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Control Asistencia RM 571-94-Ed PDF
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TITULO III
CONTENIDO
CAPITULO I
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
1. La jornada de trabajo que rige para el sector de Administracin Publica es de 5
horas 45 minutos diarios en los meses de Enero a Marzo y de 7 horas 45 minutos diarios en los meses de Abril Diciembre, con 30 minutos de refrigerio adicionales diarios.
En ambos casos la jornada de trabajo se cumple de lunes a viernes, de conformidad
con el D.L 17082 y D.L 18223.
2. El horario de trabajo es regulado por el Poder Ejecutivo mediante Decreto Supremo
donde se precisa la hora de ingreso y salida, as como el tiempo mnimo de atencin al
pblico.
3. Las dependencias del Ministerio de Educacin que por la naturaleza de sus servicios necesidades institucionales o por razones geogrficas o climatolgicas se vean
imposibilitadas de sujetarse al horario dispuesto por Decreto Supremo pueden establecer mediante resolucin de su titular, el horario mas conveniente siempre que se
cumpla con la jornada laboral establecida por D.S. e informe al organismo central del
Ministerio de Educacin.
4. Los trabajadores que desempean labores durante las noches tendrn una jornada
alterna no mayor a seis (06), salvo necesidades institucionales, en cuyo caso sern
compensados con descansos.
5. Los trabajadores que por necesidad de servicio, tengan que laborar horas adiciona-
1.8 Los mdicos de la Sede Central o Sedes Institucionales, podrn otorgar un (01) da
de descanso medico al mes, no pudiendo excederse mas de 12 al ao y verificaran IN
SITU a los trabajadores con licencia medica prolongadas salvo que el diagnostico medico justifique mayor tiempo.
1.9 El uso y abuso deliberado o simulado de enfermedades ser informado por las
oficinas a Personal u homlogos al titular de la entidad para su tratamiento de acuerdo a Ley.
2. PERMISOS
Permiso, es la autorizacin otorgada por el Director o Jefe inmediato superior correspondiente, para ausentarse por horas del centro de trabajo. El permiso se formaliza
mediante papeleta de permiso y estn motivadas por las siguientes causas:
a. Permiso con goce de Remuneraciones:
Por enfermedad.
Por capacitacin oficializada.
Por citacin expresa: judicial, militar o policial.
Por docencia o estudios universitarios.
Por representacin sindical.
Por lactancia.
Por refrigerio, hasta 30 minutos diarios (en horario de invierno, de no contar la entidad con servicio de cafetera).
Otros de acuerdo a ley.
b. Permiso a cuenta de Periodo Vacacional (solo para Personal Administrativo)
Por matrimonio.
Por enfermedad grave del cnyuge, padres e hijos.
2.2 Los Jefes inmediatos o Directores, son los responsables de calificar la causal o
motivo del permiso que se concede, lo que debe anotarse con claridad en la papeleta
de salida.
2.3 El personal con permiso, esta en la obligacin de hacer notar en portera, la hora
de su salida, retorno en la papeleta respectiva. La omisin de entrega de la referida
papeleta ser considerada como abandono de labores y falta administrativa, sancionada conforme a normas, excepcionalmente el servidor no registrara la hora de ingreso o
salida siempre y cuando se trate de motivos justificados, debidamente acreditados y
solicitados con anticipacin.
2.4 En caso de emergencia de no encontrarse el jefe inmediato superior, los permisos
sern autorizados por el Director de Personal u homologo.
2.5 El trabajador que tenga que concurrir al hospital, por urgencia o cita medica, deber acreditar esta atencin con la tarjeta o taln de cheque, ante el equipo de control
o jefe inmediato, segn sea el caso.
2.6 Los permisos a cuenta del periodo vacacional, sern acumulados mensualmente y
expresados en das y horas para la deduccin correspondiente, tomando como unidad
de referencia la jornada laboral vigente, salvo que sean compensados con los trabajos
rado y su Reglamento; Decreto Legislativo N 275-Ley de Bases de la Carrera Administrativa su Reglamento y dems normas vigentes. La accin de cometer una falta de
lugar a la aplicacin de la sancin correspondiente.
2. La falta es tanto mas grave, cuanto mas alto es el nivel del funcionario o servidor
que la comete. La reincidencia y reiterencia constituye serio agravante.
3. La calificacin de la gravedad de la falta, es atribucin de la autoridad competente o
de la Comisin de Procesos Administrativos.
