Planilla de Pago PDF

MODULO 4
Planilla de Pago
Instructor
PROF. Nstor O. Paz D.
Qu es salario?
El artculo 140 del Cdigo de Trabajo
Retribucin que el empleador debe pagar al
trabajador con motivo de la relacin de trabajo,
y comprende no slo lo pagado en dinero y
especie, sino tambin las gratificaciones,
percepciones, bonificaciones, primas,
comisiones, participaciones en las utilidades y
todo ingreso o beneficio que el trabajador
reciba por razn del trabajo o como
consecuencia de ste.
Contabilidad de la Planilla de Pago
- Prof. Nstor O. Paz D. 2
Qu es Salario? Continuacin
La Ley 51 de 27 de diciembre de 2005, define
el concepto salario para la determinacin de
cuotas o contribuciones:
Artculo 91: Se entender como salario o
sueldo toda remuneracin sin excepcin, en
dinero o especie, que reciba los empleados de
sus empleadores como retribucin de sus
servicios o con ocasin de estos, incluyendo
(siguiente..):
Qu incluye el salario?
1. Las comisiones
2. Las vacaciones
3. Las bonificaciones
4. Las dietas, siempre que sean
recurrentes y que excedan el
veinticinco por ciento (25%) de un mes
de salarios. En caso de exceder el
porcentaje anterior, tales excedentes
sern considerados salario.
5. Las primas de produccin, siempre que
excedan el cincuenta por ciento (50%)
de un mes de salario.
Qu incluye el salario? ..continuacin
5. Los gastos de representacin de los
trabajadores del sector pblico y privado a
partir del 1 de enero de 2006 para ambos
sectores. Tales gastos de representacin se
gravarn con la siguiente gradualidad:
a. Desde 1 de julio de 2006, el veinticinco por
ciento (25%) de la totalidad de los gastos
de representacin.
b. Desde el 1 de julio de 2008, el cincuenta y
cinco por ciento (55%) de la totalidad de los
gastos de representacin.
c. Del 1 de julio de 2010 en adelante, el ciento
por ciento (100%)
Jornada de Trabajo / Segn C.T.
Artculos 30 y 31 del Cdigo de Trabajo:
a. Diurna: de 6:00 a.m. a 6:00 p.m., de ocho
(8) horas diarias mximas de trabajo y
cuarenta y ocho (48) horas mximas a la
semana.
b. Nocturna: de 6:00 p.m. a 6:00 a.m., de
siete (7) horas diarias mximas de trabajo y
cuarenta y dos (42) horas mximas a la
semana.
c. Mixta: es la combinacin entre jornada
diurna y nocturna o viceversa; compuesta
por siete horas y medias (7) diarias
mximas y cuarenta y cinco horas mximas
en la semana.
Recargo por horas extras
Artculo 33 del Cdigo de Trabajo
a. 25% en periodo diurno
b. 50% en periodo nocturno
c. 75% cuando la jornada de trabajo exceda
el periodo nocturno o mixto, iniciado en la
jornada nocturna.
Periodo de descanso
El trabajador tiene derecho a:
a. Un tiempo de descanso obligatorio para ingerir sus
alimentos no menor de media (1/2) hora y no mayor
de dos (2) horas por da. Art. 39 CT
b. Un da de descanso semanal, de preferencia los
domingos. Art. 41 CT.
c. Das de fiesta o duelo nacional. Art. 42 CT.
En los casos en que el trabajador labore los das de
descanso o bien los das de fiestas o duelos
nacionales, el empleador deber reconocer los salarios
con sus respectivos recargos; as como tambin su da
libre. Art. 48 CT
Seguro Social
Desde Hasta Empleado
Empleador
(Gasto)
Total Dif.
31-Dic-2007 7.25% 10.75% 18.00% 0.00%
1-Ene-2008 31-Dic-2010 8.00% 11.50% 19.50% 1.50%
1-Ene-2011 31-Dic-2012 9.00% 12.00% 21.00% 3.00%
9.75% 12.25% 22.00% 4.00%
PERIODOS CUOTAS
Apartir del 1 enero 2013
Artculo 101, numeral 2 Ley 51CSS
Seguro Social Aporte Especial
Desde Hasta
Articulo 101
numeral 2 -
Cuota
Normal
Articulo 223
Aporte
Espcecial
Total de la
Contribucin
1-Ene-06 31-Dic-06 10.75% 0.25% 11.00%
1-Ene-07 31-Dic-07 10.75% 0.50% 11.25%
1-Ene-08 31-Dic-08 11.50% 0.75% 12.25%
1-Ene-09 31-Dic-09 11.50% 0.50% 12.00%
1-Ene-10 31-Dic-10 11.50% 0.25% 11.75%
Artculo 223. Aporte especial de los empleadores para las
prestaciones en salud. A partir de la entrada en vigencia de esta Ley y
con el fin de coadyuvar al sostenimiento del Riesgo de Enfermedad y
Maternidad, los empleadores pagarn una cuota adicional a la
dispuesta en el artculo 101 de esta Ley, equivalente a:
Seguro Educativo
Contribuciones obrero patronales
gravadas por un total de 2.75%
sobre el salario bruto.
Descripcin Porcentaje
Empleado 1.25%
Empleador (Cuenta de gasto) 1.50%
Total 2.75%
ISR - Empleado
Declaracin Jurada de Deducciones Personales
(formulario 82). Para tal efecto citaremos algunos
artculos del Decreto Ejecutivo No. 170 del 27 de
octubre de 1993, modificado por el Decreto Ejecutivo N
143 de 27 de octubre del 2005:
Artculo 68. Deduccin personal bsica anual.
Cada contribuyente individual tiene derecho a una
deduccin bsica anual de B/.800.00
La pareja de cnyuges que declaren conjuntamente
tienen derecho a una deduccin bsica anual de
B/.1,600.00
ISR EmpleadoContinuacin
Artculo 69 (DE 170 de 1993)
Deducciones por dependientes.
Cada contribuyente individual o cada pareja de
cnyuges tiene derecho a una deduccin anual
de B/.250.00 por cada dependiente que
sostenga o eduque, hasta los 18 aos de edad,
o hasta los 25 aos de edad, siempre y cuando
comprueba que est estudiando (Certificacin)
Clasificacin del empleado ISR
Grupo Descripcin Deduccin
A Contribuyente soltero y sin dependiente B/. 800
B
Contribuyentes casados o unidos que declaran
separadamente de su cnyuge, y no reclaman
dependientes
B/. 800
C
Contribuyentes casados o unidos que declaran
separadamente y reclamen dependientes
B/. 800
E
Contribuyentes casados o unidos que declaren
conjuntamente con o sin dependientes
B/. 1,600
Tabla de ISR Persona Natural
Desde a Hasta Tramo 2008 2009 2008 2009
0.00 " 9,500.00 9,500.00 0.00% 0.00% 0.00 0.00
9,500.00 " 12,000.00 2,500.00 42.40% 20.50% 1,060.00 512.50
12,000.00 " 15,000.00 3,000.00 16.50% 21.50% 495.00 645.00
15,000.00 " 20,000.00 5,000.00 19.00% 25.00% 950.00 1,250.00
20,000.00 " 30,000.00 10,000.00 22.00% 24.00% 2,200.00 2,400.00
30,000.00 " y ms 27.00% 27.00%
Renta neta gravable Impuesto causado
Porcentaje por
Tramo
Periodo Fiscal
LEY 29 De 2 de junio de 2008 GO No. 26053,
modifica el Artculo 700 del Cdigo Fiscal.
Clculo Renta neta Gravable
Salario anual (B/.900.00 x 12) B/. 10,800.00
Decimotercer mes (1a., 2da., 3ra partida 900.00
Renta bruta B/. 11,700.00
Menos deducciones:
Bsica (Grupo C) 800.00
Dependientes (B/.250.00 x 2) 500.00
Seguro educativo (B/.10,800.00 x 1.25%) 135.00
Total de deducciones 1,435.00
Renta neta gravable B/. 10,265.00
Determinacin de la renta neta gravable
Clculo de ISR Tabla 2008
Renta Neta Gravable B/.10,265.00
Detalle
Renta neta
Gravable
Porcentaje
Impuesto
Causado
No causa impuesto hasta 9,500.00 0.00% 0.00
Hasta B/.12,000.00 765.00 42.40% 324.36
0.00
Renta neta gravable 10,265.00 324.36
ANUAL
MENSUAL
entre 13
QUINCENAL
900.00 324.36 24.95 12.48
IMPUESTO SOBRE LA RENTA
SALARIO MENSUAL
IMPUESTO A PAGAR
Clculo de ISR Tabla 2009
Renta Neta Gravable B/.10,265.00
Detalle
Renta neta
Gravable
Porcentaje
Impuesto
Causado
No causa impuesto hasta 9,500.00 0.00% 0.00
Hasta B/.12,000.00 765.00 20.50% 156.83
0.00
Renta neta gravable 10,265.00 156.83
ANUAL
MENSUAL
entre 13
QUINCENAL
900.00 156.83 12.06 6.03
IMPUESTO SOBRE LA RENTA
SALARIO MENSUAL
IMPUESTO A PAGAR
Riesgo de Profesionales
Seguro de accidente que causa el
salario y se reconoce un gasto por la
empresa. Tipo de riesgos
a. Clase I Ordinario de vida, grado medio
0.56%
b. Clase II Bajo, grado medio 0.98%
c. Clase III Medio, grado medio 2.10%
d. Clase IV Alto, grado medio 3.64%
e. Clase V Mximo, grado medio 5.67%
RP Clase 1 - Ordinario
Grados de
Riesgos
Porcentaje
6 0.42%
7 0.49%
8 0.56%
9 0.63%
10 0.70%
RP Clase 2- Bajo
Grados de
Riesgos
Porcentaje
9 0.63%
10 0.70%
11 0.77%
12 0.84%
13 0.91%
14 0.98%
15 1.05%
16 1.12%
17 1.19%
18 1.26%
19 1.33%
RP Clase 3- Medio
Grados de
Riesgos
Porcentaje
17 1.19%
18 1.26%
19 1.33%
20 1.40%
21 1.47%
22 1.54%
23 1.61%
24 1.68%
25 1.75%
26 1.82%
27 1.89%
28 1.96%
29 2.03%
30 2.10%
31 2.17%
32 2.24%
Grados de
Riesgos
Porcentaje
33 2.31%
34 2.38%
35 2.45%
36 2.52%
37 2.59%
38 2.66%
39 2.73%
40 2.80%
41 2.87%
42 2.97%
43 3.01%
RP Clase 4- Alto
Grados de
Riesgos
Porcentaje
37 2.59%
38 2.66%
39 2.73%
40 2.80%
41 2.87%
42 2.94%
43 3.01%
44 3.08%
45 3.15%
46 3.22%
47 3.29%
48 3.36%
49 3.43%
50 3.50%
51 3.57%
52 3.64%
53 3.71%
Grados de
Riesgos
Porcentaje
54 3.78%
55 3.85%
56 3.92%
57 3.99%
58 4.06%
59 4.13%
60 4.20%
61 4.27%
62 4.34%
63 4.41%
64 4.48%
65 4.55%
66 4.62%
67 4.69%
RP Clase 5- Mximo
Grados de
Riesgos
Porcentaje
62 4.34%
63 4.41%
64 4.48%
65 4.55%
66 4.62%
67 4.69%
68 4.76%
69 4.88%
70 4.90%
71 4.97%
72 5.04%
Grados de
Riesgos
Porcentaje
73 5.11%
74 5.18%
75 5.25%
76 5.32%
77 5.39%
78 5.46%
79 5.53%
80 5.60%
81 5.67%
82 5.74%
83 5.81%
RP Clase 5- Mximo, continuacin
Grados de
Riesgos
Porcentaje
84 5.88%
85 5.95%
86 6.02%
87 6.09%
88 6.16%
89 6.23%
90 6.30%
91 6.37%
92 6.44%
93 6.51%
94 6.58%
Grados de
Riesgos
Porcentaje
95 6.65%
96 6.72%
97 6.79%
98 6.86%
99 6.93%
100 7.00%
CUENTAS CONTABLES
PLANILLA DE PAGO
Cuota obrero patronal por pagar
Cuenta real - Pasivo Corriente
obligacin con la CSS.
Dbito Crdito
1. Pago a la Caja de Seguro Social 1. Seguro Social - Empleado / Empleador
2. Ajuste 2, Seguro Educativo - Empleado / Empleador
3. Impuestos sobre la renta - Empleado
4. Riesgo profesionales - Empleador
5. Ajustes
Cuota Obrero patronal por pagar
Cuentas por cobrar - Empleados
Cuenta Real - Activo Corriente. Adelantos
de salario, vales, adquisicin de mercanca,
faltante en efectivo y otros.
Dbito Crdito
1. Vales (Adelanto de salarios) 1. Descuentos aplicado en planilla
2. Prestamos a empleados 2. Ajustes
3. Ventas y servicio a empleados
4. Ajustes
Cuentas por cobrar empleado
Retenciones empleados por pagar
Cuenta Real Pasivo Corriente. Descuentos
autorizados por prestamos, embargos,
pensiones y otros.
Dbito Crdito
1. Pago a terceros (acreedores) 1. Descuentos a favor de terceros
2. Ajuste Hipotecas, Prstamos bancarios,
Muebleras, Pensiones alimenticias,
Casas comerciales, otros
2. Ajustes
Retenciones empleados por pagar
Calcular planilla
Datos, 1era Quincena de mayo 2009.
Empleado
Salario
Mensual
Clave
ISR
ISR
Mensual
Deducciones
mensuales
Jorge Pez 1,000.00 E-2 19.71 B/.100.00 Hipoteca
Oscar Lupe 900.00 C-4 4.18 B/.85.00 Prstamo
Itzel Rivera 800.00 C-2 B/.50.00 Pensin
Petra Casca 500.00 A-0 B/.40.00 Vale
Khon Ros 400.00 B-0
SS SE ISR Otros Total
Jorge Pez E-2 500.00 40.00 6.25 9.85 50.00 106.10 393.90
Oscar Lupe C-4 450.00 36.00 5.63 2.09 42.50 86.22 363.78
Itzel Rivera C-2 400.00 32.00 5.00 25.00 62.00 338.00
Petra Casca A-0 250.00 20.00 3.13 20.00 43.13 206.87
Khon Ros B-0 200.00 16.00 2.50 18.50 181.50
Total 1,800.00 144.00 22.51 11.94 137.50 315.95 1,484.05
(1) (2) (3)
Salario
Neto
Hannpa, S.A.
Planilla de Pago correspondiente a la
1era quincena de mayo de 2009
Salario
Bruto
Clase
ISR
Empleado
D E D U C C I O N E S
Clculo de la Planilla de pago
Registro de la Planilla
Fecha Descripcin Ref Dbito Crdito
15-may-2009 Gasto de salario 1,800.00
Cuota obrero patronal por pagar 178.45
Retenciones empleados por pagar 117.50
Cuentas por cobrar empleados 20.00
Banco 1,484.05
Para registrar el pago de la 1era
quincena de mayo del 2009
Clculos Gasto Empresa
Gastos de la Empresa o Patrono
Descripcin Salario Total Deduccin
Seguro social 1,800.00 x 12.00% = 216.00
Seguro educativo 1,800.00 x 1.50% = 27.00
Riesgos profesionales 1,800.00 x 3.78% = 68.04
311.04 Total contribucin del empleador
Porcentaje
Reconocer los gastos de la empresa en
el Libro Diario
15-may-2009 Gasto de seguro social 216.00
Gasto de seguro educativo 27.00
Gasto de riesgos profesionales 68.04
Para registrar las contribuciones
del empleador de la planilla
Pago de retenciones empleados
15-may-09 Retenciones empleados por pagar 117.50
Banco 117.50
Registro de pago a retenciones empleados
Reservas Laborales
Vacaciones: La Seccin III del Cdigo de
Trabajo dispone en los artculos 52 al 61 todo
lo relacionado con las vacaciones que tienen
derecho los empleados.
El empleado tiene derecho a un mes de
salario por cada once meses de trabajo;
O Sea, 1/11 = 0.0909 o bien en porcentaje
sera 9.09%; o, un (1) da por cada once (11)
das de trabajo
VACACIONES
Salario
total
Constante
Reserva de
Vacaciones
1,800.00 x 0.090909 = 163.64
1,800.00 / 11 = 163.64
o dividir
CALCULO
15-may-2009 Gasto de vacaciones 163.64
Reserva de vacaciones por pagar 163.64
Para registrar reserva de vacaciones
Libro Diario
Reservas Laborales
Decimotercer mes: Decreto Gabinete N 221
de 18 de noviembre de 1971 y regulado por el
Decreto 19 de 7 de septiembre de 1973, lo cual
establece una retribucin especial a los
empleados.
