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La suspensin del contrato de trabajo

1. Concepto

El contrato de trabajo se suspende cuando

cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio,
reglamento interno de trabajo, o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse
el pago de la retribucin, sin que desaparezca el vnculo laboral.
1.1. Clases de suspensin

1.1.1. Suspensin perfecta

La suspensin es perfecta cuando cesan
temporalmente las obligaciones de ambas
partes contratantes: La del trabajador de
prestar sus servicios y la del empleador de
pagar la remuneracin correspondiente.
Artculo 11 LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)
1.1.2. Suspensin imperfecta
La suspensin es imperfecta cuando el
empleador debe abonar la remuneracin correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores por parte del
trabajador, es decir, cuando hay cese de
obligaciones slo de una de las partes y
no de la otra.
Artculo 11 LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)

2. Causas de suspensin del contrato

de trabajo

El artculo 12 de la LPCL seala como

causas de suspensin:

2.1. La invalidez temporal

La invalidez absoluta temporal suspende
el contrato por el tiempo de su duracin.

La invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el desempeo normal
de las labores.

La invalidez debe ser declarada por el
ESSALUD, el Ministerio de Salud o la
Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del
empleador.

Artculos 12 inciso a. y 13 LPCL, D.S.N
003-97-TR (27.03.97)

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2.2. La enfermedad o el accidente comprobados

En caso de enfermedad, el asegurado
obligatorio o facultativo que cuente con 3
aportaciones mensuales consecutivas 4
aportaciones mensuales no consecutivas
en el curso de los 6 meses calendarios
anteriores al mes en que se inicie la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio
por enfermedad. El empleador debe pagar
la remuneracin al trabajador durante los
primeros 20 das de incapacidad acumulados dentro del ao calendario (del 1
de enero al 31 de diciembre). ESSALUD
otorgar el subsidio a partir del vigsimo
primer da y seguir otorgndolo hasta la
terminacin de la incapacidad temporal
para el trabajo, la cual no podr prorrogarse por un perodo mayor de 11 meses y
10 das consecutivos, es decir 340 das. El
total de los perodos no consecutivos por
los cuales se pague el subsidio, no deber
ser mayor de 540 das, en el curso de 36
meses.

Artculo 12 inciso b. LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97) y artculos 10 y 12
inciso a., Ley N 26790 (17.05.97) y numeral 8.1.3., Res. Ger. Gen. N 248-GGESSALUD-2001 (16.08.2001)
2.3. La maternidad durante el descanso pre
y post natal

La trabajadora gestante tiene derecho a
gozar de 45 das de descanso pre natal y
45 das de descanso post natal. Artculo
1, Ley N 26644 (27.06.96)

El descanso post natal se extender por
30 das naturales adicionales en los casos de nacimiento mltiple. Artculo
nico, Ley N 27606 (23.12.2001)
2.4. El descanso vacacional

El descanso vacacional es de 30 das continuos, pudiendo ser fraccionado su goce.

Artculo 12 inciso d. LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97)
2.5. La licencia para desempear cargo cvico
y para cumplir con el Servicio Militar

Estas licencias estn reguladas por normas especiales, como veremos a continuacin. Artculo 12 inciso e. LPCL,
D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

