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CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona se obliga
a prestar un servicio personal a otra (natural o jurdica) bajo continuada
subordinacin, cumpliendo rdenes e instrucciones y recibiendo por su labor
una remuneracin.
Intervienen en toda relacin laboral dos partes:
1. El trabajador, o sea quien presta el servicio
2. el empleado, o sea quien ordena el servicio y paga el salario. Puede ser
una persona natural o una persona jurdica, por ejemplo una empresa.
Elementos constitutivos del contrato
Para que exista contrato de trabajo se deben
condiciones:

presentar las siguientes

a) La prestacin de un servicio personal, Es decir la realizacin de

labores por parte de una persona en beneficio de otra;
b) La subordinacin jurdica, es decir, la facultad del empleador de dar
rdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad
de trabajo y la obligacin para ste de acatarlas.
c) El pago de una renumeracin o retribucin por el servicio prestado
como salarios.
Capacidad
Toda persona que haya cumplido 18 aos de edad, tiene capacidad para
celebrar un contrato individual de trabajo. Los menores de dicha edad
necesitan autorizacin escrita del Ministerio de Proteccin Social o del
Alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales. Este
trmite debe adelantarse ante el respectivo inspector de trabajo. Una vez que
el menor cuenta con la autorizacin queda facultado para recibir el salario.
CLASE DE CONTRATO DE TRABAJO
Por la forma
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.

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El Verbal: Tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las
partes convienen en la ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
la cuanta y la forma de remuneracin, as como los perodos que regulen.
El Escrito: de be constar en un documento firmado por las partes, y contener
cuando menos clausulas sobre esos puntos; identificacin y domicilio de las
partes, lugar y fecha de celebracin, lugar donde se vaya a prestar el servicio,
naturaleza del trabajo, cuanta de la remuneracin, forma y periodos de pago ,
estimacin del valor en caso que haya suministro de habitacin o alimentacin
como parte del salario, duracin del contrato y terminacin.
Los contratos verbales tienen el mismo valor de los contratos escritos.
Los siguientes acuerdos deben pactarse siempre por escrito.
El periodo de prueba
El salario integral
Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro
de lo permitido por la ley.
Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito.
El contrato a trmino fijo, sus prrrogas y el preaviso.
El que se celebre con extranjeros no resientes en el pas
El enganche de trabajadores para el exterior.
Por la duracin:
El contrato de trabajo puede ser de tres clases:
a) Por el tiempo que dure la realizacin de obra o labor
b) A termino fijo
c) De duracin indefinida.
En los Art. 390 y ss. Incorporamos las minutas de los contratos de trabajo ms
usuales.
Trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Se pacta para la ejecucin de trabajos ocasionales, accidentes o transitorios,
entendindose por tales, aquellos de corta duracin, inferiores a un mes,
siempre que se trate de labores ajenas a las actividades normales del
empleador. Es el caso de un plomero que se contrata para que diez das

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arregle un taque de agua o la persona que se contrata por 20 das para que
pinte la fbrica. Los trabajadores en esta modalidad no tienen derecho a
cesantas, ni prima de servicios, ni a vacaciones, ni a calzado y vestido de
labor, adems estn excluidos de la obligacin de afiliacin al sistema de
seguridad social (pensiones, salud y riesgos profesionales).
Por la duracin de la obra o labor
El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. Es
fundamental consignar expresamente la obra o labor de que trate. Por
ejemplo; si se contrata un trabajador para levantar un muro con una extensin
determinada.
Esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada en empresas dedicadas a
la construccin o actividades sujetas a contratos especiales con terceros que
exigen incremento de personal nicamente para una obra o labor concreta y en
proporcin al avance mismo de la obra.
La necesidad de describir en forma detallada la obra o labor objeto del
contrato demanda en la prctica su elaboracin por escrito.
Contrato a trmino fijo
Debe celebrarse por escrito y su duracin no puede ser superior a tres (3)
aos. Admite al menos dos modalidades: el contrato a trmino fijo inferior a
un (1) ao, que no tiene trmino mnimo de duracin; y, el contrato a trmino
fijo de duracin entre uno (1) y tres (3) aos.
Para su terminacin, la ley exige el preaviso, es decir, que la parte interesada
avise a la otra su determinacin de no prorrogarlo, con una antelacin no
inferior a 30 das (calendario) a la fecha de vencimiento de trmino
estipulado. Si se omite este preaviso o no se surte dentro de la oportunidad
legal, el contrato se entiende renovado por un periodo igual al inicial pactado,
y as de manera sucesiva.
Los contratos de trabajo cuya duracin sea igual o inferior a 30 das no
requieren preaviso alguno para su terminacin.
Los contratos a trmino fijo inferior a un ao, slo podrn prorrogarse hasta 3
veces por periodos iguales al inicialmente estipulado o inferiores, salvo que
mediante preaviso comunicado en tiempo se decida su terminacin. Luego de

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estas 3 prrrogas, la renovacin del contrato no podr ser inferior a un ao, en

cuyo caso se podr renovar anualmente de manera sucesiva.
Los trabajadores contratados a trmino fijo inferior a un ao tendrn derecho
al pago de vacaciones y prima de servicios, en proporcin al tiempo laborado,
cualquiera que ste sea.
Los contratos a trminos fijo que se celebren verbalmente, se consideran para
todos los efectos, como a trmino indefinido.
Duracin indefinida
Se entiende celebrado de esta manera el contrato cuando las partes no
determinan su duracin. Esta modalidad de contratacin puede celebrase
verbalmente o por escrito.
Como ya se dijo, los contratos verbales tienen el mismo valor que los escritos.
No obstante, se recomienda, para fines probatorios, hacer constar los
contratos de trabajo por escrito, aunque sea de aquellos en los que no se exige
dicha formalidad, ya que as se facilita demostrar las condiciones y existencia
del contrato.
Cuando el contrato es verbal, se entiende que es a trmino definido.
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Obligaciones Generales de las partes
Las partes que intervienen en el contrato de trabajo tienen reciprocas
obligaciones, de cumplimiento y observancia se deriva el normal desarrollo de
sus relaciones. As mismo, tienen restricciones y prohibiciones orientadas a
amparar derechos laborales.
Al empleador le corresponden obligaciones de proteccin y seguridad, y a los
trabajadores, el cumplimiento de las instrucciones que les impartan y la
disposicin para la labor.
Obligaciones especiales de las partes
Del empleador
Para la renumeracin pactada en las modalidades,
periodicidad y lugar acordados.
Suministrar al trabajador, salvo que se haya ____
lo contrario, las materias primas necesarias para el

Del trabajador
Realizar personalmente la labor en los trminos
estipulados, observar los preceptos del reglamento,
acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de
modo particular le impartan el empleador o sus

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trabajo contratado y las herramientas y equipos

referidos para desarrollar el mismo.
Entregar el trabajador elementos de proteccin
contra los accidentes y enfermedades profesionales
y adecuar los locales donde se prestan los servicios
preparando condiciones optimas.
Presentar
los primeros auxilios en caso de
accidentes o enfermedad.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para
el ejercicio del sufragio, para el desempeo de
cargas oficiales transitorios de forzosa aceptacin,
en caso grave de calamidad domestica debidamente
comprobada, para desempear
comisiones
sindicales inherentes a la organizacin o para asistir
al entierro de sus compaeros , siempre que se
avise con la debida oportunidad al empleador o su
representantes y que en los dos ltimos casos, el
numero de los que se ausenten no sea tal que
perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se sealarn las condiciones
para las licencias antes dichas.
Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado
en estas licencias puede descontarse al trabajador o
compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo
en horas distintas de su jornada ordinaria a opcin
del empleador.
Dar a trabajador, que lo solicite, a la expiracin del
contrato, una certificacin en que conste el tiempo
de servicio, la ndole de la labor y el salario
devengado, e igualmente, si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificacin sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en el trabajo hubiera sido
sometido a examen mdico. Se considera que el
trabajador, por su culpa, elude o dilata el examen,
cuando transcurridos 5 das a partir de su retiro no
presenta donde el mdico para la prctica del
examen a pesar de haber recibido la orden
correspondiente, la falta de este examen segn la
jurisprudencia no genera indemnizacin moratoria
si el trabajador ha sido atendido por el sistema de
seguridad social.
Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y
regreso si para prestar sus servicios lo hizo cambiar
de residencia, salvo si la terminacin del contrato
se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el
trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado hasta la
concurrencia de los gastos que demandara su
regreso al lugar en donde residia anteriormente. En
los gastos de traslado del trabajador se entienden
comprendidos los de los familiares que con l
conviviern.
Cumplir el reglamento y las leyes
Afiliar a los trabajadores a la seguridad social y a
las cajas de compensacin familiar.
Cumplir con la cuota de aprendices

representantes, segn el orden jerrquico

establecido.
No comunicar con terceros, salvo autorizacin
expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta
para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato a las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
Conservar y
restituir en buen estado, salvo el
deterioro natural, los instrumentos y tiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones
con sus superiores y compaeros.
Comunicar oportunamente al empleador
las
observaciones que estimen conducentes a evitarle
dao y perjuicio.
Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro
de riesgo inminente que efecten o amenacen las
personas o las cosas de la empresa o
establecimiento
Observar
las medidas preventivas higinicas
preescritas por el medico del empleador o por las
autoridades del ramo.
Observar con suma diligencia y cuidados las
instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o
de enfermedad profesional.

