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Decreto Ley Organica Del Trabajo
Decreto Ley Organica Del Trabajo
Decreto Ley Organica Del Trabajo
30 de abril de 2012
TTULO I
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Captulo I
Disposiciones Generales
Objeto de la Ley
Artculo 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo
como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores
y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente
producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin
y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico y social
de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del
padre de la patria Simn Bolvar.
Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del
proceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el
inters supremo del trabajo como proceso liberador,
indispensable para materializar los derechos de la persona
humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante
la justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las
necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
internacionales
Seguridad Social
Artculo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social
como servicio pblico de carcter no lucrativo. Los trabajadores
Captulo II
Principios Rectores
Principios
Artculo 18. El trabajo es un hecho social y goza de proteccin
como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la
satisfaccin de las necesidades materiales morales e
intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza.
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por
los siguientes principios:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
2.
3.
4.
5.
2.
3.
4.
2.
3.
4.
5.
Captulo V
De las Personas en el Derecho del Trabajo
Definicin de trabajador o trabajadora dependiente
Artculo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora
dependiente, toda persona natural que preste servicios
personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de
otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio
debe ser remunerado.
Definicin de trabajador o trabajadora no dependiente
Artculo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por
cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la
actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no
depende de patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta
propia estn protegidos por la Seguridad Social.
Trabajador o trabajadora de direccin
Artculo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de
direccin el que interviene en la toma de decisiones u
orientaciones de la entidad de trabajo, as como el que tiene el
carcter de representante del patrono o patrona frente a otros
trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o
sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.
Trabajador o trabajadora de inspeccin y trabajador o
trabajadora de vigilancia
c)
d)
e)
3.
4.
Tercerizacin
Artculo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por
tercerizacin la simulacin o fraude cometido por patronos o
patronas en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer
u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos
administrativos o judiciales con competencia en materia laboral,
establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos
o patronas en caso de simulacin o fraude laboral, conforme a
esta Ley.
Prohibicin de tercerizacin
1.
2.
3.
4.
5.
b)
c)
d)
TTULO II
DE LA RELACIN DE TRABAJO
Captulo I
Disposiciones Generales
Captulo II
Del Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual
se establecen las condiciones en las que una persona presta sus
servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y esta Ley.
Rgimen supletorio
Artculo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un
patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no
hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba
prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas
siguientes:
a)
b)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
b)
c)
d)
Cuando no
contratado
requiriendo
trabajador o
b)
c)
Captulo IV
De la Suspensin de la Relacin de Trabajo
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
b)
c)
d)
e)
b)
a)
b)
Definicin de retiro
Artculo 78. Se entender por retiro la manifestacin de
voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a
la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en
forma espontnea y libre de coaccin.
Causas justificadas de despido
Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los
siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
h)
i)
j)
k)
b)
c)
Falta de probidad.
b)
c)
Vas de hecho.
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
c)
d)
e)
b)
c)
b)
c)
Constancia de trabajo
Artculo 84. A la terminacin de la relacin de trabajo, cuando
el trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o la patrona
deber expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:
a)
b)
c)
El oficio desempeado.
Estabilidad
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone
lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado,
conforme consagra la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta
Ley son nulos.
Garanta de estabilidad
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la
garanta de permanencia en su trabajo, si no hay causas que
justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando un
trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya
incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar la
reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a lo
previsto en esta Ley.
Trabajadores y trabajadoras
amparados por la estabilidad
2.
3.
Inamovilidad
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de
inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser
previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora
protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la
Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral
prevista en esta Ley como medida de proteccin de los
trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo.
La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores
y trabajadoras amparados por ella, se realizar mediante el
procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito,
accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin
formalismos o reposiciones intiles. El mismo expresa la
Derecho al salario
Artculo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un
salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para
s y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del
Estado y constituye un crdito laboral de exigibilidad inmediata.
Toda mora en su pago genera intereses.
Libre estipulacin del salario
Artculo 99. El salario se estipular libremente garantizando la
justa distribucin de la riqueza. En ningn caso ser inferior al
salario mnimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la
Ley.
Fijacin
Artculo 100. Para fijar el monto del salario se tendr en
cuenta:
1.
2.
3.
4.
5.
2.
3.
4.
5.
6.
cursos
de
7.
b)
Intereses moratorios
Artculo 128. La mora en el pago del salario, las prestaciones
sociales e indemnizaciones, generan intereses calculados a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis principales bancos del pas.
Captulo II
De la Participacin de los Trabajadores y las
Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de
Trabajo
Beneficios anuales o utilidades
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre
todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince
por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al
fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios
lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de
los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o
trabajadora como lmite mnimo, el equivalente al salario de
treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de
cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese
laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte
proporcional correspondiente a los meses completos de
servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de
trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la
parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al
vencimiento del ejercicio.
