Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Cul es la Base Legal del SCTR? D.S. 042-F Reglamento de Seguridad Industrial D.S. 09-2005-TR Reglamento de SST D.S. 003-98-SA Normas Tcnicas del SCTR R.M. 090-97 TR/DM Registro de entidades que Desarrollan actividades de riesgo. D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley N 26790 N 26790 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud
BASE LEGAL SCTR
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo JUBILACIN SALUD ACC. TRABAJO A.F.P. O.N.P. EsSALUD ESSALUD EMPLEADOS Y OBREROS OBREROS EMPLEADOS Y OBREROS Situacin Institucin Beneficiarios Quin se beneficiaba con la Ley 18846 Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Quin se beneficia con la Ley 26790 ? Ley Modernizacin Seguridad Social, que crea en su Art. 19 el SCTR EMPLEADOS
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Cules son las actividades consideradas de alto riesgo? Segn Anexo N 5 del D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley 26790 Extraccin de madera Pesca Petrleo crudo y gas natural Extraccin de mineral Industria del tabaco Fabricacin de textiles Cuero y sucedneos Madera y corcho Sustancias qumicas indust. Fabric. de otros prod. qum. refineras de petrleo Transporte areo Serv. mdico, odontolgico Derivados del petrleo y carbn Fabric. productos plsticos Fabric. productos de vidrio Fabric. otros prod. minerales Industria bsica del hierro y acero Industria bsica de metales no ferrosos Construccin de maquinarias Electricidad, gas y vapor Construccin Servicios de saneamiento
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Quines deben contratar el SCTR? Las que realizan las actividades sealadas en el Anexo 5 del D.S. 009-97- SA. Cooperativas de trabajadores Empresas de servicios especiales Contratistas y subcontratistas Instituciones de intermediacin o provisin de mano de obra .
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Qu ocurre si la empresa contratista no contrata el SCTR? En caso contrario, la empresa usuaria contratar el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura a dichos trabajadores, so pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras, frente al trabajador afectado, ante ESSALUD y a la ONP por las obligaciones previstas.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Quines deberan estar asegurados con el SCTR? Los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al centro de trabajo donde se desarrollan las actividades de riesgo, se encuentran expuestos al riesgo por razn de sus funciones, a juicio de la entidad empleadora y bajo las responsabilidades previstas. La totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Qu es un Accidente de Trabajo? Se considera accidente de trabajo, toda lesin orgnica o perturbacin funcional causada en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por accin imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra sbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Qu se considera Accidente de Trabajo? El causado en el centro de trabajo o con ocasin de este. Durante la ejecucin de rdenes o bajo autoridad del empleador an fuera del centro y de las horas de trabajo. Antes, durante o despus de la jornada laboral, si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo. El que sobrevenga por accin del empleador o tercera persona durante el trabajo.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Trayecto de ida y de retorno del trabajo. El provocado intencionalmente. Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita especfica del Empleador. En ocasin de actividades recreativas, deportivas o culturales. Durante permisos, licencias, vacaciones. Uso de sustancias alcohlicas o drogas. Guerra, conmocin civil o terrorismo. Convulsin de la naturaleza. Fusin nuclear. Qu no se considera Accidente de Trabajo?
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo; sera tratado como accidente comn sujeto al Rgimen General del Seguro Social Si no es considerado Accidente de Trabajo?
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Qu es una enfermedad Profesional? Se entiende como enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempea o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Cules son las enfermedades Profesionales ? 1.- Neumoconiosis causada por polvos minerales esclergenos (silicosis, antracosilicosis, asbestosis y silicosis tuberculosis, siempre que la silicosis sea una causa determinada de incapacidad o muerte). 2.- Enfermedades causadas por el berilio (giucinio), fsforo, magnesio, cromo, arsnico, mercurio, plomo o sus compuestos txicos, entre otros. 3.- Los expuestos a radiaciones ionizantes. 4.- Entre otros. Neumoconiosis Asbestosis Silicosis
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Qu deberes tiene el Trabajador? Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora. Participar en la prevencin de riesgos profesionales.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Qu deberes tiene la entidad empleadora? Inscribirse en el registro del MTPE (Act. Trab.Riesgo) Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de labores estn debidamente asegurados conforme al D.S. 003-98-SA. Facilitar la capacitacin de los trabajadores del Centro de Trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial . Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo qu les Brinda el SCTR - Salud? Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional. Atenciones mdicas, farmacia , hospitalizacin y ciruga, cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la recuperacin total del asegurado. Rehabilitacin y readaptacin laboral. Aparatos de prtesis y ortopdicos.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Cmo se manejan los subsidios ?
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Cunto es la Pensin de Invalidez que otorga el SCTR ? INVALIDEZ PARCIAL 20% y el 50% INVALIDEZ PARCIAL 50% y el 66% INVALIDEZ TOTAL MAYOR AL 66% GRAN INVALIDEZ > del 66% y aux. por tercero 24 mensualidades proporcional a la Invalidez Total Permanente Pensin Vitalicia igual al 50% de la Remuneracin Pensin Vitalicia igual al 70% de la Remuneracin Pensin Vitalicia igual al 100% de la Remuneracin
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Cules son los requisitos para acceder a la pensin de Invalidez ? Presentar una solicitud segn formato (ESSALUD) Certificado del mdico tratante, indicando fecha de inicio y naturaleza del tratamiento recibido Certificado de inicio y fin del goce de subsidio de incapacidad temporal otorgado por el Seguro Social Declaracin Jurada de la Entidad Empleadora que acredite las 12 ltimas remuneraciones percibidas hasta la fecha de inicio de las prestaciones de invalidez.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo 42% VITALICIA 35% VITALICIA 14% HASTA 18 AOS 42% HASTA 18 AOS 42% + 14% c/u 14% c/u (REMANENTE) Cnyuge sin hijos Cnyuge con 1/+ hijos Hijo (s) NO hurfano (s) Hijo hurfano Hijos hurfanos Padres >60 dependa del accident. o invlidos PENSIN DE SOBREVIVENCIA Cunto es la Pensin de sobrevivencia que otorga el SCTR ? Los montos de pensin son calculados sobre el 100% de la REMUNERACIN MENSUAL del asegurado (prom. 12 remun. anteriores al siniestro). Si trabajador labor menos de 12 meses, se calcula en funcin al promedio recibido durante su vida laboral.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Caso Prctico N 1
Esposa 35% 35% Hijo 1 14% 14% Hijo 2 14% 14% Hijo 3 14% 14% Mam 14% 11% Pap 14% 12% 105% 100% Se recalcula hasta ajustar al 100% CAUSANTE DEJA ESPOSA, 03 HIJOS, PAP 75 AOS Y MAM 65 AOS
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Esposa 42% Mam 14% Pap 14% 70% Caso Prctico N 2 CAUSANTE DEJA ESPOSA, PAP 75 AOS Y MAM 65 AOS CAUSANTE DEJA 01 HIJO Y PADRES MAYORES 65, SIN ESPOSA
Hijo 1 42% Mam 14% Pap 14% 70%
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Caso Prctico N 3 Hijo 1 35% Hijo 2 35% Mam 14% Pap 14% 98%
Se incrementa en 14 puntos. tantas veces como hijos tuviese del 42% R.M. La pensin de padres slo si hay remanente. CAUSANTE DEJA PAP 75 AOS Y MAM 65 AOS Y DOS HIJOS, SIN ESPOSA
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Gastos de Sepelio En caso de fallecimiento del asegurado, se reembolsar como mnimo los gastos de sepelio a la persona (natural o jurdica) que los hubiere sufragado con la presentacin de los documentos orinales que lo sustente dentro de los 30 das del fallecimiento. Se entrega al familiar un monto al sealado por la Superintendencia de AFP, (*)Lima= S/. 2,936.47 ajustable segn SBS (oct-dic 2005).
(*) Limite Mximo Asegurable
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Cul es la tasa que se tiene que aportar para contratar el SCRT en Essalud ? Tasa de aportacin ESSALUD En funcin al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad empleadora Actividad Nivel de Riesgo Tasa de Aportacin (con IGV) Actividades de limpieza; servicios sociales de salud; eliminacin de desperdicios y aguas residuales, saneamiento y actividades similares. I 0.63% Industrias manufacturera; suministro de electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y comunicaciones. II 1.24% Construccin, pesca y extraccin de madera III 1.55% Explotacin de minas y canteras IV 1.84%
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Cul es el aporte del trabajador dependiente e independiente? Cules son los montos de aportacin del SCTR? Los montos de aportacin del SCTR varan segn la condicin de dependencia del trabajador. TRABAJADOR DEPENDIENTE TRABAJADOR INDEPENDIENTE NIVEL RIESGO TASA APORTACION (Inc. IGV) BASE IMPONIBLE APORTACION BASE IMPONIBLE APORTACION I 0.63 % Rem. Bruta = RB 0.63% x RB 1/2 UIT= S/. 1,650 0.63% x 1,650 = S/ 10 II 1.24 % Rem. Bruta = RB 1.24% x RB 1/2 UIT= S/. 1,650 1.24% x 1,650 = S/ 20 III 1.55 % Rem. Bruta = RB 1.55% x RB 1/2 UIT= S/. 1,650 1.55% x 1,650 = S/ 26 IV 1.84 % Rem. Bruta = RB 1.84% x RB 1/2 UIT= S/. 1,650 1.84% x 1,650 = S/ 30
El pago de los montos de aportacin son responsabilidad de las Entidades Empleadoras que realizan actividades econmicas de riesgo.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Cronograma de pago SCTR - Essalud 25 Ene 06 24 Ene 06 16 En e 06 13 En e 06 12 Ene 06 11 Ene 06 10 Ene 06 23 Ene 06 20 Ene 06 19 Ene 06 18 Ene 06 17 Ene 06 Dic-05 23 Dic 27 Dic 14 Dic 13 Dic 12 Dic 9 Dic 22 Dic 21 Dic 20 Dic 19 Dic 16 Dic 15 Dic Nov-05 25 Nov 24 Nov 14 No v 11 No v 10 No v 23 No v 22 No v 21 No v 18 No v 17 No v 16 No v 15 No v Oct-05 25 Oct 26 Oct 12 Oct 11 Oct 24 Oct 21 Oct 20 Oct 19 Oct 18 Oct 17 Oct 14 Oct 13 Oct Sep-05 26 Sep 23 Sep 9 Se p 22 Se p 21 Sep 20 Sep 19 Sep 16 Sep 15 Sep 14 Sep 13 Sep 12 Sep Ago-05 23 Ago 24 Ago 22 Ag o 19 Ag o 18 Ago 17 Ago 16 Ag o 15 Ago 12 Ago 11 Ago 10 Ag o 9 Ago Jul-05 5, 6, 7, 8 y 9 0, 1 , 2, 3 y 4 BUENOS CONTRIBUYENTES 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 FECHA DE VENCIMIENTO SEGN EL LTIMO DGITO DEL RUC PERODO TRIBUTARIO *Solicitar PDT 610: Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo El empleador entrega la boleta de depsito a la ONP El empleador decide si contrata el SCTR con la ONP La ONP entrega la cotizacin La ONP realiza la cotizacin por la actividad de riesgo Colocar remuner. por nivel de riesgo(asesorado ONP). colocar en la planilla el ingreso de trabajadores SCTR consignar datos de la empresa en la cartilla. El empleador solicita la cartilla de cotizacin. La ONP entrega la correspondiente factura cancelada La ONP emite la pliza de SCTR NOTA: Presentar la Cartilla de Declaracin de Remuneraciones, suscrita y sellada por el representante de la empresa, as como la relacin de trabajadores cubiertos por este seguro, dentro de los 5 primeros das tiles del mes por el cual se contrata el SCTR, y en forma anticipada al depsito bancario. Pasos para contratar la poliza de SCTR con la ONP
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo
Orientacin SCTR
Programadas especfica SCTR.
Especiales SCTR
Se realiza a iniciativa del MTPE en relacin a la necesidad de orientar a empleadores y trabajadores sobre la contratacin del SCTR.
Se realiza a iniciativa del MTPE para verificar el cumplimiento de la contratacin del SCTR, en relacin a la Programacin anual de Inspeccin.
Se realiza a pedido de un trabajador o trabajadores, de un ex trabajador, de una organizacin sindical con respecto de los trabajadores a quienes representa, de un empleador o de un tercero con legtimo inters.
Qu tipos de Inspeccin puede programar el MTPE en relacin al SCTR?