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Prohibiciones a las partes

A los empleadores

A los trabajadores

Deducir, retener y compensar suma alguna del

Sustraer de la fabrica o establecimiento los tiles
monto de los salarios y prestaciones en dinero que
de trabajo y materias primas o productos
corresponda a los trabajadores, sin autorizacin
elaborados sin permiso del empleador;
previa escrita de esto para casa y sin mandamiento
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o
judicial, a excepcin de lo que sigue.
bajo la influenza de narcticos o drogas
Respecto a los salarios pueden hacerse deducciones,
enenervantes .
retenciones o compensaciones en los casos de multa
Conservar armas en el sitio de trabajo, a excepcin
y otras sanciones disciplinarias previstas en el
de las que con autorizacin legal llevan los
reglamento en el reglamento interno de trabajo,
celadores.
cuotas sindicales, cuotas sindicales, cuotas de
Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del
cooperativas o fondos de empleados, retencin en la
empleador, salvo en caso de huelga, en los cuales
furente, aportes a la seguridad social, embargos
se deba abandonar el lugar de trabajo.
judiciales o prstamos de viviendas.
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin
Las cooperativas puede ordenar retenciones hasta un
del trabajo, suspender labores, promover
50% de salarios y prestaciones, para cubrir sus
suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a
crditos, en la forma y en los casos en que la ley las
su declaracin o mantenimiento si se participa o
autorice.
no en ellas.
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a
Hacer colectas, rifas, suscripciones o propaganda
comprar mercanca o vveres en almacenes o
en el trabajo.
proveedura que establezca el empleador.
Coatar la libertad para trabajar o no, o para
Exigir o aceptar dinero del trabajador como
afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o
gratificacin para que se le admita en el trabajo o
retirarse.
por otro motivo cualquiera que se refiera a las
Usar los utiles o herramientas utilizadas y
condiciones de este.
suministradas por el empleador en objetos
Limitar o presionar en cualquier forma a los
distintos del trabajo contratado.
trabajadores en el ejercicio de sus derechos de
asociacin.
Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter
religioso o polticos o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho del sufragio.
Hacer autorizar o tolerar propaganda poltica en los
sitios de trabajo.
Hacer o permitir rifas. Colectas o suscripciones en la
sede de labores.
Emplear en las certificaciones de trabajo expedido a
la terminacin del contrato, signos convencionales
que tiendan a perjudicar a los interesados; o, adoptar
el sistema de lista negra cualquiera que sea la
modalidad que utilicen, para que no ocupen otras
empresas a los trabajadores separados del servicio.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o
restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofendan su dignidad.
Efecto del incumplimiento de obligaciones y prohibiciones
La grave violacin de las prohibiciones laborales tanto por el empleador como por el trabajador faculta a la otra
parte para terminar por justa causa el contrato y para que el trabajador reclame adicionalmente una
indemnizacin. (vase auto despido o despido indirecto en terminacin del contrato)

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PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial de algunos contratos de trabajo. Tiene por objeto que los
contratantes establezcan un periodo de ensayo para saber si las condiciones
de trabajo se acomodan a las aspiraciones de las partes.
El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito (en el mismo contrato
o en documento adicional). Si no se hace constar por escrito se entender que
no hay un periodo de prueba.
Duracin
a) Contratos a trmino indefinido: El acuerdo escrito sobre periodo de
prueba puede pactarse hasta por dos meses, es decir, puede acordarse
por un mes o menos. Lo usual son dos meses.
b) Contratos a trmino fijo: En los contratos a trmino fijo inferior a un
ao, el periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte del
trmino fijo inicialmente pactado, ni exceder, en ningn caso, del lmite
mximo de los dos meses. El periodo de prueba pactado por un plazo
menos a lo lmites mximo legales (dos meses o una quinta parte),
puede prorrogarse, antes de su vencimiento, sin que el tiempo total de la
prueba exceda dichos lmites.
Cuando se celebra contratos de trabajo sucesivos entre las mismas
partes, slo es valida la estipulacin del periodo de prueba en el primer
contrato.
En los contratos a trmino fijo de uno a tres aos, el periodo de prueba
puede tener igualmente una duracin mxima de dos meses
c) En el contrato con los trabajadores del servicio domstico se presume
como periodo de prueba los primeros quince das, cuando este es
verbal. Si se ha celebrado por escrito, en cualquier caso, no puede
exceder de 60 das.
Efecto jurdico
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el
contrato unilateralmente, con o sin motivo alguno, sin preaviso y sin que haya
lugar a indemnizacin por tal razn.

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En el caso de las trabajadoras en estado de embarazo, la doctrina mayoritaria

considera que durante el periodo de prueba tambin se les puede terminar
unilateralmente el contrato por parte del empleador, sin lugar a indemnizacin
de ninguna naturaleza.
Los 60 das de periodo mximo de prueba o el tiempo inferior que se pacte
como tal, se encuentra para la liquidacin y pago de prestaciones sociales.
En el evento de terminacin del contrato dentro del periodo de prueba, deben
pagarse cesantas e intereses sobre ella y las dems presentaciones sociales a
que tenga derecho el trabajador.
Por accin de tutela de la Corte Constitucional la terminacin unilateral del
contrato de trabajo por parte del empleador durante la vigencia del periodo de
prueba debe estar fundada, a fin de evitar decisiones arbitrarias contrarias a
los postulados de la Carta Poltica, con la comprobacin objetiva de la falta de
las competencias mnimas para el ejercicio de la labor por parte del
trabajador.
JORNADA DE TRABAJO
Jornada ordinaria y jornada mxima legal.
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o, a falta de
convenio, la mxima legal.
Est permitido estipular la duracin de la jornada de trabajo, en cuanto al
nmero de das que hay que laborar a la semana y las horas que se deben
trabajar cada da, teniendo como lmite la jornada mxima legal. Si las partes
no convienen nada sobre este punto opera la jornada mxima.
La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al
da y de 48 a la semana, salvo en los trabajos autorizados para menores
cuyas edades oscilen entre 12 y 18 aos y las jornadas especiales de 6 horas
diarias y 36 semanales. En las labores que sean especialmente insalubres o
peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de
acuerdo con dictmenes al respecto.
Estn excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajo los
siguientes trabajadores: a) los que desempean cargos de direccin, confianza

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o manejo; b) los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y c)

los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajado.
Jornadas especiales
El empleador y el trabajador acordar, temporal o indefinidamente la
organizacin de turno de trabajos sucesivos, que permiten operar a la empresa
o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de
la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al
da y treinta y seis (6) a la semana.
En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo
dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a
la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o
convencional y tendr derecho a un da de descanso remunerado.
As mismo empleador y trabajador pueden acordar que la jornada semanal de
48 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas
en mximo 6 das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr
coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de
mnimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias sin lugar a ningn recargo
por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el
promedio de 48 horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 AM a
10PM.
Sin embargo, el empleador no podr, aun con el consentimiento del
trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo
en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo.
Descanso en da sbado
Las empresas que laboran 48 horas a la semana podrn ampliar por acuerdos
entre las partes, la jornada ordinaria hasta en 2 horas diarias, con el nico fin
de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el da sbado. Estas 2
horas no constituyen ni dan lugar al pago de horas extras ni a recargo alguno.
En estos casos, cuando se ampli la jornada, est prohibido laborar horas
extras en el mismo da.

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El trabajo excepcional en da sbado se retribuye con el salario ordinario y los

recargos a que haya lugar por trabajo nocturno u horas extras.
Trabajo diurno y nocturno
Para todos los efectos laborales, se califica como trabajo diurno el
comprendido entre las 6 AM y las veintids horas (10PM) y como trabajo
nocturno, el prestado entre los veintids horas (10 P.M) y las seis de la
maana del da de siguientes (6 AM).
Esta distincin ofrece importancia para el rgimen de retribucin ofrece
importancia para el rgimen de retribucin de los recargos legales, como
horas extras, trabajo nocturno, etc.
Debemos tener en cuenta que los das tienen una duracin de 24 horas,
contados desde las 12:00 de la noche hasta las 12:00 de la siguiente noche:
Ejemplo. Juan empieza la jornada el sbado a las 9:00 de la noche y la
termina el domingo a las 7:00 AM (la jornada normal termina a las 5 a.m del
domingo).
Entonces Juan trabajara 2 horas con recargo nocturno del da sbado, 5
horas con recargo nocturno del da domingo, una hora extra dominical
nocturna y una hora extra domicial diurna.
Hora extras.
1. El trabajo que se desarrolla ms all de la jornada ordinaria o de la
mxima legal, en el evento de trabajadores amparados por sta se
conoce como trabajo suplementario o de horas extras y debe
remunerarse en forma especial.
2. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn
exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana.
3. Cuando la jornada de trabajo se ampli por acuerdo entre empleadores
y trabajadores a 10 horas diarias, no se podr en el mismo da laborar
hora extras.
En caso de la jornada flexible el nmero de horas de trabajo diario
podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y

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podr se de mnimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias sin lugar

a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de hors
de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
4. para poder laborar tiempo suplementario, el empleador deber solicitar
una autorizacin del Ministerio de Proteccin Social, y si la obtiene
deber llevar un registro de trabajo suplementario con las
especificaciones contenidas en la misma norma y estar obligado a
entregar al trabajador una relacin de las horas extras laboradas.
Sin embargo cuando se utilice la jornada de trabajo flexible, no se podrn
alterar los topes permitidos para evitar recargo de trabajo suplementario.
Trabajo por turnos
Algunos tipos de labor se llevan a cabo por turnos de trabajadores y en estos
casos se puede ampliar la jornada en ms de ocho horas diarias y en mas de 48
horas a la semana, siempre que el promedio de hora de trabajo calculado para
un periodo mximo de tres semana, no pase de lo estipulado en la jornada
mxima legal y sin que esta ampliacin constituya trabajos suplementarios o
de horas extras.
Distribucin de las horas de labor.
1. Una jornada diaria se distribuye por lo menos en dos secciones para
permitir un descanso de acuerdo a la naturaleza del trabajo.
2. Aunque se laboren jornada continua se permite el fraccionamiento de la
jornada por el descanso para comida o almuerzo de acuerdo al horario
de trabajo.
3. Se recomienda dar descansos breves para trabajadores que realicen
labores que requieran esfuerzos metales o fsicos de manera
prolongada.
NOTA: En empresas de ms de 50 trabajadores en la que laboren 48 horas a
las semanas o mas, los trabajadores tienen derechos a dos horas semanales
exclusivamente para actividades culturales, recreativas, de capacitacin o
deportiva

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Descanso dominical remunerado

1. Este descanso es renumerado siempre y cuando el empleado haya
laborado todos los das hbiles de la semana a los cuales se
comprometi, o si ha faltado o lo ha hechos por causa justa como por
caso fortuito o fuerza mayor.
2. El trabajador que deba recibir por ese mismo domingo un auxilio o
indemnizacin en dinero por enfermedad o accidente de trabajo, no
tiene derecho a renumeracin.
3. La duracin mnima del descanso dominical es de 24 horas.
4. En el caso de trabajadores los que se les paga por semana, quincena o
menos para determinar la renumeracin de los das de descanso
obligatorio, se debe mirar si el trabajador tiene sueldo fijo en el que se
entiende corporado el pago de dominicales y festivo.
Cualquier otra remuneracin que recibe el trabajador fija o variable
como el pago a destajo o por comisin deja por fuera el pago del
descanso dominical o festivo, el cual deber liquidar teniendo en cuenta
el promedio de los devengado por el trabajador en la semana,
inmediatamente anterior.
5. Los das de fiestas no interrumpe la continuidad y se computa como si
en ellos se hubieran prestado el servicio por el trabajador.
6. para determinar la remuneracin de los das de descanso obligatorio,
debe tenerse en cuenta que si el trabajador tiene sueldo fijo, en l se
entiende incorporado el pago de dominicales y festivos. Es el caso de
los trabajadores a los trabajadores a los que se les paga por semana,
quincena o meses.
7. Todos los das, de lunes a sbado inclusive, excepto los dominicales y
los que la ley consagra como festivo son laborales. No obstante, la
costumbre ha creado para muchas actividades jornadas semanales de
trabajo que van de lunes a viernes. En estos casos se considera que se
trabajo todos los das laborables de la semana y por tanto se tiene
derecho al descanso dominical remunerado.

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8. El trabajador puede convenir con el empleador su da de descanso

obligatorio para el da sbado o domingo, el cual ser reconocido en
todo sus aspectos como descanso domicial obligatorio
institucionalizado. La expresin domicial se considera exclusivamente
para el efecto del descanso obligatorio.
Renumeracin del descanso en festivos
Adems de los domingos, hay derecho al descanso remunerado en los das
sealados como festivos, los cuales se enumeran a continuacin.
Festivos
1 de enero
6 de enero
19 de mayo
1 de mayo
29 de junio
20 de julio
7 de agosto
15 de agosto
12 de octubre
1 de noviembre
11 de noviembre
8 de diciembre
25 de diciembre
Jueves Santo
Viernes Santo
Ascensin del seor
Corpus Chisti
Sagrado Corazn

Descanso
El da que le corresponde en el calendario
Se traslada al lunes siguiente
Se traslada al lunes siguiente
El da que corresponde
Se traslada al lunes siguiente
El da que corresponde
El da que corresponde
Se traslada al lunes siguiente
Se traslada al lunes siguiente
Se traslada al lunes siguiente
Se traslada al lunes siguiente
El da que corresponde
El da que corresponde
Se descansa ese da
Se descansa ese da
Se traslada al lunes siguiente
Se traslada al lunes siguiente
Se traslada al lunes siguiente

La renumeracin correspondiente al descanso en los das festivos se liquida

como para el descanso dominicial, pero son que haya lugar a descuentos
alguno por falta al trabajo, ni obligacin de reponer la ausencia.
Das libres
Si en das diferentes a los calificados como festivos el empleador permite que
no se labore, estar obligado a pagar la remuneracin de dichos das, salvo
que medie convenio en el sentido de compensar con otro da hbil el de
fiesta y en este evento el trabajo compensatorio no se remunerar como
extra o suplementario.

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REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

Que es la representacin laboral?
Es el hecho consagrado por las posiciones legales segn el cual las
actuaciones de quienes se califican como representantes laborales por la ley,
reglamento o convencin, obligan al empleador y comprometen su
responsabilidad.
En consecuencia, sus decisiones son tomadas por los trabajadores como las
manifestaciones del empleador.
Quines tienen carcter de representantes?
Son representantes del empleador:
a) Quienes ejercen funciones de direccin y administracin como los
gerentes, administradores, directores, jefe de personal, etc
b) Quienes figuran como tales en los reglamentos de trabajo y/ o
convenciones colectivas.
Sucursales y filiales
Las personas que dirijan las sucursales o filiales son representantes del
empleador para todos los efectos. Cuando el empleador as lo desea puede
designar apoderados especiales para que lo representen en juicios y en las
controversias relacionadas con los contratos de trabajo que se ejecuten en el
respetivo municipio donde est radicada la sucursal.
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Es una etapa temporal del contrato de trabajo en la cual se interrumpe para el
trabajador la obligacin de prestar el servicio y para el empleador la de pagar
los salarios, siempre y cuando se presente algunas de las siguientes causales.
Causales
El contrato de trabajo nicamente se suspende por la ocurrencia de los
siguientes hechos:
a) por hechos imprevisibles susceptible de ser catalogado como fuerza
mayor, caso fortuito y cuya duracin sea transitoria tal seria el caso de

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un incendio en una planta industrial, porque se estrello contra sus

instalaciones un carro que transportaba combustible
.
b) por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuado este sea una
persona natural.
c) Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 das por
razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del
empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio Proteccin
Social. De la solicitud que se eleve al respeto el empleador deber
informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores.
d) Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
trabajador o por suspensin disciplinaria;
e) Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el
empleador est obligado a conservar el puesto al trabajador hasta por 6
meses despus de terminado el servicio. Si se vence este plazo y no hay
representacin, cesa la obligacin de reincorporarlo a sus labores.
f) Por detencin preventiva o arresto correccionales del trabajador que no
excedan de 8 das y cuya causa no justifique la extincin del contrato
g) Por huelga declarada con pleno cumplimiento de las formalidades
legales.
Efectos de la suspensin
Como se vio en la definicin, el efecto primordial de la suspensin es que
cesan las obligaciones de pago de salario y prestacin de servicios mientras
dure la interrupcin del contrato.
Durante la suspensin continua a cargo del empleador las obligaciones
surgidas con anterioridad a las causas que le dieron origen y las que le
corresponde por muerte o enfermedad, sino se encuentra subrogado en estos
riesgos por la seguridad social.

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Liquidacin de prestaciones
Los periodos de suspensin del contrato de trabajo, podrn descontarse al
momento de la liquidacin de vacaciones, cesantas y tiempo para jubilacin.
Reanulacin del Trabajo
Una vez que cesan las causas que dieron origen a la suspensin del contrato,
el empleador debe notificar a los trabajadores, en los casos de literales a), b) y
c) del Art. 045 a travs de comunicaciones personalizadas o mediante aviso
publicados por las menos dos veces en un peridico de la localidad, la
reanundacin de labores, y el empleador est obligado a recibir a todos los
tres das siguientes a la comunicacin del aviso.
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Atribuciones de los empleadores
El empleador puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores que
incumplan
con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones
especiales que para ellos estn contemplados en la ley, en el reglamento
interno del trabajo y en el respectivo contrato de trabajo, pacto o convencin
colectiva o en el laudo arbitral. Slo el incumplimiento por parte del
trabajador de los compromisos que le imponen estas normas puede ser
materia de un procedimiento disciplinario.
Esta atribucin puede ser ejercida unilateralmente por el empleador con
sujecin a ciertos parmetros, como son el respeto a la dignidad humana, los
derechos adquiridos por el trabajador, las necesidades que le imponen la
marcha de sus actividades y la aplicacin del procedimiento que prev la ley,
el reglamento interno, la convencin, el pacto colectivo o el laudo arbitral,
para comprobar la falta y aplicar la sancin.
Clases de sanciones
Las sanciones puede consistir en suspensin del trabajador o en multa. Las
sanciones suspensoria deben tazarse de modo por la primera vez que se
cometa una falta, la suspensin no exceda de 8 das y, en caso de reincidencia,
no supere los dos meses. En cuanto a las multas estas solo pueden preverse
para retraso o falta al trabajo sin excusa su monto no puede ser de la quinta

Dors Chal

parte del salario diario y harn parte de un fondo especial, dedicado

exclusivamente para conceder premios o regalos a los trabajadores.
Las sanciones disciplinarias no pueden coinsitir en pena corporales ni en
medidas lesiva de la dignidad del trabajador.
Las sanciones que contemplan la ley constituyente el limite mximo del poder
disciplinario del empleador.
En consecuencia el podr de acuerdo con las circunstancia, dejar de aplicarlas
o hacerlo de manera atenuada. El empleador puede descontar las multas del
valor de los salarios y dejar de pagar el salario correspondiente al tiempo
dejado de trabajar por suspensin del trabajador.
El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no prevista en el
reglamento, en pacto, en conversacin colectiva, en fallo arbitrar, en el
contrato individual o en la ley.
El despido no es una sancin disciplinara sino una forma de terminacin de
contrato de trabajo.
Procedimiento para comprobar la falta y aplicar las sanciones
Ante de aplicar una sancin disciplinaria, el empleador debe or el descargo al
trabajador inculcado, directamente, y si este es sindicalizado deber estar
asistido de dos representantes de sindicato a que pertenezcan. No producir
efecto alguno la sancin que se impongan sin el cumplimiento de este tramite.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

CLASES DE OBLIGACIONES
Corresponde al empleador las siguientes obligaciones
periodicidad y frecuencia con que debe cumplirse.
Periodicidad
A. Cada vez que se vincule un
trabajador

B. Cada Vez que ocurra

agrupadas por la

Tipo de obligacin
Afiliacin al sistema integral de seguridad social en: 1 Pensiones
(ISS, Sociedades administradoras de fondos de pensiones) 2.
Salud (EPS). 3. Riesgos profesionales (ARP).
Afiliacin a la caja de compensacin familiar
Informacin sobre accidentes de trabajo
Ordenar prctica de examen mdico, para admisin

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C. Mensual

D. Anual

Llevar los registros de trabajo extra

Suministrar dotacin de calzado y vestido de labor
Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre
salarios.
Declarar sobre salarios y pagos al sistema de seguridad social.
Aportar el 9% de la nmina por conducto de una caja de
compensacin para cumplir obligaciones con la caja, el SENA y
el ICBF.
Retener y consignar en los bancos autorizados la retencin en la
fuente.
Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los
trabajadores a las entidades de seguridad social y a la caja de
compensacin
Llevar los registros de vacaciones
Elaborar el informe general anual
Expedir el certificado de ingreso y retencin
Consignar las cesantas de los trabajadores afiliados a los fondos
de cesantas.
Contratar aprendices cuando corresponda esta obligacin
Para intereses sobre las cesantas liquidadas al 31 de diciembre.

AFILIACIN Y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Afiliacin obligatoria
Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema
de seguridad social que el trabajador escoja voluntariamente, para cubrir los
riesgos que pueda afectar su salud y sus ingresos.
Beneficio de la seguridad social
La seguridad social tiene como objetivo garantizar las prestaciones econmica
y de salud a los que tienen una relacin laboral o capacidad econmica
suficiente para afiliarse al sistema. Debe garantizar a dems los servicios
sociales complementarios que establezcan la ley.
El sistema de seguridad social integral esta conformado por los regimenes
generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los
servicios sociales complementario que defina la ley.
El rgimen de pensiones tiene por objeto amparar a la poblacin contra las
contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el
reconocimiento de pensiones y prestaciones econmicas.

