GLOSARIO PRESELECCIN-SELECCIN E INTEGRAR

PRESELECCIN: Seleccin provisional que se hace antes de una seleccin

definitiva.

FORMATO DE REQUISICIN: Formato, documento que especifica el ttulo del

puesto, el departamento solicitante la fecha en la que se necesita que se presente
el empleado al trabajo y otros detalles.

VACANTE: La vacante sirve para definir un cargo que est libre.

CONVOCATORIA: Es un llamado o un aviso que se hace generalmente a un

grupo de personas para que participen en un acto especifico que se realiza a una
hora y un lugar determinado.

RECLUTAMIENTO: Su finalidad es conseguir un grupo numerosos de candidatos

que permita seleccionar a los empleados idneos y calificados necesarios.

CARGO: Funcin de la cual una persona tiene la responsabilidad

organizacin.

en una

ANLISIS: Puede referirse a un estudio minucioso de un asunto, extraer las cosas

ms importantes para poder quedarse con, lo mejor.

FLUJOGRAMA: Representa de manera grfica un proceso que puede responder

a diferentes mbitos, se utiliza para describir paso a paso las operaciones que se
realizan dentro del proceso de fabricacin de un producto de una empresa.

FUENTE INTERNAS: Se considera como fuente interna a la organizacin cuando

en ella misma se pueden encontrar aspirantes procedentes de las diferentes
reas de trabajo.

FUENTES EXTERNAS: Son lugares de contacto indirecto en donde incidirn las

tcnicas de reclutamiento.

HOJA DE VIDA: Es un resumen escrito y ordenado de su capacitacin

profesional y su experiencia personal.

BIENESTAR LABORAL: Son medios indispensables de complemento y apoyo,

proporcionados y financiados por la empresa.

CANDIDATOS: Persona que opta a un cargo ,o distincin a solicitud propia o de

otra persona.

CONDICIONES DE TRABAJO: Es un rea interdisciplinaria relacionada con la

seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo.

SELECCIN: Eleccin de una o varias personas entre un conjunto por un

determinado criterio y motivo.

APLICACIN:Empleo de una cosa o puesta en prctica de los procedimientos

adecuados para conseguir un fin.

PRUEBAS: Examen que se hace para demostrar unos conocimientos o unas

capacidades.

VERIFICAR:Comprobar o rectificar que es verdadera la informacin impuesta.

ANLISIS: Estudio profundo de un sujeto, son el fin de conocer sus fundamentos,

bases, comportamientos, capacidades y otras actitudes.

DATOS:Un dato es un documento, una informacin o testimonio que sustenta la

informacin dada por el sujeto.

ENTREGA: Dar algo a la persona a quien corresponde.

DOCUMENTO:Es un testimonio material de una actividad humana fijada en un

soporte.

CONOCIMIENTO:Conjunto de informacin almacenada mediante la experiencia

o el aprendizaje.

APROBAR:Declara apta a una persona en un examen o posicin.

CONTRATO: Es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer,
y llevar a cabo lo aqu escrito.

BIBLIOGRAFIAS

https://prezi.com/ckfzylly5i7n/formato-de-requisicion-de-personal/
https://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090616105650AA1eerF
http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/reclutamiento.pdf
https://es.wikipedia.org/wiki/An%C3%A1lisis
http://es.slideshare.net/josefinacontreras/bienestar-social-12121580
https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=que+es+uncandidato
https://www.google.com.co/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&sqi=2&ved=0ahUKE
wjYrv3ulbvJAhUJJx4KHQK8C9MQkA4IGygAMAA&url=http%3A%2F
%2Fes.wikipedia.org%2Fwiki
%2FCondiciones_de_trabajo&usg=AFQjCNGwB48HYU86zAyFwGmTbkR6eYcbQ&sig2=BvYzMcNWn9PrnCcR4h7i_Q
https://es.wikipedia.org/wiki/Diagrama_de_flujo
http://es.thefreedictionary.com/prueba
http://conceptodefinicion.de/analisis/
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http://www.definiciones-de.com/Definicion/de/entregar.php