American

Sociological
Association




Cdigo de tica

del
Comit de tica Profesional
de la ASA

(Extracto - Traduccin no oficial)





























Copyright @ 1999 de la American Sociological Association

Reimpreso en 2008. Todos los derechos reservados. Ninguna parte de este libro
puede ser reproducida o utilizada en ningn formato o por cualquier medio,
electrnico o mecnico, incluyendo el fotocopiado, grabacin o por cualquier
sistema de almacenamiento o recuperacin de informacin sin el permiso por
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Cdigo de tica
American Sociological Association
(Aprobado por los miembros de la ASA en junio de 1997)
INTRODUCCIN

PREMBULO

PRINCIPIOS GENERALES
Principio A: Competenciaprofesional
Principio B: Integridad
Principio C: Responsabilidad cientfica y profesional
Principio D: Respeto por los derechos, dignidad y diversidad de las personas
Principio E: Responsabilidad social

ESTNDARES TICOS
1. Estndares cientficos y profesionales
2. Competencia
3. Representacin y mal uso de la experticia
4. Delegacin y supervisin
5. No discriminacin
6. No explotacin
7. Acoso
8. Decisiones laborales
8.1 Prcticasjustasdeempleo
8.2 Responsabilidadesdelosempleados
9. Conflictos de inters
9.1 Adhesin a estndaresprofesionales
9.2 Divulgacin
9.3 Evitar el beneficiopersonal indebido
9.4 Toma dedecisionesen el lugar detrabajo
9.5 Toma dedecisionesfuera del lugar detrabajo
10. Declaraciones pblicas
10.1 Declaracionespblicas
10.2 Declaracionesdeterceros
11. Confidencialidad
11.1 Resguardodela confidencialidad
11.2 Lmitesdela confidencialidad
11.3 Discusin dela confidencialidadysuslmites
11.4 Anticipacin a posiblesusosdela informacin
11.5 Transmisin electrnica deinformacin confidencial
11.6 Anonimatodelasfuentes
11.7 Reduccin detransgresionesa la privacidad
11.8 Conservacin dela informacin confidencial
12. Consentimiento informado
12.1 Alcancedel consentimientoinformado
12.2 Consentimientoinformado




12.3 Consentimientoinformadodeestudiantesysubalternos
12.4 Consentimientoinformadodemenores
12.5 Usodeengaosen investigacin
12.6 Usodetecnologa degrabacin
13. Planificacin, ejecucin y divulgacin de la investigacin
13.1 Planificacin yejecucin
13.2 Oportunidadesimprevistasdeinvestigacin
13.3 Ofrecimientodeincentivospara participantesdeinvestigacin
13.4 Presentacin dela investigacin
13.5 Compartir informacin
14. Plagio
15. Crditos de autor
16. Proceso de publicacin
16.1 Presentacin del manuscritopara publicacin
16.2 Publicacin duplicada dedatos
16.3 Responsabilidadesdeloseditores
17. Responsabilidades de los revisores
18. Educacin, enseanza y formacin
18.1 Direccin deprogramaseducativos
18.2 Enseanza yformacin
19. Servicios contractuales y de consultora
20. Adhesin al Cdigo de tica
20.1 Conocimientodel Cdigodetica
20.2 Enfrentamientodeproblemasticos
20.3 Tratojustodelaspartesen disputasticas
20.4 Denuncia detransgresionesticasdeterceros
20.5 Cooperacin con loscomitsdetica
20.6 Denunciasindebidas


INTRODUCCIN

El Cdigo de tica de la American Sociological Association (ASA) establece
los principios y los estndares ticos que forman la base de la conducta y las
responsabilidades profesionales de los socilogos. Estos principios y estndares
deben orientar el anlisis de las actividades del quehacer profesional. Estos
constituyen una normativa para los socilogos y los orienta en los problemas que
pudiesen encontrar en el desempeo de su trabajo profesional.
El Cdigo de tica de la ASA est compuesto por una Introduccin, un
Prembulo, cinco Principios Generales y Estndares ticos especficos. En este
cdigo adems se presentan las Reglas y Procedimientos del Comit de la ASA
sobre tica Profesional
1
, donde se describen los procedimientos para presentar,
investigar y resolver denuncias de conductas antiticas.
El Prembulo y los Principios Generales del Cdigo son metas que aspiran a
guiar a los socilogos hacia los ms altos ideales de la sociologa. Si bien el
Prembulo y los Principios Generales no son reglas aplicables, deberan ser
considerados por los socilogos para encontrar una forma de proceder tica y por
los comits de tica para interpretar los Estndares ticos.
Los Estndares ticos establecen reglas aplicables al comportamiento de los
socilogos. La mayora de los Estndares ticos se presentan de manera amplia
para que sean aplicables a los diversos roles que desempean los socilogos y la
aplicacin de cada Estndar tico puede variar segn el contexto. Los Estndares
ticos no son exhaustivos, por lo que los comportamientos que no se encuentran
detallados en este Cdigo de tica no son necesariamente ticos o antiticos.
La afiliacin a la ASA compromete a sus miembros a adherirse al Cdigo de
tica de la ASA y a los Principios y Procedimientos del Comit de tica
Profesional de la ASA. Al momento de afiliarse, los miembros son informados de
esta obligacin y su transgresin puede llevar a sanciones, incluyendo la
revocacin de la afiliacin. Los miembros de la ASA sujetos a este Cdigo de
tica pueden ser evaluados bajo estos Estndares ticos slo si la actividad afecta
funciones laborales o es parte de stas, o si se trata de una actividad de naturaleza
sociolgica. Las actividades personales que no se vinculen o afecten el desempeo
profesional de los socilogos no estn sujetas a este Cdigo de tica.

PREMBULO

Este Cdigo de tica articula un conjunto de valores comunes sobre los cuales
los socilogos basan su trabajo profesional y cientfico. Este Cdigo pretende
entregar principios generales y reglas para abordar las situaciones a las que se
enfrentan los socilogos. El primer objetivo es el bienestar y la proteccin de los
individuos y grupos con quienes trabajan los socilogos. Es responsabilidad de
cada socilogo aspirar a los ms altos estndares de conducta en actividades de
investigacin, enseanza, ejercicio de la profesin y funciones.
El desarrollo de un conjunto dinmico de estndares ticos para el
comportamiento laboral de los socilogos requiere de un compromiso personal de
por vida por actuar de manera tica; para promover un comportamiento tico de
estudiantes, supervisores, supervisados, empleados, empleadores, y colegas; y
consultar los problemas ticos con otros cuando sea necesario. Cada socilogo ha
provisto, pero no transgredido, los valores y reglas especificadas en este Cdigo de
tica basado en sus valores personales, cultura y experiencia.


1
N. del T.: en estedocumento no seincluyelas Reglas y Procedimientos del ComitdelaASA sobre
ticaProfesional apeticin del cliente.

PRINCIPIOS GENERALES

Los Principios Generales que se presentan a continuacin representan
aspiraciones y sirven de gua para que los socilogos determinen formas
ticas de proceder en varios contextos. Estos principios ilustran los ms altos
ideales de la conducta profesional.