Dors Chal

El rgimen de seguridad social en salud est conformado por las entidades

promotoras de salud y por las instituciones prestadoras de los servicios de
salud y tiene por objeto crear las condiciones que posibiliten el acceso de la
poblacin afiliada a todos los niveles de atencin para cubrir la
contingencias por enfermedades general y maternidad.
El rgimen de riesgos profesionales tiene por objeto prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
Afiliacin y aportes
La afiliacin es la fuente de derecho en el rgimen de seguridad social.
Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo, salvo las
excepciones legales, debern estar afiliadas al rgimen general de pensiones,
bien sea al sistema de ahorro individual (fondo privados) o al de prima media
con prestaciones definida (ISS), segn escoja el trabajador, as como al
rgimen contributivo de riesgo profesionales.
Vase todo lo relacionado con el rgimen de afiliacin y aporte a la seguridad
social en la cartilla de Seguridad Social y Pensiones, legis 2005.
Sancin por no afiliacin
El cumplimiento de la obligacin de afiliacin en primer lugar impide a los
trabajadores beneficiarse de las prestaciones otorgadas por el sistema de
seguridad social, correspondindole al empleador asumirlas. En segundo lugar
el empleador que estando obligado, no inscriba a sus trabajadores en el
sistema de seguridad social integral podr ser sancionado con multas por las
entidades de vigilancia y control del sistema. Adems, cuando no descuente
oportunamente los aportes, multas o reembolsos ordenados a favor de las
entidades de seguridad social, deber responder ante las mismas por el valor
respectivo.
La mora en el pago de las cotizaciones por parte del empleador puede dar
lugar igualmente a la imposicin de sanciones econmicas.

Dors Chal

APORTE PARAFISCALES
Monto del aporte
Todo empleador de carcter permanente que tenga trabajadores a su servicio
est obligado a efectuar aportes parafiscales del 9% de su nomina mensual de
salarios, con destino al SENA, ICBF y Caja de Compensaciones Familiar.
Este aporte se realiza por intermedio de la caja de compensaciones a que este
afiliado el empleador.
En el caso de la Nacin en todos sus ordenes, los aportes al SENA se
distribuyen entre esa entidad ESAP y las escuelas industriales e Instituto
tcnicos de carcter nacional y territorial.
Rgimen especial de aportes
Est excluidos del pago de los correspondientes aportes al rgimen del
subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, E Instituto
Colombiano de Bienestar de Familia ICBF, los empleadores que vinculen
trabajadores adicionales a los que tenan en promedio en el ao 2002, con las
siguientes caractersticas o condiciones, siempre que estos n devenguen ms
de tres salarios mnimos legales vigentes.
1. Personas que hayan sido vinculadas para presta un servicio a las empresas
desde los lugares donde se encontraren privadas de la libertad o fueren
vinculadas, mediante contrato de trabajo sin solucin de continuidad,
despus de haber recobrado su libertad.
2. Personas con disminucin de su capacidad laboral superior al 25%
debidamente calificada por la entidad competente.
3. Reinsertados de grupos al margen de la ley debidamente certificados por la
entidad competente.
4. Personas entre los 16 y los 25 aos y trabajadores mayores de 50 aos.
5. Jefe cabeza de hogar

Dors Chal

Para ser beneficiario de este regimen especial, las empresas deben acreditar
las siguientes condiciones:
a) El valor de los aportes al SENA, ICBF Y caja de compensacin al
momento y durante toda la ejecucin del contrato debe ser igual o
superior a la suma aportada durante el periodo inmediatamente anterior
a la contratacin, ajustada por el PIC certificado por el DANE.
Se entiende como periodo de contratacin el promedio de los ltimos
12 meses causados anteriores a la contratacin
b) Que no tengan deudas pendientes frente a periodos anteriores por
concepto
de aportes parafiscales a pensiones, salud, riesgos
profesionales, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Servicio
Nacional de Aprendizaje y Caja de Compensacin Familiar.
Sin embargo es necesario tener en cuenta que el valor de los aportes exentos
no podr representar ms de 10% de los aportes que la empresa deba realizar
en forma ordinaria con relacin a cada uno de los aportes parafiscales objeto
de exencin temporal.
La empresas que tengan entre cinco y diez trabajadores tienen derecho a la
exencin de aportes por un trabajador adicional.
Esta exencin se aplica siempre que la tasa de desempleo certificada por el
DANE sea superior al 12% mientras persista la situacin en la respectiva
regin en la que opere el sistema de cajas y est vigente mximo hasta el 27
de diciembre de 2006.
Acreditacin de condiciones de los trabajadores
1. Certificacin expedida por el respetito establecimiento de reclusin en
la que conste que la persona se encuentra privada de la libertad o la
fecha en la cual la haya recobrado.
2. Dictamen de prdida de capacidad laboral expedida por la
administradora de riesgos profesionales, ARP; la junta regional de
calificacin de invalidez o la entidad que con anterioridad de la
vigencia de la ley 100 de 1993, hubiere expedido la certificacin en
donde se acredite la disminucin de la capacidad laboral superior al
25%.

Dors Chal

3. Certificacin expedida por el Ministerio del Interior y de Justicia que

acredite la condicin de ser reinsertado de grupos al margen de la ley.
4. Documento de identidad para acreditar su edad.
5. La condicin de jefes cabeza de hogar desempleado. Para tal efecto, se
deber diligenciar el formulario que establezcan el Gobierno Nacional,
el cual deber ser suministrado por las cajas de compensacin familiar.
Los empleadores que pretendan beneficiarse de la exclusin del pago de
aportes, debern presentar ante la caja de compensacin familiar a la cual se
encuentran afiliados, los siguientes documentos.
1. certificacin presentada por el trabajador en donde se acrediten las
condiciones sealadas.
2. Certificado de paz y salvo en donde conste que no tiene deudas
pendientes frente a periodo anteriores por concepto de aportes
parafiscales a pensiones, salud,
riesgos profesionales, Instituto
Colombia de Bienestar familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje y
cajas de compensacin familiar.
3. Diligenciar el formulario de registro.
Para efectos de verificar la tasa de desempleo, la caja de compensacin
familiar a la cual se encuentre afiliada la empresa, deber solicitar la
certificacin expedida por el Departamento Administrativo Nacional de
estadstica, DANE, en la que conste la tasa de desempleo de la regin
donde funcione la respectiva caja de compensacin familiar.
Efecto del beneficio de la exclusin de pago de aportes.
Los trabajadores adicionales por los cuales se aplica el beneficio de
exclusin del pago de aportes de que trata el presente decreto, gozarn de
las mismas prestaciones sociales o beneficios que otorga la caja de
compensacin familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y el
Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, a los dems
trabajadores.

Dors Chal

Verificacin de las condiciones y requisitos para la exclusin del pago

de aportes.
Corresponde a las cajas de compensacin familiar, mientras dure la
exclusin del pago de los aportes, verificar mensualmente el cumplimiento
por parte de los empleadores de las condiciones y requisitos.
Nota:

Se considera jefe de hogar desempleado la persona que demuestre haber sido afiliada
anteriormente (como cotizante y no como beneficiaria) a una EPS o una caja de compensacin, con
personas a cargo y que al momento de recibir el subsidio no est afiliada como empleada ni a una EPS, ni
a una caja de compensacin, ni como cotizante ni como beneficiario.
Esta condicin deber ser declarada bajo juramento pro el jefe cabeza de hogar ante la empresa que lo
contrate y que solicite cualquiera de los subsidios antes mencionados.
Se consideran trabajadores adicionales aquellos que sobrepasen la suma de los contratados directamente
y registrados de acuerdo al promedio del ao 2002 en las cajas de compensacin familiar, ms los
contratados indirectamente o en misin, a travs de empresa temporales, cooperativas, empresas de
vigilancia o similares. Para tal efecto, estas empresas intermediarias reportarn a las cajas de
compensacin el nmero de trabajadores que tenan en misin para cada empleador en el ao 2002.

Rgimen especial de aportes para estudiantes

Para los estudiantes menores de 25 aos y mayores de 16 con jornada de
estudio diaria no inferior a 4 horas a su vez trabajen a jornadas hasta de
cuatro horas diarias o jornadas flexibles de 24 horas semanales, sin exceder
la jornada diaria de seis horas, se deben tener los siguientes.
a) Estn excluido de los aportes al ICBF, SENA y cajas de
compensacin familiar, siempre que no represente ms del 10% del
valor de la nomina de la respectiva empresa.
b)Sus empleadores deben efectuare los aportes para pensiones, salud y
riesgos profesionales, en las proporciones y porcentajes establecidos
en las leyes que rigen el sistema de seguridad social, y su nave de
cotizacin ser como mnimo un salario mnimo mensual vigente.
Capacitaciones para insercin laboral.
De las contribuciones parafiscales destinadas al SENA se deber destinar el
25% de los recursos que reciben para la capacitacin de poblacin
desempleada.

