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Derecho Laboral
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL I
AVISO LEGAL
Derechos Reservados 2012, por RED TERCER MILENIO S.C.
Viveros de Ass 96, Col. Viveros de la Loma, Tlalnepantla, C.P. 54080, Estado de Mxico.
Prohibida la reproduccin parcial o total por cualquier medio, sin la autorizacin por escrito del titular de
los derechos.
Datos para catalogacin bibliogrfica
Rodolfo Gmez Aranda
Derecho laboral I
ISBN 978-607-733-127-8
Primera edicin: 2012
DIRECTORIO
NDICE
Introduccin
Mapa conceptual
Mapa conceptual
Introduccin
10
11
12
13
15
16
17
1.4. Concepto del derecho social como rama del derecho laboral
19
20
21
21
22
23
Autoevaluacin
24
26
Mapa conceptual
27
Introduccin
28
29
30
33
35
36
37
Autoevaluacin
40
43
Mapa conceptual
44
Introduccin
45
46
47
49
50
51
52
Autoevaluacin
56
60
Introduccin
61
62
62
64
65
66
Autoevaluacin
68
70
Mapa conceptual
71
Introduccin
72
73
74
75
Autoevaluacin
76
78
Mapa conceptual
79
Introduccin
80
81
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83
84
Autoevaluacin
85
87
Mapa conceptual
88
Introduccin
89
90
92
94
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Autoevaluacin
99
102
Mapa conceptual
103
Introduccin
104
105
106
108
110
110
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Autoevaluacin
113
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Mapa conceptual
116
Introduccin
117
119
120
122
123
123
124
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Autoevaluacin
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Mapa conceptual
130
Introduccin
131
132
132
133
134
135
Autoevaluacin
136
Bibliografa
138
Glosario
139
INTRODUCCIN
El propsito general del libro Derecho laboral I, pretende que el alumno conozca
las caractersticas generales y especificas del derecho del trabajo como rama
del Derecho Social. As como diferenciar los derechos y obligaciones de los
trabajadores y las condiciones de trabajo. Tambin conocer las caractersticas
de las autoridades de trabajo y sus funciones.
En este libro se tratarn los elementos generales y especficos del
derecho laboral, como la definicin que pretende servir de concepto de la
materia, al mostrar sus elementos directos/objetivos e indirectos/subjetivos.
Tambin se mostrar cmo los movimientos europeos han servido de
inspiracin para el nacimiento de materia estructural en Mxico. Ideas como las
que propiciaron la revolucin industrial francesa e inglesa, que por su propia
naturaleza entraaron revoluciones sociales, polticas y econmicas: factores
determinantes para la formulacin normativa del derecho laboral.
Sin olvidar, por supuesto, el estudio evolutivo del derecho laboral en Mxico
aunque tardo, importante a la hora de entender la vida del artculo 123
constitucional, que regula las condiciones de trabajo.
El presente trabajo ser para el lector una gua, que le servir para
profundizar en los contenidos de esta asignatura, que forman hoy en da los
pilares de las luchas sociales sindicales del mundo.
MAPA CONCEPTUAL
UNIDAD 1
DERECHO LABORAL
OBJETIVO
Explicar las generalidades de la materia laboral, identificando su naturaleza
jurdica y su clasificacin.
TEMARIO
1. DERECHO LABORAL
1.1 DEFINICIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.1.1 Elementos de la definicin del trabajo
1.2 NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.2.1. Artculo 5to constitucional
1.2.2. Artculo 123 constitucional
1.3. DIFERENTES DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.4. CONCEPTO DEL DERECHO SOCIAL COMO RAMA DEL DERECHO LABORAL
1.5. CLASIFICACIN DEL DERECHO LABORAL PARA SU ESTUDIO
1.5.1. Derecho individual de trabajo
1.5.2. Derecho colectivo de trabajo
1.5.3. Derecho de la seguridad social
1.5.4. Derecho procesal laboral
MAPA CONCEPTUAL
INTRODUCCIN
En la presente unidad se abordarn temas relacionados con la construccin de
la definicin del derecho laboral con algunos elementos que permitan descubrir
su naturaleza y al mismo tiempo su divisin, vale la pena aclarar que ningn
otro autor divide al derecho laboral para su estudio como se hace ahora.
10
De la Cueva, Mario, Dvalos, Jos, Derecho individual de trabajo, Porra, 2003, pg. 39
Trueba Urbina, Alberto Mario, Dvalos, Jos, Derecho individual de trabajo, Porra, 2003, pg. 39.
3
Snchez Alvarado, Alfredo, Dvalos, Jos, Derecho individual de trabajo, Porra, 2003, pg. 39.
