Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Tecnicas Seleccion Por Competencias
Tecnicas Seleccion Por Competencias
Tcnicas de Seleccin de
personal:
Seleccin por Competencias
Grupo Manpower
Manpower Trabajo Temporal
Manpower Seleccin
Manpower Professional
Manpower Salud
Manpower Formacin
Manpower Business Solutions
Right Management
Elan IT
Fundacin Manpower
Programa Internacional Cross Border
Taller/Ponencia
Seleccin por competencias
Entrevista
ENTREVISTA CLSICA
ENTREVISTA x COMPETENCIAS
Se centra en impresiones
subjetivas: enfoque de rasgos
Se centra en el comportamiento de
la persona, que puede observarse
y medirse.
Cuestiones previas
1. Por qu entrevistamos?
2. Qu habilidades ha de tener un entrevistador?
Por qu entrevistamos ?
Asignar correctamente
Entablar buenas relaciones
Evaluar habilidades
Mayores posibilidades de fidelizacin
Comprobar si el cv contiene falsedades
Genera confianza
Buen mtodo para dirigir
Abordar los miedos del candidato
Confirmar habilidades y capacidad
Escuchar
Buena gestin del tiempo
Enfoque en los detalles
Claridad del lenguaje
Hacer preguntas abiertas
Buen lenguaje corporal y contacto ocular
Asegurar confidencialidad
Definicin de entrevista
Finalidad de la entrevista
1. Determinar la adecuacin de un candidato a una vacante
2. Proporcionar al candidato la informacin a un puesto a cubrir
3. Suscitar un sentimiento positivo en el candidato hacia su posible
futura empresa
4. Predecir el futuro xito del candidato en la empresa.
Consejos tiles
1. Planificar
2. Preparar
3. Sondear
4. Anotar
Entrevista x Competencias
Es una entrevista que se centra en las competencias
necesarias para ser efectivo en un puesto de trabajo.
Los candidatos describen situaciones especficas en
las que han tenido que demostrar estas competencias.
Diseamos previamente las competencias ajustada a
las necesidades del puesto.
seriedad
profesionalidad
Formacion
entusiasmo
Flexibilidad
Motivacion
Experiencia
implicacion
ganas
Responsabilidad
Compromiso
35
30
25
20
15
10
Herramientas de Seleccin
Herramientas de evaluacin
Contamos con herramientas de seleccin exclusivas y nicas enfocados a evaluar
actitudes y aptitudes en un entorno real de trabajo y destinados a detectar los puntos
fuertes y dbiles de los candidatos :
Direct Assessment
Evaluacin de habilidades y aptitudes
Pruebas de conocimientos
Valoracin del nivel de conocimientos en Ofimtica e Idiomas
Valoracin de conocimientos en un cuestionario Direct Quizz
Herramientas Seleccin
CASO PRCTICO
1. Puesto Vacante
2. Competencias a Evaluar
3. Candidato
Caso Prctico
Puesto Vacante:
Empresa
Caso Prctico
Competencias a evaluar:
Capacidad de trabajar en un entorno rpido/dinmico
Orientacin al cliente
Asertividad
Caso prctico
Candidato:
Un/a joven de 23 aos. Busca trabajo fin de
semana mientras termina su Licenciatura en ADE.
Experiencia Profesional:
Marzo 2007-Mayo 2008. Dependiente fines de semana en
centro comercial, para conocida cadena de ropa.
cv@manpower.es
www.ofertasdetrabajomanpower.es
www.manpower.es