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Derecho al cargo
Derecho a la inamovilidad de residencia
Derecho de perfeccionamiento
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad
Derecho a un horario de jornada laboral
Derecho a la promocin profesional
Derecho a la movilidad interadministrativa
Derecho a recompensas, permisos, licencias y vacaciones retribuidas
Derecho a una adecuada asistencia mdico-farmacutica, que incluir la
quirrgica y de especialidades
Derecho de huelga
Derecho de sindicacin
Derecho a retribuciones justas y adecuadas, as como a indemnizaciones en los
casos contemplados normativamente
En aplicacin de lo anterior, se concedern los siguientes permisos:
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5. SISTEMA RETRIBUTIVO
Retribuciones bsicas:
Sueldo.
Trienios.
Pagas extraordinarias: 2 al ao y su importe es de una mensualidad del
sueldo y trienios.
Retribuciones complementarias:
Complemento de Destino. Los intervalos de los niveles de puestos de
trabajo de los funcionarios de la Administracin Local sern los que en
cada momento se establezcan para los funcionarios de la Administracin
del Estado.
Complemento especfico. Est destinado a retribuir las condiciones
particulares de algunos puestos de trabajo, en atencin a su especial
dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, peligrosidad,
incompatibilidad o penosidad.
Complemento de Productividad. Destinado a retribuir el especial
rendimiento, la actividad extraordinaria, y el inters e iniciativa con que
el funcionario desempea su trabajo.
Gratificaciones. Se otorgarn por servicios extraordinarios realizados
fuera de la jornada normal de trabajo.
6. RGIMEN DISCIPLINARIO
FALTAS MUY GRAVES:
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitucin en el ejercicio de la
Funcin Pblica.
b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de raza, sexo, religin,
lengua, opinin, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condicin o
circunstancia personal o social, as como el acoso por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual.
c) El abandono del servicio.
d) La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a
la Administracin o a los ciudadanos.
e) La publicacin o utilizacin indebida de secretos oficiales declarados por Ley o
clasificados como tales.
f) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicin en el cumplimiento de
las tareas encomendadas.
g) La violacin de la neutralidad o independencias polticas, utilizando las
facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y
mbito.
h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
i) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales.
j) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de
huelga.
k) La participacin en huelgas a los que la tengan expresamente prohibida la ley.
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7. SANCIONES
Las sanciones que pueden imponerse son:
7. Separacin del servicio.
8. Suspensin de funciones, con prdida de retribuciones.
9. Traslado de puesto de trabajo con cambio de residencia.
10. Destitucin del cargo de mando.
11. Traslado de puesto de trabajo dentro de la misma localidad.
12. Revocacin del nombramiento de interino.
13. Apercibimiento.
14. Deduccin proporcional de retribuciones.
15. Prdida de uno a tres grados personales.
La separacin del servicio, la suspensin de funciones por ms de un ao y menos
de 6 y el traslado de puesto de trabajo con cambio de residencia, slo pueden imponerse
por faltas muy graves.
La destitucin del cargo de mando y la rescisin del nombramiento de interino
pueden imponerse por faltas graves o muy graves. Las sanciones citadas imposibilitan,
por un perodo mximo de 3 aos, la obtencin de un nuevo cargo de mando o de un
nuevo interinaje, respectivamente.
El traslado de puesto de trabajo dentro de la misma localidad y la suspensin de
funciones por ms de 15 das y hasta un ao slo pueden imponerse por faltas graves.
La suspensin de funciones hasta 15 das y la amonestacin se imponen por faltas
leves.
La suspensin de funciones por ms de 15 das puede conllevar la prdida del
puesto de trabajo que ser determinada, en funcin de las circunstancias y de la falta
cometida, por el rgano competente para resolver el expediente, a propuesta en su caso,
del instructor.
El traslado de puesto de trabajo conlleva la imposibilidad de volver a concursar
por un plazo mximo de 2 aos.
No pueden imponerse sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de
las vacaciones u otra minoracin de los derechos de descanso del funcionario o en una
multa de haberes. La sancin en ningn caso puede conllevar violacin del derecho a la
dignidad de la persona o de otros derechos fundamentales.
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