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PODER

Y LIDERAZGO

DOC 6 Unidad 2

PROFESOR Marcelo Pinto


Poder y Liderazgo
MANIFESTACIÓN

PODER AUTORIDAD

Poder legitimado
Capacidad de en cuanto
lograr que una reconocido como
haga lo que otra tal por parte de
quiere que haga, grupo de
con o contra su personas
voluntad
Poder y Liderazgo
EL PODER COMPONENTE
SIEMPRE ES UNA DE
RELACIÓN SOCIAL RESISTENCIA

CARACTERÍSTICAS
DEL PODER

SU FIN ES EL PODER SE
REALIZAR LOS ESTRUCTURA
FINES DE QUIÉN SOBRE LA
PODER NO SOLO
TIENE EL PODER BASE DEL
CORRESPONDE A SU
HECHO DE LA
PRÁCTICA SINO AL
DESIGUALDAD
CONJUNTO DE
POSIBILIDADES
Poder y Liderazgo
PODER DE PODER
RECOMPENSA LEGÍTIMO
Basado en la capacidad Poder basado en
del poderoso de un “derecho”
recompensar que al poderoso
CLASIFICACIÓN se le ha otorgado
DEL PODER

PODER PODER
COERCITIVO REFERENTE
Basado en la Poder del que
capacidad del PODER EXPERTO
dispone una
poderoso de Basado en la atribución de persona con la
infundir el miedo y conocimiento por parte del cual otros desean
el castigo poderoso en algún tema identificarse
Poder y Liderazgo
BASES DEL PODER

DIRECTAS INDIRECTAS,
INMEDIATAS MEDIATAS, LATENTES

PODER EXPERTO O PODER DE


DE INFORMACIÓN IDENTIFICACIÓN

PODER SANCIÓN O
GRATIFICACIÓN PODER LEGÍTIMO
Recompensa
Castigo
Poder y Liderazgo
TIPOS DE PODER Y
OBEDIENCIA

TIPOS DE TIPOS DE
PODER OBEDIENCIA

PODER COERCITIVO OBEDIENCIA ALIENATIVA


PODER REMUNERATIVO OBEDIENCIA UTILITARIA
PODER NORMATIVO OBEDIENCIA MORAL
Poder y Liderazgo
DISTRIBUCIÓN
DEL PODER

PODER COMO PODER COMO


SUMA CONSTANTE SUMA VARIABLE

Visión tradicional que Visión que señala que


señala que la el Poder es algo
disposición del Poder variable dado que
es invariable. desde fuera del
La variable es la sistema se agregan
distribución del poder diversos elementos

SISTEMA CERRADO SISTEMA ABIERTO


Poder y Liderazgo

SISTEMA NO PERMITE PERMITE


PARTICIPAR PARTICIPAR
INDIVIDUO

INTERESADO EN Desviación Participación


PARTICIPAR Frustración Empowerment

NO INTERESADO Organización
Apatía
EN PARTICIPAR Burocrática
Poder y Liderazgo
ESTRUCTURA DE SITUACIÓN
PERSONALIDAD COYUNTURAL
DE UN LÍDER DEL GRUPO

VARIABLES QUE
DETERMINAN UN
LIDERAZGO

ESTRUCTURA Y
PERSONALIDAD
FUNCIÓN DEL
DE SEGUIDORES
GRUPO
Poder y Liderazgo
LIDERAZGO EN LA
ORGANIZACIÓN

PODER FORMAL LIDERAZGO

Delegado, Informal,
impersonal, personalizado,
específico y emergente,
relativo a espontáneo y no
puestos delegable