Se calcula sobre la base de un (1) mes de
trabajo por cada doce (12) meses; ste pago
se divide en tres partidas, a saber:
15 de abril,
15 de agosto, y
15 de diciembre,
o sea que 1/12 = 0.08333, que convertido en
porcentaje sera 8.333%.
Decimotercer mes
Salario
total
Constante
Reserva de
Dcimo
Tercer mes
1,800.00 x 0.083333 = 150.00
1,800.00 / 12 = 150.00
o dividir
CALCULO
15.may-2009 Gasto de decimotercer mes 150.00
Reserva para decimotercer mes por pagar 150.00
Para registrar reserva del XIII mes
Libro Diario
Planilla Preelaborada C.S.S.
Es la Planilla mensual de cuotas, aportes e
impuestos sobre la renta de la Caja de Seguro
Social de Panam.
Fecha de presentacin: dentro de los 7 das
despus de finalizar un mes con la informacin de
los salarios devengados e impuestos sobre la
renta calculada dentro del mes anterior.
Su finalidad de esta planilla es informarle a la CSS
sobre los salarios devengados por los trabajadores
o empleados de una empresa, a fin de efectuar los
pagos de las cuotas, aportes e impuestos sobre la
renta tanto patronal como obrero
Formas de presentar planilla a la CSS
En papel, mtodo tradicional
E-Sysmeca, Sistema de Planilla mecanizada
Otros medios: SIPCO Sistema de Planilla
Complementaria Correccin de Errores.
Consultas a: http://www.css.org.pa
Contabilidad
Fecha Detalle Ref Dbito Fecha Detalle Ref Crdito
15-may-09 Empleado 178.45
15-may-09 Empleador 311.04
31-may-09 Empleador 311.04
CUOTA OBRERO PATRONAL POR PAGAR
Libro Mayor
Contabilidad
Fecha Detalle Ref Dbito Fecha Detalle Ref Crdito
20-jun-09 978.98 15-may-09 Empleado 178.45
15-may-09 Empresa 311.04
31-may-09 Empresa 311.04
15/jun/09 Empleado 178.45
15/jun/09 Empresa 311.04
CUOTA OBRERO PATRONAL POR PAGAR
Libro Mayor
20/jun/09 Cuota obrero patronal por pagar 978.98
Banco 978.98
Registro de pago a la CSS mes mayo 2009
Libro Diario
Terminacin de las relaciones obrero
patronal - Causas
Artculo 210 del CT: La relacin de trabajo termina:
1. Por el muto consentimiento, siempre que conste por escrito y no
implique renuncia de derecho.
2. Por la expiracin del trmino pactado;
3. Por la conclusin de la obra objeto del contrato;
4. Por la muerte del trabajador;
5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia
ineludible la terminacin del contrato;
6. Por la prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin de
los contratos por un trmino que exceda del mximo autorizado en
este Cdigo para la causa respectiva, a peticin del trabajador; y
7. Por decisin unilateral del empleador, con las formalidades y
limitaciones establecidas en este Captulo.
Terminacin de las relaciones
obrero patronal - Causas
Articulo 211: El empleador no podr
poner trmino a la relacin de trabajo
por tiempo indefinido, sin que medie
alguna causa justificada prevista por la
ley y segn las formalidades de esta.
Artculo 212: Se exceptan de lo
dispuesto en el artculo anterior, los
siguientes casos:
1. Trabajadores que tengan menos de
dos aos de servicios continuas:
2.
Continuacin Art. 212 CT
PREAVISO: En los casos a que se
refiere el artculo 212, adems de
pagar al trabajador la indemnizacin
prevista en el artculo 225, el
empleador deber notificarle el
despido con treinta das de
anticipacin o abonarle la suma
correspondiente al preaviso. El
plazo del preaviso comenzar a
contarse a partir del periodo de pago
siguiente a la notificacin
Prima de antigedad
Solo el empleado con contrato indefinido
tendr derecho a la prima de antigedad, sin
importar la causa de la terminacin.