4
De Buen Lozano, Nstor, Derecho del trabajo I, Porra, 2000, pg. 131.
2
11
12
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un reporte en donde se concentren las ideas de los distintos autores
sobre la definicin del derecho laboral, que tratamos en este captulo.
Ibidem., pg. 46
13
6
7
14
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual puntualizando las caractersticas de la naturaleza
del derecho laboral (su nacimiento normativo y regulatorio).
Por un lado este artculo dice que a nadie se le podr impedir que se
dedique a la profesin u oficio que mejor le parezca, pero siempre y cuando sea
lcito. La licitud siempre va estar condicionada a lo permitido por el derecho, sin
olvidar que lo que no est permitido por el derecho a su vez constituye un delito
o una conducta contraria a las normas o leyes. Y por otro, a nadie se le privar
del producto de su trabajo; es decir no se puede pagar con especie o no pagar
por la prestacin de los servicios.
15
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis por escrito (mnimo dos cuartilla) donde se incluyan las
etapas sobre el contenido del artculo 5to. Constitucional, que consagra una de
las garantas individuales y sociales del trabajo.
16
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual del artculo 123 constitucional: puntualizar las
caractersticas generales de las condiciones de trabajo.
10
17
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un reporte de lectura donde analizar el alumno las diversas
denominaciones de la materia.
18
1.4. CONCEPTO DEL DERECHO SOCIAL COMO RAMA DEL DERECHO LABORAL
La idea del derecho social del trabajo materializada en un concepto entraa
los elementos de relacin del trabajo, el esfuerzo humano aplicado a la
produccin de la riqueza. Adems de que el trabajo supone una actividad
humana social, el trabajo tiende a la produccin de riqueza, pero sta debe de
ser social; es decir que debe beneficiar a la clase ms desprotegida que es la
clase trabajadora.11
11
Ibidem.,pg. 45
19
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una lectura comentada de la naturaleza social del derecho laboral
como rama social del trabajo.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un cuadro sinptico que contenga la clasificacin del Derecho Laboral
para su estudio.
20
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un control de lectura sobre las caractersticas del derecho individual
del trabajo.
21
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un resumen sobre el Derecho Colectivo del Trabajo.
14
22
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis de la informacin.por escrito, mnimo dos cuartilla, que
incluya las etapas del anlisis.
1.5.4. Derecho procesal de trabajo
La doctrina mexicana sostiene que el derecho procesal del trabajo tiene como
objetivo primordial resolver los conflictos de trabajo mediante una resolucin
que en materia laboral se conoce como laudo.15
A partir de esta idea se dice que el derecho procesal del trabajo es un
conjunto de reglas y de procedimientos que regulan la tramitacin de juicios; o bien
las distintas etapas de un mtodo por medio del cual los rganos jurisdiccionales
laborales o autoridades acceden a la justicia, donde las partes y el rbitro
obtienen una sentencia justa que, como se sabe en materia laboral, adquiere el
nombre de laudo.
Esto por ser una decisin de un rgano tripartito, compuesto por
representantes del trabajador, del patrn y del gobierno.
En general esta es la manera en la que se divide el derecho del trabajo
para su estudio. Y es importante aclarar que el conocimiento de estas ramas del
derecho laboral se conocer de forma ascendente.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar en una cuartilla, por escrito o en diapositivas un mapa comparativo.
15
23
AUTOEVALUACIN
1. Qu caractersticas posee la definicin del derecho del trabajo?
24
RESPUESTAS
1. Un conjunto de normas referentes a los vnculos que, directa o
indirectamente, proceden de la prestacin libre, disciplinada y gratificada de
servicios particulares, cuya utilidad es producir el equilibrio de los elementos en
juego por razn de la obtencin de la justicia social.
16
25
UNIDAD 2
TEMARIO
2.1. FACTORES QUE DETERMINARON EL SURGIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.2. LA REVOLUCIN INDUSTRIAL INGLESA
2.3. LA CONSTITUCIN DE W EIMAR
2.4. LEY CHAPELIER
2.5. LA REVOLUCIN FRANCESA
2.6. LA DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS DEL HOMBRE
26
MAPA CONCEPTUAL
27
INTRODUCCIN
En esta unidad se muestra qu factores y cmo contribuyeron stos a la
formacin del derecho laboral tal como se conoce hoy.
Resulta importante establecer en este orden de ideas los movimientos
tecnolgicos e ideolgicos que se suscitaron en Europa a finales del Siglo XVIII,
de la Revolucin Industrial Inglesa a la Revolucin Francesa hasta la
declaracin Universal de los derechos del hombre, esta ultima que permitiera la
regulacin como tal del derecho al trabajo y su remuneracin.
