Clculo de CTS:

Regmenes Especiales
SUMARIO
1. Micro empresa
2. Pequea empresa
3. Construccin civil
4. Trabajadores del hogar
5. Trabajo a domicilio y trabajo de fa-
miliares no remunerado
6. Trabajadores portuarios
7. Trabajadores artistas
8. Trabajadores pescadores de la indus-
tria y de la industria pesquera
9. Trabajadores agrarios y acucolas
10. Trabajadores extranjeros
11. Trabajadores a tiempo parcial
1. MICRO EMPRESA
El Rgimen laboral especial para la
microempresa, regulado por el D.S. N
007-2008-TR (01.10.08); dentro de los
derechos especcos para los trabaja-
dores de estas empresas; no contempla
el pago de la compensacin por tiempo
de servicios.
2. PEQUEA EMPRESA
El Rgimen Laboral Especial, regula
que los trabajadores de la pequea
empresa tienen derecho al pago de la
compensacin por tiempo de servicios,
cuyo depsito es equivalente a 15 remu-
neraciones diarias, por ao de servicios,
hasta alcanzar un mximo de 90 remu-
neraciones diarias.
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.01.2009
Fecha de cese : 25.09.09
Tiempo computable : 8 meses y
25 das
Remuneracin mensual
de abril 2009:
Bsico : S/. 2 000,00
Alimentacin
principal
(1)
: 250,00
Asignacin
familiar
(2)
: 55,00
Movilidad
(3)
(de libre disponi-
bilidad del tra-
bajador) : 350,00
Gratifcacin de
diciembre 2008 : 1 327,50
(4)

(1) La alimentacin principal S se con-

sidera remuneracin computable
para el clculo de la CTS, de acuer-
do con el artculo 12 del D.S N
0001-97-TR (01.03.97) y el artculo 5
de su reglamento, el D.S. N 004-97-TR
(15.04.97).
(2) La asignacin familiar NO es obliga-
toria para los trabajadores de la micro
y pequea empresa; ya que el D.S. N
007-2008-TR (30.09.2008), establece
los derechos especcos para estos
trabajadores; a pesar de que no esta
contemplado este derecho en el rgi-
men laboral especial, esta empresa ha
decidido otorgarle a este trabajador
dicho benecio.
(3) Este monto S es computable, en el
presente caso ya que dicho monto es
de libre disponibilidad; y de acuerdo a
lo establecido en el artculo 6 del D.S.
N 003-97-TR (27.03.97), todo monto
otorgado al trabajador y que es libre
disposicin es considerado un monto
remunerativo.
(4) Clculo de la Graticacin de diciem-
bre 2008: 2 000 + 250 + 55 + 350 =
2 655 2 = S/.1 327,50
b. Remuneracin computable
Bsico : S/. 2 000,00
Asignacin
familiar : 55,00
Alimentacin
Principal : 250,00
Movilidad : 350,00
1/6 de la
graticacin
diciembre 2008 : 221,25

Total (Base de
clculo de los
15 jornales) : S/. 2 876,25
c. Clculo de la CTS
Remuneracin Jornales
Computable diarios Total

2 876,25 30 x 15 = S/. 1 438,15

d. Importe a depositar

Por los 7 meses
1 438,13 12 x 8 = S/. 958,75
Por los 42 das
1 438,13 12 30 x 25 = S/. 99,87
Total a depositar
958,75 + 99,87 = S/. 1 058,62
El monto que debe depositar-
se por concepto de CTS es de:
S/. 1 058,62. Debe ser depositado
en la cuenta de la entidad bancaria
elegida por el trabajador, dentro
de los 15 primero das del mes de
mayo.
3. CONSTRUCCIN CIVIL
Los trabajadores de construccin civil
tienen derecho a una compensacin por
tiempo de servicios equivalente al 15%
del total de jornales bsicos percibidos
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
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Derechos Reservados
CASOS PRCTICOS
durante la prestacin de servicios, co-
rrespondientes a los das efectivamente
trabajados. La remuneracin que sirve
de base de clculo para la compensa-
cin por tiempo de servicios excluye
los salarios dominicales y la sobretasa
por horas extras laboradas, en tanto slo
se considera el monto que corresponde
al valor simple de la hora extra. Debe
precisarse que del 15% sealado, el
12% corresponde a la compensacin por
tiempo de servicios y el 3% restante se
paga en sustitucin de la participacin
en las utilidades.
a. Datos
Categora : Pen
Fecha de ingreso : 04.05.09
Fecha de cese : 04.07.09
Jornada de
trabajo : 6 das a la
semana
Tiempo de servi-
cios a liquidar : 53 das
(6)

