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Qué Se Conoce Como Actividad Minera
Qué Se Conoce Como Actividad Minera
El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar personal.
Por tal motivo la contratacin de un trabajador minero se ceir a lo dispuesto en el Decreto
Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, (Ley de
Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podr contratar un trabajador a:
Se entiende por condicin de trabajo, el hecho de que todo empleador debe proporcionar a sus
trabajadores uniformes adecuados y herramientas necesarias que garanticen la seguridad de
stos. Asimismo estn obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus dependientes que
laboren en zonas alejadas de las poblaciones (campamentos mineros) como condiciones de
trabajo una vivienda adecuada, as como transporte que cubra su traslado. Si el empleador no
otorga una vivienda adecuada a sus trabajadores, ste podr convenir con sus trabajadores el
otorgamiento de bonificaciones transitorias, las cuales sern descontinuadas automticamente a
partir del da siguiente de la fecha que ocupe la vivienda o de haberse vencido el plazo establecido
para ocuparla, lo que ocurra primero.
Como condicin de trabajo el empleador deber capacitar a sus trabajadores, en todos los niveles
de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Cules son los beneficios sociales de los trabajadores mineros?
Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del rgimen de la
actividad privada, es decir tienen derecho a:
Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o
accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones.
El inicio de las vacaciones ser fijado de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador; A falta de
acuerdo decidir el empleador. La remuneracin vacacional es equivalente al monto que
normalmente el trabajador percibe.
CTS - COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un beneficio social que le
corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para un empleador, todo empleador
tiene la obligacin de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de
ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva compensacin por tiempo de
servicio.
En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar directamente al trabajador dentro de
las 48 de finalizar el vinculo, conforme lo establece el Decreto Supremo N 001-97-TR.
Para el depsito de la CTS los empleadores debern aplicar la siguiente frmula:
Por meses:
Por das:
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn inafectos
de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra
inafectos al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al
Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del 100% de los
depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios que se efecten a su favor en los meses de
mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depsitos de la CTS tendr el siguiente
cronograma:
Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr disponer del 40%.
Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr disponer del 30%.
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el trabajador podr disponer, de su
cuenta individual slo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.
ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por negociacin
colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que algunos de sus
hijos cumpla la mayora de edad y se encuentra cursando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que culmine sus estudios o hasta un mximo de 24 aos de edad.
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente con ms de 20
trabajadores y sean generadoras de tercera categora, deben distribuir sus utilidades conforme lo
establece el Decreto Legislativo N 892, en razn al 8% de la renta anual antes de impuestos y con
un mximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de cuatro aos a ms, su
empleador tiene la obligacin de brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el empleador podra si
lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El seguro de vida
es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente y de los descendientes,
slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este Seguro es de
naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regulares del Seguro
Social en Salud. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de
trabajo en los cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo (estas
actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera excepcional incluyen
a actividades del rubro servicios). Comprende tambin a aquellas personas que presten servicios a
travs de Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contratistas,
Subcontratistas y toda institucin de intermediacin laboral, en tanto el personal sea destacado a
centros de trabajo en los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas.
SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro trabajador del Rgimen de la
Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad social, por lo que su empleador deber abonar a
Essalud en 9% de la remuneracin que perciba el trabajador, conforme a la Ley N 26790.
DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical, Negociacin
Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador minero podr formar un sindicato,
negociar colectivamente con su empleador e incluso como ltima instancia, iniciar una huelga,
obviamente siguiendo los procedimientos que establece la norma.
Cul es la remuneracin mnima de los trabajadores mineros?
DERECHOS:
OBLIGACIONES:
La jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08 horas diarias o 48 horas semanales, cabe
indicar que, por la actividad que desarrollan estos trabajadores, en muchos casos tienen jornadas
acumulativas, sin embargo estas no deben exceder en un lapso que no exceda de 3 semanas no
supere la jornada mxima laboral y se cumpla con el test de produccin a efectos de resguardar la
salud de los trabajadores.
En qu consiste la jubilacin anticipada del trabajador minero?
Los trabajadores mineros podrn jubilarse en forma anticipada al Sistema Nacional de Pensiones o
Sistema Privado de Pensiones:
En ambos casos, 10 aos debern corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.