Programa de Salud Ocupacional Cueavh PDF

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
2011- 2012
SALUD
OCUPACIONAL
2011 - 2012

2011- 2012
PLAN BSICO LEGAL
COORPORACIN UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON

HUMBOLDT
ELABORADO POR:
GIOVANNI QUINTERO VERA
Director Departamento de Gestin
Ambiental
CUEAvH
Armenia - Quindo
2011 - 2012

2011- 2012
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN
1.
2.
3.
4.
5.
JUSTIFICACIN
OBJETIVOS
MARCO LEGAL
CONCEPTOS BSICOS
Anexos
Poltica de Salud Ocupacional

Organigrama de la empresa
Panorama de Factores de Riesgos
Conformacin del COPASO
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Cronograma de actividades
Formato indicadores de seguridad y salud en el trabajo (Resolucin 1016)
Formato de investigacin de incidentes y accidentes de trabajo para
empresas afiliadas a SURA, segn resolucin 1401 de 2007.

2011- 2012
INTRODUCCIN
El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por

medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus
necesidades y desarrollarse a s mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interacta con diferencias condiciones de
trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo
puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedades para el
individuo, la empresa y la sociedad.
Se establece, entonces, una relacin directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida
como el vehculo del individuo con la labor que desempea y la influencia que sobre la
salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realizacin de la
tarea y el entorno en que sta se realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO,
constituidas por factores del medio ambiente, de la tarea y de la organizacin.
Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de personal y mal clima
organizacional, que se traducen en una disminucin de la productividad de la empresa
y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.
La Salud Ocupacional busca la intervencin de varias disciplinas y con la participacin
activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de
salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones coordinadas de promocin de la
salud, la prevencin y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de
la comunidad laboral y la productividad de la empresa.
Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como
la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las intervenciones sobre las
Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y
Seguridad Industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Por todo lo anterior se justifica la elaboracin e implementacin de un Programa de
Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de
Salud y de Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeen de una
manera adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal y familiar y, a la
vez, el mejoramiento de la productividad de la empresa.
Mediante el Programa de Salud Ocupacional, LA CORPORACION UNIVERSITARIA
ALEXANDER VON HUMBOLDT 2011, implementa acciones con el fin de mantener
condiciones laborales que garanticen el bienestar, la salud de los trabajadores y la
productividad de la empresa.

2011- 2012
2. JUSTIFICACIN
La poblacin trabajadora est expuesta a un conjunto de riesgos especficos en el

ambiente de trabajo, los cuales varan segn la actividad econmica de cada empresa.
Estos riesgos estn ligados a la gnesis de algunas enfermedades profesionales y a la
ocurrencia de accidentes de trabajo, pudindose establecer claramente la relacin
causada efecto entre el ambiente laboral y la patologa desarrollada.
El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen de las enfermedades
profesionales ha conllevado no solamente un notable deterioro en la calidad de vida y
en la salud de los trabajadores, sino tambin perjuicios a los mismos patronos, por el
mayor ndice de ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores. Adems de
los problemas de orden jurdico laboral, cuando no se cumplen los requerimientos
mnimos establecidos por la ley para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Legalmente es obligacin de toda empresa, desarrollar un programa de salud
ocupacional, el cual debe contener el Panorama de Factores de Riesgo (Decreto 614
de 1984, Art. 29, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1.989 Art. 10, 11, 14).
Es as como de la efectiva elaboracin de un panorama de factores de riesgo se
pueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todas las
personas de una empresa, manejo efectivo de los recursos destinados a la salud
ocupacional, aumento de la calidad y la productividad de la empresa, satisfaccin en
general por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por el
Ministerio de la Proteccin Social.

2011- 2012
3. OBJETIVOS
Establecer actividades de prevencin de accidentes y enfermedades de origen

profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida
de los empleados de la empresa.
Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar los
factores de riesgo que atentan contra la integridad fsica de estos y los bienes
materiales de la empresa.
Cumplir la legislacin vigente de salud ocupacional, contemplada en los decretos

Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, 1016 de 1989 y Decreto ley 1295
de 1994.
Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgo para reconocer

las fuentes generadoras, el nmero de expuestos y el tiempo de exposicin, entre
otras.
Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios

y teniendo en cuenta la atencin al ambiente y a las personas.
Organizar las actividades de capacitacin al personal de acuerdo a los factores de

riesgo de la empresa, asegurando una cobertura de toda la poblacin
especialmente la ms vulnerable.
Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la empresa para garantizar

un proceso de mejoramiento contino en salud y seguridad.

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4. MARCO LEGAL
Es responsabilidad de la CORPORACION UNIVERSITARIA ALEXANDER VON

HUMBOLDT 2011, mantener los medios que brinden seguridad a sus trabajadores,
para lo cual el presente Programa de Salud Ocupacional esta soportado en las
siguientes disposiciones de ley del gobierno Colombiano:
Tabla 1
Disposiciones legales sobre Salud Ocupacional y temas afines
DISPOSICIN
TEMA
Ley 9 de 1979.
Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los

individuos en sus ocupaciones.
Decreto 614 / 1984.
Bases para la organizacin de la administracin de Salud

Ocupacional en el pas.
Resolucin 2013 /
1986.
Reglamentacin de la organizacin y funcionamiento de los

Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Resolucin 1016 /
1986.
Organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de

Salud Ocupacional.
Organizacin y administracin del Sistema General de

Decreto 1295 / 1994. Riesgos Profesionales. Fallo de la Corte Constitucional,
declaro inexequible algunos artculos.
Decreto 1607 / 2002.
Tabla de clasificacin de actividades econmicas para el

Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 772 / 2002.
Por la cual se dictan normas sobre la organizacin,

administracin y prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Resolucin 1401/2007
Investigacin de Incidentes y Accidentes de Trabajo

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5. CONCEPTOS BASICOS
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
AUSENTISMO: Condicin de ausente del trabajo. Nmero de horas programadas, que
se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las
enfermedades profesionales.
CENTRO DE TRABAJO: Toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una
actividad econmica en una empresa determinada.
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO: Es el organismo de
promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la
empresa, tiene como objetivo promover y asesorar a los trabajadores y a la empresa,
en el funcionamiento de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de acuerdo
con la legislacin vigente y el PSO. Todas las empresas o instituciones pblicas o
privadas que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, deben conformarlo.
CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD: Son el conjunto de factores
relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o
herramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de
los trabajadores.
CRONOGRAMA: Registro pormenorizado del plan de accin del programa, en el cual
se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas de realizacin.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se considera enfermedad profesional todo estado
patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar.
FACTOR DE RIESGO: Es cualquier caracterstica, elemento o circunstancia de
individuos o de grupos de personas, que esta asociada con un aumento en la
probabilidad de que se produzca un hecho o dao a la salud.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de actividades orientadas a
promover la salud y el bienestar de los trabajadores, prevenir la ocurrencia de
accidentes y enfermedades profesionales, mediante la identificacin, evaluacin y
control de los factores de riesgo ocupacionales, estrategias de promocin y
prevencin, atencin y rehabilitacin de los trabajadores. Hoy en da se considera que
el programa de salud ocupacional es un conjunto de polticas, estrategias y acciones
dirigidas a mejorar la calidad de vida del trabajador y el desarrollo de la organizacin.

2011- 2012
La promocin de la salud y la prevencin de los accidentes y las enfermedades

profesionales, son las actividades prioritarias en salud ocupacional y por lo tanto a
ellas se deben orientan principalmente los esfuerzos del programa.
PROMOCIN Y CAPACITACIN PARA LA SALUD: Disciplina que busca modificar

positivamente los comportamientos, las actitudes y las prcticas de los trabajadores,
hacia la promocin de la salud y frente a los factores de riesgo ocupacionales.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL: Es la identificacin
ordenada y sistemtica de los factores de riesgo derivados del ambiente de trabajo, de
acuerdo con la ubicacin de los factores de riesgo en las diferentes reas de la
Empresa y teniendo en cuenta la fuente de los factores de riesgo, el nmero de
trabajadores expuestos, adems de la recomendacin de medidas de intervencin
para su control y prevencin de sus posibles consecuencias.
POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Son los lineamientos generales establecidos
por la direccin de la empresa, que orientan el curso de accin de unos objetivos para
determinar las caractersticas y alcances del programa de salud ocupacional.
RIESGO: Es una medida que refleja la probabilidad de que se produzca un hecho o
dao a la salud.
RIESGOS PROFESIONALES: Segn el Decreto Ley 1295 del 22 de Junio de 1994,
son riesgos profesionales el accidente que se produzca como consecuencia directa del
trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional.
SALUD OCUPACIONAL: Es una disciplina orientada a promover el ms elevado nivel
de bienestar en los trabajadores, prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones
fsicas, mentales y sociales, mediante la identificacin, evaluacin y control de los
factores de riesgo ocupacionales, para adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a
su trabajo.
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA: Se refieren a la metodologa y
procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud,
causados por la exposicin a factores de riesgo especficos presentes en el trabajo e
incluye acciones de prevencin y control dirigidas al ambiente y a las personas.

2011- 2012

EMPRESA: CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON
HUMBOLDT
AO: 2011
1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA
1.1 Datos de la empresa
Identificacin Nit
La empresa
801.003.135-5
COORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER
VON HUMBOLDT
ARMENIA
Ciudad
Sucursales o agencias
QUINDIO
Departamento
Avenida Bolvar 1N - 189

Direccin
096-7450025
Telfono
SI X
Nombre de la ARP: SURA.

Clase o tipo de riesgo asignado por la ARP: I
Cdigo de la actividad Econmica No (7 dgitos) (Segn Decreto 1607 del 31 de Julio
de 2002 del Ministerio de Proteccin Social): 01805001
Tipo de Sector econmico: Pblico:
Privado: X
Mixto:
1.2 Informacin sociodemogrfica de la poblacin trabajadora:

Distribucin del personal por sexo y tipo de vinculacin:
Poblacin
Hombres
Mujeres
Total
De planta
11
28
39
Temporales
Independientes
Otros
Total
11
33
44
De cooperativas
de trabajo

2011- 2012
Total trabajadores por grado de escolaridad

Nmero
Primaria incompleta
Primaria completa
Secundaria incompleta
Secundaria completa
Tcnico o tecnlogo
12
Profesional
Pregrado en curso
Especializacin
Maestra
1.3 Otra informacin del proceso

- Organigrama de la empresa: (Ver Anexo No. 2)
- Breve descripcin de los procesos desarrollados, productos o servicios
obtenidos:
Educacin superior hace referencia a empresas dedicadas a especializaciones y
postgrados.
- Turnos y horarios de trabajo:
Lunes a Viernes:
7:30 am a 12:30 m y 2:00 pm a 6:30 pm
Lunes a Viernes:
9:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 7:00 pm
Lunes a Viernes:
7:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 6:00 pm
Lunes a Viernes:
8:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 6:30 pm
Lunes a Viernes:
8:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 6:00 pm
Lunes a Viernes:
6:00 am a 11:30 am y 2:00 pm a 5:30 pm
Lunes a Viernes:
6:30 am a 10:00 am y 1:30 pm a 6:30 pm
Lunes a Viernes:
2:00 pm a 10:15 pm
Lunes a Viernes:
8:00 am a 12:30 m y 2:00 pm a 6:30 pm
Lunes a Viernes:
6:00 am a 2:30 pm y 2:30 pm a 10:30 pm
Lunes a Viernes:
8:00 am a 12:00 m y 2:00 pm a 7:00 pm
Lunes a Viernes:
7:30 am a 1:30 m y 3:00pm a 6:30pm
Sbado:
8:00 am a 12:00 m
Sbado:
6:00 am a 12:00 m
Sbado:
9:00 am a 12:00 m
Sbado:
9:30 am a 12:00 m
Sbado:
6:00 am a 11:00 am y 11:00 am a 6:00 pm
Sbado:
6:00am a 2:00pm y 2:00pm a 9:00pm
Sbado:
7:00 am a 12:00 m