28
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un ensayo de forma escrita: denotar los factores que determinaron el
surgimiento del derecho laboral en el mundo como antecedente del derecho
laboral en Mxico.
17
29
18
30
19
31
rgimen quedaban igualmente sujetos los nios y las mujeres. Los primeros,
relata Ashton,
32
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un ensayo de forma escrita: describir las caractersticas de la
revolucin industrial como acontecimiento del surgimiento del derecho laboral.
23
33
34
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis de la informacin sobre la importancia de la constitucin de
Weimar como originaria de los principios laborales y sociales.
35
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis de lectura sobre la importancia de la existencia de la Ley
Chapelier en Francia como factor determinante para la lucha del derecho
laboral Francs.
36
duda, el ejemplo
impuesto
por el movimiento
revolucionario
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una lectura comentada (con la intervencin del docente llevar a cabo
una lectura comentada en clase para al finalizar formular conclusiones).
37
Junto con los decretos del 4 y el 11 de agosto de 1789 sobre la supresin de los
derechos feudales, la Declaracin de los derechos del hombre y del ciudadano es
uno de los textos fundamentales votados por la Asamblea Nacional Constituyente
formada como consecuencia de la Revolucin francesa, siendo votado su texto final
por los diputados el da 26 de agosto del mismo ao y ratificada bajo presin de la
Asamblea y el pueblo por el rey Luis XVI el 5 de octubre, que sirvi de prembulo a
la primera constitucin nacida de la Revolucin Francesa, aprobada en 1791.
En dicha declaracin, se precisan los derechos naturales e imprescriptibles de
todo ser humano, tales como la libertad, la propiedad, la seguridad o la resistencia a
la opresin. Asimismo, se reconoce la igualdad de todos los ciudadanos ante la
ley y la justicia: se erige el principio de la separacin de poderes.
En buena medida, la declaracin Universal de los derechos del hombre
contribuy a la generacin y regulacin del derecho laboral en el mundo. Del
mismo modo, ayud a fortalecer diversos principios fundamentales inherentes a
todo trabajador, tales como la dignidad del trabajo, la libertad de trabajo, horas
de descanso y otras prestaciones que son necesarias para la regulacin de la
relacin obrero patronal.
26
Ibidem., pg. 58
38
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un resumen para identificar la importancia en el derecho laboral de la
Declaracin de los derechos del hombre, como principal logro de la lucha de la
clase trabajadora y herencia para el derecho laboral en el mundo.
39
AUTOEVALUACIN
1. En qu consiste la evolucin histrica del derecho laboral en Europa?
40
RESPUESTAS
1. Es el conjunto de causas histricas que originaron el surgimiento del derecho
laboral en el mundo, a raz de las movilizaciones sociales de Europa, como
consecuencia de las revoluciones industriales, principalmente en Inglaterra,
Francia y Alemania.
41
42
UNIDAD 3
TEMARIO
3.1. DURANTE LA COLONIA
3.2. MXICO INDEPENDIENTE
3.3. LAS HUELGAS DE CANANEA Y RIO BLANCO
3.4. LA CASA DEL OBRERO MUNDIAL
3.5. LA REVOLUCIN MEXICANA
3.6. EVOLUCIN DEL ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL
43
MAPA CONCEPTUAL
44
INTRODUCCIN
En este captulo se narra la evolucin y regulacin jurdica que tuvo el derecho
del trabajo en Mxico, pasando por la poca de la Colonia con las leyes de las
indias, el periodo del Mxico Independiente, con las primeras constituciones de
Cdiz y de 1824.
Del mismo modo se abordan aspectos de la Revolucin Mexicana como el
acontecimiento que potencializ los primeros intentos de regulacin que hay en
la legislacin de la Constitucin de 1917. Nos enfocaremos en la evolucin del
artculo 123 constitucional en sus dos apartados.
45
46
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una investigacin documental (investigar la regulacin del trabajo en el
periodo de la Colonia en Mxico).
47
12 Que como la buena ley es superior a todo hombre, las que dicte nuestro
congreso deben ser tales que obliguen a constancia y patriotismo, moderen la
opulencia y la indigencia, de tal suerte que se aumente el jornal de pobre, que
mejore sus costumbres, aleje su ignorancia, la rapia y el hurto.28
28
Ibidem.,. pg. 52
48
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una investigacin documental (investigar la regulacin del trabajo en el
periodo del Mxico Independiente).
49
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Anotar por escrito las conclusiones en relacin con las huelgas de Cananea y
Ro Blanco: acontecimientos determinantes de lucha social de las clases
trabajadoras.
50
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Elaborar una investigacin de forma oral o escrita sobre el objetivo y finalidad
de la Casa del Obrero Mundial en Mxico.