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Verificar si la actividad que realiza la empresa est comprendida en el Anexo 5 del Decreto Supremo N 003-98-SA. Verificar el cumplimiento de la contratacin de la Pliza del SCTR con cobertura de Salud y de Invalidez Sobrevivencia vigente, con pago de prima al da y la relacin de los trabajadores con derecho (visada por la compaa aseguradora). Verificar cuntos y quines son los trabajadores de la inspeccionada que realizan actividades de riesgo, si cuenta con contratistas, empresa especiales de servicios y cooperativas (# trabajadores, Rz Soc. y direccin) Verificar el cumplimiento de la inscripcin en el Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan actividades de Alto Riesgo del MTPE Ley N 26790, D.S. N 009-97-SA, D.S .N 003-98-SA R.M. 090-97-TR/DM, Qu normas se verifica en una Inspeccin de SCTR? Registrar en la hoja de datos y asientos remunerativos del libro de Planillas de Pago de Remuneraciones a sus trabajadores, a la fecha de la visita de inspeccin. Decreto Supremo N 001-98-TR:
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Cmo el Inspector determina si la actividad de la empresa es de alto riesgo? PRIMACIA DE LA REALIDAD: En caso de surgir discordancia entre los hechos verificados y lo que se advierte de los documentos o actos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados (Art.. 3, D.S. 020-2001-TR ). El Inspector verifica la actividad que esta registrada en el RUC de la Empresa Si la actividad constatada esta comprendida en el Anexo N 5 del D.S. N 009-97-SA, se verifica el cumplimiento de la contratacin del SCTR. Se Constata si la actividad declarada en el RUC corresponde a la actividad realizada por la empresa (inspeccin ocular). En el caso de que la actividad registrada en el RUC no corresponda a la actividad realizada, se aplica el siguiente principio para determinar la actividad de la empresa: Primaca Realidad Tornera RUC: Vta. Piezas de Metal
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Procedimiento Inspectivo OBSTRUCCIN A LA DILIGENCIA DE INSPECCIN la negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspeccin en un centro de trabajo o en determinadas reas del mismo, efectuado por el empleador, su representante o dependientes, trabajadores o no de la empresa, por rdenes o directivas de aqul. Tambin constituyen acto de obstruccin obstaculizar la participacin del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organizacin sindical. Se impone una sancin de entre 5 (cinco) y 10 (diez) Unidades Impositivas Tributarias SUSPENSIN DE LA DILIGENCIA En el caso de no haber sido posible exhibir la documentacin pertinente segn la Orden de Visita, el empleador puede pedir la suspensin de la diligencia y se continu en un plazo no mayor de 03 das hbiles.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo MTPE: VERIFICACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Lugar, fecha y hora del accidente Circunstancias en que ocurri el accidente Medidas de seguridad adoptadas por la empresa Vnculo laboral, prestaciones mdicas y subsidios recibidos. Inscripcin de la empresa en el MTPE Contratacin del SCTR
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Cules son las causas ms comunes por las que ocurre accidentes fatales ? Supervisin deficiente. Falta realizar Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos (IPER). Falta de Capacitacin. Falta estndares correctivos Falta Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS). Fallas en el sistema de control de la gestin de la seguridad.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Accidente de Trabajo 24.41% 13.48% 9.51% 8.16% 7.94% 6.22% 5.02% 4.89% 1.10% 19.28% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% Manufact ura Inmobiliaria, empresariales y de alquiler Pesca Servicios sociales de salud Const ruccin Civil Miner a Comercio Agricult ura Elect ricidad No especif cados ESSALUD: Accidentes de Trabajo por Sectores Econmicos, 2004 Fue nt e : Sis tema de Avis o s de Accidentes de Trabajo - ESSALUD Ela bo ra c i n: MTP E - Direcci n Nacio nal de Relacio nes de Trabajo
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Problemtica del Sector Construccin Disponibilidad de servicios higienicos y bienestar en obras de construccin SS.HH. 52% Vestuario 63% Comedores 58% Agua potable 71% Fuente: Encuesta a trabajadores; JCBA - OIT 1998
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Problemtica del Sector Construccin Dotacin de prendas de prot eccin personal en obras de construccin Nada 29% Guantes 27% B otas 45% Cas c o 71% Fu en te : Enc ues ta a trabajador es ; JCBA - OIT 1998
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Problemtica del Sector Construccin 31% 69% 12% 88% 0% 25% 50% 75% 100% Vi da Labora Ult. 12 mes es Trabajadores encuestados que afirman haber tenido accidentes SI NO Fue n te : Enc ues ta a tr abajador es ; JCBA - OIT 1998