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Fuentes Del Derecho Laboral
Fuentes Del Derecho Laboral
1.
2.
DISTINCIN
2.1.
2.2.
Fuente material directa: Son todas aquellas normas del derecho que estudian
cosas especficas de su gnesis, la ley por Ej. tenemos:
- La sociedad que asigna la costumbre jurdica.
- Los rganos legislativos que crean la ley.
- Los tribunales de justicia que crean jurisprudencia judicial.
2.1.2.
2.2.2.
2
-
3.
4.
5.
3
4.2.3.
4.2.4.
5.2.
6.
Jurisprudencia Laboral
4.2.3.1.
Sentencia Laboral
4.2.3.2.
Dictamen de la Direccin del Trabajo (como fuente formal del Derecho
Laboral)
El Derecho Profesional
LA COSTUMBRE JURDICA
Es la repeticin reiterativa de un acto acompaado de la creencia de estar cumpliendo con un
imperativo jurdico. Es netamente espiritual. Es la forma primitiva del derecho.
En los pases anglosajones tiene importancia. En Chile tiene carcter subsidiario.
En Derecho Pblico no opera, porque el delito tiene que estar tipificado para que pueda ser delito.
En el Derecho comercial rige ante el silencio de la ley.
En el Derecho laboral, la costumbre generalmente se involucra. A veces se transforma en derecho
positivo como por ej. La Clusula Tcita de los contratos de trabajo que se refiere aquellos
derechos que sin estar estipulados en el contrato, el trabajador los ha dado con habitualidad como
por ej. El bono de fiestas patrias y la jurisprudencia ha dicho que para suprimirlo debe haber
acuerdo de las partes.
7.
Libertad de Contratacin.
El Art. 19, N 16, inciso 2, primera parte, de la Constitucin garantiza: Toda
persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo
con una justa retribucin., esto significa que toda persona natural o jurdica tiene
la facultad de emplear a personas que puedan prestar los servicios intelectuales o
materiales que se requieren para la empresa, establecimiento o industria que posee
o dirige.
Desde el punto de vista del empresario la libertad de contratacin significa la libre
eleccin del personal que sea adecuado al logro de los fines econmicos, sociales,
culturales o benficos que se mencionan en la definicin de empresa que para
efectos de la legislacin laboral y de seguridad social contiene el inciso 3 del Art. 3
del Cdigo del Trabajo.
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La libertad de contratacin est expresamente reconocida en el inciso 1 del artculo
2 del Cdigo del Trabajo.
7.1.3.
7.1.4.
7.1.5.
7.1.6.
Derecho a la Sindicacin.
El Art. 19, N 19, de la Constitucin garantiza: El derecho de sindicarse en los
casos y forma que seale la ley. La afiliacin sindical ser siempre voluntaria.
Las organizaciones sindicales gozarn de personalidad jurdica por el solo
hecho de registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y
condiciones que determine la ley.
La ley contemplar los mecanismos que aseguren la autonoma de estas
organizaciones. Las organizaciones sindicales no podrn intervenir en
actividades poltico partidistas, la que establece que los trabajadores gozan del
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derecho de sindicarse en los casos y forma que seale la ley y que la afiliacin ser
siempre voluntaria.
La misma disposicin agrega que las organizaciones sindicales gozan de
personalidad jurdica por el solo hecho de registrar sus estatutos y actas
constitutivas; que la ley debe contemplar los mecanismos que aseguran la autonoma
de los sindicatos, y que las organizaciones sindicales no pueden intervenir en
actividades poltico-partidistas.
7.1.7.
7.1.8.
7.2.
7.3.
7.2.2.
7.2.3.
Derecho a Reunin
Los Ns. 2 y 4 del Art. 41 de la Constitucin facultan al Presidente de la Repblica
para suspender o restringir el derecho de reunin por la declaracin del estado de
sitio y del estado de emergencia.
Derecho de Huelga
El N 16 del Art. 19, en su inciso 6, prohbe declararse en huelga a los funcionarios
del Estado y de las municipalidades. Tampoco podrn hacerlo las personas que
trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o
funcin, que atiendan servicios de utilidad pblica o cuya paralizacin cause grave
dao a la salud, a la economa del pas, al abastecimiento de la poblacin o a la
seguridad nacional. La ley establecer los procedimientos para determinar las
corporaciones o empresas cuyos trabajadores estarn sometidos a la prohibicin que
establece este precepto.
El Art. 384 del Cdigo del Trabajo se refiere a los trabajadores de las empresas que
se indican que no pueden declararse en huelga.
7.3.3.
Afiliacin
El N 16 del Art. 19, en su inciso 4, establece que ninguna ley o disposicin de
autoridad pblica puede exigir la afiliacin a organizacin o entidad alguna como
requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliacin para
mantenerse en stos.
7.3.4.
7
7.3.5.
7.3.6.
7.3.7.
8.
9.
