MorenoNunez-DerechodelTrabajo Cap1

D.R.
Instituto Tecnolgico y de Estudios Superiores de Monterrey, Mxico 2013.
Derecho del Trabajo
Mapa de Contenidos
Se vincula con
Derechos sociales e instituciones de Seguridad Social Captulo 9
Derecho laboral
Individual
Caracterizado por
Conceptos fundamentales Captulo 1

Es un Regula las
Derecho internacional Captulo 12
Se divide en Protege de Particulariza Establece
Derecho social Captulo 1
Relaciones laborales y sujetos Captulo 2
Derecho procesal Captulo 11 Derecho colectivo Captulo 10
Riesgos de trabajo Captulo 8
Trabajos especiales Captulo 7
Obligaciones de patrones y trabajadores Captulo 3

Plasmndolas en
Condiciones de trabajo Captulo 4
Salario y normas protectoras Captulo 5
Capacitacin y adiestramiento Captulo 6
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Derecho del Trabajo
Introduccin del eBook
i bien es cierto que todo el derecho es profundamente humano, tal vez una de las ramas que ms toque a las personas en toda su integridad es el derecho laboral. A lo largo de la historia, la relacin laboral ha experimentado modificaciones muy profundas. Primero fue la dominacin total a travs de la esclavitud. Luego la servidumbre asociada a la Edad Media y el Feudalismo. Posteriormente el trabajo que se deriva de la sociedad capitalista, en el que el trabajador aporta su esfuerzo a cambio de un salario, ya con cierto grado de libertad. Sin embargo, el camino hacia el logro de relaciones laborales que contribuyan al desarrollo del pas sigue siendo largo. Mxico fue pionero en la legislacin laboral, pero con el tiempo se fue rezagando. La Ley Federal del Trabajo analizada en este eBook data de 1970 cuando se gozaba de una estabilidad econmica y un monopolio poltico, predominaba el proteccionismo y el aislamiento internacional. Actualmente el pas ha abierto la economa y se ha subido a la arena de la competitividad.
El derecho laboral es uno de los instrumentos que pueden contribuir, en mayor medida, a incentivar las vas para lograr que la creatividad caracterstica de los mexicanos, permita colocar al pas en el primer plano de la competitividad mundial. En primer lugar es necesario respetar la ley que actualmente existe y a partir de ah, crear nuevas instituciones y mecanismos de desarrollo personal que permitan a los trabajadores encontrar una realizacin ms plena en los mbitos poltico, social, cultural y econmico y a los patrones un mayor desarrollo productivo para hacer frente a la competencia externa. El reto est ah, cualquier avance en el logro de objetivos econmicos, necesariamente debe pasar por un compromiso compartido de respeto irrestricto a la ley por lo que es importante conocerla. Este eBook pretende contribuir al logro de este objetivo.
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Derecho del Trabajo
Captulo 1. Derecho del trabajo: conceptos fundamentales Organizador temtico
Derecho del trabajo:
conceptos fundamentales
Derecho social
Antecedentes
Concepto
Divisin del derecho del trabajo
Principios
Regulacin constitucional
Legislacin actual
Nueva cultura laboral
Fuentes del Derecho del trabajo
Competencia legislativa
Vinculacin con otras ramas del derecho
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Derecho del Trabajo
TEMAS CAPtULO 1 MAPA
Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales Introduccin
Glosario
Nueva cultura laboral Postura reciente, fundamentalmente de empresarios y algunas autoridades, en torno al Derecho del Trabajo que propone una reforma a las leyes laborales que permitan una mayor flexibilidad en los contratos laborales, estableciendo especficamente los contratos por horas, de aprendizaje y otros, de tal manera que se permitan nuevas modalidades de vinculacin laboral, mayor movilidad de los trabajadores, menores montos en las indemnizaciones por despido y prestaciones, y una orientacin hacia la retribucin basada en la productividad.
1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales
glosarioGLOSARIO
l trabajo es una de las actividades ms importantes que el ser humano lleva a cabo ya que es el medio por el cual se convierte en artfice de su propio destino al transformar su entorno de manera creativa, prctica y eficiente. La aplicacin de la inteligencia, combinada con su fuerza y energa ha logrado, a lo largo de la historia, avances sorprendentes en el descubrimiento de principios cientficos que posteriormente se aplican, por medio de la tecnologa, a la creacin de instrumentos y herramientas capaces de hacer de la vida una travesa menos difcil de recorrer. Uno de los medios ms trascendentes de equilibrio psicolgico y de realizacin en la vida de las personas, as como de estabilidad econmica y social, es el trabajo. Brinda equilibrio psicolgico, cuando permite garantizar un desarrollo econmico, social, cultural y financiero para el trabajador y su familia. Brinda estabilidad y proyeccin a las empresas, cuando los trabajadores son productivos, y realizan sus actividades correctamente. Cuando una sociedad tiene niveles bajos de desempleo, se considera que existe una situacin positiva, ya que el nivel de empleo es un indicador de que la actividad econmica es positiva y que un mayor nmero de personas tienen ingresos derivados de sus actividades, por lo tanto no son una carga para la sociedad que tendra que solventar programas de apoyo al paro.
RECUrSOS RECURSOS
ACTIVIDaD ACTIVIDAD
En los ltimos aos, se ha hablado, de manera insistente, de una nueva cultura laboral que modernice las leyes del trabajo que actualmente rigen a al pas, sin embargo, siempre que se habla de modificar algunos puntos fundamentales del derecho laboral, se polarizan las posturas y poco se avanza al respecto. Hay consenso en que las leyes laborales deben adaptarse a las exigencias de los nuevos tiempos, sin embargo, a la hora de examinar los puntos concretos, los acuerdos parecen cada vez ms lejanos.
CONcLUSIN CONCLUSIN
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Derecho del Trabajo
Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales Introduccin
Glosario
En este primer captulo se abordar el tema del derecho del trabajo como derecho social; se expondrn su concepto, principios y evolucin, as como sus fuentes, fundamentos legales y constitucionales; se tocar el tema de sus caractersticas y los fundamentos de la competencia federal y estatal. Se mostrarn los planteamientos que pretende incluir el sector patronal en la nueva legislacin, bajo el argumento de que es necesario implantar una nueva cultura laboral. Finalmente se ahondar en la relacin del derecho del trabajo con otras ramas del derecho, una materia fascinante, pero a veces complicada por los intereses sociales que se involucran.
Derecho del Trabajo Conjunto de normas que regulan las relaciones de subordinacin entre una persona fsica o moral que utiliza la capacidad fsica e intelectual de otra persona fsica para producir bienes o servicios.
Los empresarios sostienen que instrumentos como el contrato de aprendizaje, los contratos eventuales, la flexibilidad en la contratacin por perodos ms amplios que los que actualmente se establecen en la ley y clusulas del derecho colectivo, como la clusula de exclusividad sindical en la contratacin, as como la clusula de exclusin, inhiben el avance del derecho laboral, sobre todo si no se encuentran nuevas opciones mediante las cuales, sin claudicar en la defensa de los trabajadores, se apliquen soluciones nuevas y creativas, acordes a los retos del nuevo entorno internacional.
glosarioGLOSARIO
RECUrSOS RECURSOS
ACTIVIDaD ACTIVIDAD
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Derecho del Trabajo
Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.1 Derecho social
Glosario
La caracterstica ms importante del derecho pblico es que se orienta a la organizacin del estado y a los lmites que, a travs del Derecho Administrativo, se imponen a los gobernantes para que su actuacin respete los derechos de los ciudadanos. El mximo logro de la ciudadana frente a los gobernantes es la implantacin, en las diversas legislaciones del mundo, del principio de legalidad que establece que los funcionarios solamente pueden hacer aquello que tienen expresamente autorizado por las leyes. Es muy importante, porque a partir de este principio, la actuacin de los funcionarios pblicos, tanto en lo que se refiere al ejercicio del poder como de la Administracin Pblica, est basada en las leyes y no de manera discrecional. El derecho privado, en cambio, tiene como fundamento el principio de autonoma de la voluntad que establece que los individuos o particulares, pueden hacer todo aquello que no est prohibido por las leyes o que dae a terceros. Entre los particulares, se estableci tambin, el principio de igualdad de las partes en los contratos. Esta igualdad tiene como consecuencias prcticas que el estado debe respetar lo que las partes acuerden en el contrato y que debe cumplirse.1 A principios del Siglo XX, primero en la Constitucin Poltica de Mxico, promulgada el 5 de Febrero de 1917, y posteriormente en la Constitucin de Weimar, de Alemania, de 1919, se instaur un nuevo tipo de derecho, el derecho social que tiene por objeto establecer una serie de
Principio de legalidad Establece que los funcionarios solamente pueden hacer aquello que tienen expresamente autorizado por las leyes. Principio de autonoma de la voluntad Establece que los individuos o particulares, pueden hacer todo aquello que no est prohibido por las leyes o que dae a terceros.
TEMAS CAPtULO 1
1.1 Derecho social
GLOSARIO
RECUrSOS
l Corpus Iuris Civilis de Justiniano (534), divide el derecho en dos reas fundamentales: derecho pblico y derecho privado. El derecho pblico regula quod ad statum rei romanae spectat, lo relacionado a la situacin del Estado Romano. El derecho privado, en cambio, quod ad singulorum utilitatem (se refiere a la utilidad de los individuos. Esta divisin, recogida en la obra cumbre del Derecho Romano, que se realiz entre los aos 529 y 534, influye de manera trascendente tanto en la poltica como en el derecho, desde entonces hasta nuestros das. Todos los pases replican esa divisin y sus leyes y reglamentos se conforman en una u otra de estas ramas del derecho.
Ligas de inters
En esta pgina se puede tener acceso a un organismo que representa los esfuerzos de las naciones Unidas para homogeneizar las leyes de los diversos pases en defensa de los trabajadores fomentando al mismo tiempo la productividad. Organizacin Internacional del Trabajo (2012).
ACTIVIDaD
CONcLUSIN
1 Se aplica el principio: pacta sunt servanda, los contratos deben cumplirse, si bien es cierto que las regulaciones contemplan la nulidad de los contratos cuando una de las partes se aproveche de la suma ignorancia, extrema necesidad o miseria de la otra.
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Derecho del Trabajo
TEMAS CAPtULO 1
Da clic en cada rama del derecho para conocer sus caractersticas.
GLOSARIO
RECUrSOS
principios y normas protectoras para los trabajadores, al mismo tiempo que garantiza una serie de obligaciones por parte de los mismos que le dan certeza jurdica al patrn. El derecho social regula un tipo de relacin distinta a la contemplada por el derecho privado. Es la relacin a travs de la cual una persona compromete su fuerza fsica e intelectual para realizar una serie de actividades que le encomienda el patrn. A cambio de ello normalmente existe, o debe existir, una remuneracin. No es una relacin entre iguales, dado que en ella existe subordinacin. El patrn ordena qu debe hacerse y el trabajador debe realizar las actividades para las que fue contratado. Contrario a lo que sucede en una la relacin basada en el derecho privado, bsicamente en el comercio y en las actividades reguladas por el derecho civil, el derecho laboral tiene por principio fundamental la defensa del trabajador que se traduce en el hecho de que en una controversia, en caso
ACTIVIDaD
de que haya alguna duda, el juzgador debe resolver a favor del trabajador. Se introducen tambin una serie de derechos que antes eran desconocidos como el derecho de coalicin para la defensa de sus intereses, y de ah el derecho de huelga, el derecho a la salud, la seguridad social, derecho al salario, jornada digna, descanso obligatorio, vacaciones pagadas y otros. Se introducen tambin los derechos sociales asistenciales que le competen
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CONcLUSIN
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Derecho del Trabajo
Ligas de inters
La debilidad del trabajador se mitiga mediante la posibilidad que tiene de asociarse para formar sindicatos que, en principio, se formaron para la defensa de los intereses de los trabajadores. A lo largo del tiempo se ha visto, sin embargo, que muchos de esos sindicatos se han convertido en instrumentos polticos de los lderes y en medios para controlar a los propios trabajadores ms que para la defensa de sus derechos.
A travs de esta liga se tiene acceso a la institucin destinada a la defensa de los trabajadores, as como el marco jurdico del derecho laboral. Es muy til tambin para los empresarios ya que pueden conocer los problemas que deben evitar. Pgina de la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo (2012)
al Estado, incluyendo entre ellos el derecho a la salud, a la educacin y a la vivienda. El objetivo de este nuevo derecho es la proteccin de los trabajadores, partiendo de la constatacin de que la relacin de trabajo es una relacin inequitativa en la que el trabajador es la parte dbil. Por su parte, Baltazar Cavazos considera que el nuevo derecho del trabajo debe conciliar el progreso econmico con la justicia social, ya que progreso econmico sin justicia social es simplemente desarrollo, pero tambin justicia sin progreso econmico es una simple y vulgar demagogia. (Cavazos, 2000, pg. 20)
glosarioGLOSARIO
RECUrSOS RECURSOS
ACTIVIDaD ACTIVIDAD
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Derecho del Trabajo
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.2 Antecedentes
TEMAS CAPtULO 1
1.2 Antecedentes
a posibilidad de que algunas personas utilicen la capacidad intelectual y fsica de otros para producir bienes o servicios ha adquirido diversas modalidades. En los albores de los tiempos dicha relacin se dio mediante el esclavismo. El esclavo llegaba a serlo como consecuencia de conquistas de un pueblo a otro o, ya en la poca de Hammurabi, rey de Babilonia, por no poder pagar una deuda contrada previamente con el acreedor, lo que de igual manera sucedi en Roma.
dar sus bosques, pastorear sus ganados, servir en sus castillos o en el cuidado y crianza de sus animales. Adems de la proteccin, los trabajadores reciban una parte pequea del producto y una porcin de tierra para realizar sus propios cultivos. Desde luego las condiciones de trabajo no eran tan inhumanas como en el caso de la esclavitud, pero las personas tampoco gozaban de condiciones laborales ptimas para desarrollarse adecuadamente como seres humanos.
GLOSARIO
El esclavo no tena derechos y el patrn, ms por inters propio que por el beneficio del trabajador, deba alimentarlo y proporcionarle los elementos mnimos para la conservacin de su vida y su fuerza para el trabajo. As, los constructores de grandes obras como las pirmides de Egipto, los templos griegos, fenicios o cartagineses o los marineros que empujaban las naves a travs del Mediterrneo eran esclavos a quienes se les dispensaba un trato inhumano y castigos fsicos con carencias de los ms elementales servicios de agua, alimentacin, descanso y abrigo.
Durante la Edad Media, aunque el esclavismo no desapareci completamente, surgi un nuevo tipo de relacin laboral, la servidumbre, que se caracteriz por el tipo de propiedad y relacin laboral de la poca conocida como el Feudalismo. Los seores feudales se beneficiaban del trabajo de sus sbditos, a cambio de protegerlos de los embates de los brbaros o de otros pueblos agresivos. Adicionalmente, eran ellos los que detentaban la propiedad de las tierras heredadas como consecuencia de su linaje. A cambio de la proteccin que gozaban los siervos, ellos deberan de servir en sus ejrcitos, trabajar sus tierras, cuiPg. 1 de 2
Al margen del feudalismo surgieron los burgos o pequeas aldeas con una mayor concentracin de personas y donde se desarrollaron los gremios, grupos de trabajadores que se dedicaban a una actividad semejante, constructores, curtidores, tintoreros, hilanderos y otros, que poco a poco adquirieron mayor destreza y conocimientos especializados en su rama productiva. En los gremios se desarroll una verdadera estructura laboral con un conocimiento especializado que se transmita de padres a hijos y en la que claramente se diferenciaban las jerarquas entre maestros y aprendices. Este tipo de relacin laboral permiti el crecimiento de las ciudades y la acumulacin de una serie de conocimientos que a lo largo del tiempo se ha transformado e incrementado y que sin duda constituyen los antecedentes de la actividad industrial actual.
RECUrSOS
ACTIVIDaD
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Derecho del Trabajo
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.2 Antecedentes
TEMAS CAPtULO 1
Durante el Siglo XVII aparecieron las primeras mquinas de vapor y en los siglos XVIII y XIX su uso se generaliz, lo que dio origen a la Revolucin Industrial. Surgi entonces un nuevo tipo de relacin laboral a travs del dinero. Para eso fue precisa la expulsin de los siervos de sus feudos, quienes quedaron libres para vender su fuerza de trabajo. De hecho, estos trabajadores no tenan nada ms que ofrecer que, ms que, precisamente, la habilidad en su oficio. La revolucin industrial, perodo de un gran auge productivo, tambin se caracteriz por ser una poca en la que las relaciones de trabajo fueron extremadamente desfavorables para los trabajadores. Basta recordar obras literarias tan importantes como los Miserables de Vctor Hugo u Oliver Twist de Charles Dickens, en las que se retratan, de manera cruda, las condiciones de trabajo de los empleados de las fbricas que haban comenzado a proliferar de manera acelerada. Es en esa poca cuando se configuraron los elementos fundamentales de la relacin laboral: un patrn, un trabajador, una actividad productiva o de servicio, un salario y, desde luego, una organizacin jerrquica con lugar para realizar las actividades, propiedad de las herramientas, conocimiento de los procesos, cuotas de produccin y, sobre todo, dominio total del proceso productivo por parte del patrn, as como la propiedad del producto y de sus frutos.
porcin de tierra y animales para la cra. De igual manera tambin se dio un crecimiento de los gremios entre las poblaciones que iban surgiendo poco a poco. Durante el siglo XIX y especficamente durante el porfiriato, prevalecieron condiciones laborales muy desfavorables para los trabajadores del campo y para los trabajadores independientes que, en las ciudades y a la sombra de la incipiente industrializacin, laboran en las fbricas o en las explotaciones mineras. El descontento que generaron estas relaciones laborales, fueron parte de los elementos que detonaron el levantamiento revolucionario de 1910. En la constitucin de 1917, en los artculos 123 en y otros relacionados con la libertad de contratacin, se plasmaron los derechos laborales que forman lo que se conoce como derecho social, y que se ir detallando posteriormente, en las leyes laborales y en instituciones de seguridad social en Mxico, a lo largo del siglo XX.
GLOSARIO
RECUrSOS
En Mxico tambin se reprodujeron, en cierta forma, las tres etapas descritas anteriormente para Europa. En la poca prehispnica el esclavismo fue sistema productivo. Las grandes pirmides de Teotihuacn, Tula, Cholula, Tajn, Mitla, Monte Albn, Chichn Itz, Tulm y otras, fueron construidas por los esclavos de las guerras de conquista, frecuentes entre los pueblos mesoamericanos antes de la llegada de los espaoles. Durante la poca de la Colonia, predomin la encomienda, una especie de feudalismo americano. Los espaoles reciban la misin de cristianizar a los naturales, a cambio de que trabajaran las tierras que les fueron asignadas. Como en la poca del feudalismo, se les otorgaba una parte del producto y en algunos casos tambin una
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Derecho del Trabajo
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.3 Concepto
Ligas de inters
En algunas definiciones se incluir la condicin de que estas relaciones se establezcan a cambio de un salario, sin embargo, ese elemento no es esencial para que se configure la relacin laboral. Los servicios incluyen el comercio, los servicios financieros y bancarios, entre otros.
Acceso a un glosario con temas referentes al Derecho Laboral. Pgina de la Biblioteca Digital del CONEVYT (2012)
1.3 Concepto
l Derecho del Trabajo tambin se le conoce como Derecho laboral.2 Charis seala que la expresin Derecho Laboral, es de amplia aceptacin, por ser considerada la expresin laboral como sinnimo de trabajo. (Charis, 2000, pg. 35) La definicin ms comn sera la que alude al derecho como:
glosarioGLOSARIO
RECUrSOS RECURSOS
ACTIVIDaD ACTIVIDAD
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2 Para una discusin sobre las diversas acepciones del derecho que regula las relaciones laborales, vase Charis Gmez, Roberto (2000). Reflexiones jurdico laborales. Mxico: Porra, 2000, pgs. 33 y ss.
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Derecho del Trabajo
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.3 Concepto
TEMAS CAPtULO 1
El elemento clave para la configuracin de la relacin laboral, es el la subordinacin que implica que el trabajador est a disposicin del patrn o sus representantes para cumplir con las funciones y actividades que se derivan de la relacin laboral. Es importante sealar tambin, que no es indispensable que haya contrato ya que la existencia del mismo se presupone. Lo fundamental es que se configure la relacin laboral, independientemente de si hay contrato o no o si se paga o no un salario. Cabe hacer notar que no es una relacin de libre disposicin entre las partes ya que no es una relacin de derecho privado. Lo anterior quiere decir que hay clusulas que no pueden negociarse entre las partes. Una de ellas es el no pago de salario, la renuncia en blanco y otras prcticas que aunque suelen utilizarse son ilegales. Por esa razn a pesar de que se haya llevado a acabo un acuerdo si ste es en contra de los derechos laborales, si en l se contravienen derechos para los trabajadores establecidos en las leyes, no proceder. Es muy importante definir si una relacin es laboral o no. De la relacin laboral se derivan consecuencias que muchas veces los patrones consideran demasiado difciles de cumplir como sera, por ejemplo, el pago de la seguridad social o las prestaciones, que incrementan la erogacin por trabajador de manera considerable. Por esta razn, en la actualidad, se buscan opciones de contratacin en las que presuntamente no hay relacin laboral, como los casos de pago por comisin, agencia u outsourcing, opciones que pueden justificarse, pero que habra que examinar detenidamente para determinar si se da origen a una relacin laboral o no.
GLOSARIO
RECUrSOS
ACTIVIDaD
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.4 Divisin del Derecho del Trabajo
Glosario
sta es una rama particularmente importante para las empresas y para los profesionales que crean o dirigen empresas ya que con mucha frecuencia, ya sea por ignorancia o por dolo, se incumplen las normas laborales lo que ocasiona problemas y gastos innecesarios para las empresas. El derecho colectivo del trabajo tiene como sujeto de la relacin laboral a un ente colectivo, en lugar de un individuo. En este caso el sujeto colectivo es el sindicato el titular del contrato que abarca a un grupo de trabajadores de la empresa. Una empresa puede tener uno o varios sindicatos y los sindicatos pueden incluir a una o varias empresas. El contrato colectivo de trabajo es un instrumento que se aplica a todos los miembros del sindicato que laboran en una empresa. Entre las figuras ms importantes del derecho colectivo est el derecho de huelga y las condiciones necesarias para el estallamiento de la misma. As mismo, en el derecho colectivo se regulan figuras como las coaliciones de trabajadores denominadas federaciones y confederaciones. La importancia de este derecho radica en el hecho de que las normas laborales que deben cumplirse estrictamente ya que en caso contrario se tendrn problemas fuertes con el sindicato que pueden derivar en huelgas que interrumpen la actividad productiva. El derecho procesal del trabajo se ocupa de establecer las autoridades, procesos y procedimientos a los que pueden recurrir las partes en conflicto para hacer valer sus derechos.
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1.4 Divisin del Derecho del Trabajo
l siguiente cuadro muestra cmo se divide el Derecho del Trabajo:
Derecho individual del trabajo Rama del Derecho Laboral que se encarga de regular las relaciones de trabajo entre una persona fsica y el patrn e incluye normas relacionadas con el contrato, las condiciones de trabajo, el salario, las vacaciones, las obligaciones del patrn y el trabajador, entre otros aspectos. Derecho colectivo del trabajo Rama del Derecho Laboral que tiene como sujeto de la relacin laboral a un ente colectivo, en lugar de un individuo. En este caso el sujeto colectivo es el sindicato el titular del contrato que abarca a un grupo de trabajadores de la empresa. Derecho procesal del trabajo Rama del derecho laboral que se ocupa de establecer las autoridades, procesos y procedimientos a los que pueden recurrir las partes en conflicto para hacer valer sus derechos.
glosarioGLOSARIO
Derecho individual del trabajo Derecho colectivo del trabajo Derecho procesal del trabajo
RECUrSOS RECURSOS
ACTIVIDaD ACTIVIDAD
Derecho laboral
CONcLUSIN CONCLUSIN
El derecho individual del trabajo, se encarga de regular las relaciones de trabajo entre una persona fsica y el patrn, incluye normas relacionadas con el contrato, las condiciones de trabajo, el salario, las vacaciones, las obligaciones del patrn y el trabajador, entre otros aspectos.
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Derecho del Trabajo
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.5 Principios
TEMAS CAPtULO 1
1.5 Principios La caracterstica ms importante del derecho laboral es que constituye una proteccin a la parte ms dbil de la relacin que es el trabajador.
lo largo del tiempo se ha observado que en la relacin laboral, con mucha frecuencia y como consecuencia de la necesidad del trabajador por obtener sus medios de vida a travs del trabajo, ste opta por renunciar a sus derechos ya que, de otra forma, no sera contratado. Adicionalmente, una vez contratado y por las caractersticas de la relacin laboral que incluyen la subordinacin el trabajador, en muchas ocasiones, debe condescender a violaciones a sus derechos laborales, ya que no tiene medios de defensa al interior de la empresa y para hacerlos valer tendra que acudir ante las autoridades del trabajo con las consecuencias negativas que sin duda redundaran en el deterioro de la relacin laboral.
efectivamente se trata de una relacin laboral. En materia procesal debe aplicarse, por un lado la suplencia de la queja, y en caso de duda, la interpretacin debe ser ms favorable al trabajador.
GLOSARIO
Una manifestacin del principio de primaca del derecho laboral se expresa cuando, en el caso de que la empresa entre en un proceso de concurso mercantil o quiebra, los trabajadores deben ser indemnizados en primer lugar antes que todos los acreedores, incluyendo al fisco. Otra manifestacin de este principio es que se presume la existencia de un contrato de trabajo y en caso de que no exista contrato individual, la falta del mismo es imputable al patrn. De igual manera, en caso de duda sobre si una relacin es laboral o no, prevalece la presuncin de que
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Otra de las caractersticas del derecho laboral es la que se refiere a su carcter expansivo. Por esta razn algunos autores consideran que el derecho del trabajo es un derecho inconcluso, que constantemente va ocupando reas que antiguamente no se consideraban como propias del mismo. El derecho del trabajo, trata de comprender los nuevos fenmenos que se van dando en el quehacer humano, en las ms variadas formas que presenta la vida moderna y el incesante desarrollo tecnolgico (Dvalos, 1991). Durante los ltimos aos esta caracterstica de dinamismo se ha visto frenada como consecuencia de la resistencia al cambio de algunos patrones y trabajadores.
RECUrSOS
ACTIVIDaD
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Derecho del Trabajo
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TEMAS CAPtULO 1
Uno de los casos recientes que muestran cmo se ha expandido el alcance del derecho laboral es el que se refiere al Fondo de Ahorro para el Retiro y la creacin de las instituciones que lo administran para los trabajadores. Este sistema ha establecido una serie de obligaciones laborales por parte de los patrones que antes no se llevaban a cabo; con ello se prueba la calidad expansiva del derecho laboral. Mario de la Cueva caracteriza al Derecho del trabajo como una fuerza viva y activa, una invitacin permanente para que, mediante nuevos procedimientos y en otras fuentes, se creen beneficios para los trabajadores no previstos en las normas vigentes. (De la Cueva 2007, p.134)
de los recursos humanos, sin embargo, es una prctica comn, las empresas lo hacen para evitar los problemas econmicos y jurdicos que se derivan del despido de un empleado. Al respecto, el art 33 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece:
(2003), p. 25). Es sta la razn por la que la relacin laboral por tiempo indefinido es prioritaria sobre la relacin que se deriva de los contratos por obra determinada o por tiempo determinado. Estos ltimos cumplen una funcin especfica y transitoria, en caso de falta de contrato, se presume que la relacin corresponde a una indefinida. En la LFT no se contempla el contrato de aprendizaje y el perodo de prueba se restringe a 28 das. Los contratos eventuales fundamentalmente se utilizan para cubrir vacantes temporales o para tener personal que refuerce a la empresa en temporadas de mayor demanda. Finalmente, es importante sealar que tanto la constitucin como la Ley establecen los mnimos derechos aplicables a la relacin laboral y a la aplicacin de los principios de buena fe y equidad, de acuerdo con lo que se dispone en el artculo 31 de la ley laboral.
GLOSARIO
RECUrSOS
Otra de las caractersticas del derecho laboral, es la irrenunciabilidad de los derechos que protege la ley. Por ejemplo, algunas empresas al contratar a un trabajador, lo hacen firmar al mismo tiempo una carta de renuncia, en blanco. Por esa razn, Nstor de Buen, considera esta caracterstica como un medio del que se vale el legislador para proteger al trabajador, en su estado de necesidad, contra s mismo. (De Buen, 1994). Obviamente la renuncia en blanco, es una prctica ilegal que muestra una falta de tica en lo que se refiere a la administracin
ACTIVIDaD
Otro de los principios caractersticos del derecho laboral mexicano es la estabilidad en las relaciones laborales. La estabilidad en el empleo se define como el derecho que tiene toda persona a permanecer en la fuente de empleo, sin que pueda ser separada de ella, salvo que d causa justificada para esto. (Del Rivero
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TEMAS CAPtULO 1 GLOSARIO
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. 3
Finalmente, cabe sealar que las normas del trabajo no pueden negociarse entre las partes, lo anterior se establece en el artculo 5 de la LFT de acuerdo con lo siguiente: Artculo 5: Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca: Un ejemplo de lo que no debe hacerse es negociar entre el patrn y el trabajador la no inscripcin en el Seguro Social y pactar que el pago que debera hacerse a la institucin de seguridad social se le haga directamente al trabajador. Es una abierta violacin a esta norma y como sta, con frecuencia se recurre a este subterfugio, de manera ilegal, bajo el velo de conveniencia para el trabajador.
RECUrSOS
ACTIVIDaD
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3 El artculo quinto fija los caracteres formales del derecho del trabajo: son normas de orden pblico; circunstancia que les otorga el carcter de derecho imperativo, lo que excluye la renuncia, por parte de los trabajadores de sus derechos beneficios y prerrogativas. (Legis, pg. 12)
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.6 Regulacin constitucional
TEMAS CAPtULO 1
1.6 Regulacin constitucional
omo se revis previamente durante mucho tiempo la relacin de trabajo adopt la modalidad de esclavismo. La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en el artculo primero establece que: est prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos. Ms adelante, este mismo artculo seala que:
GLOSARIO
Queda prohibida toda discriminacin motivada por origen tnico o nacional, del gnero, la edad, las capacidades diferentes, la condicin social, las condiciones de salud, la religin, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
RECUrSOS
ACTIVIDaD
A pesar de que el artculo anterior es claro, todava se llevan a cabo infinidad de violaciones al mismo, especialmente en lo que corresponde a la discriminacin derivada de gnero, de capacidades diferentes y, de una manera reiterada e impune, de edad.
El artculo 5 de la Constitucin establece la libertad de trabajo al sealar que: A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos.
CONcLUSIN
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.6 Regulacin constitucional
TEMAS CAPtULO 1
El artculo 123 de la constitucin marca un precedente en la historia del derecho laboral en el mundo. Como ya se mencion, partir de su promulgacin y posteriormente de la Constitucin de Weimar, surgi una nueva rama del derecho: el derecho social y especficamente el derecho laboral, como un derivado del mismo, al igual que el derecho de la seguridad social. El derecho laboral mexicano se ha constituido como una de las ramas de consulta obligada de otros pases, sobre todo en los primeros aos de vigencia de la constitucin.
El artculo 123, establece los derechos, obligaciones, prohibiciones o privilegios de los patrones y trabajadores que se muestran a continuacin:
Da clic en el artculo para ver su informacin.

GLOSARIO
RECUrSOS
El artculo 123 establece los principios fundamentales mnimos que deben cumplirse en la relacin laboral. Consta de dos apartados que dividen a dos de los sectores laborales ms numerosos de la poblacin, los trabajadores de empresas privadas y los burcratas del orden federal. El apartado A regula, fundamentalmente, las relaciones de los trabajadores que pertenecen a la iniciativa privada, con algunas excepciones como las empresas paraestatales, mientras que el apartado B, regula las relaciones entre las dependencias del gobierno federal y sus trabajadores. El convenio entre los trabajadores de los gobiernos estatales y municipales y sus trabajadores, as como las de las fuerzas armadas y el servicio exterior, se rige por sus propias leyes.
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Todos estos derechos se regulan de una manera ms amplia en la Ley Federal del Trabajo y en las leyes correspondientes a la materia como la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social y la Ley del Instituto Nacional del Fomento de la Vivienda para los trabajadores, INFONAVIT.
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.7 Legislacin actual
TEMAS CAPtULO 1
1.7 Legislacin actual
suplencia de la deficiencia de la queja y el cdigo civil era considerado como un instrumento para corregir las lagunas dejadas por la legislacin laboral. La ley de 1931 fue un antecedente imperfecto, pero que responda a las inquietudes de aquel tiempo y a la correlacin de fuerzas entre los trabajadores y los patrones. En los hechos, mitig la fuerza con que se haban establecido los principios de derecho social de 1917. Fue hasta 1970 cuando se expidi una nueva ley que est vigente hasta el momento. La ley de 1970 tiene como eje central el hecho de que la relacin de trabajo no requiere de un contrato para configurarse, es suficiente con que se den los supuestos de subordinacin para que una relacin pueda considerarse como laboral. Algunos empresarios consideran que esta ley, sobre todo a partir de las reformas procesales de 1980, se convirti en un obstculo para el fomento del empleo. Se le acusa, particularmente, de ser muy rgida en lo que se refiere a los tipos de contratos pues no se contempla la figura del contrato de prueba y la definicin de los contratos por obra y tiempo determinados los hacen poco flexibles. Adicionalmente se cuestionan los altos costos en los que debe incurrir el patrn cuando se lleva a cabo la terminacin de una relacin laboral.
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ara que los principios establecidos en la Constitucin puedan ser aplicables, se requiere de una ley que reglamente la materia. Por ello, si bien los principios constitucionales que mencionaron anteriormente estaban debidamente establecidos en la Constitucin y haban sido motivo de controversias enconadas y choques frontales por parte de legisladores, trabajadores y empresarios, se requera de una legislacin que reglamentara la normatividad establecida en la Carta Magna. Fue as como, durante 1931, se expidi la primera ley Federal del Trabajo que despert muchas dudas e incertidumbres en relacin a los principios establecidos en la constitucin. Se instituy la necesidad de un contrato para probar la relacin de trabajo, aunque la relacin laboral mostraba la tendencia civilista de ese momento, al considerar que se trataba de una relacin entre iguales tanto en la parte sustantiva como en la procesal. Al trabajador corresponda la carga de la prueba de la relacin laboral, no se conceda la
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.8 Nueva cultura laboral
Ligas de inters
En la pgina de la Secretara del Trabajo se pude tener acceso a temas de actualidad como las propuestas de la reforma laboral, el marco jurdico del derecho del trabajo y algunos portales para conseguir empleo. Secretara del Trabajo y Previsin social (2012)
1.8 Nueva cultura laboral
or el gran nmero de crticas a la legislacin laboral vigente y el nuevo entorno de competitividad y globalizacin algunos empresarios promueven la realizacin de una reforma laboral que contemple diversos tipos de contratos como: el contrato con capacitacin inicial, el contrato a prueba y el contrato con jornadas discontinuas. Se asegura que con este tipo de contratos se fomentar el empleo y la productividad, lo que colocara a Mxico a la vanguardia de la generacin de empleos. Aspectos fundamentales de la reforma laboral, son la flexibilidad en las relaciones laborales a travs de una gama ms amplia de contratos y, desde luego, una menor rigidez al momento de prescindir de los trabajadores que ya no se consideren idneos dentro de la organizacin. As mismo, algunos especialistas en polticas pblicas, proponen la homologacin de los salarios mnimos a fin de eliminar las tres zonas econmicas en las que se divide el pas ya que tienen salarios mnimos diferentes. Por otra parte se propone la reduccin de la que se considera excesiva reglamentacin laboral, de tal manera que pueda ser sustituida con una mayor negociacin colectiva. Se
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solicita, para ello que entre los sindicatos exista un mayor enfoque a la defensa de los intereses de los trabajadores y no hacia los intereses polticos de los lderes. La reforma laboral es una de las propuestas que se debaten en la Cmara de diputados y en la propia sociedad; se considera es uno de los pendientes regulatorios ms importantes para dotar a al pas de instrumentos legislativos acordes con los tiempos actuales de globalizacin y fuerte competencia internacional. Actualmente, el costo de la mano de obra y la facilidad y certeza jurdica para enfrentar y resolver los conflictos laborales, son argumentos clave para la decisin de invertir o no en un pas. Mxico, actualmente, ha apostado por un modelo de desarrollo de promocin de las exportaciones que requiere de la inversin extranjera tanto directa como indirecta. Contar, por tanto, con instrumentos legislativos en materia laboral es uno de los grandes desafos de la agenda legislativa de nuestro pas.
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.9 Fuentes del Derecho del Trabajo
TEMAS CAPtULO 1
1.9 Fuentes del Derecho del Trabajo
uando se habla de las fuentes del derecho, cualquiera sea la rama de la que se trate, se pretende abordar el origen, el surgimiento de las normas jurdicas relacionadas con esa materia. De dnde nace? De dnde emana? De dnde brota el derecho, en este caso el derecho laboral? La respuesta est en las fuentes. Este tema es fundamental para el conocimiento de la disciplina que se analiza, y que forma parte del entramado de la vida humana. A partir de los acontecimientos cotidianos, el ser humano observa reas de potencial conflicto en la convivencia diaria y establece un conjunto de normas para regular esa rea, a travs de reglas de comportamiento que evitan, de manera permanente el conflicto, pero que, aun a pesar de ellas, el conflicto, derivado de visiones contrapuestas, es inevitable. La fuente, pues, del derecho por excelencia es la vida misma.
Conocidas como fuentes reales, los acontecimientos de la vida en sociedad, como las relaciones en las que una persona requiere de los servicios de otra para que colabore o contribuya con ella en un objetivo comn de produccin de bienes o servicios, se convierten en el manantial ms importante de donde brota el derecho laboral. Esta fuente tiene como origen las relaciones sociales, los elementos psicolgicos, los intercambios econmicos, la escasez, la necesidad de satisfacer necesidades y la oportunidad que tienen algunas personas de asumir el papel de satisfactores de esas necesidades. Para lograrlo requieren del apoyo de ms personas que con su inteligencia, sensibilidad y actividad fsica colaboren en la prestacin del bien o servicio, surge, por tanto la relacin de trabajo.
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A partir de esas relaciones que suceden en la sociedad, surge la necesidad de regularlas con el objeto de evitar conflictos, por un lado, y de tener instrumentos para resolverlos, por el otro. Una de las caractersticas fundamentales de las fuentes reales del derecho es su dinamismo: cambian con el transcurso del tiempo, como cambian las relaciones de produccin. Al legislador le corresponde analizar esas relaciones y las tendencias para marcar el rumbo a travs de los cambios legislativos que permitan que esas
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relaciones sean acordes con los tiempos y se adecuen al entorno econmico nacional e internacional. Las fuentes formales son el resultado de la actividad racional del ser humano son el instrumento para poner orden en el conocimiento de los acontecimientos de la realidad. Por definicin, los acontecimientos son singulares, nicos, distintos unos de otros. El ser humano, en su afn por conocer, va encontrando caractersticas comunes y clasificando estos acontecimientos. Las fuentes formales son la ley, los tratados internacionales, los reglamentos, la jurisprudencia, la doctrina y la costumbre.
laciones entre los trabajadores y los empresarios y no entre Juan Prez y la empresa Producciones Creativas S. A., solamente. Aplicar, por tanto, a todos aquellos trabajadores que estn en la misma situacin, independientemente de la empresa donde laboren. En la constitucin se establecen los procedimientos legislativos que debe cumplir una norma para entrar en vigor:
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La ley es, por excelencia, la fuente formal del derecho. Es general y abstracta, se expide por quien est facultado para hacerlo, cumpliendo con los procedimientos establecidos. Aplica para todas las personas contempladas por la norma no quiere decir que se impute para todos sin excepcin, sino para todos aquellos a quienes la norma se dirige.
La calidad de abstracto se refiere a que la ley no se refiere en primera instancia a casos particulares concretos, sino que se aplica, independientemente de las circunstancias de tiempo y lugar, a los acontecimientos que renan las mismas caractersticas establecidas por la ley. Esta caracterstica permite afirmar, por ejemplo, que el derecho del trabajo regula las rePg. 2 de 4
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Debe cumplirse tambin con las normas relativas a la votacin y al porcentaje de votos para aprobarla. Si el ejecutivo no la veta, la ley se publica y entra en vigor en la fecha establecida en la propia ley o en las normas que se refieren a la entrada en vigor progresiva. Los tratados internacionales que estn en concordancia con la constitucin y que hayan sido aprobados por el senado, son fuente formal del derecho. De conformidad con la jerarqua normativa establecida por el artculo 133 constitucional y por las nuevas interpretaciones de la Corte, los tratados internacionales se encuentran por encima de las leyes ordinarias. Incluso algunos tratadistas los consideran por encima de la propia constitucin debido a su contenido obligatorio, independientemente de si son acordes con la constitucin o no pues la legislacin internacional exigir su cumplimiento, independientemente de que hayan sido firmados en contravencin con la constitucin. Si bien es verdad que son muchos los rganos de vigilancia para aprobar un tratado contrario a la constitucin, todo es posible. Los Reglamentos son instrumentos normativos expedidos por el Ejecutivo para proveer en la esfera administrativa al correcto cumplimiento de las leyes. No son pues, producto de un proceso legislativo, sin embargo en muchas ocasiones se convierten en el factor fundamental para que una ley pueda o no aplicarse. Los reglamentos deben regular una ley ya existente y no pueden estar por encima de ella. Lo anterior responde a las caractersticas de reserva de ley y jerarqua de ley. En muchas ocasiones, la falta de tcnica en los reglamentos trae como consecuencia una lluvia de amparos reclamando la ilegalidad de los mismos. La jurisprudencia se refiere a resoluciones de los rganos competentes que, ya sea por reiteracin o por contradiccin, se convierten en obligatorias para los tribunales inferiores. La jurisprudencia no es una manera de hacer
leyes, no invalida las leyes, sino que establece criterios para interpretarlas. En materia laboral es muy importante, ya que permite visualizar la manera en que se resolvern los conflictos. Sienta jurisprudencia una tesis cuando se resuelve por contradiccin, siempre y cuando se cuente con ocho votos de los 11 ministros de la Suprema Corte. En el caso de jurisprudencia por reiteracin de tesis se requieren cinco tesis en el mismo sentido, sin ninguna en contrario. El artculo 192 de la ley de amparo, establece los requisitos y el alcance de la jurisprudencia as como los rganos facultados para emitirla:
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Otra de las fuentes formales del derecho del trabajo es la doctrina y est constituida por razonamientos, argumentos y opiniones fundadas, emitidas por los estudiosos del derecho laboral. Son opiniones emitidas por los acadmicos y escritores en materia jurdica as como trabajos de investigacin relevantes que, por su autoridad intelectual se toman como punto de referencia. No son obligatorias, pero pueden ser fundamentales para cambiar un criterio interpretativo o incluso legislativo. La doctrina es un medio para corregir errores, establecer nuevas normas, modificar o establecer criterios de interpretacin.
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Finalmente, las fuentes histricas, se refieren a los precedentes legislativos relacionados con las fuentes formales. Son leyes antiguas que en algn momento estuvieron en vigor y que posteriormente fueron abrogadas o derogadas.
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.10 Competencia legislativa
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1.10 Competencia legislativa

De conformidad con lo analizado en el prrafo anterior, el asunto de la competencia se refiere a la determinacin de a quin compete o toca legislar y aplicar las leyes laborales. En sta, como en otras reas jurdicas, el orden vendr a travs de la aplicacin del principio general de la divisin de competencias entre la federacin y los estados. Este principio establece, de acuerdo con el artculo 124 de la Constitucin, que:
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pesar de que el concepto de competencia jurdica se refiere a las atribuciones que tiene un juez para resolver un caso, en la Constitucin se menciona solo competencia, por ello adoptamos tambin este trmino. La competencia tiene por objeto determinar a quin le corresponde conocer, regular y aplicar un determinado conjunto de leyes, as como las instituciones que la aplican. En el caso del derecho laboral, la competencia recae ya sea dentro de las facultades de las autoridades federales o locales.
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.10 Competencia legislativa
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En la pgina de la Secretara del Trabajo se pude tener acceso a temas de actualidad como las propuestas de la reforma laboral, el marco jurdico del derecho del trabajo y algunos portales para conseguir empleo. Secretara del Trabajo y Previsin social (2012)
Es decir, las reas que competen a la Federacin deben estar expresamente contempladas en la propia Constitucin, las que no lo estn corresponden a las autoridades estatales. As, en el artculo 123, fraccin XXXI, la Constitucin establece que La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales los asuntos que se muestran a continuacin:
Da clic en el artculo para ver su informacin.
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Las consecuencias de la distribucin de competencias, tienen que ver con qu autoridades y a qu lugares acudir, as como la aplicacin de las leyes laborales.
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.11 Vinculacin con otras ramas del derecho
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1.11 Vinculacin con otras ramas del derecho
l derecho laboral, al igual que otras disciplinas jurdicas, tiene estrecha relacin y est interconectado con otras materias.
El Derecho Administrativo determina las autoridades, funciones, atribuciones y facultades, as como las instituciones, que se encargarn de conocer sobre determinados asuntos. La junta Federal de Conciliacin y Arbitraje y las Juntas Locales, estn reguladas tanto en su constitucin, por el Derecho Administrativo. Ciertamente son rganos cuasijurisdiccionales, pero en la estructura jurdica, dependen del ejecutivo federal o local. El Derecho Civil, regula la capacidad de goce y ejercicio de las personas, adems de que se refiere a los aspectos derivados de la edad y, por tanto, a la capacidad para trabajar sin la autorizacin del padre o tutor o a la prohibicin tajante para realizar una actividad laboral para los menores de 14 aos. Adems de lo anterior, el Derecho Civil es fundamental para la determinacin de los beneficiarios en los casos relacionados con la proteccin contra accidentes o riesgo de trabajo. Adicionalmente el Derecho Civil regula los contratos de las sociedades y asociaciones civiles cuando se convierten en patrones al contratar trabajadores que les apoyen en el cumplimiento de sus objetivos. Adicionalmente, este derecho cobra importancia en lo que se refiere a la identidad y nombre de las personas as como sus atributos personales como la nacionalidad, el estado civil, y el patrimonio. El Derecho Mercantil regula los actos de comercio y los sujetos mercantiles que, sin duda, el sector que mayor cantidad de trabajadores necePg. 1 de 1
sita para realizar sus funciones. Aunado a lo anterior, el Derecho Mercantil regula todo lo relacionado con la constitucin, transformacin fusin y escisin de sociedades mercantiles y lo relativo a las fallas de las empresas en caso de concurso mercantil o quiebra. El Derecho Fiscal establece las obligaciones y derechos de los contribuyentes. Los trabajadores constituyen el sector cautivo en materia fiscal dado que los patrones tienen la obligacin de aplicar los impuestos que corresponden a cada trabajador. El Derecho Fiscal establece tambin los subsidios y apoyos que corresponde aplicar a los trabajadores as como programas de apoyo a las empresas que cubren ciertos requisitos, fundamentalmente de creacin de empleos o de activar zonas econmicas deprimidas. Adicionalmente, tambin otras ramas del derecho se relacionan con el Derecho Laboral, como el Derecho de la Propiedad Industrial, por lo que se refiere a las invenciones que hicieran los trabajadores y el Derecho Econmico.
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El Derecho Constitucional establece una serie de principios que el derecho laboral aplica; entre los principios constitucionales fundamentales estn: la prohibicin de la esclavitud, la no discriminacin, la libertad de trabajo, la concepcin protectora y social del derecho laboral y muchos otros.
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales
TEMAS CAPtULO 1
Actividad de repaso
Lee con atencin el siguiente caso y analzalo de acuerdo a los puntos presentados ms abajo.
Trata de personas: la esclavitud del siglo XXI.

GLOSARIO
Domitila, una joven menor de edad, con apenas 14 aos, fue vendida por sus padres en 25 mil pesos. Sus compradores la obligaron a ejercer el sexoservicio durante dos aos. En ese perodo, Domitila tena que entregar el dinero obtenido y reciba una cantidad de dinero que apenas le dejaba para vivir en condiciones miserables.
3) Los instrumentos jurdicos con los que se cuenta, analizando si es una relacin laboral y cmo se regula en nuestra constitucin. 4) Con un caso como ste, puede darse una relacin laboral? Cules seran los elementos que permitiran configurarla? 5) Lista casos en los cuales haya una relacin laboral en condiciones precarias. 6) Lista casos en los cuales haya una relacin laboral correcta y gratificante tanto para los patrones como para los trabajadores. 7) Reflexiona sobre el principio de interpretacin favorable al trabajador y si ello implica que se debe proteger a trabajadores irresponsables.
RECUrSOS
Este caso muestra que cuando algunas mujeres son llevadas a las grandes ciudades, los tratantes de personas, aprovechando el bajo nivel econmico y de estudios, las amenazan con golpes o con hacerle dao a su familia si intentan escapar o no acceden a sus peticiones.
ACTIVIDaD
Analiza el caso tomando en cuenta los siguientes puntos:
8) Investiga en peridicos o revistas actuales cules son las opiniones de los actores principales en la implantacin de una nueva cultura laboral: autoridades, legisladores, cmaras empresariales, trabajadores, acadmicos. 9) En psicologa hay una corriente que establece que los trabajadores son flojos por naturaleza, reflexiona sobre este principio. 10) Busca en obras literarias, pasajes o narraciones en los que se ejemplifique la relacin de trabajo entre los patrones, sus representantes y los trabajadores.
1) Los hechos que suceden, las posibles causas y consecuencias para la sociedad, para la poblacin de donde proceden, para el Estado de Derecho y para los personajes que intervienen en el caso. 2) Los personajes que intervienen, los valores o falta de los mismos que se involucran en cada uno de ellos.
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales Ejercicio integrador del captulo 1
TEMAS CAPtULO 1
Ejercicio integrador del captulo 1
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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales Conclusin
TEMAS CAPtULO 1
Conclusin del captulo 1
n elemento fundamental para el desarrollo del ser humano, el trabajo. A lo largo de la historia ha adoptado diversas modalidades que se han venido transformando, precisamente como resultado de las condiciones sociales prevalecientes. Del esclavismo se pas al feudalismo y posteriormente al sistema capitalista de produccin en el que se vende la fuerza de trabajo, normalmente a cambio de un salario.
GLOSARIO
RECUrSOS
Debido a la desigualdad de poder entre las partes de la relacin laboral, el Derecho Laboral se considera como el protector de la parte ms dbil que es el trabajador, por ello se han establecido una serie de principios que pretenden, con base en la ley, equilibrar a las fuerzas en la relacin laboral. Los principios laborales se han plasmado en diversas legislaciones, la de nuestro pas fue una de las pioneras aunque se ha quedado rezagada.
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Actualmente se pretende que el Congreso modernice la ley laboral dado que la que rige al pas requiere de algunos ajustes solicitados tanto por los patrones como por los trabajadores.
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Glosario del captulo 1

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
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D
Derecho Colectivo del Trabajo
Rama del Derecho Laboral que tiene como sujeto de la relacin laboral a un ente colectivo, en lugar de un individuo. En este caso el sujeto colectivo es el sindicato el titular del contrato que abarca a un grupo de trabajadores de la empresa.
otra persona fsica para producir bienes o servicios.
tos a los que pueden recurrir las partes en conflicto para hacer valer sus derechos.
Derecho Individual del Trabajo

Rama del Derecho Laboral que se encarga de regular las relaciones de trabajo entre una persona fsica y el patrn e incluye normas relacionadas con el contrato, las condiciones de trabajo, el salario, las vacaciones, las obligaciones del patrn y el trabajador, entre otros aspectos.
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Nueva cultura laboral
Postura reciente, fundamentalmente de empresarios y algunas autoridades, en torno al Derecho del Trabajo que propone una reforma a las leyes laborales que permitan una mayor flexibilidad en los contratos laborales, estableciendo especficamente los contratos por horas, de aprendizaje y otros, de tal manera que se permitan nuevas
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Derecho del Trabajo

Conjunto de normas que regulan las relaciones de subordinacin entre una persona fsica o moral que utiliza la capacidad fsica e intelectual de
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Derecho Procesal del Trabajo

Rama del derecho laboral que se ocupa de establecer las autoridades, procesos y procedimienPg. 1 de 2
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Derecho del Trabajo
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modalidades de vinculacin laboral, mayor movilidad de los trabajadores, menores montos en las indemnizaciones por despido y prestaciones, y una orientacin hacia la retribucin basada en la productividad
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Principio de legalidad
Establece que los funcionarios solamente pueden hacer aquello que tienen expresamente autorizado por las leyes.
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Principio de autonoma de la voluntad

Establece que los individuos o particulares, pueden hacer todo aquello que no est prohibido por las leyes o que dae a terceros.
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Recursos del captulo 1

