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INFORME DE IDENTIFICACIÓN DE AMENAZAS EN LA EMPRESA JARYS JEANS

CESAR STIVEN BARRERA CASTRO

ANGIE CAROLINA ARIAS ROJAS

BRAYAN STIC SANDOVAL VASQUEZ

XIOMARA GERALDINE SOLER CASTELLANOS

YENERIS MILAGROS CASTRO RODELO

CAMILA ALEJANDRA CIFUENTES DIAZ

DARLY ANGELICA VALVERDE MENESES

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1
INFORME DE IDENTIFICACIÓN DE AMENAZAS EN LA EMPRESA JARYS JEANS

CESAR STIVEN BARRERA CASTRO

ANGIE CAROLINA ARIAS ROJAS

BRAYAN STIC SANDOVAL VASQUEZ

XIOMARA GERALDINE SOLER CASTELLANOS

YENERIS MILAGROS CASTRO RODELO

CAMILA ALEJANDRA CIFUENTES DIAZ

DARLY ANGELICA VALVERDE MENESES

SE REALIZA EL INFORME DE AMENAZAS DE LA EMPRESA JARY’S JEANS

SENA

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FOMENTAR PRÁCTICAS SEGURAS Y SALUDABLES EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO

BOGOTA D.C

2
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
1. OBJETIVOS……………………………………………………………………….5
1.1. OBJETIVO GENERAL…………………………………………………...5
1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS…………………………………………... 5
2. MARCO LEGAL …………………………………………………………………..6
3. MARCO CONCEPTUAL…………………………………………………………9
4. AMENAZAS Y VULNERABILIDAD……………………………………………10
5. RECOMENDACIONES GENERALES………………………………………..15
6. CONCLUSIONES……………………………………………………………….16
BIBLIOGRAFÍA

3
INTRODUCCIÓN
Este informe se presenta con el fin de identificar las amenazas que presenta la
empresa Jary 's jeans, basado en la gestión de seguridad y salud en el trabajo,
sus procesos y sus componentes.

El siguiente informe busca identificar las amenazas y vulnerabilidades en las


edificaciones de la empresa JARY´S JEANS esta expuesta a múltiples amenazas
tanto de origen natural, como de origen antrópico (Ocasionados por el hombre) y
sociales, donde se puede evidenciar que es importante la identificación de
amenazas en este lugar, para así evitar o prevenir los riesgos que se pueden
ocasionar.

Este informe evidenciara la matriz de amenazas y análisis de vulnerabilidad de las


edificaciones de la empresa JARY’S JEANS para el manejo adecuado de estas
amenazas y riesgos, con el fin de establecer las fallas y dar una acción de mejora
y a su vez actualizar el Plan de Emergencias, su divulgación y aplicación de
acuerdo con la normatividad vigente.

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1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL


Identificar las diferentes amenazas a las que los trabajadores de la empresa
JARY’S JEANS están expuestos diariamente al realizar sus labores.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS


● Analizar los formatos de los tipos de amenazas encontrando la
identificación del nivel de riesgo de la misma.

● identificar las amenazas a las cuales está expuesto, implementando


acciones preventivas para cada accidente laboral.

● Establecer mediante el diamante de riesgo los niveles de amenazas y


vulnerabilidades que se pueden encontrar dentro de la empresa.

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2. MARCO LEGAL

NOMBRE NORMA AÑO ARTÍCULO

Código Ley 9 1979 Título VIII. Desastres.


Sanitario Artículo 501. Cada Comité de
Nacional Emergencias deberá elaborar un plan
de contingencia para su respectiva
jurisdicción con los resultados
obtenidos en los análisis de
vulnerabilidad. Además, deberán
considerarse los diferentes tipos de
desastre que puedan presentarse en la
comunidad respectiva. El Comité
Nacional de Emergencias elaborará,
para aprobación del Ministerio de
Salud, un modelo con instrucciones que
aparecerá en los planes de
contingencia.
Artículo 502. El Ministerio de Salud
coordinará los programas de
entrenamiento y capacitación para
planes de contingencia en los aspectos
sanitarios vinculados a urgencias o
desastres. Parágrafo. El Comité
Nacional de Emergencias deberá vigilar
y controlar las labores de Capacitación
y de entrenamiento que se realicen
para el correcto funcionamiento de los
Planes de contingencia.