Bonificacin de fin de ao
Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro
pagarn a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los
primeros quince das del mes de diciembre de cada ao o en la
oportunidad establecida en la convencin colectiva, una
cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo menos,
imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que
pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao
econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta
Ley. Si cumplido ste, el patrono o la patrona no obtuviere
beneficio la cantidad entregada de conformidad con este
Captulo III
De las Prestaciones Sociales
Rgimen de prestaciones sociales
Artculo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a prestaciones sociales que les recompensen la
antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El
rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley
establece el pago de este derecho de forma proporcional al
tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado
por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos
laborales. Las prestaciones sociales son crditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses,
los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos
privilegios y garantas de la deuda principal.
Garanta y clculo de prestaciones sociales
Artculo 142.
Las prestaciones sociales se protegern,
calcularn y pagarn de la siguiente manera:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
b)
c)
d)
b)
c)
El padre y la madre;
d)
b)
c)
d)
e)
f)
Provisin de transporte
Artculo 160. Cuando el lugar de trabajo est ubicado a
treinta o ms kilmetros de distancia de la poblacin ms
cercana, el patrono o patrona deber suplir al trabajador o
trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al
lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cmputo de la
jornada se aplicar lo dispuesto en esta Ley.
Definicin de jornada
Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo
durante el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin
para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en
el proceso social de trabajo.
Horas de descanso y alimentacin
Artculo 168. Durante los perodos de descansos y
alimentacin los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho
a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus
servicios. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al
menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco
horas continuas.
Tiempo de descanso y alimentacin imputable a la
jornada
Artculo 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda
ausentarse del lugar donde efecta servicios durante las horas
de descanso y alimentacin, por requerirse su presencia en el
sitio de trabajo para atender rdenes del patrono o patrona,
por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la
duracin del tiempo de descanso y alimentacin ser imputado
como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de
trabajo, y no podr ser inferior a treinta minutos.
Descansos y alimentacin en comedores del patrono o
de la patrona
Artculo 170. La duracin de los descansos y alimentacin en
comedores establecidos por el patrono o la patrona no se
computar como tiempo efectivo de trabajo.
Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo, la
duracin de los descansos y alimentacin de los trabajadores y
las trabajadoras durante la navegacin martima, fluvial,
lacustre y area.
2.
3.
2.
3.
4.
Captulo VII
De las Horas Extraordinarias de Trabajo
a)
b)
c)
b)
c)
d)
e)
Trabajos
extraordinarios
debido
a
circunstancias
particulares, tales como la de terminacin o ejecucin de
2.
Condiciones atmosfricas.
b)
Los domingos;
b)
c)
d)
b)
Razones tcnicas.
c)
Circunstancias eventuales.
b)
Descanso compensatorio
Artculo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere
prestado servicios en da domingo o en el da que le
corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms
horas, tendr derecho a un da completo de salario y de
descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de
cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de
descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios
deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al
domingo, da de descanso semanal obligatorio en que hubiere
trabajado.
Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, lunes y
martes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1 de mayo y 24,
25 y 31 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales y los declarados festivos por los estados o
municipalidades, no habr lugar a ese descanso compensatorio,
salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con su
da de descanso semanal.
Captulo IX
De las Vacaciones
Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social
Artculo 189. Los patronos y las patronas, facilitarn en lo
posible, que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la
trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utilizar el
tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento
de carcter social, deportivo y otros de similar naturaleza.
Se tomarn en cuenta, los acuerdos que se realicen con las
organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y
trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra institucin,
que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a
los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.
Vacaciones
Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un
ao de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona,
disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince
das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un
da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un
mximo de quince das hbiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al
trabajador o a la trabajadora, se reactivarn al cesar esas
circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora
tendr derecho a percibir el beneficio de alimentacin,
conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la
materia.
Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni
iniciarse algn procedimiento para despido, traslado o
desmejora contra el trabajador o la trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se
considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los
fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad
TITULO IV
DE LAS MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES
DE TRABAJO
Captulo I
Disposiciones Generales
Leyes especiales
Artculo 204. Las modalidades especiales de condiciones de
trabajo se establecern en leyes especiales, elaboradas en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
de cada modalidad y sus organizaciones sindicales. Hasta tanto
ello no ocurra se regirn por lo establecido en este Ttulo.
Rgimen laboral aplicable
Artculo 205. El presente titulo rige las relaciones laborales en
las modalidades del trabajo sometidas a sus previsiones. Lo no
establecido se regir por las dems disposiciones de esta Ley,
su Reglamento y las normas referidas a las materias
respectivas.
