes de dicho mes se aplicarn
en forma supletoria las normas del rgimen general.

(2) Nuevo jornal bsico segn el Convenio Colectivo suscrito para el perodo 01.06.2007 - 31.05.2008.
(3) El BUC incluye a varias bonificaciones de acuerdo con la R.S.D.
N 193-91-ISD-NEC (21.06.91)
y en el caso del pen equivale
al 30% de su jornal bsico otorgndose por da laborado y no es
computable para el pago de las
gratificaciones ordinarias, por lo
que no ser tomado en cuenta
para la gratificacin por Navidad.
(4) La bonificacin por movilidad es
equivalente a 6 pasajes urbanos
diarios (S/. 1,20) de conformidad
a la R.D. N 777-87-DR-LIM
(10.07.87) y no es computable
para el pago de las gratificaciones
ordinarias.

Trabajador con remuneracin de

periodicidad mensual
En el presente caso el trabajador se encuentra laborando al 15 de diciembre
del presente ao.

N de meses Por los

computables 20 das

30 x 18 = S/. 139,82

(1) De acuerdo con el punto 3.2 del

artculo 3 del D.S. N 005-2002TR (04.07.2002), la remuneracin
computable para la gratificacin
de Navidad es la vigente al 30 de
noviembre.

2. TRABAJADORES DEL HOGAR

De acuerdo con la Ley N 27986
(03.06.2003) la gratificacin de Navidad debe ser abonada en la primera

Caso de un trabajador que ha laborado 4 meses completos

: 01.09.2007
: 4 meses
: 4 meses

S/. 360,00

: 50,00

S/. 360,00

(1) La bonificacin por cumpleaos

no se considera como remuneracin computable para efectos de
la gratificacin, de acuerdo con
lo dispuesto por el artculo 2 de
la Ley N 27735 (28.05.2002) y el
inciso f) del artculo 19 del D.S. N
001-97-TR (01.03.97).

b. Clculo de la gratificacin de
Navidad
El semestre a considerar para el
pago de la gratificacin de Navidad es el de julio - diciembre,
perodo dentro del que debemos
evaluar cuantos meses calendarios
completos ha laborado efectivamente el trabajador.
Remuneracin N de meses
Total
computable computables gratificacin

S/. 215,00 6 x 6
= S/. 215,00
(50% de su

remuneracin


mensual)

En el presente caso el trabajador cuenta en la fecha que corresponde al pago

de la gratificacin de diciembre con
menos de 6 meses de servicios; por
lo cual slo le correspondern tantos
sextos de la remuneracin computable
como meses calendario completos
haya laborado en el perodo de julio
a diciembre.
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo de
servicios
Tiempo
computable
Remuneracin
mensual de
noviembre 2007
Bsico
Bonificacin
por
cumpleaos (1)

Total
computable

a. Datos
Fecha de ingreso : 21.12.2003
Tiempo
computable
: 6 meses

(del 01.07.2007

al 31.12.2007)
Remuneracin
mensual de
noviembre 2007 (1)
Bsico
: S/. 430,00

Total
computable : S/. 430,00

b. Clculo de la gratificacin de Navidad

Al momento de la oportunidad de
pago el trabajador obrero contaba
con 18 das de haber ingresado a
la obra. En el presente caso, en los
cinco meses el trabajador ha llevado
a cabo efectivamente sus labores
slo durante 18 das; por lo cual le
corresponder el pago proporcional
de su gratificacin de la siguiente
forma:
Remuneracin
computable

S/. 1 165,20 5
(40 jornales
bsicos)

b. Clculo de la gratificacin de Navidad

En el presente caso, en el semestre
indicado el trabajador ha llevado a
cabo efectivamente sus labores durante 4 meses calendario completos (setiembre, octubre, noviembre
y diciembre).
Remuneracin N de meses
computable computables

S/. 180,00 6 x 4
=
(50% de su


remuneracin


mensual)

Total
gratificacin

S/. 120,00

Tratamiento tributario de las gratificaciones

APORTACIN

CONCEPTO



GratificaciOnES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados

E M P L E A D O R

TRABAJADOR

Sistema
Rgimen Contributivo
Seguro


Nacional
Sistema
Impuesto a
de la
Complementario
SENATI
de
Privado de
la Renta
Seguridad Social
de Trabajo
Pensiones
Pensiones
5ta. Categora
en Salud
de Riesgo

(SNP)
(SPP)
(RCSS)
(SCTR)

SI

SI

SI

SI

SI

SI

CONAFOVICER

NO

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE