CASO N 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE LABOR TODO

EL PERODO COMPUTABLE

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 10.05.2006
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 6 meses
Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Bsico: S/. 3500.00
Asig. familiar 67.50
Alimentacin principal 160.00
Asig. por educacin 300.00
Movilidad supeditada a la 130.00
asistencia al centro de trabajo
Gratificacin Dic. 2011 3727.50
Bonificacin extraordinaria 9% 335.48 (Ley N 29351)

Determinar el monto de CTS a depositar por el Perodo Nov. 2011 - Abr. 2012.

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre
que sean de su libre disposicin.

Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa.

No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y contribuciones
a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor
de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

La misma norma en su artculo 7 seala que no constituyen remuneracin para ningn efecto
legal los conceptos establecidos en los artculos 19 y 20 del D.S. N 001-97-TR.

De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignacin por educacin y la movilidad
supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables para la determinacin de la
CTS, por estar contemplados en el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR.

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad
semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de
un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

Finalmente, de acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el
31/12/2014 mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter
remunerativo ni pensionable.

Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:

Bsico: S/. 3500.00
Asig. familiar 67.50
Alimentacin principal 160.00
1/6 gratificacin Dic. 2011 621.25
Total S/. 4348.75

b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es:
S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38

CASO N 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE NO LABOR
TODO EL PERIODO COMPUTABLE

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 10.12.2011
Periodo por depositar CTS: 10.12.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 4 meses, 22 das
Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Bsico: S/. 4000.00
Remuneracin en especie 300.00
Gastos de representacin 600.00
Movilidad de libre disposicin 300.00

Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2011 - Abr. 2012.

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Constituye remuneracin computable la remuneracin bsica, la remuneracin en especie y la
movilidad de libre disposicin, conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

No es computable para la determinacin de la CTS los Gastos de Representacin, conforme al
artculo 7 del D.S. N 003-97-TR y 19 del D.S. N 001-97-TR. De lo anterior tenemos que son
computables para calcular la CTS:
Bsico: S/. 4000.00
Remuneracin en especie 300.00
Movilidad de libre disposicin 300.00
Total S/. 4600.00

b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 das tenemos que el monto a depositar es:

Por los meses:
S/ 4 600,00 / 12 x 4 = S/. 1533.33

Por los das:
S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11
1814.44

CASO N 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL
QUE LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 01.02.2005
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30/04/2012
Tiempo computable: 6 meses
Remuneracin:
Bsico S/. 2500.00
Asignacin familiar: 67.50
Comisiones:
Noviembre 460.00
Diciembre 450.00
Enero 420.00
Febrero 480.00
Marzo 525.00
Abril 330.00
Total S/. 2665.00
Horas extras:
Noviembre 220.00
Diciembre 200.00
Marzo 300.00
Total S/. 720.00
Gratificacin Navidad: 3200.00
Bonificacin 9% 288.00
extraordinaria (Ley N 29351)

Determinar el monto de la CTS a depositar.

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables, as como las comisiones, por
ser remuneracin principal, segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se considera el promedio de
lo percibido en el periodo.

En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la
condicin de haber sido percibidas durante 3 o ms meses en el semestre noviembre - abril,
requisito que se verifica en este caso.

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad
semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de
un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014
mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni
pensionable.

Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:
Bsico S/. 2500.00
Asignacin familiar: 67.50
Promedio comisiones:
S/. 2665,00 / 6 444.17
Promedio de horas extras:
S/. 720,00 / 6 120.00
1/6 Gratificacin Navidad: 533.33
3665.00

b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 3665,00 /12 x 6 = S/. 1832.50

CASO N 4: TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL
QUE NO LABOR TODO EL PERIODO COMPUTABLE

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 06.01.2012
Periodo por depositar CTS: 06.01.2012 al 30.04.2012
Tiempo computable: 3 meses 26 das
Remuneracin:
Bsico S/. 1800.00
Asignacin familiar: 67.50
Refrigerio 88.00
(No es Rem. Principal)
Comisiones:
Enero 220.00
Febrero 430.00
Marzo 510.00
Abril 430.00
Total S/. 1370.00
Horas extras:
Febrero 140.00
Marzo 120.00
Abril 300.00
Total S/. 560.00

Determinar el monto de la CTS a depositar.

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables, as como las comisiones por
ser remuneracin principal, segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se consideran el promedio
de lo percibido en el periodo. En este caso el promedio se determina considerando el nmero
de das laborados en el periodo computable (116 das).

En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la
condicin de haber sido percibidas durante 3 o ms meses en el semestre noviembre - abril,
requisito que se verifica en este caso. El promedio se determina considerando el nmero de
das laborados en el periodo computable (en este caso 116 das).

El refrigerio que no es remuneracin principal no es computable. Si es computable la
alimentacin principal (desayuno, refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o
comida), conforme al artculo 12 del D.S. N 001-97-TR.

Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:

Bsico S/. 1800.00
Asignacin familiar: 67.50
Prom. mensual comisiones:
S/. 1370,00 / 116 x 30 354.31
Prom. mensual horas extras:
S/. 560,00 / 116 x 30 144.83
2366.64

b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 3 meses y 26 das, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 2366,64 / 12 x 3 = S/. 591.66

Por los das:
S/, 2366,64 / 360 x 26 = S/. 170.92
762.58

CASO N 5: TRABAJADOR CON REMUNERACIN A DESTAJO MENSUAL QUE LABOR
TODO EL PERIODO COMPUTABLE

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 06.01.2007
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 6 meses
Remun. Periodo Nov. 2011 - Abr. 2012:
Noviembre 2011 S/. 2200.00
Diciembre 2011 2220.00
Enero 2012 2300.00
Febrero 2012 2400.00
Marzo 2012 2500.00
Abril 2012 2350.00
Total S/. 13970.00
Gratificacin Navidad 2011: 2400.00
Bonificacin extraordinaria 9% 216.00
(Ley N 29351)

Determinar el monto de la CTS a depositar.

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Conforme al artculo 17 del D.S. N 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, tambin en el caso de
trabajadores destajeros, la remuneracin computable se establece en base al promedio de lo
percibido en el semestre respectivo.

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad
semestrales, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn
de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014
mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni
pensionable.

Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:

Prom. Rem. al destajo:
S/. 13970,00 / 6 = S/. 2328.33
1/6 de gratificacin 400.00
Total S/. 2728.33

b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:

Por los meses:
S/. 2728,33/ 12 x 6 = S/. 1364.17

CASO N 6: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA SEMANAL QUE LABOR TODO
EL PERODO

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 01.03.2009
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 6 meses
Remun. bsica diaria: S/. 60.00
Asignacin familiar: 67.50
Prestaciones alimentarias 300.00
(suministro indirecto)
Gratificacin Navidad 2011: 1867.50
Bonificacin extraordinaria 9% 168.08
(Ley N 29351)

Determinar el monto de la CTS a depositar.

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables para la determinacin de la
CTS, en tanto la prestaciones alimentarias suministradas indirectamente no constituyen
remuneracin, conforme al artculo 3 de la Ley N 28051.

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad
semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de
un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014
mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni
pensionable.

Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:
Rem. bsica:
S/. 60,00 x 30 = S/. 1800.00
Asignacin familiar 67.50
1/6 de gratificacin 311.25
Total S/. 2178.75

b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 2178,75/ 12 x 6 = S/. 1089.38

CASO N 7: TRABAJADOR CON REMUNERACIN MENSUAL QUE LABORA MENOS DE
UN MES

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 03.04.2012
Periodo por liquidar:
03.04.2012 al 30.04.2012
Tiempo computable: 28 das
Remun. bsica: S/. 675.00
Asignacin familiar: 67.50

SOLUCIN:
Para tener derecho a la CTS, segn el artculo 2 del D.S. N 001-97-TR, el trabajador debe
contar por lo menos con un mes de vnculo laboral. Entonces, en la primera quincena de mayo
de 2012 no se efecta el depsito. De continuar el vnculo laboral los 28 das se acumulan para
el depsito del semestre siguiente.

CASO N 8: TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE LA FECHA DE DEPSITO

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 21.10.2010
Fecha de cese: 26.04.2012
Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 26.04.2012
Tiempo computable: 5 meses, 26 das
Remuneracin:
Bsico S/. 675.00
Asignacin familiar 67.50
Asignacin por educacin 300.00
Gratificacin Fiestas Patrias 742.50

Bonificacin extraordinaria 9% 66.83
(Ley N 29351)

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Segn el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR la asignacin por educacin no es computable
para el clculo de la CTS.

La asignacin por educacin se paga por gastos de educacin del titular o sus hijos, el gasto
debe ser justificado, mediante boletas de pago o compra de artculos como utilides escolares,
etc.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad
semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de
un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014
mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni
pensionable.

Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:
Bsico S/. 675.00
Asignacin familiar 67.50
1/6 gratificacin 123.75
Total S/. 866.25

b) CTS a Pagar
El vnculo laboral concluye el 26 de abril de 2012, por lo tanto su liquidacin debe efectuarse a
ms tardar el 28 de abril, el pago es en efectivo.
Por 5 meses:
S/. 866,25 / 12 X 5 = S/. 360.94

Por 26 das:
S/. 866,25 / 360 x 26 = 62.56
Total S/. 423.50

La CTS a pagar directamente es S/. 423,50, monto que debe abonarse dentro de las 48 horas,
siguientes al trmino del vnculo laboral.

2. REGMENES ESPECIALES

CASO N 1: TRABAJADOR DE UNA MICROEMPRESA
Las normas que regulan a la microempresa como son el TUO de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, aprobado por D.S. N 007-2008-TR y su Reglamento aprobado por D.S. N
008-2008-TR, no establecen el derecho de la CTS para sus trabajadores.

CASO N 2: TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON REMUNERACIN
VARIABLE MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE
El rgimen especial de la pequea empresa ha sido regulado por la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, aprobado por D.S. N 007-2008-TR y su Reglamento el D.S. N D.S. N 008-
2008-TR.

Las normas en mencin establecen que los trabajadores de la pequea empresa si tienen
derecho a la CTS. En este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por
ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias, con
arreglo al rgimen comn, es decir, supletoriamente se aplicar el D.S. N 001-97-TR.

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 26.04.2010
Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 6 meses
Remuneracin:
Bsico : S/. 675.00
Comisiones:
Noviembre 480.00
Diciembre 490.00
Enero 460.00
Febrero 470.00
Marzo 410.00
Abril 450.00
Total S/. 2760.00
Gratificacin Navidad 2011: S/. 600.00
Bonificacin extraordinaria 9% 54.00
(Ley N 29351)

Determinar el monto de la CTS a depositar.

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Las comisiones son computables para la determinacin de la CTS por ser remuneracin
principal, conforme al D.S. N 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en
el periodo.
La gratificacin por Navidad es remuneracin de periodicidad semestral, por lo que segn el
artculo 18 del D.S. N 001-97-TR es computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo.

De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014
mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni
pensionable.

Si la remuneracin computable para los trabajadores de una pequea empresa es 15
remuneraciones diarias por ao laborado tenemos:
Bsico S/. 675.00
Promedio comisiones:
S/. 2760,00 / 6 460.00
1/6 Gratificacin Navidad: 100.00
1235.00

Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es:
S/. 1235.00 / 30 x 15 = S/. 617.50

b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 617.500 / 12 x 6 = S/. 308.75

CASO N 3: TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON REMUNERACIN FIJA
MENSUAL QUE NO LABOR TODO EL PERIODO COMPUTABLE

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 26.02.2012
Periodo por liquidar: 26.02.2012 al 30.04.2012
Tiempo computable: 2 meses y 4 das
Remuneracin:
Bsico : S/. 675.00
Movilidad supeditada a la 130.00
asistencia al centro de trabajo
Gratificacin Navidad 2011: S/. 337.50
Bonificacin extraordinaria 9% 30.38
(Ley N 29351)

Determinar el monto de la CTS a depositar.

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
El artculo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-
97-TR seala que no constituyen remuneracin para ningn efecto legal los conceptos
establecidos en los artculos 19 y 20 del D.S. N 001-97-TR, entre ellos encontramos a la
movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo.

La gratificacin por Navidad es remuneracin de periodicidad semestral, por lo que segn el
artculo 18 del D.S. N 001-97-TR es computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo.

De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014
mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni
pensionable.
Si la remuneracin computable para los trabajadores de una pequea empresa es 15
remuneraciones diarias por ao laborado tenemos:
Bsico S/. 675.00
1/6 Gratificacin Navidad: 56.25
Total S/. 731.25

Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es:
S/. 731.25 / 30 x 15 = S/. 365.63

b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 2 meses y 4 das, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 365.63 / 12 x 2 = S/. 60.94

Por los das:
S/. 365.63 / 360 x 4 = 4.06
Total S/. 65.00

CASO N 4: TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
El artculo 4 del D.S. N 001-97-TR seala que slo estn comprendidos en el beneficio de la
compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de
cuatro horas.

Por su parte el artculo 3 del D.S. N 004-97-TR estipula que se considera cumplido el
requisito de cuatro (4) horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador
divida entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de
cuatro (4) horas diarias.

Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior
se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como
mnimo.

Luego, si su trabajador es contratado por un jornada inferior a 4 horas en promedio diario no
tendr derecho a la CTS.