8
10. REGLAMENTO INTERNO
Emana del poder de direccin del empleador, poder que lo lleva a dictar el Reglamento Interno que
es la constitucin de la empresa y al cual deben someterse todos los trabajadores. Este
Reglamento Interno o de taller, consiste en la verdadera ley del asalariado, mientras presta
servicios dentro de la empresa.
Es el conjunto de normas dictadas por la empresa que rigen su organizacin y velan por la higiene
y seguridad de las diversas faenas que dentro de ella se realizan y establecen derechos,
obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
El reglamento debe contener disposiciones que se refieran a materias laborales; econmicas; de
peticin y reclamo; de prevencin, higiene y seguridad; documentarias y disciplinarias.
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insuficiente o inexistente ley, tienen la facultad de aplicar las leyes anlogas o los principios
generales del Derecho, llenando as una misin supletoria.
Cuando por una serie de fallos sucesivos se obtiene una interpretacin uniforme, la jurisprudencia
recibe una aplicacin tan firme como la misma ley. La jurisprudencia que se ha formado alrededor
del Derecho Del Trabajo es, una fuente de este Derecho.
El imperio de las sentencias de los tribunales es mayor mientras ms alto es el tribunal que la dict.
Esta jurisprudencia slo obliga a las partes del asunto que ha sido sometido al tribunal (Art. 2 CC).
Carecen de la generalidad de la ley.
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Aunque fuentes especial, los convenios, puesto que no es lo ordinario generarlos
internacionalmente, deben considerarse directamente productores de Derecho. Legalmente
suscritos y ratificados, dan lugar al nacimiento del Derecho en forma inmediata.
Convenios Internacionales:
Bilaterales (Tratados de libre comercio con Canad, Mxico, EEUU, Corea del Sur)
Multilaterales (Tratado de libre comercio con la Unin Europea)
O.I.T.
Declaracin de Filadelfia.
Los convenios aprobados por la O.I.T. y por Chile, son ley para el pas y por lo tanto son Fuente de
Derecho, tenemos, entre otros, los referidos al Sindicalismo, Derecho Colectivo, Jornadas de
Trabajo, Etc.
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Es tripartito. Fiscaliza el cumplimiento de las decisiones, nombra al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. Fija la orden del da, que es
el plan de las reuniones de la Conferencia, una vez enviados los proyectos
por los gobiernos, trabajadores y empleados.
b) Oficina General del Trabajo
Con sede en Ginebra: es la secretaria permanente de la O.I.T. Prepara toda
la documentacin para la del da. Presta ayuda tcnica y laboral a los
gobiernos y trabajadores a travs de la memoria anual preparada por el
Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. Controla la
aplicacin de los convenios ratificados por los pases miembros.
c) Conferencia Internacional del Trabajo
Asamblea general de todos los Estados miembros de la O.I.T. que se rene
una vez al ao, en el mes de junio en Ginebra. Es tripartita, existen las
comisiones siguientes.
1) Verificacin de poderes:
Los poderes pueden ser impugnados por esta comisin. Se refiere a los
poderes de los trabajadores y empleados.
2) Comisin de proposiciones:
Resuelve problemas que se susciten durante la conferencia.
3) Comisin de redaccin:
Redacta los convenios y recomendaciones.
17.2.2. Instrumentos emanados de la O.I.T.
A. Convenio
Instrumento Jurdico que constituye un multitratado internacional y que debe
ser ratificado por el Estado miembro y por lo tanto genera derechos y
obligaciones y est sujeto a vigilancia internacional lo que implica que hay
tutela de O.I.T.
B. Recomendacin
Propone mediante medidas internacionales en materia de Poltica social sin
crear obligaciones para los pases que la adopten.
Ratificacin
La define el Convenio de Viena y es el acto internacional por el cual un estado hace
constar, en el mbito internacional, comunicndolo al Director General de la O.I.T. su
consentimiento de obligarse con un tratado. Se financia con cuotas anuales de
dlares de los pases miembros.
17.3.
Declaracin de Filadelfia:
Es del 10 de mayo de 1944. Se aprob en la reunin 26 de la Conferencia Internacional
del Trabajo. Recalca los fines y objetivos de la O.I.T. y los principios y objetivos que
debieran inspirar la poltica de sus miembros, para el perodo de la post guerra. Se
incorpora a la constitucin de la O.I.T.
La consecuencia de esta declaracin es que no slo se ocupa de fines laborales y
previsionales sino que tambin de polticas sociales, es ms amplio que la O.I.T.
Aprueba dos recomendaciones que son:
17.3.1. Seguridad de los medios de vida:
Trata de proteger los ingresos por Incapacidad laboral, por incapacidad para
obtener un trabajo cuando se est cesante y por orfandad y viudez.
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17.3.2. Asistencia mdica integral:
Que se refiere a mejores condiciones sanitarias de Vida, medicina preventiva,
medicina curativa y hospitalizacin.
17.4.