En esta pgina se puede tener acceso a un organismo que representa los esfuerzos de las naciones Unidas para homogeneizar las leyes de los diversos pases en defensa de los trabajadores fomentando al mismo tiempo la productividad. Organizacin Internacional del Trabajo (2012). http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm A travs de esta liga se tiene acceso a la institucin destinada a la defensa de los trabajadores, as como el marco jurdico del derecho laboral. Es muy til tambin para los empresarios ya que pueden conocer los problemas que deben evitar. Pgina de la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo (2012). http://www.profedet.gob.mx/profedet/index.htm Acceso a un glosario con temas referentes al Derecho Laboral. Pgina de la Biblioteca Digital del CONEVYT (2012). http://bibliotecadigital. conevyt.org.mx/normateca/Documentos/DPAEyD/ANEXO%20LINEAMIENTOS%202007.pdf En la pgina de la Secretara del Trabajo se pude tener acceso a temas de actualidad como las propuestas de la reforma laboral, el marco jurdico del derecho del trabajo y algunos portales para conseguir empleo. Secretara del Trabajo y Previsin social (2012). http://www.stps.gob. mx/bp/index.html
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Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos Organizador temtico
Relaciones laborales y sujetos
Relaciones de trabajo y hechos jurdicos
Relaciones individuales de trabajo
Principios generales
Sujetos
Contrato individual de trabajo
Tipos de contrato de trabajo
Falta de contrato
Ejemplo de redaccin de un contrato
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Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos Introduccin
Glosario
Trabajador Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
2. Relaciones laborales y sujetos
glosarioGLOSARIO
RECUrSOS RECURSOS
lgunos empresarios, con el afn de ahorrarse algunos pesos o para evitar la pesada carga administrativa y econmica que significa el cumplimiento de las obligaciones fiscales, de seguridad social, del Instituto del Fondo de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) de los fondos de ahorro para el retiro (AFORE), y las prestaciones a los trabajadores, pretenden evadir sus obligaciones mediante el subterfugio de no considerar a sus empleados como tales, sino como comisionistas, agentes o socios, sin derecho a las prestaciones de seguridad social y todas aquellas que se derivan del desarrollo de la actividad laboral que realizan. Esta decisin puede resultar contraproducente pues, a la larga, en caso de conflicto,
debern pagar ms por concepto de indemnizacin, si no est documentado el contrato del trabajador. De lo anterior se deriva la importancia de, conocer cules son los fundamentos jurdicos y las consecuencias de la relacin laboral as como la manera como se configura.
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La institucin jurdica que permite a las autoridades impedir o al menos disminuir la evasin de los derechos laborales, es a travs del concepto de relacin laboral, independientemente de si hay o no contrato. Dicha institucin juega un papel fundamental en el derecho laboral, de acuerdo a lo que se ver a continuacin.
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Instituto Tecnolgico y de Estudios Superiores de Monterrey, Mxico 2013. 2012.
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Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos 2.1 Relaciones de trabajo y hechos jurdicos
Glosario
Un hecho, suceso o acontecimiento, por s mismo, no tiene valor jurdico. Cruzar una calle, por ejemplo, es indiferente al derecho, a no ser que haya alguna norma que lo prohba o reglamente. As, hecho jurdico en sentido amplio, es cualquier acontecimiento natural o humano productor de consecuencias de derecho y puede o no, reconocer su origen en la voluntad (Domnguez, 1990, p.505). Los hechos jurdicos son acontecimientos de la vida real, sucesos que resultan de la naturaleza o que se desarrollan entre personas y que, de una u otra manera, las afectan. Consta de dos elementos: el primero es la realizacin de un hecho natural o humano y el segundo, las consecuencias jurdicas que este hecho produce.
Relacin individual de trabajo Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
2.1 Relaciones de trabajo y hechos jurdicos
glosarioGLOSARIO
RECUrSOS RECURSOS
ntes de hacer el anlisis de los conceptos de relacin individual de trabajo y de contrato de trabajo, es preciso que recordar lo que es el hecho jurdico y el acto jurdico, as como sus diferencias y las consecuencias para el tema laboral.
El hecho jurdico, en sentido estricto, se refiere a los acontecimientos en cuya realizacin la voluntad no interviene. Son hechos naturales aquellos que no dependen de la actividad del ser humano, aunque pueda afectarlo de alguna u otra manera como en el caso de una inundacin, un terremoto, la erupcin de un volcn.
ACTIVIDaD ACTIVIDAD
El acto jurdico cuenta tambin con dos especies: El acto jurdico en sentido estricto y el negocio jurdico. Por acto jurdico en sentido estricto, se entiende todo acontecimiento voluntario al que el ordenamiento legal ya le ha sealado las consecuencias a actualizarse por su verificacin (Domnguez (1990), p.505). El autor del acto simplemente lo realiza, la intervencin de la voluntad, es suficiente para
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Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos 2.1 Relaciones de trabajo y hechos jurdicos
RECUrSOS
que la ley le atribuya los efectos en ella establecidos. (Domnguez, 1990). La relacin de trabajo es un acto jurdico en sentido estricto, ya que es voluntario y contemplado en la ley adems de susceptible de producir las consecuencias establecidas en las leyes laborales, de manera primordial la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo. El negocio Jurdico, por su parte, tiene como caracterstica central el hecho de que las partes cuentan con autonoma para crear, modificar o extinguir el contenido de las relaciones jurdicas. En los regmenes jurdicos que no consideran al Derecho del Trabajo como un derecho social, el contrato de trabajo sera un negocio jurdico. En Mxico, dada la proteccin que se deriva de la desigualdad de las partes, el contrato de trabajo es tambin un acto jurdico en sentido estricto ya que la autonoma de la voluntad est acotada y obligada a respetar los mnimos establecidos en la ley laboral. Hay elementos no prohibidos por la ley que perfectamente pueden negociarse y, en ese sentido, tambin formara parte de lo que es un negocio
jurdico. Por ejemplo, una vez que se paga al menos el salario mnimo general o profesional establecido para la zona, puede negociarse el salario con base en el puesto, la preparacin, la experiencia profesional y la trayectoria del trabajador. Puede negociarse tambin, entre otros aspectos, el horario, posiblemente los descansos, las fechas para salir de vacaciones, pero debe cumplirse con lo establecido por la ley con respecto a los descansos semanales, las jornadas mximas, el pago de tiempo extra, el nmero de das de vacaciones que corresponden al trabajador como resultado de los aos de servicio. La regla general es que puede acordarse todo aquello que no est por encima de la ley. De hecho, este aspecto ser fundamental para las relaciones colectivas de trabajo caracterizadas por las negociaciones orientadas a la obtencin de mejores salarios y condiciones de trabajo para los agremiados. En el plano individual, los altos ejecutivos, que no forman parte de los sindicatos de trabajadores, tambin tienen la posibilidad de negociar sus condiciones de trabajo, en algunos casos, altamente atractivas.
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Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos 2.2 Relaciones individuales de trabajo
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Por principio, la ley define tanto relacin de trabajo como contrato, de una manera muy parecida a lo que se establece en el artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo.
Patrn Es quien utiliza los servicios de los trabajadores; puede ser persona fsica o moral. Contrato individual de trabajo Se entiende por contrato de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, aqul por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
2.2 Relaciones individuales de trabajo
omo ya se revis, una de las grandes ramas del derecho laboral es la que se refiere a las relaciones individuales de trabajo. stas son las que se llevan a cabo entre un trabajador, persona fsica y el patrn. Hasta el momento se ha usado el concepto intuitivo de trabajador y de patrn, lo que parece sencillo; sin embargo, en la prctica el manejo de estos conceptos puede llegar a complicarse de manera importante.
glosarioGLOSARIO
Los elementos fundamentales de la relacin individual de trabajo son la subordinacin y el pago del salario. En virtud de la subordinacin el patrn est en todo momento en posibilidad de disponer del trabajo del trabajador, quien a su vez tiene la obligacin correlativa de acatar al patrn y cumplir con un horario. Adems, el trabajador tiene obligaciones laborales que trascienden los horarios como son el respeto de los bienes y familiares del patrn y el deber de guardar el secreto profesional.
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Una relacin laboral implica el cumplimiento de las obligaciones que ya se mencionaron en la introduccin de este captulo y que constituyen cargas muy importantes para las empresas: las obligaciones fiscales, de seguridad social, del INFONAVIT, el AFORE y otras las prestaciones. Por eso es importante, a la hora de contratar a un trabajador, tomar en cuenta todo lo que esto acarrea, tanto desde el punto de vista econmico como administrativo. El sueo de algunos empresarios es que en la nueva reforma laboral, se contemple la disminucin de las obligaciones derivadas de la relacin laboral, lo cual parece muy remoto.
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Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos 2.3 Principios generales
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2.3 Principios generales
l ser un acto jurdico en sentido estricto, la relacin individual de trabajo, independientemente de la existencia de un contrato o no, implica necesariamente que al menos deben respetarse los derechos mnimos establecidos por la ley. El contrato, sin embargo, desde el punto de vista procesal, es fundamental como prueba para determinar las estipulaciones acordadas entre las partes. Las normas de trabajo tienen como objetivo conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre patrones y trabajadores en las empresas. De acuerdo con estas normas, el trabajo constituye tanto un derecho como un deber social, no es una mercanca y de conformidad con lo que establece el Artculo 3 de la LFT, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. Estos objetivos son fundamentales ya que en la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2 y 3, en caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador, de acuerdo a lo establecido en el artculo 18. Uno de los principios que en los ltimos tiempos se han venido imponiendo con mayor efectividad, es el principio de la no discriminacin por razones de sexo, religin y doctrinas polticas. Ciertamente, el discurso est muy alejado de la realidad, pero es una declaracin de principios que marca rumbo y horizonte para coordinar esfuerzos en el cumplimiento de los objetivos. El incumplimiento del principio de no discriminaPg. 1 de 3
En esta pgina se puede tener acceso a las resoluciones del Mximo tribunal, as como a referencias histricas relacionadas con la historia y organizacin del rgano supremo de imparticin de justicia en el pas. Mantiene las leyes actualizadas e incluye un buscador de jurisprudencias. Suprema Corte de Justicia de la Nacin (2012)
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TEMAS CAPtULO 2
cin por motivos de edad es uno de los grandes pendientes de la relacin laboral. El artculo 3 de la LFT establece que: No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. En el primer captulo se explica que, en materia laboral, son fuentes relevantes del derecho, los tratados internacionales que celebre el pas, conforme a la Constitucin. El Artculo 6 de la LFT restringe la validez de los tratados solamente a los que sean favorables a los trabajadores. Esta restriccin no est exenta de controversia ya que la propia ley Federal del Trabajo, estara jerrquicamente por debajo de los tratados ya que una ley inferior no puede contrariar a una ley superior. En este caso, si un tratado es contrario a los intereses de los trabajadores, la LFT no es la aplicable, sino el propio tratado. Ya se mencion que si en una relacin laboral no hay contrato se aplican los derechos mnimos estableci-
dos por la ley, lo mismo sucede en caso de que se establezcan clusulas contrarias a la ley en los contratos. Al respecto la LFT establece lo siguiente:
Artculo 5
Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos; II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos V. Un salario inferior al mnimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros; VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa; XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de diecisis aos; y XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las clusulas nulas.
especifica se exceptan de lo anterior las embajadas y oficinas de representacin de los gobiernos extranjeros, en ese mbito se aplican los convenios internacionales de reciprocidad y el especfico celebrado entre Mxico y el pas de que se trate. Adicionalmente, se establece el derecho de preferencia para las categoras de profesionales y tcnicos que solamente merece excepcin temporal, en el caso que no haya especialistas mexicanos de la materia y, aun en estos casos, los tcnicos extranjeros tendrn la obligacin de capacitar a tcnicos o profesionales mexicanos en la materia. Por otro lado, se establece que los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos. El patrn no puede disponer del derecho segn su conveniencia. Algunas veces los patrones abusan de la asignacin de trabajadores de confianza con el fin de inhibir la participacin de stos en los sindicatos de empresa, o para aprovechar que las condiciones laborales de los trabajadores denominados de confianza, son inferiores a las de los trabajadores
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Otro de los principios generales establecidos en la ley es la prioridad de los trabajadores mexicanos frente a los extranjeros. Se establece el principio de que la planta laboral de toda empresa o establecimiento debe estar integrada por al menos el 90% de trabajadores mexicanos. Aunque la ley no lo
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que cumplirse. El principio de representacin laboral, tiene como lmite las actuaciones para las que fue contratado el trabajador y el mbito de autorizacin del funcionario involucrado. Esta autorizacin se desprende del organigrama de funciones en las empresas grandes y de la estructura y costumbre en las empresas pequeas. Para los casos en los que haya lagunas en la ley, es importante tomar en cuenta que en materia laboral, el principio de supletoriedad establece que:
Principio de representacin laboral A travs de l, la LFT determina que los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
sindicalizados, a pesar de que la ley ordena que las condiciones de ambas categoras deben ser al menos equivalentes. La no disposicin del derecho, se aplica en el artculo 9 de la LFT en donde se seala que la categora de empleado de confianza depende de las funciones que realice el trabajador, no de la denominacin o clasificacin que le d el patrn. Las funciones que desempee un trabajador para ser catalogado como empleado de confianza deben de ser de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento (Artculo 9 de la LFT). El principio de representacin laboral establecido en el artculo 11 de la LFT determina que los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Este principio es muy importante para facilitar la actividad de la empresa porque si se aplicara el sistema que priva en materia civil, el trabajo en las empresas sera inviable debido a la gran cantidad de requisitos que tendran
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Finalmente, aunque no por ello menos importante, es el principio de la gratuidad de los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo ya que la ley determina que no causarn impuesto alguno.
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Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos 2.4 Sujetos
TEMAS CAPtULO 2
2.4 Sujetos
Sujetos de relacin laboral
El concepto de trabajador incluye los siguientes elementos: una persona fsica que realiza un trabajo personal, dicho trabajo es subordinado y puede hacerlo para una persona fsica o moral. Por trabajo personal se entiende que la actividad no es transferible, es decir, no se puede pedir a otra persona a que cumpla las obligaciones del trabajador que fue contratado. La subordinacin implica la potestad de mando por parte del patrn y la correlativa obligacin de obediencia por parte del trabajador. Adicionalmente, el patrn tendr el control del proceso del trabajo, la organizacin, la propiedad de los materiales y herramientas as como la determinacin de las estrategias y tcticas de produccin, ventas o prestacin del servicio.
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De acuerdo con la ley, est absolutamente prohibido que los menores de 14 aos de edad desarrollen actividades laborales. Se entiende que su prioridad debe ser estudiar. Sin embargo, s hay nios que realizan trabajos remunerados y permanentes como consecuencia de las condiciones econmicas en las que viven. Los nios entre los 14 aos cumplidos y los 16, requieren un permiso especial de sus padres o tutores, comprobar que estn realizando estudios en el sistema educativo nacional y gozar de buena salud para acceder a un trabajo. Los mayores de 16 aos se consideran adultos para efectos laborales.
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l artculo 8 de la LFT establece que: Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Al respecto es importante destacar que el trabajador necesariamente es una persona fsica mientras que el patrn puede ser una persona fsica o una persona moral, de conformidad con el artculo 10 que define al patrn como la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
En la ley hay una serie de regulaciones especiales para cierto tipo de trabajadores como mujeres, universitarios, menores, personas que manejan tripulaciones aeronuticas, personal de confianza y otros, que se vern de manera detallada ms adelante, hasta aqu solo se han considerado a los trabajadores como sujetos.
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un patrn. Es el caso, por ejemplo, de empresas contratistas que reclutan trabajadores para realizar actividades de limpieza, ventas, construccin, publicidad o cualquier otra actividad laboral. Es, pues una persona fsica o moral interpuesta entre el patrn o el trabajador. Desde luego, hay dos modalidades en este tipo de relacin: el intermediario es el titular de la relacin, o solo intervienen en la contratacin del trabajador quien le reportar al patrn.
Intermediario Es la persona que contrata o interviene en la contratacin de del personal que prestar sus servicios a un patrn. Patrn beneficiario Es quien aprovecha la actividad laboral realizada por los trabajadores.
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Patrn es quien utiliza los servicios de los trabajadores; puede ser persona fsica o moral, lo que depende, desde luego, de la manera se ha dado de alta ante el Registro Federal de Contribuyentes. En el caso de persona fsica, puede ser persona fsica con actividad empresarial. En el caso de persona moral, puede ser en la figura de sociedades mercantiles, sociedades y asociaciones civiles, sociedades y asociaciones rurales, fideicomisos y toda aquella persona moral legalmente constituida y autorizada para operar en el pas. El intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin del personal que prestar sus servicios a
El punto relevante para la relacin jurdica es quin debe cumplir las obligaciones que corresponden al patrn. En ambos casos est claro que el titular de las obligaciones coincide con la titularidad del contrato, pero, qu pasa cuando el intermediario es insolvente? En este caso se aplica la figura del patrn beneficiario que es quien aprovecha la actividad laboral realizada por los trabajadores.
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Por todo lo anterior, se le conoce como pasivos laborales a los derechos que los trabajadores han adquirido a lo largo del tiempo y que implican erogaciones monetarias que, aunque no se hayan actualizado, en los casos de concurso mercantil o quiebra, pudieran ser importantes ya que si el patrn no cuenta con los recursos necesarios para hacer frente a sus obligaciones laborales la ley ofrece como patrn sustituto al beneficiario de los servicios proporcionados por los trabajadores.
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El concepto de patrn beneficiario pretende preservar los derechos de los trabajadores para que, en caso de que el contratista no cuente con los recursos, sea precisamente la empresa beneficiada o el intermediario quienes cumplan con las obligaciones contradas. Las condiciones de trabajo deben ser proporcionales entre la empresa beneficiaria y la intermediaria, en los casos en los que la contratacin se haga de manera exclusiva o principal para la beneficiaria. En fechas recientes se ha venido utilizando una figura laboral conocida como outsourcing que no es otra que el intermediario. Las empresas contratan trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que derivan de las relaciones con sus trabajadores. Hay algunos casos en los que se justifica este tipo de contratacin y otros en los cuales se utiliza como un recurso de planeacin fiscal y laboral para bajar la base tributaria o para prevenir conflictos de huelga o con las liquidaciones por parte de trabajadores individuales. Cuando una empresa se fusione con otra, por ley, se conservarn todos los derechos laborales de los que gozaban los empleados y al menos prevalecern las condiciones laborales que tenan hasta antes de la fusin. En caso de no ser as, debe haber una negociacin que puede implicar la liquidacin tcnica y la posterior recontratacin de los trabajadores. Lo que es inaceptable, es una disminucin de las condiciones laborales que prevalecan antes de la fusin.
Cuando una empresa se escinde, es importante tomar en cuenta los recursos con los cuales cuenta cada una de las partes y el monto del pasivo laboral. Para ello, los trabajadores, de manera colectiva cuando estn agrupados en un sindicato, o de manera individua, deben estar atentos a las publicaciones que se establecen en las leyes mercantiles al respecto. A partir de esas publicaciones puede obtenerse informacin acerca de la solvencia de las empresas escindidas. Esta tcnica, desafortunadamente, tambin es una va para extraer activos de las empresas, ya que en ocasiones se deja a la empresa con la mayor cantidad de trabajadores, sin los recursos necesarios para cubrir las obligaciones derivadas de los pasivos laborales. Al respecto la ley establece:
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Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos 2.5 Contrato individual de trabajo
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2.5 Contrato individual de trabajo
En el contrato individual se harn constar las condiciones de trabajo que se aplicarn durante la vigencia de la relacin laboral. El contrato debe redactarse en dos tantos, quedando uno en poder de cada parte. La estructura de los contratos consta de los siguientes elementos:
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omo ya se mencion el contrato individual de trabajo es el acuerdo que realiza una persona fsica denominada trabajador, con otra persona fsica o moral, denominada patrn, con el objeto de que el primero preste servicios personales al segundo para proporcionar servicios o producir bienes, de manera subordinada. La ley lo define como aqul por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
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Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos 2.5 Contrato individual de trabajo
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En el proemio se estable la identidad de las partes. En el caso del trabajador o trabajadora, su nombre completo y la afirmacin de que se le nombrar como trabajador o trabajadora. En el caso del patrn, se establecer la identidad de la persona moral, su razn social o denominacin y el nombre de su representante legal a quien se la apelar como el patrn.
VII. El da y el lugar de pago del salario; VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.
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Las declaraciones son elementos fundamentales para establecer los datos generales de las partes. Del trabajador y del patrn, su nombre, fecha de nacimiento, estado civil y domicilio. Del patrn adems se debe indicar qu tipo de sociedad es, cundo fue constituida y ante qu notario, en el caso de personas morales y si alguna persona lo representa.
Una vez concluida la lista de las clusulas se indica el lugar y la fecha en las que se firma el contrato. Cabe sealar que las clusulas que se mencionan en el artculo 25 son las mnimas, pero que un contrato puede contener ms. Finalmente se deja el espacio para la validacin del contrato en la que las partes estamparn sus firmas, se procurar que ambas partes firmen al margen de cada una de las hojas. El contrato debe tener tambin al menos las firmas de dos testigos.
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Por lo que respecta a las clusulas, y de acuerdo con el Artculo 25 de la LFT, el escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn; II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duracin de la jornada; VI. La forma y el monto del salario;
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Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos 2.6 Tipos de contrato de trabajo
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2.6 Tipos de contrato de trabajo
a ley establece que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o por tiempo determinado o por tiempo indeterminado y que a falta de estipulaciones expresas la relacin ser por tiempo indeterminado. El contrato por tiempo indeterminado es la regla, los dems son excepciones y se circunscriben a casos muy especficos. El contrato por obra determinada solamente puede establecerse cuando as lo exija la naturaleza del trabajo, puede ser, por ejemplo, durante la construccin de una casa, de una carretera, de un puente, o para apoyar a una empresa con las ventas navideas.
Los contratos por tiempo determinado nicamente pueden estipularse en los casos siguientes: Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y En los dems casos previstos por esta Ley.
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Debe tomarse en cuenta que si subsiste la materia de trabajo, una vez vencido el trmino que se hubiese fijado, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure la circunstancia. El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona. Y de conformidad con el artculo 33 de la LFT, es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d.
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Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos 2.7 Falta de contrato
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2.7 Falta de contrato
Ejemplo de redaccin de un contrato
a falta de contrato es imputable al patrn y como consecuencia de ello, no se priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues es el patrn el responsable de la falta de esa formalidad.
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De acuerdo con el artculo 27, en el caso en el que no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.
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2.8 Ejemplo de redaccin de un contrato

Revisa en la barra lateral derecha el ejemplo de redaccin de un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado.
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Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos
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Actividad de repaso
Realiza los siguientes ejercicios, a manera de trabajo personal 1. Haz una lista de las obligaciones derivadas de la relacin laboral en relacin a las materias presentadas: a. Prestaciones Econmicas b. Fiscales c. Seguridad Social d. INFONAVIT e. SAR f. Sindicales Caso 2. Analiza la siguiente resolucin judicial: existe relacin laboral entre el actor y demandado, ya que no se advierte el elemento subordinacin que es el que determina la relacin laboral debindose entender por sta, un poder jurdico de mando por parte del patrn hacia el trabajador, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio teniendo como apoyo legal esta descripcin el artculo 134, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, que obliga a desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados los trabajadores en todo lo concerniente al trabajo.
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2. Analiza los siguientes casos:
Caso 1, analizar argumentando con la ley.
Relacin de trabajo. Un contrato de prestacin de servicios profesionales por s solo es insuficiente para acreditar el verdadero vnculo existente, si obran en el juicio otras pruebas de las que se desprendan los elementos de subordinacin y dependencia econmica para resolver lo conducente Si el demandado se excepciona en el sentido de que la relacin que existi con el actor fue de prestacin de servicios profesionales y ofrece al juicio un contrato en el que se especifica ese hecho, en donde se seala que el vnculo se rige por las disposiciones del Cdigo Civil para el Distrito Federal, este instrumento por s solo no demuestra que la relacin haya sido de tal naturaleza, puesto que el referido documento debe estudiarse conjuntamente con el resto del material probatorio para resolver lo conducente; de ah que si en el juicio se acreditan los elementos de subordinacin, como
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Si el actor presenta, en un juicio laboral, un presupuesto que contiene un nombre comercial, la determinacin de que el trabajo ofrecido consiste en el suministro y colocacin de cancelera, ventanas con vidrios y aluminios, determina medidas, tiempo y precio de la obra encomendada, sin establecer una unidad de pago como salario a destajo o por cada obra encomendada, sino que fija el precio de cada cancelera, no un salario, sealando cambio de precios sin previo aviso; tales circunstancias llevan a concluir que no
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Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos
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es el caso en que al prestador del servicio se le ordena dnde y cmo debe realizar su trabajo, se le proporcionan los medios para el desempeo de su labor, que son propiedad de la empresa, se le expiden credenciales que lo identifican como su empleado y se le asigna una compensacin econmica, que aun cuando se le denomine honorarios, por as haberse consignado en el convenio, pero que en verdad se trata de la retribucin que se le pagaba por su trabajo; por consiguiente, si se justifican estos extremos se debe concluir que la relacin real que existi entre las partes fue de trabajo y no de ndole civil. 1) Investiga en el glosario jurdico o en una enciclopedia sobre la materia, los trminos que no entiendas.
Caso 3
Las jornadas de trabajo de policas bancarios que pertenecen a la iniciativa privada, son de 24X48. Trabajan un da y descansan dos. 1) Qu dice la ley sobre esta jornada de trabajo? Qu puede hacerse al respecto?
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2) Ubica cada trmino en su contexto. 3) Qu entiendes por subordinacin? 4) Consideras que la subordinacin permitir incrementar la productividad de las empresas? Cmo puede aprovecharse el dinamismo y conocimiento de los empleados? 5) Si no es la subordinacin, Cmo puede caracterizarse una relacin laboral?
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Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos Ejercicio integrador del captulo 2
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Ejercicio integrador del captulo 2
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Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos Conclusin del captulo 2
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Conclusin del captulo 2
l Derecho laboral tiene como caracterstica principal ser protector de la parte dbil de la relacin que es el trabajador. Esta proteccin, sin embargo, no es automtica ni total, no es siempre, ni en todos los casos. Uno de los elementos ms importantes de la proteccin es el hecho de que la relacin laboral se configura, independientemente de que haya o no, contrato escrito. La falta del mismo es imputable al patrn y es un medio de prueba. En caso de que no haya contrato, el patrn se expone a que el trabajador pudiera aducir condiciones de trabajo irreales y totalmente adversas al primero.
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Por esta razn, es muy importante que se conozcan con profundidad las implicaciones de la ausencia de los contratos laborales.
En este captulo se abordaron los temas de las relaciones individuales de trabajo, los principios generales del derecho, las diferencias entre los hechos y el derecho, as como los sujetos que intervienen en la relacin laboral y las diferentes modalidades que puede presentar la figura del patrn, ya sea como intermediario o patrn beneficiario.
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Se trat tambin de los diversos tipos de contrato laboral, como se seal, en caso de que no se justifique, el contrato es por tiempo indeterminado. Lo anterior es el resultado de la aplicacin del principio de estabilidad laboral.
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Contrato individual de trabajo
Se entiende por contrato de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, aqul por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
tratacin de del personal que prestar sus servicios a un patrn.
Principio de representacin laboral

A travs de l, la LFT determina que los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
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Patrn
Es quien utiliza los servicios de los trabajadores; puede ser persona fsica o moral.
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Intermediario
Es la persona que contrata o interviene en la con-
Patrn beneficiario
Es quien aprovecha la actividad laboral realizada por los trabajadores.
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Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera
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Introduccin del eBook iii Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales iv 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1 1.1 Derecho Social3 1.2 Antecedentes 6 1.3 Concepto8 1.4 Divisin del Derecho del Trabajo 10 1.5 Principios 11 1.6 Regulacin constitucional 14 1.7 Legislacin actual 16 1.8 Nueva cultura laboral 17 1.9 Fuentes del Derecho del Trabajo 18 1.10 Competencia legislativa 22 1.11 Vinculacin con otras ramas del derecho 24 Actividad de repaso25 Ejercicio integrador del captulo 126 Conclusin del captulo 1 27 Glosario del captulo 128 Recursos del captulo 1 30 Captulo 2. Relaciones laborales y sujetos 31 2. Relaciones laborales y sujetos32 2.1 Relaciones de trabajo y hechos jurdicos33 2.2 Relaciones individuales de trabajo35 2.3 Principios generales36 2.4 Sujetos 39 2.5 Contrato individual de trabajo42 2.6 Tipos de contrato de trabajo44 2.7 Falta de contrato45 2.8 Ejemplo de redaccin de un contrato45 Actividad de repaso46 Ejercicio integrador del captulo 248 Conclusin del captulo 2 49 Glosario del captulo 2 50 Recursos del captulo 252 Captulo 3. Obligaciones de patrones y trabajadores53 3. Obligaciones de patrones y trabajadores54 3.1 Obligaciones de los patrones 55 3.2 Obligaciones de los trabajadores 59 3.3 Suspensin de las relaciones de trabajo 61 3.4 Rescisin de las relaciones de trabajo63 3.5 Despido66 3.6 Terminacin de las relaciones de trabajo68 3.7 Consecuencias econmicas 69 3.8 Clculo de las indemnizaciones 70 Actividad de repaso 71 Ejercicio integrador del captulo 3 73 Conclusin del captulo 3 74 Glosario del captulo 3 75 Recursos del captulo 3 77 Captulo 4. Condiciones de trabajo 78 4. Condiciones de trabajo 79 4.1 Concepto 81 4.2 Jornada de trabajo83 4.3 Jornadas especiales85
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4.4 Tiempo extraordinario 90 4.5 Das de descanso 93 4.6 Das de descanso obligatorio 94 4.7 Vacaciones 95 4.8 Prima vacacional 98 4.9 Modificacin de las condiciones de trabajo 100 Actividad de repaso 101 Ejercicio integrador del captulo 4 102 Conclusin del captulo 4 103 Glosario del captulo 4 104 Recursos del captulo 4 106 Captulo 5. El salario y normas protectoras 107 5. El salario y normas protectoras 108 5.1 Salario 110 5.2 Prestaciones salariales 113 5.3 Salario integrado 115 5.4 Finiquito 116 5.5 Salarios mnimos 120 5.6 Normas protectoras y privilegios 123 5.7 Trabajadores y propiedad intelectual 124 5.8 Tabuladores 125 5.9 Estabilidad y desarrollo 127 5.10 Reparto de utilidades 128 Actividad de repaso 133 Ejercicio integrador del captulo 5 134 Conclusin del captulo 5 135 Glosario del captulo 5 136 Recursos del captulo 5 138 Captulo 6. Capacitacin y adiestramiento 139 6. Capacitacin y adiestramiento 140 6.1 Concepto 142 6.2 Diferencias 145 6.3 Programas 147 6.4 Registro 149 6.5 Desempeo 151 6.6 Desarrollo 153 6.7 Ambiente sano 154 6.8 Cultura y empresa 155 Actividad de repaso 156 Ejercicio integrador del captulo 6 157 Conclusin del captulo 6 158 Glosario del captulo 6 159 Recursos del captulo 6 161 Captulo 7. El trabajo de mujeres y menores. Otros trabajos especiales 162 7. El trabajo de mujeres y menores. Otros trabajos especiales 163 7.1 Mujeres 165 7.2 Menores 168 7.3 Otros trabajos especiales 171 7.4 Trabajadores de confianza 172 7.5 Tripulaciones aeronuticas 175 7.6 Trabajadores domsticos 182 7.7 Actividades especiales 185 Ejercicio integrador del captulo 7 186 Conclusin del captulo 7 187
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Glosario del captulo 7 188 Recursos del captulo 7 190 Captulo 8. Riesgos de trabajo 191 8. Riesgos de trabajo 192 8.1 Riesgo de trabajo 193 8.2 Accidente de trabajo 196 8.3 Enfermedad profesional 198 8.4 Responsabilidad del patrn 200 8.5 Clasificacin del riesgo 202 8.6 Prestaciones e indemnizaciones 204 8.7 Clculo de indemnizaciones 206 Ejercicio integrador del captulo 8 209 Conclusin del captulo 8 210 Glosario del captulo 8 211 Recursos del captulo 8 213 Captulo 9. Derechos sociales e instituciones de seguridad social 214 9. Derechos sociales e instituciones de seguridad social 215 9.1 Seguridad Social 217 9.2 Fundamento constitucional y legislativo 219 9.3 Tipos de instituciones de seguridad social 221 9.4 Instituto Mexicano del Seguro Social 222 9.5 ISSSTE 223 9.6 ISSFAM 226 9.7 Entidades federativas 228 9.8 INFONAVIT 230 9.9 Sistema de ahorro para el retiro 231 9.10 Las Afores232 9.11 Simulador de pensiones IMSS 234 Ejercicio integrador del captulo 9235 Conclusin del captulo 9236 Glosario del captulo 9 237 Recursos del captulo 9 241 Captulo 10. Relaciones colectivas de trabajo242 10. Relaciones colectivas de trabajo243 10.1 El sindicato245 10.1.1 Clasificacin de los sindicatos248 10.2 Contrato colectivo de trabajo252 253 10.2.1 Formalidades del contrato colectivo de trabajo253 10.2.2 Revisin del contrato colectivo de trabajo254 10.2.3 El contrato-ley255 10.2.4 Clusula de exclusividad258 10.2.5 Clusula de exclusin258 10.2.6 Valuacin del contrato colectivo de trabajo 259 10.3 Conflictos laborales262 10.3.1 Huelga262 10.3.2 Modificacin, suspensin y terminacin de las relaciones colectivas de trabajo.264 10.4 Reglamento interior de trabajo268 10.5 Comisiones mixtas 270 Ejercicio integrador del captulo 10 271 Conclusin del captulo 10 272 Glosario del captulo 10 273 Recursos del captulo 10 276
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Captulo 11. Autoridades y derecho procesal del trabajo 277 11. Autoridades y derecho procesal del trabajo 278 11.1 Autoridades federales 280 11.1.1 Autoridades administrativas282 11.1.1.1 Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo 284 11.1.1.2. La inspeccin del trabajo284 11.1.2 Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje286 11.2 Autoridades locales288 11.2.1 Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje 290 11.3 Prescripcin laboral 291 11.4 Procesos y procedimientos laborales 292 11.5 Hermenutica 298 11.6 Mtodos de interpretacin jurdica en materia laboral 299 Ejercicio integrador del captulo 11 300 Conclusin del captulo 11 301 Glosario del captulo 11 302 Recursos del captulo 11 304 Captulo 12. Derecho Internacional del Trabajo 305 11. Autoridades y derecho procesal del trabajo 306 12.1 Concepto de Derecho Internacional del Trabajo 308 12.2 Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) 312 12.3 Movilidad internacional 314 12.4 Tratados de libre comercio 315 12.5 Competitividad internacional 316 12.6 Maquila 317 12.7 Trabajadores agrcolas 319 12.8 Convenios trabajadores temporales 320 Actividades de repaso del captulo 12 321 Ejercicio integrador del captulo 12322 Conclusin del captulo 12323 Glosario del captulo 12324 Recursos del captulo 12326 Ligas de inters 327 Glosario general 331 Referencias335 ndice 337 Aviso legal 340
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Derecho del Trabajo
Aviso legal
Moreno Nez, Hctor Derecho del trabajo / Hctor Moreno Nez.
p. 356 cm.
1. Derecho laboral LC: KGF1789
2. Derecho laboralMxico Dewey: 344.7201
eBook editado, diseado, publicado y distribuido por el Instituto Tecnolgico y de Estudios Superiores de Monterrey. Se prohbe la reproduccin total o parcial de esta obra por cualquier medio sin previo y expreso consentimiento por escrito del Instituto Tecnolgico y de Estudios Superiores de Monterrey.
D.R. Instituto Tecnolgico y de Estudios Superiores de Monterrey, Mxico. 2013 Ave. Eugenio Garza Sada 2501 Sur Col. Tecnolgico C.P. 64849 | Monterrey, Nuevo Len | Mxico.
ISBN en trmite Primera edicin.
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MorenoNunez-DerechodelTrabajo Cap1

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Derechos sociales e instituciones de Seguridad Social Captulo 9

Conceptos fundamentales Captulo 1

Derecho internacional Captulo 12

Se divide en Protege de Particulariza Establece

Derecho social Captulo 1

Relaciones laborales y sujetos Captulo 2

Derecho procesal Captulo 11 Derecho colectivo Captulo 10

Riesgos de trabajo Captulo 8

Trabajos especiales Captulo 7

Obligaciones de patrones y trabajadores Captulo 3

Condiciones de trabajo Captulo 4

Salario y normas protectoras Captulo 5

Capacitacin y adiestramiento Captulo 6

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Introduccin del eBook

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Captulo 1. Derecho del trabajo: conceptos fundamentales Organizador temtico

Derecho del trabajo:

Divisin del derecho del trabajo

Nueva cultura laboral

Fuentes del Derecho del trabajo

Vinculacin con otras ramas del derecho

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TEMAS CAPtULO 1 MAPA

Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales Introduccin

1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales

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TEMAS CAPtULO 1 MAPA

Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales Introduccin

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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.1 Derecho social

1.1 Derecho social

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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.1 Derecho social

Da clic en cada rama del derecho para conocer sus caractersticas.

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TEMAS CAPtULO 1 MAPA

Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.1 Derecho social

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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.2 Antecedentes

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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.2 Antecedentes

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TEMAS CAPtULO 1 MAPA

Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.3 Concepto

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Captulo 1. Derecho del Trabajo: conceptos fundamentales 1.3 Concepto

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