4. las faltas de carcter disciplinario son las que se contemplan en el Art.28 Del D. Leg
276 y el Art. 27 de la ley 24029 y su modificatoria 25212:
4.1 Las tardanzas o inasistencias injustificadas.
4.2 Abandonar el puesto de trabajo sin autorizacin.
4.3 Registrar y/o firmar indebidamente la tarjeta de control o parte diario de asistencia.
4.4 Alterar, retirar o sustraer la tarjeta de control o parte diario de asistencia.
4.5 El incumplimiento al presente Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia.
5. La ley ha prescrito las sanciones siguientes:
5.1 Para el Personal Administrativo:
a) Amonestacin verbal o escrita.
b) La amonestacin verbal la efecta el jefe inmediato, y la escrita se oficializa con
resolucin del titular de la entidad.
c) Suspensin goce de remuneraciones hasta por 30 das, mediante resolucin del
titular de la entidad o de funcionario con facultades delegadas o propuesta del rgano
Interna de Control o Jefe Inmediato del servidor.
d) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta (30) das y hasta doce
meses, se aplica previo proceso administrativo disciplinario y se oficializa por resolucin del titular de la entidad.
e) Destitucin, se aplica previo proceso administrativo disciplinario se oficializa con
resolucin del titular a propuesta de la Comisin de Procesos Administrativos Disciplinarios. El servidor destituido queda inhabilitado para desempearse en la administracin publica bajo cualquier forma o modalidad en un periodo no menor de tres (03)
aos.
f) Las sanciones se aplicaran sin considerar necesariamente al orden correlativo sealado.
5.2 Para el personal docente:
a) Amonestacin
b) Multa de dos (02) a diez trigsimos avas (10/30) partes de sus remuneraciones.
c) Suspensin en el ejercicio de sus funciones, sin derecho a remuneraciones de 10 a
30 das
d) Separacin temporal del servicio, hasta por tres aos.
e) Separacin definitiva del servicio.
Las sanciones sealadas en los literales c) d) y e) del presente numeral, sern aplicada
previo proceso administrativo.
5.3 Adems, para ejecutar las siguientes sanciones, se tomaran los criterios que se
enumeran a continuacin:
5.3.1 Por cinco tardanzas ms al mes:
a) Primera vez, amonestacin escrita, suscrita por el titular de la entidad o funcionario
con facultades delegadas, segn corresponda.
b) Primera reincidencia descuento de sus remuneraciones por el equivalente de dos (2)
das.
c) Segunda reincidencia, suspensin sin goce de remuneraciones hasta por (10) das.
d) Las subsiguientes reiteraciones durante el ao son sanciones previo proceso administrativo.
5.3.2 Por abandonar su puesto de trabajo en horas de labor, sin la debida autorizacin de su jefe inmediato o realizar actividades distintas a su funcin.
a) Primera vez, llamada de atencin por su jefe inmediato.
b) Primera reincidencia, amonestacin escrita, suscrita por el titular de la entidad o
funcionario con facultades delegadas segn corresponda.
c) Segunda reincidencia, multa de uno a diez (10) das de su remuneracin total.
d) La posterior reincidencia, implica el cese temporal hasta por un ao, previo proceso
administrativo.
5.3.3 Registrar y/o firmar indebidamente la tarjeta de control o parte de asistencia
diaria, asimismo sustraer o alterar la tarjeta de control propia o ajena o al parte diario
de asistencia:
a) Primera vez, multa con el equivalente de dos a diez (10) de su remuneracin total,
con el correspondiente informe.
b) Primera reincidencia, suspensin hasta con treinta (30) das sin goce de remuneraciones, oficializad con resolucin a propuesta de la autoridad competente.
c) Segunda reincidencia, cese temporal del cargo hasta por un (01) ao, sin goce de
remuneraciones previo proceso administrativo.
CAPITULO VIII
DE LOS ESTIMULOS
1. Los estmulos sern otorgados:
A los trabajadores administrativos, de conformidad con la ley de bases de la carrera
administrativa, DL. N 276 y su reglamento aprobado por decreto supremo N 005-90PCM y A los docentes en aplicacin de la ley de profesorado ley N 24029 su modificadora ley N 25212 reglamento aprobado por decreto supremo N 019-90-ED.
2. Adems por puntualidad en la asistencia o desempeo eficiente y eficaz de la funcin se otorgara:
a) Resolucin de felicitacin, la misma que ser entregada por ocasin del Da del Servidor Pblico o Da del Maestro. Previo informe documentado de la autoridad competente.
b) Becas, estmulos, materiales y econmicos de acuerdo a la disponibilidad de la entidad, independientemente del estimulo que pudiera otorgar el CAFAE- ME, SUB-
CAFAE.
TITULO IV
RESPONSABILIDAD
1. Los jefes inmediatos de los trabajadores, Directores y rganos de Control Interno
son los responsables de cumplir y hacer cumplir la presente norma dentro del mbito
de su competencia.
2. Las Direcciones, Unidades, o reas de Personal, son los responsables de realizar
evaluaciones permanentes sobre la aplicacin del presente reglamento y consecuentemente, elevar sugerencias a la direccin de personal del Ministerio de Educacin
para fines de actualizacin, reajuste y mejoramiento.
ABANDONO DE CARGO
I.- PERSONAL DOCENTE
BASE LEGAL
Art. 45 inciso b de la ley 24029.
Art. 192 inciso b y Art. 194 del D.S. N 19-90-ED.
Un personal docente incurre en abandono de cargo cuando:
Inasiste injustificadamente durante cinco (05) das consecutivos.
Inasiste injustificadamente mas de quince (15) das no consecutivos en un periodo de
180 das calendarios.