Dors Chal

Para efecto de construir y operar el sistema nacional de registros laboral del

SENA, este debe apropiar 0.1% del recaudo parafiscal mientras sean
necesarios.
Gastos de administracin y contribucin para supervisin.
Los gastos de administracin de las cajas para el ao 2003 sern mximo del
9% de los ingresos del 4%, a partir del ao 2004 sern mximo del 8% de los
ingresos antes mencionados.
Rgimen de afiliacin voluntaria.
Es posible efectuar un aporte a las cajas de compensacin familiar del 0.6%
sobre una base de un salario mnimo, sin que dicha suma otorgue derechos
para el pago de subsidios, para tener derecho a las actividades de recreacin,
capacitacin y turismo social en los siguientes casos:
a) Cuando los empleadores que no estando obligados a cotizar a las cajas
de compensacin familiar respecto de trabajadores beneficiarios del
rgimen especial de aportes, decidan realizar el aporte mencionado, por
el trabajador beneficiario de este rgimen.
b) Los trabajadores independientes que decidan afiliarse a una caja de
compensacin familiar, conforme el principio de libertad
de
escogencias. Para que un trabajador independiente se afilie con su
grupo familiar y mantenga su vinculacin con una caja, se hace exigible
su afiliacin previa al sistema de salud.
c) Las personas que estando vinculadas a una caja de compensacin
familiar pierdan el empleo y decidan continuar vinculados a la entidad
en su calidad de desempleados, una vez vencido su periodo de
proteccin.
Cuando el desempleado aporte el 100% de la cotizacin del 2% sobre la base
de dos salarios mnimos, tendr todos los mismos derechos que tienen los
dems afiliados salvo al subsidio monetario.
Control a la evasin de los recursos parafiscales
Para la celebracin, renovacin o liquidacin por parte de un particular, de
contratos de cualquier naturaleza con entidades del sector pblico, es

Dors Chal

necesario que el contratista haya cumplido sus obligaciones con los sistemas
de salud, riesgos profesionales, pensiones y aportes a las cajas de
compensacin familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio
Nacional de Aprendizaje, cuando a ello hubiere lugar.
Cuando la contratacin se realice con personas jurdicas, se debe acreditar el
pago de los aporte de sus empleados, a los sistemas mencionados mediante
certificacin expedida por el revisor fiscal, cuando ste exista de acuerdo con
los requerimientos de ley, o por el representante legal.
Para realizar inscripcin, modificacin, actualizacin o renovacin, las
cmaras de comercio debern exigir prueba del cumplimiento de las
obligaciones se forma oportuna y completa con el sistema de seguridad social
en salud, pensiones y riesgos laborales y cuando sea el caso los aportes al
servicio Nacional de Aprendizaje, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
y caja de compensacin familiar.
Las autoridades o personas que tengan conocimiento sobre conductas de
evasin o elusin debern informarlas en forma inmediata al Ministerio de
Proteccin Social tratndose de pensiones o riesgos profesionales y aportes a
las cajas de compensacin familiar, SENA, ICBF o a la superintendencia
Nacional de Salud. El Ministerio de proteccin Social y la Superintendencia
Nacional de Salud o la autoridad competente segn el caso dentro de los diez
(10) das siguientes al recibo de la queja, corrern traslado al empleador o
trabajador independiente responsable, quien deber acreditar el pago o la
inexistencia de la obligacin que se le imputa en un plazo de treinta (30) das.
En el evento en que no se acredite el pago en el plazo mencionado, existiendo
obligacin comprobada y no desvirtuada, el Ministerio de proteccin social o
la superintendencia Nacional de Salud, segn sea el caso impondrn las
sanciones prevista en la ley que tratndose de multas, no podrn ser inferiores
al 5% del monto dejado de pagar.
Conductas punibles. El empleador que argumentando descontar al trabajador
sumas correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la seguridad
social y al ICBF, SENA y Cajas de compensacin familiar, cuando a ello
hubiere lugar, ser responsable conforme las disposiciones penales por la
apropiacin de dichos recursos, as como por las consecuencias de la
informacin falsa que le sea suministrada al sistema general de seguridad
social. Ser obligacin de las entidades de seguridad social, y de las cajas de
compensacin familiar, ICBF, SENA y de las autoridades que conozcan de
esta conducta, correr traslado a la jurisdiccin competente.

Dors Chal

APORTE AL SUBSIDIO FAMILIAR

Monto del aporte
El aporte equivalente al 4% del monto de la respectiva nomina mensual de
salario, entendindose por tal la totalidad de los pagos hechos por concepto de
los diferentes elementos integrantes del salario, en los trminos del cdigo
sustantivo del trabajo y los pagos hechos por los descansos remunerados de
ley, convencionales y contra actuales o sea que hay que incorporar al
concepto de nomina todos lo pagados por sueldos bsicos, salario mnimos,
comisiones, horas extras, recargo y todo lo que se pague al trabajador,
cualquiera que sea su denominacin, siempre que implique retribucin directa
de servicio.
Oportunidades para el pago
Los aportes deben consignarse en la caja de compensacin en la cual se haya
afiliado el empleador dentro de los 10 primero das del mes siguientes a aquel
sobre el cual se esta determinando el 4%.
Los empleadores del sector primario bien sea que opten por aportar a travs
del Banco Agrario por la Caja de Compensacin se encuentra autorizados
para pagar dentro de los 20 primero das hbiles del mes siguiente.
El no pago oportuno de los aportes conlleva a la suspensin de la calidad de
afiliado a la respectiva caja de compensacin y por consiguiente los trabajos
no reciben subsidio familiar en dinero ni especie.
La reincidencia en su mora, puede conllevar la perdida de la calidad de
afiliado.
Empleadores obligados
Estn obligados a afiliarse a la caja de compensacin todos lo empleadores
que ocupen uno o ms trabajadores permanentes.
Los empleadores del sector primario o sea aquellos cuyo actividad sea la
agricultura, la selvicultura, la ganadera, la minera, la avicultura o apicultura
pagan el subsidio familiar por intermedio del banco agrario ms cercano o de
una caja de compensacin segn les convenga.

Dors Chal

En forma simultanea con las firma del contrato de trabajo debe diligenciarse
el formulario respectivo y radicarlo en la caja para que el trabajador pueda ser
uso de sus derechos.
La afiliacin a la caja de compensacin familiar deber hacerse en la ciudad o
localidad donde se cause los salarios o en la caja ms prxima
APORTES AL SENA
El empleador aporta al SENA un monto equivalente al 2% del valor de su
nomina mensual de pagos salariales y esto lo hace a travs de las Cajas de
Compensacin.
El SENA determinara a las empresas aceptar en el ejercicio de sus actividades
una cuota de aprendices, el cual ser un aprendiz por cada 20 de trabajadores
y estn obligados a vincularlos las empresas privadas que realicen cualquier
actividades diferente a la construccin y que tengan un numero de
trabajadores no inferior a 15, estos aprendices se vincularan para trabajos que
requieran formacin profesional metdica y acadmica.
APORTES AL ICBF
Naturaleza y objeto
El ICBF es un establecimiento pblico adscrito al Ministerio de proteccin
social que tiene como objetivo primordial el fortalecer la familia y proteger al
menor de edad.
Todos los empleadores sin excepcin deben aportar al ICBF. El aporte con
destino al ICBF es del 3% del valor de la nomina mensual de salario, ese
incremento de recurso estar destinado al desarrollo y cobertura de los
hogares comunitarios de bienestar familiar.
Los aportes efectuados por los empleadores son deducibles del impuesto sobre
la renta previa certificacin de pago expedida por el ICBF. Los aportes al
ICBF se pagan a travs de la Caja de Compensacin a la cual se haya afiliado
el empleador. Estos pagos deben realizarse dentro de los 10 das del mes
siguiente, aquel en el cual se causaron.

Dors Chal

Obligaciones Fiscales
Esta obligacin la posee todo empleador y consiste en deducir y retener una
suma de lo pagado a los trabajadores para cancelar anticipadamente el
impuesto a renta y complementario, la cual debe ser consignada en los Bancos
Autorizados o en la Administracin de Impuesto, esto se conoce como
retencin en la fuente. Si el empleador no efecta la retencin el trabajador
se convierte responsable solidario de la suma que debi retener.
La retencin en la fuerte se efecta por el agente retenedor al momento de
pago. El empleador responsable de la retencin debe presentar mensualmente
una declaracin de la retencin en la fuente que debi efectuar durante
respectivo mes y esto lo hacen los bancos autorizados.
Generan retencin la totalidad de los pagos gravables, directos e indirectos,
realizados al trabajador en el respectivo, mes, quincena o periodo gravable,
siempre que estos pagos se deriven de una relacin legal, laboral y
reglamentaria.
CONSULTA: Leer Manuel de retencin en la fuente de leyes sobre pagos
gravables, pagos indirectos y pagos exento de la retencin y procedimiento
para establecer el monto de la retencin.
OBLIGACIN DE LLEVAR LIBROS DE REGISTROS
Es obligacin de los empleadores que tenga 50 o ms trabajadores mediante
contrato verbal llevar un registro de ingreso de trabajadores firmados por las
partes donde consideraran el tipo de trabajo y el lugar donde ha de realizarse,
ha dems la cuanta y forma de renumeracin.
Los empleadores tambin deben de llevar un registro de vacaciones en la que
anotarn la fecha de ingreso del trabajador, la fecha en que ha tomado
vacaciones anuales y en la que han terminado y el valor recibido como
retribucin por extras.
El empleador tambin debe de llevar libros donde se registren el trabajo
suplementario en el cual se detallar de forma clara el nombre del trabajador,
el nmero de horas autorizadas, indicar si fueron horas diurnas o nocturnas y
el salario bsico de liquidacin del trabajo suplementario.

Dors Chal

Adems de todas las obligaciones antes mencionadas por el empleador, este

debe elaborar informes sobre accidentes de trabajo, avisar a las EPS, al igual
que en caso de muerte del trabajador y realizar un informe general anual al
inspector de su domicilio o el alcalde donde no estuvieran este funcionario
que contenga los datos generales sobre la empresa y sus trabajadores.
PROTECCIN DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Los empleadores deben precaver la ocurrencia de enfermedades y accidentes
y en consecuencia estn obligados ha restaurar un programa permanente de
salud que comprende actividades de medicina preventiva, actividades de
medicina de trabajo, actividad de higiene y seguridad industrial y
funcionamiento de comit de medicina, higiene y seguridad industrial.
El empleador que incumplan las normas del sistema de seguridad social ser
sancionado de acuerdo a la ley con multas, suspensiones y otras establecidas
en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, la ley 100 del 93 y otras disposiciones
que sobre el respecto legislan.
SALARIO
El Salarios la contra prestacin directa o indirecta que recibe el trabajador por
sus servicios. El trabajador y el empleador pueden acordar un salario siempre
y cuando respeten el salario mnimo legal fijado por el estado. (Art. 127,
CST).
No es salario. Sumas que por liberalidad reciben ocasionalmente le
trabajador. Art. 128 CST
Salario en especie. La parte de la retribucin ordinaria y permanente que el
trabajador recibe en sus cosas, servicios, Art. 129.
Viticos como salarios. Lo permanente destinado a manutencin y
alojamiento. Art. 130.
Salario Fijo. Es el otorgado en consideracin al tiempo (diario, semanal,
mensual) y variable en consideracin a la forma de retribucin.
Salario Ordinario. Es la retribucin por la jornada ordinaria y salario
extraordinario cuando tiene recarga legal (horas Extras).

Dors Chal

Salario Base para prestaciones: entran todos los actores incorporados al

salario___________.
Bases salariales especiales: para vacaciones salario ordinario que este
devengando el da que comience a disfrutarlas Art. 192 (no son prestaciones
sociales: descanso remunerado, vacaciones, los das de descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario.

Para pagos de accidentes: Promedio ao anterior al accidente Art. 218.

La prima de servicio: No es salario ni se computara como salario en ningn
caso es una prestacin especial a cargo del empleador la cual no entra en
computo para las liquidaciones y su no pago no podra sancionarse con mora.
Salario Integral. Es la retribucin del salario ordinario y la compensacin de
las prestaciones sociales: 10 salarios mnimos ms 30% como mnimo del
factor prestacional. Art. 132. Excepto vacaciones, pago de indemnizacin por
descuido.
TALLER
1. Ana y Lus ambos mayores de edad, acuerdan verbalmente el 1 de enero del 2008
contrato laboral, bajo las siguientes condiciones:
Realizar labores domesticas
Salario $670.000
Duracin del contrato 6 meses

Identifique:
Sujetos y elementos de la relacin laboral
Periodo de prueba
Tipo de contrato
Qu debi pactarse por escrito?

2. Identifique: 3 prohibiciones de cada uno de los sujetos de la relacin laboral.

Identifique 3 obligaciones de cada uno de los sujetos de la relacin laboral,
3. PAPELERIA UNIVERSO suscribe el 15 de enero de 2003 contrato laboral con el
Contador Lus Prez por 8 meses hasta la fecha sigue vinculado este empleado con
la misma empresa. A) Plantee, como se produce esto. B) Si el trabajador quiere
prescindir de los servicios del trabajador a partir del da de hoy que debe hacer?
4. Diferencie en forma clara los tipos de contrato de trabajo que usted conoce.

Dors Chal

SALARIO MINIMO.
La fijacin del salario mnimo la da la comisin permanente de concertacin
esta deber decidirlo a ms tardar hasta el 15 de septiembre y si no es posible
concertar las partes que no estn de acuerdo deben explicar por escrito las
razones durantes las 48 horas siguientes teniendo la comisin 48 horas
siguientes como trmino para dar su posicin frente a tal desacuerdo.
La comisin deber reunirse para decidir hasta el 30 de diciembre y si en esta
fecha no se dio un acuerdo el gobierno determinara el salario mnimo legal de
acuerdo a la inflacin del siguiente ao fijada por la junta del Banco de la
Republica.
El salario mnimo puede fijarse en pacto coleccin colectiva o falla arbitral.
Nadie puede devengar un salario inferior al mnimo legal si est laborando la
jornada completa y una vez que se determine el nuevo salario se debe realizar
el respectivo ajuste.
Quienes laboren jornadas diarias inferiores a la mxima legal y devengue al
salario mnimo legal o convencional, este ser en proporcin al numero de
horas trabajadas, excepto en las horas de las jornadas especial que en este caso
tiene derecho a recibir salario mnimo legal.

A partir del 1ro de enero de 2008, el salario mnimo legal establecido es de

$461.500 .
El salario del menor trabajador debe ser proporcionada a la hora trabajadas el
trabajador devenga el salario mnimo legal y se es estipulado salario en
especie, el valor en especie no puede ser superior al 30% de ese mnimo legal.
El salario mnimo no comprende el recargo del 35% por trabajo nocturno, ni
otros recargos por trabajos sutetorio u horas extras el domingo y festivos.
Si el empleador incumple las disposiciones sobre salario mnimo legal recibir
las sanciones estipulado por el CST, y adicionalmente el trabajador puede
demandar ante el Juez laboral el pago de reajusto del salario y de la
liquidacin de prestaciones sociales con base en el salario mnimo legal, y
queda bajo el criterio del Juez condenar al empleador a dar indemnizacin por
falta de pago, ms conocido este fenmeno salarios cados

Dors Chal

LIQUIDACIN DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO

El trabajo extra es aquel que sede de la jornada ordinaria, es decir, excede la
mxima legal. Esta labor se debe autorizar previamente y tendr una
retribucin especial segn sea diurna o nocturna.
RECARGOS LEGALES
Horas extra diurna
Hora Nocturna
Hora extra nocturna
Hora extra dominical

25%
35%
75%
75%

Hora extra diurna 25%

Hora extra nocturna 35%
Hora extra nocturna 75%
Hora extra dominical 75%

1.25
1.35
1.75
1.75

Hora extra dominical diurna 1.75% + 25% = 2.00

Hora extra dominical nocturna 1.75% + 35% = 2.10
Hora extra dominical nocturna 1.75% + 75% = 2.50
Ejemplo. a) un trabajador labora 12 horas extra en un mes, de las cuales 5 son diurnas
y 7 nocturnas. Devenga un sueldo mensual de $600.000. Trabajando la jornada mxima
legal.
Lo primero que hacemos es calcular el valor de una hora ordinaria diurna.
$600.000 = $2.500
240
A continuacin, aplicamos las formulas:
Horas extras diurnas = $2.500 x 1.25 = $3.125 x 5 horas = $15.625
Horas extras nocturnas = $2.500 x 1.75 = $4.375 x 7 horas = $30.625.
Total a pagar por horas extras $46.250.
b) un trabajador que labora 8 horas diarias devenga un jornal de $20.000 diarios y labora
23 horas extras de las 5 PM a las 7 PM.
Calculamos primero el valor de una hora ordinaria diurna:
$20.000 = $2.500
8

Dors Chal

Aplicamos la formula:
Horas extras diurnas = $2.500 x 1.25 = $3.125 x2 horas = $6.250
Total a pagar por horas extras $6.250

Ejemplo de liquidacin del recargo por trabajo nocturno B) un trabajador laboro

una semana de lunes a viernes en turno de trabajo de 6PM a 2 AM, su salario bsico es de
$1.000.000, le corresponde por recargo nocturno durante esta semana lo siguiente.
Lo primero que debemos hacer es calcular el valor de una hora ordinaria diurna
1.000.000 = 4.166
240
Valor de recargo nocturno por hora $4.166 x 0.35 = $1.458
Horas trabajadas en jornadas nocturnas 20.
Total a pagar por recargo nocturno $1.458 x 20 horas = $29.160

Ejemplo de liquidacin de trabajo en domingos y festivos C) un trabajador que

devenga un salario mensual de $600.000, es decir $20.000 diario laboro un domingo en
una quincena Cunto le tocar por renumeracin?
Valor de la quincena
Recargo del 75% sobre
El salario ordinario
Valor total quincena

$300.000
35.000 (Valor del da x 1.75)
$350.000

Ejemplo de liquidacin de trabajo nocturno dominical o festivo. a) un

trabajador que devenga $1.000.000 y laboro 2 domingo en jornada nocturna.
En la quincena le corresponde lo siguiente:
Por la quincena
Recargo nocturno por haber trabajado
Dos domingos en turno de 10 a 12 PM
(dos horas cada domingo)
(Valor hora x 2.10 x 2 x 2)

$500.000

34.999
$534.999

PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales tienen su origen en la relacin laboral y son una
contraprestacin a cargo de los empleadores, son creadas por la ley y otras
prestaciones extralegales como son los creados actos colectivos, convenciones
colectiva etc.

Dors Chal

Clases de prestaciones sociales

A cargo del empleador: Prima de servicio, auxilio de cesantas, interese
sobre cesantas, calzado y vestido de labor, descanso remunerado durante la
lactancia, vacaciones y auxilio de transporte. Estas dos ltimas no son
propiamente una prestacin social, son pagos laborales a cargo del empleador.
A cargo de las entidades de seguridad social: en accidente de trabajo,
enfermedad profesional, pensiones (Vejez, invalides y muerte), atencin
inicial de urgencias, atencin por muerte y atencin al recin nacido). Si el
empleador no afilia estas prestaciones dichas quedan a su cargo.
A cargo de la Caja de Compensacin familiar: Subsidio familiar, subsidio
al desempleo.
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR
Prima de servicios.
Esta debe ser pagada por todas las empresa, depende de capital de la empresa,
30 das de salario por cada ao pagaderos en forma semestral, por parte igual
y proporcionalmente por fracciones si se trata de empresas con capital de
$200.000 ms y 15 das de salario pagaderos, en forma semestral por partes
iguales y proporcionalmente por fraccin, si se trata de empresa con capital
hasta $200.000 esta prima restringida tiene poca aplicacin, los empleadores
que no sean empresa no estn obligado a pagar prima. La prima de servicio
corresponde al primer semestre del ao se paga a ms tardar el 30 de junio y
del segundo semestre dentro de los primero 20 das de diciembre.
No tienen derecho a prima los trabajadores del servicio domsticos y los
trabajadores accidentales o transitorios y todo trabajador que realice tarea no
mayor a un mes, en actividades ajenas a las normales del empleador. Esta
prestacin debe ser pagada sin tener en cuenta la forma en que fue despedido
el trabajador.
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. LEY 11/84, ART. 7
Todo empleador que habitualmente ocupe uno o ms trabajadores
permanentes esta obligado a brindar estos elementos, la dotacin de calzado y
vestido apropiado a la labor que desempea el trabajador, est debe darse
como mnimo tres veces en el ao (30 de abril, 31 de agosto y 20 de

