PROYECTO DE EXTENSION UNIVERSITARIA

TALLER DE SENSIBILIZACION UNIDOS POR UNA GOBERNANZA

EFICAZ DE LAS ORGANIZACIONES
FORMATO DE LA ETAPA N01: RECOJO DE INFORMACION
TITULO: UNIDOS
ORGANIZACIONES
I.

POR

UNA

GOBERNANZA

EFICAS

DE

LAS

DATOS GENERALES:
1. FACULTAD: DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
2. CARRERA: DERECHO
3. CENTRO ULADECH CATOLICA: TUMBES
4. NOMBRE DE LA ASIGNATURA: GOBERNANZAS DE LAS
ORGANIZACIONES
5. SEMESTRE ACADEMICO: 2013-2

CICLO ACADEMICO: IV

6. DOCENTE TUTOR: MG.CORREA MORAN SEGUNDO

7. NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Espinoza Valdivia, Karla
8. INTEGRANTES DEL GRUPO:

Aorga Montenegro, Jos Antonio.

Canales Zapata, Luis Germn.
Correa Granda, Hilda.
Espinoza Valdivia, Karla Ninoska.
Sembrera Aguilar, Flor Ledita

9. FECHA: DEL 29 DE SEPTIEMBRE AL 06 DE OCTUBRE DE

2013.

II.

PROCESO DEL RECOJO DE INFORMACION DEL PROYECTO DE

EXTENSION UNIVERSITARIA:
2.1. DATOS DE LA ORGANIZACIN:
El proyecto se desarrolla en la Ferretera y Acabados de Construccin
Idrogo S.A.C; fue creado el 30 de julio del 2012. Esta Ferretera est
ubicada en la calle los Girasoles Mz C Lt. 01 AA.HH Los Cedros; el
representante es el Gerente Jos Idrogo Cruzado.
2.2 BREVE DESCRIPCION DE LAS CARACTERISTICAS DE LA
ORGANIZACIN/COMUNIDAD
La Ferretera se ubicada en la calle los Girasoles Mz C Lt. 01
AA.HH Los Cedros; cuya ferretera se dedica a la compra venta de
materiales de construccin de cermicas y Acabados.
2.3. OBJETIVO GENERAL:
Promover una cultura de gobernanzas eficaz en las personas que
conforman la Ferretera y Acabados de construccin IDROGO S.A.C
2.3.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

III.
3.1.

Desarrollar una charla de sensibilizacin a las personas que

conforman la Ferretera y Acabados de construccin IDROGO
S.A.C.

Promover una cultura de transparencia y rendicin de cuentas.

PRESENTACION DE LOS RESULTADOS:
Interpretacin de los resultados:

a) PRINCIPIO 01: RENDICION DE CUENTAS:

CUADRO N01: PRINCIPIO DE RENDICION DE CUENTAS DE LOS

INTEGRANTES DE LA FERRETERIA IDROGO

N
DE
ORDEN

01

02

03

04

ESCALA VALORATIVA

SI

NO

TOT
AL

Has sido informado sobre las actividades que realiza

tu organizacin a nivel econmico, social y ambiental.

Consideras que tu organizacin asume la

responsabilidad de sus actividades y consecuencias
dentro de la comunidad.

En tu organizacin se realizan reuniones despus de

cada actividad con la finalidad de informar sobre
resultados obtenidos.

Percibes que en tu organizacin hay iniciativa por

rendir cuentas sobre las actividades que realiza en la
sociedad.

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de

setiembre del 2013.

GRAFICO N01: PRINCIPIO DE RENDICION DE CUENTAS DE LOS INTEGRANTES DE LA

FERRETERIA IDROGO
7
6
5
4

SI

NO

2
1
0
1

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de

setiembre del 2013.
INTERPRETACION:
De las 6 personas encuestadas, 6 manifiestan que no han sido informadas sobre las
actividades que realiza la organizacin; 1 considera que la organizacin asume la
responsabilidad de sus actividades y 5 no lo consideran as, tambin 1 manifiesta que si se
realizan reuniones en su organizacin y 6 aun no lo creen, 0 integrantes perciben que su
organizacin hay iniciativa para rendir cuenta y 6 no lo consideran as.
b) PRINCIPIO 02:TRANSPARENCIA:
CUADRO N02: PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA A LOS INTEGRANTES DE LA
FERRETERIA IDROGO

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de

setiembre del 2013.
GRAFICO N02: PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA A LOS INTEGRANTES DE LA
FERRETERIA IDROGO
7
6
5
4
3
2
1
0

