VI

Gratificacin por Fiestas Patrias 2013

c. Clculo de la graticacin

Ficha Tcnica
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarn(*)
Ttulo : Gratificacin por Fiestas Patrias 2013
Fuente : Actualidad Empresarial N 281 - Segunda
Quincena de Junio 2013

Caso N 1
Julin es un trabajador que labora para la
empresa Armadillo S.A.A. como asistente
de gerencia y percibe una asignacin familiar, alimentacin principal, movilidad
supeditada a la asistencia al centro de
labores y en mayo del 2013 percibi una
graticacin extraordinaria. Asimismo,
percibi horas extras en marzo 2013 y
abril 2013.
a. Datos del trabajador
Fecha de ingreso
:
Periodo computable
:
Remunerac. (a junio1)
:
Asignacin familiar
:
Alimentacin principal
:
Mov. supedit. a la asist.2 :
Graticac. extraordinaria3
(mayo 2013)
:
Horas extras4 (mar. 2013) :
Horas extras5 (feb. 2013) :

:
:
:

07.02.11
6 meses
S/.2,525.00
S/.75.00
S/.200.00
S/.200.00
S/.1,000.00
S/.145.90
S/.240.40

S/.2,525.00
S/.75.00
S/.200.00
S/.2,800.00

(*) Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial.

Miembro del Grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social Luis Aparicio Valdez de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos.
1 Conforme al numeral 2 del artculo 3 del Decreto Supremo
N 005-2002-TR, la remuneracin computable para el clculo de
la graticacin es la percibida al 30 de junio.
2 En aplicacin del literal e) del artculo 19 del Decreto Supremo
N 001-97-TR, la movilidad supeditada a la asistencia al centro de
trabajo no es computable para el clculo de la graticacin.
3 La graticacin extraordinaria otorgada como una liberalidad del
empleador, de acuerdo al artculo 19 numeral a) del Decreto
Supremo N 001-97-TR.
4 Las horas extras son consideradas remuneracin complementaria
variable, por lo que para que sean computables para el clculo de la
graticacin deben cumplir con el requisito de regularidad, es decir,
que hayan sido percibidos cuando mnimo durante tres meses en
el periodo computable (enero-junio), cuyos montos se sumarn
y el resultado se dividir entre seis, conforme al artculo 3 de la
Ley N 27735.
5 En el caso del trabajador, solo ha percibido horas extras en 2 meses,
por lo que no cumple con el factor de regularidad que exige la norma,
en ese sentido no es computable para el clculo de la graticacin.
6 La alimentacin principal que percibe el trabajador, sea desayuno,
almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya y la cena
o comida, es remuneracin computable para el clculo de la
graticacin, en aplicacin del artculo 12 del Decreto Supremo
N 001-97-TR.

N 281

Gd=RC*D / (6*30)

Leyenda:
RC = remuneracin computable
M = meses laborados en el periodo
computable
D = das laborados en el periodo computable
Gm = graticacin por meses
Gd = graticacin por dias
G = RC * M / 6
G = S/.2,800.00 * 6 / 6
G = S/.2,800.007

d. Clculo de la bonicacin extraordinaria8 (BE)

Segunda Quincena - Junio 2013

a. Datos del trabajador

Fecha de ingreso
:
12.07.01
Periodo computable
: 5 meses y 20 d.
Remunerac. (a junio)
: S/.2,025.00
Asignacin familiar
:
S/.75.00
Mov. (cond. de trabajo)10 :
S/.300.00
Asignacin por el cargo11 :
S/.400.00
Asignac. por escolaridad12
(marzo 2013)
:
S/.500.00
Comisiones13
Febrero
Abril
Mayo
Junio

:
:
:
:

S/.200.00
S/.400.00
S/.300.00
S/.400.00

b. Remuneracin computable (RC)

Remun. (a junio 2013)
Asignacin familiar
Asignacin por el cargo
Promedio de comisiones

BE=G * 9%
BE = S/.2,800.00 * 9%
BE = S/.252.00

b. Remuneracin computable (RC)

Remun. (a junio 2013)
Asignacin Familiar
Alimentacin principal6

Gm=RC * M / 6

Asesora Aplicada

rea Laboral

:
:
:
:

S/.2,025.00
S/.75.00
S/.400.00
S/.216.67
S/.2,716.67

c. Clculo de la graticacin
e. Monto total a pagar

El monto total a pagar al trabajador ser

la graticacin ms la bonicacin extraordinaria, es decir, S/.3,052.00.

Caso N 2
Teresa Cristina labora para una empresa
como supervisora de ventas no sujeta
a scalizacin inmediata, y percibe los
siguientes ingresos: asignacin familiar,
movilidad como condicin de trabajo,
asignacin por el cargo y percibi en el
mes de marzo una asignacin por escolaridad. Asimismo, ha percibido comisiones
en febrero, abril, mayo y junio. Y en el
mes de enero estuvo con descanso vacacional, y tuvo una licencia de 8 das sin
goce de haber en el mes de febrero. Cabe
mencionar que la trabajadora cuenta con
la cobertura de la EPS.
7 En virtud de la Ley N 29351, las graticaciones no se encuentran
afectas a las aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole
alguna, excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Dicha inafectacin se ampli hasta el 31
de diciembre de 2014 mediante la Ley N 29714.
8 Siendo el trabajador un asegurado regular de Essalud, la bonicacin
extraordinaria se calcular sobre la base de aporte a Essalud que
hubiera correspondido al empleador efectuar (9%).
9 Debe considerar que la graticacin se encuentra afecta al impuesto
a la renta, descuentos por mandato judicial y a los descuentos
autorizados por el trabajador, conforme al artculo 2 del Decreto
Supremo N 007-2009-TR. Y la bonicacin extraordinaria se
encuentra afecta solo al impuesto a la renta, de acuerdo al artculo
5 del Decreto Supremo N 007-2009-TR.

Gm=RC * M / 6
Gm=RC * M / 6
Gm=S/.2,716.67 * 5/6
Gm = S/.2,263.89

Gd=RC*D / (6*30)
Gd = RC * D / (6*30)
Gd=S/.2,716.67*20 / 180
Gd = S/.301.85

Gtotal = S/.2,263.89 + S/. 301.85 = S/.2,565.74

d. Clculo de la bonicacin extraordinaria14 (BE)

BE=G * 6.75%
BE = S/.2,565.74 * 6.75%
BE = S/.173.19

e. Monto total a pagar

El monto total a pagar al trabajador ser
la graticacin ms la bonicacin extraordinaria, es decir, S/.2,738.93.
10 La movilidad como condicin de trabajo no es computable para el
clculo de la graticacin, conforme al literal i) del artculo 19 del
Decreto Supremo N 001-97-TR.
11 El monto otorgado como asignacin por el cargo, al tener carcter
contraprestativo es considerado una remuneracin, por lo que es
computable para el clculo de la graticacin en virtud del artculo
6 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
12 La asignacin por escolaridad otorgada por nica vez a la trabajadora
no es computable en aplicacin del literal f) del artculo 19 del
Decreto Supremo N 001-97-TR.
13 La trabajadora percibi comisiones durante cuatro meses por lo que
dicha remuneracin complementaria variable deber promediarse
para el clculo de la graticacin, en tanto cumple con el requisito
de regularidad exigido por ley.
14 El monto de la bonicacin extraordinaria ser aquel que hubiera
correspondido efectuar a Essalud, y en el caso de trabajadores
cubiertos con una Entidad Prestadora de Salud, la bonicacin
extraordinaria equivale al 6.75% de la graticacin, conforme al
artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2009-TR.

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