Dors Chal

diciembre) se paga a los trabajadores que devenga hasta dos veces el salario
mnimo legal.
Consulta: Tema. Cesantas: Auxilio de Cesantas, sistemas de liquidacin
aplicables para los trabajadores del sector privado, fondo de cesantas, interese
de cesantas.
CESANTAS. C. S. T Art. 2 49, ley 50/90
Esta obligacin la tiene todo empleador, en el sistema tradicional se aplica:
un mes de salario por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones
pagadera a la terminacin del contrato o en caso autorizados de liquidacin
parcial, si se trata de liquidacin definitiva anual, las sumas que se liquiden a
31 de diciembre debern ser consignadas en fondo de cesantas a ms tardar el
14 de febrero del ao siguiente. No recibe cesantas los trabajadores de la
industria puramente familiar, los trabajadores accidentales o transitorios y los
artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento no ocupen ms
de 5 trabajadores permanentes, extraos a su familia.
Se toma como base el ltimo salario mensual siempre que no haya tenido
variaciones en los ltimos meses. En caso contrario y en el de los salarios
variables se tomara como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao
de servicio o en todo el tiempo servido si fuera menor. A los trabajadores del
servicio domestico se le liquidar solo sobre el salario que reciben en dinero.
INTERESES SOBRE CESANTIAS ley 52/75, ley 50/90
D.R. 116/76 y 219/76
Esta es una prestacin a la cual esta obligado todo empleador y consiste en un
pago durante el mes de enero del 12% anual sobre saldos en 31 de diciembre
o en la fecha de retiro del trabajo o de liquidacin parcial, en forma
proporcional al tiempo de servicios trascurrido entre las fechas sealadas y la
de retiro. La base para la liquidacin es el monto consolidado de cesantas en
31 de diciembre en cada ao.
AUXILIO DE TRANSPORTE Ley 15/59.
Esta obligacin la tiene todo empleador y es una suma fija que establece el
gobierno por decreto, se paga los trabajadores que devenguen hasta dos veces
el salario mnimo legal vigente, el actual es de $55.000

Dors Chal

VACACIONES
Est a pesar de no ser una prestacin es un pago a cargo del empleador, el
cual consiste en la obligacin del empleador a conceder a sus trabajadores por
cada ao de servicio, 15 das hbiles consecutivos los cuales debern ser
renumerados y cuando no se haya trabajado el ao completo se pagar
proporcionalmente por fraccin.
Las vacaciones se pueden compensar en dineros, previa autorizacin del
Ministerio de Proteccin social, se puede compensar hasta la mitad, si el
contrato termina sin que el trabajador hubiera disfrutado de vacaciones opera
la compensacin proporcional.
La base para la liquidacin de vacaciones es el salario ordinario que se
devengue el da que se inicie el disfrute. No se incluye el valor extra, ni el de
los das de descanso obligatorio, el ltimo salario devengado por el trabajador.
SUBSIDIO FAMILIAR
Es una obligacin de todo empleador que ocupe uno o ms trabajadores
permanente, no se permite el pago directo, este debe hacerse por intermedio
de una Caja de Compensacin Familiar y consiste en una suma de dinero
pagado en especie, y en servicio, los cuales se prestan y cancelan por una Caja
de Compensacin familiar o por el Banco Agrario para trabajadores del sector
primario siempre que se cumplan los requisitos de la ley 21/82 y la ley
789/02. Son beneficiarios de este los trabajadores que devenguen hasta 4
veces el salario mnimo legal. Y sobre la nomina mensual de salario el
empleador aporta el 4%.

Dors Chal

TALLER
LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES
Nombre del empleador

xxxxxxxxxxxxxxxxxx

Nombre del empleado

xxxxxxxxxxxxxxxxxx

N de cedula

xxxxxxxxxxxxxxxxxx

Cargo:

Servicios Generales

Tiempo de servicio:

Inicio:

Enero 1 de 2006

Terminacin:

Julio 31 de 2006

Das Laborados:

210 das

Causa retiro:

Terminacin con Indemnizacin

Salario Base:

$461.500

Auxilio de Transporte

$55.000

Total:

$516.500

CESANTAS desde enero 1 de 2006

(Ao anterior consignado Fondo de Cesantas PROTECCIN)

Identifique cesantas e interese de cesantas, prima de servicios, vacaciones e

indemnizaciones sin tuvieses derecho.

Dors Chal

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es el hecho mediante el cual las partes cesan el cumplimiento de sus
obligaciones y terminan la relacin laboral que los ha vinculado. Cuando la
terminacin es unilateral sin justa causa por parte del patrono el empleador
deber informar por escrito al trabajador en la ltima direccin registrada
dentro de los 60 das siguientes a la terminacin del contrato, el estado de
pago de la cotizaciones de seguridad social y para fiscales sobre los salarios
de los ltimos seis meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando
los comprobantes de pago que lo certifiquen, sino, la terminacin no
producir efecto, pero el empleador podr pagar las cotizaciones durante los
60 das siguientes con los intereses de mora, las personas con limitaciones
auditiva no podrn ser despedido sin una causa justa y de serlo tendrn
derecho al pago de indemnizacin.
Causales Objetivas de la terminacin: Expiracin del plazo pactado y la
terminacin de la obra o labor contratada, incapacidad total del trabajador,
muerte del trabajador, liquidacin de la empre.
Causales originadas en la voluntad del trabajador: Renuncia, renuncia
indirecta o auto despido, por culpa del empleador, el no regresar al trabajo una
vez que cese las causas que produjeron la suspensin del contrato.
Causales originadas en la voluntad de ambas partes: El mutuo acuerdo.
Causales originadas en la voluntad del empleador: El despido con justa
causa, por incumplimiento del trabajo; el despido sin justa causa, con
indemnizacin.
Intervencin administrativa o judicial: Orden de cesacin de la relacin de
trabajo, Decisin administrativa, Sentencia judicial.
Si el empleador termina el contrato sin causa justa el trabajador tendr
derecho a recibir indemnizacin por despido injusto.
Consulta: Leer sobre terminacin del contrato de trabajo, despidos con justa y
sin justa causa, la accin de reintegro e indemnizacin moratoria brazos
cados.

Dors Chal

TRABAJADORES CON REGIMEN ESPECIAL

SERVICIO DOMESTICO. Son personas naturales que prestan sus servicios
personales en un lugar o casa de familia de manera habitual, bajo una contina
subordinacin residiendo o no en el lugar de trabajo y laboran en la ejecucin
de tarea de aseo cocina, planchado, cuidado de nios y dems tareas del
hogar.
No son del servicio domestico los que ejecutan estas labores dentro de una
empresa, club social o establecimiento comercial, colegios hacienda, unidad
de explotacin econmica, aunque sea sin animo de lucro. Los trabajadores de
celadura en fincas o casa de descanso no son trabajadores domestico, se rigen
por el sistema prestacional ordinario.
El periodo de prueba de estos trabajadores son los primero 15 das de servicio
cuando no haya contrato escrito y en este lapso cualquiera de las parte puede
dar por terminado este acuerdo, sin previo aviso, pero el empleador debe
pagar las prestaciones por los das laborados bajo este periodo. Si el contrato
es pactado por escrito el periodo de prueba se podr determinar de dos meses.
Los trabajadores de servicio domestico interno tienen jornada mximo legal
de trabajo de 10 das diarios y el derecho al pago de recargo nocturno, horas
extras, dominicales y festivos, y si es por da estn sujetos a la jornada
convenidas por las partes.
Como la familia no es una empresa no existe obligacin de pagar prima
semestrales a los trabajadores de servicios domsticos, pero el sistema de
seguridad social en pensiones, salud y riesgo profesionales reconocer al
trabajador de servicio domestico una pensin, cuando estando debidamente
afiliado haya cumplido con los requisitos de semanas cotizadas, ahorro y edad
exigidos por este sistema. La terminacin de este tipo de contrato podr
proceder por parte del empleador o por renuncia del trabajador.
TRABAJADORES MENORES DE EDAD; Son menores de edad quien es
menor de 18 aos. Para celebrar contrato de trabajo con este el empleador
recibir del menor la autorizacin escrita por el Ministerio de Proteccin social
facultndolo para trabajar.
Requieren Autorizacin especial. Los mayores de 14 aos de edad en
labores no prohibidas y que cuenten con la autorizacin de inspector de
trabajo. Los menores entre 14 y 12 aos excepcionalmente en labores ligeras
y en circunstancias especiales calificadas previamente por el defensor de
familia. Los trabajadores independientes entre 14 y los aos con autorizacin

Dors Chal

del inspector de trabajo. Para participar en trabajo asociado, los menores

entre 18 y 12 aos que participen en condicin de socios y no de
dependientes, tenindose los mayores de 16 aos como emancipados y
plenamente capaces para dirigir y administrar empresas asociativas y
cooperativa.
Trabajo prohibidos.
Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a continuacin se
enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su salud o
integridad fsica.
1. Trabajos que tenga que ver con sustancias txicas o nocivas para la
salud.
2. Trabajos a temperaturas a normales o en ambientes contaminados o con
insuficientes ventilacin.
3. Trabajos subterrneos de Minera de toda ndole y en los que
confluyen agentes nocivos.
4. Los trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que
sobrepasen ochenta (80) decibeles.
5. Trabajos en donde se tenga que manipular sustancias radioactivas,
pinturas luminiscentes, rayo X, o que impliquen exposicin a
radiaciones ultravioleta, infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.
6. Todo tipo labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de
alto voltaje.
7. Trabajos submarinos
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se
generen agentes biolgicos patgenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas,
inflamables o custicas.
10.Trabajos en paoleros o fogoneros, en los bloques de transporte
martimo.
11.Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del
sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos
elementos.
12.Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en
muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
13.Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de
acero, talleres de laminacin, trabajos de forja, y en prensa pesada de
metales.

Dors Chal

14.Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de

ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
15.Las dems que sealen en forma especifica los reglamentos del
Ministerio de Proteccin Social.
La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor est sujeta a las
siguientes reglas: a) El menor entre 12 y 14 aos slo podr trabajar una
jornada mxima de 4 horas diarias y 24 a la semana, en trabajos ligeros; b)
los mayores de 14 y menores de 16, slo podrn trabajar una jornada mxima
de 6 horas diarias y 36 a la semana y c) la jornada del menor entre 16 y 18
aos no podr exceder de 8 horas diarias y 48 a la semana.
El salario del menor ser proporcionar a la hora trabajada si se pacta salario en
especie, est no podr ser superior al 50% del salario que el menor reciba en
dinero. No obstante, cuando el menor devengue el salario mnimo legal, el
valor por concepto de salario en especie no podr exceder del 30%. La parte
que se pacte en especie debe valorarse expresamente. El menor no podr
trabajar en horarios nocturno.
Existen otros trabajos con rgimen especial como es el caso de chferes de
servicio familiar al cual se le aplicara las normas que regulan el trabajo del
servicio domstico en cuanto a jornada y periodo de prueba y los trabajadores
de la construccin quienes tienen un rgimen especial (leer el tema de los
trabajos en la construccin en los libros de la bibliografa presentada)
CONTRATO DE APRENDIZAJE
El aprendiz recibe de la empresa un apoyo que consiste en el 50% de un
salario mnimo mensual vigente en la fase lectiva, y el 75% en la fase
practica. Estos pagos no constituyen salario.
Si la taza de desempleo nacional es menor del 10%, el apoyo de
sostenimiento ser del 100% del S.M.L.V, si el aprendiz es estudiante de la
universidad el apoyo mensual es de un salario mnimo legal, el aprendiz tiene
que estar afiliado en la fase practica a riesgos profesionales.
En materia de salud el aprendiz debe estar cubierto por el sistema de
seguridad social como si fuera un trabajador independiente. Pagado por la
empresa patrocinadora.