(6) Slo se consideran los das efectiva-

mente laborados. En forma excep-
cional se incluyen los perodos de
descanso mdico, hasta un mximo
de 60 das al ao.
b. Remuneracin
Jornal diario : S/. 32,30
BUC : 9,69
Bonifcacin
por movilidad : 7,20
c. Remuneracin computable
(7)
Jornal diario: S/. 32,30

(7) No se incluye el BUC ni la bonifica-

cin por movilidad.
d. Clculo de la CTS
Remuneracin N de das
Computable laborados Total

32,30 x 53 = S/. 1 711,90
CTS = 15% del total de jornales
bsicos percibidos durante la
prestacin de Servicios
CTS = 15% de S/. 1 711,90 = S/. 256,79
Monto de CTS a pagar:
S/. 256,79
(8)

(8) Recordemos que del 15%, el 12%

pertenece al monto de la CTS, y el 3%
es el monto por utilidades.
Este benecio deber ser entregado
al trabajador dentro de las 48 poste-
riores al cese del trabajador.
4. TRABAJADORAS DEL HO-
GAR
En el caso de trabajadores de hogar
la CTS se paga a razn de 15 das remu-
nerados por cada ao de servicio o la
parte proporcional de dicha cantidad por
fraccin de ao. La CTS se entregar al
nalizar el ao o al momento de la liqui-
dacin del trabajador. En el supuesto que
el benecio sea pagado anualmente, ste
ser calculado sobre la base de un ao
calendario, tomndose en consideracin
la remuneracin del mes de diciembre
del ao correspondiente. Las fracciones
de ao se calculan por dozavos o trein-
tavos, segn corresponda. Si la CTS es
entregada al momento de nalizar la
relacin laboral (es decir 48 horas luego
del cese del trabajador) la remuneracin
que deber tenerse en cuenta para calcu-
lar la CTS ser la remuneracin mensual
percibida en el mes calendario anterior
al del cese.
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.05.09
Fecha de cese : 30.09.09
Jornada de
trabajo : 6 das a la
semana
Tiempo de servi-
cios a liquidar : 6 meses y
15 das
b. Remuneracin
Remuneracin mensual: S/. 420,00
c. Remuneracin computable
S/. 420,00 2 = S/. 210,00
d. Clculo de CTS
Por los 6 meses
210 12 x 6 = S/. 105,00
Por los 15 das
210 12 30 x 15 = S/. 8,75
Total de deposito de CTS
S/. 113,75
(9)

(9) Dicho monto deber ser entregado al

cese de la trabajadora del hogar.
5. TRABAJO A DOMICILIO Y
TRABAJO DE FAMILIARES NO
REMUNERADO
Respecto a la CTS, en este caso, el tra-
bajador percibir una suma equivalente
al 8,33% del total de las remuneraciones
percibidas durante el ao cronolgico an-
terior de servicios prestados al empleador.
Este benecio lo pagar directamente el
empleador al trabajador, dentro de los
10 das siguientes de cumplido el ao
cronolgico de servicios y tiene efecto
cancelatorio.
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.04.08
Fecha de cese : 14.04.09
Tiempo de servi-
cios a liquidar : 1 ao de
servicios
b. Remuneraciones percibidas durante
el ao de servicios
Sumatoria de las 12 remuneraciones:
S/. 3 339,00
(10)
c. Clculo de CTS
CTS = 8,33% (3 339,00) = S/. 278,14

(10) Esta remuneracin computable es

la sumatoria de las 12 remunera-
ciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios
prestados al empleador.
6. TRABAJADORES PORTUA-
RIOS
El trabajador portuario se encuentra
comprendido en el rgimen laboral de
la actividad privada, correspondindole
todos los derechos y benecios en l
establecidos, con las particularidades de
su rgimen. El trabajador portuario se en-
cuentra vinculado al empleador portuario
mediante un contrato de naturaleza inde-
terminada y discontinua, el cual queda
perfeccionado con el nombramiento,
constituyendo as un contrato de trabajo
intermitente. Cuando la temporalidad del
servicio as lo permita, las partes podrn
celebrar cualquiera de los contratos de
trabajo sujetos a modalidad establecidos
en el rgimen general. Respecto a la
remuneracin, sta ser jada de comn
acuerdo entre las partes. El abono de la
remuneracin y benecios sociales se
efectuarn semanalmente y en forma
cancelatoria.
Los benecios sociales se abonarn
de acuerdo con los siguientes porcen-
tajes:

BENEFICIOS
Porcentaje de la
remuneracin diaria
Descanso semanal obligatorio 16,67%

Graticaciones legales 16,67%

CTS 8,33%

Vacaciones 8,33%
La remuneracin y los benecios so-
ciales se calculan y cancelan slo por el
tiempo efectivamente laborado.
a. Datos
Fecha de ingreso : 25.02.2008
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
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Derechos Reservados
Tiempo de servicios
a liquidar : El trabajador
slo labor 5
das de la sema-
na (del 07.09.09
al 11.09.09).
b. Remuneracin computable
Remuneracin diaria: S/. 17.55
(11)
CTS por da = 8,33% de la remune-
racin diaria
CTS por da = 8,33% (17,55)
CTS por da = S/. 1,46
c. Clculo de la CTS
CTS Das efectivamente
Diaria laborados Total

1,46 x 5 = S/. 7,30
El monto de CTS a depositar en la
semana (del 07.09.09 al 11.09.09)
es de S/. 7,30
(11)
.

(11) El pago de la CTS es semanal y

slo por el tiempo efectivamente
laborado.
7. TRABAJADORES ARTISTAS
El empleador pagar de forma men-
sual al Fondo de Derechos Sociales
del Artista un monto igual a 1/12 de la
remuneracin que perciba el trabajador,
segn el tipo de moneda establecido
en el contrato de trabajo. El trabajador
podr retirar de forma parcial (50%) el
monto de la CTS, an encontrndose
laborando dentro de la actividad artsti-
ca. La CTS acumulada ser entregada al
trabajador cuando ste decida retirarse
de la actividad artstica y podr hacer
cobro del mismo dentro de las 48 horas
siguientes de hacer de conocimiento
dicha decisin mediante carta notarial,
dirigida al Fondo de Derechos Sociales
del Artista. En lo no previsto en estas
normas especiales, se aplica de forma
supletoria el rgimen comn.
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.02.2009
Perodo a depositar : Octubre 2009
b. Remuneracin computable
Remuneracin
ordinaria : S/. 4 500,00
Asignacin
familiar : 55,00
Condicin de
trabajo (Vestua-
rio, viticos) : 800,00

Total de
remuneracin : S/. 5 355,00
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
AGRARIOS Y ACUCOLAS
Remuneracin Mnima Vital Mensual: S/. 643,80
(1)
Diaria: S/. 21,46
(1)

CTS SI

Vacaciones SI
(15 das)

Graticaciones de Fiestas
Patrias y Navidad SI

Proteccin de la jornada mxima SI

Seguro de Salud Agrario SI

c. Clculo de la CTS
CTS = 1/12 de S/. 5 355,00 = S/. 446, 25
Monto de CTS a depositar: S/. 446,25
El empleador entregar este monto
al Fondo de Derechos Sociales del
Artista. El trabajador podr solicitar
su CTS acumulada a este fondo,
cuando decida retirarse de la activi-
dad artstica.
8. TRABAJADORES PESCADO-
RES DE LA INDUSTRIA Y DE
LA INDUSTRIA PESQUERA
Este rgimen especial de CTS es
de aplicacin a todos los trabajadores
pescadores que aportaban a la Caja de
Benefcios y Seguridad Social del Pes-
cador (CBSSP). Entre ellos tenemos a los
siguientes:
Pescadores de consumo humano
directo en sus modalidades funda-
mentales de pesca de arrastre y de
pesca de cerco, boliche o caa.
Pescadores anchoveteros.
Pescadores en barcos arrastreros.
Factora.
Este benecio equivale al 8,33% de la
remuneracin computable que perciba el
trabajador pescador por el tiempo efecti-
vamente laborado. Respecto a la remune-
racin computable esta ser todo aquello
que perciba el trabajador pescador como
contraprestacin por los servicios pres-
tados; sea jado por las normas legales,
convenios o la costumbre.
Depsitos de la CTS:
Eleccin del depositario
El trabajador deber aperturar una
cuenta en la institucin bancaria de
alcance nacional de su eleccin, para
el pago de su CTS.
Comunicacin al empleador
Dentro de los 5 das hbiles de ini-
ciada la prestacin de sus servicios,
el trabajador deber comunicar a su
empleador el nombre de la institucin
bancaria elegida y el nmero de su
cuenta. Si el trabajador no comunica
estos datos, el empleador efectuar
los pagos en la institucin bancaria
de su eleccin, bajo la modalidad de
depsito a plazo jo por el perodo
ms largo permitido.
Oportunidad del depsito
El empleador deber depositar en la
cuenta del trabajador la CTS corres-
pondiente a un mes, dentro de los 5
das hbiles del mes siguiente.
Retiro de la CTS
La CTS solo podr ser retirada por
el trabajador cuando se produzca
su cese denitivo en la actividad
pesquera. Para ello, deber cumplir
con presentar a la institucin banca-
ria respectiva, la constancia emitida
por la CBSSP certifcando dicha
situacin.
Retiros parciales
El trabajador podr realizar retiros
parciales con cargo de su CTS e
intereses acumulados, siempre que
no excedan en conjunto del 50% de
estos, computados desde el inicio de
los depsitos. El clculo se realizar a
la fecha en que el trabajador solicite a
la institucin bancaria el retiro parcial
de la CTS.
Aplicacin supletoria del rgimen
general
En los aspectos no regulados por las
disposiciones antes detalladas, sern
de aplicacin el D.S. N 001-97-TR
y su reglamento.
a. Datos
Fecha de ingreso : 20.04.2008
Perodo a
depositar : junio 2009
b. Remuneracin computable
Remuneracin junio
2009 : S/. 670,00
c. Clculo de la CTS
CTS = 8,33% de la remuneracin
computable
CTS = 8,33% de S/. 670,00
CTS = S/. 55,81
El empleador deber depositar la CTS
en la cuenta bancaria del trabajador,
dentro de los 5 das hbiles del mes
siguiente.
9. TRABAJADORES AGRARIOS Y
ACUCOLAS
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
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Derechos Reservados
Estos trabajadores tendrn derecho
a recibir una remuneracin diaria no
menor a S/. 21,46 nuevos soles o men-
sual no menor de S/. 643,80 nuevos
soles, siempre y cuando laboren ms
de 4 horas diarias en promedio. Dicha
remuneracin incluye la CTS y las gra-
ticaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Asimismo, ella se actualizar en el
mismo porcentaje que los incrementos
de la RMV.
10. TRABAJADORES EXTRANJE-
ROS
La prestacin de servicios de los
trabajadores extranjeros se encuentra
sujeta al rgimen laboral comn de la
actividad privada. En consecuencia, les
corresponden los mismos derechos y
benecios que a los trabajadores nacio-
nales sujetos al mencionado rgimen,
dentro de las limitaciones hasta aqu
sealadas.
De este modo, en ningn caso, las
remuneraciones, derechos y benecios
del personal extranjero sern menores
que los reconocidos a los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
BENEFICIOS DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS
Descanso semanal SI

Feriados no laborables SI

Proteccin de la jornada mxima SI

Seguro de vida SI

CTS SI

Graticacin Navidad y Fiestas Patrias SI

Vacaciones SI

Indemnizacin por despido arbitrario SI

Indemnizacin por vacaciones no gozadas SI

Indemnizacin por Res. de Cto. a plazo jo SI

Indemnizacin por Res. de Cto.