Principio A: Competencia profesional
Los socilogos se esfuerzan por mantener los ms altos niveles de
competencia en su trabajo; reconocen las limitaciones de su experticia y
emprenden slo aquellas tareas para las que estn calificados por su educacin,
formacin o experiencia. Ellos reconocen adems la necesidad de educacin
continua para mantener sus competencias profesionales y utilizan los recursos
cientficos, profesionales, tcnicos y administrativos apropiados que son
necesarios para asegurar la competencia de sus actividades profesionales. Los
socilogos consultan a otros profesionales cuando es necesario para el beneficio
de sus estudiantes, participantes de investigacin y clientes.

Principio B: Integridad
Los socilogos son honestos, justos y respetuosos con otros en sus actividades
profesionales en investigacin, enseanza, ejercicio de la profesin y funciones.
Los socilogos no ponen en riesgo de manera intencionada su bienestar
profesional o el de otros. Los socilogos realizan sus actividades de maneras que
inspiran confianza y seguridad; no realizan intencionalmente declaraciones falsas,
engaosas o falaces.

Principio C: Responsabilidad cientfica y profesional
Los socilogos adhieren a los ms altos estndares cientficos y profesionales y
aceptan la responsabilidad de su trabajo. Los socilogos comprenden que forman
parte de una comunidad y respetan a sus pares incluso cuando no estn de acuerdo
con los enfoques tericos, metodolgicos o personales de las actividades
profesionales. Los socilogos valoran la confianza pblica en la sociologa, se
preocupan por su comportamiento tico y que sus pares no socaven esta confianza.
Si bien siempre se empean por ser profesionales, los socilogos por ningn
motivo deben permitir estos deseos pesen ms que su responsabilidad compartida
por el comportamiento tico. Cuando es pertinente, consultan a sus colegas para
prevenir o evitar comportamientos antiticos.

Principio D: Respeto por los derechos, dignidad y diversidad de las
personas
Los socilogos respetan los derechos, dignidad y valor de todas las personas.
Ellos se esfuerzan por eliminar los prejuicios en sus actividades profesionales y no
toleran ninguna forma de discriminacin ya sea de edad, gnero, raza, etnia,
origen, religin, orientacin sexual, discapacidad, estado de salud o estado civil,
parental o domstico. Ellos son conscientes de las diferencias culturales,
individuales y de roles en el ejercicio de sus funciones, enseanza y estudio de
grupos de personas con caractersticas distintivas. En todas sus actividades
laborales, los socilogos reconocen el derecho de otros a tener valores,
inclinaciones y opiniones que difieren a las suyas.

Principio E: Responsabilidad social
Los socilogos estn al tanto de su responsabilidad cientfica y
profesional con las comunidades y sociedades en las que viven y trabajan.



Ellos utilizan y difunden su conocimiento para contribuir al bien comn. Al
realizar investigaciones se esfuerzan por hacer avances en la ciencia de la
sociologa y por servir al bien comn.

ESTNDARES TICOS

1. Estndares cientficos y profesionales
Los socilogos adhieren alos ms altos estndares tcnicos posibles, prudentes
y responsables en sus actividades de investigacin, enseanza, ejercicio de la
profesin y funciones. Confan en el conocimiento adquirido de manera cientfica
y profesional, actan de manera honesta e ntegra y no realizan declaraciones falsas,
engaosas o indocumentadas durante el desempeo de sus funciones o actividades
laborales.

2. Competencia
(a) Los socilogos investigan, ensean, ejercen su profesin y desempean
funciones slo dentro de los lmites de sus competencias, basadas en la
educacin, formacin, experiencia supervisada o experiencia
profesional apropiada.
(b) Los socilogos investigan, ensean, ejercen su profesin y desempean
funciones en nuevas reas o integrando nuevas tcnicas slo despus de
haber tomado las medidas necesarias para asegurar la calidad de su
trabajo en estas reas.
(c) Los socilogos que investigan, ensean, ejercen su profesin y
desempean funciones se mantienen al corriente de la actualidad tanto
cientfica como profesional de sus campos de actividad y realizan
esfuerzos permanentes para mantener las competencias de las
habilidades que utilizan.
(d) Los socilogos no emprenden actividades profesionales cuando existen
circunstancias personales que pudiesen interferir con su trabajo
profesional o dicha actividad pudiese daar a un estudiante, supervisado,
sujeto de estudio, cliente, colega o cualquier otra persona con quien posea
una obligacin cientfica, acadmica, de consultora o profesional.

3. Representacin y mal uso de la experticia
(a) En investigacin, enseanza, ejercicio de la profesin, desempeo de
funciones u otras situaciones donde los socilogos emitan juicios
profesionales o presenten su experticia, representan de manera precisa y
justa su reas y grados de experticia.
(b) Los socilogos no aceptan subvenciones, contratos, trabajos de consultora
o tareas laborales de clientes individuales o colectivos o patrocinadores que
transgredan los estndares de este Cdigo de tica. Los socilogos se
desvinculan de este tipo de actividades cuando descubren alguna
transgresin y no son capaces de solucionarla.
(c) Debido a que las acciones y juicios profesionales y cientficos de los
socilogos pueden afectar a las vidas de otros, ellos deben estar atentos y
vigilar los factores financieros, sociales, colectivos y polticos que pudiesen
llevar a un mal uso de su conocimiento, experticia o influencia.
(d) Si los socilogos descubren que su trabajo ha sido representado de manera
equvoca o mal utilizado, toman las medidas adecuadas para corregir o
minimizar el mal uso o la representacin equvoca.


4. Delegacin y supervisin
(a) Los socilogos proveen una formacin y supervisin adecuadas a sus
estudiantes, supervisados o empleados y toman las medidas
necesarias para ver que estas personas realicen sus funciones de
manera responsable, competente y tica.
(b) Los socilogos delegan a sus estudiantes, supervisados o empleados slo
aquellas responsabilidades que se espera estas personas, basadas en su
educacin, formacin o experiencia, puedan ejecutar, ya sea de manera
independiente o con el nivel de supervisin provisto.


5. No discriminacin
Los socilogos no discriminan en su ambiente laboral a las personas ya sea por
edad, gnero, raza, etnia, origen, religin, orientacin sexual, discapacidad, estado
de salud, estado civil, domstico o parental, o cualquier otro tipo de arbitrariedad
proscrita por la ley.

6. No explotacin
(a) Ya sea por beneficio personal, econmico o profesional, los socilogos no
explotan a personas que se encuentren bajo su evaluacin, autoridad o
supervisin, directa o indirectamente, como estudiantes, supervisados,
empleados o participantes de investigacin.
(b) Los socilogos no supervisan o ejercen autoridad evaluadora sobre
ninguna persona con quien tengan una relacin sexual, incluyendo
estudiantes, supervisados, empleados o participantes de investigacin.

7. Acoso
Los socilogos no acosan a ninguna persona, incluyendo a estudiantes,
supervisados o participantes de investigacin. El acoso es todo acto puntual,
grave y severo o mltiples actos persistentes y frecuentes que resultan en
humillaciones, abusos, ofensas o crean un ambiente laboral o profesional hostil.
El acoso sexual puede involucrar solicitudes sexuales, avances fsicos o
comportamiento verbal o no verbal de naturaleza sexual. El acoso racial puede
incluir atencin innecesaria, exagerada o injustificada o ataques, ya sean verbales o
no verbales, debido a la etnia o raza de la persona.


8. Decisiones laborales
Los socilogos tienen la obligacin de adherir a los ms altos estndares ticos
cuando forman parte de decisiones laborales, buscan empleo o cuando planean
renunciar a un puesto.

8.1 Prcticasjustasdeempleo
(a) Al participar en decisiones laborales, los socilogos se esfuerzan por
asegurar la igualdad de oportunidades y un trato justo tanto para los
empleados de tiempo parcial como los de tiempo completo. No
discriminan con el tipo contrato, las condiciones para ascender, el monto
del salario o trato ni en ninguna otra situacin de empleo o desarrollo
laboral ya sea por edad, gnero, raza, etnia, origen, religin, orientacin
sexual, discapacidad, estado de salud; o estado civil, parental o domstico.,
o cualquier otra arbitrariedad proscrita por la ley.
(b) Al participar en decisiones laborales, los socilogos especifican los
requerimientos para emplear, ascender, contratar y despedir y comunican
estos requerimientos de manera detallada a los empleados de tiempo
parcial, tiempo completo y a los posibles empleados.
(c) Al participar en decisiones laborales, los socilogos tienen la
responsabilidad de conocer los cdigos justos de empleo, comunicar esta
informacin a sus empleados y ayudar a crear un ambiente que salvaguarde
prcticas justas de empleo para los empleados tiempo parcial y tiempo
completo.
(d) Al participar en decisiones laborales, los socilogos informan a los
candidatos a medio o tiempo completo de todas las restricciones u
obligaciones de investigacin o publicacin y negocia de manera clara y
precisa las condiciones que pudiesen limitar las actividades de
investigacin o acadmicas.

8.2 Responsabilidadesdelosempleados
(a) Al buscar empleo, los socilogos entregan a sus posibles empleadores
informacin completa y precisa sobre sus cualidades y experiencia
profesionales.
(b) Al dejar un puesto, de manera temporal o permanente, los socilogos
informan a sus empleadores en un plazo adecuado y toman las medidas
necesarias para reducir los efectos negativos de su salida.

9. Conflictos de inters
Los socilogos mantienen el ms alto nivel de integridad en su trabajo
profesional y evitan conflictos de inters y el surgimiento de conflictos. Los
conflictos de inters aparecen cuando los intereses personales o financieros de los
socilogos no permiten que estos realicen un trabajo profesional de manera
imparcial. En investigacin, enseanza, ejercicio de la profesin o funciones, los
socilogos estn alerta a las situaciones que pudiesen generar conflictos de inters y
toman las medidas adecuadas para evitar conflictos o lo informan a quien sea
pertinente.

9.1 Adhesin a estndaresprofesionales
Sin importar sus intereses personales o financieros o aquellos de sus empleados
o clientes, los socilogos adhieren a estndares profesionales y cientficos en (1) la
recoleccin, anlisis e interpretacin de los datos; (2) la presentacin de la
investigacin; (3) la enseanza, presentacin profesional o divulgacin pblica del
conocimiento sociolgico; y (4) la identificacin o ejecucin adecuada de contratos,
consultoras o funciones.

9.2 Divulgacin
Los socilogos informan sobre las fuentes de apoyo financiero y relaciones
personales o profesionales relevantes que parezcan o puedan generar conflictos de
intereses al empleador o cliente, al patrocinador de su trabajo profesional, o en
discursos pblicos o por escrito.

9.3 Evitar el beneficiopersonal indebido
(a) Bajo ninguna circunstancia, los socilogos pueden utilizar o buscar beneficio
personal de material o informacin recibida de manera confidencial (ej.
conocimiento adquirido al revisar un manuscrito o al formar parte de un
panel de revisin de una propuesta), a menos que posean una autorizacin o
hasta que la informacin sea divulgada de manera pblica.
(b) En ningn caso, los socilogos buscan un beneficio de la informacin o
material obtenido de la relacin con un cliente o empleador sin permiso de
dicho cliente o empleador.
9.4 Toma dedecisionesen el lugar detrabajo
En el lugar de trabajo, los socilogos toman las medidas necesarias para
evitar conflictos de inters o el surgimiento de conflictos y examinan
cuidadosamente las afiliaciones o relaciones potencialmenteindebidas. En
investigacin, enseanza, ejercicio de la profesin o funciones, estas afiliaciones
o relaciones potencialmente indebidas incluyen, pero no se limitan, a
situaciones que involucren familiares, negocios o relaciones cercanas de amistad
o aquellas en las que los socilogos tengan un gran conflicto o discrepancia.

9.5 Toma dedecisionesfuera del lugar detrabajo
En toda circunstancia vinculada a actividades profesionales fuera del lugar de
trabajo, los socilogos se abstienen de participar en consideraciones y decisiones
que entreguen o nieguen beneficios o subvenciones a individuos o instituciones si
estos tienen relaciones o afiliaciones indebidas. Estas afiliaciones o relaciones
indebidas son: 1) estar empleado o ser considerado para un empleo en una
organizacin o institucin que pueda resultar beneficiaria de la decisin; 2) ser una
autoridad en cargo o miembro directivo de una organizacin o institucin que
pueda resultar beneficiaria de la decisin; 3) estar empleado o ser considerado para
un empleo en la misma organizacin institucin donde un individuo puede
beneficiarse de la decisin; 4) el cnyuge, pareja o familiar conocido puede
beneficiarse de la decisin; o 5) un colega de negocios o profesional, colaborador
de investigacin, empleado, supervisado o estudiante pueda beneficiarse de la
decisin.

10. Declaraciones pblicas
Los socilogos adhieren a los ms altos estndares profesionales en las
declaraciones pblicas sobre sus funciones, estudios y experticia, resultados del
trabajo, o publicaciones, ya sean estas declaraciones propias o de terceros.

10.1 Declaracionespblicas
(a) Los socilogos toman las medidas adecuadas para asegurar la fidelidad de
todas las declaraciones pblicas. Estas declaraciones incluyen, pero no
estn limitadas a, listas de directorios, currculos personales, publicidades,
panfletos o materiales impresos, entrevistas o comentarios en medios de
comunicacin, declaraciones en procedimientos legales, conferencias o
presentaciones pblicas orales u otros materiales publicados.
(b) Los socilogos no emiten declaraciones pblicas falsas, engaosas,
deshonestas o fraudulentas, ya sea por lo que afirman, expresan o sugieren
o por lo que omiten, relacionadas con su investigacin, ejercicio de la
profesin u otras actividades laborales o aquellas de personas u
organizaciones con quienes estn afiliados. Estas actividades incluyen, pero
no estn limitadas a, declaraciones falsas o engaosas relacionadas con (1)
formacin, experiencia, o competencia de los socilogos;
(2) grados acadmicos; (3) estudios; (4) afiliaciones institucionales o
asociaciones; (5) funciones; (6) tarifas; o (7) publicaciones o hallazgos de
investigacin. Los socilogos no emiten declaraciones falsas o engaosas
relacionadas con las bases, resultados o grados de xito cientfico de sus
servicios profesionales.
(c) Cuando los socilogos realizan comentarios o recomendaciones
profesionales a travs de conferencias pblicas, manifestaciones,
programas de radio o televisin, transmisiones diferidas, artculos
impresos, material enviado por correo u otros medios de comunicacin,
ellos toman las precauciones necesarias para asegurar que (1) las
declaraciones se basen en investigaciones, literatura o prcticas adecuadas;
y (2) las declaraciones sean consistentes con este Cdigo de tica.

10.2 Declaracionesdeterceros
(a) Los socilogos que vinculan o emplean a otros para redactar o emitir
declaraciones pblicas que promuevan los resultados de su trabajo,
servicios profesionales u otras actividades son responsable de dichas
declaraciones.
(b) Los socilogos realizan esfuerzos adecuados para evitar que otros con
quienes no se vinculan, emplean, o supervisan directamente (como
empleados, editores, patrocinadores, clientes colectivos, miembros de
la prensa) realicen declaraciones engaosas relacionadas con sus
actividades profesionales de investigacin, enseanza o funciones.
(c) Al trabajar en la prensa, radio, televisin u otros medios de comunicacin
o en publicidades, los socilogos son conscientes de los posibles
conflictos de inters o el surgimiento de dichos conflictos (ej. no
compensan a los empleados de la prensa) y se adhieren a los ms altos
entandares de honestidad profesional (ej. informar la publicidad pagada).

11. Confidencialidad
Los socilogos tienen la obligacin de asegurar que la confidencialidad de la
informacin est resguardada. Realizan esto para asegurar la integridad de la
investigacin y la abierta comunicacin con los participantes de la investigacin y
para proteger la informacin delicada obtenida a travs de investigacin,
enseanza, ejercicio de la profesin y funciones. Al reunir informacin
confidencial, los socilogos deben tener en cuenta los usos a largo plazo de la
informacin, incluyendo su posible distribucin en archivos pblicos o la revisin
de esta informacin por otros investigadores o profesionales.

11.1 Resguardodela confidencialidad
(a) Los socilogos toman las precauciones necesarias para proteger los
derechos de confidencialidad de los participantes de investigacin,
estudiantes, empleados, clientes u otros.
(b) La informacin confidencial provista por participantes de investigacin,
estudiantes, empleados, clientes u otros se trata como tal, incluso cuando
no exista proteccin o privilegio legal para hacerlo. Los socilogos tiene la
obligacin de proteger la informacin confidencial y no permiten que la
informacin obtenida confidencialmente sea utilizada de manera injusta
para perjudicar a participantes de investigacin, estudiantes, empleados,
clientes u otros.
(c) La informacin provista bajo acuerdo de confidencialidad se trata de esta
manera incluso despus de la muerte de aquellos que proveyeron la
informacin.

(d) Los socilogos resguardan ntegramente la reserva de las actividades, roles y
negociaciones confidenciales, incluyendo, cuando sea aplicable, la de
comits profesionales, paneles de revisin, consejos (ej. Comit de tica
Profesional de la ASA).
(e) Los socilogos, en la medida de lo posible, protegen la confidencialidad de
los registros estudiantiles, informes de rendimiento e informacin personal,
ya sea oral o escrita, entregada en un contexto de consulta, supervisin o
recomendacin acadmica.
(f) La obligacin de resguardar la confidencialidad abarca a los miembros
de la investigacin o equipos de formacin y organizaciones
colaboradoras que tienen acceso a la informacin. Para asegurar que el
acceso a la informacin confidencial sea restringido, es responsabilidad
de los investigadores, administradores y los encargados de la
investigacin instruir al equipo sobre las medidas necesarias para
proteger la confidencialidad.
(g) Al utilizar informacin privada de personas, que haya sido recolectada por
otras personas o instituciones, los socilogos protegen la confidencialidad
de la informacin que permite individualizar a la persona. La informacin
es privada cuando una persona puede esperar de manera razonable que la
informacin no sea publicada con identificadores personales (ej. registros
mdicos o laborales).


11.2 Lmitesdela confidencialidad
(a) Los socilogos se documentan en detalle sobre las leyes y reglas que
pudiesen limitar o alterar las garantas de la confidencialidad. Determinan su
capacidad para garantizar absoluta confidencialidad y, como es apropiado,
informan a los participantes de investigacin, estudiantes, empleados,
clientes y otros sobre toda limitacin a esta garanta al inicio de las
actividades de manera consistente con los estndares ticos descritos en el
punto 11.2 (b)
(b) Los socilogos pueden enfrentar circunstancias imprevistas donde
descubren informacin que explcitamente puede amenazar la salud o la
vida de los participantes de la investigacin, estudiantes, empleados, clientes
u otros. En estos casos, los socilogos evalan la importancia de las
garantas de confidencialidad con otros principios de este Cdigo de tica,
estndares de comportamiento y la ley vigente.
(c) La confidencialidad no se requiere en las observaciones en lugares pblicos,
actividades realizadas en pblico, y otros lugares donde la ley o la costumbre
no establece reglas de privacidad. Asimismo, no se requiere
confidencialidad cuando la informacin est disponible en registros
pblicos.

11.3 Discusin dela confidencialidadysuslmites
(a) Cuando los socilogos establecen una relacin cientfica o profesional con
una persona discuten (1) las limitaciones relevantes de la confidencialidad,
y (2) los usos posibles de la informacin generada a travs del trabajo
profesional.
(b) A menos que sea contraproducente o inviable, la discusin sobre
confidencialidad debe realizarse al inicio de la relacin y cada vez que
surjan nuevas situaciones.

11.4 Anticipacin a posiblesusosdela informacin
(a) Cuando la investigacin requiere guardar los identificadores personales
en la base de datos o registros de sistema, los socilogos eliminan
estos identificadores antes que la informacin est disponible al
pblico.
(b) Cuando la informacin confidencial relacionada con los participantes
de la investigacin, clientes u otros destinatarios de servicios sea
ingresada en una base de datos o registros de sistema y est disponible
a personas sin consentimiento previo de las partes involucradas, los
socilogos protegen el anonimato no incluyendo los identificadores
personales o utilizando otras tcnicas para encubrir o controlar la
identificacin de individuos.
(c) Cuando no es posible eliminar los identificadores personales, los
socilogos toman las medidas necesarias para obtener los consentimientos
de las personas identificables antes de la transferencia de estos datos a
terceros o de revisar datos recolectados por otros.

11.5 Transmisin electrnica deinformacin confidencial
Los socilogos son extremadamente cuidadosos al enviar o transferir
informacin, datos o comunicaciones confidenciales a redes informticas pblicas.
Los socilogos estn atentos a los problemas de resguardo de confidencialidad y
control de material y datos delicados cuando utilizan innovaciones tecnolgicas,
como redes informticas pblicas, que puedan exponer sus comunicaciones
cientficas o profesionales a personas no autorizadas.

11.6 Anonimatodelasfuentes
(a) Los socilogos no revelan en sus escritos, conferencias ni otros medios
pblicos informacin confidencial que permita identificar de manera
personal a participantes de investigacin, estudiantes, clientes individuales o
colectivos, o cualquier otro destinatario de sus servicios, que haya sido
obtenida durante las actividades de su trabajo, a menos que se disponga de
consentimiento de los individuos o sus representante legales.
(b) Cuando se utilice informacin confidencial en presentaciones profesionales
o cientficas, los socilogos encubren la identidad de los participantes de
investigacin, estudiantes, clientes individuales o colectivos, o cualquier
otro destinatario de sus servicios.

11.7 Reduccin detransgresionesa la privacidad
(a) Para minimizar las transgresiones a la privacidad, los socilogos incluyen
en los informes orales o escritos, consultas y comunicados pblicos slo
la informacin necesaria para el propsito de la comunicacin.
(b) Los socilogos discuten la informacin confidencial o datos de
evaluacin relacionados con participantes, estudiantes, supervisados,
empleados, y clientes individuales o colectivos, slo con fines cientficos
o profesionales adecuados y slo con personas claramente relacionadas
con dichos asuntos.

11.8 Conservacin deinformacin confidencial
(a) Los socilogos toman las medidas necesarias para asegurar que los
registros, datos o informacin sean conservados de manera
confidencial y de acuerdo a los requerimientos de este Cdigo de
tica, reconociendo que la posesin de la informacin tambin puede
estar regulada por la ley o principios institucionales.
(b) Los socilogos planifican que la confidencialidad de los registros, datos o
informacin est protegida en caso de su muerte, incapacidad o retiro de
su posicin o funciones.
(c) Cuando los socilogos transfieren registros confidenciales, datos, o
informacin a otras personas u organizaciones, obtienen la garanta que
los receptores de los registros, datos o informacin utilizarn medidas
igualmente efectivas a las que originalmente se acordaron para proteger la
confidencialidad.

12. Consentimiento informado
El consentimiento informado es un principio tico bsico de la investigacin
cientfica de poblaciones humanas. Los socilogos no involucran a un ser
humano como sujeto de investigacin sin su consentimiento informado o el de
sus representantes legales, excepto si se explicita de otra manera en este Cdigo.
Los socilogos reconocen que pueden existir influencias inapropiadas o presiones
indirectas en los sujetos, derivadas de la experticia o autoridad de los
investigadores, y toman esto en cuenta al disear los procedimientos de
consentimiento informado.

12.1 Alcancedel consentimientoinformado
(a) Los socilogos a cargo de la investigacin obtienen el consentimiento de
los participantes de investigacin o sus representantes legales (1) cuando
los datos son recolectados de participantes de investigacin a travs de
toda forma de comunicacin, interaccin, o intervencin; o (2) el
comportamiento de los participantes de investigacin ocurre en un
contexto privado donde el individuo puede esperar de manera razonable
que no se realicen observaciones o informes.
(b) A pesar de la importancia central del consentimiento, los socilogos
pueden buscar una renuncia a este estndar cuando (1) el investigador no
representa ms que un riesgo mnimo para los participantes de
investigacin, y (2) la investigacin no podra llegar al punto donde se
requiere un consentimiento informado. Los socilogos reconocen que las
renuncias al consentimiento requieren de la aprobacin de las juntas
institucionales de revisin o, en el caso de ausencia de dichas juntas, de
otros cuerpos acreditados con experticia en tica de investigacin. En estas
circunstancias, la confidencialidad de toda informacin personal
identificable debe mantenerse, a menos que se describa lo contrario en el
punto 11.02 (b)
(c) Los socilogos pueden realizar investigaciones en lugares pblicos o con
informacin disponible al pblico sobre individuos (ej. observacin
naturalista en espacios pblicos, anlisis de registros pblicos o anlisis
documental) sin obtener un consentimiento. Si bajo estas circunstancias los
socilogos tienen dudas sobre la necesidad de consentimiento informado,
ellos consultan a las juntas institucionales de revisin o, en el caso de
ausencia de dichas juntas, a otros cuerpos acreditados con experticia en
tica de investigacin antes de iniciar la investigacin.
(d) Al realizar investigaciones con poblacin vulnerable (ej. jvenes, inmigrantes
recientes, personas con enfermedades mentales), los socilogos tienen
especial cuidado de informar que la investigacin es voluntaria y que el
consentimiento no es obligatorio. En todos los otros casos, los socilogos
adhiere a los principios descritos en 12.01(a)-(c).

(e) Los socilogos conocen y estn de acuerdo con las regulaciones estatales y
federales pertinentes y, donde sea aplicable, con los requerimientos de las
juntas de revisin institucionales para obtener el consentimiento informado
para investigacin.

12.2 Procesodeconsentimientoinformado
(a) Cuando se requiere un consentimiento informado, los socilogos realizan
un compromiso con los participantes de investigacin o sus
representantes legales que clarifica la naturaleza de la investigacin y las
responsabilidades del investigador antes de realizar la investigacin.
(b) Cuando se requiere un consentimiento informado, los socilogos utilizan
un lenguaje comprensible y respetuoso con los participantes de la
investigacin o sus representantes legales.
(c) Cuando se requiere un consentimiento informado, los socilogos dan a
los participantes de investigacin o sus representantes legales la
oportunidad de plantear preguntas sobre cualquier aspecto de la
investigacin en cualquier momento, durante o despus, de su
participacin en la investigacin.
(d) Cuando se requiere un consentimiento informado, los socilogos
informan a los participantes de investigacin o sus representantes legales
de la naturaleza de la investigacin, indican a los participantes que su
participacin o continuacin es voluntaria, informan a los participantes
sobre los factores importantes esperables que pudiesen influir en su
voluntad de participar (ej. posibles riesgos y beneficios de la
participacin), explican otros aspectos de la investigacin y responden a
las preguntas de los posibles participantes. Adems, si es relevante, los
socilogos explicitan que negarse a participar o renunciar a participar en
la investigacin no involucra sanciones, y explica cualquier consecuencia
posible de renunciar. Los socilogos discuten abiertamente la
confidencialidad y, de ser pertinente, las reas en que la confidencialidad
podra estar limitada como se describe en el punto 11.2 (b)
(e) Cuando se requiere un consentimiento informado, los socilogos
mantienen registros del consentimiento. Ellos reconocen que el
consentimiento es un proceso que involucra un consentimiento oral o
escrito.
(f) Los socilogos respetan todos los compromisos entablados con los
participantes de investigacin como parte del proceso de consentimiento
informado excepto cuando circunstancias imprevistas requieran otras
medidas como se describe en el punto 11.2 (b)
12.3 Consentimientoinformadodeestudiantesysubordinados
Al realizar investigaciones en sus propias instituciones u organizaciones con
participantes de investigacin que son estudiantes o subordinados, los socilogos
tienen especial cuidado al proteger a los posibles sujetos de las consecuencias
adversas de negarse a participar o retirarse.

12.4 Consentimientoinformadodemenores
(a) Al realizar investigaciones con menores, los socilogos obtienen el
consentimiento de los menores para participar, en la medida que son
capaces de proveer este tipo de consentimiento, excepto en circunstancias
donde no se requiera como se describe en el punto 12.01 (b)
(b) Al realizar investigaciones con menores, los socilogos obtienen el
consentimiento de un padre o tutor legal. Los socilogos puede buscar una
renuncia al consentimiento parental o del tutor legal cuando (1) la
investigacin no representa ms que un riesgo mnimo para los
participantes de investigacin, y (2) la investigacin no llega al punto donde
se requiere un consentimiento, o (3) el consentimiento de un padre o tutor
no es un requerimiento para proteger al menor (ej. menor abusado o
abandonado).

(c) Los socilogos reconocen que la renuncia al consentimiento de un menor
o padre o tutor requiere la aprobacin de una junta de revisin o, en el
caso de ausencia de esta junta, de otro cuerpo acreditado con experticia en
tica de investigacin. En estas circunstancias, la confidencialidad de toda
informacin personal identificable debe ser mantenida a menos que se
describa lo contrario en 11.02(b).

12.5 Usodeengaoen investigacin
(a) Los socilogos no utilizan tcnicas engaosas (1) a menos que hayan
determinado que su uso no es daino para los participantes de
investigacin; est justificado por el posible valor cientfico, educacional o
aplicado del estudio; y que los procedimientos alternativos igualmente
efectivos que no involucran un engao no sean factibles; y (2) a menos que
hayan obtenido la aprobacin de las juntas de revisin institucionales o, en
ausencia de dicha junta, de otro cuerpo acreditado con experticia en tica de
investigacin.
(b) Los socilogos nunca engaan a los participantes de investigacin sobre
aspectos significativos de la investigacin que puedan afectar su voluntad
para participar, como riesgos fsicos, incomodidad o experiencias
emocionales desagradables.
(c) Cuando el engao es una caracterstica central del diseo y forma de la
investigacin, los socilogos intenta corregir cualquier malentendido que
los participantes de la investigacin puedan tener antes del trmino de la
investigacin.
(d) En raras ocasiones, los socilogos pueden necesitar encubrir su identidad
para realizar investigaciones que prcticamente no podran realizarse si se
supiese que son investigadores. Bajo estas circunstancias, los socilogos
realizan la investigacin si no involucra ms que un mnimo riesgo para los
participantes de investigacin y si han obtenido la aprobacin para proceder
de esta manera de las juntas institucionales de revisin o, en el caso de
ausencia de dichas juntas, de otros cuerpos acreditados con experticia en
tica de investigacin. En estas circunstancias, la confidencialidad se debe
mantener a menos que se describa lo contrario en el punto 11.02 (b)


12.6 Usodetecnologa degrabacin
Los socilogos obtienen el consentimiento informado de participantes de
investigacin, estudiantes, empleados, clientes u otros antes de grabar en video,
filmar o registrar a travs de cualquier medio, a menos que estas actividades slo
involucren observacin naturalista en espacios pblicos y no se haya anticipado que
la grabacin se utilizar de manera que pueda causar dao o se pueda identificar a
las personas.

13. Planificacin, ejecucin y divulgacin de la investigacin
Los socilogos tienen la obligacin de promover la honestidad de la
investigacin y asegurarse que obedece a los principios ticos de la ciencia
durante el proceso de planificacin, ejecucin y divulgacin de la investigacin.
Realizan esto para mejorar el conocimiento, minimizar la posibilidad que los
resultados sean equvocos y para proteger los derechos de los participantes de
investigacin.


13.1 Planificacin eimplementacin
(a) Al planificar e implementar una investigacin, los socilogos minimizan las
posibilidades que los resultados sean equvocos.
(b) Los socilogos toma las medidas necesarias para proteger los derechos y el
bienestar de los participantes de la investigacin y otras personas afectadas
por la investigacin.
(c) Al realizar investigaciones, los socilogos no promueven actividades o se
comportan de maneras que amenacen la salud o la vida de los participantes
de investigacin u otros.
(d) Al investigar poblaciones especiales o propensas a ser afectadas, los
socilogos consultan a expertos en dichas poblaciones al planificar y
ejecutar una investigacin.
(e) Al planificar y ejecutar una investigacin, los socilogos consideran su
aceptabilidad como se describe en este Cdigo de tica. Si la mejor prctica
tica no es clara, los socilogos consultan a las juntas institucionales de
revisin o, en el caso de ausencia de dichas juntas, a otros cuerpos
acreditados con experticia en tica de investigacin.
(f) Los socilogos son responsables de la conducta tica de la investigacin
tanto propia como de otros bajo su supervisin o autoridad.

13.2 Oportunidadesdeinvestigacin imprevistas
Si durante las actividades de enseanza, ejercicio de la profesin, o servicios no
profesionales, los socilogos desean realizar una investigacin que no estaba
anticipada, dan a conocer sus intenciones y toman las medidas necesarias para
asegurar que su investigacin se adece a los principios ticos, y aquellos
relacionados con la confidencialidad y el consentimiento informado. Bajo estas
circunstancias, los socilogos buscan la aprobacin de las juntas institucionales de
revisin o, en el caso de ausencia de dichas juntas, de otros cuerpos acreditados con
experticia en tica de investigacin.

13.3 Ofrecimientodeincentivospara losparticipantesdeinvestigacin
Los socilogos no ofrecen incentivos financieros, o de otro tipo, excesivos o
inapropiados para obtener la participacin de sujetos de investigacin,
particularmente cuando pudiesen forzar la participacin. Los socilogos proveen
incentivos en la medida que los recursos estn disponibles y son apropiados.

13.4 Presentacin dela investigacin
(a) Los socilogos difunden sus hallazgos de investigacin excepto en
circunstancias imprevistas (ej. problemas de salud del investigador) o
cuando un acuerdo de propiedad del empleador, contratante o cliente
prohba dicha difusin.
(b) Los socilogos no fabrican datos o falsifican resultados en sus
publicaciones o presentaciones.
(c) Al presentar su trabajo, los socilogos comunican sus hallazgos de manera
completa y no omiten datos relevantes. Presentan los resultados cuando
estos apoyan o contradicen los resultados esperados.
(d) Los socilogos toman especial cuidado al presentar todas las
especificaciones de los hallazgos y la interpretacin de su investigacin.
Adems, revelan los supuestos subyacentes, teoras, mtodos, medidas y
diseos de investigacin que pudiesen guardar relacin con los hallazgos y
la interpretacin de su trabajo.
(e) De acuerdo al principio de develacin ntegra de los mtodos y anlisis,
una vez que los hallazgos sean completamente difundidos, los socilogos
permiten su evaluacin y verificacin abierta por otros investigadores
responsables con los cuidados apropiados, cuando sea necesario, para
proteger el anonimato de los participantes de investigacin.
(f) Si los socilogos han descubierto errores significativos en sus publicaciones
o presentaciones de datos, toman las medidas necesarias para corregir
dichos errores en una correccin, retractacin, fe de erratas, u otros foros
pblicos adecuados.
(g) Los socilogos informan las fuentes de apoyo financiero en sus artculos de
investigacin y explicitan toda relacin especial con el patrocinador. En
circunstancias especiales los socilogos pueden omitir el nombre de un
patrocinador especfico si entrega una descripcin completa y adecuada de
la naturaleza e intereses del patrocinador.
(h) Los socilogos ponen especial nfasis al informar los resultados de otros
investigadores, utilizando la informacin y citas adecuadas al presentar el
trabajo de otros en el contexto de sus publicaciones, enseanza, ejercicio de
la profesin y funciones.

