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1. Presentacin
2.Objetivos y contenidos
del curso
3. El porque de la creacin
del curso Camino a Cero Dao
Curso bsico de mineraSistema propio HSEC
Operational HSEC
Procedimientos
Operacionales
Procedures HSEC
Control
Cumplimiento
Crisis
Prevenir un
incidente
similar
Aceptar que los
incidentes pasan
Cultura de
culpabilidad
Cultura de
Capacitacin
despreocupacin mnima
Poco o nada de
capacitacin
Comunicacin
pobre o nula
No hay sistemas
Alguna
comunicacin
necesaria
Sistemas no
estandarizados
Cultura HSEC
Mejorar el
ambiente de
trabajo
Prevenir incidentes
antes que ocurran
Cultura de
pertenencia
Cultura de
complacencia
Alto nivel de
capacitacin
Capacitacin
aceptable
Buen nivel de
comunicacin;
nada
escondido
Canales de
comunicacin
eficientes
Evaluacin de
riesgos a travs de
los sistemas
existentes
Evaluacin de
riesgos formal
y proactiva
Forma de vida
Comprensin
total
Todo informado,
todo el tiempo,
acerca de todo
Evaluacin de
riesgos integrada
en todos los
sistemas
INTEGRACION
Fundamentos
Las exigencias de operatividad y productividad obligan
a aumentar la eficiencia y efectividad de la gestin.
Los objetivos comunes son la base de una gestin eficiente.
Los recursos son escasos y deben ser bien aprovechados.
Las organizaciones requieren resultados consistentes.
Ser precisos y efectivos no son caractersticas, son una
necesidad.
Las normas y sistemas fueron diseados para
complementarse
La sinergia es realidad slo cuando los esfuerzos se suman.
Cero Dao es un concepto holstico.
ELEMENTOS DE GESTION
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LIDERAZGO Y RESPONSABILIDAD
REQUERIMIENTOS LEGALES Y CONTROL DE DOCUMENTOS
ADMINISTRACIN DE RIESGOS Y CAMBIOS
PLANIFICACIN Y METAS
CONCIENCIA, COMPETENCIA Y CONDUCTA
SALUD E HIGIENE
COMUNICACIN, CONSULTA Y PARTICIPACIN
CONDUCTA COMERCIAL Y DERECHOS HUMANOS
DISEO, CONSTRUCCIN Y PUESTA EN MARCHA
OPERACIONES Y MANTENCION
PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y SOCIOS
ADMINISTRACIN DE PRODUCTOS
INVESTIGACIN DE INCIDENTES
ADMINISTRACIN DE CRISIS Y EMERGENCIAS
MONITOREO, AUDITORA Y REVISIN
5. CERO DAO
Decisiones
Condiciones
Es
Es la
la consecuencia
consecuencia de
de un
un esfuerzo,
esfuerzo, no
no una
una esperanza.
esperanza.
La
La diferencia
diferencia est
est en
en quin
quin es
es responsable
responsable de
de su
su futuro
futuro
Acciones
Resultados
Carta
Poltica HSEC
Planta y Equipos,
Condiciones
lugar trabajo
Procedimientos/
Practicas
Sistemas
Proveer un lugar
donde es posible
trabajar sin impacto
adverso en la gente,
el medio ambiente o
las comunidad
Liderazgo
Cero Dao
Gente
Desarrollar a
nuestra gente para
tomar decisiones
correctas
Estado Futuro
Comportamiento
6. SICOLOGA APLICADA y EL
COMPORTAMIENTO DE CERO DAO
AUTOCUIDADO
CONDUCTUAL
COMPORTAMIENTO
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COMPORTAMIENTO
JUCIO
VALRICO
DECISION
C/E
IDENTIFICACIN ANTECEDENTES
EXTERNO
INTERNO
PERSONALES
LABORALES
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SICOLOGA APLICADA
BASADA EN EL COMPORTAMIENTO
TALLERES
ROMPIMIENTO
INFORMACIN
REGLAS CARDINALES
CONDUCTAS ESPERADAS
VISIN INTEGRAL
TRANSVERSAL
CULTURA VALRICO
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Desafos
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