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Info. Cartilla Xa Liquidar Servicio Domestico
Info. Cartilla Xa Liquidar Servicio Domestico
ms frecuentes
sobre la
contratacin
del trabajo
domstico
Pequeas
recomendaciones
para evitar
grandes problemas
Libertad y Orden
Ministerio de la Proteccin Social
Repblica de Colombia
Proyecto de Prevencin
y Eliminacin
del Trabajo Infantil
Domstico en Colombia
ISSN 1900-1851
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El contenido de
esta cartilla ha
sido elaborado con
base en el cdigo
Sustantivo de
Trabajo y la nueva
Reforma Laboral
ley 789/2002
1.
2.
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prestar el servicio, la naturaleza del trabajo, duracin, salario (forma de pago y monto) y horario (jornada laboral). Tambin es importante que quede registrado en el
contrato si como parte del salario hay pago en especie
(habitacin y alimentacin) y estimar su valor.
CARTILLA LABORAL
2003 . Actualizada con
la Reforma Laboral Ley
789 de 2002. Legis Editores S.A. 17 Edicin.
Bogot D.C.,Colombia
2003.
A cuntas horas equivale la jornada mxima legal para las empleadas del servicio domstico, y
cmo se cancelan los recargos?
La Corte Constitucional dispuso, por medio de la sentencia C-372 del 21 de julio de 1998, que la jornada mxima
legal diaria de las empleadas internas es de 10 horas, lo
que permite que las partes puedan acordar una jornada
inferior a la jornada mxima.
Si esta jornada se realiza entre las 6:00 a.m. y las
10:00 p.m., es considerada como trabajo ordinario y no
contempla ningn tipo de recargo.
Si la jornada ordinaria tiene lugar entre las 10:00
p.m. y las 6:00 a.m., se entiende como trabajo nocturno y
tiene un recargo del 35 % sobre el salario diurno. Esto
quiere decir que si la empleada trabaja en ese perodo de
tiempo, aunque sea unas horas, se le debe reconocer el
recargo por las horas trabajadas.
Cuando el horario de trabajo de la empleada de
servicio domstico excede el horario establecido dentro
de la jornada ordinaria, debe reconocerse el pago de la
hora normal ms el incremento de un porcentaje segn
el caso. Vemoslo de una manera ms clara:
Si la empleada trabaja horas adicionales dentro de
la jornada diurna debe reconocerse el 25% sobre el valor
de la hora ordinaria, mientras que si las horas adicionales
corresponden a la jornada nocturna, debe cancelarse el
recargo de las horas extras nocturnas con un 75% sobre
el valor de la hora en jornada diurna.
Prestaciones sociales
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servicio domstico tienen derecho a todas estas garantas, como
cualquier otro trabajador. Estas obligaciones corren por cuenta
de la empleadora.
Auxilio de cesanta
En el caso de que la empleadora no realice el pago dentro del plazo establecido, deber reconocer al trabajador
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un da de salario por cada da de demora hasta la fecha
de pago.
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. Podrn las empleadas del servicio domstico solicitar que el auxilio de cesanta le sea cancelado
en pagos parciales?
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360
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El salario base mensual de liquidacin se obtiene
de la siguiente manera:
Cesanta =
salario
basebase
mensual X X
salario
de liquidacin
No. de das
trabajados
360
12
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Para liquidar los intereses se debe tomar el valor del
auxilio de cesanta y multiplicarlo por 12%, esto quiere
decir el 1% mensual. Este monto se le debe entregar directamente a la empleada, sin necesidad de consignarlo.
En caso de que la empleadora no cancele el pago
de los intereses al auxilio de cesanta dentro del plazo
estipulado, deber cancelar un monto igual a los intereses causados por una sola vez.
Podemos obtener el valor de los intereses de la siguiente manera:
Intereses
sobre la
cesanta =
valor cesanta
No. de das
trabajados
360
0.12
Dotacin
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Existe la obligacin de dar descanso remunerado en domingos y festivos siempre y cuando se labore durante
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todos los das de la semana, o si habiendo justa causa o por
culpa o disposicin de la empleadora la empleada no labora
alguno de ellos.
Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes,
en das u horas, no implique la prestacin de servicios en
todos los das laborables de la semana, la empleada tendr
derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin
al tiempo laborado. Las vacaciones constituyen tambin un
descanso remunerado.
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Si la empleada, siendo interna o por das, adems de su jornada ordinaria semanal, trabaja los domingos y festivos, cada da
se remunerar con un recargo del 75% sobre el salario ordinario,
en proporcin a las horas trabajadas.
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Salario
No. de da trabajados
720
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Tomando como base los ejemplos planteados por
la Cartilla Laboral de LEGIS, a continuacin describimos
un poco ms el tema de las vacaciones.
Se entiende que cuando una persona trabaja todos
los das de la semana, sus vacaciones equivalen a quince
(15) das hbiles por cada ao de trabajo. Cuando se trabaje
por das, lo que se debe cancelar de vacaciones por un ao
de trabajo es lo siguiente:
Vacaciones =
salario base
de liquidacin
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por las comnmente denominadas EPS (Empresas
Promotoras de Salud). Todas las empleadas del servicio
domstico deben estar afiliadas a una EPS. En caso de
que la empleada no est afiliada a una EPS y sufra un
accidente o enfermedad comn, la empleadora deber
hacerse cargo de todos los gastos que esto implique.
Por su parte, el Sistema General de Riesgos profesionales est administrado por las ARP (Administradoras
de Riesgos Profesionales) . Este sistema est dirigido a
proteger a las empleadas de enfermedades y accidentes
ocasionados por el trabajo o como consecuencia de ste.
Las pensiones pueden estar administradas por el
Instituto de Seguros Sociales o por los fondos privados
de pensiones.
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Todas las empleadas del servicio domstico tienen derecho de elegir su EPS.
Las empleadas del servicio domstico no podrn
cotizar a salud sobre un valor menor a un (1) salario mnimo legal vigente. El aporte total para salud es del 12% del
salario mensual, de los cuales el 8% estar a cargo de la
empleadora y el 4% correr por cuenta de la empleada.
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las empleadas de servicio domstico deben estar afiliadas al
Sistema General de Riesgos Profesionales.
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Las empleadas que trabajan por das en casas de diferentes empleadoras, deben estar tambin afiliadas al sistema de Seguridad
Social Integral y gozar de los mismos derechos en salud, riesgos
profesionales y pensiones que las empleadas internas.
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Licencias e incapacidades
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muneracin est a cargo de la EPS a la cual est afiliada la
empleada, pero en caso de que la empleada no est afiliada
a la EPS, la licencia deber ser reconocida y pagada por la
empleadora.
La empleadora tambin est en la obligacin de conceder a la empleada dos (2) descansos de treinta (30) minutos
dentro de la jornada laboral para amamantar a su hijo, sin
descuento alguno del salario por dicho concepto, durante los
seis (6) primeros meses de edad del hijo.
Ninguna empleada podr ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia. Se presume que el despido se ha efectuado
por estos motivos cuando tiene lugar durante el perodo del
embarazo, o dentro de los tres (3) meses posteriores al mismo.
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Cmo se debe manejar la incapacidad por enfermedad general y qu obligaciones le corresponden a la empleadora?
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Proyecto de Prevencin
y Eliminacin
del Trabajo Infantil
Domstico en Colombia