CHECK LIST PARA EVALUAR LA LEY 30222- LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Puntos a cumplir
SI NO
NORMA LEGAL
El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo est
conformado por los siguientes representantes: a) Un representante de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo, quien lo preside. b) Un representante de la Direccin Regional Salud. c) Un representante de la Red Asistencial de ESSALUD de la regin. d) Tres representantes de los empleadores de la regin, de los cuales uno es propuesto por la CONFIEP, dos por las Cmara de Comercio de cada jurisdiccin o por la Cmara Nacional de Comercio, Produccin, Turismo y ServiciosPercamaras y uno propuesto por la Confederacin Nacional de Organizaciones de las MYPE, segn se especifique en el reglamento.e) Cuatro representantes de las organizaciones de trabajadores de la regin, a propuesta de la Confederacin General de Trabajadores del Per (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederacin de Trabajadores del Per (CTP) y la Central Autnoma de Trabajadores del Per (CATP). Art.13 Toda micro, pequea y mediana empresa y entidades que no realicen actividades de alto riesgo, llevarn registros simplificados. Art. 28 La ampliacin de la licencia sin goce de haber requiere la opinin favorable del comit.
Art.32
El empleador puede suscribir contratos de locacin de servicios con
terceros, para la gestin, implementacin, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo. Art.26 El empleador est obligado a practicar cada dos aos exmenes mdicos a sus trabajadores. Art.49 El trabajador tiene derecho a ser reubicado en un puesto de trabajo que implique menos riesgo para su seguridad y salud, en caso de invalidez absoluta o permanente. Art.76 Se excluye de toda responsabilidad penal al empleador cuando la muerte o lesiones graves del trabajador son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Art.168 Cuando se determine una infraccin del trabajo, el inspector de trabajo debe emitir un acto de requerimiento orientando a que el empleador subsane su infraccin.