1.

- Presentacin:
DIVISION DE EQUIDAD DE GNERO Y DESARROLLO COMUNITARIO:
Esta divisin tiene como objetivo planificar, organizar, dirigir, promover y evaluar el
cumplimiento de mecanismos que fomenten e impulsen el desarrollo humano con
equidad de gnero de los integrantes de las diversas organizaciones sociales que
integran la comunidad limea.
2.- Diagnostico General:
a) Programa de Equidad de Gnero y Desarrollo Humano:
El Programa Equidad de Gnero y Desarrollo Humano tiene como objetivo Incorporar
transversalmente la perspectiva de Gnero en las polticas y programas de la Gestin Municipal,
con una visin de desarrollo humano.
b) Programa de Bolsa laboral:
El Programa Bolsa Laboral en un servicio que busca mejorar la calidad de vida de la comunidad
en general con nfasis en poblacin vulnerable en el mbito de Lima Metropolitana a travs de la
difusin, promocin y colocacin laboral.
c) Fortalecimiento e Integracin de Comunidad Organizada y OSBs:
El Programa de Fortalecimiento e Integracin de Comunidad Organizada y OSBs tiene por
propsito desarrollar acciones de promocin y apoyo a las iniciativas de las Organizaciones
Sociales y tiene como una de sus funciones centrales el reconocimiento y renovacin de las Juntas
Directivas de las Organizaciones sociales de Base en el marco de lo establecido en el Decreto
Supremo N 041-2002-PCM y las Ordenanzas Municipales N 191 y 1351 que norman los
requisitos y formalidades para esta funcin.
d) Programa de Talleres productivos y autogestionarios:
1. Se establecieron horarios diversos de clases, se atendi a cada una de las inscritas
efectuando la divulgacin de los temas a desarrollar.
2. Se cre una folletera gil y moderna mejorando la impresin, permitindonos convocar la
atencin del pblico objetivo generando el incremento de alumnado.
3. Se realizaron acuerdos estratgicos con otras reas del la cooorporacin (Gerencia de
Desarrollo Empresarial, Gerencia de Servicios Generales.
4. Se estableci una comunicacin fluida con las alumnas y profesoras.

2.1.- organizacion

DIV. EQUIDAD DE GNERO

Y
DESARROLLO COMUNITARIO

TAREA 1
EQUIDAD DE GNERO

EQUIDAD DE
GNERO
Y
DESARROLLO
HUMANO

BOLSA LABORAL

TAREA 2
DESARROLLO COMUNITARIO

RECONOCIMIENTO
E INTEGRACIN DE LAS OSBs
Y
COMUNIDAD ORGANIZADA

TALLERES PRODUCTIVOS
Y
AUTOGESTIONARIOS

2.2.-Recursos Humanos
1.- Con fecha 24 de Noviembre del 2010 y Memorandum N 288-2010-MMMLGDS-SPS se solicita a la Sra. Carmen Laguna Ramos Jefe del rea de
Administracin la relacin del personal indicando su rgimen de contratacin.
2.- A la fecha la Jefatura del rea de Administracin no ha dado respuesta a este
requerimiento, sin embargo esta Divisin ha elaborado el cuadro adjunto con la
finalidad de aportar en el consolidado de esta informacin.
3.- En el marco de lo sealado sugerimos a su despacho generar una reunin de
coordinacin convocada por la Gerencia General con la Jefatura del rea de
Administracin con la finalidad de reiterar la importancia de contar con la
informacin solicitada.
TAREA
1309
NOMB
Equidad de Gnero y Desarrollo
Comunitario

Funcionario
Administrativos
TAREA 1
Equidad de gnero y
Desarrollo Humano
Bolsa Laboral
TAREA 2
OSBs
Talleres Productivos

Bolsa Laboral

2.3.-Infraestructura

CASP

CES

PRACT

1
4
1

Glosario - Caractersticas de Practicantes:

Equidad de gnero y
Desarrollo Humano

SP

Practicantes de
Trabajo Social,
Politlogo, Psiclogo
Practicante de
Trabajo Social

1
1
4

En cuanto al Programa de Equidad de Gnero y Desarrollo Humano:

El Programa Equidad De Gnero Y Desarrollo Humano cuenta con un local asignado donde se
efectuara el Programa Casa Refugio.

2.4.-Retos y oportunidades afrontadas durante el periodo.

En cuanto al Programa de Equidad de Gnero y Desarrollo Humano:
DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Nos pusimos como reto en desarrollar una actividad con mayor envergadura en comparacin al
ao anterior. Realizando la actividad Para ti Mujer llegando a una meta de 3081 atenciones

En cuanto al Programa Bolsa Laboral:

A pesar de las dificultades presupuestales se supero en un 56% las metas programadas de
Enero a Noviembre 2010.
Se establecieron alianzas estratgicas con las empresas para contar con un mayor nmero de
ofertas en el programa en consecuencia mayor nmero de personas colocadas laboralmente.

2.5.-Factores crticos y favorables en el perodo.

En cuanto al Programa de Equidad de Gnero y Desarrollo Humano:
Nos favoreci para el desarrollo de esta actividad la convocatoria
relaciones obtenidas, desde que obtuvimos el manejo del programa.

realizada, gracias a las

En cuanto al Programa Bolsa Laboral:

No contar con otros medios para la difusin de las ofertas laborales (difusin del servicio)
La alta demanda y oferta laboral.