Trabajadores y trabajadoras residenciales
Artculo 206. Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se
regirn por la Ley Especial para la Dignificacin de Trabajadoras
y Trabajadores Residenciales en todo lo aplicable a la materia
laboral, y por esta ley en cuanto les favorezca.
Captulo II
De los trabajadores y trabajadoras que realizan
labores para el hogar
Igualdad de derechos
Artculo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus
servicios en un hogar o casa de habitacin o a una persona
determinada para su servicio personal o el de su familia, tales
como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros,
cocineras, jardineros, jardineras, nieros, nieras, lavanderos,
lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta
misma ndole, se regirn por lo contenido en esta Ley a todos
sus efectos.
Ley Especial
Artculo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el
hogar sern establecidas en una ley especial, elaborada con
amplia participacin de los trabajadores y trabajadoras que
prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.
Captulo III
De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio
Trabajador o trabajadora a domicilio
Artculo 209. Es toda persona que en su hogar o casa de
habitacin ejecuta un trabajo remunerado, con o sin ayuda de
sus familiares, bajo la dependencia de uno o varios patronos o
patronas, sin su supervisin directa, y utiliza para ello
materiales e instrumentos propios, suministrados por el patrono
o patrona o su representante, y est amparado por las
disposiciones contenidas en el presente Captulo. Estos
trabajadores o trabajadoras gozan de las los derechos relativos
a la seguridad social.
Una ley especial, elaborada con amplia participacin de los
sujetos de la relacin laboral, regular lo correspondiente al
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Disfrute de vacaciones.
9.
2)
3)
4)
Descanso semanal
Artculo 224. Cuando los trabajadores y trabajadoras del
deporte, por la ndole de sus labores, no disfrute de su
descanso semanal en da domingo, la entidad de trabajo en la
cual presta sus servicios deber concederle el correspondiente
da de descanso compensatorio. Por la naturaleza de la labor
que desarrollan los y las deportistas profesionales no se
aplicaran, las disposiciones de esta Ley sobre horas extras,
trabajo nocturno y tiempo de trasporte.
Traslado y Hospedaje
Artculo 225. Cuando las labores de los trabajadores y
trabajadoras del deporte tengan que ejecutarse fuera de la
sede de la entidad de trabajo, los gastos de traslado,
alimentacin, hospedaje, seguro contra accidentes y otros
inherentes a su actividad, sern por cuenta exclusiva del
patrono o patrona.
Salario
Artculo 226. El salario que reciban los trabajadores y
trabajadoras del deporte podr estipularse por unidad de
tiempo para uno o varios eventos, partidos o funciones para
una o varias temporadas.
Excepciones al Principio de igualdad salarial
Artculo 227. No constituye violacin al principio de igualdad
salarial las disposiciones que estipulen salarios diferentes para
trabajos iguales por razn de la categora de los eventos,
partidos o funciones de los equipos o de la experiencia y
habilidad de los trabajadores y trabajadoras del deporte.
Ley Especial
Artculo 228. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras del deporte profesional sern
establecidas
en
una
ley
especial,
elaborada
en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaciones sindicales.
Captulo V
De los Trabajadores y Trabajadoras agrcolas
Definicin
Artculo 229. Se entiende por trabajador o trabajadora
agrcola quien presta servicios en una unidad de produccin
agrcola en actividades que solo pueden cumplirse en el medio
rural. No se considerara trabajador o trabajadora agrcola a
quien realice labores de naturaleza industrial, comercial o de
oficina, aun cuando las ejecute en una unidad de produccin
agrcola.
Modalidades
Artculo 230. Los trabajadores y trabajadoras agrcolas
pueden ser permanentes, de temporada y ocasionales, se
entiende por:
a)
b)
c)
Captulo VI
Del Trabajo en el Transporte
Seccin Primera: Del Trabajo en el Transporte Terrestre
mbito de Aplicacin
Artculo 239. Las disposiciones de esta Seccin, se aplican a
las labores de los trabajadores conductores y las trabajadoras
conductoras y dems trabajadores y trabajadoras que prestan
servicio en vehculos de transporte urbano, interurbano,
extraurbano, sean pblicos o privados, de pasajeros, de carga o
mixtos, quienes se regirn por las disposiciones previstas en
esta Ley, su Reglamento, la Ley de Trnsito y Transporte
Terrestre, su Reglamento, as como las convenciones colectivas,
los convenios, acuerdos y tratados suscritos por la Repblica
Bolivariana de Venezuela.
Jornada de Trabajo
Artculo 240. La jornada de trabajo en el transporte terrestre
se establecer preferentemente en la Convencin Colectiva o
por resoluciones conjuntas de los ministerios del Poder Popular
con competencia en materia de trabajo y transporte terrestre.