2011- 2012
- Listado de Materias primas utilizadas en el proceso:

Nuestra principal materia prima es el Recurso Humano compuesta por personal
Administrativo y Personal Docente.
- Equipos o herramientas utilizados en el proceso:
17 Telfonos
37 Computadores
1 Fax
37 Instalaciones de Internet
40 Aulas
- Elementos de proteccin personal que se suministran a los trabajadores:
Servicios generales: mascarilla facial, guantes de aseo (color segn actividad),
Monogfas, delantales y zapatos antideslizantes.
2 POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL (Anexo 1)
Para LA COORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON
HUMBOLDT, la salud y seguridad forman parte de la naturaleza misma del trabajo y
por lo tanto son conceptos inherentes a todos los procesos operativos y, como tal,
debe formar parte de la plantacin y diseo de los trabajos que aqu se realizan, para
evitar al mximo las situaciones de riesgo que puedan afectar a las personas, los
equipos y las instalaciones.
Para tal efecto la gerencia se compromete con lo siguiente:
1. Promover las medidas de prevencin y control de los riesgos propios de las
actividades y procesos de acuerdo con la identificacin, anlisis y valoracin
que se haga de los mismos.
2. Consultar con sus colaboradores los principales factores de riesgo que son
necesarios corregir para garantizar su salud y su seguridad e involucrarlos en
las mejoras.
3. Desarrollar programas de capacitacin y motivacin permanentemente
dirigidos a los trabajadores.
4. Asegurar que todas las personas de la sucursal sean competentes en las
tareas asignadas y brindar el entrenamiento necesario para ello.
5. Asegurar el mantenimiento planeado de las instalaciones y equipos para evitar
accidentes o enfermedades en las personas que all trabajan.
6. Revisar esta poltica cada ao y cambiarla cuando las condiciones as lo exijan.
Armenia, Julio 14 de 2008
Representante Legal:
DIEGO FERNANDO JARAMILLO LPEZ

2011- 2012
3 PLANIFICACIN
3.1 DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD (MORBIMORTALIDAD):
Resumen de morbimortalidad en un perodo (ao anterior):
Evento
Total accidentes de trabajo
Total enfermedades profesionales
Total accidentes mortales
Total casos de Invalidez
Total casos de incapacidad
permanente parcial
* Tasa =
# Total
de
Tasa*
eventos
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
# de eventos
ocurridos a
trabajadores de
planta
0
0
0
0
0
# de eventos
ocurridos a
trabajadores
externos**
0
0
0
0
0
Total de eventos en el ao
x 10000
Promedio del total de trabajadores en el ao
** Temporales, independientes, de cooperativas de trabajo asociado y otros

Morbimortalidad especfica por accidentalidad
Nmero de accidentes de trabajo sin incapacidad
Nmero de accidentes de trabajo con incapacidad
Nmero total de accidentes de trabajo
Das de incapacidad por accidentes de trabajo
reas en donde se presenta el mayor nmero de
accidentes (Defina tres en el orden de ocurrencia)
Oficios en el que se presenta el mayor nmero de
accidentes
Tipo de accidente ms frecuente
Partes del cuerpo afectada con mayor frecuencia por
los accidentes (Defina las tres primeras)
Que accidentes severos (incapacidades mayores a 25
das) se han presentado
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

2011- 2012
En que rea, oficio o mquina se han presentado

amputaciones
incapacidades permanentes parciales por accidentes
invlidos por accidentes
En que rea, oficio o lugar se han presentado
accidentes mortales.
En que rea u oficio se han presentado accidentes por
la misma causa en el mismo sitio.
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Morbimortalidad especfica por enfermedad profesional

Tipo de enfermedades profesionales calificadas y
nmero de casos
reas en donde se han presentado el mayor nmero
de calificaciones de enfermedad profesional.
Oficios en donde se ha presentado el mayor nmero
de calificaciones de enfermedad profesional y que tipo
0
0
0
0
0
0
0
0
Morbimortalidad especfica por enfermedad comn