3.5. LA REVOLUCIN MEXICANA
Durante la etapa pre-revolucionaria en nuestro pas, existan numerosos
latifundios y aproximadamente el 80% de la poblacin dependa del salario rural,
pero lo ms preocupante de todo esto era que los latifundistas haban
establecido un sistema de pago contrario a la dignidad y principios laborales
mediante las tiendas de raya, consistente en pagar los salarios de los
trabajadores en mercanca, la cual era obviamente propiedad del latifundista.
Adems, este sistema consegua que los trabajadores adquirieran tal
cantidad de crdito, que quedaban endeudados de por vida. Este sistema junto
con otras prcticas que eran comunes en la poca como la contratacin por
engao o la adjudicacin de una deuda inexistente, poco a poco fueron
hartando a la poblacin y sirvieron de aliciente para que el pueblo se levantara
en armas contra el sistema.
Legalmente hablando, pocas veces se aplicaba el derecho dentro de las
haciendas, donde los trabajadores eran vistos como esclavos u objetos
propiedad de los patrones, generndose prcticamente una especie de
feudalismo. Aunada a la opresin que se viva en las haciendas, en el campo
actuaba el denominado Cuerpo de Rurales, que era una agrupacin policiaca
encargada de resguardar la paz, generalmente a travs de mtodos inhumanos.
Por toda esta situacin, a partir de 1906 empezaron a surgir algunos
movimientos obreros como por ejemplo las huelgas de Cananea y Ro Blanco,
que seran reprimidas por el gobierno mediante el uso de la fuerza militar.En
1908 la situacin poltica del pas que ya se encontraba en estado crtico, se
51
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Elaborar una lectura comentada (con la intervencin del docente llevar a cabo
una lectura comentada, para al finalizar formular conclusiones).
52
53
Por otro lado, en su apartado B relativo a las relaciones entre los poderes de
la unin, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores, se debe regir lo siguiente:
I. La jornada diaria mxima de trabajo, ya sea diurna o nocturna ser de ocho
y siete horas respectivamente, y las horas que excedan se consideraran
extraordinarias y se pagaran un 100% ms.
II. Descanso obligatorio de un da por cada seis de trabajo.
III. Vacaciones de 20 das por ao.
IV. Fijacin de los salarios.
54
V. Igualdad laboral.
VI. Ingravidez de los salarios salvo lo previsto en las leyes.
VII. Designacin de personal.
VIII. Escalafn de los trabajadores.
IX. Suspensin y cese justificados de trabajadores.
X. Derecho de asociacin.
XI. Organizacin de la seguridad social.
XII. Solucin de conflictos individuales, colectivos o intersindicales.
XIII. Excepcin de regulacin originada por el fuero militar.
XIV. Sometimiento a este apartado de los trabajadores de Banxico y la
administracin pblica federal.
XV. Cargos de confianza.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Elaborar una sntesis por escrito con un mnimo de dos cuartillas, incluyendo las
ideas principales y apartados del artculo 123 constitucional.
Hacer una lectura comentada (con la intervencin del docente) sobre las
caractersticas del artculo 123 constitucional.
55
AUTOEVALUACIN
1. Menciona las caractersticas del periodo de la Colonia en relacin a la
materia laboral.
2. Menciona las caractersticas del periodo del Mxico Independiente en
relacin a la materia laboral.
56
RESPUESTAS
1. Hubo gremios regulados por ordenanzas que constituyeron, junto con la
organizacin gremial, las instituciones que reglamentaban la vida de los
hombres dentro de un sistema de gobierno absolutista, otorgndosele adems
a los maestros una cierta autonoma para elaborar las reglamentaciones
complementarias.
2. Durante la poca pos-independiente los ordenamientos jurdicos de la
Colonia, como las leyes de Indias, las Siete partidas y la Novsima Recopilacin,
siguieron rigiendo en nuestro pas. En consecuencia, no se conoca el derecho
del trabajo y los trabajadores continuaron en las mismas condiciones laborales
de la Colonia, resintiendo adems los resultados de la crisis poltica, social y
econmica de la guerra de independencia
4. La Casa del Obrero Mundial fue creada por un pequeo grupo de trabajadores
mexicanos y unos cuantos activistas extranjeros a mediados de 1912,
originalmente como un centro de reunin obrero, convirtindose posteriormente
57
58
UNIDAD 4
OBJETIVO
Conocer las fuentes, la interpretacin de las normas y los principios rectores del
derecho del trabajo.
