INPSASEL

El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, es un

organismo autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado segn lo
establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el ao 1986, cuya misin es la de
ser una Institucin comprometida con el diseo y la ejecucin de la poltica
nacional en materia de promocin, prevencin y atencin de la salud y la
seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el
rea, as como, ptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y
trabajadoras.

Funciones generales de INPSASEL
Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas
Prestar asistencia tcnica a empleadores y trabajadores
Substanciar informes tcnicos
Promocin, educacin e investigacin en materia de salud ocupacional

Funciones asignadas por la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley de Sistema de
Seguridad Social.
Ejecutar la Poltica Nacional en materia de Prevencin, Salud y Seguridad en el
Trabajo
Asesorar a empleadores y trabajadores en el rea de la salud ocupacional
Dictar las Normas Tcnicas que regulan la materia
Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia
Gestionar el nuevo rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Delegados o delegadas de prevencin
Son los representantes de los trabajadores, elegidos por y entre estos, por
medios democrticos, con atribuciones especficas en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo, quienes sern sus representantes en el Comit de
Seguridad y Salud Laboral. (Artculo 41 de la Lopcymat).

Atribuciones de los delegados o delegadas de prevencin.
Las atribuciones de estos delegados estn establecidas, de manera
enunciativa, en el artculo 42 de la Lopcymat:
a) Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o
empleadoras, el Comit de Seguridad y Salud Laboral.
b) Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de
trabajo y a los programas e instalaciones para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el
objeto de tramitarlas ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral para su
solucin.
c) Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus
representantes en la mejora de la accin preventiva y de promocin de la salud
y seguridad en el trabajo.
d) Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores y trabajadoras
en la ejecucin de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
e) Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa,
promocin, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
f) Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.


Facultades de los delegados o delegadas de prevencin
Los delegados o delegadas de prevencin, en uso de sus atribuciones
quedan facultados para:
a) Acompaar a los tcnicos o tcnicas de la empresa, a los asesores o
asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspeccin de los
organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la
infraestructura de las reas destinadas a la recreacin, descanso y turismo
social, as como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la
seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el
cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones
que estimen oportunas.
b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la
informacin y documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sean
necesarias para el ejercicio de sus funciones.
Esta informacin podr ser suministrada de manera que se garantice el
respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.
c) Solicitar informacin al empleador o empleadora sobre los daos
ocurridos en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel
hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier
oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los
mismos.
d) Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las
personas u rganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el
trabajo en la empresa, as como de los organismos competentes.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las reas destinadas a la
recreacin y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a
cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los
trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
f) Demandar del empleador o de la empleadora la adopcin de medidas de
carcter preventivo y para la mejora de los niveles de proteccin de la
seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin
efectuar propuestas al Comit de Seguridad y Salud Laboral para su discusin
en el mismo. La negativa del empleador a la adopcin de estas medidas
deber ser motivada.
Derechos y garantas de los delegados o delegadas de prevencin.
Para el desempeo eficaz de estas atribuciones los delegados o delegadas
de prevencin, de conformidad con el artculo 44 de la Lopcymat, estn
amparados por los siguientes derechos y garantas:
a) Una vez electos el o los(as) delegados(as) de prevencin y hasta tres (3)
meses despus de vencidos los dos aos que debe durar en sus funciones (en
el supuesto que no sean reelectos), quedan investidos de la inamovilidad
especial establecida en el artculo 44 de la Lopcymat, por tanto no podrn ser
despedidos, trasladados y desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin
justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo y siguiendo los
trmites indicados en el artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo. La
violacin de esta inamovilidad laboral, acarrear sanciones para el empleador
con multas de setenta y seis (76) unidades a cien (100) unidades tributarias.
(Artculo 120, numeral 18 de la Lopcymat).
b) El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevencin para el
ejercicio de sus funciones, as como para la formacin en materia de salud y
seguridad laboral, ser considerado como parte de la jornada de trabajo,
otorgndosele licencia remunerada. La negativa del empleador de otorgar
licencia remunerada a los delegados de prevencin, est tipificada como falta
grave en el artculo 119, numeral 4 de la Lopcymat y es sancionada con multas
de veintisis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias por trabajador
expuesto.
c) El empleador o empleadora deber facilitar y adoptar todas las medidas
tendentes a que el delegado de prevencin pueda realizar sus actividades
cuando acta en cumplimiento de sus funciones.
d) El delegado de prevencin tiene derecho a recibir del empleador, los
medios y la formacin en materia de salud y seguridad en el trabajo que
resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. De igual forma deber
recibir formacin en el rea de promocin, desarrollo, evaluacin y monitoreo
de programas de recreacin, utilizacin de tiempo libre, descanso y turismo
social. Esta formacin siempre que sea posible, deber ser impartida dentro de
la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral
(Artculo 53, numeral 2 de la Lopcymat.


Sigilo profesional de delegados o delegadas de prevencin.
Segn lo establecido en el artculo 45 de la Lopcymat, los delegados y
delegadas de prevencin tienen prohibido la revelacin de secretos de
manufactura, fabricacin o procedimiento, su pena de incurrir en la causal de
despido justificado indicado en el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo,
literal h.
Por otra parte el delegado de prevencin est obligado a guardar sigilo
profesional respecto a las informaciones a que tuviesen acceso como
consecuencia de su actuacin.

Todo lo anterior sin perjuicio de la obligacin que tienen los delegados de
denunciar a las autoridades las condiciones inseguras o peligrosas de las
cuales tuvieren conocimiento.


Dnde elegir los delegados o delegadas de prevencin?
El artculo 41 de la Lopcymat, establece que la eleccin de los delegados o
delegadas de prevencin debe hacerse en todo centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o locacin
de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas.

Es pertinente comenzar por definir el alcance del trmino centro de trabajo.
El artculo 38 de la Ley Orgnica del Trabajo lo define como aquellos lugares
donde partan o a donde converjan las actividades de un nmero considerable
de trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde normalmente la
mayora de ellos tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos
especialmente construidos para alojarlos. Por otro lado, la definicin de lugar
de trabajo dada en el Convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los
trabajadores, abarca todos los sitios donde los trabajadores deben
permanecer o donde tienen que acudir por razn de su trabajo, y que se hallan
bajo el control directo o indirecto del empleador. Bajo estas definiciones
quedan obligados a elegirse delegados o delegadas de prevencin en todos
aquellos sitios o lugares de trabajo donde tienen que acudir y permanecer los
trabajadores para prestar sus servicios bajo una relacin de dependencia.

En cuanto el alcance de la definicin de establecimiento la Ley Orgnica
del Trabajo en su artculo 16 lo define como La reunin de medios materiales y
de un personal permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una
misma tarea, y que est a una direccin comn, tenga o no fines de lucro, todo
lo cual implica el deber de que se elijan delegados o delegadas de prevencin
en cada uno de los centros de trabajo de las empresas o instituciones, estn o
no ubicados en el mismo lugar. En el primer caso seran aquellas empresas o
instituciones que tienen distintos establecimientos en un mismo espacio fsico y
en el segundo caso seran aquellas empresas o instituciones que los tienen
ubicados en distintos espacios geogrficos, como por ejemplo las sucursales.

La combinacin de factores de la produccin sin personera jurdica propia
ni organizacin permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas
operaciones se refieren a un mismo centro de actividad se refieren a un mismo
centro de actividad econmica que definen el alcance de la unidad de
explotacin, obligan igualmente a la eleccin de delegados o delegadas de
prevencin.

Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo
temporal, mediante intermediarios y los de contratistas tienen derecho a
designar delegado o delegadas de prevencin. (Artculo 50 de la Lopcymat).
Estas empresas e intermediarios, estn obligados a permitir que se elijan
delegados o delegadas de prevencin en cada uno de los centros de trabajo,
establecimientos o unidades de explotacin donde prestan sus servicios.

En las instituciones privadas o las pertenecientes al Estado, entendindose
como tales los organismos que desempean una funcin de inters pblico,
especialmente benfico o docente (segn la real academia espaola), tambin
se deben elegir delegados de prevencin por centro de trabajo o
establecimiento.
En el caso de las cooperativas de carcter productivo o de servicios que de
conformidad con el artculo 36 de la Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas, se comporten como empleador y contrtenlos servicios de no
asociados para la ejecucin de trabajos temporales que no puedan ser
realizados por estos, estn obligados a permitir que los trabajadores elijan
delegados o delegas de prevencin por centro de trabajo o establecimiento
donde prestan sus servicios (Artculo 4 de la Lopcymat). Para este caso, la
determinacin del nmero de delegados o delegadas a elegir y qu
trabajadores participarn en la eleccin, se debe tomar en consideracin la
nmina de trabajadores no asociados con exclusin de los asociados.


Nmero de delegados o delegadas de prevencin a elegir por
centro de trabajo, elegir por centro de trabajo, establecimiento, unidad de
explotacin institucin pblica o privada.
La Lopcymat en su artculo 41, establece que para la determinacin del
nmero de delegados o delegadas de prevencin a elegir se debe tomar en
consideracin los siguientes aspectos:

a) Nmero de trabajadores y trabajadoras,
b) La organizacin del trabajo,
c) Los turnos de trabajo,
d) reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos;
e) Peligrosidad de los procesos de trabajo.
En forma transitoria el nmero mnimo de delegados o delegadas de
prevencin a elegir se har de conformidad con la siguiente escala (Disposicin
transitoria dcima primera del captulo I de la Lopcymat):


Nmero de trabajadores. Nmero de delegados o
delegadas de prevencin
Hasta diez (10) trabajadores o
trabajadoras
Un (01) delegado o delegada de
prevencin
De once (11) a cincuenta (50)
trabajadores
Dos (02) delegados o delegadas
de
prevencin
De cincuenta y uno (51) a
doscientos
cincuenta (250) trabajadores
Tres (03) delegados o delegadas
de
prevencin
De doscientos cincuenta y un
(251)
trabajadores o trabajadoras en
adelante
Un (01) delegado o delegada de
prevencin adicional para cada
quinientos (500) trabajadores o
trabajadoras, o fraccin.







Aplicacin prctica de la escala anterior Aplicacin prctica de la
escala anterior
Nmero de trabajadores. Nmero de delegados o
Delegadas de prevencin.
1 a 10 1
11 a 50 2
51 a 250 3
251 a 750 4
751 a1250 5
1251 a 1750 6















Y as sucesivamente se adiciona un delegado o delegada de prevencin
por cada 500 trabajadores o fraccin

Ahora bien qu trabajadores deben contabilizarse para la determinacin
del nmero de delegados o delegadas de prevencin? La Lopcymat al
respecto, utiliza la denominacin de trabajador, cuando establece la escala
para la determinacin del nmero de delegados o delegadas de prevencin.
Tomando como referencia la definicin del trabajador establecida en el artculo
39 de la Ley Orgnica del Trabajo; se entiende por trabajador la persona
natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la
dependencia de otra, se debera incluir toda la plantilla, existente para el
momento de la eleccin, del centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotacin de las diferentes empresas o institucin de las diferentes empresas
o instituciones, sin distingo entre la calificacin de empleados u obreros o el
tipo de contrato suscrito con stos, ya sea a tiempo determinado, a tiempo
indeterminado o para una obra determinada.

Tambin se hace necesario hacer unas consideraciones al respecto de los
trabajadores tipificados como representantes del empleador, en la Ley
Orgnica del Trabajo, que los define en su artculo 50 como toda persona que
en nombre y por cuenta del patrono ejerza funciones jerrquicas de direccin o
administracin, considerando como tal a los directores, administradores, jefes
de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves,
liquidadores o depositarios y dems personas que ejerzan funciones de
direccin o administracin. Estaran incursos en estos supuestos los
empleados de direccin y los trabajadores de confianza que participan en la
administracin del negocio o en la supervisin de otros, con excepcin de
aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales.

Es de hacer notar que la figura del delegado de prevencin persigue como
fin la representacin de los trabajadores para la defensa de intereses
colectivos, hecho materializado, en el ejercicio de la atribucin de constituir
conjuntamente con los representantes del empleador, el Comit de Seguridad y
Salud Laboral.

1751 a 2250 7
2251 a 2750 8
2751 a 3250 9
3251 a 3750 10
Por este hecho no puede concebirse la idea que puedan confluir en una
misma persona en un mismo momento, la condicin de representante de los
trabajadores y representante de los empleadores en relacin con una misma
empresa o Institucin. Adems no tendra sentido, para un trabajador de
direccin, la proteccin especial del Estado que se otorga a los delegados de
prevencin, para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el
ejercicio de sus funciones, si tomamos en consideracin que ellos no gozan de
la estabilidad aludida en el artculo 112 de la Ley Orgnica del Trabajo, por
tanto pueden ser despedidos sin justa causa, vindose comprometida esta
garanta.

Por las razones antes aludidas los trabajadores considerados como
representantes del empleador en la Ley Orgnica del Trabajo, tales como los
empleados de direccin y los trabajadores de confianza que participan en la
administracin del negocio o participa en la supervisin de otros, con la
excepcin de aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos
industriales, no deben contabilizarse a la hora de determinar el nmero de
delegados o delegadas de prevencin que corresponden por establecimiento,
unidad de explotacin o institucin. Por las mismas razones no deben
participar, en forma directa o como candidatos, en el proceso de eleccin de los
delegados o delegadas.

La calificacin de los cargos antes referidos debe hacerse observando el
principio de supremaca de la realidad sobre las formas o apariencias,
independientemente de la denominacin que haya sido convenida por las
partes o la que unilateralmente hubiese establecido el patrono, de conformidad
con el artculo 89 numeral 1 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.


Iniciativa para la eleccin de los delegados o delegadas de
prevencin.
El artculo 41 de la Lopcymat, establece que la eleccin de los delegados o
delegadas de prevencin, le atae a los trabajadores y trabajadoras,
facultndolos para que por s mismos o a travs de sus representantes,
notifiquen al Inspector del Trabajo o a quienes legalmente hagan sus veces
(Anexo 1), la voluntad de elegir a los delegados o delegadas de prevencin
(Artculo 44 de la Lopcymat), quedando amparados, el conjunto de trabajadores
y trabajadoras de la empresa, establecimiento o unidad de produccin, a partir
de esta notificacin, por la inamovilidad establecida en el artculo 449 de la Ley
Orgnica del Trabajo, en consecuencia, los trabajadores amparados no podrn
ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin
justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, siendo rrito
todo despido que se haga sin observar las normas contenidas en el artculo
453 de la Ley Orgnica del Trabajo.

En cuanto al nmero de trabajadores que deben realizar esta notificacin,
la Lopcymat, plantea que la hagan los trabajadores o trabajadoras o sus
organizaciones. Esta mencin en plural que hace la Ley para referirse a los
trabajadores, requerir la participacin de ms de un trabajador en la
notificacin que se haga al Inspector del Trabajo, pudiendo realizarla dos o ms
trabajadores, con excepcin de aquellos centros de trabajo, establecimiento o
unidades de explotacin de las empresas o instituciones donde solamente
preste servicio un trabajador, quien podr realizar la notificacin antes aludida
por estar su empleador obligado a permitir que se elijan delegados o delegadas
de prevencin. En cuanto a la participacin que pueden hacer los
representantes de los trabajadores al Inspector del Trabajo con el mismo fin,
podrn realizarla el o los representantes que tengan la cualidad suficiente para
representar a los trabajadores. El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales tambin podr convocar a los trabajadores a realizar las
actuaciones necesarias para la eleccin de sus representantes en el Comit de
Seguridad y Salud Laboral. (Artculo 49, numeral 3).
Una vez enterado el Inspector del Trabajo o quien legalmente haga sus
veces, de la intencin de los trabajadores, deber notificar al o los empleadores
interesados (Anexo 2), el propsito de los trabajadores y trabajadoras de elegir
los delegados o delegadas de prevencin.


Eleccin de los delegados o delegadas de prevencin.
El artculo 41 de la Lopcymat, establece que la eleccin de los delegados o
delegadas de prevencin se haga mediante mecanismos democrticos
establecidos por esta Ley, su reglamento y las Convenciones Colectivas de
trabajo.

La regulacin de este mecanismo democrtico de participacin de los
trabajadores y trabajadoras, debe observar las formas y principios de soberana
popular establecidos en el artculo 6 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y el artculo 5 de la Lopcymat. Por tratarse de un
proceso eleccionario, la norma constitucional que lo regula corresponde al
artculo 63 de nuestra carta magna, que establece el sufragio como una de las
formas de participar, el cual se ejercer mediante votaciones libres,
universales, votaciones libres, universales, directas y secretas.

Infracciones a la LOPCYMAT
Captulo II. De las Infracciones.
Infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Artculo 118: Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con
multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T) por cada trabajador
expuesto cuando:

Elabore sin la participacin de los trabajadores el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
No coloque de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros
actualizados de los ndices de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

De las infracciones graves.
Artculo 119:
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de
veintisis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T) por cada
trabajador expuesto cuando:

No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de
prevencin, seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de
Informacin de la Seguridad Social de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.
No disee o implemente una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No elabore, implemente o evale los programas de seguridad y salud en
el trabajo.
No presente, para su aprobacin ante el INPSASEL, el proyecto de
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No realice peridicamente a los trabajadores y trabajadoras exmenes
de salud preventivos, niegue el acceso a la informacin contenida en los
mismos de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiolgica de
accidentes y enfermedades ocupacionales
No informe por escrito a los trabajadores y al Comit de Seguridad y
Salud Laboral de los principios y de las condiciones peligrosas del centro de
trabajo.

