Sistema de Gestin en Seguridad y

Salud en el Trabajo
(Ley 29783 y su Reglamento, D.S.
005-2012-TR)
20 de junio de 2014

NDICE
1. Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el
Trabajo
2. Poltica
3. Organizacin
4. Planificacin y aplicacin
5. Evaluacin
6. Accin Pro mejoras
7. Autoridad a cargo de la fiscalizacin por parte del
Estado y sus competencias

NDICE
8.Responsabilidades de la empresa
principal (econmicas y penales
9.Responsabilidad con sus contratistas
10.Riesgos disergonmicos
11. Materias adicionales

SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

-Un sistema de gestin de la salud y la

seguridad en el trabajo tiene por
objetivo lograr un entorno de trabajo
seguro y saludable al ofrecer un
marco que permite a la organizacin
identificar y controlar coherentemente
sus riesgos de salud y seguridad
ocupacional, reduciendo el potencial
de
accidentes
de
trabajo
y
enfermedades profesionales.
Toda empresa debe contar con un
Sistema de Gestin en Seguridad y
Salud en el Trabajo, que parte de un
estudio inicial donde se evala el
estado de la seguridad y salud en el
trabajo de la organizacin.

Este examen tiene por finalidad

identificar los peligros de cada
labor y evaluar los riesgos en el
trabajo, el mismo que permitir
al empleador establecer su
poltica en materia de seguridad
y salud y dar inicio a la
organizacin, planificacin y
aplicacin de dicho sistema de
gestin.

SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

POLTICA

Compromiso de la Alta Direccin

La Gerencia se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo seguro,
que incluye la asignacin de fondos (recursos econmicos) para la creacin
del sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo y su mejora
continua.

Poltica
Documento escrito, que expresa el compromiso de la empresa en SST, que
debe contemplar, como mnimo los siguientes objetivos:
Garantizar la seguridad y salud de todos los miembros de la organizacin.

Cumplir con todos los requisitos legales, nacionales e internacionales, en

SST, incluyendo los compromisos asumidos por la organizacin en dicha
materia, ya sea, por directivas de grupo de empresa, certificaciones,
convenio colectivo, etc.

POLTICA

Compromiso en la mejora continua en el

desempeo del SG en SST.
Participacin, consulta e informacin a
los trabajadores en la aplicacin del SG
de SST.
Garantizar que el SG de SST en
compatible o se encuentra integrado con
los otros sistemas de gestin de la
organizacin.

La poltica debe ser

difundida y publicada
en la empresa
En la elaboracin del
documento (una
pgina) deben
participar los
trabajadores y estar
firmada por el Gerente
General

PRINCIPIOS DE LA SST

Para cumplir los objetivos establecidos, la normativa mencionada establece, entre otros, los
siguientes principios:
-

Principio de prevencin: Mediante el cual es obligacin del empleador el de garantizar, en el

centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la
salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que prestan servicios o se encuentran
dentro del mbito del centro de labores. Adicionalmente, este deber de prevencin abarca
tambin a toda actividad que se desarrolle durante la ejecucin de rdenes, an fuera del
lugar y horas de trabajo, y durante el desplazamiento del trabajador.

Principio de responsabilidad: El empleador asume las implicancias econmicas, legales y de

cualquier otra ndole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeo de sus funciones.

Principio de informacin o capacitacin: El obligacin del empleador el dar una oportuna y

adecuada informacin y capacitacin preventiva en la tarea a realizar.

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES

La participacin de los trabajadores es un

elemento esencial del SG de SST en la
organizacin para su planificacin y
aplicacin.

La empresa debe garantizar y acreditar la

consulta, la informacin y la participacin
de los trabajadores en todos los aspectos
del SG de SST, para ello se deben
implementar mecanismos que permitan un
flujo bidireccional de informacin e ideas
entre la empresa y los trabajadores en
materia de SST (buzn de sugerencias,
concursos sobre SST, mecanismos para
comunicar situaciones riesgosas, etc.).

ORGANIZACIN
La SST es responsabilidad del empleador y, en
consecuencia, responsabilidad directa del personal
directivo.
La responsabilidad de la SST no es competencia
exclusiva del funcionario o del rea a cargo de la
seguridad en la organizacin, incluye tambin a la
alta gerencia, a los supervisores a cargo de aplicar y
fiscalizar su cumplimiento y a todos los trabajadores
de la empresa

Responsabilidad

La Gerencia General establece la poltica en SST.

Como parte de la organizacin, la GG debe definir

claramente las responsabilidades referentes a
seguridad en la descripcin de cada puesto de
trabajo. Esta delegacin de facultades no exime de
responsabilidad al personal directivo.

Cada trabajador debe

entender
su
responsabilidad,
autoridad
y
obligaciones en SST.
Cada trabajador es
responsable de su
salud y la de sus
compaeros
de
trabajo.

ORGANIZACIN

Garantizar que cada empleado a entendido su

responsabilidad, autoridad y sus obligaciones
respectivas en materia de SST.

Comunicar a todos los empleados el rea a cargo

identificar, evaluar y controlar los riesgos en SST.

Realizar una supervisin efectiva (inspecciones) en

materia de SST.

Contar con un programa en SST con objetivos

medibles y trazables.

Dentro de la
organizacin incluir
tambin a los rganos
competentes de
acuerdo a la ley
(Comit de Seguridad
y Salud en el Trabajo).

ORGANIZACIN
Competencia

Los trabajadores deben tener las competencias,

capacidades y habilidades (fsicas, intelectuales y de
gnero) para desarrollar su labor, que incluye el
conocimiento para trabajar de manera segura. Para ello, en
el perfil del puesto la empresa debe incluir las competencias
que debe detentar el trabajador para desarrollar su labor,
cumpliendo con el estndar de seguridad.
Recomendaciones en seguridad y salud
En el contrato de trabajo se deben precisar las
recomendaciones en SST aplicables al trabajador, las cuales
deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y los
relacionados especficamente al puesto o funcin del
trabajador y las medidas de prevencin que el trabajador
debe adoptar.
Capacitacin
Los trabajadores deben recibir una capacitacin adecuada
en general en seguridad y salud en el trabajo y en el
desempeo de la funcin especfica a ser encomendada.

La organizacin debe
contar con programas
de capacitacin.
La capacitacin debe
ser impartida dentro de
la jornada de trabajo

ORGANIZACIN

Capacitacin
Los trabajadores debern ser capacitados:
(i)

Durante el desempeo de su labor

(ii)

Al momento de la contratacin, sin

importar su duracin,

1.

(iii)

Cuando se produzcan cambios en la

funcin o puesto, o en la tecnologa.

2.

(iv)

Por
actualizacin
conocimientos

(v)

Cuando sea necesaria para la prevencin

de nuevos riesgos

4.

(vi)

No menos de (4) capacitaciones al ao en

materia de seguridad

5.

peridica

de

3.

Los programas de capacitacin

deben:
Comprender a todos los
trabajadores.
Ser impartidas por personal
competente en la materia.
Ser
evaluadas
por
los
trabajadores en funcin a su
grado de comprensin y utilidad
en la funcin especfica.
Ser revisados peridicamente
con participacin del Comit de
SST
Contar con materiales idneos

ORGANIZACIN

Documentacin del SG en SST

Los documentos esenciales del SG de SST deben
elaborarse en funcin a las necesidades de la
organizacin y deben ser redactados con claridad para
que sean de fcil entendimiento por parte de los
trabajadores. Es importante archivar la documentacin
del SG a efectos de acreditar el cumplimiento de las
obligaciones legales, entre otros. Cuando se habla de
documentacin se hace referencia a la Poltica de SST,
las responsabilidades asignadas, al IPER (riesgos y
peligros del lugar de trabajo y medidas de prevencin),
registros obligatorios, datos de vigilancia de la salud
(estadsticas), datos de inspecciones y auditorias,
procedimientos tcnicos y administrativos y otros
documentos (hojas de datos de seguridad de materiales,
expedientes de capacitacin, informes de accidentes,
etc.)

ORGANIZACIN
Documentacin del SG en SST

La documentacin del SG en SST que el

empleador debe exhibir es la siguiente:

Poltica y objetivos en materia de SST.

El Reglamento Interno en SST.(*)

La identificacin de peligros, evaluacin de

riesgos y sus medidas de control.

El mapa de riesgo.

La planificacin de la actividad preventiva

El Programa Anual de Seguridad y Salud en

el Trabajo.

(*) Entregar una copia a los trabajadores y

personal en formacin bajo cargo,
incluyendo al personal contratistas y
empresas de intermediacin.

Tanto la Poltica de SST

como el Mapa de Riesgos
deben ser exhibidos en un
lugar visible dentro del
centro de trabajo.

INSTRUMENTOS DE GESTIN

Poltica de
SST

IPER
Identificacin
de Peligros
Y
Evaluacin de
Riesgos

Reglamento
Interno de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo

Procedimientos
estndares
de
Trabajo
Procedimientos
Escritos de
Trabajo Seguros

Mapa de
Riesgos

Programa
Anual de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo

Registros
Obligatorios

Libros de
Actas de
Comit

Programa de
Capacitacin

Investigacione
s

Auditorias

Todo SG de SST debe partir de una evaluacin inicial o estudio de lnea base como diagnstico
del estado de la salud y seguridad en el trabajo (IPER), el cual sirve de referente para la
elaboracin de los instrumentos normativos y tcnicos de gestin de la empresa, documentacin
que debe ser conservada por la organizacin para fines legales, de certificacin, entre otros.

ORGANIZACIN
Conservacin de Registros:
Registros Obligatorios
1.

Accidentes de trabajo, incidentes

enfermedades profesionales (*)

peligros

2.

Monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,

psicosociales y factores de riesgo disergonmico.

3.

Inspecciones internas de SST

4.

Estadsticas en SST.

5.

Equipos de Seguridad y Emergencia.

6.

Induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros

de emergencia.

7.

Auditoras

(*)

La empresa usuaria del servicio debe implementar

este registro para el personal desplazado en sus
instalaciones (intermediacin o tercerizacin), as
como para las personas bajo la modalidad formativa
y los que prestan servicios de forma independientes
en sus instalaciones.

Enfermedades 20 aos
Accidentes de Trabajo e
incidentes peligrosos 10
aos.
Los dems registros 5
aos.

(*) Este registro debe ser llevado en

archivos activos y pasivos. El archivo
activo contendr los eventos de los
ltimos 12 meses y se encontrar a
disposicin de la Autoridad de
Trabajo, mientras que el archivo
pasivo contendr los eventos de una
antigedad mayor, pudiendo su
exhibicin ser solicitada por la
Autoridad
de
Trabajo,
previo
otorgamiento de un plazo razonable
para su presentacin.

ORGANIZACIN
Fondos
Se debe asignar recursos econmicos para
llevar a cabo los objetivos expuestos en la
poltica, normas, instructivos y procedimientos
de seguridad.
Comunicacin
Establecer y mantener disposiciones para recibir
y documentar las comunicaciones internas y
externas en SST, garantizando una respuesta
apropiada y oportuna a las mismas.
Los mtodos de comunicacin estimulan la
participacin de los trabajadores en el SG sobre
SST, ayudando a la eliminacin de prcticas
inseguras. Los mtodos de comunicacin
pueden incluir reuniones, circulares, escritas,
informes y hojas de noticias, actividades
promocionales, incentivos, etc.

La implementacin del SG
en SST depende
principalmente del
compromiso de la gerencia y
del involucramiento de los
trabajadores

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
rgano
paritario
constituido
por
representantes del empleador y de los
trabajadores,
con
las
facultades
y
obligaciones previstas por las normas
vigentes, nombrados para considerar los
asuntos de Seguridad y Salud el Trabajo.

Se debe contar
con un Comit
cuando la
empresa cuente
con 20 o ms
trabajadores
La organizacin sindical es
quien convoca a la
eleccin de los
representantes de los
trabajadores ante el
Comit, en su defecto la
empresa.

Los
representantes
de
los
trabajadores gozan de 30 das de
licencia con goce de haber al ao
para ejercer sus funciones. Los
das de licencia se consideran
como efectivamente laborados para
todo efecto legal. Asimismo, gozan
de proteccin contra el despido
incausado desde la convocatoria a
elecciones
hasta
6 meses
despus del trmino de su funcin.

Las empresas que

cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan a
un miembro del sindicato
como observador en las
sesiones del Comit.

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Conformacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

El nmero de sus miembros debe ser definido por acuerdo
entre el empleador y la organizacin sindical o representantes
de los trabajadores, no pudiendo ser menor de 4 ni mayor de
12 miembros. A falta de acuerdo, el nmero de miembros del
Comit ser no menor de 6 en las empresas que cuenten con
ms de 100 trabajadores, agregndose al menos 2 miembros
por cada 100 trabajadores adicionales, hasta un mximo de 12
miembros.
Convocatoria a elecciones
Los empleadores deben solicitar al Sindicato, si hubiere, que
convoque a elecciones de los representantes de los
trabajadores. De no existir organizacin sindical, el empleador
debe proceder a realizar la convocatoria. Dicha eleccin se
realiza mediante votacin secreta y directa, levantndose el
Acta respectiva.
El mandato dura como mximo de 1 a 2 aos.

Representantes
del empleador
ante Comit:
Slo podrn ser
elegidos por ste
entre
trabajadores de
direccin o de
confianza.
Dichos
representantes
ejercern el
mandato por el
tiempo que
decida el
empleador.

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las Reuniones Del Comit

Se realizan dentro de la jornada de trabajo. Deben reunirse

en forma ordinaria una vez al mes y en forma extraordinaria
por solicitud de dos de sus miembros o por accidente mortal.
(i)

Principales obligaciones

(ii)
(iii)
(iv)
(v)

(vi)

Identificacin y
Capacitacin

Adopcin de
Acuerdos de Comit

Aprobar el RISST, el Programa Anual en SST y el

Plan Anual de Capacitaciones,
Vigilar el cumplimiento de la legislacin en SST,
incluyendo las normas internas de la empresa,
Realizar inspecciones peridicas,
Investigar las causas de los accidentes, etc.
Analizar y emitir informes de estadsticas de los
incidentes,
accidentes
y
enfermedades
ocupacionales,
Elaborar un informe anual

Los miembros del Comit deben recibir capacitacin

especializada en SST a cargo del empleador, quien debe
proporcionarles a sus miembros una tarjeta de identificacin
que acredite su condicin
(i)
(ii)
(iii)

Acuerdos por consenso,

Mayora simple y
El Presidente tiene voto dirimente

PLANIFICACIN
Examen Inicial
Es la revisin total de la organizacin con el objeto de identificar y evaluar los factores de riesgo a
la SST. Este examen se realiza para el establecimiento de un nuevo SG o para la evaluacin del
sistema ya existente. Puede ser realizado por la propia empresa o por un tercero (externo).
Esta evaluacin debe realizarse por cada puesto de trabajo en consulta con los trabajadores y
sus representantes ante el Comit.
Planificacin y aplicacin
La organizacin debe utilizar la informacin del examen inicial para planear cmo gestionar el
riesgo (probabilidad que el peligro se presente) y eliminar el peligro.
Esta evaluacin sirve de base para tomar decisiones sobre el SG de SST, as como evaluar las
acciones que deben adoptar para la mejora del sistema (mejora continua)
Metas y objetivos
Mediante la planificacin, la organizacin debe establecer las metas a corto, mediano y largo
plazo para mejorar el funcionamiento de la SST, incluyendo sus objetivos, que son las actividades
especficas y limitadas en el tiempo que la organizacin se compromete a llevar a cabo segn las
metas propuestas, implementando un plan que designe a los responsables y a las actividades a
realizarse, as como los criterios de medicin del cumplimiento de objetivos y la dotacin de
recursos tcnicos, humanos y econmicos para su ejecucin.

PLANIFICACIN

Medidas de identificacin, prevencin y

control de los riesgos.
La empresa debe implementar mtodos
para la identificacin y prevencin de los
accidentes y enfermedades profesionales.
Para ello, debe eliminar el factor de riesgo
y, de no ser posible, controlarlo, as como
proporcionar a los trabajadores los equipos
de proteccin de personal.
La prevencin de los peligros incluye la
gestin del cambio (implementar formas de
organizacin del trabajo ms seguras), la
prevencin, preparacin y respuesta ante
emergencias, etc.

EVALUACIN / ACCIN PRO MEJORAS

EVALUACIN

Examen realizado por la Direccin

Las investigaciones de lesiones, enfermedades o accidentes de trabajo y las
auditoras deben permitir a la alta direccin determinar si se estn cumpliendo los
fines previstos del SG de SST o, en su caso, los cambios que deben adoptarse, cuyos
resultados deben comunicarse al Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, a los
trabajadores y a las organizaciones sindicales. El examen del SG en SST como
mnimo debe realizarse una vez al ao.

Accin preventiva y correctiva

Disposiciones que deben ser adoptadas por la empresa, basada en los resultados de
la vigilancia del SG de SST, de las auditorias y de los exmenes realizados por alta
direccin. stas son las actividades especficas que las empresas emplean para
prevenir y corregir las condiciones de trabajo inseguras detectadas.

MEJORA CONTINUA

Son las disposiciones que adopta la empresa para la mejora continua del SG de SST,
teniendo en cuenta:
Los objetivos de SST de la organizacin.
Resultados de la identificacin de los peligros y riesgos, supervisin, programas de
proteccin y promocin de la salud, investigaciones.
Cambios en las leyes y reglamentos, programas voluntarios, convenios colectivos,
etc.

RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA Y
SUS FUNCIONARIOS
Responsabilidad Civil
El incumplimiento del deber de prevencin genera la obligacin de la empresa de pagar
indemnizaciones a las vctimas o sus derechohabientes, por los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Responsabilidad Administrativa
Pago de Multas impuestas por la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral por
infraccin a las normas de seguridad.
Responsabilidad Penal
Para los funcionarios que no adopten las medidas de prevencin necesarias para el desarrollo de
las actividades laborales, atentando contra las condiciones de seguridad e higiene industriales.
Pena privativa de libertad de 2 a 5 aos cuando se ponga en riesgo la vida, salud o integridad
fsica de los trabajadores y de 5 a 10 aos de pena privativa de libertad si como consecuencia de
una inobservancia de las normas de seguridad, ocurre un accidente fatal o que cause lesiones
graves.
Requiere la acreditacin de que la causa determinante del dao sea consecuencia directa de la
labor desempeada por el trabajador.

CUADRO DE MULTAS

CUANTIFICACIN DE SANCIONES-SUNAFL
GRAVEDAD
DE LA
INFRACCION

NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS

1 a 10

11 a 25

26 a 50

51 a 100

101 a 200

201 a 300

301 a 400

401 a 500

501 a 999

1000 y ms

LEVES

S/.1,900.00

S/.6,460.00

S/.9,310.00

S/.17,100.00

S/.22,800.00

S/.27,360.00

S/.38,950.00

S/.55,860.00

S/.79,800.00

S/.114,000.00

GRAVE

S/.11,400.00

S/.28,500.0
0

S/.38,000.00

S/.47,500.00

S/.57,000.00

S/.76,000.00

S/.95,000.00

S/.133,000.00

S/.152,000.00

S/.190,000.00

MUY GRAVE

S/.19,000.00

S/.38,000.0
0

S/.57,000.00

S/.83,600.00

S/.102,600.00

S/.133,000.00

S/.171,000.00

S/.228,000.00

S/.304,000.00

S/.380,000.00

CRITERIOS PARA LA IMPOSICIN DE MULTAS

Las multas aplicadas por la SUNAFIL son calculadas de acuerdo a la gravedad de la

infraccin que se verifique y al nmero de trabajadores afectados con dicho
incumplimiento.

En caso de incumplimientos vinculados con la proteccin de mujeres trabajadoras

durante los periodos de embarazo y lactancia; incumplimientos en materia de
seguridad y salud en el trabajo que ocasionen un accidente de trabajo que
produzca la muerte o invalidez permanente total o parcial; as como la negativa
injustificada o impedimento de ingreso y/o permanencia de las autoridades
fiscalizadoras al centro de trabajo o reas determinadas de sta, y la coaccin,
amenaza o violencia ejercida sobre dichas autoridades, la multa ser calculada
tomando en cuenta el nmero total de la multa ser calculada tomando en cuenta
el nmero total de trabajadores de la compaa es de la compaa.

RESPONSABILIDAD PENAL DE
FUNCIONARIOS

La calidad de funcionario de una determinada empresa no implica automticamente ser responsable de la

comisin de un delito. Para atribuirse la comisin del mismo debe acreditarse que la persona natural actu, por
accin u omisin, con dolo o culpa (negligencia).
Podr atribuirse responsabilidad penal al funcionario cuando (i) no se hayan adoptado las medidas de
seguridad previstas por ley; (ii) el funcionario saba que era su obligacin adoptarlas y que esa omisin poda
causar un resultado daoso; y, (iii) se haya producido, o exista el riesgo que se produzca, una lesin en la vida o
en la salud de un trabajador como consecuencia de esa omisin.
Ello obliga a la empresa a establecer, de forma clara y precisa, al interior de la organizacin (reglamentos o
manual internos) las competencias funcionales en materia de seguridad y salud ocupacional, a efectos de
limitar la responsabilidad penal ante el incumplimiento del deber de prevencin, ya que, dicha delimitacin
implicar que ante la infraccin del deber de prevencin la responsabilidad alcanzar nicamente al rgano
responsable del incumplimiento dentro de la empresa.

RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL

CON SUS CONTRATISTAS
Empresa principal y empresas especiales de servicios,
cooperativas de trabajadores, contratistas y subcontratistas
que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo de
la principal o con ocasin del trabajo correspondiente a la
principal
El deber de vigilancia de la empresa principal respecto del
cumplimiento de la legislacin sobre SST por parte de sus
contratistas.
El incumplimiento de esta obligacin conlleva a que la empresa
principal responda solidariamente por los daos que pudiesen
generarse.
Responsabilidad solidaria entre la empresa principal y sus
contratistas frente al pago de indemnizaciones, que pudiesen
generarse en caso no verifique la contratacin de seguros
dispuestos por ley.
La empresa principal es responsable de notificar al MINTRA
los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y/o
enfermedades profesionales del personal de terceros.

Garantiza la seguridad
de propios y de
terceros

NORMA BSICA DE ERGONOMA Y DE PROCEDIMIENTO

DE EVALUACIN DE RIESGO DISERGONMICO

Qu es la ergonoma?
Busca optimizar la interaccin entre el trabajador,
mquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organizacin del trabajo a las
capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin
de minimizar el estrs y la fatiga y con ello incrementar
el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Los factores de riesgo disergonmico son atributos de la
tarea o del puesto que inciden en aumentar la
probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos,
desarrolle una lesin en su trabajo. Incluyen aspectos
relacionados con la manipulacin manual de cargas,
sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos
repetitivos.

RIESGO DISERGONMICO

Manipulacin manual de cargas;

Carga lmite recomendada;
Posicionamiento postural en los puestos de trabajo;
Equipos y herramientas en los puestos de trabajo;
Condiciones ambientales de trabajo;
Organizacin del trabajo;
Procedimiento de evaluacin de riesgo disergonmico; y,
Matriz de identificacin de riesgos disergonmicos.

MATERIAS ADICIONALES

Ministerio de Salud (MINSA)

El Ministerio de Salud es el organismo encargado de dictar normas en materia de salud

ocupacional. Asimismo, comparte funciones de fiscalizacin y supervisin en materia de
salud ocupacional con el MTPE.
As, de acuerdo a la Ley N 26842, Ley General de Salud:
Las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los equipos,
maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier otro elemento relacionado con el
desempeo de actividades de extraccin, produccin, transporte y comercio de bienes o
servicios, se sujetan a las disposiciones que dicta la Autoridad de Salud competente, la que
vigilar su cumplimiento.
Son dos las instituciones que tienen competencias en salud ocupacional:
- El Instituto Nacional de Salud (INS), cuya misin es desarrollar y difundir la investigacin y la
tecnologa en salud ocupacional.
- La Direccin General de Salud Ambiental (DIGESA) que es el rgano tcnico normativo en los
aspectos de salud ocupacional

MATERIAS ADICIONALES

Mujer gestante
Base normativa
-Ley N 28048, Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su
salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
- Decreto Supremo N 009-2004-TR, Dictan normas reglamentarias de la Ley N 28048, Ley de Proteccin a
favor de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y o el desarrollo normal del
embrin y el feto.
- Resolucin Ministerial N 374-2008-TR, Aprueban el listado de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
embrin y el feto.
Obligaciones del empleador:
- Implementar medidas de seguridad frente a labores o actividades, as como agentes fsicos, qumicos y
biolgicos que pongan en riesgo la salud de la trabajadora en gestacin
- Asignar a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo su salud y la del feto.
- Evaluar los riesgos por exposicin a agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales,
procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que se realizan,
puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
- Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluacin de riesgos que pueden afectar la salud de la
mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrin y el feto
- Repetir la evaluacin cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de trabajo que pueda implicar
una exposicin de los trabajadores.

MATERIAS ADICIONALES

Hostigamiento sexual:

Qu es el hostigamiento sexual?
El Hostigamiento sexual Tpico o Chantaje Sexual consiste en la conducta fsica o verbal reiterada
de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por una o ms personas que se
aprovechan de una posicin de autoridad o jerarqua o cualquier otra situacin ventajosa, en
contra de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su
dignidad as como sus derechos fundamentales.

Base normativa:
- Ley N 27942, Ley de prevencin y sancin del hostigamiento sexual.
- Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES.
Obligaciones del empleador:
-

Promover y establecer en el centro laboral, medidas de prevencin y sancin del

hostigamiento sexual.
Capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre las conductas a sancionar por hostigamiento
sexual de acuerdo a la ley y su Reglamento a fin de promover un ambiente laboral saludable y
un cambio de conductas contrarias al mismo.
Contar con una poltica interna que prevenga y sanciona el hostigamiento sexual.

MATERIAS ADICIONALES

VIH/Sida

Base normativa
- Resolucin Ministerial N 376-2008-TR, Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de
trabajo.
Obligaciones del empleador
-

Promover el desarrollo e implementacin de polticas y programas sobre VIH y SIDA.

Realizar coordinaciones con las organizaciones e instituciones especializadas en prevencin y
control sobre VIH y SIDA.
Cumplir con normas de bioseguridad y profilaxis post exposicin cuando el trabajador est
expuesto al VIH y SIDA.
Establecer procedimientos para los casos de reclamos sobre discriminacin de un trabajador
real o supuestamente VIH positivo.
Establecer en el Reglamento Interno de Trabajo, como falta laboral, todo acto
discriminatorio de un trabajador real o supuestamente VIH positivo

MATERIAS ADICIONALES

Qu es el cncer ocupacional?
El Cncer Profesional es una enfermedad generalmente debida a la exposicin en el ambiente de trabajo a
sustancias que originan cambios bioqumicos a nivel celular, que finalmente terminarn con la formacin
de las neoplasias malignas.
Base normativa
Decreto Supremo N 039-93-PCM, Reglamento de Prevencin y Control del Cncer Profesional
Obligaciones del empleador
- Determinar el ndole, grado y duracin de exposicin de los trabajadores a los agentes cancergenos y
cocarcingenos
Determinar las medidas correctivas frente a la exposicin de los trabajadores a agentes cancergenos o
cocarcingenos
Realizar la evaluacin de riesgos de exposicin a agentes cancergenos y/o cocarcingenos con
asesoramiento tcnico.
Limitar la exposicin de los trabajadores a los agentes cancergenos y cocarcingenos.
Disminuir los agentes cancergenos y cocarcingenos mediante su sustitucin
Comunicar las medidas correctivas frente a accidentes con agentes cancergenos y cocarcingenos al
Instituto Nacional de Salud
Informar a los trabajadores sobre los riesgos
Establecer disposiciones de seguridad para el uso de agentes cancergenos y/o cocarcingenos
Llevar y conservar una historia clnica de cada trabajador, estando a disposicin del Instituto Nacional de
Salud.

GRACIAS POR SU ATENCIN