a. Parlamentarios
Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo disfrutarn de licencia sin
goce de remuneracin por todo el
tiempo de su mandato, sin prdida
de ninguno de sus derechos sociales y laborales, siempre que lo soliciten.
Artculo 1, Ley N 16559 (18.03.67)
b. Regidores
Los regidores que trabajan como
dependientes en el sector pblico o privado gozan de licencia en
sus centros de trabajo hasta por 20
horas semanales, sin descuento de
sus remuneraciones, tiempo que
ser dedicado exclusivamente a las
labores municipales. El empleador
est obligado a conceder la licencia semanal y a preservar su nivel
remunerativo, as como a no trasladarlos ni reasignarlos sin su expreso consentimiento mientras ejerzan
funcin municipal, bajo responsabilidad.
Artculo 11,Ley N 27972 (27.05.2003)
c. Servicio Militar
El Servicio Militar ya no tiene carcter obligatorio, no obstante ello
se mantiene vigente la disposicin
de la LPCL que establece la realizacin del servicio militar como una
causal de suspensin de la relacin
laboral. De acuerdo con la nueva
Ley del Servicio Militar, la suspensin de la relacin laboral slo se
da respecto de los trabajadores que
presten servicios en la reserva (no
seleccionado), teniendo los reservistas derecho a:
Si laboran en el sector pblico:
Licencia con goce de haber durante los perodos de instruccin y entrenamiento, o sean
requeridos en casos de movilizacin o de grave amenaza o
peligro inminente para la seguridad nacional, los cuales sern
acreditados con la constancia
respectiva.

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Caballero Bustamante

 Si laboran en el sector privado:

Licencia con goce de haber hasta
por un mximo de 30 das. Vencido este plazo el Estado asumir
el pago de las remuneraciones
por intermedio del Instituto de las
Fuerzas Armadas respectivo. Ar t
culo 75 , Ley N 29248
(28.06.2008) y artculo 131, D.S.
N 021-DE-SG (14.08.2009)
2.6. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales

El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias remuneradas, destinados
a facilitar las actividades sindicales se
entendern trabajados para todos los
efectos legales hasta el lmite establecido en la convencin colectiva. No podrn otorgarse ni modificarse permisos
ni licencias sindicales por acto o norma
administrativa. A falta de convencin, el
empleador slo est obligado a conceder permiso para la asistencia de actos
de concurrencia obligatoria a los dirigentes que el reglamento seale, hasta
un lmite de 30 das naturales por ao
calendario, por dirigente; el exceso ser
considerado como licencia sin goce de
remuneraciones y dems beneficios.
Este lmite no ser aplicable cuando en
el centro de trabajo exista costumbre o
convenio colectivo ms favorable.

Artculo 12 inciso e. LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97); artculo 32, D.S. N
010-2003-TR (05.10.2003) y artculo
20, D.S. N 011-92-TR (15.10.92).

El permiso sindical ser computable en

forma anual. En caso de vacancia o renuncia del dirigente designado, el que
lo sustituye continuar haciendo uso del
permiso sindical que no hubiese sido
agotado. Artculo 19, D.S. N 011-92TR (15.10.92)

No ser computable dentro del lmite de

los 30 das, la asistencia de los dirigentes
sindicales que sean miembros de la Comisin Negociadora a las reuniones que
se produzcan durante todo el trmite de
la negociacin colectiva o ante citaciones
judiciales, policiales y administrativas por
acciones promovidas por el empleador.
Artculo 17, D.S. N 011-92-TR (15.10.92)

establecido por el reglamento interno o

por convenio colectivo.
Artculo 12 inciso g. LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97)

2.8. El ejercicio del derecho de huelga

La huelga declarada conforme a ley, suspende todos los efectos de los contratos
individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin
afectar la subsistencia del vnculo laboral.

Artculo 12 inciso h. LPCL, D.S.N 00397-TR (27.03.97) y artculo 77 inciso b.,
D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)
2.9. La detencin del trabajador, salvo el caso
de condena privativa de la libertad

En el caso de condena privativa de la libertad opera la extincin de la relacin
laboral. Artculo 12 inciso i. LPCL, D.S.
N 003-97-TR (27.03.97)

2.10. La inhabilitacin administrativa o judicial

por perodo no superior a tres meses

La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la actividad que desempee
el trabajador en el centro de trabajo, por
un perodo inferior a 3 meses, suspende
la relacin laboral por el lapso de su duracin. Si es mayor a 3 meses extingue el
contrato de trabajo. Artculos 12 inciso j.
y 14 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
2.11. El permiso o licencia concedidos por
el empleador