SI
NO

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de

setiembre del 2013.
INTERPRETACION:
De las 6 personas encuestadas, 5 manifiestan que no difunden documentos y 1 que si difunden;
0 considera que la organizacin difunde sus polticas y 6 no lo consideran as, tambin 1
manifiesta que la economa es transparente y 5 aun no lo creen, 2 integrantes perciben que la
transparencia motiva en tu vida y 4 no lo consideran as.
c) PRINCIPIO 03:COMPORTAMIENTO ETICO:
CUADRO N03: PRINCIPIO DE COMPORTAMIENTO ETICO A LOS INTEGRANTES DE LA
FERRETERIA IDROGO

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de

setiembre del 2013
GRAFICO N03: PRINCIPIO DE COMPORTAMIENTO ETICO A LOS INTEGRANTES DE LA
FERRETERIA IDROGO
6
5
4
3

si

no

1
0
1

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de

setiembre del 2013
INTERPRETACION:
De las 6 personas encuestadas, 1 manifiestan que si se practica la honestidad y 5 que no se
practica; 1 considera que todos los integrantes tienen las mismas oportunidades y 5 no lo
consideran as, tambin 2 manifiesta que si existe igualdad y respeto y 4 aun no lo creen, 1
integrantes perciben que se premia las buenas y se sancionan las malas conductas y 5 no lo
consideran as.
d) PRINCIPIO 04: RESPETO AL PRINCIPIO DE LEGALIDAD:
CUADRO N04: RESPETO AL PRINCIPIO DE LEGALIDAD A LOS INTEGRANTES DE LA
FERRETERIA IDROGO

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de

setiembre del 2013
GRAFICO N04: RESPETO AL PRINCIPIO DE LEGALIDAD A LOS INTEGRANTES DE LA
FERRETERIA IDROGO
7
6
5
4
3
2
1
0

si
no

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de

setiembre del 2013
INTERPRETACION:
De las 6 personas encuestadas, 1 manifiestan que lo ms importante para la organizacin es el
cumplimiento de normas y reglamentos y 5 que no se cumplen; 1 considera que la organizacin
brinda confianza para presentar una queja y 5 no lo consideran as, tambin 0 manifiesta que
se difunden y promociona el cumplimiento de las leyes de manera justa y 6 aun no lo creen, 6
integrantes consideran que la organizacin funciona en coherencia con los requisitos legales.

e) PRINCIPIO 05: RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS:

CUADRO N05: RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS A LOS INTEGRANTES DE LA
FERRETERIA IDROGO

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de

setiembre del 2013
GRAFICO N05: RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS A LOS INTEGRANTES DE LA
FERRETERIA IDROGO
7
6
5
4
3
2
1
0

si
no

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de

setiembre del 2013
INTERPRETACION:
De las 6 personas encuestadas, 1 manifiestan que la organizacin respeta todos los
derechos de sus integrantes y 5 que no lo respetan; 0 considera que la organizacin
participa en actividades para difundir el cumplimiento de los derechos humanos y 6 no lo
consideran as, tambin 1 manifiesta que sancionan al integrante que no respeta los
derechos de otro integrante y 5 aun no lo creen, 6 integrantes consideran que la
organizacin no es un ejemplo a seguir en relacin al cumplimiento de los derechos
humanos.

f) GENERAL: OPINION QUE OCURRE EN LA SOCIEDAD:

CUADRO N06: OPINION QUE OCURRE EN LA SOCIEDAD A LOS INTEGRANTES DE LA
FERRETERIA IDROGO

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el 26 de

setiembre del 2013
GRAFICO N06: OPINION QUE OCURRE EN LA SOCIEDAD A LOS INTEGRANTES DE LA
FERRETERIA IDROGO
8
6
SI

NO

2
0
1

FUENTE: cuestionario aplicado a los trabajadores de la Ferretera IDROGO el

26 de setiembre del 2013
INTERPRETACION:
De las 6 personas encuestadas, 6 manifiestan que las organizaciones de la
localidad no son transparentes, adems 6 manifiestan que las
organizaciones no se basan al cumplimiento absoluto de las leyes, tambin
6 sienten que los derechos nos e respetan, 6 consideran que las
organizaciones nos e preocupan por el cuidado y preservacin, 6 en
general las organizaciones no inspiran plena confianza.

IV.

IDENTIFICACION
PROYECTO:

DE

LA

PROBLEMTICA

ASOCIADA

AL

De la encuesta aplicada a los integrantes de la ferretera IDROGO

se ha identificado en el problema de lo que ocurre en la
sociedad, el mismo que genera ciento de abuso a la autoridad,
generando inseguridad a los trabajadores.
V.

FUENTES DE VERIFICACION:
5.1. FOTOS ASISTIENDO AL LLAMADO DE LA ENCUESTA:

VI.
6.1.

ANEXO:
ENCUESTA PARA EL RECOJO DE INFORMACION:

6.2.
REGISTRO DE LOS ESTUDIANTES QUE PARTICIPAN EN EL
PROYECTO DE PROYECCION SOCIAL: