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INFORME DE IDENTIFICACIÓN DE AMENAZAS EN LA EMPRESA JARYS JEANS
SENA
BOGOTA D.C
2
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
1. OBJETIVOS……………………………………………………………………….5
1.1. OBJETIVO GENERAL…………………………………………………...5
1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS…………………………………………... 5
2. MARCO LEGAL …………………………………………………………………..6
3. MARCO CONCEPTUAL…………………………………………………………9
4. AMENAZAS Y VULNERABILIDAD……………………………………………10
5. RECOMENDACIONES GENERALES………………………………………..15
6. CONCLUSIONES……………………………………………………………….16
BIBLIOGRAFÍA
3
INTRODUCCIÓN
Este informe se presenta con el fin de identificar las amenazas que presenta la
empresa Jary 's jeans, basado en la gestión de seguridad y salud en el trabajo,
sus procesos y sus componentes.
4
1. OBJETIVOS
5
2. MARCO LEGAL
6
Decreto 2015 Artículo 1.1.2.6. Consejo Nacional de
1072 Riesgos Laborales. El Consejo
Nacional de Riesgos Laborales es un
organismo adscrito al Ministerio del
Trabajo, de dirección del Sistema
General de Riesgos Laborales, de
carácter permanente, entre cuyas
funciones se encuentran recomendar la
formulación de las estrategias y
programas para el Sistema General de
Riesgos Laborales y aprobar el
presupuesto general de gastos del
Fondo de Riesgos Laborales.
Artículo 1.1.3.1. Fondo de Riesgos
Laborales. El fondo de riesgos
laborales es una cuenta especial de la
Nación, sin personería jurídica, adscrita
al Ministerio del Trabajo.
Artículo 2.2.1.5.8. Obligaciones de las
partes en seguridad y previsión de
riesgos laborales. Las obligaciones del
empleador y del teletrabajador en
seguridad y previsión de riesgos
laborales son las definidas por la
normatividad vigente. En todo caso, el
empleador deberá incorporar en el
reglamento interno del trabajo o
mediante resolución, las condiciones
especiales para que opere el teletrabajo
en la empresa privada o entidad
pública.
Artículo 2.2.1.5.9. Obligaciones de las
Administradoras de Riesgos Laborales,
ARL. Las Administradoras de Riesgos
Laborales –ARL–, en coordinación con
el Ministerio del Trabajo, deberán
promover la adecuación de las normas
relativas a higiene y seguridad en el
trabajo a las características propias del
teletrabajo.
7
empresas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores. El diseño e
implementación del Sistema de Gestión
de SST, para empresas de once (11) a
cincuenta (50) trabajadores clasificadas
en riesgo I, II ó III, podrá ser realizado
por tecnólogos en SST o en alguna de
sus áreas, con licencia vigente en SST,
que acrediten mínimo dos (2) años de
experiencia certificada por las
empresas o entidades en las que
laboraron en el desarrollo de
actividades de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas en SST.
Artículo 21. Cumplimiento de los
Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. El empleador liderará y se
comprometerá con la aplicación de los
Estándares Mínimos y la elaboración,
ejecución y seguimiento del plan de
trabajo anual, así como con el
cumplimiento en la ejecución de las
auditorías internas para identificar fallas
y oportunidades de mejora al interior
del Sistema de Gestión de SST. De
igual manera deberá integrarlo a los
demás Sistemas de Gestión que al
interior de la organización se estén
manejando, teniendo en cuenta el
Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos
Profesionales establecido en el
Capítulo 7 del Título 4 de la parte 2 del
Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.
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3. MARCO CONCEPTUAL
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7. AMENAZAS Y VULNERABILIDAD
Eventos Atmosféricos
Incendios Probable
10
Explosión
Fenómeno de remoción en
masa
Revueltas / Asonadas
Atentados Terroristas
Comportamientos no
Nota: recuerde que las variables que se mencionan en el ítem de Amenaza son
ejemplos y se deben definir según las necesidades de la Organización.
Sumatoria de
Calificación Ejemplo
Rombos
3ó4 Alto
1ó2 Medio
3ó4
0
Bajo
1ó
2
11
ANÁLISIS DE SISMO
PERSONAS
SISTEMAS Y
RECURSOS
PROCESOS
AMENAZA
PERSONAS
SISTEMAS Y
RECURSOS PROCESOS
AMENAZA
12
PERSONAS
SISTEMAS Y
RECURSOS
PROYECTOS
AMENAZAS
PERSONAS
SISTEMAS Y
RECURSOS PROSESOS
AMENAZAS
ANÁLISIS DE HURTOS
PERSONAS
SISTEMA Y
RECURSOS PROCESO
AMENAZA
PERSONAS
SISTEMAS Y
RECURSOS 13
PROCESOS
AMENAZA
ANÁLISIS DE
ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD NIVEL DEL
AMENAZA REC RIESGO
PERSONAS SISTEMAS Y
URS PROCESOS
OS
2. 3. To
1. To To 2. 3.
1. 2. 3. 1. tal Color
Ge tal Color Su tal Sis Re
CALIFIC COLOR Ca Ed Eq Color Se Vu
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ACIÓN ROMBO Ca ra Rombo Rombo
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a rs cu
sy
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Pr
en as os oc
to es
os
Incendios
forestales Inminent 0.5 0.7 0.3 0.5 0.2 0.3 0.5 0.3 1 0.3 0.8 0.7 ALTO
e 7 5 4 5 5 8 9 3 1
Fallas en
el Inminent 0.6 0.7 0.7 0.6 0.7 0.5 0.4 0.5 0.8 0.3 0.8 0.6 ALTO
sistema e 4 5 9 5 1 5 7 3 6
de las
maquinas
Derrumb
amiento Posible 0.6 0.7 0.3 0.5 0.2 0.5 0.2 0.3 1 0.3 0.8 0.7 ALTO
de la 4 5 6 5 5 3 3 1
estructura
Hurto Inminent 0.7 0.2 0.4 0.4 0.0 0.5 0.2 0.3 1 0.3 0.7 0.6 ALTO
e 1 5 2 5 3 3 7
Probable 0.4 0.1 0.4 0.3 0.5 0.0 0.4 0.3 1 0.3 0.6 0.6 ALTO
2 2 3 1 0 3 4
Accident
e de
transito
TOTAL 0.6 0.5 0.4 0.5 0.4 0.4 0.3 0.4 0.9 0.3 0.7 0.6
14
0 6 5 3 1 7 8 0 7 3 5 8
5. RECOMENDACIONES GENERALES
15
6. CONCLUSIONES
16
CIBERGRAFÍA
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE
%201979.pdf
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de
%2089.%20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=13549
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