Manual Uno

Estimado lder de iglesia:
Las palabras no pueden comenzar a describir lo emocionados que estamos en EQUIP al ser parte de su
desarrollo en el liderazgo. Permtame explicarle porqu.

Creemos que Dios nos ha llamado a Mandato para un Milln de Lderes (Million Leaders Mandate). Es una
enorme meta. Nuestro plan es alcanzar cada continente del mundo antes de terminar. La meta es equipar
a un milln de lderes cristianos para que impacten su mundo para Cristoy usted es parte de esta
visin. Usted es uno en un milln!

El reto es que solamente podremos alcanzar la meta con su ayuda. Nuestro objetivo para este manual de
entrenamiento no es simplemente darle herramientas para ser un mejor lder, aunque esperamos que esto
suceda. Nuestra meta, sin embargo, va mucho ms all. Estamos desafiando a cada uno que est llevando
este entrenamiento a que identifique a veinticinco lderes (o lderes potenciales) a los cuales usted pueda
equipar asimismo con este material. No queremos que usted sea solamente un lder, sino que sea un lder de
lderes. Queremos que sea un mentor para los lderes, alguien que podr multiplicar en otros el
entrenamiento que usted ha recibido. Recuerda lo que el apstol Pablo le dijo a Timoteo? l escribi:

Lo que has odo de m ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que
sean idneos para ensear tambin a otros (2 Timoteo 2:2)

Recuerde, el desarrollo del liderazgo no es un solo evento sino un proceso. No creemos que usted
pueda prepararse para ser un gran lder en un da. Es por esto que este manual es solo una parte del
viaje. Se van a proveer manuales adicionales en un perodo de tres aos. Este currculum refleja mis 25
aos entrenando y desarrollando lderes. Le estamos pidiendo ahora que decida ser un estudiante de
liderazgo, a ser parte del proceso. Aprndalo. Vvalo. Pselo a otros.

Estoy honrado de unirme a usted en este esfuerzo. He orado por meses, an aos, sobre esta visin.
Gracias, muchas gracias por aceptar este reto para liderar y equipar a otros lderes para la iglesia de
Jesucristo.

Muchas personas estn viniendo a Cristo por toda la tierra cada da. La necesidad ms apremiante de este
momento es que los guen lderes saludables, efectivos y espirituales. Le invitamos a tomar este viaje con
nosotros. Que podamos entrar al cielo regocijndonos juntos de que fuimos parte del movimiento ms
grande de liderazgo que el mundo haya visto.

Dios le bendiga conforme se multiplique.

Una palabra del Dr. John C. Maxwell

El llamado de Dios a liderar ................................................... 3
Respuestas Leccin 1 ................................................... 10

El corazn de un lder ......................................................... 11

Tengo un sueo! ............................................................... 17

Prioridades y toma de decisiones ............................................ 23

Cultivando la habilidad de tratar con la gente ............................. 30

Planeacin estratgica.......................................................... 36
Copyright C 2003 by Equip.
Equip posee los derechos de autor de este material. Su uso est enfocado a ser utilizado
para entrenamiento internacional de Equip con su iniciativa de Million Leaders
Mandate. Permitimos a las iglesias asociadas que donan al nivel Fundador usar estos
materiales en su casa para el entrenamiento de sus ministros. Estos materiales no debern
ser vendidos.
NDICE: Libro 1
2
El llamado de Dios a liderar
(Porqu y cmo nos llama Dios a liderar)
Hagamos al hombre a nuestra imagen........y seoree. (Gnesis 1:26)
Los cristianos han debatido el tema del liderazgo por siglos. Es bblico liderar? No somos
llamados a ser seguidores en vez de lderes? Acaso no somos llamados a ser siervos y no
regidores? Podemos honestamente creer que el liderazgo es una idea bblica?

Cuando estudiamos la Biblia cuidadosamente, vemos que ciertamente es una idea de Dios. No
solo es Dios el Lder por excelencia, sino que nos ha llamado a liderar tambin.
Nacido para liderar

Considere esto: La primera descripcin del hombre en la Biblia involucra liderazgo. Dios nos
dise para liderar, tener autoridad y tomar dominio. De acuerdo a Gnesis 1:26-31, usted y yo
nacimos para liderar. Estudie esta escritura...

Entonces dijo Dios: Hagamos al hombre a nuestra imagen, Conforme a nuestra semejanza; y seoree en
los peces del mar, en las aves de los cielos, en las bestias, en toda la tierra, y en todo animal que se
arrastra sobre la tierra. (Gnesis 1:26)

1. SER CREADOS A LA IMAGEN DE DIOS SIGNIFICA QUE HEMOS SIDO
CREADOS PARA ___________________.
De acuerdo con el verso 26, somos creados a la imagen de Dios. Que significa esto? Una
clave la encontramos en la siguiente frase: y seoree. Parte de lo que significa ser a la
semejanza de Dios es saber que hemos sido confeccionados para liderar y seorear.

2. DIOS DIO A LOS HOMBRES _____________ SOBRE TODA LA TIERRA.
Debemos estar cmodos con dos posiciones. La primera posicin es que estamos bajo la
autoridad de Dios. La segunda posicin es estar en autoridad sobre la tierra. Dios nos ha dado
este llamado y debemos descubrir lo que significa liderar como Dios lo hace.

3. SI DIOS NOS DIJO QUE SEOREEMOS, DEBEMOS TENER LA ___________
PARA HACERLO.
Dios nunca nos manda a hacer algo sin habernos equipado para llevarlo a cabo. Usted y yo
tenemos la habilidad de liderar porque Dios nos cre y nos mand hacerlo. Basado en sus
dones y personalidad, usted tiene la habilidad de liderar en alguna rea.
Siendo sal y luz

En el Nuevo Testamento Dios confirma este llamado de influenciar a otros. Vea Mateo 5:13-16
Vosotros sois la sal de la tierra; pero si la sal se desvaneciere, con qu ser salada? No sirve ms para nada, sino
para ser echada fuera y hollada por los hombres. Vosotros sois la luz del mundo; una ciudad asentada sobre un
monte no se puede esconder. Ni se enciende una luz y se pone debajo de un almud, sino sobre el candelero, y
alumbra a todos los que estn en casa. As alumbre vuestra luz delante de los hombres, para que vean vuestras
buenas obras, y glorifiquen a vuestro Padre que est en los cielos.

BASES BBLICAS
EXAMINE SU
CORAZN
EXAMINE LA
PALABRA
3
La sal influencia la comida que tomamos y la luz influencia la casa en la cual vivimos. Jess
nos est llamando a abrazar nuestro llamado a influenciar y brillar a donde quiera que
vayamos. El apstol Pablo tom muy en serio este llamamiento al decir:

Conociendo, pues, el temor del Seor, persuadimos a los hombres (2 Corintios 5:11)
Permiso divino para liderar

Muchos de nosotros nos sentimos como Moiss cuando estuvo frente a Dios en la zarza que
arda en xodo 3-4. Se sinti incompetente y nada preparado para liderar, sin embargo eso
es lo que Dios lo llam a hacer. Muchos lderes potenciales en la Biblia tuvieron miedo y
huyeron de su llamamiento. Dios les tuvo que dar permiso para hacerlo.

La mayora de nosotros podemos hacer una lista del porqu no lideramos efectivamente,
como Moiss la hizo. Cuando Dios le llam, l tena inmediatamente 5 excusas por las
cuales no poda liderar. Tome nota de cmo Dios responde a ellas.

Excusa uno: Quin soy yo? (xodo 3:11)
Moiss luch con su identidad, simplemente no se senta calificado. El pensaba que Dios
haba escogido al lder equivocado. La respuesta de Dios: No importa quien eres, Yo te he
llamado, Yo estoy contigo.

Excusa dos: Quin eres t? (xodo 3:13)
Moiss luch con la intimidad. l no conoca a Dios lo suficiente como para poder drselo
a conocer a las personas. Su relacin con Dios era dbil. La respuesta de Dios: YO SOY
EL QUE SOY. Soy cualquier cosa que t necesites.

Excusa tres: Y qu si no me escuchan? (xodo 4:1)
Moiss luch con la intimidacin. Se preocup sobre la reaccin de las personas hacia
l. La respuesta de Dios: Cuando haya terminado, ellos escucharn. Confa en m.

Excusa cuatro: Nunca he sido un buen orador. (xodo 4:10)
Moiss luch con la incompetencia. Quin lo seguira si no poda hablar bien? La respuesta
de Dios: Quien crees que hizo tu boca? Soy la fuente de tus dones.

Excusa cinco: Se que puedes hallar a alguien ms. (xodo 4:13)
Moiss luch con un sentimiento de inferioridad. Se compar a s mismo con otras
personas ms capaces y se sinti inferior. La respuesta de Dios: Bueno, dejar que vaya
Aarn contigo... pero sigo llamndote a ti.

PREGUNTA: Qu excusa tiene usted para no liderar bien? Cul cree usted que sera
la respuesta de Dios?

4
D I A G R A M A

El perodo de los Jueces
Antes de que Israel adoptara una monarqua y fuera Sal asignado a ser su rey, ellos
experimentaron una etapa llamada Perodo de los Jueces. Fue una poca en donde se requera del
liderazgo puro. Cada juez que lider fue un pionero. El siguiente verso aparece ms de una vez en
el libro de los Jueces:

En estos das no haba rey en Israel; cada uno haca lo que bien le pareca. (Jueces 21:25)

He aqu seis razones por las cuales este perodo fue una poca de liderazgo
intensivo:

1. El caos rein debido a que no haba un precedente de _________ y de ___
__________.

2. Debido a que los judos primero ocuparon Canan, estaban rodeados de
____________ agresivos.

3. No haba ________ gubernamentales para la seguridad ni la defensa nacional.

4. Otras ___________ influenciaron a Israel con sus dolos y sus supersticiones.

5. Los hroes como Moiss y Josu haban _________, y no haba una
___________ de orden.

6. La coyuntura y la moral estaban ________, as que el crecimiento era difcil,
no fcil.

El Liderazgo es Influencia
J. Oswald Sanders lo dijo primero. El liderazgo es influencia, nada ms y nada menos.
Se trata de influenciar a los dems en las cosas que valen la pena. No depende de ttulos
ni de posiciones, depende de alguien que tenga una visin de parte de Dios, y movilice a
otros a unrsele para que se realice. Cuando esto sucede, el liderazgo aflora en su forma
ms pura. Sucede en toda organizacin en un momento u otro, especialmente cuando no
existe un sistema o plan; en esos tiempos no hay expectativa de progreso. Hoy en da,
hay muchas regiones del mundo llorando por lderes que sean hombres de Dios y
efectivos. El lder deber ganarse el derecho a liderar y los dems escogen seguirle.

LA CRISIS
GLOBAL DEL
LIDERAZGO
LA VERDAD EN
UN CUADRO
CONVERTIDOS
IGLESIAS
LDERES
B

R

E

C

H

A

5
Catorce jueces dirigieron a Israel durante este perodo. Cada lder empez su liderazgo
desde cero. Los siguientes son de los que sabemos: Otoniel, Aod, Samgar, Dbora,
Geden, Abimelec, Jair, Tola, Jeft, Ibzn, Eln, Abdn, Sansn y Samuel.

Ciertamente conocemos ms de estos jueces que de otros, sin embargo, del texto
podemos resumir cmo lderes efectivos lideraron durante una de las pocas ms difciles
de Israel. En estos tiempos, los lderes necesitan regresar a lo bsico. Lo bsico est claro
durante este perodo de la historia de Israel. Los jueces tuvieron en comn las siguientes
caractersticas.

Lo bsico de los lderes efectivos:

1. ____________________________________

Contrariamente a lo que muchos piensan sobre el liderazgo hoy en da, durante ese
tiempo el liderazgo siempre empez con una necesidad. En el libro de Jueces, no
empieza cuando alguien quiso llenar una posicin vaca. No haba posiciones que
llenar; no haba ni protocolo ni estructura. No haba votos de diconos ni maestros de
escuela dominical. Si alguien lideraba, era porque haba visto una necesidad y pidi a
otros que le ayudaran a suplirla. Todos los jueces empezaron cuando vieron un
problema especfico que podan abordar.

OTONIEL: Encontr a Israel rodeado de los mesopotmicos. l dio un paso
adelante para reclutar y liderar un ejrcito de hebreos contra el rey. l prevaleci
y esto los llev a 40 aos de paz.
AOD: Observ como los moabitas dominaban a su pueblo, y decidi que ya
haba sido suficiente. Gui a Israel a una gran victoria sobre Moab. Esto los llev
a 80 aos de paz.
SAMGAR: Dio un paso adelante cuando los filisteos haban oprimido a Israel por
aos. Al matar l personalmente a 600 soldados, inspir a su ejrcito para lograr
la victoria.

Cuando el liderazgo es puro.

a. Siempre comienza con una necesidad.
b. Esa necesidad enciende pasin dentro de una persona.
c. Esa persona acta en respuesta a la necesidad.
d. Esta accin mueve a otros a cooperar.

APLICACIN: Cuando escucha de las muchas necesidades a su alrededor, Cul de ellas le
llega ms al corazn? Qu tipo de especialista es llamado a ser? Qu har antes de morir?
Cul ser su contribucin significativa?

2. ____________________________________
En cada caso en el libro de los Jueces emergi un lder debido a que tena un don
obvio. Posea alguna habilidad que concord con la necesidad del momento
perfectamente. Era competente en un rea relevante. Su don resolvi un problema. En
cada caso el don vena de Dios, pero tom diferentes formas. Era:
a. Un don espiritual: Sansn tena un don espiritual conectado a su voto de nazareo.
b. Un talento natural: Dbora tena un talento natural para la estrategia y sabidura.
c. Una habilidad adquirida: Geden y Jeft desarrollaron sus habilidades para liderar
con el tiempo.
Dios ha puesto algo dentro de todos nosotros que deber ser entregado a las personas
que les rodean. En otras palabras, cada uno tiene algo que todos nosotros necesitamos.
Cuando lo encontramos, influenciamos de una manera natural.

PUNTOS CLAVES
6
Cuando el liderazgo es puro...

a. Las personas encuentran un __________ dentro de s.
b. Se preparan y _______________ ese don.
c. Ellos eventualmente compaginan ese don con un lugar de ____________.
d. El don provee una plataforma para _____________.
e. Ellos eventualmente florecen debido a su ________.

Nosotros lideramos con naturalidad en el rea de nuestro don. En el rea
de nuestro don, estamos y somos muy
Intuitivos Satisfechos
Productivos Naturales
Cmodos Influyentes

APLICACIN: Qu de Usted? Cul es su don natural primario? Qu contribucin sera
mayormente extraada por el cuerpo de Cristo si faltara? Qu es lo que usted agrega a su organizacin
que lleva a cabo mejor?

3. ____________________________________
Cuando una necesidad de fuera se empata con un don de dentro, el lder con frecuencia la
persigue al ser consumido por una pasin. Esta pasin es irresistible para otros, y el lder no
puede menos que compartirla con aquellos que se quieren involucrar. En el libro de los
Jueces, varios lderes experimentaron este tipo de qumica interna que encendi una pasin.
He aqu los ingredientes para una pasin:
La pasin llega cuando un lder tiene:

a. ______________ - Sus intereses y preocupaciones.
b. ______________ - Sus valores, principios y creencias.
c. ______________ - Sus aptitudes dadas por Dios.
d. ______________ - Sus circunstancias desesperadas.
e. ______________ - Su momento para involucrarse.
La pasin suple la falta de recursos. No cabe duda, es bueno tener recursos, sin embargo
muchos de los jueces no eran ricos ni en dinero, ni en personas, ni en talentos cuando
empezaron. Geden tuvo miedo. Sansn estaba falto de una moral firme. Jeft era
impetuoso. Abimelec se encel demasiado y tuvo que ser reprendido. Parece ser que Ibzn,
Eln y Abdn eran personas ya mayores en edad. Esto no detiene a las personas si tienen
pasin.
APLICACIN: La pasin generalmente comienza con los intereses. Cules son sus intereses en
relacin al liderazgo y necesidades que le rodean? Qu es lo que lo hace llorar o enojar? Qu es lo que
le parece importante que a menudo usted se siente obligado a actuar?
4. _________________________________
Los verdaderos lderes eventualmente llegan al punto en donde atraen e imparten de su pasin.
Algunas veces, solamente hallan a otros que comparten su misma pasin Una cosa es segura,
los lderes genuinos conectan con otras personas. Esto es lo que separa a un emprendedor de
un lder. Los lderes no actan solos, tienen seguidores. Tienen que tenerlos, debido a que
tienen una causa ms grande que ellos. Necesitan de los dems para llevarla a cabo.

7
GEDEN: A Geden se le dijo que reuniera un ejrcito y atacara a los madianitas. l
haba reclutado a demasiados hombres, as que Dios tuvo que recortar el tamao del
ejrcito de lo contrario l tomara el crdito de la victoria. Este lder persuadi a
demasiadas personas a seguirle! Quisiramos tener este mismo problema.

DBORA: Aunque era mujer, Dbora persuadi por completo a Israel. Sin
importar qu cosa determinaba hacer, las personas la seguan. Aun Barac insisti en
que ella fuera con l a la batalla. l entenda quien tena influencia.

SAMUEL: El ms fuerte de todos los jueces, Samuel, fue el lder que ms influencia
tuvo durante la etapa que abarc de Moiss a David. Su liderazgo se extendi por dos
generaciones. Tanto mayores de edad como jvenes le escuchaban. Aun los reyes lo
respetaban. l haba ungido a Sal y a David como reyes, era lder de lderes.

Prcticas probadas para lograr que las cosas se hagan...

a. Lo que se habla se logra realizar.
b. Para lo que se entrena se logra realizar.
c. Lo que se calcula se logra realizar.
d. Lo que se presupuesta se logra realizar.
e. Lo que se confronta se logra realizar.
f. Lo que se premia se logra realizar.

APLICACIN: Qu de usted? Quin se ha comprometido en un 100% con su liderazgo?
A quin persuade? Son los mayores de edad o los jvenes? Son ellos lderes o seguidores? Cmo
persuade a las personas a tomar el camino con usted? Cundo es que usted es influencia para
otros? En dnde es influencia para ellos?
5. ____________________________________
Una observacin final en cuanto a los jueces es que cada uno de ellos pudo liderar
debido a que siguieron un propsito especial puesto delante de ellos. Ellos se movieron
en la direccin para alcanzar una meta especfica. Ningn juez deseaba mantener el
mismo estado de las cosas. Cada uno sinti que tena una tarea divina que realizar.
Usted podra llamarle el propsito de su vida; este se volvi el compaero que los
consuma.
Sera difcil separar liderazgo de propsito. No podra imaginar el liderar sin un claro
sentido del propsito dado por Dios. Quizs es por esto que muchas iglesias no tienen
fruto. No hay una misin clara, acordada, ni definida.

En Jueces, su propsito era

a. Personal: Era a la medida de sus dones y pasiones.
b. Medible: Involucraba actividad que poda ser medida.
c. Memorable: Era lo suficientemente especfico para ser recordado y abrazado.
d. Significativo: Tocaba temas nacionales los cuales haran una diferencia.
e. Movible: Poda viajar con ellos a donde quiera que estuvieran.
f. Moral: Era correcto. No solamente sentan que poda realizarse sino que deba
hacerse.

DBORA: Su nico propsito era liberar a Israel de los cananitas. Realiz un plan,
provey los recursos, comision a Barac a dirigir el ejrcito, y cuando se rehus a
dirigir el ataque solo, ella lo acompa.

8
EVALUACIN: Sigue usted su propsito? Cmo se compara con la lista?
APLICACIN: Cul es su propsito? Lo ha definido? Las personas clave de su organizacin
estn de acuerdo en lo que es el propsito y cmo debe de ser realizado?
Auto evaluacin: las cinco caractersticas de un lder de Jueces
1. Perciben una necesidad 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2. Poseen un don 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3. Despliegan una pasin 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
4. Persuaden a las personas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
5. Persiguen un propsito 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

PLAN DE ACCIN
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CLAVE DE RESPUESTAS:
El llamado de Dios a liderar
Nacido para liderar
1. LIDERAR
2. AUTORIDAD
3. APTITUD
Las bases del liderazgo efectivo
1. PERCIBEN UNA NECESIDAD
2. POSEEN UN DON
a. DON
b. DESARROLLAN
c. SERVICIO
d. INFLUENCIAR
e. DON
3. DESPLIEGAN UNA PASIN
a. CARGAS
b. CONVICCIONES
c. DONES
d. NECESIDADES
e. OPORTUNIDADES
4. PERSUADEN A LAS PERSONAS
5. PERSIGUEN UN PROPSITO

CLAVE DE
RESPUESTAS

10
El corazn de un lder
(Desarrollando las cualidades que diferencian a los lderes de otros)

Y los apacent conforme a la integridad de su corazn,
Los pastore con la pericia de sus manos. (Salmo 78:72)
En cada poca viene el tiempo cuando un lder debe salir al encuentro de las necesidades de esa
hora. Por lo tanto, no hay lder potencial que no tenga oportunidad de hacer una diferencia
positiva en la sociedad. Trgicamente, hay veces en las que un lder no despierta a esa hora.
Por qu sucede que cuando las circunstancias llaman, un lder no despierta a ese momento?
Muchas veces es porque la gente no ha preparado su corazn para servir. Entonces, qu clase de
corazn necesitamos?

Preparando nuestros corazones
Es importante que los lderes desarrollen las habilidades para guiar con eficacia. Sin embargo,
antes que eso hay algunas cualidades importantes del corazn que todo gran lder debe edificar
en su vida.
En el libro de los Hechos captulo 9 del versculo 3 al 6, Pablo est viajando a Damasco cuando se
encuentra con Jess cara a cara. Sus dos preguntas son las correctas y estn en el orden debido.
Primero l pregunt: Quin eres Seor?, y despus pregunt: Qu quieres que yo haga?
Estas son preguntas que deben guiar la vida de un lder.
El lder que Dios usa....
1. Tiene un gran ______________ en la vida.
Pero cuantas cosas eran para m ganancia, las he estimado como prdida por amor de Cristo .Y
ciertamente, aun estimo todas las cosas como prdida por la excelencia del conocimiento de Cristo Jess, mi
Seor, por amor del cual lo he perdido todo, y lo tengo por basura, para ganar a Cristo, y ser hallado en l,
no teniendo mi propia justicia, que es por la ley, sino la que es por la fe de Cristo, la justicia que es de Dios
por la fe ;a fin de conocerle, y el poder de su resurreccin, y la participacin de sus padecimientos, llegando
a ser semejante a l en su muerte, si en alguna manera llegase a la resurreccin de entre los muertos. No que
lo haya alcanzado ya, ni que ya sea perfecto; sino que prosigo, por ver si logro asir aquello para lo cual fui
tambin asido por Cristo Jess. Hermanos, yo mismo no pretendo haberlo ya alcanzado; pero una cosa
hago: olvidando ciertamente lo que queda atrs, y extendindome a lo que est delante, prosigo a la meta,
al premio del supremo llamamiento de Dios en Cristo Jess. (Fil. 3:7-14)
Conoce el propsito que Dios le ha dado? Usted debe responder estas preguntas:
a. Cules son sus cargas?
b. Cules son sus dones?
c. Cules son sus talentos naturales?
d. Cules son sus deseos y pasiones?
e. Qu es lo que otros dicen de usted?
f. Cules son sus sueos y visones?
g. Qu oportunidades tiene frente a usted?

2. Tiene, por la gracia de Dios, removido cualquier ______________ de su vida.
Por tanto, nosotros tambin, teniendo en derredor nuestro tan grande nube de testigos, despojmonos de todo
peso y del pecado que nos asedia, y corramos con paciencia la carrera que tenemos por delante, puestos los
ojos en Jess, el autor y consumador de la fe, el cual por el gozo puesto delante de l sufri la cruz,
menospreciando el oprobio, y se sent a la diestra del trono de Dios. (Hebreos 12:1-2)

BASES BBLICAS
EXAMINE
LA PALABRA
11
Carcter e integridad son indispensables. El carcter se puede definir como liderarse a
uno mismo. Una vez que lidere bien sobre su vida, otros tal vez le quieran seguir. El
carcter es el fundamento en el que la vida del lder se construye. Todo comienza con el
carcter porque el liderazgo opera sobre las bases de la confianza. Si la gente no confa en
usted, no le van a seguir. Esto es lo que el carcter hace por un lder:

a. Carcter comunica CREDIBILIDAD.
b. Carcter conlleva RESPETO.
c. Carcter crea CONSISTENCIA.
d. Carcter gana CONFIANZA.
Para construir un carcter fuerte, los lderes deben escoger:
a. Desarrollar DISCIPLINA personal.
b. Desarrollar SEGURIDAD e IDENTIDAD PERSONALES.
c. Desarrollar CONVICCIONES PERSONALES, VALORES y TICA.

3. Se ha puesto a si mismo a la _________________ absoluta de Dios.
As que, hermanos, os ruego por las misericordias de Dios, que presentis vuestros cuerpos en
sacrificio vivo, santo, agradable a Dios, que es vuestro culto racional. No os conformis a este
siglo, sino transformaos por medio de la renovacin de vuestro entendimiento, para que
comprobis cul sea la buena voluntad de Dios, agradable y perfecta. (Romanos 12:1-2)

Para liderar a otros, debemos desarrollar tres actitudes de total rendimiento a Dios:
a. No debemos tener nada que COMPROBAR. (No tratamos de proyectar
nuestro valor personal.)
b. No debemos tener nada que PERDER. (No nos esforzamos por tener buena
imagen o popularidad.)
c. No debemos tener nada que ESCONDER. (No andamos con juegos, sino
somos transparentes.)

4. Ha aprendido cmo prevalecer _________________.
Est alguno entre vosotros afligido? Haga oracin Est alguno enfermo entre vosotros? Llame a los
ancianos de la iglesia, y oren por l Y la oracin de fe salvar al enfermo, y el Seor lo levantar
Confesaos vuestras ofensas unos a otros, y orad unos por otros, para que seis sanados. La oracin eficaz
del justo puede mucho. (Santiago 5:13-17)

Jess mencion 3 clases de oracin (Mateo 7:7) en las que los lderes deben
aprender a prevalecer:
a. PEDIR - Esta es la oracin de fe. Con ella nos sostenemos de las promesas de
Dios por fe.
b. BUSCAR - Esta es la oracin de dedicacin. Con ella buscamos conocer la
voluntad de Dios
c. LLAMAR - Esta es la oracin de intercesin. Con ella oramos por la persona
que no puede o no va a orar por si misma.

5. Es un estudioso de _______________________.
Toda la Escritura es inspirada por Dios, y til para ensear, para redargir, para corregir, para
instruir en justicia, a fin de que el hombre de Dios sea perfecto, enteramente preparado para toda
buena obra. (2 Timoteo 3:16-17)
Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado, como obrero que no tiene de que avergonzarse,
que usa bien la palabra de verdad. (2 Timoteo 2:15)

12
Los estudiosos de la Palabra de Dios examinan las Escrituras para entender su significado...
a. En un tiempo: qu signific para la audiencia original?
b. En todo tiempo: cul es el principio universal y eterno que podemos
aprender?
c. En este tiempo: qu debemos hacer en respuesta a ello?
6. Tiene un _____________ vital que cambia vidas para un mundo perdido.
Asidos de la palabra de vida, para que en el da de Cristo yo pueda gloriarme de que no he corrido en
vano, ni en vano he trabajado. (Filipenses 2:16)
En Romanos 1:14-16, el apstol Pablo expresa tres actitudes concernientes al Evangelio:
a. Estoy OBLIGADO (verso 14) Compartir el mensaje es una deuda que
yo tengo con el mundo.
b. Estoy ANSIOSO (verso 15)- Estoy en fuego para compartirlo al mundo.
c. No estoy AVERGONZADO (verso 16)- Lo compartir porque es el nico
mensaje que puede salvarnos.
7. Tiene ______________ que espera resultados.
Y no se debilit en la fe al considerar su cuerpo, que estaba ya como muerto (siendo de casi cien aos),
o la esterilidad de la matriz de Sara. Tampoco dud, por incredulidad, de la promesa de Dios, sino que
se fortaleci en fe, dando gloria a Dios, plenamente convencido de que era tambin poderoso para hacer
todo lo que haba prometido. (Romano 4:19-21)
Hebreos 11:13 describe hombres y mujeres de fe y lo que tenan en comn.
a. Visin Cada uno de ellos vio con las ojos de la fe las promesas desde
lejos.
b. Confianza Cada uno de ellos estaba seguro de las promesas de Dios.
c. Fuerte Deseo Cada uno de ellos abraz e hizo suyas las promesas.
d. Resolucin Ellos confesaron que eran peregrinos en la tierra.
e. Sueos Sus sueos dados por Dios, no sus recuerdos, los consumieron.
8. Escoge ____________ en actitud y en accin.
En Filipenses 2:5-11, Pablo escribe acerca de cmo nosotros debemos abrazar la misma
mente que llev a Jess a liderar por medio del servicio en actitud y en accin.
Haya, pues, en vosotros este sentir que hubo tambin en Cristo Jess, el cual, siendo en forma de
Dios, no estim el ser igual a Dios como cosa a que aferrarse, sino que se despoj a s mismo,
tomando forma de siervo, hecho semejante a los hombres; y estando en la condicin de hombre, se
humill a s mismo, hacindose obediente hasta la muerte, y muerte de cruz. (Fil. 2:5-8)
Aunque l era Dios, no se aferr a Su posicin, sino a Su propsito. l no estaba alerta a Su
posicin, sino alerta a Su propsito. l saba que la mejor manera de cumplir Su propsito era
sirviendo a la gente. Los lderes se levantan naturalmente cuando alguien se determina a
servir.
Siempre empieza con una necesidad.
a. Esa necesidad provoca pasin en una persona.
b. Esa persona acta en respuesta a la necesidad.
c. Esta accin mueve a otros a cooperar.

13

9. Aviva los ______________ en l mismo y en otros.
Entre tanto que voy, ocpate en la lectura, la exhortacin y la enseanza. No descuides el don
que hay en ti, que te fue dado mediante profeca con la imposicin de las manos del presbiterio.
Ocpate en estas cosas; permanece en ellas, para que tu aprovechamiento sea manifiesto a todos.
Ten cuidado de ti mismo y de la doctrina; persiste en ello, pues haciendo esto, te salvars a ti
mismo y a los que te oyeren. (1 Timoteo 4:13-16)

Los lderes se levantan de manera natural cuando encuentran su don y lo usan
para servir. Por lo general sigue este orden:
a. Primero, un lder identifica un don natural primario.
b. Segundo, desarrolla ese don.
c. Tercero, inserta ese don en un lugar de servicio.
d. Cuarto, ese don le provee una plataforma de influencia.
e. Finalmente, el lder eventualmente florece por su don.

10. Es lo suficientemente ______________ para impartir poder a otros.
Sabiendo Jess que el Padre le haba dado todas las cosas en las manos, y que haba salido de
Dios, y a Dios iba, se levant de la cena, y se quit su manto, y tomando una toalla, se la
ci. Luego puso agua en un lebrillo, y comenz a lavar los pies de los discpulos, y a enjugarlos
con la toalla con que estaba ceido. (Juan 13:3-5)
En Juan 13 Jess dio a conocer el corazn de un siervo cuando lav los pies de sus
discpulos. Note lo que lo habilit a l para hacer esto, fue un fuerte sentido de
seguridad en Su identidad. Los lderes que no estn seguros de su identidad en Cristo,
en algn momento sabotearn su liderazgo. Los lderes inseguros se convierten en su
peor enemigo, no pueden compartir victorias o tristezas. La ley del otorgamiento de
poderes nos recuerda lo siguiente: Slo los lderes seguros dan su poder a otros. Estas
son algunas de las diferencias entre un lder seguro y un lder inseguro:

LDER SEGURO

LDER INSEGURO
a. El seguro se enfoca en el servicio. a. El inseguro se enfoca en el ttulo.
b. El seguro saca fortaleza de la
identidad.
b. El inseguro saca fortaleza de la
imagen. (Quiere ser visto).
c. El seguro persigue servir a otros. c. El inseguro persigue posicin con
otros.
d. El seguro quiere agregar valor a
otros.
d. El inseguro quiere obtener valor de
otros.
11. Vive bajo la ____________ del Espritu Santo.
No os embriaguis con vino, en lo cual hay disolucin; antes bien sed llenos del Espritu,
hablando entre vosotros con salmos, con himnos y cnticos espirituales, cantando y alabando al
Seor en vuestros corazones; dando siempre gracias por todo al Dios y Padre, en el nombre de
nuestro Seor Jesucristo. (Efesios 5:18-20)
a. Los lderes ungidos tienen autoridad espiritual con otros.
b. Los lderes ungidos ven a Dios moverse constantemente en sus ministerios.
c. Los lderes ungidos tienen una vida que demanda una explicacin sobrenatural.

12. Ha escogido ser un ______________ antes de liderar a otros.
No sabis que los que corren en el estadio, todos a la verdad corren, pero uno solo se lleva el
premio? Corred de tal manera que lo obtengis. Todo aquel que lucha, de todo se abstiene; ellos,
a la verdad, para recibir una corona corruptible, pero nosotros, una incorruptible.

14
As que, yo de esta manera corro, no como a la ventura; de esta manera peleo, no como quien golpea el
aire, sino que golpeo mi cuerpo, y lo pongo en servidumbre, no sea que habiendo sido heraldo para otros,
yo mismo venga a ser eliminado. (1 Corintios 9:24-27)
DIAGRAMA

Razones por las que un corazn de integridad es tan importante para los lderes:

El liderazgo funciona en base a la CONFIANZA.
La integridad tiene un VALOR de alta influencia.
Para destruir la tendencia de trabajar ms duro por nuestra IMAGEN que por nuestra
integridad.
Integridad significa VIVIR la verdad primero, antes de liderar a otros.
Una personalidad carismtica puede atraer gente, pero solo la INTEGRIDAD los
mantendr.
La integridad es una VICTORIA, no un don.
Usted slo se convertir en lo que se est convirtiendo ahora mismo.
Los lderes estn para vivir en un ESTNDAR ms alto que sus seguidores.

EVALUACIN: Si usted se evaluara a usted mismo, en qu rango cree que se
encuentra en el rea del carcter? Cmo es su corazn de lder?
CUESTIONARIO: Qu actividades y/o disciplinas aplicara a su vida para
fortalecer su carcter?

HABILIDADES
CARCTER
LA CASA DEL LDER
LA VERDAD EN
UN CUADRO
PLAN DE ACCIN
15
CLAVE DE RESPUESTAS
El corazn de un lder
El lder que Dios usa. . .

1. PROPSITO

2. OBSTCULO

3. DISPOSICIN

4. ORACIN

5. PALABRA DE DIOS

6. MENSAJE

7. FE

8. SERVIR

9. DONES

10. SEGURO

11. UNCIN

12. EJEMPLO

CLAVE DE
RESPUESTAS
16
Tengo un sueo!
(Capturando e implementando una visin dada por Dios)

Conforme a la fe murieron todos stos sin haber recibido lo prometido, sino mirndolo de lejos, y creyndolo,
y saludndolo, y confesando que eran extranjeros y peregrinos sobre la tierra.
(Hebreos 11:13)
QU ES UNA VISIN?

Sera difcil separar liderazgo de visin. Todos los buenos lderes son guiados por una visin. No
estn satisfechos con mantener el status quo. Ellos desean llevar su ministerio a alguna parte,
pero qu es una visin? Algunos se han atrevido a definirla como:
Visin es ver el futuro, en el presente, construido sobre el pasado.
Visin es ver lo invisible y convertirlo en visible.
Visin es un puente de informacin del presente a un mejor futuro.

Para nuestros propsitos, permtame sugerirle la siguiente definicin para que la considere:
________________________________________________________________ _
____________________________________________________________
____________________________________________________________

Robert Greenleaf, en su libro El siervo como lder (The Servant as Leader) dice, Visin
interna es la gua que el lder tiene. Una vez que pierde esta gua y los eventos lo fuerzan a
actuar, es un lder solo de nombre. El no est liderando, l est reaccionando a los eventos
inmediatos y probablemente no permanecer de lder. La gente quiere lderes que les den
esperanza, una pintura de hacia donde deben ir.

Visin es una pintura en los ojos de su mente acerca de la manera en que las cosas podran o
deberan ser en los das venideros. Visin es un retrato de un mejor futuro. La pintura es interna
y personal. Eventualmente, usted tendr que pintar este retrato mental dentro de otros si desea
que la visin se materialice en su ministerio. As como Dios us la imaginacin de usted para
crear esta vista del futuro, usted tendr que ayudar a otros a captar la misma visin dentro de
ellos, de tal manera que ellos puedan ser parte de su implementacin.

Note los ingredientes de una visin divina:

a. Una clara pintura. (Sirve como una especie de mapa en su interior.)
b. Un cambio positivo. (Mejora las condiciones presentes por medio de introducir el
Reino de Dios.)
c. Un enfoque futuro. (Provee direccin al futuro no visto.)
d. Un regalo de Dios. (Es divinamente inspirada, no humanamente manipulada.)
e. Gente y tiempo escogidos. (Es para un lder y grupo escogidos para un tiempo
sealado.)

Pregunta: Alguna vez ha sido usted parte de captar e implementar una visin?

BASES BBLICAS
17
El nacimiento de una visin

Para muchos lderes, su visin comienza como una idea, sin mucho detalle o claridad.
Conforme el tiempo pasa, esta idea se convierte en una rea de mayor inters, y pronto se
vuelve una pasin. Toma figura y forma dentro de sus mentes y sus corazones. En muchas
maneras, el nacimiento de una VISIN se parece al nacimiento de un NIO. Hay varias
etapas por las que pasa conforme madura. Note estas etapas a continuacin:
1. ____________________
De la misma manera como un esposo y esposa se unen para dar nacimiento a un hijo o a
una hija, un lder debe experimentar intimidad con Dios para poder concebir una
visin. Las personas que obtienen una visin de parte de Dios han pasado tiempo con l
en adoracin, quietud, privacidad y reflexin. Esta unin le da a Dios la oportunidad de
hablar y revelar lo que l quiere que el lder haga. l planta la semilla-visin dentro de
usted.

2. ____________________
Dios tal vez no le comunique una visin cada vez que usted pase tiempo con l. La
concepcin no sucede cada vez que un esposo y una esposa se unen. Sin embargo,
cuando Dios le revela a usted una visin, viene en forma de semilla y debe crecer
dentro de usted. l planta una visin en usted, y en el principio tal vez no est muy
clara, ni completamente formada. Recuerde esto: Dios es el Esposo, usted es la novia
de Cristo. As como el beb se parece a su mam y a su pap, conforme la visin
crezca, se parecer a Dios (va a ser grandiosa y centrada alrededor de Sus prioridades)
y se parecer a usted (concordar con sus intereses y dones).
3. ____________________
Este es el perodo ms largo de todo el proceso. Se necesitan nueve meses para que un
beb nazca. Una visin dada de Dios puede tardar ms. Durante este tiempo, el lder se
identifica con el problema, intercede por la gente, e interviene en el proceso. La visin
se est formando dentro del lder. Cuando el beb se est formando dentro de su
mam, cambia a la mam dramticamente. As sucede con una visin, la visin de Dios
lo va a estirar, y usted nunca volver a estar satisfecho con una idea hecha por el
hombre.
4. ____________________
Esta etapa es frecuentemente la ms dolorosa. Justo antes de que la visin de a luz, la
labor se vuelve dura. As como en el nacimiento de un nio, los dolores de parto se
vuelven ms frecuentes y ms intensos. Esta es una seal de que el nacimiento est
cerca. Pasa lo mismo con una visin dada por Dios. El enemigo frecuentemente viene
a robar la visin justo antes de que suceda trayendo dolor y lucha. La pelea se
intensifica, quiere que nosotros abortemos la visin. No se rinda. La labor de parto es
una buena seal de que algo est por suceder.
5. ____________________
Finalmente, la visin nace. Todo lo que ha estado sucediendo dentro del lder al fin es
realizado. Todos pueden ver el fruto de la oracin, planeacin y trabajo. De hecho,
frecuentemente muchos vienen a celebrar con usted ahora, y tal vez usted se pregunte
en donde estaban ellos cuando usted estaba luchando para mantener la visin viva! No
se enoje. Djelos celebrar con usted, e invtelos a ayudarle. La visin debe ahora
crecer, y eventualmente se parar por si misma.

Pregunta: Qu etapa de la visin est experimentando usted ahora?

PUNTOS CLAVES
18
Visin Hecha Por Hombres Visin dada por Dios
a. Usted la crea en base a sus dones y a. Usted la recibe como una revelacin
habilidades. de Dios.
b. Su cumplimiento depende de perma- b. Su cumplimiento depende de la obeden-
necer adelante de otros. cia del lder.
c. Otras organizaciones similares se ven c. Otros ministerios similares se ven como
como competidores. complementarios.
d. Su meta es construir su organizacin d. Su meta es servir a la gente, que el reino
y generar ganancias. de Dios avance, y honrar a Dios.
Pasos para lograr el cumplimiento de la visin de Dios: Mateo 9:35-
10:8
Mateo 9:35-10:8 marca un punto clave en el ministerio de Jess. Hasta este punto, Jess llevaba a
cabo su ministerio mientras los discpulos observaban. Lea este pasaje y observe el proceso y
estrategia que adopt Jess al cumplir su visin dada por Dios. Cristo nos deja algunos pasos para
nosotros hoy en da.

1. PNGASE ACTIVO EN EL ____________ E INICIE CON OBEDIENCIA. Recorra
Jess todas las ciudades y aldeas. (9:35a)
Jess no se sentaba por el mar de Galilea esperando que las oportunidades ministeriales le
vinieran. l estaba afuera, hablando con la gente, interesndose en sus vidas. l serva
activamente a las personas donde ellas estuvieran. Debemos recordar que Dios normalmente
comparte Su visin con aquellos que estn obedeciendo en lo que ya saben hacer.

2. COMUNIQUE LA _____________ QUE YA TIENE. Enseando en las sinagogas de ellos, y
predicando el evangelio del Reino. (9:35)
Se ha dado cuenta que usted ya sabe el 95% de la voluntad de Dios? Cmo? tal vez se
pregunte. Abra su Biblia. Dios revela el 95% de Su voluntad para nuestras vidas ah, pero aun
as, constantemente lo estamos hostigando por el otro 5%, como, quin va a ser nuestra
pareja, qu carrera tendremos o cul ser nuestro futuro. Dios simplemente dice: Obedece
lo que ya conoces, y entonces yo te voy a mostrar ms.

3. ____________ Y ENTIENDA LA REALIDAD DE LA CONDICIN HUMANA. Y al
ver las multitudes. (9:36)
Jess estaba entre la gente observndoles. l vio la expresin de dolor en sus rostros y la
necesidad de alimento fsico al venir a l por sanidad. Jess se detuvo lo suficiente para
observar y entender la condicin de ellos.

DIAGRAMA
VISIN ULTERIOR
EL LDER
PROCESO
LA VERDAD EN
UN CUADRO
EXAMINE
LA PALABRA
19
4. PERMITA QUE DIOS LE0 ________________ POR UNA NECESIDAD
ESPECFICA. Tuvo compasin de ellas; porque estaban desamparadas y dispersas como ovejas
que no tienen pastor. (9:36b)
El corazn de Jess fue movido, El sinti pena por ellos y por la condicin en la que se
encontraban. As es como comienza cada visin, con una carga. Usted ve que algo est
mal, algo no se est haciendo que debera estarse haciendo. De esto nace una visin.
Cuando un corazn es movido por una necesidad, ah es cuando Dios imparte una
visin, para salir al encuentro de una necesidad.

5. BUSQUE EL DIAGNSTICO DIVINO: CUL ES EL _________________
____________? A la verdad la mies es mucha, mas los obreros pocos. (9:37)
Jess vio la necesidad: la gente necesitaba sanidad fsica, emocional, y espiritual. Y luego
l identific el problema. No haba la suficiente gente para llevarles el mensaje de
esperanza y sanidad. Jess mismo haba estado haciendo el trabajo de sanidad hasta este
punto, pero haba ms personas con necesidades de las que l poda tocar. Su
diagnstico: Mucha cosecha, pocos trabajadores.

6. _____________ PARA DETERMINAR QUE ACCIN PUEDE SUPLIR ESA
NECESIDAD. Rogad, pues al Seor de la mies que enve obreros a su mies. (9:38)
As que qu determin Jess que suplira esa necesidad? Ms trabajadores! Y or
pidindolos. Note que no or por edificios ms grandes o ms dinero. Por lo nico que
or fue para que Dios enviara ms trabajadores.

7. ELIJA UN EQUIPO Y ___________________ PARA COLABORAR.
Entonces llamando a sus doce discpulos, les dio autoridad. (10:1)
Sin visin la gente perece, sin embargo hay otra verdad que debemos tener en
cuenta, sin gente la visin perece. Jess no poda tomar a cargo las necesidades
de todas las personas. Ese era el problema. l necesitaba ms trabajadores que
se unieran a l para ayudarle a llevar a cabo Su visin. As que form un equipo
y les imparti poder para ayudarle.

8. _______________________________ PARA EL CUMPLIMIENTO DE
LA VISIN. A estos doce envi Jess. (10:5)
Jess no dud ni por un momento, l escogi un equipo e inmediatamente los
envi con instrucciones de cmo llevar a cabo Su trabajo. l les imparte la visin
y los equipa con las herramientas necesarias para cumplirla. Ellos se convierten en
la respuesta a Su oracin pidiendo ms obreros.

QU VOZ INSPIRA SU VISIN?

Conforme piensa en la visin que tal vez persigue, recuerde que Dios usa una variedad de
voces para comunicarse con nosotros. Considere como l lo ha motivado en el pasado.
Qu mtodos ha usado?

1. La voz interna: Viene su visin de metas en la vida, estatutos de su misin o deseos
personales? Usted no lograr nada en lo que no crea.

2. La voz del enojo: Viene su visin de su disgusto por cierta injusticia o
problema? Se queja por la oscuridad o enciende un cerillo?

3. La voz del xito: Encuentra su visin de personas que ya han pasado por la misma
situacin? Encuentre a alguien que pueda ser un mentor para su vida.

EXAMINE
SU CORAZN
20
4. La voz de lo alto: Una visin verdaderamente valiosa es dada por Dios, vista desde
el pasado para guiar su presente y futuro. Es usted una persona que ve la totalidad
del cuadro completo o vive viendo a travs del hoyo de una cerradura?

Elementos para comunicar su visin
Una vez que usted se ha apropiado de la visin, debe encontrar maneras de comunicarla a su
gente. Hace ms de cincuenta aos, Winston Churchill era un maestro comunicando visin al
pueblo britnico durante la Segunda Guerra Mundial. Como Primer Ministro, l desarroll un
patrn que us cada vez que comunicaba visin a su pueblo. Aqu estn las cinco herramientas
que l us:

Conclusin: Cmo debemos manejar la visin

1. Vala ____________________.
2. Mustrela _________________.
3. Comunquela ___________________.

EVALUACIN: Qu paso se le ha dificultado ms conforme ha ido implementando la
visin?
APLICACIN: Cmo puede usted comunicar su visin ms efectiva y bblicamente? Cules son
algunas maneras en las que puede crear un ambiente en donde pueda implementar y capturar
efectivamente una visin dada por Dios?

ELEMENTO UNO: ________Comienzo fuerte________________
Notas. . .
ELEMENTO DOS: _________Un tema______________________
Notas. . .
ELEMENTO TRES: _________Lenguaje sencillo________________
Notas. . .
ELEMENTO CUATRO: ______Ilustraciones___________________
Notas. . .
ELEMENTO CINCO: ________Final emotivo__________________
Notas. . .
PLAN DE ACCIN
21
CLAVE DE RESPUESTAS
Tengo un sueo!

Qu es una visin?
UNA CLARA IMAGEN DE UN MEJOR MAANA, DADO POR DIOS,
QUE MUEVE A UNA PERSONA A CREER NO SOLAMENTE QUE PUEDE
SER HECHO, SINO QUE DEBE SER HECHO.
El nacimiento de una visin

1. INTIMIDAD

2. CONCEPCIN

3. GESTACIN

4. LABOR

5. NACIMIENTO
Pasos para lograr el cumplimiento de la visn de Dios

1. SERVICIO

2. REVELACIN

3. OBSERVE

4. CARGA

5. ASUNTO POR RESOLVER

6. ORE

7. DLES PODER

8. TOME ACCIN INMEDIATA
Como debemos manejar la visin

1. CLARAMENTE

2. CREATIVAMENTE

3. CONSTANTEMENTE

CLAVE DE
RESPUESTAS
22
Prioridades y
toma de decisiones
(Haciendo rendir el tiempo)
Guas ciegos, que colis el mosquito, y tragis el camello! (Mateo 23:24)
Hay prioridades equivocadas en el corazn de lderes ineficaces. En Mateo 23:24 Jess reprende a
los fariseos por confundir lo que s era importante de lo que no lo era. Sus prioridades eran
reforzar la ley y las reglas. Las prioridades de Cristo eran las necesidades espirituales de los
dems. Los grandes lderes conocen el corazn de su gente, y actan con ese fin en mente.

Como lderes espirituales sabemos que Jess muri por nosotros y sabemos que nuestra ulterior
misin es La Gran Comisin. Tambin sabemos que la Biblia raramente nos da instrucciones paso
a paso de alguna tarea dada. En consecuencia, debemos pedir sabidura, tener en mente el cuadro
completo, liderar desde las prioridades de Dios, y hacer rendir el tiempo porque los das son
malos. (Efesios 5:15-17)

Cmo puedo obtener ms del da?

Prubese a usted mismo y vea. Las siguientes preguntas estn basadas en los conceptos de Jimmy
Calano y Jeff Salzman, fundadores de Career/Track, una organizacin nacional para
entrenamiento en los EEUU.

Circule s o no:
1. Planea el trabajo del siguiente da? S No
2. Realiza actividades de rutina en los lapsos de baja energa del da y
actividades creativas cuando se encuentra en la cspide?
S No
3. Trata de acabar lo antes posible con tareas no placenteras? S No
4. Repasa mentalmente el trabajo del da conforme lo empieza? S No
5. Es capaz de manejar a las personas que le hacen perder su tiempo?
S No
6. Sabe cmo tomarle el tiempo a sus tareas, esto es, ocasionalmente toma el
tiempo que le tom llevar a cabo las tareas del da?
S No
7. Cuando usted promete que llevar a cabo algo en cierto tiempo, siempre
trata de mantener su promesa?
S No
8. Toma diariamente una porcin de tiempo para pensar, crear y planear? S No
9. Est su rea de trabajo ordenada? Puede hallar lo que necesita sin perder
tiempo?
S No
10. Tiene usted un archivo efectivo o un sistema para organizarlo? S No
11. Sabe como escoger sus tareas ms productivas?
S No
12. Sabe cules son exactamente sus prioridades principales? S No
Evalese

Si dijo S de 10 a 12 preguntas, usted maneja su tiempo excelentemente.
Si dijo S de 7 a 9 preguntas, usted es bueno pero necesita crecer en esta rea.
Si dijo S a 6 o menos preguntas, esta perdiendo tiempo invaluable y podra no saberlo.

BASES BBLICAS
EXAMINE
SU CORAZN
23
Pregunta: Cules son las reas en su da, en las cuales podra mejorar?

Respuestas bblicas sobre prioridades

Cul era la prioridad de Jess? Marcos 1:35-38

Levantndose muy de maana, siendo an muy oscuro, sali y se fue a un lugar desierto, y all
oraba. Y le busc Simn, y los que con l estaban; y hallndole, le dijeron: Todos te buscan. l
les dijo: Vamos a los lugares vecinos, para que predique tambin all; porque para esto he
venido.

Cul es la prioridad de los cristianos? Lucas 10:39-42

Aconteci que yendo de camino, entr en una aldea; y una mujer llamada Marta le recibi en su
casa. Esta tena una hermana que se llamaba Mara, la cual, sentndose a los pies de Jess, oa su
palabra. Pero Marta se preocupaba con muchos quehaceres, y acercndose, dijo: Seor, no te da
cuidado que mi hermana me deje servir sola? Dile, pues, que me ayude. Respondiendo Jess, le
dijo: Marta, Marta, afanada y turbada ests con muchas cosas. Pero slo una cosa es necesaria; y
Mara ha escogido la buena parte, la cual no le ser quitada.

Cul es la prioridad de los lderes de la iglesia? Hechos 6:2-4

Entonces los doce convocaron a la multitud de los discpulos, y dijeron: No es justo que nosotros
dejemos la palabra de Dios, para servir a las mesas. Buscad, pues, hermanos, de entre vosotros a
siete varones de buen testimonio, llenos del Espritu Santo y de sabidura, a quienes encarguemos
de este trabajo. Y nosotros persistiremos en la oracin y en el ministerio de la palabra.

Qu de las distracciones y obstculos?-Hebreos 12: 1

Por tanto, nosotros tambin, teniendo en derredor nuestro tan grande nube de testigos,
despojmonos de todo peso y del pecado que nos asedia, y corramos con paciencia la carrera que
tenemos por delante, puestos los ojos en Jess

Cmo ayuda nuestro propsito con nuestras prioridades? 1 Corintios 9: 24-27

No sabis que los que corren en el estadio, todos a la verdad corren, pero uno solo se lleva el
premio? Corred de tal manera que lo obtengis. Todo aquel que lucha, de todo se abstiene; ellos,
a la verdad, para recibir una corona corruptible, pero nosotros, una incorruptible. As que, yo de
esta manera corro, no como a la ventura; de esta manera peleo, no como quien golpea el aire,
sino que golpeo mi cuerpo, y lo pongo en servidumbre, no sea que habiendo sido heraldo para
otros, yo mismo venga a ser eliminado.

EXAMINE
LA PALABRA
24
El principio 80/20 Prioridades Resultados
El principio 80/20 nos dice que si enfocamos nuestra atencin en
nuestras actividades ms importantes, lograremos el ms alto
resultado. De hecho, si nos enfocamos en el 20% de las
prioridades ms importantes, lograremos el 80% de los
resultados que deseamos. El principio podr ser aplicado a su
vida diaria para habilitarle a liderar con efectividad.
Vea el diagrama a la derecha. La columna de la izquierda
representa su lista de debo hacer. Logrando hacer las primeras
dos prioridades usted logra completar el 80% de los resultados
deseados. Esto ocurre debido a que usted ha hecho una lista en
orden de prioridades. Muchos de los puntos listados al final son
de menor fruto para el Reino. No son prioridades a los cuales se
deba enfocar.
Si usted toma las prioridades incorrectas, este principio trabajara
en su contra. 80% de su esfuerzo le conseguir el 20% de los
resultados deseados.

Ensanos de tal modo a contar nuestros das, Que traigamos al
corazn sabidura (Salmo 90:12)

Ejemplos del principio 80/20
Tiempo: 20% de nuestro tiempo produce el 80% de los resultados.
Consejera: 20% de las personas toman el 80% de nuestro tiempo.
Trabajo: 20% de nuestro esfuerzo nos da el 80% de nuestra satisfaccin.
Ministerio: 20% de los ministerios dan el 80% del fruto.
Liderazgo: 20% de las personas toman el 80% de las decisiones.
Trabajadores: 20% de los miembros hacen el 80% del ministerio.
Ser Mentor: 20% de los que tienen influencia es en donde debe invertir su tiempo.

Lecciones aprendidas del principio 80/20

1. LA _______________ NO EQUIVALE A LOGROS. Su meta no deber ser solamente
mantenerse ocupado. Busque a las personas ms sabias y lugares en donde invertir su tiempo.

2. TRABAJE MS ________________, NO MS ___________. Trabajar ms
inteligentemente significa trabajar en lo que usted pueda realizar y delegar a otros lo que
ellos pueden hacer. Qu caso tiene trabajar extremadamente duro cuando se logra tan poco?

3. ____________ O AGONICE. Si puede aprender a organizarse, entonces se volver ms
eficiente en lograr que las cosas se hagan. A cambio, esto le ahorrar mucho tiempo y
frustraciones.

4. ____________ O ESTNQUESE. Determinar en donde est parado en relacin a su meta
es muy importante. Para pasar al siguiente nivel de liderazgo, deber evaluar su actual
situacin.

LA VERDAD EN
UN CUADRO
PUNTOS CLAVES

25
5. PNGALE ______________ A SUS PRIORIDADES. Controle su da o ste le
controlar a usted. No llene su da con los requerimiento de los dems. El tema no es
dar prioridad a su horario, sino ponerle horario a sus prioridades.
6. _______________ NO ES LIDERAR. Cuando usted pierde control, ya no est
actuando como lder, sino que est reaccionando a lo urgente. Si usted olvida lo
ulterior, ser esclavo de lo inmediato.
7. DIGA _______ A LAS COSAS PEQUEAS. Los lderes deben decir no a las
cosas pequeas para que puedan decir si a las grandes. Si alguien ms lo puede
hacer, delguelo
Como decir No con gracia

Cuando sabemos quienes somos, cuales son nuestros dones, cual es nuestro llamado, es
mucho mas fcil determinar los s y los no de la vida. Cuando alguna tarea no le acerca a
su meta, necesita decir no. La manera de decir no es tan importante como el decidir decirlo.

1. DIGA NO A LA ________, NO A LA ________________.
Asegrese que la persona entienda que usted no la est rechazando. Simplemente est
diciendo no a lo que ellos quieren que usted haga. Afirme las ideas de los dems, y
explqueles que no encaja con las cosas que usted necesita lograr.
2. RESPONDA EN TRMINOS DEL _________________________ PARA LA
PERSONA QUE LO PIDE.
Asegrese de que la persona sabe que usted no est escogiendo la respuesta ms fcil
sino que quiere, de corazn, ayudarle. Comunquele que su tiempo est reducido y
que esto lo detendra de lograr hacer el buen trabajo que ellos se merecen.
3. DIFIERA ________________, PROPONGA UNA ___________________.
Piense la manera en que les ayudara a completar su labor. Anmelos dndoles
confianza de que ellos pueden llevarla a cabo, o simplemente aydeles a encontrar
quien lo pueda hacer. Esto les ayudar en resolver su problema.

Como lograr lo mejor de su tiempo. . .

1. Haga listas de ___________________. Escriba lo que quiere lograr o realizar.

2. Establezca sus ___________. Ponga los temas ms importantes al principio de la lista.

3. Evite el ___________________. Haga las cosas con excelencia, el perfeccionismo
podra ser un extremo a evitar si toma demasiado tiempo.

4. ______________ todo. No permita que hbitos o emociones lo detengan de
eliminar cosas de su calendario y de su lista de que debo hacer. Si no est
funcionando, deshgase de ello.

5. Dle la bienvenida a la _____________. No deje que el estrs lo paralice. Djelo
que lo empuje a su meta. Muchas de las veces la tensin le puede ayudar a mejorar su
enfoque y habilitarlo para hacer su trabajo de una manera efectiva.

PLANIFIQUE
SU IMPACTO
26
6. Evite el _____________. El desorden se interpondr en su camino de lo que quiere lograr.
Al poner cada cosa en su lugar, no perder tiempo buscando las cosas.
7. Evite ____________. Lo primero es lo primero. Las cosas fciles y divertidas van despus.
8. Controle las _________________ y __________________. Minimice la cantidad de
tiempo que las personas lo distraen de su principal objetivo.
9. Delegue sus ________________. Conozca sus reas fuertes como lder, y emplee
miembros de su equipo o voluntarios que estn equipados en las reas de sus debilidades. Esto
es lo hermoso del Cuerpo de Cristo.
10. Use un ________________. Organizar sus das lo ayudar a ahorrar tiempo y a dar
prioridad a las tareas.
Evaluacin: Tres preguntas sabias
Requerimiento: QU SE __________________ DE MI?
Cuando usted se siente abrumado por las obligaciones, pare y clasifique y separe sus debo hacer
de sus escojo hacer. Nuestras obligaciones en la vida son las mas grandes prioridades que
tenemos, pero frecuentemente encontrar que usted realmente no tiene muchas cosas que hacer;
usted escoge hacerlas. Hgase una simple pregunta: Qu debo hacer? Qu se requiere
verdaderamente de m?
Resultados: QU ES LO QUE NOS DA LOS MEJORES ____________________?
Cuando est estableciendo las prioridades, hgase la pregunta: Qu es lo que me da mejores
resultados? Usted deber pasar la mayor parte de su tiempo trabajando en sus reas fuertes. Un
hombre sabio no perder su tiempo persiguiendo tareas en las cuales no es apto. Encuentre su don
y capitalice su tiempo usndolo Qu actividades logran mejores resultados cuando usted las
realiza?
Recompensa: QU ES LO QUE LE DA MAYOR ____________________?
Finalmente, al establecer prioridades personales, busque el elemento de realizacin personal. Dios
provee una profunda satisfaccin cuando usted hace aquello en lo cual tiene dones y en lo que se le
ha llamado a hacer. No existe cosa ms fcil que abandonar las cosas que no quiere hacer. Al
acercarse a la misin dada por Dios para usted, experimentar una satisfaccin mas profunda.
Dnde encuentra su mayor recompensa?

PLAN DE ACCIN

27
Escriba su principal 20%.
Piense en la regla 80/20. Recuerde: La actividad no equivale a logros. Conteste las
siguientes preguntas basado en sus propias reas fuertes de liderazgo as como en sus
prioridades:
Quines son el 20% de las personas de influencia principales en las cuales deber derramar su vida?

Cules son las actividades que dan como resultado un gran fruto para usted como lder?

Cul de sus roles como lder le da la ms profunda satisfaccin personal?

Cules son los lderes potenciales que le rodean a los cuales puede equipar para el ministerio o
liderazgo?

Cules son otras prioridades que deber perseguir en tanto se esfuerza en liderar a las personas?

28
CLAVE DE RESPUESTAS:
Prioridades y toma de decisiones
Lecciones aprendidas del principio 80/20
1. ACTIVIDAD
2. INTELIGENTEMENTE DURO
3. ORGANICE
4. EVALE
5. HORARIO
6. REACCIONAR
7. NO
Como decir No con gracia. . .
1. IDEA PERSONA
2. MEJOR INTERS
3. CREATIVAMENTE ALTERNATIVA
Como lograr lo mejor de su tiempo. .
1. QUE DEBO HACER
2. PRIORIDADES
3. PERFECCIONISMO
4. CUESTIONE
5. TENSIN
6. DESORDEN
7. POSPONER
8. INTERRUPCIONES DISTRACCIONES
9. DEBILIDADES
10. CALENDARIO
Auto evaluacin: Tres preguntas sabias. . .
1. REQUIERE
2. RESULTADOS
3. RECOMPENSA

CLAVE DE
RESPUESTAS
29
Cultivando la habilidad de
tratar con la gente
(El rol vital de las relaciones en el liderazgo)
Porque ejemplo os he dado, para que como yo os he hecho, vosotros tambin hagis. (Juan 13:15)
Por supuesto nadie ejemplific la habilidad de tratar con la gente mejor que Jesucristo
mismo. En cada lugar l tena gente que lo segua. Por qu? Porque era obvio que las
personas eran Su pasin. l sala al encuentro de sus necesidades donde quiera que l las
encontrara. Jess tocaba a la gente fsica, espiritual y emocionalmente.
La base del liderazgo son las personas. Un viejo Proverbio afirma, Aqul que cree que lidera,
pero no tiene seguidores, tan solo est dando un paseo. Si usted no se puede relacionar con
la gente, no le van a seguir. Las relaciones con otras personas harn a un lder o lo destruirn
a travs del tiempo. Los lderes que son efectivos no se enfocan en ellos mismos ni en su
propio xito. Ellos tienen mentalidad para otros. Para ellos, el xito significa desarrollar a las
personas.
Cuatro verdades acerca del liderazgo y la gente.
1. Las personas son el __________ ms preciado de la iglesia.
2. El bien ms importante de un lder es su __________ de tratar con las __________.
3. Un buen lder puede liderar varios grupos porque el liderazgo se trata de _________.
4. Usted puede tener habilidad para tratar con las personas y no ser un buen _________,
pero no puede ser un buen lder sin tener habilidad para tratar con las personas.

LUCAS 10:30-37
Jess dijo esta historia en respuesta a un hombre que pregunt: Quin es mi prjimo? l
habl acerca de un hombre que fue robado y golpeado cuando iba por un camino y dejado
medio muerto. Pronto, dos lderes religiosos pasaron por el camino, pero nunca se
detuvieron. Es como si fueran de camino a alguna actividad religiosa. Entonces, un
samaritano pas por ah y ayud al hombre, cuid de l hasta que san. Jess entonces
pregunt: Quin es el prjimo en esta historia? l ense que las relaciones y el ministerio
no estn circunscritos a su crculo inmediato de amigos (Lucas 10:36-37). l ense que las
relaciones con otros son mas importantes que muchas actividades espirituales que
practicamos (Mateo 5:23-24). l tambin ense la siguiente verdad:
La manera como se ve a s mismo es la manera como usted sirve
a la gente.
La historia del Buen Samaritano ilustra como tratamos a los dems en base a como nos
vemos a nosotros mismos. Note las diferentes maneras en las que el hombre atacado fue
tratado en esta historia.....
1. LOS LADRONES
Usaron a la gente.
Manipularon a otros.
Vieron al hombre como una _________________________________________.
2. LOS SACERDOTES
Guardaban la ley.
Eran puros.
Vieron al hombre como un _________________________________________.

BASES BBLICAS
EXAMINE LA
PALABRA
30
3. EL SAMARITANO
Fue despreciado.
Saba lo que se senta ser ignorado.
Vio al hombre como _____________________________________________.

Como lder, usted ser tentado para hacer las tres cosas en su ministerio: explotar, evitar y amar a
las personas. La meta es dejar atrs sus fallas y ver sus necesidades.

Liderazgo es relacin.
Hace algunos aos, algunos lderes cristianos se encontraron en una Cumbre. Su meta fue definir
la fe cristiana en una sola oracin. Ellos llevaron su meta un paso ms all, definieron el
cristianismo en una sola palabra. La palabra que escogieron......

Cristianismo es _____________________

Lo que nos separa de todas las religiones del mundo es el centrarnos en las relaciones. Nuestra fe
est construida en relaciones, no credos o disciplinas. Considere esto. Cuando le preguntaron a
Jess acerca del ms grande mandamiento, l dijo: Ama al Seor con todo tu corazn, mente,
alma y fuerza (una relacin vertical), y y a tu prjimo como a ti mismo (una relacin
horizontal). Jess no dijo: En esto conocern que son mis discpulos, en que hayan memorizado
cincuenta versculos de la Escritura. En lugar de eso, l dijo que la manera en la que el mundo
sabra que somos sus discpulos es en como manejamos nuestras relaciones. Qu tan bien
amamos a la gente?

Pregunta: Piense en las personas en su vida que son las ms difciles de amar. Por qu son
difciles de amar? Cmo las vemos?
Pregunta: Cmo puede usted empezar a ver a la gente de la manera en la que el samaritano vio
al hombre?
A la gente no le importa mucho cuanto sabe usted, hasta que saben cuanto se interesa en ellos.
-Dr. John C. Maxwell
Una definicin de liderazgo espiritual
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Cuatro palabras para ilustrar:
1. LA ANALOGA DEL _____________________.
(Los buenos anfitriones toman iniciativa y hacen sentir cmodos a otros.)
Como lder, usted debe ser anfitrin de las relaciones y conversaciones de su vida. Los lderes
no son los huspedes en las relaciones. Sabiendo lo que un buen anfitrin hace en su casa,
nosotros debemos estar dispuestos a hacerlo con la gente en cualquier parte.

EXAMINE SU
CORAZN

31
2. LA ANALOGA DEL __________________.
(Los buenos doctores hacen preguntas, ellos buscan hasta que ven la necesidad.)
Conforme usted intenta discernir la necesidad de la gente, haga preguntas hasta que
discierna su condicin, solo hasta entonces trate de atender sus necesidades. No d
una prescripcin antes de tener un diagnstico.
3. LA ANALOGA DEL __________________.
(Los buenos consejeros son oidores activos e interpretan lo que escuchan.)
Como un lder con cualidades slidas para tratar con las personas, usted debe convertirse
en un oidor activo. Usted debe comunicar no verbalmente, que entiende a la persona y
se identifica con ella. Nos ganamos el derecho de hablar por medio de escuchar.

4. LA ANALOGA DEL _________________________.
(Los guas no solamente tienen compaerismo con otros, sino que los llevan a su
destino.)
La habilidad de un lder de tratar con la gente tiene que llevarlo a tener habilidad de
llevar a las personas a un destino. Nuestro propsito no es gustarle a la gente, sino
llevarlos a una travesa para que alcancen su meta, misma que tal vez no habran logrado
solos.

Un lder debe tomar el rol apropiado de acuerdo con las necesidades de la persona que est
liderando. Nuestro trabajo es conectarnos con la gente para poderlos llevar en la travesa.

Lo que cada lder debe saber acerca de las personas....
1. LAS PERSONAS SON __________________. DLES CONFIANZA.
*Clave Principal: Personas heridas hieren personas. Personas seguras dan seguridad a las
personas.
a. La mayora de las personas son inseguras en alguna rea de su vida.
b. La mayora de las personas inseguras buscan seguridad.
c. Un ambiente de seguridad lo puede dar solamente gente segura.

Y considermonos unos a otros para estimularnos al amor y a las buenas obras. (Hebreos 10:25)

2. A LAS PERSONAS LES GUSTA SENTIRSE ___________________. HNRELAS.
*Clave Principal: Para tratar con usted mismo, use su cabeza. Para tratar con otros, use su
corazn.
Cuando usted afirme y honre a alguien con sus palabras...
a. Hgalo sinceramente. Sea genuino en lo que dice.
b. Hgalo especficamente. Puntualice y especifique a lo que se refiere.
c. Hgalo pblicamente. Comparta las palabras de honor frente a otros.
d. Hgalo personalmente .Vaya ms all de simple gratitud. Hable personalmente con
ellos.
Amaos los unos a los otros con amor fraternal; en cuanto a honra, prefirindoos los unos a los
otros. (Romanos 12:10)

Muchos lderes
cometen la
equivocacin de
separar el liderazgo
de la relacin. Esto
sucede cuando una
persona entra a la
posicin de liderazgo
y asume que todos lo
seguirn debido a su
posicin.

CONEXIN
ANFITRIN

DOCTOR CONSEJERO GUA DE TURISTA
LA VERDAD EN
UN CUADRO
PUNTOS CLAVES
32
3. LAS PERSONAS BUSCAN UN MEJOR ________________. DLES
ESPERANZA.
*Clave Principal: La clave para hoy es creer en el maana.
Todas las personas viven esperando algo mejor. Donde no hay esperanza en el
futuro, no hay poder en el presente. Hace varios aos se hizo un estudio para ver
que tenan en comn los pastores eficaces. Ellos tenan una caracterstica en
comn: Cada uno dijo que su meta principal para cada domingo era darle
esperanza a su gente.
Esto recapacitar en mi corazn, por lo tanto esperar. Por la misericordia de Dios no hemos sido
consumidos, porque nunca decayeron sus misericordias. Nuevas son cada maana; grande es tu
fidelidad. (Lamentaciones 3:21-23)

4. LA GENTE NECESITA SER __________________. ESCCHELES.
*Clave Principal: Para hacer conexin con otros, entienda las llaves de su corazn.
Conociendo la llave para el corazn de alguien:
a. De qu platica?
b. De qu se lamenta?
c. Qu es lo que suea?
d. Qu le trae alegra?
e. Qu es lo que planea?

Gozaos con los que se gozan; llorad con los que lloran. (Romanos 12:15)

5. LA GENTE NECESITA __________________. NAVEGUE POR ELLOS.
*Clave Principal: La mayora de las personas pueden navegar el barco; el lder ayuda a
visualizar el curso.
a. Los lderes deben saber el camino.
b. Los lderes deben ir en el camino.
c. Los lderes deben mostrar el camino.
Ruego a los ancianos que estn entre vosotros, yo anciano tambin con ellos, y testigo de los
padecimientos de Cristo, que soy tambin participante de la gloria que ser revelada: Apacentad la grey
de Dios que est entre vosotros, cuidando de ella, no por fuerza, sino voluntariamente,; no por ganancia
deshonesta, sino con nimo pronto. (1 Pedro 5:1-2)

6. LA GENTE ESTA _______________. HABLE PRIMERO A SUS NECESIDADES.
*Clave Principal: La gente necesita ser ministrada antes de que puedan ministrar.
LA MAYORA DE LA GENTE PIENSA
Que su situacin es nica.
Que sus problemas son los ms grandes.
Que sus fallas no deben de tomarse en
cuenta.
Que su tiempo es el ms valioso.
LOS LDERES DEBEN
Poner a las personas antes que a ellos.
Conocer las necesidades de su gente.
Ver el total del cuadro.
Amar a la gente para ayudarles a crecer.
No mirando cada uno por lo suyo propio, sino cada cual tambin por lo de otros.
(Filipenses 2:4)

7. LA GENTE __________________________. DLES NIMO.
*Clave Principal: Lo que es recompensado, es hecho.
Un experimento... Hace algunos aos se hizo un experimento para medir la capacidad de
las personas para soportar el dolor. Cunto tiempo puede aguantar una persona descalza
parada en un recipiente con agua helada? Se descubri que cuando haba alguien mas

33
presente animndole y apoyndole, la persona parada en el agua helada poda tolerar el
dolor el doble de tiempo que cuando no haba nadie presente.
de entraable misericordia, de benignidad, de humildad, de mansedumbre, de
paciencia; soportndoos unos a otros. (Colosenses 3:12-13)

8. LA GENTE QUIERE ________________. AYDELES A GANAR.
*Clave Principal: Extindase y ayude a otros a alcanzar sus metas. La victoria
tiene miles de padres, la derrota es hurfana.
Pregunta: Qu tienen en comn estas palabras?
* Moral alta * Entusiasmo * mpetu
* Optimismo * Energa * Emocin
Respuesta: Victoria. Todos quieren estar en un equipo que experimenta victorias y
alcanza las metas que estn persiguiendo. Los lderes proveen esto para otros.
Mejores son dos que uno; porque tienen mejor paga de su trabajo. Porque si cayeren, el uno
levantar a su compaero. (Eclesiasts 4: 9- 10a)

9. LA GENTE DESEA _________________. PROVALES UNA COMUNIDAD.
*Clave Principal: Practique el principio del 101% con la gente. Encuentre el 1% que
usted tiene en comn con alguien y dle el 100% de su atencin.
La Palabra de Dios se trata de comunidad desde el jardn de Edn en el principio,
hasta la ciudad de Dios al final. Nunca fue una intencin que hiciramos la travesa
Cristiana solos. El Nuevo Testamento nos ensea que somos miembros los unos de los
otros. La palabra santo (en forma singular) no aparece ni una vez en el Nuevo
Testamento. La palabra santos (en forma plural) aparece muchas veces.
De manera que si un miembro padece, todos los miembros se duelen con l, y si un miembro
recibe honra, todos los miembros con l se gozan. (I Corintios12:26)

10. LA GENTE BUSCA ________________ PARA SEGUIR. SEA UN EJEMPLO.
*Clave Principal: La gente hace lo que ve.
Una vida ejemplar:
Los primeros seguidores de San Francisco de Ass queran saber qu hacer cuando
iban a las calles a ministrar. Prediquen el Evangelio en todo tiempo, San Francisco
aconsej. Si es necesario, usen las palabras.
Sed imitadores de mi, as como yo de Cristo. (I Corintios 11:1)

EVALUACIN: Qu es con lo que mas lucha en las relaciones? Ahora haga una lista de personas a
las que usted cree que Dios le est desafiando para acogerlos y guiarlos ms efectivamente.
CUESTIONARIO: Cmo puede usted empezar a triunfar en estas batallas y hacer conexin con estas
personas?

Usted puede ser una persona con don de gentes!

PLAN DE ACCIN
34
Cuatro verdades acerca del liderazgo y la gente.
1. TESORO
2. HABILIDAD de tratar con las PERSONAS
3. PERSONAS
4. LDER
La manera como se ve usted mismo. . .
1. VICTIMA PARA EXPLOTAR
2. PROBLEMA PARA EVITAR
3. UNA PERSONA A AMAR
Una definicin de liderazgo espiritual. . .
AQUEL QUE ASUME RESPONSABILIDAD POR LA SALUD Y EL
DESARROLLO DE SUS RELACIONES.
Cuatro palabras para ilustrar:
1. ANFITRIN
2. DOCTOR
3. CONSEJERO
4. GUA DE TURISTA
Lo que cada lder debe saber acerca de las personas....
1. INSEGURAS
2. ESPECIALES
3. MAANA
4. ENTENDIDA
5. DIRECCIN
6. NECESITADA
7. SE DEPRIME
8. TRIUNFAR
9. RELACIONES
10. MODELOS

CLAVE DE RESPUESTAS
Cultivando la habilidad de tratar con la gente
CLAVE DE
RESPUESTAS

35
Planeacin estratgica
(Fallar en planear es un plan para fallar)

Dame ahora sabidura y ciencia, para presentarme delante de este pueblo; porque quin podr
gobernar a este tu pueblo tan grande? (Rey Salomn, 2 Crnicas 1:10)

La clave para una buena planeacin es enfocarse. Salomn no pidi grandes riquezas ni fama,
l pidi sabidura para poder dirigir al pueblo de Dios. Salomn nos muestra un aspecto
clave del liderazgo: saber a donde quiere ir antes de pedir a otros que le sigan. Una vez que
su misin personal y organizacional haya sido definida, los mtodos se vuelven fciles de
aclarar. Todo ser humano con grandes logros ha incluido un factor divino y un factor de
liderazgo. Dios nos ha dado una misin que requiere de planeacin de nuestra parte como
lderes.
Cumpliendo con la misin
Tengo pleno conocimiento de mi misin? S Tal Vez No
Tengo pleno conocimiento de mis capacidades?
S Tal Vez No
Tengo pleno conocimiento de las capacidades de mi equipo? S Tal Vez No
Recibo retroalimentacin constantemente y abro la
comunicacin?
S Tal Vez No
Uso esta informacin para adaptarme y cambiar cuando se
necesite?
S Tal Vez No
Pregunta: Cul es mi misin?

Pregunta: Qu me ha detenido de cumplir mi misin?
Ejemplos bblicos de planeacin
Dios lo hizo
No has odo decir que desde tiempos antiguos yo lo hice, que desde los das de la
antigedad lo tengo ideado? Y ahora lo he hecho venir. (Isaas 37:26)

No lo hizo
No recibi instrucciones precisas de Dios para construir el arca. Dios le dio medidas
detalladas a No y fue fiel al llevar a cabo el plan a largo plazo. Termin la construccin
del arca exactamente cuando Dios le haba dicho: a los 120 aos. El arca estaba tan bien
construida que aguant 40 das de lluvias torrenciales y luego flot por un ao mientras
la inundacin se secaba. (Gnesis 7-9)

Nehemas lo hizo
El plan a largo plazo de Nehemas era ver los muros de Jerusaln reconstruidos.
Visualiz primero los muros reconstruidos y luego comenz los planes para su

BASES BBLICAS
EXAMINE SU
CORAZN
EXAMINE LA
PALABRA
36
construccin. El trabajo fue completado en 52 das debido a que a cada familia se le
asign cierta porcin del muro a construir. Plane y organiz el proyecto con
excelencia. (Nehemas 1-5)

David lo hizo
El plan a largo plazo de David era construir un templo (2 Samuel 7). Dios no le
permiti a David edificarlo debido a su asociacin con las guerras (1 Reyes 5:2-3). Sin
embargo, cuando Salomn fue escogido para sucederle, David le entreg a Salomn el
plan completo del templo y los materiales que haba adquirido para l. Despus de
siete aos de construccin, el templo fue terminado y el plan a largo plazo de David
fue ejecutado.

Jess nos dio parbolas sobre el tema
Muchas veces fallamos en notar que Jess habl frecuentemente sobre planeacin y estrategia.
En dos de sus parbolas, l nos explica cuan insensato es ignorar la planeacin.
El constructor prudente y el insensato: Mateo 7:24-27
El constructor calculando los costos: Lucas 14:28-30
El rey que planea la batalla: Lucas 14:31-32
El siervo injusto: Lucas 16:1-8

El futuro cambiante
la curva de crecimiento
Charles Handy escribe que la mayor parte del crecimiento ocurre como lo
ilustra el diagrama de la derecha. El crecimiento viene rpidamente
(punto A) y eventualmente llega al punto ms alto y luego
declina (punto B). Un lder debe de entender esto y hacer los
cambios necesarios antes de que comience a declinar. Esto
quiere decir que los cambios deben de empezar a efectuarse en
el punto A.

Anticipando cambio y el perodo de caos
Cuando el cambio ha iniciado en el punto A, los seguidores
malinterpretarn lo que el lder haga. Cuando hay cambios con
frecuencia, se sienten con malestar, con resentimiento y en un
estado de inestabilidad. Este es el perodo de caos (el rea
sombreada).

Prosperando sobre el caos
Debido al rpido cambio de ritmo en la organizacin, el lder
deber estar constantemente evaluando, planeando y haciendo
cambios saludables. Esto querr decir que los seguidores
puedan sentirse inquietos, es como estar en un estado constante
de caos. Grandes lderes y organizaciones debern aprender a
prosperar sobre esto.

Aplicacin
Los lderes debern preparar a sus seguidores tempranamente
para el perodo de caos en el proceso de planeacin a largo
plazo. Los seguidores debern ser informados continuamente de
lo que est sucediendo anticipadamente a la implementacin de
cualquier plan. Gane la confianza de los seguidores
incluyndolos en los planes, dndoles un lugar en su parte a
participar, y animndoles a travs de los perodos de caos.

LA VERDAD EN
UN CUADRO

37
Pasos para una efectiva planeacin estratgica

1. PLANEE _________________.
Una equivocacin frecuente que hace la Iglesia es el fallar en hacer este paso. Una cierta
cantidad de tiempo y energa deber ser apartada en la agenda semanal para el proceso
de planeacin. Todos estn de acuerdo en que la planeacin estratgica es importante,
sin embargo con frecuencia sentimos que estamos desperdiciando el tiempo cuando
tomamos muchas horas para hacerlo. Lo correcto es planear aunque nos tome tiempo
hacerlo. Vea el diagrama abajo. Cuando muy poca planeacin es hecha, toma ms
tiempo para la ejecucin debido a cambios y eventos inesperados. Cuando se toma un
buen tiempo para planear, podramos sentirnos improductivos, pero a la larga
ahorraremos tiempo en la tarea global.

Relacin de un plan para trabajar-
2. DETERMINE SU _________________________________.
Esto involucra la perspectiva del cuadro completo. Antes de poder decidir sobre
agendas diarias, deber determinar que meta quiere alcanzar. Tanto la planeacin
estratgica (a largo plazo) y la planeacin operacional (corto plazo) fluyen de la
respuesta de estas preguntas:

Por qu existimos?

Qu estamos tratando de lograr?

3. _________________ LA SITUACIN.
Un plan para el futuro basado en un punto de vista irreal del presente nos llevar a un
desastre. Una manera de verificar que estamos viendo la situacin claramente es
vindola a travs de diferentes perspectivas. Tome sus ojos como ejemplo. Dos ojos
nos dan una percepcin de profundidad debido a que cada ojo ve con un ngulo
diferente. De la misma manera podemos tener una idea mas clara de nuestra presente
situacin cuando la vemos desde ms de un punto de vista. Listados a continuacin
hay cuatro diferentes perspectivas a considerar cuando est evaluando su situacin.

-Puntos a evaluar-

a. ___________ de la organizacin.
Qu est haciendo desde la
perspectiva de aquellos con los que
trabaja?

b. ___________ de la organizacin.
Qu est haciendo desde la
perspectiva de alguien que no
conoce su estrategia?

Planear Ejecutar
Planear Ejecutar
c. Punto de vista ____________.
Cmo se ve su situacin desde
donde se encuentra ahora?

d. Punto de vista ____________.
Cmo se ve su situacin a meses o
aos adelante? Qu TENDENCIAS
se estn desarrollando?
PUNTOS CLAVES
BASES BBLICAS
38
4. ___________________ LAS NECESIDADES.
Haga listas de las metas del equipo en orden de importancia y prioridad. Los resultados
son dejados al azar cuando las necesidades no estn ordenadas por prioridades. Es muy
comn que las cosas fciles se hagan, pero las importantes no. Tendemos a hacer las
cosas urgentes, y no las importantes. Cuando la misin ulterior es descuidada, nos
volvemos esclavos de lo inmediato.
5. HAGA LAS ____________________ CORRECTAS.
Blanco: A quin estamos tratando de servir y que necesidades estamos supliendo?
Liderazgo: Tenemos a las personas correctas arriba para lograr nuestra meta?
Consejo: De quin necesitamos consejo para lograrlo?
Direccin: Qu vamos a hacer exactamente a corto, mediano y largo plazo?
Organizacin: Quin es responsable de qu? Quin supervisar a quien?
Fondos: Cunto esperamos gastar y tener de entradas?
Reportes: Estamos en lnea con nuestra meta y nuestro progreso?
Comunicacin: Cmo podemos dar a conocer efectivamente lo que estamos haciendo?
Evaluacin: Estamos buscando la calidad que esperamos o demandamos de nosotros
mismos?
Refinando: Cmo podemos seguir mejorando en los aspectos crticos de este ministerio?
6. ESTABLECER _______________ ESPECFICAS.
a. Escritas b. Especficas
Escriba sobre papel lo que quiere Un plan general puede ser fcil de
lograr. Servir como un recordatorio formular, pero los objetivos son ms
diario de lo siguiente que deber. fciles de definir cuando la meta es
ser completado. especfica.
c. Realista d. Medible
Fije metas que pueda alcanzar. Aunque Una meta medible es importante
pueda ser emocionante al principio cuando porque le permitir evaluar que tan
establece grandes metas, necesitamos bien va.
recordar que la meta solamente vale la pena
si es lograda.
e. Personal f. Conviccin
Metas personales lo inspiran y motivan. Debe estar convencido de la
Estas necesitan conectarse al nivel del vala de sus metas. Solamente
corazn para que lo motiven a actuar. entonces invertir en ellas.
7. ___________________ Y CLARIFIQUE.
Comunicar es compartir una visin del objetivo que se debe lograr. Clarificar es mostrar
los pasos que se necesitan seguir. Esto no quiere decir que le digamos a alguien lo que
debe de hacer especficamente, sino qu significa darle a l o ella los lineamientos o
guas para lograr la meta. Cada junta de planeacin deber incluir lo siguiente:
a. Conclusiones escritas d. Lista de recursos
b. Lista del proyecto e. Pasos siguientes (temas de accin)
c. Lnea de tiempo f. Responsabilidad (lderes de
proyecto)

39
8. IDENTIFIQUE POSIBLES _____________________.
El siguiente paso es identificar posibles retos. Piense en los obstculos que puedan
ocurrir para que pueda desarrollar maneras de sobrepasarlos. Imagine el escenario ms
pesimista y como respondera a l. Con planeacin y previsin, podr evitar muchos de
los obstculos que normalmente le quitaran su tiempo. Cuando toma el tiempo para
planear, tomar menos tiempo para ejecutar.
a. El repaso mental. Repase mentalmente toda la meta o evento que est
planeando y fjese si no ha olvidado algo.
b. Los siguientes pasos Determine la accin inmediata que deber tomar para lograr
su meta. Este es el resultado ms importante de cualquier junta.

9. TENGA UN _____________________________ DE PLANEACIN.
Los lderes debern tener una mentalidad de sistema abierto en la planeacin que los
haga sensibles a influencias externas. Las decisiones y planeacin puede adaptarse a
esas realidades. Un sistema cerrado intentar existir al no tomar en cuenta esos
factores externos.

10. __________________ Y ________________ SUS RECURSOS.
Adems de las personas, su mas valioso haber son el tiempo (programar) y
dinero (presupuestar). Invierta en ambos sabia y especficamente.

Programar Presupuestar
Ponga los temas en un programa que Determine el costo del proyecto y
sea responsable y a la vez productivo. en que punto incurrirn los costos.
Sin un programa, no podr mantenerse Trate de eliminar cualquier
en curso. sorpresa!

11. __________________ Y _________________.
Un ro constantemente cambia y nunca ser igual que antes. Las organizaciones son de
la misma manera. A pesar de qu tan concienzudamente se hayan elaborado los planes,
hay una constante necesidad de control y correccin si se quiere llegar al destino final.
Siempre tenga un plan, pero est en el entendido que en el minuto que deje de ajustar
y hacer cambios, su curso se alterar y se desviar.

12. _________________ LOS RESULTADOS.
Llevar el marcador es la nica manera de saber si est ganando o perdiendo.
Desarrolle maneras de llevar el marcador. Si est llevando a cabo un cambio,
debe hacerlo basado en informacin actualizada.
EVALUACIN: Qu idea ministerial es su principal preocupacin dentro de sus prioridades en este
momento?
ACCIN: Use estas lneas para comenzar el proceso de planeacin para este proyecto.

PLAN DE ACCIN
40
CLAVE DE RESPUESTAS
Planeacin estratgica

Pasos para una efectiva planeacin estratgica.

1. PLANEAR

2. PROPSITO PRIMARIO

3. EVALE

a. DENTRO

b. FUERA

c. ACTUAL

d. FUTURO

4. PRIORICE

5. PREGUNTAS

6. METAS

7. COMUNIQUE

8. OBSTCULOS

9. SISTEMA ABIERTO

10. ADMINISTRE DIRIJA

11. CONTROLE CORRIJA

12. ESTUDIE

CLAVE DE
RESPUESTAS

41

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