De las infracciones muy graves.
Infracciones muy graves
Artculo 120: sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionara al empleador o empleadora con
multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T) por cada
trabajador expuesto cuando:

No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo propio o mancomunado de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas tcnicas.
Infrinja las normativas relativas a la duracin mxima de la jornada de
trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles.
No informe la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata
al INPSASEL y al Comit de Seguridad y Salud Laboral.
No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condicin de
salud, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comit de
Seguridad y Salud Laboral de conformidad con esta Ley, su Reglamento las
normas tcnicas.
No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado de su
discapacidad al trabajo que desempeaba con anterioridad a la ocurrencia de
la contingencia, o en otro de similar naturaleza.
No reingrese o reubique al trabajador en un puesto compatible con sus
capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad total
permanente para el trabajo habitual.
En los casos previstos en este artculo proceder segn la gravedad de
la infraccin el cierre de la empresa, establecimiento, explotacin o faena,
hasta por 48 horas. Durante el cierre de las empresas por el INPSASEL, el
patrono deber pagar todos los salarios como si los trabajadores hubiesen
cumplido efectivamente su jornada de trabajo.

Marco legal (INPSASEL)
Convenios Internacionales
Sntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo Ratificados por
Venezuela.

Constitucin Nacional
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Leyes Orgnicas
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
(LOPCYMAT).
Ley Orgnica del Trabajo.
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

Leyes Ordinarias
Ley del Seguro Social.
Ley sobre sustancias, materiales y desechos peligrosos.

Reglamentos
Reglamento de la LOPCYMAT.
Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo.

Normas Tcnicas
Norma Tcnica para Declaracin de Enfermedad Ocupacional.
Norma Tcnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Normas COVENIN
Norma COVENIN 2249-93. Iluminancias en tareas y reas de trabajo.
Norma COVENIN 2254-95. Calor y Fro. Lmites mximos permisibles de
exposicin en lugares de trabajo (1 revisin).
Norma COVENIN 2237-89. Ropa, Equipos y Dispositivos de Proteccin
Personal.

Otras Leyes
Gaceta Oficial N 38.394 Ley de Bandera Nacional, Himno Nacional y
Escudo de Armas de la Repblica Bolivariana de Venezuela.







REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA
FUERZA ARMADA
NUCLEO ANZOTEGUI SEDE SAN TOM
INGENIERIA DE PETRLEO

















Profesor: Integrantes:
Irismar Diaz C.I.: 20714461
Angel Diaz C.I.: 19629715
Lilianny Garcia C.I.: 20741774
Maria Velasquez C.I.: 19438425
Valdez Javier C.I.: 19630690
6to semestre seccin N02

Octubre del 2013
INTRODUCCIN

El INPSASEL es un instituto autnomo creado en el ao 1986 segn lo
establecido en el artculo 12 de la Lopcymat (Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) y adscrito al ministerio de trabajo
con la finalidad de brindar a los trabajadores y trabajadoras polticas para la
promocin, prevencin y atencin de la salud y la seguridad laboral,
garantizando el cumplimiento de la normativa legal y las ptimas condiciones
de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.

Esta institucin debe cumplir con varias funciones como vigilar y fiscalizar
el cumplimiento de las normas, prestar asistencia tcnica a empleadores y
trabajadores, substanciar informes tcnicos y la promocin, educacin e
investigacin en materia de salud ocupacional.

El Instituto estar orientado a ser una Institucin Cientfica Tcnica del
Estado Venezolano, especializado en la prevencin de riesgos y el anlisis de
las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, reconocido por su
capacidad tcnica y calidad de servicio de sus empleados.

























CONCLUSIN

El INPSASEL es una Institucin comprometida con el diseo y la ejecucin
de la poltica nacional en materia de promocin, prevencin y atencin de la
salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal
en el rea, as como, ptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y
trabajadoras.

Para esto es necesario el nombramiento de un delegado o delegada para
representar a los trabajadores y trabajadoras con materia especifica en cuanto
a seguridad salud y condiciones de trabajo y este se encargara del
cumplimiento de lo establecido en las leyes garantizando el bienestar de los
trabajadores.

Segn la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo en el artculo 41, establece que para la determinacin del nmero de
delegados o delegadas de prevencin a elegir se debe tomar en consideracin
el nmero de trabajadores y trabajadoras, la organizacin del trabajo, los turnos
de trabajo, reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos y la
peligrosidad de los procesos de trabajo.