Estipulaciones del Salario
Artculo 241. El salario podr estipularse por unidad de
tiempo, por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un
porcentaje del valor del flete siempre que dichas estipulaciones
no violen el lmite mximo de la jornada o infrinja normas de
seguridad.
Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si ste sufriere
retardo o prolongacin en su duracin por causa que no le sea
imputable, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a un
aumento proporcional de su salario, pero no podr
disminursele si el tiempo de viaje se reduce.
En la prestacin de servicio extra urbano el patrono o patrona
deber pagar al trabajador o a la trabajadora el gasto de
comida y alojamiento que deba realizar.
Aplicacin de normas de trnsito
Artculo 242. Los patronos, patronas, trabajadores,
trabajadoras del trasporte terrestre debern cumplir con las
disposiciones legales y reglamentarias en materia de trnsito y
de seguridad.
En ningn caso, el trabajador o trabajadora podr ser obligado
u obligada a operar el vehculo sin que este rena las
condiciones de seguridad para garantizar la vida y la integridad
fsica de los usuarios, usuarias, del pblico en general y de los
propios trabajadores y trabajadoras.
En el trasporte terrestre extraurbano de pasajeros y pasajeras y
cuya duracin exceda de seis horas diarias, el conductor o
conductora deber ser acompaado por un conductor o
conductora de relevo para garantizar y evitar exceso de fatiga
que pueda poner en peligro el desarrollo de la actividad.
Prohibiciones
Artculo 243. Se prohbe a los trabajadores y las trabajadoras
del transporte terrestre:
a)
b)
c)
d)
Ley Especial
Artculo 244. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores conductores y trabajadoras conductoras sern
establecidas
en
una
ley
especial,
elaborada
en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaciones sindicales.
Seccin Segunda: Del Trabajo en la Navegacin
Martima, Fluvial y Lacustre
mbito de Aplicacin
Artculo 245. El trabajo en la navegacin martima, fluvial y
lacustre de los y las integrantes de una tripulacin que presten
servicio a bordo de un buque mercante en beneficio de un
armador, armadora, fletador o fletadora, tanto durante el
tiempo de navegacin como en el que se encuentren en puerto,
se regir por las disposiciones generales de la Ley que les sea
aplicable en cuanto las de la presente Seccin no las
modifiquen. Igualmente, son aplicables a este rgimen especial
b)
c)
b)
c)
d)
e)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
b)
c)
b)
La embriaguez a bordo.
c)
d)
e)
f)
Prohibicin de despido
Artculo 262. Mientras el buque est en el mar o en pas
extranjero no podr despedirse al trabajador o a la trabajadora,
salvo que haya sido contratado o contratada en ese pas.
Amarre del buque
Artculo 263. El amarre temporal de un buque no produce la
terminacin de la relacin de trabajo. Slo suspende sus
efectos hasta que el buque vuelva al servicio, salvo la duracin
de la antigedad, que permanece inalterada.
Repatriacin y pago de salario
Prolongacin de la jornada
Artculo 273. Los trabajadores y las trabajadoras tripulantes
debern prolongar su jornada de trabajo en los vuelos de
auxilio, bsqueda o salvamento.
Descanso semanal
Artculo 274. El perodo de descanso semanal que
corresponde al trabajador o a la trabajadora tripulante deber
coincidir con un domingo al menos una vez al mes.
Principio de igualdad salarial
Artculo 275. No constituye violacin al principio de igualdad
salarial el que se estipule un salario diferente para el servicio
que se preste en una aeronave, de categora distinta a otra, o
en una aeronave de igual categora pero en una ruta o itinerario
diversos, o en atencin a los equipos que se utilicen o a la
mayor antigedad del trabajador o trabajadora tripulante.
Viticos
Artculo 276. Cuando el trabajador o la trabajadora tripulante
requieran alojamiento, comida y transporte con ocasin de un
vuelo, el patrono o la patrona deber proporcionarle los viticos
necesarios para el gasto antes de la salida del mismo, excepto
cuando directamente satisfaga la necesidad de que se trata o
cuando se establezca una modalidad diferente en la convencin
colectiva.
No est permitido
Artculo 277. Se prohbe a los trabajadores y a las
trabajadoras tripulantes:
a)
b)
b)
b)
c)
b)
c)
d)
e)
f)
Ley Especial
Artculo 282. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras tripulantes de aeronaves sern
establecidas
en
una
ley
especial,
elaborada
en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaciones sindicales.
Uniformes e implementos
Artculo 285. Los trabajadores motorizados y las trabajadoras
motorizadas que prestan servicios bajo dependencia o por
cuenta propia como mototaxistas, repartidores, repartidoras,
mensajeros o mensajeras, o en actividades de similar
naturaleza, tendrn derecho a percibir del patrono o de la
patrona una vez al ao, los uniformes, cascos y dems
implementos de seguridad requeridos para el cumplimiento de
sus labores de conformidad con lo establecido en las
disposiciones pertinentes de trnsito por la autoridad
competente y la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
Se considerarn como accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales todas aquellas que sufran los trabajadores
motorizados y las trabajadoras motorizadas durante, con
ocasin o como consecuencia de la labor que presten y
tomando en consideracin el riesgo especial que corren al
transitar por las vas urbanas y extra urbanas segn se trate.
Ley Especial
Artculo 286. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores motorizados y trabajadoras motorizadas sern
establecidas
en
una
ley
especial,
elaborada
en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaciones sindicales.
Captulo VII
De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales
Ley Especial
Artculo 287. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras culturales sern establecidas en
una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia
participacin de los sujetos de la relacin laboral,
particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus
organizaciones sociales y sindicales. En la ley especial se
Educacin y trabajo
Artculo 293. La educacin y el trabajo son los procesos
fundamentales para la creacin y justa distribucin de la
riqueza, la produccin de bienes y servicios que satisfagan las
necesidades del pueblo y la construccin de la sociedad de
iguales y amante de la paz establecida en el texto constitucional
de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Concepcin
Artculo 294. A los efectos de esta Ley se concibe como
formacin colectiva, integral, continua y permanente, la
realizada por los trabajadores y las trabajadoras en el proceso
social de trabajo, desarrollando integralmente los aspectos
cognitivos, afectivos y prcticos, superando la fragmentacin
del saber, el conocimiento y la divisin entre las actividades
manuales e intelectuales.
Normativa aplicable
Artculo 321. Toda produccin intelectual que se genere en el
proceso social de trabajo se regir por las leyes que regulan la
materia, bien sean: obras del intelecto o actividades conexas,
invenciones, diseos industriales o marcas. Dicha produccin
intelectual deber estar fundada en slidos principios ticos,
cientficos, tcnicos y tecnolgicos para el pleno desarrollo, la
soberana y la independencia del pas.
Clasificacin
Artculo 322. Las invenciones, innovaciones o mejoras realizadas
por el trabajador o trabajadora en el proceso social de trabajo
podrn considerarse como:
a) De servicio;
b) Libres u ocasionales.
En ambos casos las instalaciones, procedimientos o mtodos de la
entidad de trabajo en la cual se producen las invenciones,
innovaciones o mejoras, son necesarias para que stas se produzcan.
Invenciones, innovaciones o mejoras de servicio
Artculo 323. Se considerarn invenciones, innovaciones o mejoras
de servicio aquellas realizadas por trabajadores contratados o
trabajadoras contratadas por el patrono o la patrona con el objeto de
investigar y obtener medios, sistemas o procedimientos distintos.
Libres u ocasionales
Artculo 324. Se considerarn invenciones, innovaciones o mejoras
libres u ocasionales aquellas en que predomine el esfuerzo y talento
del inventor o inventora no contratado o contratada especialmente
para tal fin.
Invenciones, innovaciones y mejoras en el sector pblico
Artculo 325. La produccin intelectual generada bajo relacin de
trabajo en el sector pblico, o financiada a travs de fondos pblicos
que origine derechos de propiedad intelectual, stos se considerarn
del dominio pblico, mantenindose los derechos al reconocimiento
pblico del autor o autora.
irrenunciables,
inexpropiables,
Proteccin de la familia
Artculo 330. Los procesos de educacin y trabajo se orientaran
a la creacin de las condiciones materiales, sociales y culturales
requeridas para el desarrollo integral de la familia y su comunidad.
Proteccin a la maternidad
Artculo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada
entidad de trabajo, se proteger la maternidad y se apoyara a los
padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar,
mantener y asistir a sus hijos e hijas.
Vacaciones
Artculo 341. Cuando el trabajador o la trabajadora solicite
inmediatamente despus de la licencia de paternidad o del
descanso postnatal, segn sea el caso, las vacaciones a que
tuviere derecho, el patrono o la patrona, estar obligado u
obligada a concedrselas.
Cmputo en la antigedad
Artculo 342. Los perodos pre y postnatal, de licencia paternal y
el permiso por adopcin debern computarse a los efectos de
determinar la antigedad de los trabajadores y las trabajadoras en
la entidad de trabajo.
Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia
b)
Asistencia familiar
Artculo 348. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad
mediante las organizaciones del Poder Popular, desarrollara
programas de atencin especializada en el marco de la Seguridad
Social, para brindar apoyo a los trabajadores y trabajadoras en el
cuidado y proteccin de nios, nias, adolescentes, personas
adultas mayores y otros miembros de la familia, cuando requieran
algn tipo de atencin especial, o cuando no puedan valerse por s
mismos.
Estmulo a la prctica deportiva, la actividad fsica,
la recreacin y la educacin fsica
Artculo 349. Los patronos y patronas contribuirn con el
fortalecimiento de la prctica deportiva, la actividad fsica, la
recreacin y la educacin fsica, conforme establece la ley que
rige la materia.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
2.
3.
4.
5.
6.
b)
c)
d)
e)
b)
c)
La Administracin.
b)
El patrono o patrona.
c)
d)
e)
Prcticas antisindicales
Artculo 362. Se consideran conductas o prcticas
antisindicales aquellas que causen alguna discriminacin o
lesin a los derechos de libertad sindical por razn de afiliacin
o de actividad sindical. Constituyen prcticas antisindicales:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
2.
3.
4.
5.
6.
modificar
7.
8.
9.
c)
d)
2.
3.
2.
3.
4.
5.
Estatutos
1.
2.
Domicilio.
3.
4.
5.
trabajadores
6.
7.
8.
9.
al
mejor
Nombres y apellidos.
b)
Cdula de Identidad.
c)
Nacionalidad.
d)
Edad.
e)
Profesin u oficio.
f)
Domicilio.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Asamblea general
Artculo 389. Para la validez de las decisiones tomadas en las
asambleas de las organizaciones sindicales, es indispensable
que se cumplan los requisitos siguientes:
1.
2.
3.
4.
La modificacin de estatutos.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
2.
3.
4.
b)
c)
d)
e)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
2.
3.
4.
6.
7.
8.
9.
2.
3.
4.
5.
6.
Igualdad de procedimiento
Artculo 421. Los procedimientos establecidos en este Captulo
para solicitar la calificacin de faltas o para la proteccin del
fuero sindical se aplicarn tambin a los trabajadores y las
trabajadoras que gocen de inamovilidad laboral conforme a lo
previsto en esta ley, otras leyes, decretos o normas, y a los
que determine la convencin colectiva de trabajo.
Solicitud de autorizacin del despido, traslado o
modificacin de condiciones
Artculo 422. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir
por causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o
investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o
trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones
laborales, deber solicitar la autorizacin correspondiente al
Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta das
2.
3.
4.
5.
2.
3.
4.
6.
7.
8.
9.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Determinacin de la representatividad
Artculo 438. La representatividad de la organizacin sindical
para la negociacin de la convencin colectiva o su
administracin, o para la negociacin de un pliego de
peticiones, se determinar con base a la nmina de afiliados y afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales.
En caso de que no fuese posible determinarlo por esta va se
realizar una consulta directa a los trabajadores y trabajadoras
interesados mediante la realizacin de un referndum.
Si existe una nica organizacin sindical entre los trabajadores
y trabajadoras interesados en la negociacin colectiva esta ser
la organizacin sindical ms representativa.
Oportunidad para oponerse a negociacin
Artculo 439. Los convocados y las convocadas para la
negociacin de una convencin colectiva de trabajo, o aquellos
terceros y aquellas terceras afectados y afectadas por ella, slo
podrn formular alegatos y oponer defensas sobre la
improcedencia de las negociaciones, en la primera reunin que
se efecte de conformidad con la convocatoria. Vencida esa
oportunidad no podrn oponer otras defensas.
b)
c)
d)
trabajo
Requisitos
Artculo 454. El ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social, convocar la Reunin
Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones
siguientes:
a)
b)
b)
c)
d)
e)
f)
Publicacin de la convocatoria
Artculo 457. Dentro del plazo de los treinta das establecido
en el artculo anterior se publicar una convocatoria donde se
Normativa Laboral
Artculo 466. La convencin colectiva de trabajo por rama de
actividad acordada en Reunin Normativa Laboral, o en su
defecto, el laudo arbitral, se le dictar homologacin, mediante
Resolucin emanada del Ministro o Ministra del Poder Popular
con competencia en materia de trabajo y seguridad social,
dicha Resolucin ser publicada en Gaceta Oficial. A partir del
momento de su publicacin surtir todos sus efectos legales.
Las convenciones colectivas que estuviesen vigentes entre los
convocados y las convocadas para el momento de la
homologacin, sern sustituidas por la establecida en la
Reunin Normativa Laboral, salvo en aquellas clusulas que
contengan beneficios superiores para sus trabajadores y
trabajadoras.
mbito de la aplicacin
Artculo 467. La convencin colectiva de trabajo por rama de
actividad acordada en Reunin Normativa Laboral, o en su
defecto el laudo arbitral, se aplicar a los trabajadores y a las
trabajadoras que presten servicios a los patronos y a las
patronas comprendidos y comprendidas en uno u otro,
cualesquiera que sean sus profesiones u oficios, sin perjuicio
que se establezcan condiciones de trabajo especficas para cada
oficio o profesin o para determinadas entidades de trabajo.
Se podr exceptuar de esta disposicin a los trabajadores y
trabajadoras de direccin.
Seccin Quinta: De la Extensin Obligatoria de la
Convencin Colectiva de Trabajo
Solicitud de extensin
Artculo 468. La convencin colectiva de trabajo suscrita en
una Reunin Normativa Laboral o el laudo arbitral que se derive
de ella, podrn ser declarados por el ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social, de extensin obligatoria para los dems patronos,
patronas, trabajadores y trabajadoras de la misma rama de
actividad, de conformidad con lo dispuesto en los artculos
siguientes, a solicitud de la propia Reunin Normativa Laboral o
b)
c)
Caso de huelga
los trabajadores y las
a continuar prestando
necesarios necesarias de
tcnicos propios de la
b)
c)
Huelga en transporte
Artculo 488. Los trabajadores y las trabajadoras que presten
servicio en transporte terrestre o en transporte areo no podrn
suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde
tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario
dentro del territorio nacional.
Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicio en
transporte martimo podrn declarar la huelga cuando la
embarcacin se encuentre fondeada en un puerto dentro del
territorio nacional, previo cumplimiento de los requisitos
establecidos en esta Ley, y abandonarn el buque, excepto
aquellos y aquellas que tienen la responsabilidad de custodiarlo.
Mientras dure la huelga, el buque no podr abandonar el
puerto, salvo que razones tcnicas o econmicas lo hagan
indispensable.
Proteccin del ejercicio del derecho a huelga
Artculo 489. El tiempo de servicio de un trabajador o una
trabajadora, no se considerar interrumpido por su ausencia al
trabajo con motivo de la huelga en un conflicto colectivo.
La entidad de trabajo o entidades de trabajo donde se
desarrolla una huelga no podrn contratar a trabajadores ni a
trabajadoras, ni trasladar a trabajadores o a trabajadoras desde
otros centros de trabajo para realizar las labores de los y las
que participan en la huelga.
Los trabajadores y trabajadoras durante el ejercicio de su
derecho a huelga estarn protegidos de fuero sindical conforme
a esta Ley, desde la introduccin del pliego de peticiones.
Huelga de solidaridad
Artculo 490. En caso de huelga de trabajadores y
trabajadoras de un determinado oficio, arte, profesin o gremio
que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros
trabajadores y otras trabajadoras del mismo oficio, arte,
profesin o gremio en su lucha por condiciones de trabajo
justas u otras causas en el marco del proceso social de trabajo
1.
2.
3.
4.
6.
7.
8.
9.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
2.
apoyo
3.
4.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Inspectoras Nacionales
Artculo 511. El ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social mantendr Inspectoras del
Trabajo con competencia nacional para la negociacin de
convenciones colectivas y pliegos de peticiones, cuyo mbito
exceda la jurisdiccin de un Estado.
Inspector o Inspectora de Ejecucin
Artculo 512. Cada Inspectora del Trabajo tendr Inspectores o
Inspectoras de Ejecucin con la suficiente jerarqua, facultad y
competencia para ejecutar y hacer cumplir todos los actos
administrativos de efectos particulares, que hayan quedado firmes
y que requieran medios y procedimientos para hacer cumplir el
contenido de los mismas, que garanticen la aplicacin de las
normas de orden pblico del trabajo como hecho social y protejan
el proceso social de trabajo.
Sern facultades y competencias de los Inspectores o Inspectoras
de Ejecucin:
a)
b)
c)
2.
3.
4.
5.
trabajador, trabajadora
trabajadoras.
grupo
de
trabajadores
6.
7.
Captulo III
De la Supervisin de las Entidades de Trabajo
Actos supervisorios
Artculo 514. Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo y los
Supervisores y Supervisoras del Trabajo podrn, acreditando su
identidad y el carcter con que actan, visitar los lugares de
trabajo comprendidos dentro de su jurisdiccin, en cualquier
momento dentro del horario de trabajo, para verificar el
cumplimiento de las disposiciones legales relativas al trabajo, sin
necesidad de previa notificacin al patrono o la patrona, pero
comunicndole al llegar el motivo de su visita.
En las visitas de inspeccin, el funcionario o la funcionaria podr
ordenar cualquier prueba, investigacin o examen que fuere
procedente, as como interrogar al patrono o patrona y a cualquier
trabajador o trabajadora sobre cualquier aspecto relativo al
trabajo; y exigir la presentacin de libros, registros u otros
documentos requeridos por la Ley, o la colocacin de los avisos
que sta ordena.
