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Preguntas para Entrevistar e Indagar Competencias
Preguntas para Entrevistar e Indagar Competencias
A continuacin y a modo de ejemplo le sugerimos una lista de preguntas que se inician con
la frase: Cunteme alguna vez cuando ..... Esta forma de preguntar invita al
candidato a hablar y relatar experiencias.
Trabaj eficientemente bajo presin
Manej una situacin difcil con un compaero de trabajo.
Fue creativo al resolver un problema.
No pudo terminar un proyecto a tiempo.
Convenci a los miembros de su equipo de que hicieran las cosas a su manera.
En su puesto alguna vez debi tomar una medida no popular, o sucedi que su puesto
derivara en no popular poralguna circunstancia. Por ejemplo un gerente de Relaciones
Laborales o Industriales durante una huelga.
Escribi un programa (o informe o plan estratgico) que fue bien recibido.
Anticip problemas potenciales y desarroll una solucin productiva.
Tuvo que tomar una decisin importante con informacin insuficiente.
Se vio forzado a tomar una decisin poco popular.
Fue tolerante con una opinin radicalmente diferente de la suya.
No lo satisfizo su propio comportamiento.
Utiliz sus artes diplomticas para introducir un programa.
Tuvo que tratar con un cliente irritable.
Deleg un proyecto eficientemente.
Super un obstculo importante.
Tuvo objetivos muy pretenciosos.
Tuvo objetivos demasiado humildes.
Les dio prioridad a elementos de un proyecto complicado.
Perdi (u obtuvo) un contrato de venta importante.
Contrat (o despidi) errneamente a alguien.