TEMARIO
4.1. CONCEPTO DE FUENTE Y SUS DIVERSOS TIPOS
4.2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MXICO
4.3. DIVERSOS TIPOS DE INTERPRETACIN
4.4. INTERPRETACIN DE LAS NORMAS LABORALES
4.5. LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DE TRABAJO
59
MAPA CONCEPTUAL
60
INTRODUCCIN
El captulo que nos ocupa trata sobre cmo el derecho laboral en su
surgimiento ha tenido distintos medios por el que se origina, pasando desde los
conceptos fundamentales de fuentes a las distintas fuentes: formales,
materiales e histricas. Para de tal forma entender su naturaleza y construccin
de la norma imperativa-atributiva laboral.
61
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual que exprese las diversas fuentes del derecho
laboral.
62
La analoga.
Los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123.
La jurisprudencia.
La costumbre.
La equidad.
Asimismo en materia laboral se encuentran fuentes especiales como:
El contrato ley.
63
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa mental sobre las distintas fuentes de interpretacin del
derecho laboral en Mxico.
4.3. DIVERSOS TIPOS DE INTERPRETACIN
En el interior de la tcnica jurdica, comn a toda rama del derecho, se entiende
por interpretar, a la delimitacin del significado y sentido por un trmino,
armonizndolo con el todo al que pertenece; implica indagar sobre el sentido,
alcances y relaciones de un proceso con las otras normas del ordenamiento
jurdico.
No debe confundirse la labor meramente interpretativa con la actividad
integradora, ambas realizadas por el juzgador, pues, en tanto que por medio de
la integracin se van a colmar las lagunas de la ley, se crean nuevas normas
para casos no previstos en ella, al realizar el juez la funcin del legislador, con
apego a las reglas en el artculo 17 de la ley laboral, a travs de la
interpretacin no se va a crear disposicin legal alguna, pues la norma ya
existe, sino que exclusivamente se habr de desentraar su significado.
64
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar cuadros sinpticos: construir conclusiones crticas sobre los diversos
tipos de interpretacin que ofrecen los diferentes autores para el derecho
laboral.
30
Ibidem., pg. 7
65
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis de una cuartilla en el que se explique detalladamente la
importancia del principio in dubio pro operario de interpretacin de la norma
laboral.
4.5. LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho del trabajo en Mxico se fundamenta sobre una estructura normativa
que en su espritu encierra aspectos filosficos, ticos y jurdicos, que de una u
otra forma estn presentes en cada una de sus instituciones.
Los principales principios rectores del derecho laboral se describen a
continuacin:
La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales. Este principio est
reconocido expresamente en el artculo 123 constitucional toda persona
tiene el derecho al trabajo digno y socialmente til. Es decir, por un lado
una facultad de ejercer el trabajo por conducto del trabajador con plena
libertad; y por la otra un compromiso social de aceptar esta condicin para la
el equilibrio y armona de una colectividad.
66
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un resumen de los principios rectores del derecho laboral de acuerdo
como los aborda Jos Dvalos en su texto Derecho Individual de trabajo.
67
AUTOEVALUACIN
1. Qu se entiende por fuente de derecho?
68
RESPUESTAS
1. Significa el origen o principio de algo; las fuentes del derecho pueden ser
formales (los procesos de creacin de las normas jurdicas), reales (factores
determinantes del contenido de la norma) e histricas (antecedentes de la
norma).
La analoga.
Los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123.
La jurisprudencia.
La costumbre.
La equidad.
69
UNIDAD 5
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
OBJETIVO
Identificar y diferenciar a los sujetos del derecho del trabajo.
TEMARIO
5.1. LOS SUJETOS INDIVIDUALES
5.1.1. Capaces e incapaces
5.2. LOS SUJETOS COLECTIVOS
70
MAPA CONCEPTUAL
Individuales
Colectivos
71
INTRODUCCIN
Este captulo trata sobre quines pueden ser sujetos de derecho laboral, pues
se sabe que todo al que desee ejercer la funcin de trabajo debe estar investido
o autorizado por la ley.
Tambin habla de todos los sujetos colectivos, que histricamente han
conformado sindicatos, para la defensa de los intereses del grupo, en aras de
lograr el equilibrio de las fuerzas productivas, y se les reconozca sus derechos
originarios en relacin al trabajo.
72
31
Ibidem., pg.10
73
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual sobre los sujetos individuales de la relacin de
trabajo de acuerdo a como se consagra en el texto del artculo 5to
Constitucional.
32
74
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una sntesis de las caractersticas inherentes de los sujetos colectivos
de trabajo.
75
AUTOEVALUACIN
1. Quin puede ser sujeto del derecho del trabajo?
4. Qu regulacin legal existe para proteger al sujeto del derecho del trabajo?
76
RESPUESTAS
1. Todas aquellas personas que se encuentran dentro de la regulacin de las
leyes laborales, es decir, todos los que segn el artculo 5 Constitucional, se
encuentren en la posibilidad de dedicarse a la profesin u oficio que les
acomode, siempre y cuando sea lcito y, no se encuentren inhabilitados.