Nuestra legislacin no regula el tema
de los permisos o licencias, salvo los
casos anteriormente sealados (dirigentes sindicales, cargos polticos y
Servicio Militar), por lo que este tema
queda sujeto a las polticas de la empresa (reglamento interno de trabajo,

2.7. La sancin disciplinaria

Forma parte de la facultad directriz del
empleador, sancionar las faltas cometidas por el trabajador en el desempeo
de sus labores. La suspensin disciplinaria no est regulada por la legislacin,
quedando su aplicacin sujeta a las facultades directrices del empleador, a lo

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Caballero Bustamante

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directivas o convenios colectivos) o a

la facultad discrecional del empleador.
De no haber normativa interna en el
centro de trabajo el empleador no est
obligado a dar permisos o licencias,
salvo los casos sealados. Artculo
12 inciso k. LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)
2.12. El caso fortuito y la fuerza mayor

Caso fortuito es todo hecho o suceso
imprevisible por lo comn daoso, que
acontece inesperadamente con independencia de la voluntad del hombre,
que generalmente proviene de la accin
de la naturaleza (inundaciones, aluviones, sismos, sequas, entre otros). Fuerza
mayor es todo acontecimiento o hecho
imprevisible o que pudiendo ser previsto
no puede resistirse ni evitarse; provienen
casi siempre de la accin de un tercero (una norma legal que impide realizar
una actividad, un tumulto del que derivan estragos, una guerra, una sedicin,
un acto terrorista, la modificacin de la
ley tributaria que anula algunas exoneraciones para importar insumos en determinadas actividades agrcolas, avcolas,
farmacuticas, etc.). Directiva Nacional
N 006-94-DNR T (12.07.94) El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin

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previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de

90 das, con comunicacin inmediata a
la AAT. Sin embargo, el empleador deber de ser posible, otorgar vacaciones
vencidas o anticipadas y, en general,
adoptar medidas que razonablemente
eviten agravar la situacin de los trabajadores.
La AAT, bajo responsabilidad, recibida
la comunicacin, verificar dentro del
sexto da la existencia y procedencia
de la causa invocada. En la verificacin
se tendr en cuenta que la causa invocada guarde proporcionalidad y razonabilidad con el perodo de suspensin temporal de labores determinado
por el empleador. De no proceder la
suspensin por inexistencia o improcedencia de la causa invocada, la AAT
expedir resolucin, dentro del segundo da de realizada la visita inspectiva,
ordenando la inmediata reanudacin
de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido. El perodo dejado
de laborar ser considerado como de
trabajo efectivo para todo efecto legal.
Si la AAT en el plazo sealado no verifica la existencia de la causa invocada,
se tendr sta por cierta, quedando el

empleador autorizado a la suspensin.

No es aplicable esta disposicin si, ordenada la verificacin, sta no se efecta por causa atribuible al empleador,
mientras subsista tal actitud.
Contra la resolucin expresa o ficta las
partes pueden interponer recurso de
apelacin dentro de los 3 das hbiles de
expedida sta. La instancia respectiva de
la AAT (la Direccin Regional de Trabajo
correspondiente), resolver la apelacin
dentro del trmino de 5 das hbiles
computados desde el da siguiente de
ingresado el expediente a la misma. De
no expedirse resolucin dentro del plazo indicado, se tendr por confirmada la
resolucin de primera instancia.
De subsistir la imposibilidad de reanudar las labores, la suspensin podr prolongarse por acuerdo de las partes, con
conocimiento de la AAT, pudiendo el
empleador, alternativamente, optar por
el cese colectivo por caso fortuito o fuerza mayor al que le faculta la LPCL.
Artculos 12 inciso l. y 15 LPCL, D.S.
N 003-97-TR (27.03.97); artculos 21
al 26, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) y
trmite N 4 TUPA-MTPE, D.S. N 0162006-TR (15.09.2006), modificado por
la R.M. N 285-2007-TR (28.10.2007)

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