Ordenamientos
b)
c)
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Causas de arresto
Artculo 538. El patrono o patrona que desacate la orden de
reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por
fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en violacin del
derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecucin de los
actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, ser
penado con arresto policial de seis a quince meses. Esta pena,
tratndose de patronos o patronas asociados o asociadas, la sufrirn
los instigadores o instigadoras a la infraccin, y de no identificarse a
stos o estas, se aplicar a los miembros de la respectiva junta
directiva. El inspector o inspectora del trabajo solicitar la
intervencin del Ministerio Pblico a fin del ejercicio de la accin
penal correspondiente.
Arresto por cierre ilegal e injustificado
de la fuente de trabajo
Artculo 539. El patrono o patrona que de manera ilegal e
injustificada cierre la fuente de trabajo, ser sancionado o
sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por los
rganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio
Pblico.
Reincidencia
b)
c)
e)
f)
g)
Recursos legales
Artculo 548. De la sancin impuesta podr recurrirse:
a)
b)
TITULO X
DISPOSICIONES TRANSITORIAS,
DEROGATORIAS Y FINAL
Disposiciones Transitorias
Primera. En un lapso no mayor de tres aos a partir de la
promulgacin de sta Ley, los patronos y patronas incursos en la
norma que prohbe la tercerizacin, se ajustarn a ella, y se
incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratante
principal los trabajadores y trabajadoras tercerizados. Durante dicho
lapso y hasta tanto sean incorporados efectivamente a la nmina de
la entidad de trabajo contratante principal, los trabajadores y
trabajadoras objeto de tercerizacin gozarn de inamovilidad laboral,
y disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que
correspondan a los trabajadores y trabajadoras contratados
directamente por el patrono o patrona beneficiario de sus servicios.
Segunda. Sobre las prestaciones sociales:
1.
2.
3.
4.
2.
2.
Refrendado
El Vicepresidente Ejecutivo
(L.S.)
ELIAS JAUA MILANO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular del
Despacho de la Presidencia
(L.S.)
ERIKA DEL VALLE FARIAS PEA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular
para Relaciones Interiores y Justicia
(L.S.)
TARECK EL AISSAMI
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
Relaciones Exteriores
(L.S.)
NICOLAS MADURO MOROS
Refrendado
El Ministro del Poder Popular
de Planificacin y Finanzas
(L.S.)
JORGE GIORDANI
Refrendado
El Ministro del Poder Popular
para la Defensa
(L.S.)
HENRY DE JESUS RANGEL SILVA
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para
el Comercio
(L.S.)
EDMEE BETANCOURT DE GARCIA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular de
Industrias
(L.S.)
RICARDO JOSE MENENDEZ PRIETO
Refrendado
(L.S.)
RICARDO ANTONIO MOLINA PEALOZA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular
de Petrleo y Minera
(L.S.)
RAFAEL DARIO RAMIREZ CARREO
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
el Ambiente
(L.S.)
ALEJANDRO HITCHER MARVALDI
Refrendado
El Ministro del Poder Popular
para Ciencia, Tecnologa e Innovacin
(L.S.)
JORGE ALBERTO ARREAZA MONTSERRAT
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
la Comunicacin y la Informacin
(L.S.)
ANDRES GUILLERMO IZARRA GARCIA
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para
las Comunas y Proteccin Social
(L.S.)
ISIS OCHOA CAIZALEZ
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
la Alimentacin
(L.S.)
CARLOS OSORIO ZAMBRANO
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
la Cultura
(L.S.)
PEDRO CALZADILLA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para
el Deporte
(L.S.)
HECTOR RODRIGUEZ CASTRO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para
los Pueblos Indgenas
(L.S.)
NICIA MALDONADO MALDONADO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular
para la Mujer y la Igualdad de Gnero
(L.S.)
NANCY PEREZ SIERRA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular
Para la Energa Elctrica
(L.S.)
HECTOR NAVARRO DIAZ
Refrendado
La Ministra del Poder Popular
para la Juventud
(L.S.)
MARIA PILAR HERNANDEZ DOMINGUEZ
Refrendado
La Ministra del Poder Popular
para el Servicio Penitenciario
(L.S.)
MARIA IRIS VARELA RANGEL
Refrendado
El Ministro de Estado para
la Banca Pblica
(L.S.)
RODOLFO CLEMENTE MARCO TORRES
Refrendado
El Ministro de Estado para
la Transformacin Revolucionaria
de la Gran Caracas
(L.S.)
FRANCISCO DE ASIS SESTO NOVAS