77
UNIDAD 6
TEMARIO
6.1. CONCEPTO DE RELACIN DE TRABAJO Y DE CONTRATO INDIVIDUAL
6.2. ELEMENTOS DE LA RELACIN DE TRABAJO
6.3. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
6.4. TIPOS DE CONTRATO
78
MAPA CONCEPTUAL
79
INTRODUCCIN
En este captulo se establecern los lineamientos de la relacin de trabajo, que
siempre es obrero patronal, as como la naturaleza, efectos jurdicos de los
contratos laborales.
Este medio como el instrumento fidedigno que permite la defensa de los
derechos de los agentes dentro del trabajo.
Lo que implica el conocimiento de los derechos y obligaciones por parte del
patrn y el trabajador.
80
33
81
Contrato dirigido: Porque en dicho contrato, el Estado fija los lmites mnimos
o mximos de la relacin laboral como por ejemplo la jornada de trabajo y la
remuneracin, con la finalidad de nivelar la desigualdad entre ambas partes.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una sntesis sobre las caractersticas inherentes de la relacin de
trabajo y el contrato de trabajo.
82
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un cuadro sinptico de los elementos de la relacin de trabajo, como
parte estructural de la interaccin recproca entre trabajador y patrn.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual relativo al contrato individual de trabajo.
83
84
AUTOEVALUACIN
1. En qu consiste el contrato individual laboral?
85
RESPUESTAS
1. Es aquel por medio del cual una persona fsica (trabajador) se obliga a
prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica (patrn) bajo la
obediencia y acatamiento de ste, quien a su vez, se obliga a remunerar por
estos servicios mediante el pago.
86
UNIDAD 7
TEMARIO
7.1. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
7.2. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
7.3. DERECHOS DE LOS PATRONES
7.4. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES
87
MAPA CONCEPTUAL
88
INTRODUCCIN
En este captulo se establecen los principales derechos y obligaciones de los
trabajadores y patrones, con motivo de la prestacin de servicios, mientras que
el trabajador tiene el derecho a recibir un salario, el patrn tiene el derecho de
recibir el beneficio del trabajo. Por eso cuando se habla de reciprocidad se
entiende como la igualdad de derechos y obligaciones o bien, la sincrona de
derechos y obligaciones.
89
El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas normales.
Inscripcin en el Instituto Mexicano del Seguro Social para contar con los
beneficios de las prestaciones que otorga:
90
91
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa mental de los derechos de los trabajadores.
7.2. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 134, establece las siguientes
obligaciones del trabajador:
92
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis de las obligaciones que tiene el trabajador con motivo de la
prestacin del servicio.
34
Ibidem., pg. 49
93
Por tanto, puede concluirse que el derecho principal del patrn en relacin
al trabajador, es el de recibir los beneficios de la prestacin de servicios.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis de los derechos que tiene el patrn en una relacin laboral.
35
Ibidem., pg. 11
94
95
96
97
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un cuadro sinptico de las obligaciones del patrn frente al trabajador,
segn la Ley Federal del Trabajo.
36
Ibidem., pg. 49
98
AUTOEVALUACIN
1. Cules son los derechos fundamentales de los trabajadores?
99
RESPUESTAS
1. Los derechos de los trabajadores se encuentran provistos en la Ley Federal
del Trabajo, entre los que se encuentran principalmente:
100
III. Proporcionar
oportunamente
los
trabajadores
los
tiles,
37
Ibdem., pg. 49
101
UNIDAD 8
CONDICIONES DE TRABAJO
OBJETIVO
Conocer las generalidades de las condiciones bsicas de trabajo en el derecho
laboral mexicano.
TEMARIO
8.1. JORNADA DE TRABAJO, CONCEPTO, DURACIN Y CLASIFICACIN
8.2. DAS DE DESCANSO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL
8.3. SALARIO, CONCEPTO Y DIFERENTES CLASES DE SALARIO
8.4. INTEGRACIN DEL SALARIO
8.5. NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
8.6. NATURALEZA JURDICA DEL SALARIO
102
MAPA CONCEPTUAL
103
INTRODUCCIN
En este captulo se abordarn los aspectos generales de la contratacin laboral
al establecer y mencionar algunas de las condiciones generales del trabajo:
como su prestacin, salario, vacaciones, las bases del salario, y la normatividad
y proporcionalidad con la que debe de repartirse un salario. Todo esto para
lograr el principio de la estabilidad en el empleo.
104
38
Ibidem., pg. 26
105
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un comentario sobre los distintos tipos de jornada de trabajo y su
duracin.
