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Material de Apoyo Al 2015
Material de Apoyo Al 2015
MATERIAL DE APOYO
DEFINICION:
Corresponde a aquellos pasivos originados en la ejecucin de un contrato de
trabajo, bien en la modalidad de contrato a trmino fijo o a trmino indefinido.
Para que se considere una relacin laboral deben darse los tres presupuestos
bsicos definidos por la legislacin laboral vigente a saber:
1. prestacin personal del servicio
2. remuneracin econmica y
3. subordinacin
las obligaciones laborales generadas por el rgimen laboral a que esta sujeta la
organizacin tiene un efecto significativo en la toma de decisiones de los
empresarios por los costos, en su mayora fijos, que estos les generan, y la serie
de aportes que se deben liquidar tomando como base la nomina de salarios. Vale
la pena mencionar los aportes parafiscales y los aportes a la salud y pensin
Jornada mxima 48 horas semanales
TIEMPO SUPLEMENTARIO (HORAS EXTRAS)
JORNADA DIURNA: 6 AM 10 PM
HORAS EXTRAS ORDINARIAS DIURNA
JORNADA NOCTURNA: 10 PM 6 AM
HORAS EXTRAS ORDINARIAS NOCTURNAS
Fondos de empleados
cooperativas o instituciones financieras por medio de libranzas
los aportes a asociaciones o sindicatos
voluntarios para ahorro programado
deducciones para compaas de seguros o entidades de beneficencia
APROPIACIONES DE LEY
Aporte de la empresa
PENSION 12% total devengado menos auxilio de transporte.
ARL
CLASE
DE
RIESGO
I
TARIFA
ACTIVIDADES
0.522%
II
1.044%
III
2.436%
IV
4.350%
6.960%
PARAFISCALES
Caja de compensacin 4% total devengado menos el auxilio de
transporte
LIQUIDACIN DE INTERESES
INTERESES A CESANTIAS ES = CESANTIAS x No. De das x 0.12
360
Reemplazo de acuerdo al ejemplo que traemos
1.- 1.500.000 x 360 x 0.12 = 180.000
360
2.- 900.000 x 270 x 0.12 = 108.000
360
Prima de servicios
VACACIONES
Tengamos en cuenta que las vacaciones se pueden disfrutan y/o compensar
dependiendo del tipo de contrato de trabajo, si es contrato a trmino fijo si no se lo
renuevan hay que pagrselas compensarlas y si es un contrato a trmino
indefinido disfrutadas
Son quince das que se convierten en ms
Cuando tengo un contrato a trmino indefinido y voy a liquidar debo de tener en
cuenta:
Ojo si mi jornada laboral es de lunes a sbado, los das hbiles se cuentan de
lunes a sbado para entrar a disfrutarlos
Pero si la jornada es de lunes a viernes, los das hbiles se cuentas de lunes a
viernes
EMPRESA
*8.5%
12%
TRABAJADOR
4%
4%
1%
TOTAL
12.5%
16%
Minima
0.522%
4%
*2%
*3%
8.33%
1%
8.33%
4.16%
Notas:
Los trabajadores que devenguen 4 o ms salarios mnimos mensuales legales
vigentes deben aportar el 1% adicional para el fondo de solidaridad pensional.
Sobre el total devengado.
EMBARGO COMERCIAL
Es embargable comercialmente la quinta parte de lo que excede entre el total
devengado menos el auxilio de transporte y menos 1SMMV
Embargo comercial = TOTAL DEVENGADO AUXLIO DE TRANSP -1SMMV
5
No es embargable comercialmente el SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL
VIGENTE, pero por alimentos y cooperativas s, hasta el 50% del devengado.
Embargo por alimentos = TOTAL DEVENGADO AUXLIO DE TRANSP x %
indicado por el juez hasta el 50%
El auxilio de transporte no se incluye en el salario para liquidacin de vacaciones.
AUXILIO DE TRANSPORTE
Auxilio de transporte actual: $ 74.000 los trabajadores que devenguen hasta 2
salarios mnimos mensuales vigentes deben recibirlo.
Aqu queda claro que si el trabajador, por la razn que sea no necesita utilizar el
servicio de transporte, no hay lugar al pago del auxilio de transporte, dado que el
objetivo del auxilio de transporte es reintegrar al trabajador el dinero que se gaste
en transporte, lo que no ser necesario si el trabajador no incurre en ningn caso
por concepto de transporte.
Para complementar
En periodo de incapacidad no se paga auxilio de transporte
En el contrato de trabajo a domicilio se debe pagar auxilio de transporte?
Si me cambian de lugar de trabajo deben pagarme auxilio de transporte extra?
Pago del auxilio de transporte por das
Auxilio de transporte no se tiene en cuenta para el pago de la indemnizacin por
despido
En la actualidad el salario mnimo est sealado en $644.350 mensuales
Contrato de trabajo: el contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurdica)
cumpliendo ordenes e instrucciones, un horario y por su labor una remuneracin.
Cuando el contrato es verbal, se entiende que es a trmino indefinido.
En el evento de terminacin de contrato dentro del periodo de prueba (2 meses)
deben pagarse cesantas e intereses sobre ellas y las dems prestaciones a las
que tenga derecho el trabajador.