13.5 Compartir informacin
(a) Los socilogos comparten sus datos y documentacin pertinente como
prctica regular. Despus de terminar proyectos o grandes publicaciones,
dejan sus datos disponibles, excepto cuando existen acuerdos de propiedad
con empleadores, contratantes o clientes que prohban compartir los datos,
y protege la confidencialidad de los datos o el anonimato de los
participantes de investigacin (ej. notas de campo sin tratamiento o
informacin detallada de entrevistas etnogrficas).
(b) Los socilogos anticipan ladistribucin de datos de manera ntegra como
parte de su plan de investigacin siempre que se pueda compartir los datos.
(c) Los socilogos comparten los datos en la medida que se ajuste a los
intereses de los participantes de investigacin y proteja la confidencialidad
de la informacin que han entregado. Mantienen la confidencialidad de los
datos, sea o no un requerimiento legal; elimina los identificadores
personales antes de compartir los datos, y, de ser necesario, utiliza otras
tcnicas para evitar la revelacin de identidad.
(d) Los socilogos, que no distribuyen los datos en archivos pblicos,
mantienen los datos disponibles y retienen la documentacin relacionada
con la investigacin por un periodo de tiempo razonable despus de la
publicacin y divulgacin de los resultados.
(e) Los socilogos pueden pedir a las personas que soliciten sus datos para un
mayor anlisis apoyar con el incremento del costo asociado, si es necesario.
(f) Los socilogos que utilizan los datos de otro investigador para un mayor
anlisis informan explcitamente la contribucin de los investigadores
iniciales.

14. Plagio
(a) En publicaciones, presentaciones, enseanza, ejercicio de la profesin y
funciones, los socilogos identifican, dan crdito e integran referencias
explcitas del autor cuando toman datos o material de manera literal del
trabajo escrito de otra persona, publicado, indito o disponible de manera
electrnica.
(b) En publicaciones, presentaciones, enseanza, ejercicio de la profesin y
funciones, los socilogos reconocen y se refieren al uso de material de
terceros, aun cuando el trabajo no sea citado de manera literal o est
parafraseado, y no presentan el trabajo de otros como propio, publicado,
indito o disponible de manera electrnica.


15. Crditos de autora
(a) Los socilogos asumen responsabilidad y crdito, incluyendo crdito de
propiedad, slo por el trabajo que efectivamente han realizado o al que
hayan contribuido.
(b) Los socilogos se aseguran que la autora principal y otros crditos de
publicacin se basen en las contribuciones cientficas o profesionales de
las personas involucradas, sin importar su estatus. Al afirmar o determinar
el orden de autora, los socilogos buscan reflejar de manera precisa las
contribuciones de los participantes principales en el proceso de
investigacin y redaccin.
(c) El estudiante usualmente se registra como el autor principal en toda
publicacin de varios autores que deriva considerablemente de la
exposicin o tesis del estudiante.

16.Proceso de publicacin
Los socilogos adhieren a los estndares ticos ms altos al participar en la
publicacin o proceso de revisin tanto como autor o editor.

16.1 Presentacin del manuscritopara publicacin
(a) En caso de varios autores, los socilogos consultan a todos los autores
antes de presentar el trabajo para publicacin y establecen acuerdos
aceptados mutuamente con respecto a la presentacin.
(b) Al presentar un manuscrito a una revista de investigacin profesional,
coleccin de libros o libros editados, los socilogos garantizan que se trata
de la primera solicitud de publicacin excepto cuando existan acuerdos
que permitan mltiples presentaciones. Los socilogos no presentan un
manuscrito para una segunda publicacin hasta haber recibido la decisin
oficial de la primera publicacin o hasta que el manuscrito haya sido
devuelto. Los socilogos que presentan un manuscrito para publicacin
en una revista de investigacin profesional, coleccin de libros o libros
editados, pueden retirar un manuscrito de consideracin antes que haya
sido aceptado oficialmente.
(c) Los socilogos pueden presentar el manuscrito de un libro a varios
editores. Sin embargo, una vez que los socilogos han firmado un
contrato, ya no pueden retirar el manuscrito de su publicacin a menos
que sea por una causa bien fundada.

16.2 Publicacin duplicada dedatos
Cuando los socilogos republican datos o hallazgos en un lugar distinto del
original, acompaan estas publicaciones con los reconocimientos adecuados.

16.3 Responsabilidadesdeloseditores
(a)Cuando actan como editores de revistas de investigacin o colecciones de
libros, los socilogos son justos en la aplicacin de los estndares y operan
sin favoritismos personales o ideolgicos o mala intencin. Como
editores, los socilogos estn al tanto de todo posible conflicto de inters.
(b) Cuando actan como editores de revistas de investigacin o colecciones
de libros, los socilogos aseguran la confidencialidad del proceso de
revisin y supervisan al equipo editorial, incluyendo estudiantes, de
acuerdo a las prcticas de resguardo de confidencialidad.
(c) Cuando actan como editores de revistas de investigacin o colecciones
de libros, los socilogos estn comprometidos a publicar todos los
manuscritos aceptados para publicacin a menos que existan errores
considerables o se descubran transgresiones ticas despus de la
aceptacin (ej. plagio o conducta cientfica indebida).
(d) Cuando actan como editores de revistas de investigacin o colecciones
de libros, los socilogos aseguran el anonimato de los revisores a menos
que se haya recibido permiso de estos para revelar su identidad. Los
editores se aseguran que su equipo se adhiera a esta prctica.
(e) Cuando actan como editores, los socilogos aseguran el anonimato de
los autores a menos y hasta que el manuscrito sea aceptado para
publicacin o a menos que las prcticas de la revista de investigacin
establezcan otras normas.
(f) Cuando actan como editores, los socilogos toman las medidas
necesarias para entregar una revisin oportuna de todos los manuscritos y
responden con prontitud a las consultas de estado de revisin.