Nmero de incapacidades por enfermedad comn en
el periodo
Nmero de das de incapacidad por enfermedad
comn en el periodo.
Nmero de personas incapacitadas por enfermedad
comn en el periodo
rea con el mayor nmero de personas incapacitadas
por enfermedad comn
Cuales son la tres principales causas de ausentismo
por enfermedad comn
0
0
0
0
0
0
0

2011- 2012
3.2 DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

LA CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER VON
HUMBOLDT, realiza la identificacin de peligros, estimacin y valoracin de los
riesgos y evala su control actual para definir la intervencin a travs de un plan de
accin.
(Ver Anexo No. 3. Panorama de Factores de Riesgos)
3.3 REQUISITOS LEGALES

3.3.1 Conformacin de COPASO: (Ver Anexo No. 4)
3.3.2 Reglamento de Higiene y Seguridad: (Ver Anexo No. 5)
ASPECTO
No. Del Auto de

radicacin
(Asignado por el
Ministerio)
No De Registro
(Asignado por el
Ministerio)
Fecha de
Radicacin
( En el Ministerio )
NA
NA
NA
Comit Paritario
Reglamento de Higiene y
Seguridad
3.4 OBJETIVOS
HUMBOLDT, ha definido los siguientes objetivos especficos a desarrollar, teniendo en
cuenta el anlisis de las condiciones de salud o morbilidad y el anlisis de las
condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo.
OBJETIVOS
La empresa LA CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL ALEXANDER
VON HUMBOLDT ha definido los siguientes objetivos especficos a desarrollar,
teniendo en cuenta el anlisis de las condiciones de salud o morbilidad y el anlisis de
las condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo.
GENERAL
Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades del Programa de Salud
Ocupacional, de acuerdo con las necesidades identificadas en los diagnsticos de
salud y condiciones de trabajo.

2011- 2012
ESPECFICOS
Promover la salud y el bienestar de los trabajadores, Identificar, evaluar y

controlar los factores de riesgo ocupacionales, prevenir los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales, apoyar los procesos de atencin en
salud y de rehabilitacin, dando cumplimiento a las disposiciones legales
vigentes en materia de Salud Ocupacional.
Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales provenientes
del ambiente de trabajo, de las condiciones de salud de los trabajadores, de los
clientes y del publico en general.
Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, as como
proteger la salud de los trabajadores, en todas sus categoras.
Apoyar el proceso de recuperacin de la salud y rehabilitacin integral de los
trabajadores que sufran un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de Salud
Ocupacional, como la Ley 9 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la Resolucin
2013 de 1986 del Ministerio de la Proteccin Social, la Resolucin 1016 de 1989
del Ministerio de la Proteccin Social, la Ley 100 de 1993, el Decreto Ley 1295 de
1994 y la Ley 776 de 2002.
3.5 PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

Para dar cumplimiento a los objetivos definidos LA CORPORACION UNIVERSITARIA
EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT, desarrollar las siguientes
estrategias y actividades:
(Ver anexo No.6 Cronograma de Actividades SURA)
4 IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
4.1 Estructura, recursos y responsabilidades
HUMBOLDT, ha definido recursos para el desarrollo de las actividades de seguridad y
salud en el trabajo.
Recursos humanos:
NOMBRE DEL TRABAJADOR O
TRABAJADORES DESIGNADOS (APLICA SLO
A EMPRESAS DE MENOS DE 20
TRABAJADORES)
FORMACIN EDUCATIVA
EN SALUD
OCUPACIONAL
PROPIO O
CONTRATADO
INVERSIN
ESTIMADA
(en miles de pesos)
Asesorado por la
ARP SURA
Propio
0000

2011- 2012
Principales funciones del cargo:

Coordinar y apoyar las actividades de prevencin de riesgos para fomentar
prcticas de trabajos seguros y saludables.
Recopilar y analizar la informacin que genera el sistema de gestin de la
salud ocupacional
Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de
actividades.
Enviar informes a las reuniones del Comit Paritario para apoyar su gestin.
NIVELES DE RESPONSABILIDAD
Responsabilidades del Rector
Conocer y liderar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de la Empresa