Trabajador Extranjero SI

Participacin en las utilidades SI

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
A TIEMPO PARCIAL
(Menos de 4 horas)
Remuneracin Ser otorgada en
Mnima Vita forma proporcional
(1)

CTS NO

Descanso semanal SI

Feriados no laborables SI

Vacaciones NO

Graticaciones de Fiestas
Patrias y Navidad
SI

Proteccin de la jornada
mxima
SI

Seguro Social de Salud

SI

Sistema pensionario

SI

Seguro de vida SI

Asignacin familiar SI

Participacin en las utilidades SI

Indemnizacin por vacaciones

no gozadas
NO

Indemnizacin por resolucin

de contrato a plazo jo
NO

Indemnizacin por despido

arbitrario
NO

Acceso a la jurisdiccin laboral SI

Derechos colectivos SI

(1) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el

servidor labore menos de 4 horas diarias, percibir la
parte proporcional de la RMV, tomndose como base
para este clculo la jornada ordinaria del centro de tra-
bajo donde presta servicios. Art. 3, R.M. N 091-92-TR
(08.04.92).
Asignacin familiar SI

Derecho a sindicalizarse SI
a. Datos
Fecha de
ingreso : 10.10.2008
Fecha mxima
para depsito : 15.11.09
(12)

Tiempo
computable : 6 meses

(12) Plazo mximo de depsito los

primeros quince das laborables
de los meses de mayo y noviem-
bre. Art. 22, D.S. N 001-91-TR
(01.03.97).
Remuneracin mensual
de abril 2009:
Bsico : S/. 8 500,00
Alimentacin
principal : 450,00
Asignacin
familiar : S/. 55,00
Condicin
de trabajo
(alquiler
de vivienda) : 1 375,00

Gratifcacin de
diciembre 2008 : 0 10 380,00
Remuneracin computable:
Bsico : S/. 8 500,00
Asignacin
familiar : 55,00
Alimentacin
principal : 450,00
Condicin
de trabajo
(alquiler
de vivienda) : 350,00
1/6 de la
graticacin
diciembre 2008 : 1 730,00

Total : S/. 11 085,00
b. Importe a depositar

Por los 6 meses
Remuneracin N de meses
Computable laborados Total

11 085,00 12 x 6 = S/. 5 542,50
Total a depositar
5 542,50 + 677,42 = S/. 6 219,92
Monto de CTS a depositar:
S/. 5 542,50
11. TRABAJADORES A TIEMPO
PARCIAL
Los trabajadores contratados a tiempo
parcial tienen derecho a los benecios
laborales para cuya percepcin no se
exija el cumplimiento del requisito
mnimo de 4 horas diarias de labor. Se
considera cumplido este requisito en
los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre 6 5, segn
corresponda, resulte en promedio no
menor de 4 horas diarias. Por lo tanto,
los trabajadores a tiempo parcial no ten-
drn derecho a la CTS, proteccin contra
el despido arbitrario y otros benecios
para cuya percepcin se exige trabajar
por lo menos 4 horas diarias. Asimismo,
debemos indicar que s tendrn derecho
al pago de las graticaciones legales por
Fiestas Patrias y Navidad, Asignacin
Familiar, Seguridad Social en Salud,
entre otros.
Sistema pensionario SI

Indemnizacin por despido arbitrario SI

15 remuneraciones
diarias por cada ao.
Tope mximo:180
remuneraciones diarias.

Acceso a la jurisdiccin Laboral SI

Derechos colectivos SI

(1) D.S. N 016-2005-TR (29.12.2005)

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
AGRARIOS Y ACUCOLAS
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Derechos Reservados