3.- Principales Acciones Desarrolladas

3.1.-Actividades programadas y ejecutadas.

COLOCACIONES 2010

EJECUCION 2010

EN E FEB M AR I-TRI AB R M AY JU N II-TRI JU L AG O SET III-TRI O CT N O V D IC IV-TRI TO TAL

56 2 12 70 2 3 3 8 16 31 32 79 35 65

100

258

TALLERES PRODUCTIVOS Y AUTOGESTIONARIOS

P R O G R A M A S Y
A AL CL ET RI VE ISD A D E S
R O D U C T IV O S
OE LME AB RI NA LC I M
I O AN P O R
E L D IA D E L A
M A DRE
T
P
CC

G RUPO
C H A B U Q U IN A S
F E R IA S D E
M A N U E A L ID A D E S
BEC A DA S
C L E B R A C IO N D E
L A N A V ID A D
C
C
P
C

H
A
A
O

A RL A S DE
P A C IT A C IO N
S EO S DE
N F R A T E R N ID A D
T O T A L

EN E

FEB

II

M A R

TR I

A B R

M A Y

150

150

150

150

150

450

12

12

12

36

12

20

20

20

60

20

20

0 3200
12

III

IV

TR I

JU L

A G O

S ET

TR I

O C T

N O V

450

150

150

150

450

150

150

0 3200

36

JU N

150

TR I

T O T A L

150

450

1800

3200

12

12

12

36

144

0 1000

0 1000

2000

12

36

12

12

12

0 1000

1000

20

60

20

20

20

60

20

20

D IC

20

60

240

0 3200

3200

3500

100

100

50

50

50

232

182

182

596

182

3382

1282

4846

182

182

182

546

1182

182

3682

5046

11034

3.2.-Actividades programadas y no ejecutadas.

Descripcion

motivos

Prevencin y Despistaje de
Cncer de Mama y Cuello Uterino

la actividad no llego a realizarse ya que la

Liga Contra el Cncer no contaba con
fecha disponible.

3.3.-Actividades no programadas y ejecutadas.

La Divisin no ha tenido ninguna actividad dentro de este formato.

3.4.-Actividades en proceso.
La Divisin tiene como nica actividad en proceso Navidad 2010.

4.- Concluciones
En cuanto al Programa de Equidad de Gnero y Desarrollo Humano:
Hemos cumplido las metas programadas a base de Alianzas estratgicas encontrando una
respuesta mucho mayor a la
esperada gracias a esto es que hemos podido
sobrepasar las metas programadas.

En cuanto al Programa Bolsa Laboral:

Fortalecer el Programa Bolsa Laboral, ampliando sus alianzas estratgicas con las
empresas mejorando los mecanismos de difusin.
Actualmente el Programa Bolsa Laboral goza de credibilidad institucional por parte de los
ofertantes y demandantes de empleo.

En cuanto al Programa Fortalecimiento e Integracin de Comunidad

Organizada y OSBs:

Se ha fortalecido la institucionalidad de las Organizaciones Sociales de Base al emitirse

Resoluciones Directorales de reconocimiento y renovacin de las Juntas Directivas,
permitiendoles acceder formalmente a programas y proyectos de instituciones
gubernamentales y privadas nacionales y de la cooperacin tecnica internacional.
Se han fortalecido las capacidades de gestin de la OSBs al capacitar a las Juntas
Directivas en sus derechos y obligaciones y en como mejorar los procesos de gestin en
sus propias organizaciones de base.

En cuanto al Programa de Talleres productivos y autogestionarios:

En referencia al Programa de Talleres Productivos y Autogestionarios debemos concluir

que ha sido un ao de grandes retos, exigencias, y satisfacciones; enfrentando las
limitaciones de espacio, se adoptaron algunas medidas, que permitieron se cumplan con
las metas sealadas, debemos indicar que al termino del ao se ha sobrepasado las
atenciones establecidas.

5.- Recomendaciones
En cuanto al Programa de Equidad de Gnero y Desarrollo Humano:
La movilidad, bsicamente ese es la mayor necesidad que se ha encontrado en este ao,
no se cuenta con las unidades necesarias o priorizan actividades, nuestra recomendacin
sera mejorar esta situacin.

En cuanto al Programa Bolsa Laboral:

El Programa Bolsa Laboral debe contar con un presupuesto especfico de la Tarea de

Equidad de Gnero y Desarrollo Comunitario.
Establecer mayores estrategias de difusin para las ofertas laborales.
Brindar capacitacin a los alumnos de I.E.S que estn por egresar sobre tcnicas de
bsqueda de empleo.
Buscar espacios para congregar una mayor demanda y oferta laboral
(Expoferia Laboral)
Consolidar el servicio BOLSA LABORAL, como un excelente referente de BUSQUEDA DE
EMPLEO.

En cuanto al Programa Fortalecimiento e Integracin de Comunidad

Organizada y OSBs:

Se sugiere que la MML impulse un programa de fortalecimiento de capacidades de las

organizaciones sociales de base.
Se establescan alianzas estrategicas con organismos gubernamentales o privados para
elevar las capacidades de gestin de las organizaciones de base, generando una Banca de
proyectos de emprendimientos economicos y sociales con apoyo de la cooperacin tecnica
internacional.

En cuanto al Programa de Talleres productivos y autogestionarios:

Se recomienda la implementacin de un espacio apropiado para el dictado de las clases

que contemple el material
logstico que permita el ptimo desarrollo de las mismas en
beneficio de nuestro pblico.