Una (1) semana de salario por cada ao
laborado; o sea, 1/52 = 0.01923 , que
porcentualmente sera 1.923%.
En los casos en que el empleado no haya
laborado durante un ao completo, ese
periodo se pagar proporcionalmente.
Caso de terminacin de las relaciones
de trabajo
Martn Daz firm contrato indefinido con
la empresa Ventas Todo, S.A. a partir
del 1 de julio del 2006, con un salario
mensual de B/.600.00; fue destituido sin
causa justificada el 31 de marzo de 2008
Clculo de la Vacaciones
Periodo
Salario
Mensual
Meses Total
Julio 2007 a Marzo 2008 600.00 9 5,400.00
Dividir entre 11 11
Vacaciones proporcionales 490.91
Clculo de la prima de antigedad
Periodo Meses
Salario
Mensual
Cantidad
Julio a diciembre 2006 6 600.00 3,600.00
Ao 2007 12 600.00 7,200.00
Enero a marzo 2008 3 600.00 1,800.00
Total 21 13,090.91
Prima de antigedad (1/52) 251.75
Indemnizacin
Articulo 225 Cdigo de Trabajo: si el contrato
de trabajo es por tiempo indefinido y la
terminacin de la relacin laboral fuese por
despido injustificado o bien sin autorizacin
previa necesaria, el empleado debe recibir una
indemnizacin segn la escala prevista en
este artculo y que dicta lo siguiente: Escala
A, Escala B y Escala C; esta ltima escala C,
fue incorporado al Cdigo de Trabajo
mediante la Ley 44 de 12 de agosto de 1995
(G.O. 22,847 de 14 de agosto de 1995).
Indemnizacin, continuacin
Escala C. Para las relaciones de trabajo que
se inicien a partir de la Ley 44 de 12 de agosto
de 1995 (Gaceta Oficial No. 22,847 de 14 de
agosto de 1995), la indemnizacin ser el
equivalente a:
1. 3.4 semanas de salario por cada ao
laborado en los diez primeros aos; y;
2. Cada ao posterior a los diez aos, ser
indemnizado con el equivalente de una (1)
semana de salario por cada ao.
Clculo de Indemnizacin
Periodo Meses Cantidad
Julio a diciembre 2006 6 3,600.00
Enero a Diciembre de 2007 12 7,200.00
Enero a marzo 2008 3 1,800.00
Total 21 13,090.91
855.94 Indemnizacin 3.4 semanas por ao
de trabajo
Sin causa Justificada
No. Cdula: 8-25-25555
1 Julio 2006
600.00
138.46
23.08
31 Marzo 2008
21
LIQUIDACIN
9.00 490.91
3.50 215.91
706.82
251.75
855.94
1.00 600.00
2,414.51
Seguro Social (Sal - Vac) 8.00% 39.27
Seguro Social (XIII mes) 7.25% 15.65
Seguro Educativo 1.25% 6.14
Impuesto sobre la renta 0.00
Cuentas por cobrar - Descuento
Total de descuentos 61.06
Neto a pagar 2,353.45
Salario semanal
Salario por da
Das laborados
Vacaciones vencidas
Vacaciones Proporcionales
Fecha de salida
Meses trabajados
DEDUCCIONES
Preaviso (un mes de salario)
Martn Daz
Prima de antigedad
Semana de Indemnizacin (3.4 / 52)
Dcimo tercer mes proporcional (meses
SUB TOTAL
SUB TOTAL
Fecha de entrada
Salario mensual actual (prorrateado
HANNPA, S.A.