Dors Chal

MODALIDAD DEL CONTRATO.

Practica empresarial: Es una modalidad especial del contrato regida por la
ley 30/92 y 115/94, prcticas con estudiantes universitarios tcnicos y
tecnlogos.
Con estudiantes de los ltimos dos grados de educacin secundaria y
instituciones del estado.
Alumnos matriculados en cursos servidos por el SENA, decreto 2838/60.
Otros aprendices con capacitacin semicalificada como los auxiliares de
mecnica, cocina, electricistas y plomera.
Los apoyos de sostenimiento no pueden ser regulado en convenio, fallos
arbtrales o contratos colectivos.
Fondo emprender.
Este fondo fue creado por la ley 789/03 para que el SENA administre los
recursos con el fin de financiar iniciativas empresariales. La iniciativa sern
de aprendices o asociaciones de estos, practicantes, universitarias o
profesionales con formacin reconocida por el Estado.
SUSTITUCIN PATRONAL
En el se da cambio de un empleador por otro
No importa la causa o motivos
Que exista identidad de establecimiento
Continuidad de contratos laborales
No extingue ni suspende ni hay modificacin en el contrato
Responsabilidad solidaria de los patrones
El nuevo empleador responde de todas las obligaciones posteriores, si el
derecho a la jubilacin naci antes de la sustitucin las mesadas sern
canceladas por el nuevo, pero podr repetir contra el viejo empleador. El
antiguo y el nuevo patrono podrn pactar con los trabajadores de retiro
voluntario y pago definitivo de todas las cesantas sin que se termine el
contrato. Si no se pacto el pago de las cesantas estas deben ser entregadas por
el antiguo al nuevo empleador.

Dors Chal

TALLER
Seleccin mltiple con nica respuesta
1. Ana Obregn, mujer de 16 aos de edad, quien cuenta con todos los requisitos de
ley para suscribir contrato laboral es contratada por Papelera Universo para
desempearse como cajera, la jornada mxima legal para la cual puede ser
contratada es de:
A.
B.
C.
D.
E.

8 horas diarias 48 semanales

4 horas diarias 36 semanales
6 horas diarias 36 semanales
4 horas diarias 24 semanales
Ninguna de las anteriores

2. Lina Uribe, esposa del presidente de la Republica, quien cuenta con Maria
Domnguez como empleada domestica del palacios, al momento de liquidarla se
deben de pagar entre otras las siguientes prestaciones sociales :
A.
B.
C.
D.
E.

Auxilio de transportes, cesantas y vacaciones

Dotacin, bono y primas
Cesantas, intereses sobre cesantas, vacaciones
Viticos, recargo nocturno, cesantas
Ningunas de las anteriores

3. Pedro Infantes, suscribe contrato laboral, el 1 de enero de 2007, al 31 de junio de

2007, el periodo de prueba de este contrato, no puede ser superior a:
A.
B.
C.
D.
E.

La quinta parte del contrato

Una semana
Quince das
Un mes
Ninguna de las anteriores

4. Los contratos segn su duracin, son indefinidos, cuando:

A.
B.
C.
D.
E.

Es de corta duracin, inferior a un mes

Cuando las partes no determinan sus duraciones
Cuando lo hacen por un simple acuerdo expresado oralmente
Cuando el contrato dure el tiempo que dure la obra
Lo que dice el A y el B

Dors Chal

EL ACOSO LABORAL
Ley 1010/06 enero 23
Mediante esta ley el congreso se propuso corregir y sancionar los actos de
acoso laboral, el cual es definido como las diversas formas de agresin,
maltrato, vejmenes, tratos desconsiderado y agresivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana. Excluye del acoso laboral a los contratos de
prestacin de servicio y de la contratacin administrativa.
El acoso laboral puede ser del patrono directamente, o de otro empleado o
subalterno y son aquellas conductas, encaminadas a infundir miedo,
intimidad, terror y angustia, para causar perjuicio laboral y desmotivacin en
el trabajo o inducir a la renuncia del mismo.
El acoso laboral puede darse en varias categoras.
1. Maltrato laboral
2. Persecucin laboral (inducir a la renuncia)
3. Discriminacin laboral por razones de origen, credo
religioso, preferencias, polticas, sociales.
4. Entorpecimiento
laboral.
Obstaculizar
el
cumplimiento de la labor.
5. Inequidad laboral
6. Desproteccin laboral.
Atenuantes
La buena conducta anterior
El estado de ira e intenso dolor
La conducta posterior
La reparacin discrecionalmente
Las condiciones de inferioridad squica
Los vnculos familiares y afectivos
Cuando hay manifiesta provocacin.
Circunstancias anlogas a las anteriores.
Circunstancia Agravantes
A) Reiteracin en la conducta
B) Concurrencias causales
C) Por motivos abyectos

Dors Chal

D) Ocultamiento o aprovechamiento de condiciones de tiempo, modo y

lugar
E) Aumentar el dao psquico o biolgico
F) La posicin predominante que el autor ocupa en la sociedad.
G) Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un inimputable
H) Cuando se causa dao a la salud fsica o squica.
Estas faltas se pueden graduar. En campo oficial, de acuerdo al cdigo
disciplinario nico.
Son sujetos activos los autores.
La persona natural:
Que se desempee como gerente o directivo
Que sea superior jerrquico o que tenga calidad de jefe
Que se desempee como trabajador o empleado (son sujetos pasivos)
Los trabajadores en empresas vinculados en relacin laboral de trabajo
(sujeto pasivo)
Los servidores pblicos, tanto empleados pblicos como trabajadores
oficiales.
Los jefes inmediatos
Son acosos laborales (si se acredita la ocurrencia repetida y pblica)
Acto de agresin fsica
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona
Los comentarios hostiles
La descalificacin profesional de los compaeros de trabajo
Las amenazas de despido
Las calificaciones humillantes en presencia de los compaeros de trabajo
Las burla sobre la apariencia fsica o forma de vestir.
La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de las personas
La imposicin de deberes ostensibles extraos a las obligaciones laborales.
Los horarios excesivos
El trato discriminatorio
La negativa de suministrarle material o informacin para desempear el
cargo.
La negativa de los permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias
y vacaciones.
El envi de annimo.

Dors Chal

No constituyen acoso laboral las rdenes destinadas a ejercer la potestad

disciplinaria.
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
En los reglamentos internos de trabajo se exige un procedimiento confidencial
interno. Procedimiento: Denuncia por el ofendido y se establece un
procedimiento al respeto.
Se les da autorizacin, para efectos de las medidas correctivas del acoso
laboral, a los centros de conciliacin. Se establece un plazo de tres o cuatros
meses para adoptar el reglamento interno.
El acoso laboral tiene las siguientes sanciones:
Falta disciplinaria gravsima, segn el cdigo disciplinario nico, de los
trabajadores de servicio pblico.
Terminacin del contrato de trabajo sin justa causa.
Multa de 2 a 10 salarios mnimos
Obligacin de pagar a la EPS y a la aseguradora de riesgos profesionales
el 50% del costo de tratamiento de las enfermedades profesionales
derivadas o como consecuencia del acoso laboral.
Despido indirecto
Justa causa para terminacin del contrato de trabajo del compaero o de
cualquier otro subalterno que cometa el acoso laboral con el trabajador.
Hay una garanta de 6 meses para ejercer las acciones, porque a los 6 mese
caduca la accin. La competencia para los trabajadores privados es la justicia
ordinaria laboral, pero para los empleados pblicos hay un poder preferente a
favor del Ministerio Pblico y se excluye expresamente en este aspecto la
rama jurisdiccional.
INEMBARGUIBILIDAD Y PRELACIN DE CREDITO
Son inembargables las prestaciones sociales sin importar la cuantas,
excepto los crditos a favor de cooperativas y por alimentos que no puede
ser superior al 50%.
Son crditos de primera clase, los salarios, prestaciones sociales y las
indemnizaciones de los trabajadores.

Dors Chal

EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Son normas a las que deben sujetarse las relaciones entre empleadores y
empleados en la prestacin de servicio y lo deben adoptar:
Empresas comerciales con ms de 5 trabajadores permanentes y empresas
industriales con ms de 10.
REGLAMENTO
Si la empresa es mixta cuando tenga ms de 10 trabajadores, empresas
agrcolas, ganaderas y forestales con ms de 20 trabajadores permanentes
Debe contener y especificar todas aquellas disposiciones normativas,
especficas que no fueran pactadas en el contrato de trabajo Art. 108 C. S.T.
Sern ineficaces las normas de reglamento que desmejoren las condiciones de
trabajo y el reglamento no debe contener reglas de orden tcnicos u
administrativo, ni normas distintas a la establecidas en el Art. 108 del C. S. T,
ni sanciones disciplinarias que tenga que ver con penas corporales ni lesivas
de la dignidad del trabajador.
Si la sancin es la suspensin del trabajador esta no puede ser superior a 8
das la primera vez, y de dos meses si es residente.
Si la sancin es multa se da los retrasos o falta al trabajo sin excusas y no
puede ceder de 1/5 del salario de un da.

Dors Chal

BIBLIOGRAFIA

PANORAMA CONTESTUALIZADOS DEL DERECHO LABORAL SUSTANCIAL

COLOMBIA, Cesar Rafael Marcacci, edicin 2005.
FLEXIBILIZACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DEL SALARIO Edicin
Libro
INSTITUCIONES DE DERECHO LABORAL EN COLOMBIA, Editorial Legis
DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL, Colegio de Abogado del
trabajo.
INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO, A. Cern 1998.
EL ABOGADO LABORAL, Jaime Moreno Garca, ediciones Planeta Colombiana.
CARTILLA LABORAL del 2007, editorial Legis.

Dors Chal

INDICE

MODULO DE DERECHO LABORAL

CONTRATO DEL TRABAJO
Concepto
Partes
Elementos
Capacidad
Clases de Contrato de Trabajo

1
1
1
1
1 -2