Responsabilizarse en la implementacin de las actividades planteadas en el
Programa de Salud Ocupacional.
Incluir en las reuniones los temas referentes al desarrollo de las actividades de
Salud Ocupacional.
Evaluar peridicamente el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.
Responsabilidades del encargado de Salud Ocupacional
Asumir la direccin del programa de Salud Ocupacional, asesorando al dueo de

la empresa o a la gerencia en la formulacin de reglas y procedimientos para el
desarrollo de las actividades.
Plantear soluciones para los problemas en materia de Medicina Preventiva y del
Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial
Informar peridicamente al Presidente de la empresa sobre las actividades y
situaciones de Salud Ocupacional que se han desarrollado.
Asegurar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los miembros de la
organizacin, ayudndolos para que cumplan con su responsabilidad en Salud
Ocupacional.
Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para todos
los trabajadores.
Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las
actividades en Salud Ocupacional.
Implementar las leyes, directivas y normas en general, expedidas por las entidades
oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.
Establecer campaas de motivacin y divulgacin de normas y conocimientos
tcnicos tendientes a mantener un inters activo por la Salud Ocupacional en todo
el personal.
Participar activamente en las reuniones en donde se traten temas de Salud
Ocupacional.
Integrar las actividades de Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa,
suministrando a estas ideas e informacin para el progreso del Programa de Salud
Ocupacional.
Verificar que el Comit Paritario de Salud Ocupacional, est funcionando y
reunindose peridicamente, para lo cual se establecer un control de cada

2011- 2012
reunin.
Evaluar la implementacin de los programas en beneficio del cumplimiento de las
actividades de Salud Ocupacional.
Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar
parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.
Responsabilidades de los Trabajadores
Cumplir con las normas de Salud Ocupacional establecidas por la ley y por la
empresa.
Informar al coordinador de Salud Ocupacional o Comit Paritario de Salud
Ocupacional sobre las condiciones y/o acciones inseguras en los lugares de
trabajo y presentar sugerencias de correccin.
Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin en Salud
Ocupacional a que haya sido invitado.
Participar activamente en los grupos de Salud Ocupacional que se conformen en la
empresa como son: Comit Paritario de Salud Ocupacional y brigada de
Emergencia de la empresa.
Grupos de apoyo para el desarrollo del programa: Comit Paritario de Salud

Ocupacional.
Recursos en equipos:
NOMBRE DEL EQUIPO
1.
Extintores
2.
Botiquines
OBJETO
N DE UNIDADES
Extincin de Conatos de Incendios

Atencin primaria a un Herido
Lesionado
10
o
Recursos financieros:
IMPLEMENTACIN DEL NIVEL
1.
2.
INVERSIN ESTIMADA
Bsico
De intervencin
4.2 Recomendaciones generales para la intervencin de los factores de riesgo:

(Ver Anexo No. 3. Recomendaciones segn Panorama de Factor de Riesgo)

2011- 2012
4.3 Plan de emergencias

Para el diseo e implementacin del Plan de Emergencias la Empresa ha programado
la asistencia de algunos de sus colaboradores a los siguientes eventos de
capacitacin y entrenamiento, segn la programacin de SURA en su PLAN DE
DESARROLLO INTEGRAL:
PBLICO
Bilogo. Giovanni Quintero Vera
Qumica. Biviana Quintero Vera.
Dr. Julio Cesar Prez.
Dr. Leonardo Arcila.
Dr. Carlos Humberto Morales.
Microbiloga. Fabiana Mara lora.
Microbiloga. Mara Teresa Naranjo.
Enfermera. Diony lozano Muoz
Enfermera. Yamile Ochoa
TEMA
Estructuracin plan de Emergencias
Sistema de apoyo plan de emergencias modulo 2
Estas capacitaciones sern atendidas en un perodo de un ao a partir de la fecha

actual.
5 VERIFICACIN Y ACCIN CORRECTIVA

Indicadores de seguridad y salud en el trabajo para evaluacin (Resolucin
1016): (Ver Anexo No.7)
DIEGO FERNANDO JARAMILLO LPEZ

FIRMA REPRESENTANTE LEGAL

FIRMA RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

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