ACTIVIDAD 6

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ERGONOMIA






TRABAJO COLABORATIVO 1
GRUPO 256595_8






RICARDO BEDOYA COD: 10031435
JUAN CARLOS VLEZ COD: 10017215
LUIS ALBERTO ZAMBRANO 11347753
ANASTASIO MORALES RODRIGUEZ COD: 11311276
DIEGO HERNANDO BERMUDEZ CAMELO COD: 11325142






TUTOR:
EDWIN EDUARDO DELGADO BOBADILLA







Octubre 19 de 2012


1. TABLA DE CONTENIDO



1. TABLA DE CONTENIDO
2. INTRODUCCION
3. JUSTIFICACION
4. OBJETIVOS
5. MAPA CONCEPTUAL
6. RELACION HOMBRE-MAQUINA-TRABAJO
7. CUADRO DE IDENTIFICACION Y CLASIFICACION
8. CUADRO CRONOLOGICO
9. REFLEXION SOBRE ERGONOMIA
10. CONCLUSIONES
11. BIBLIOGRAFIA Y CIBERGRAFIA































2. INTRODUCCION


El contenido de ste trabajo pretende profundizar sobre los temas tratados en la
unidad 1 del curso de Ergonoma; mostrando un mapa conceptual de la unidad, un
cuadro sinptico respecto a la relacin hombre-mquina-trabajo, un cuadro donde
se identifican y clasifican los criterios, parmetros y mtodos de los factores
ergonmicos, un cuadro cronolgico y una reflexin sobre el papel que juega la
Ergonoma en el diseo de un puesto de trabajo, para as poder aplicarlo de forma
real en nuestro sitio actual o futuro de labor.




































3. JUSTIFICACION


La importancia de la ergonoma en el desarrollo de cualquier carrera es importante
ya que va dirigida a la satisfaccin y bienestar de una persona en sus entorno
laboral, bien sea como jefe o empleado se deben tener en cuenta una serie de
recomendacin referentes al entorno laboral, al espacio, al ambiente, a las
herramientas y a una serie de factores que inciden para que la labor asignada se
haga rpido y bien hecha y con el mnimo posible de riesgos o accidentes
profesionales.




































4. OBJETIVOS


Identificar los temas a tratar de la unidad 1 en el curso de Ergonoma para
globalizar la idea de cmo va a ser el desarrollo de cada actividad.

Entender la importancia de la relacin que existe entre el hombre, su labor
desempeada y las herramientas o las mquinas con las que cuenta para
hacerlo.

Reconocer la forma como inciden los factores ergonmicos en nuestro
desempeo laboral identificando y clasificando sus criterios, parmetros y
mtodos utilizados.

Reflexionar, con un ejemplo, sobre el importante papel que juega la
Ergonoma en el diseo de cada uno de los puestos de trabajo existentes
en una compaa.



























5. MAPA CONCEPTUAL

6. RELACION HOMBRE-MAQUINA-TRABAJO




7. CUADRO DE IDENTIFICACION Y CLASIFICACION DE LOS CRITERIOS,
PARMETROS Y MTODOS DE LOS FACTORES ERGONMICOS

C R I T E R I O S TECNICAS PARA EL ANALISIS
DEL TRABAJO
Para obtener la determinacin de los
criterios de evaluacin se han considerado
las principales normas y disposiciones
tcnicas ms prestigiosas en el anlisis de
las condiciones de trabajo.

Descriptiva. Se indican los datos ms
significativos del puesto, denominaciones
de las mquinas, los equipos y los
materiales empleados, as como una breve
descripcin de las tareas.

Evaluativa. Los 15 factores considerados
valoran los aspectos relativos a esfuerzos
(fsicos, sensoriales y mentales), factores
psicosociolgicos (iniciativa, comunicacin,
monotona, turnos/horarios etc.) y factores
fsico-ambientales (riesgo de accidentes,
ruido, contaminantes, iluminacin, etc.).En
la evaluacin se han considerado las
principales normas y disposiciones tcnicas
ms prestigiosas en el anlisis de las
condiciones de trabajo, tales como:

Mtodo LEST (Laboratorio de Economa y
Sociologa del Trabajo Aix-en Provence).

RNUR (Rgie Nationale des Usines
Renault).

ESFIOH (Seccin Ergonmica del Instituto
Finlands de Salud Ocupacional).

ANACT (Agencia Nacional para la mejora
de las Condiciones de Trabajo en Francia).

TLVs de ACGIH (American Conference of
Governmental Industrial Hygienists).
Tcnicas para recoleccin de
informacin (Observacin,
cuestionarios, muestreo de la
actividad, tcnica del crtico)
Tcnicas para descripcin de
tareas ( flujo gramas y trabajos
en el mtodos de
descomposicin, anlisis
jerrquico de tareas)
Mtodos de simulacin de
tareas (modelacin y simulacin
por computador, maniques
simuladores, anlisis de grupo)
Mtodos de valoracin del
comportamiento de tareas (
barreras y anlisis de seguridad
del trabajo, rbol de eventos,
rbol de fallas, anlisis de
peligro, diagramas de influencia)
Mtodos de evaluacin de los
requisitos de la tarea (lista de
verificacin ergonmica)

Normas ISO (Internacional Standard
Organizacin). Disposiciones de la
Comunidad Econmica Europea.

Correctiva: Se indican las proposiciones
mnimas respecto a factores analizados y
las posibles lneas de mejoramiento.
Correctivas o de control: En una ficha se
indican las proposiciones mnimas que
debe incluir el puesto respecto a los
factores analizados y sus posibles lneas de
mejoramiento.
Equipamiento, disposicin del
espacio del trabajo.
Carga fsica dinmica.
Carga fsica esttica-postural.
Carga sensorial.
Complejidad, contenido del trabajo.
Autonoma y decisiones.
Monotona y repetitividad.
Comunicacin y relaciones sociales.
Turnos horarios, pausas (tiempo de
trabajo).
Riesgo de accidentes.
Contaminantes qumicos.
Ruidos y vibraciones.
Condiciones tcnicas.
Condiciones de iluminacin y
ambiente (cromticas).
Radiaciones y otros.












8. CUADRO CRONOLOGICO

AO O EPOCA

SUCESO
S. XVIII Nace el maquinismo y se abre paso la revolucin industrial

1857
La primera mencin del trmino la realiz el polaco
Wojciech JASTRZEBOWSKI en su obra Compendio de
Ergonoma o de la ciencia del trabajo basada en verdades
tomadas de la naturaleza




1920-1948
Durante esta poca se resalta el trmino de Ergonoma,
debido a una serie de estudios realizados como la
anatoma, fisiologa y psicologa experimental cuyo fin era
relacionar al hombre con una situacin de trabajo. Estos
aspectos an son muy son relevantes, pero el campo de
aplicacin se ha ido ampliando. pero en la actualidad estos
aspectos estn integrados en los sistemas complejos de
trabajo. La ergonoma se ocupa, entonces, de problemas
multidisciplinarios









1939-1945
SEGUNDA GUERRA MUNDIAL Favoreci el desarrollo de
mquinas sofisticadas (aviones, tanques, radares) no
adaptadas a los diferentes usuarios. Se genera la
necesidad de estudios especializados para mejorar la
adaptacin de las nuevas tecnologas a las capacidades y
condiciones humanas. Desde entonces, la industria militar
ha sido el principal cliente para la Ergonoma Durante esa,
con la aparicin del computador. Comienza a establecerse
entonces un dilogo entre los seres vivos y los seres
artificiales. La ciberntica, mediante los conceptos de
comunicacin y control, desarroll la revolucin
informacional AL FINAL DE LA SEGUNDA GUERRA
MUNDIAL La historia de la ergonoma como disciplina
autnoma se configura cuando la fuerza de los hechos
obliga a los ingenieros que diseaban cada vez sistemas
ms complejos, a tener en cuenta, de una forma explcita y
sistemtica, las leyes fisiolgicas y psicolgicas del
comportamiento humano, y sus lmites operativos bajo las
diferentes condiciones del medio.

1949
Fue fundada la primera sociedad de ergonoma LA
EROMICS RESEARCH SOCIETY. Con el objetivo de







adaptar el trabajo a las personas.
1950 Se empieza a utilizar el trmino ergonoma.

1960-1969
Algunas organizaciones de las Naciones Unidas (OIT y
OMS) comienzan su actividad.

Principios de los 70
La preocupacin de la industria y el objetivo de la
ergonoma comenzaron a cambiar de la productividad a la
seguridad.

S. XIX
Se obtuvieron algunas legislaciones tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo.
Se sustituye la fuerza de hombre y animales por energa
mecnica, elctrica y qumica.

1982
Singleton describe el desarrollo de la investigacin y sus
aplicaciones a lo largo de los treinta aos siguientes.



poca Contempornea
La ergonoma no solo se relaciona con el trabajo sino
tambin con la vida cotidiana del hombre de tal manera
que tiene la posibilidad de planear sistemas productivos,
maquinas, artefactos, utensilios, herramientas y objetos,
amientes de trabajo, distribuciones de planta. Tanto en
funcin de una meta externa y primordialmente en funcin
del recurso humano.


1991
La Salud Ocupacional y por ende de la Ergonoma se
enmarca dentro de una normativa vigente, tanto del
Ministerio de Seguridad Social como de la OIT partiendo
de la Constitucin Poltica de 1991.



1994
A partir de la entrada en vigencia del Sistema General de
Riesgos Profesionales (Ley 100), se incrementa la
importancia de la intervencin de la ergonoma en el pas,
en la identificacin, evaluacin y control de riesgos
laborales derivados de la carga fsica, seguridad laboral,
diagnstico de enfermedad profesional osteomuscular y
reinsercin laboral, entre otros, papel que cada vez va
siendo ms importante en el sistema

9. REFLEXION SOBRE ERGONOMIA
La ergonoma es tan importante como el trabajo, si el puesto de trabajo est bien
diseado, el trabajo rinde, la persona esta cmoda, se pueden prevenir
enfermedades laborales debido a malas postura, hbitos o malos diseos de las
maquinas o herramientas, tambin se debe tener en cuenta la parte de iluminacin
ya sea natural o artificial, la ventilacin del sitio de trabajo, calores radiantes o fros
extremos, el cuerpo humano necesita de muchos cuidados, en especial en la parte
laboral ya que una de las tres partes como mnimo de nuestros das estamos en
nuestro trabajo.
Este es un trabajo que debemos ejecutar en equipo , as como las empresas o
patronos nos deben proveer las mejores instalaciones y herramientas, nosotros
debemos cuidarnos y dar aviso de incidentes o mejoras que se puedan ejecutar
para nuestro confort.
EJEMPLO:
A continuacin hay un ejemplo claro y de la vida real, solo que se tomaron cartas
en el asunto despus que se ocasiona un accidente de trabajo.
El problema consiste en que el operador debe subir a la mquina para hacer
cambios y aseo, desde la plataforma de operacin a la maquina hay 60 cm, para
subir y bajar debe saltar, con tan mal suerte que el operador sufri un accidente de
esguince de rodilla, afortunadamente se remedio la falla y se modificaron otras 10
mquinas que tenan la misma falencia.






10. CONCLUSIONES

Al haber ledo completamente el contenido de ste trabajo se tendrn mucho mas
claros los conceptos de Ergonoma y sus diferentes aplicaciones respecto al
entorno laboral de un trabajador.
Tambin se identificarn ms facilmente las falencias o errores que puedan existir
en el puesto de trabajo de un empleado para poder ser corregidas en el menor
tiempo posible y as evitar un accidente o lesion profesional.
Se tomar mas conciencia sobre la importancia de las buenas posturas en
nuestros lugares de trabajo y las consecuencias favorables que trae realizar
pausas activas para evitar enfermedades profesionales.
















11. BIBLIOGRAFIA Y CIBERGRAFIA



FUNDACION MAPFRE (1995). Manual de Ergonoma. Madrid: MAPFRE

ESTRADA MUOZ, Jairo (1982). Apuntes sobre ergonoma. Medelln: Universidad
de Antioquia

http://www.deportespain.com/2010/03/24/como-levantar-peso-ergonomia/