Elaborado:

07/05/2013
Versin: 2
Rol
Denominacin del
Cargo modelo
Nivel
Aos de Experiencia en cargos afines (relacionados
con las funciones requeridas por el cargo)
Educacin Formal / Condiciones
Especiales
15 de experiencia general.
La experiencia especfica acreditada en la funcin de
direccin, coordinador o gerente de proyectos no debe ser
menor de diez (10) aos.
Maestra
18 de experiencia general.
La experiencia especfica acreditada en la funcin de
direccin, coordinador o gerente de proyectos no debe ser
menor de trece (13) aos.
Especializacin
20 de experiencia general.
La experiencia especfica acreditada en la funcin de
direccin, coordinador o gerente de proyectos no debe ser
menor de quince (15) aos.
Universitaria
12 de experiencia general.
La experiencia especfica acreditada en la funcin como
gerente, director o coordinador de proyectos no debe ser
menor de ocho (8) aos.
Especializacin
15 de experiencia general.
La experiencia especfica acreditada en la funcin como
gerente, director o coordinador de proyectos no debe ser
menor de once (11) aos.
Universitaria
10 Especializacin
12 Universitaria
6 Especializacin
7 Universitaria
3 Especializacin
4 Universitaria
Profesional en Entrenamiento
(Training)
8 0 Universitaria
12 Profesional Lder Admtvo II
Profesional Junior 9
Profesional Pleno 10
TABLA DE CRITERIOS DE APLICACIN TABLA DE NIVELES SALARIALES DE CARRERA TCNICA Y ADMINISTRATIVA
ASEGURAMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES DE TERCEROS
DIRECCIN DE RELACIONES LABORALES
ECP-DRL-T-005
13 Profesional Lder Admtvo. I
Direccin y
Coordinacin
Profesionales
Profesional Senior 11
1/3
Elaborado:
07/05/2013
Versin: 2
Rol
Denominacin del
Cargo modelo
Nivel
Aos de Experiencia en cargos afines (relacionados
con las funciones requeridas por el cargo)
Educacin Formal / Condiciones
Especiales
TABLA DE CRITERIOS DE APLICACIN TABLA DE NIVELES SALARIALES DE CARRERA TCNICA Y ADMINISTRATIVA
ASEGURAMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES DE TERCEROS
DIRECCIN DE RELACIONES LABORALES
ECP-DRL-T-005
4 Universitaria
8 Tcnico / Tecnlogo / CAP
12
Sin ttulo Profesional, Tcnico,
Tecnlogo o CAP
2 Universitaria
6 Tcnico / Tecnlogo / CAP
10
Sin ttulo Profesional, Tcnico,
Tecnlogo o CAP
6
Tcnico, Tecnlogo en reas especficas
de la Ingeniera, HSE administracin
6
Estudiante de carreras administrativas -
mnimo 6 semestre cursado y aprobado
9
Sin Ttulo (Aplica para el Tcnico Integral
I)
4
Tcnico, Tecnlogo en reas especficas
de la Ingeniera, HSE o administracin
4
Estudiante de carreras administrativas -
mnimo 4 semestre cursado y aprobado
6 Sin Ttulo
2
Tcnico, Tecnlogo en reas especficas
de la Ingeniera, HSE o administracin
3 Sin Ttulo
Inspector II / Supervisor II 8
6
5
7
Tcnico Integral I /
Tcnico Operativo I /
Tcnico Integral III /
Tcnico Operativo III /
Tcnico Administrativo
Tcnico Integral II /
Tcnico Operativo II
Tcnicos
Inspector I / Supervisor I 9
Supervisores
2/3
Elaborado:
07/05/2013
Versin: 2
Rol
Denominacin del
Cargo modelo
Nivel
Aos de Experiencia en cargos afines (relacionados
con las funciones requeridas por el cargo)
Educacin Formal / Condiciones
Especiales
TABLA DE CRITERIOS DE APLICACIN TABLA DE NIVELES SALARIALES DE CARRERA TCNICA Y ADMINISTRATIVA
ASEGURAMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES DE TERCEROS
DIRECCIN DE RELACIONES LABORALES
ECP-DRL-T-005
Versin Fecha
1 08/01/2013
2 05/07/2013
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REVIS APROB
Se ajusta el nombre del documento y se modifican las notas.
RELACIN DE VERSIONES
ADRIANA DEL PILAR FERNNDEZ VSQUEZ
Jefe Unidad de Aseguramiento de Obligaciones Laborales
AYDE MARY RAMREZ TELLO
Directora de Relaciones Laborales
Notas:
1. Para ubicar el cargo en la presente tabla se deber tener en cuenta lo siguiente:
a. Si el perfil hace referencia a experiencia laboral se tendr en cuenta aquella acreditada a partir de la fecha de grado u obtencin del ttulo correspondiente, siempre
que tenga relacin con la profesin u oficio que se va desempear.
b. Si el perfil hace alusin a experiencia profesional, sta se contabilizar a partir de la expedicin de la tarjeta o certificado de inscripcin profesional cuando se trate
de profesiones reglamentadas.
c. En los casos que el perfil establezca experiencia profesional y laboral, se tendr en cuenta la que mayor numero de aos exija.
2. Entiendase como experiencia laboral la especfica en cargos afines relacionados con funciones requeridas para el cargo.
3. El requisito de educacin formal / condiciones especiales, es la mnima requerida.
4.Esta versin aplica a partir del 7 de mayo de 2013.
Cambios
Este documento deroga el ECP-DRL-F-005
3/3