Un "gur" del management se ha inspirado en el Papa para
dar consejos de liderazgo
Las 15 enfermedades del liderazgo
organizacional, segn el Papa Francisco En el ejercicio del liderazgo podemos encontrar la enfermedad del acaparamiento, que busca acumular bienes materiales para sentirse seguro y llenar un vaco existencial. Manuel Ugarte Cornejo La indiferencia hacia los otros es una de las enfermedades que ms afectan cierto liderazgo organizacional. Esto significa que el lder que padece esta enfermedad tiende a pensar nicamente en funcin de s mismo y pierde la sinceridad y la calidez de las relaciones humanas (genuinas). Este es el anlisis de un "gur" de la direccin empresarial: Gary Hamel, quien se ha inspirado en un discurso del Papa Francisco para iluminar el tema de la gestin organizacional y la toma de decisiones, con principios y valores de la enseanza social de la Iglesia. Esta enfermedad de la indiferencia hacia las dems personas, es contraria al principio de Solidaridad, que no es un sentimiento superficial, sino ms bien un compromiso con el Bien Comn. Este principio de la Doctrina Social de la Iglesia es imprescindible para las relaciones y dinamismos de la vida social, y tiene tambin una aplicacin muy concreta y muy actual en la direccin organizacional, como bien lo acaba de destacar Gary Hamel, aunque no use explcitamente estas categoras doctrinales.
Gary Hamel es profesor visitante en la London Business
School, y estas reflexiones las ha publicado en un artculo en la revista Harvard Business Review, que es una publicacin muy influyente en el mbito de la economa y los negocios. El artculo se titula The 15 Diseases of Leadership, According to Pope Francis, y --como comentamos-- se inspira en un discurso que el Papa Francisco ofreci sobre las quince enfermedades que la curia est llamada a superar para mejorar y crecer en comunin, santidad y sabidura para realizar plenamente su misin. Estos consejos segn Hameltambin son relevantes para los lderes en todo el mundo, y por eso l profundiza en cada uno de ellos, pero desde un enfoque ms corporativo. El resultado ha sido un catlogo de consejos muy prcticos para el liderazgo personal y organizacional, pero que en el fondo expresan los valores de la enseanza social de la Iglesia. Es por eso que en todos estos consejos queda muy claro que las relaciones organizacionales, administrativas y comerciales, en el fondo son relaciones humanas y por ello mismo deben ser guiadas principalmente por principios morales y ticos. Esta aproximacin antropolgica y cristiana se ve reflejada en el momento que, tanto el Papa Francisco como Gary Hamel, cuestionan el tipo de liderazgo que cae en la llamada "enfermedad del Alzheimer y as pierde la memoria de las personas que nos nutrieron, de quienes fueron nuestros mentores y nos apoyaron en nuestro camino. O el liderazgo que se deja llevar por la enfermedad de los crculos cerrados que considera que pertenecer a un grupo es ms poderoso que la identidad compartida. O cuando aparece la enfermedad de la rivalidad y la vanagloria que hace que las apariencias, gratificaciones y ttulos se conviertan en el objeto primario de la vida y nos olvidamos de nuestro deber fundamental como lderes. Adems de stas, otro grupo de "enfermedades del liderazgo" tienen que ver con el excesivo busyness, que afecta a quienes llenan su agenda de actividades laborales, y se
niegan el descanso y el tiempo en familia. Tambin se critica
el excesivo planeamiento y funcionalismo que es tpico del jefe que planea todo hasta el ltimo detalle y cree que con el planeamiento perfecto las cosas estarn en su lugar. Ante esto Hamel explica que Las cosas deben prepararse bien, pero sin caer en la tentacin de eliminar todo tipo de espontaneidad, que es siempre ms flexible que cualquier planeacin humana. Y el Papa seala que Preparar todo bien es necesario, pero sin caer nunca en la tentacin de querer encerrar o pilotear la libertad del Espritu Santo que es siempre ms grande, ms generosa que cualquier planificacin humana (cfr. Jn 3,8).
Es usted un lder saludable?
En el ejercicio del liderazgo tambin encontramos la tentacin de la enfermedad del acaparamiento, que busca acumular bienes materiales para sentirse seguro y llenar un vaco existencial. Al respecto dice Francisco que La acumulacin pesa solamente y ralentiza el camino inexorable. Otra enfermedad es la extravagancia o el exhibicionismo, y sta llega cuando un lder convierte su servicio en poder y lo usa para ganar cosas materiales o para adquirir ms poder. Despus de todas estas reflexiones sobre el management, Gary Hamel pregunta directamente: entonces es usted un lder saludable? Y para responder esta pregunta propone un inventario de criterios en forma de autoevaluacin: Me siento superior a los que trabajan para m? Me conduzco de manera egocntrica con los que trabajan junto a m? Confo demasiado en los planes y no lo suficiente en la intuicin? Hay una desproporcin entre el trabajo y otras dimensiones de mi vida? Siento mucha satisfaccin en mis gratificaciones
y privilegios? Pongo mi propio xito por encima del xito de
otros? No me doy cuenta de que me debo a mis mentores y a los dems? No ayudo a cultivar un ambiente de trabajo alegre y divertido? Soy egosta cuando debo dar premios y elogios? Y para darle un sentido mayor a lo ms prctico de esta autoevaluacin, recordemos que en Santo Padre en su, ya clebre, discurso, seal que estos consejos buscan que la Curia Romana lo que se puede aplicar tambin a cualquier comunidad humana-- sea como un pequeo modelo de la Iglesia, es decir, como un "cuerpo" que intenta seriamente y cotidianamente ser ms vivo, ms sano, ms armonioso y ms unido en s mismo y con Cristo.