Ibidem., pg. 28
106
cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo
de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus
servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de
los das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada
patrn.40
presten
sus
servicios,
el
patrn
pagar
los
trabajadores,
El da primero de enero.
El da 25 de diciembre.
40
Ibidem., pg. 28
107
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis de los das de descanso y de las vacaciones con apego a
la Ley Federal del Trabajo.
108
Los plazos para el pago del salario no debern ser mayores de una semana
para las personas que desempean un trabajo material y de quince das
para los dems trabajadores.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual que contenga los diferentes tipos de salario y sus
respectivas peculiaridades.
41
Ibidem., pg. 30
109
Los salarios mnimos podrn ser de dos tipos, generales (que aplican para
una o varias reas geogrficas, es decir, son aplicables en una o ms entidades
federativas) o bien, profesionales (que son concretos para una rama
determinada de la actividad econmica, o para profesiones, oficios o trabajos
especiales en una o varias reas geogrficas).
Finalmente, cabe mencionar que la ley indica que los salarios mnimos no
podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo casos
excepcionales como pensiones alimenticias decretadas por la autoridad
competente, pago de rentas de las habitaciones de los trabajadores y pago de
abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un ensayo de dos cuartillas en el que el alumno analice la situacin
actual de los salarios mnimos en el pas.
Ibidem., pg. 32
110
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un reporte de lectura de las normas protectoras del salario: hacer
referencia a la legislacin nacional.
111
permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.43
Y al mismo tiempo, su naturaleza jurdica se encuentra expresada en la ley
reglamentaria, especficamente en el artculo 82 de la Ley Federal del Trabajo
que ya ha sido estudiado con antelacin en el tema 8.3 del presente estudio,
por lo que se remite al alumno a dicho apartado a fin de evitar repeticiones
ociosas.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un comentario sobre la naturaleza del salario en razn de la
Constitucin Federal y de la Ley Federal del Trabajo.
43
112
AUTOEVALUACIN
1. En qu consisten las normas protectoras del salario?
113
RESPUESTAS
1. Son aquellas normas que defienden el derecho de los trabajadores a la libre
disposicin de sus salarios y su percepcin irrenunciable y directa, salvo los
casos de imposibilidad para efectuar personalmente el cobro.
114
UNIDAD 9
TEMARIO
9.1. CONCEPTO
DE TRABAJO
115
MAPA CONCEPTUAL
116
INTRODUCCIN
El presente captulo trata las causas de terminacin o suspensin de la relacin
laboral, con motivo de la prestacin del servicio donde el trabajador o el patrn
estn sujetos.
Pues se sabe que el trabajador tiene el derecho de separarse de su
centro de trabajo, sin que esto constituya la terminacin de la relacin laboral;
as el trabajador puede incurrir en una de las causales de despido justificado y
del mismo modo el patrn puede estar frente al despido injustificado lo que les
da a ambos la posibilidad de demostrarlo con apego a la ley.
117
118
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis sobre las causas y efectos de la suspensin de la relacin
laboral.
44
Ibidem., pg. 18
119
Que exista un peligro grave que ponga en riesgo la seguridad o la salud del
trabajador o su familia por no cumplirse los requerimientos de seguridad o
higiene del establecimiento laboral indicados por la ley.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un anlisis sobre las causas y efectos que puede ocasionar la
rescisin de la relacin laboral.
120
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
121
XIII.
XIV.
XV.
XVI.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un resumen sobre el despido justificado segn la Ley Federal del
Trabajo.
45
Ibidem., pg. 20
122
paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se d
cumplimiento al laudo.
Sin embargo, el patrn no siempre est obligado a reinstalar al trabajador,
pues puede hacer el pago de cualquiera de las indemnizaciones indicadas en el
artculo 50 de la Ley Federal del Trabajo segn sea el caso como en los casos
siguientes:
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual sobre los efectos de la rescisin: liquidacin e
indemnizacin.
123
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un comentario sobre la separacin justificada del trabajador de su
centro de trabajo.
124
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual sobre la terminacin de la relacin laboral por
parte del patrn y el trabajador.
II.
III.
IV.
V.
En el caso del referido artculo 434 de la Ley Federal del Trabajo, las causales
complementarias que se pueden llegar a presentar seran la fuerza mayor o
caso fortuito no imputable al patrn, la incapacidad fsica o mental del patrn, la
46
Ibidem., pg. 24
125
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar un mapa conceptual sobre las causas de terminacin de la prestacin
del servicio.
126
AUTOEVALUACIN
1. Qu se entiende por suspensin de la relacin de trabajo?
127
RESPUESTAS
1. Es el intervalo pasivo en el que se puede quedar los efectos del contrato de
trabajo; es decir, que la relacin de trabajo se pausa por causas del trabajador o
por el patrn, pero sin que esto haga que se termine la relacin obrero patronal.
