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Sir Richard Brandson El Caballero Ingles
Sir Richard Brandson El Caballero Ingles
SIR RICHARD
BRANSON
El caballero
inglEs
Rico y divertido
Su nombre es Richard Branson, naci en Blackheath, en los
suburbios de Londres. Tiene una fortuna de US$ 4.200 millones
la cuarta en el Reino Unido y la nmero 225 a escala global y
lidera uno de los conglomerados de negocios ms glamorosos
del mundo: Virgin Group, un imperio conformado por ms de
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LIDERAZGO
Mirada ntima
a un hombre
pblico
Richard Branson tiene un gran
corazn. Cuando se asumen
responsabilidades, dice, hay
que ser un canbal dispuesto a
defender a la gente y tomar las
decisiones ms difciles.
Por Mark Thompson
Es la hora de la cena en Londres, y el trotamundos Richard Branson acaba de llegar de frica.
Me encuentro con l para hablar sobre algunas
de las elecciones ms difciles que enfrent en su
carrera mientras construa las 350 empresas que
hoy llevan la marca Virgin.
Estamos sentados hombro con hombro en un rincn del elegante restaurante Fifteen, el local insignia
del famoso chef Jamie Oliver amigo personal de
Branson, cuando estalla una tormenta de granizo
con tanta fuerza que el saln queda en silencio.
El timing fue perfecto para la pregunta que
formul, y que hizo a Richard lanzar una risotada.
Algunas de las pocas elecciones difciles
que tuve que hacer en Virgin? Mi Dios!
Dijo esto y abri sus brazos al cielo como
pidiendo clemencia.
Bloody Hell! He tomado demasiadas.
Mir por la ventana e hizo una mueca.
Esta noche se parece mucho a la de la tormenta
que incendi mi casa en Necker Island, record mientras se recostaba en el asiento con un escalofro.
As es. Y ahora, un grupo de ex ejecutivos de Virgin te reivindic: lanzaron Innocent, una compaa de venta de batidos
de fruta smotthies que fue recientemente cortejada por Coca Cola!
Estoy tan orgulloso de ellos. Son un gran
ejemplo de cmo los emprendedores pueden
identificar las nuevas necesidades de los consumidores. Encontraron una manera de ser exitosos
en un mercado atestado.
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LIDERAZGO
funciona como una buena publicidad. Por eso creamos Carbon War Room, para forjar una economa que
haga bien, y establecer incentivos de modo de revertir
el problema del cambio climtico. Cuando uno ayuda
a convertir a su negocio en una operacin un poco
menos sucia, como estamos haciendo desde Virgin
Atlantic con el combustible, mientras otras aerolneas
se niegan incluso a intentarlo porque creen que es
imposible generar energa limpia para los aviones,
nos convertimos en una mejor aerolnea y una mejor
marca que la gente recuerda.
Todo es posible
Branson es un soador al que los sueos se le cumplen. Dice que
su filosofa de apartarse de los pesimistas que creen que sus sueos son imposibles lo ha ayudado mucho. Siempre quise marcar
una diferencia, desde mi adolescencia, crear iniciativas disruptivas.
Todos aquellos que quieran empezar un negocio no deben pensar
en cmo hacer mucho dinero, sino en cmo cambiar la vida de la
gente, de qu manera hacer mucho mejor lo que otros hacen mal.
Eso pensamos en Virgin cuando lanzamos un emprendimiento, y
eso nos ha permitido pagar las cuentas a fin de mes.
Muchas de las cosas que hizo, aade, no las habra hecho si
les hubiera pedido a sus contadores que las analizaran primero.
Branson es experto en tomar decisiones rpidas: tiene una idea
a la maana y a la tarde la ha transformado en un negocio. No
mido mucho el riesgo, no hago tantos clculos; ms bien me
zambullo cuando siento que puedo mejorar algo. Recin despus hacemos los nmeros.
Cada vez que uno de sus negocios se hace demasiado grande,
Branson lo divide y crea una firma nueva. Mantener las cosas
simples significa conservarlas en un nivel personal. Esa atmsfera
familiar ha generado en Virgin una cultura amigable, confiable,
sin jerarquas y preparada para el cambio. Branson, que busca
empleados inconformistas y originales, siempre ha intentado
minimizar la burocracia para maximizar el espritu emprendedor
de su gente. No cree en las reuniones formales de directorio, y
alienta a sus empleados a contactarlo directamente con ideas y
temas que requieran debate.
La ley primera en su organizacin es divertirse. Si quien dirige
la empresa la pasa bien, el resto se sentir libre de mostrarse tal
cual es, seala. Por otro lado, el lder debe elogiar a las personas
para motivarlas. La gente florece cuando se la celebra. Es como
regar una planta. Para Branson, sus empleados estn primero; los
clientes, segundo, y tercero, los accionistas.
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