Estatuto de Resolución 1979 Artículo 2º. Todos los empleadores


Seguridad 2400 están obligados a organizar y
Industrial desarrollar programas permanentes de
medicina preventiva, higiene y
seguridad industrial”.
ART 205 A 234

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Decreto 2015 Artículo 1.1.2.6. Consejo Nacional de
1072 Riesgos Laborales. El Consejo
Nacional de Riesgos Laborales es un
organismo adscrito al Ministerio del
Trabajo, de dirección del Sistema
General de Riesgos Laborales, de
carácter permanente, entre cuyas
funciones se encuentran recomendar la
formulación de las estrategias y
programas para el Sistema General de
Riesgos Laborales y aprobar el
presupuesto general de gastos del
Fondo de Riesgos Laborales.
Artículo 1.1.3.1. Fondo de Riesgos
Laborales. El fondo de riesgos
laborales es una cuenta especial de la
Nación, sin personería jurídica, adscrita
al Ministerio del Trabajo.
Artículo 2.2.1.5.8. Obligaciones de las
partes en seguridad y previsión de
riesgos laborales. Las obligaciones del
empleador y del teletrabajador en
seguridad y previsión de riesgos
laborales son las definidas por la
normatividad vigente. En todo caso, el
empleador deberá incorporar en el
reglamento interno del trabajo o
mediante resolución, las condiciones
especiales para que opere el teletrabajo
en la empresa privada o entidad
pública.
Artículo 2.2.1.5.9. Obligaciones de las
Administradoras de Riesgos Laborales,
ARL. Las Administradoras de Riesgos
Laborales –ARL–, en coordinación con
el Ministerio del Trabajo, deberán
promover la adecuación de las normas
relativas a higiene y seguridad en el
trabajo a las características propias del
teletrabajo.

Resolución 2019 Artículo 10. Diseño e implementación


0312 del Sistema de Gestión de SST para las

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empresas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores. El diseño e
implementación del Sistema de Gestión
de SST, para empresas de once (11) a
cincuenta (50) trabajadores clasificadas
en riesgo I, II ó III, podrá ser realizado
por tecnólogos en SST o en alguna de
sus áreas, con licencia vigente en SST,
que acrediten mínimo dos (2) años de
experiencia certificada por las
empresas o entidades en las que
laboraron en el desarrollo de
actividades de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas en SST.
Artículo 21. Cumplimiento de los
Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. El empleador liderará y se
comprometerá con la aplicación de los
Estándares Mínimos y la elaboración,
ejecución y seguimiento del plan de
trabajo anual, así como con el
cumplimiento en la ejecución de las
auditorías internas para identificar fallas
y oportunidades de mejora al interior
del Sistema de Gestión de SST. De
igual manera deberá integrarlo a los
demás Sistemas de Gestión que al
interior de la organización se estén
manejando, teniendo en cuenta el
Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos
Profesionales establecido en el
Capítulo 7 del Título 4 de la parte 2 del
Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.

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3. MARCO CONCEPTUAL

RECURSO: Equipamiento y personal disponibles o potencialmente


disponibles para su asignación táctica a un incidente.
RIESGO: El daño potencial que, sobre la población y sus bienes, la
infraestructura, el ambiente y la economía pública y privada, pueda
causarse por la ocurrencia de amenazas de origen natural, socio ‐natural o
antrópico no intencional, que se extiende más allá de los espacios privados
o actividades particulares de las personas y organizaciones y que por su
magnitud, velocidad y la contingencia hace necesario un proceso de gestión
que involucre al Estado y a la sociedad
SDPAE: Sistema Distrital de Prevención y Atención de Emergencias; el cual
se adopta bajo el Decreto 332 del 11 de Octubre de 2004.
SERVICIOS: Son todos aquellos servicios que satisfacen las necesidades
básicas de la población.
SUMINISTROS: Son elementos, los suministros humanitarios o de
emergencia son los productos, materiales y equipos utilizados por las
Organizaciones para la atención de los desastres, así como los requeridos
para la atención de las necesidades de la población afectada.
VÍCTIMAS: Se refiere al número, tipo y gravedad de las víctimas que se
puedan producir entre el personal de la Organización, personal de
emergencias y comunidad en general. Representa el “Impacto Humano” en
el SEREM.
VULNERABILIDAD: Característica propia de un elemento o grupo de
elementos expuestos a una amenaza, relacionada con su incapacidad
física, económica, política o social de anticipar, resistir y recuperarse del
daño sufrido cuando opera dicha amenaza. Es un factor de riesgo interno.

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7. AMENAZAS Y VULNERABILIDAD

Tabla 2. Calificación de la amenaza

EVENTO COMPORTAMIENTO COLOR ASIGNADO

Es aquel fenómeno que puede suceder o que es Verde


factible
Posible porque no existen razones históricas y científicas
para decir que esto no sucederá.

Es aquel fenómeno esperado del cual existen Amarillo


Probable
razones y
argumentos técnicos científicos para creer que
sucederá.

Es aquel fenómeno esperado que tiene alta Rojo


Inminente
probabilidad de
ocurrir.

POSIBLE: NUNCA HA SUCEDIDO Color Verde.

PROBABLE:YA HA OCURRIDO Color Amarillo.

INMINENTE: EVIDENTE, DETECTABLE Color Rojo.

Formato 1. Análisis de Amenazas.

AMENAZA INTER EXTER DESCRIPCIÓN DE LA AMENAZA CALIFICAC COLOR


NO NO IÓN

Movimientos Sísmicos Estudio de microzonificación sísmica en Probable


Bogotá

Se genera encharcamiento ya que el agua se


devuelve por los sifones afectando el área de
Inundaciones Inminente
almacenamiento

Eventos Atmosféricos

Incendios Probable

10
Explosión

Fenómeno de remoción en

masa

Revueltas / Asonadas

Atentados Terroristas

Comportamientos no

Adaptativos por temor

Nota: recuerde que las variables que se mencionan en el ítem de Amenaza son
ejemplos y se deben definir según las necesidades de la Organización.

Tabla 5. Interpretación de la vulnerabilidad por cada elemento

RANGO INTERPRETACIÓN COLOR

0.0 – 1.00 ALTA ROJO

1.01 – 2.00 MEDIA AMARILLO

2.01 – 3.00 BAJA VERDE

Tabla. 6. Calificación nivel de riesgo

Sumatoria de
Calificación Ejemplo
Rombos

3ó4 Alto

1ó2 Medio
3ó4

0
Bajo

2

11
ANÁLISIS DE SISMO

PERSONAS

SISTEMAS Y
RECURSOS
PROCESOS

AMENAZA

ANÁLISIS DE INCENDIOS FORESTALES

PERSONAS

SISTEMAS Y
RECURSOS PROCESOS

AMENAZA

ANÁLISIS DE FALLAS EN LAS MÁQUINAS

12
PERSONAS
SISTEMAS Y
RECURSOS
PROYECTOS

AMENAZAS

ANÁLISIS DE DERRUMBAMIENTO DE LA ESTRUCTURA

PERSONAS

SISTEMAS Y
RECURSOS PROSESOS

AMENAZAS

ANÁLISIS DE HURTOS

PERSONAS

SISTEMA Y
RECURSOS PROCESO

AMENAZA

ANÁLISIS DE ACCIDENTES DE TRÁNSITO

PERSONAS

SISTEMAS Y
RECURSOS 13
PROCESOS
AMENAZA

ANÁLISIS DE
ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD NIVEL DEL
AMENAZA REC RIESGO
PERSONAS SISTEMAS Y
URS PROCESOS
OS
2. 3. To
1. To To 2. 3.
1. 2. 3. 1. tal Color
Ge tal Color Su tal Sis Re
CALIFIC COLOR Ca Ed Eq Color Se Vu
sti Vu mi ifi ui Vu te cu Romb
ACIÓN ROMBO Ca ra Rombo Rombo
rvi ln
ón pa ct ln Persona nis ca po ln cio m pe er o RESULTADO
AMENA Or erí er tro cio s er Recurso s as ra Siste INTE
cit sti s ab DEL
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Pr
en as os oc
to es
os

Incendi Probabl 0, 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 1 0. 0. 0. ALTO


os e 64 75 6 66 75 5 41 55 33 8 71

Incendios
forestales Inminent 0.5 0.7 0.3 0.5 0.2 0.3 0.5 0.3 1 0.3 0.8 0.7 ALTO
e 7 5 4 5 5 8 9 3 1

Fallas en
el Inminent 0.6 0.7 0.7 0.6 0.7 0.5 0.4 0.5 0.8 0.3 0.8 0.6 ALTO
sistema e 4 5 9 5 1 5 7 3 6
de las
maquinas
Derrumb
amiento Posible 0.6 0.7 0.3 0.5 0.2 0.5 0.2 0.3 1 0.3 0.8 0.7 ALTO
de la 4 5 6 5 5 3 3 1
estructura

Hurto Inminent 0.7 0.2 0.4 0.4 0.0 0.5 0.2 0.3 1 0.3 0.7 0.6 ALTO
e 1 5 2 5 3 3 7

Probable 0.4 0.1 0.4 0.3 0.5 0.0 0.4 0.3 1 0.3 0.6 0.6 ALTO
2 2 3 1 0 3 4
Accident
e de
transito
TOTAL 0.6 0.5 0.4 0.5 0.4 0.4 0.3 0.4 0.9 0.3 0.7 0.6

14
0 6 5 3 1 7 8 0 7 3 5 8

5. RECOMENDACIONES GENERALES

● Se recomienda adecuar las zonas de alto riesgo, además capacitar, inducir


e informar a los trabajadores de las amenazas a las que se ven expuestos y
que tienen mayor grado de vulnerabilidad para los trabajadores.

● Se recomienda una capacitación a los trabajadores para afrontar distintas


catástrofes y emergencias.

● Se recomienda a los empleadores dotar a los trabajadores, de los


elementos de protección personal (EPP).

● Se recomienda contar con un plan de prevención para los diferentes tipos


de amenazas en cada una de las áreas y a los trabajadores expuestos.

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6. CONCLUSIONES

Se hizo el análisis de cada formato identificando cada tipo de amenazas


con su nivel de riesgo correspondiente.

Se implementaron las acciones preventivas identificando cada una de las


amenazas a las cuales se encuentran expuestos cada uno de los
trabajadores, previniendo cada accidente laboral.

Se identificaron los niveles de amenazas y vulnerabilidades que se


encontraban dentro de la empresa con cada uno de los diamantes de
riesgo.

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CIBERGRAFÍA

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE
%201979.pdf
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de
%2089.%20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=13549

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