MICRO PROCESOS PARA LA GESTION DE INVERSION PUBLICA INSUMO: RECURSO HUMANO (INDEPENDIENTEMENTE DE LA MODALIDAD)

I.- ARMAR EXPEDIENTE DE CONTRATACION

SEGN EL SISTEMA NACIONAL DE INVERSION PUBLICA SEGN LA LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO Y OTROS

1.1.- SISTEMATIZACION DE TERMINOS DE REFERENCIA

- Cantidad, - Calidad-Competencias - Tiempos

1.2.- EXPEDIENTE DE CONTRATACION

- Generalidades - Perfil del Puesto - Caractersticas del Puesto - Condiciones del contrato - Conformidad del servicio
- Cronogramas y Etapas del Proceso

A) Identificacin de Personal en el PIP Moquegua:

A) Sobre los Trminos

B) Sistematizacin de TDRs/ Elaboracin de TDR:.

- Generalidades: Objeto, Cantidad, Dependencia, Entidad que realiza el proceso, Base Legal - Perfil del Puesto: Formacin, Experiencia, Competencia - Caractersticas del puesto: Cargo, Descripcin del Servicio o actividades, Productos, etc. - Condiciones esenciales del contrato: Lugar de prestacin, Duracin, Remuneracin, otras - Conformidad del Servicio

B) Sobre el proceso:

- Factores de Evaluacin - De la Calificacin - Documentacin a presentar - De la declaratoria de desierto o cancelacin del proceso - Bonificaciones
- Formato de Hoja de Vida, Conformidad de Servicios, Certificacin, Contrato de Locacin - Declaracin Jurada de No tener inhabilitacin vigente para prestar servicios - Declaracin Jurada de No tener deudas por concepto de alimentos - Declaracin Jurada de Nepotismo - Declaracin Jurada sobre Antecedentes policiales, penales y de buena salud

C) Sobre los anexos:

II.- CONVOCATORIA DE PERSONAL

- Aprobacin de la convocatoria - Publicacin de la convocatoria - Presentacin de Expedientes
5.1.- Informacin sobre la Empresa/ Informacin sobre el Proyecto

- Misin y Visin. - Historia - Actividad que desarrolla. - Posicin que ocupa en el mercado. - Filosofa Objetivos. - Organigrama General

III.- SELECCIN DE PERSONAL

- Evaluacin CV, Tcnica, Psicotcnica, otros - Publicacin de resultados - Entrevista Personal -Publicacin de resultados finales 5.2.- Disciplina Interna de la empresa

- Reglamentos de rgimen interior - Derechos y Deberes. - Premios y sanciones. - Disciplina. - Ascensos. - Fuerza laboral. - Cuadros directivos. - Representantes del personal. - Subordinados. - Compaeros. - Servicios y ventajas sociales.

IV.- SUSCRIPCION DE CONTRATO

- Suscripcin y Registro del Contrato 5.3.- Comunicaciones/persona

V.- PROCESO DE INDUCCIN DE PERSONAL

En cuanto al cargo especfico que va a desempear el trabajador es preciso resaltar la siguiente informacin:
Explicacin de las actividades a su cargo y su relacin con los objetivos del proyecto. Retribucin (sueldo, categora, nivel, rango, clasificacin) posibilidades de progreso. Rendimiento exigible: Informacin sobre medidas a aplicar sobre rendimiento en el cargo. Informacin sobre las funciones que cumple la Unidad a la cual est adscrito. Seguridad, normas, reglamentos y funciones que debe cumplir para preservar su seguridad personal y la del resto del personal

VI.- PROCESO DE INSTALACION DE PERSONAL

Econ. Alberto SILVA COTRINA ESPECIALISTA EN PROYECTOS CEL N 8898