Clculo de liquidacin de Empleados
31 Marzo 2008
Registro de Diario
31-Mar-08 Vacaciones 490.91
Decimotercer mes 215.91
Prima de antigedad 251.75
Indemnizacin 855.94
Preaviso 600.00
Banco 2,353.45
Para registrar la liquidacin de Martn
Daz, segn cheque N 1306
31-Mar-08 Seguro social (Vac. 12.25%) 60.14
Seguro social (XIII 10.75%) 23.21
Seguro educativo (1.50%) 7.36
Riesgos profesionales (3.78%) 18.56
Para registrar los gastos del empleador
sobre la liquidacin de Martn Daz
de trabajo
Con causa Justificada
No. Cdula: 8-25-55555
1 Julio 2006
600.00
138.46
23.08
31 Marzo 2008
21
LIQUIDACIN
9.00 490.91
3.50 215.91
706.82
251.75
958.57
Seguro Social (Sal-Vac) 8.00% 39.27
Seguro Social (XIII mes) 7.25% 15.65
Seguro Educativo 1.25% 6.14
Impuesto sobre la renta 0.00
Cuentas por cobrar - Descuento
Total de descuentos 61.06
Neto a pagar 897.51
Firma del Empleado
Salario mensual actual (prorrateado
HANNPA, S.A.
Clculo de liquidacin de Empleados
31 Marzo 2008
DEDUCCIONES
Firma Jefe Inmediato
Martn Daz
Semanas de Indemnizacin (3.4 / 52)
Preaviso (un mes de salario)
Dcimo tercer mes proporcional (meses
SUB TOTAL
SUB TOTAL
Fecha de entrada
Salario semanal
Salario por da
Prima de antigedad
Das laborados
Vacaciones vencidas
Vacaciones Proporcionales
Fecha de salida
Meses trabajados
Registro de Diario
31-Mar-08 Vacaciones 490.91
Decimotercer mes 215.91
Prima de antigedad 251.75
Banco 897.51
Para registrar la liquidacin de Martn
Daz, segn cheque N 1306
31-Mar-08 Seguro social (Vac. 12.25%) 60.14
Seguro social (XIII 10.75%) 23.21
Seguro educativo (1.50%) 7.36
Riesgos profesionales (3.78%) 18.56
Para registrar los gastos del empleador
sobre la liquidacin de Martn Daz
Fondo de Cesanta
Artculo 229-A C.T.: En los contratos de trabajo por tiempo
indefinido, los empleadores establecern un fondo de cesanta
por pagar al trabajador, al cesar la relacin de trabajo la prima
de antigedad y la indemnizacin por despido injustificado o
renuncia justificada.
Artculo 229-B C.T.: Para el establecimiento del fondo el
empleador cotizar trimestralmente la cuota parte relativa a la
prima de antigedad del trabajador y el cinco por ciento (5%)
de la cuota parte mensual de la indemnizacin a que pudiese
tener derecho el trabajador, en el supuesto de que la relacin
de trabajo concluya por despido injustificado o renuncia
justificada.
Clculo del fondo de Cesanta
Los salarios de los meses de enero, febrero y
marzo del ao 2008 por B/.4,700.00,
B/.5,800.00 y B/.8,190.00 respectivamente.
Porcentaje Valor
Enero 4,700.00 1.9230% 90.38
Febrero 5,800.00 1.9230% 111.53
Marzo 8,190.00 1.9230% 157.49
Total 18,690.00 359.41
Clculo del Fondo de Cesanta
del 1 Enero al 31 de marzo de 2008
Prima de Antigedad
Prima de antigedad
1 semana entre 52 semanas (1/52) = 1.9230%
Salario Mes
Registro de Diario
31-Ene-08 Gasto de prima de antigedad 90.38
Reserva para prima de antigedad 90.38
Para registrar la reserva correspondiente
al mes de enero de 2008
28-Feb-08 Gasto de prima de antigedad 111.53
al mes de febrero de 2008
31-Mar-08 Gasto de prima de antigedad 157.49
al mes de marzo de 2008
Cuota Parte
0.32693%
Cuota parte Valor
Enero 4,700.00 0.32693% 15.37
Febrero 5,800.00 0.32693% 18.96
Marzo 8,190.00 0.32693% 26.78
Total 18,690.00 61.10
Clculo del Fondo de Cesanta
del 1 Enero al 31 de marzo de 2008
Indemnizacin
Indemnizacin
3.4 semana entre 52 semanas (3.4/52) = 6.5385%
Salario Mes
6.5385% x 5%
Registro de Diario
31-Ene-08 Gasto de indemnizacin 15.37
Reserva para indemnizacin 15.37
al mes de enero de 2008
28-Feb-08 Gasto de indemnizacin 18.96
al mes de febrero de 2008
31-Mar-08 Gasto de indemnizacin 26.78
al mes de marzo de 2008

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