17. Responsabilidades de los revisores
(a) Al revisar material propuesto para publicacin, subvenciones u otros
procesos de evaluacin, los socilogos respetan la confidencialidad del
proceso y los derechos de propiedad de la informacin de quienes envan
la propuesta.
(b) Los socilogos informan conflictos de inters o rechaza propuestas de
revisin del trabajo de otros cuando existen conflictos de inters.
(c) Los socilogos rechazan peticiones de revisin del trabajo de otros
cuando creen que el proceso de revisin puede estar sesgado o cuando
dudan de la integridad del proceso.
(d) Si se les solicita revisar un manuscrito, libro o propuesta que haya
revisado anteriormente, los socilogos lo dan a conocer a la persona que
enva la propuesta (editor, director de programa) a menos que
explcitamente se le est solicitando una reevaluacin.

18. Educacin, Enseanza y Formacin
Como profesores, supervisores o instructores, los socilogos siguen lo ms altos
estndares ticos para asegurar la calidad de la educacin sociolgica y la integridad
de la relacin profesor-estudiante.

18.1 Direccin deprogramaseducativos
(a) Los socilogos responsables de los programas de educacin y
formacin buscan asegurar que los programas estn diseados de
manera competente, entreguen una experiencia adecuada y que se
cumplan todas las metas que se estipulan en el programa.
(b) Los socilogos responsables de los programas de educacin y
formacin buscan asegurar que exista una descripcin precisa de los
contenidos del programa, objetivos de formacin y de los
requerimientos que se deben cumplir para completar satisfactoriamente
el programa.
(c) Los socilogos responsables de los programas de educacin y
formacin buscan asegurar que los asistentes e instructores temporales
posean los slidos conocimientos que requiere la enseanza de cursos y
las habilidades pedaggicas necesarias para facilitar el aprendizaje del
estudiante.
(d) Los socilogos responsables de los programas de educacin y
formacin tienen la obligacin de asegurarse que los principios ticos se
enseen a los estudiantes como parte de su preparacin profesional.

18.2 Enseanza yformacin
(a) Los socilogos cumplen sus responsabilidades pedaggicas a conciencia.
Poseen las habilidades necesarias y conocimientos o estn recibiendo la
formacin adecuada.
(b) Los socilogos entregan informacin precisa al inicio de sus cursos,
especficamente sobre las materias que se abordarn, las guas de
evaluacin y la naturaleza de las experiencias del curso.
(c) Los socilogos toman decisiones relacionadas con los libros de clases,
contenidos del curso, requerimientos del curso y calificaciones
exclusivamente en base a criterios acadmicos sin considerar incentivos
financieros o de otra ndole.
(d) Los socilogos entregan una formacin adecuada y supervisin a sus
ayudantes de docencia y otros asistentes en prctica y toman las medidas
necesarias para que estas personas cumplan estas responsabilidades
pedaggicas a conciencia, cabalidad y de manera tica.
(e) Los socilogos no permiten que antipatas personales o diferencias
intelectuales impidan que los estudiantes o supervisados se comuniquen
con un determinado colega ni interfieren en el proceso de aprendizaje del
estudiante o supervisado, su progreso acadmico o desarrollo profesional.

19. Servicios contractuales y de consultora
(a) Los socilogos aceptan subvenciones, contratos o consultoras slo
cuando tienen conocimientos sobre el rea, mtodos y tcnicas que
planea utilizar o tiene un plan para adquirir la experticia adecuada.
b) Al aceptar subvenciones, contratos o consultoras, los socilogos se basan
en los resultados de su trabajo profesional e informacin y tcnicas
apropiadas.
(c) Cuando el apoyo financiero de un proyecto ha sido aceptado con una
subvencin, contrato o consultora, los socilogos realizan los esfuerzos
pertinentes para cumplir con el trabajo a tiempo.
(d) Al aceptar subvenciones, contratos o consultoras, los socilogos se
documentan de manera precisa y realizan un trabajo cientfico y
profesional de manera adecuada.
(e) Al establecer acuerdos contractuales de investigacin, consultora u otros
servicios, los socilogos clarifican, en la medida de lo posible al inicio, la
naturaleza de su relacin con el cliente individual, colectivo o
institucional. Esta aclaracin incluye, cuando sea pertinente, la naturaleza
de los servicios que se realizaran y sus posibles usos, las posibilidades de
uso futuro del trabajo con fines acadmico o de publicacin, el
calendario de entrega de servicios y los acuerdos de compensacin y
pago.


20. Adhesin al Cdigo de tica
Los socilogos tienen la obligacin de afrontar, abordar e intentar resolver los
conflictos ticos de acuerdo a este Cdigo de tica.

20.1 Conocimientodel Cdigodetica

Los socilogos tienen la obligacin de estar familiarizados con este Cdigo de
tica, u otros cdigos pertinentes, y de aplicarlos en sus labores de socilogos. El
desconocimiento o falta de comprensin de un estndar tico no constituye, por s
mismo, una defensa contra un cargo de conducta antitica.

20.2 Enfrentamientodeconflictosticos
(a) Cuando los socilogos tienen dudas sobre si una situacin particular o
una manera de proceder transgrede el Cdigo de tica, consultan con
otros socilogos que poseen los conocimientos necesarios sobre
conflictos ticos, con el comit de tica Profesional de la ASA, o con
otra entidad organizacional como las juntas de revisin institucionales.
(b) Cuando los socilogos toman acciones o se enfrentan a decisiones
donde existe un conflicto entre estndares ticos enunciados en el
Cdigo de tica y leyes o requerimientos legales, afirman su
compromiso con el cdigo y toman las medidas pertinentes para
resolver el conflicto de manera responsable consultando a sus colegas,
organizaciones profesionales o al comit de tica Profesional de la
ASA.

20.3 Tratojustodelaspartesen disputasticas
(a) Los socilogos no discriminan a ninguna persona por haber
realizado denuncias sobre tica.
(b) Los socilogos no discriminan a ninguna persona por haber recibido
una queja sobre tica.

20.4 Comunicacin detransgresionesticasdeterceros
Cuando los socilogos poseen razones fundadas para creer que otro socilogo ha
cometido una transgresin tica, intentan resolver el problema con la persona en
cuestin si una solucin informal parece adecuada o posible, o busca consejo sobre
cmo proceder basados en sus convicciones, teniendo presente que dicha accin
no viola ningn derecho de confidencialidad. Esta accin puede incluir la
derivacin al comit de tica Profesional de la ASA.
.
20.5 Cooperacin con loscomitsdetica
Los socilogos cooperan con las investigaciones, procedimientos y requerimientos
resultantes de tica de la American Sociological Association. Al hacer esto, realizan
los esfuerzos necesarios para resolver todo problema de confidencialidad. La falta
de cooperacin podra considerarse una transgresin a la tica.

20.6 Denunciasindebidas
Los socilogos no presentan denuncias o promueven la presentacin de denuncias
superfluas y que intentan daar al presunto transgresor en lugar de proteger la
integridad de la disciplina y del pblico.


















Nota: Esta edicin revisada del Cdigo de tica de la American Sociological
Association se basa en la edicin de 1989 del Cdigo y en la versin de 1992 de los
Principios ticos del Psiclogo y Cdigo de Conducta de la American
Psychological Association.

Traducido por Francisco Carmona a peticin del Dr. Omar Barriga