TALER DE DESARROLLO

DE COMPETENCIAS
PERFIL
DE
LABORALES
POSTULACION

2015-I

TALLER DE DESARROLLO
DE COMPETENCIAS LABORALES

PERFIL DE POSTULANTE
1. PUESTO:
GERENTE GENERAL DE CONTRUCTORA
2. OBJETIVO:
Responsabilidad directa en la direccin, coordinacin, control y
evaluacin del funcionamiento y actividades de la Empresa, en
concordancia con las polticas, planes y estrategias aprobadas.
3. FUNCIONES:
Liderar el proceso de planeacin estratgica de la organizacin,
determinando los factores crticos de xito, estableciendo los
objetivos y metas especficas de la empresa.
Desarrollar estrategias generales para alcanzar los objetivos y
metas propuestas.
A travs de sus subordinados vuelve operativos a los objetivos,
metas y estrategias desarrollando planes de accin a corto,
mediano y largo plazo.
Crear un ambiente en el que las personas puedan lograr las
metas de grupo con la menor cantidad de tiempo, dinero,
materiales, es decir optimizando los recursos disponibles.
Implementar una estructura administrativa que contenga los
elementos necesarios para el desarrollo de los planes de accin.
Preparar descripciones de tareas y objetivos individuales para
cada rea funcional liderada por su gerente.
Definir necesidades de personal consistentes con los objetivos y
planes de la empresa.
Seleccionar personal competente y desarrollar programas de
entrenamiento para potenciar sus capacidades.
Ejercer un liderazgo dinmico para volver operativos y ejecutar
los planes y estrategia determinados.

SALCEDO CERNA, Pedro Cesar Pgina 2

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DE COMPETENCIAS LABORALES

4. COMPETENCIAS DURAS:

Usuario avanzado de MS-Office.

Ingles medio avanzado
Dominio de s10
Dominio de civil 3d
Dominio de Microsoft Project

5. COMPETENCIAS BLANDAS:

Proactivo
alto nivel de serenidad
capacidad de liderazgo
transmisin de conocimientos con puesta a prueba y exigencias

al personal
buen manejo

de

relaciones

interpersonales

conocimientos en herramientas de gestin.

SALCEDO CERNA, Pedro Cesar Pgina 3

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