128
UNIDAD 10
OBJETIVO
Identificar a las principales autoridades en materia laboral, nacionales e
internacionales, as como sus respectivas funciones y atribuciones.
TEMARIO
10.1. JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (LOCAL)
10.2. JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (FEDERAL)
10.3. SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
10.4. PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR
10.5. ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
129
MAPA CONCEPTUAL
Autoridades del
Trabajo
Internacionales
Nacionales
Juntas de Conciliacin y
arbitraje
Federal)
(Local
Secretara del
Trabajo y Previsin
Social
Procuradura de la
Defensa del
Trabajo
OIT
130
INTRODUCCIN
En este apartado se abordarn las autoridades del trabajo que en mucho velan
por el equilibrio de los sujetos que intervienen en la relacin laboral, ya sea que
intervengan, resuelvan, protejan o aprueben las normas laborales.
Se habla de la Junta de Conciliacin y Arbitraje tanto locales, como
federales, de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, de la Procuradura de
la Defensa del Trabajador y como un rgano internacional de mxima jerarqua,
la Organizacin Internacional del Trabajo.
131
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una investigacin para ampliar la informacin referente a la Junta
Local de Conciliacin y Arbitraje y la importancia que sta tiene en la imparticin
de justicia laboral.
47
48
132
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Investigar cmo est integrada una Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje e
indicar las principales funciones de cada uno de sus integrantes.
49
133
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una investigacin documental sobre la integracin y las unidades que
conforman la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
50
134
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una investigacin documental sobre la integracin de la Procuradura
de la Defensa del Trabajo.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Elaborar una investigacin documental sobre la creacin, evolucin e
importancia de la OIT como protectora de la clase trabajadora a nivel
internacional.
135
AUTOEVALUACIN
1. En qu consiste la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje?
136
RESSPUESTAS
1. Segn el artculo 621 de la Ley Federal del Trabajo son aquellas a las que les
corresponde el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que no
sean de la competencia de la junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
5. Fue creada para propiciar las oportunidades de trabajo digno y lucrativo para
las mujeres y los hombres del mundo, se basa en principios como la libertad, la
igualdad, la seguridad y la dignidad humana. Los objetivos principales de la OIT
consisten en la promocin de los derechos laborales,
137
BIBLIOGRAFA
Bersuran, Graciela, Instituciones laborales en Amrica latina, Mxico, Porra, 2006.
De Buen, Lozano, Nstor, Derecho del trabajo, Mxico, Porra, tomo I, 2005.
Garca, Flores, Jacinto, Curso general de derecho del trabajo, Mxico, Trillas, 2006.
Ramrez, Bosco, Para una introduccin del trabajo, Mxico, Universitaria, 2005.
Euquerio, Guerrero, Manuel del, Derecho del trabajo, Porra, Mxico, 2000.
138
GLOSARIO
debe
prestarse
el
trabajo
en
una
ms
empresas
establecimientos.
CONVENIO LABORAL: Pacto entre las partes que pone fin a una controversia
laboral.
DESPIDO: Acto mediante el cual el patrn hace saber al trabajador que
prescinde de sus servicios.
139
FINIQUITO: Certificado o recibo que se expide a favor del patrn para hacer
constar que se ha saldado toda cuenta o prestacin pendiente con el
trabajador.
INDEMNIZACIN LABORAL: Liquidacin que por concepto de derechos
laborales efecta el patrn.
INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL: As se conoce al pago efectuado por el
patrn a favor del trabajador por haberlo despedido injustificadamente.
INTEGRACIN DEL SALARIO: Conjunto de prestaciones que en conjunto
conforman el salario, como por ejemplo el pago por cuota diaria,
gratificaciones, habitacin, prima, comisiones, etc.
JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.
LAUDO: As se llama a la resolucin o fallo que emite la Junta de Conciliacin y
Arbitraje en un procedimiento o juicio laboral.
LEGISLACIN LABORAL: Todo conjunto de leyes, jurisprudencia, principios y
doctrinas relativas al Derecho del Trabajo.
LCITO: Todo aquello que est permitido por la ley.
LITIGIO LABORAL: Controversia, conflicto o contienda de trabajo.
OBLIGACIONES DEL PATRN: Deberes jurdicos del patrn respecto del
trabajador, establecidas en la ley y encaminadas a satisfacer las
prestaciones a que se obliga emanadas de la relacin o contrato de trabajo.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: Deberes jurdicos del trabajador
hacia el patrn, establecidos en la ley y encaminados a cumplir con las
prestaciones a que se obliga emanadas de la relacin o contrato de trabajo.
140
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